··我好像来晚了··报社、出版社的笔试,我之前都考过,基本上是行测,教辅类的还有错字,成语,病句,分析。个别的会考标点符号。还有板式问题。要是专业的会有专业知识考试。望采纳 参考资料:自己敲得 ...
··我好像来晚了··报社、出版社的笔试,我之前都考过,基本上是行测,教辅类的还有错字,成语,病句,分析。个别的会考标点符号。还有板式问题。要是专业的会有专业知识考试。望采纳 参考资料:自己敲得 ...
··我好像来晚了··报社、出版社的笔试,我之前都考过,基本上是行测,教辅类的还有错字,成语,病句,分析。个别的会考标点符号。还有板式问题。要是专业的会有专业知识考试。望采纳 参考资料:自己敲得 ...
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。2、教育理论知识都包括哪些题型?教育理论知识的题型分为客观题和主观...
1、2017年事业单位公开招聘编外人员一般不组织进行考试的,大多数采取直接面试进行。一般招聘编制人员才会安排笔试和面试,并严格按照招考流程进行。2、但是招聘编外人员的试题也参考编制考试的试题。笔试一般考公共基础知识和职业...
(威盛VIA 2003.11.06 上海笔试试题) 18、说说静态、动态时序模拟的优缺点。(威盛VIA 2003.11.06 上海笔试试题) 19、一个四级的Mux,其中第二级信号为关键信号 如何改善timing。(威盛VIA2003.11
1、你的运动爱好是什么?2、你选择广播站的理由是什么?3、你喜欢听什么类型的音乐?喜欢哪个歌手?为什么?4、你能用一句简单的话来描述你的性格吗?5、平时有听电台广播吗?(如果答有接着问:喜欢哪档节目呢?觉得dj...
··我好像来晚了··报社、出版社的笔试,我之前都考过,基本上是行测,教辅类的还有错字,成语,病句,分析。个别的会考标点符号。还有板式问题。要是专业的会有专业知识考试。望采纳 参考资料:自己敲得 ...
1、你的运动爱好是什么?2、你选择广播站的理由是什么?3、你喜欢听什么类型的音乐?喜欢哪个歌手?为什么?4、你能用一句简单的话来描述你的性格吗?5、平时有听电台广播吗?(如果答有接着问:喜欢哪档节目呢?觉得dj...
1.仓穹似的( 10 )2.上网聊天( 1 )3.趋之若骛( 3 )4.在陇间( 9 )5.显得金璧辉煌( 3 )6.心情揄闷( 1 )7.编缉和较对( 4 )8.东方明珠上海( 6 )9....
《教育综合知识》考试内容主要包括教师职业道德与教育政策法规、教育学、教育心理学等三部分,试题类型包含选择题和非选择题两大题型。选择题又分为单项选择题和多项选择题,围绕教育综合知识考试大纲内容,主要考查考生在教师职...
.pdf|5、福建教师招考职业道德与法规模拟试题(单独装订)【考拉资料】.pdf|4、福建教师招聘考试法规考点汇编【考拉资料】.pdf|3、2016年福建教招中小学教综冲刺资料-填空题专项汇总【考拉资料】.pdf|2、福建省教师招聘选择..
1、你的运动爱好是什么?2、你选择广播站的理由是什么?3、你喜欢听什么类型的音乐?喜欢哪个歌手?为什么?4、你能用一句简单的话来描述你的性格吗?5、平时有听电台广播吗?(如果答有接着问:喜欢哪档节目呢?觉得dj...
1、你的运动爱好是什么?2、你选择广播站的理由是什么?3、你喜欢听什么类型的音乐?喜欢哪个歌手?为什么?4、你能用一句简单的话来描述你的性格吗?5、平时有听电台广播吗?(如果答有接着问:喜欢哪档节目呢?觉得dj...
··我好像来晚了··报社、出版社的笔试,我之前都考过,基本上是行测,教辅类的还有错字,成语,病句,分析。个别的会考标点符号。还有板式问题。要是专业的会有专业知识考试。望采纳 参考资料:自己敲得 ...
>>>2015年玉林市事业单位考试笔试试题及答案解析 2015年广西玉林市事业单位招聘考试高分备考: 笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》二科,每科分值各100分。笔试时间为2015年6月27...
9 )5.显得金璧辉煌( 3 )6.心情揄闷( 1 )7.编缉和较对( 4 )8.东方明珠上海( 6 )9.编篡辞书( 2 )10.甜甜的哈蜜瓜(5 )11.请作者改稿( 8 )...
1、箭牌的笔试还是以英语为主,管理岗笔试是在线能力测试:时长120分钟,测试内容包括:数学+托业口语+听力;销售岗笔试是:60分钟,有25道行测题+4篇英语阅读;。2、企业一般考察的都是综合能力,处理事情的能力,所以考试...
3、作文一般写策论文。综合能力测试内容简介:从内容上讲,各省市的选调生考试对综合知识的考查各有其地方特色,但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和...
(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。常见人力资源面试题...