组织人事报刊杂志
《勇立潮头唱大风》。根据江苏先锋网官网显示，2021年8月10日，《中国组织人事报》头版头条以《勇立潮头唱大风》为题，刊发了记者采写的长篇通讯，报道了我省以人才创新推动高质量发展情况。《中国组织人事报》是面向组织系统、人力资源和社会保障系统各部门及工作人员的专业类报纸。
湖北日报不是只关于组织工作的，湖北日报是省委机关报省委组织部办的刊物有《党员生活》武汉市委机关报《长江日报》不过你投稿估计是中不了的，因为这些东西一般都收录领导的作品，如果一个老百姓去投稿困难很大。
《中国组织人事报》和《组织人事报》是不同的两个报刊。《中国组织人事报》创刊号2011年元月，是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报社主办的全国唯一的一张以组织人事工作为主要报道内容的行业大报。《组织人事报》创刊于1984年7月15日，同年10月5日正式公开发行，是全国首份以党的建设和干部人才工作为主要内容的专业报刊，由中共上海市委组织部主办主管。
国企组织人事杂志
是的，国企管理杂志已经列入中国社会科学引文索引数据库，也是一本核心期刊。
国企管理杂志是一本以国有企业管理为主题的学术期刊，它反映了国有企业管理领域中最新的研究成果和理论发展。由于其在国有企业管理领域的学术创新和学术研究的影响力，该期刊被收录于中国知网（Cnki）、维普（VIP）等核心期刊数据库，并受到国内外学者的广泛关注。
您好，国企管理杂志是核心期刊，它是一本致力于推动国企管理理论和实践发展的专业性期刊。该期刊以深入研究国企管理理论和实践，探讨国企管理的新理念、新模式、新技术为主要内容，涵盖国企管理的各个方面，如组织管理、财务管理、资源管理、绩效管理、营销管理、知识管理等。该期刊发表的文章具有较高的学术价值，是国内外学者研究国企管理理论和实践的重要参考资料。
《上海国资》。《上海国资》杂志创刊于1998年，是上海市唯一一本以宣传国资监管、国有资本运营管理理论和实践经验为特色的公开发行月度期刊。《上海国资》杂志在上海市国资委的指导支持下，始终坚持“牢记使命、深化改革、守正创新、服务发展”的核心价值理念，立足上海，面向全国，聚焦重点领域，跟踪改革热点，集中总结国资国企改革运营实践创新经验，为国资国企改革提供重要决策咨询参考。目前，杂志理事会成员覆盖上海四十余家市属国有企业。
组织人事期刊
刚改版的刊物，应该还算不上几类，只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物，有极少一部分是非核心的报、刊，但这样的报、刊也属于比较牛的我国目前刊物的级别划分——刊物级别；核心期刊；省级期刊；国家级期刊；CN刊物；SCI,SSCI,CSSCI（一）什么是核心期刊目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：一、“北大核心”：北京大学图书馆“中文核心期刊”，即北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版的《中文核心期刊要目总览》（二）什么是“省级”期刊即由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报（刊）。（三）什么是国家级期刊一般说来，“国家级”期刊，即由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性
组织部的人一般看时事政治类、党建类、组织生活类、党纪国法类、人事人才类的杂志。
刚改的刊物，应该还算不上几类，只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物，有极少一部分是非核心的报、刊，但这样的报、刊也属于比较牛的，比如人民日报、光明日报这样的追问 : 在这上面发文章有用吗？我是在读研究生，要求发表三类及以上的刊物，这个杂志符合要求吗？追答 : 所谓的一、二、三类期刊，是你们单位根据自己的实际情况，结合国内外的核心期刊数据库而制定的一个刊物分类表，只有你们学校内部有用，详细信息也只有你们学校才知道那些刊物承认与否，所以你最好找导师咨询下，要到那个表格，就解决问题了
《领导科学》杂志是面向全国各级各类领导干部和广大党政机关、企事业单位、组织人事、宣传理论工作者，高等院校和社会科学研究机构的专家学者，部队排以上干部的一份领导工作专业刊物。 由河南省社会科学界联合会主办，是综合反映领导科学理论与领导工作实践的全国中文核心期刊。2009年，经新闻出版总署批准，《领导科学》杂志由半月刊改为旬刊，其中《领导科学》主要突出学术性和理论性，以进一步促进对领导科学学科理论与领导工作实践问题的研究，为我国领导体制改革和领导工作创新提供丰富的学术理论支持。辟有理论前沿、学科专论、领导方法、领导艺术、领导决策、领导素养、市县领导、乡村领导等栏目。《领导科学》自1985年创刊以来，致力于积极探索领导活动规律，深度关注和探析领导工作中的热点难点问题，及时反映领导实践的新发展、新突破、新经验，为提升领导成效、培养现代领导人才、建设高素质的干部队伍作出了积极的贡献。现为全国中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一级期刊，被读者赞誉为“学科旗帜、领导智囊、成功阶梯”。强调应用性与指导性是《领导科学》杂志的鲜明特色。杂志自创刊以来，深受全国各级领导者和广大读者的好评，也得到了中央高层领导的肯定和鼓励。李瑞环同志曾称赞：“河南的《领导科学》办得好。”2002年6月11日，时任中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长的姜春云同志在河南调研期间，专门视察了领导科学杂志社，并充分肯定了《领导科学》杂志为促进我国领导工作科学化和建设高素质干部队伍所作的积极贡献。他说：“《领导科学》我了解，办得很好，很成功，很有特色，很受欢迎。”许多读者切身感受到，研读《领导科学》使人明智，订阅《领导科学》是一种聪明。 国家新闻出版总署收录社科双效期刊首届全国优秀社科期刊全国首届优秀社科期刊奖河南省优秀期刊河南省“二十佳”期刊河南省一级期刊等荣誉称号连续三次被确定为中国政治类核心期刊中国发行畅销报刊 中文核心期刊(2014)中文核心期刊(2012)中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)中文核心期刊(2000)中文核心期刊(1996)中文核心期刊(1992) 1.来稿要求观点正确、文字精炼。正文字数一般不超过8000字。2.来稿请附200字以内的中文摘要（文章论点、论据、结论等）、3～5个关键词、英文文题等。3.来稿请在首页页脚附上基金项目名称、项目号和作者简介。4.文中一、二、三级标题分别按一、（一）、1编码。5.参考文献择其要者在文末列出。引用的文献采用[1]、[2]……统一顺序编码，上标置引文后。参考文献按出版物的不同，列出以下内容：期刊：作者（列前三名，中间用“，”隔开）.文题名[J].期刊名，出版年份，卷号（期号）。专著：作者.书名[M].出版地：出版社，出版年份：页码.文集：作者.文题名[A].书名[C].出版地：出版社，出版年份：页码。来稿请写明作者真实姓名、性别、出生年、籍贯、单位、职务、职称、通讯地址、邮编、联系电话等。6.来稿文责自负。抄袭稿勿投。发现抄袭者，本刊有权作相应处理。7.来稿一律不退，请作者自留底稿。若两个月内未接到录用通知，作者可另作他投。
组织人事报总编辑
社长是一社之长，就象是校长吧；总编辑就象是教导主任吧。
相对来讲主编不如总编的职位高，权限大，详解如下：一、解释主编这个概念：1、某种出版物 (包括丛书、辞书、报纸、期刊、学报、年鉴、文集、选集等) 编辑事务主持者的称谓。主编一词既可以作职务解，也可以作行为解。属于公司编辑部门。2、主编的职责：主编的职责是：在编委会或总编辑领导下，按编辑方针实施某个方面的具体业务。其工作内容为研究、制订某一方面的工作计划，组织并领导日常编辑事务，如审稿、审样、撰写重要言论等。有些编辑部门不设总编辑，主编是该部门的负责人，其职权相当于总编辑。除新闻、出版部门外，编纂专著有时也设主编，由编纂委员会指定专家担任。专著主编召集有关编务会议，主持拟定编辑计划，审定书稿。二、解释总编这个概念：1、总编是媒体、出版社、资讯公司统领各主营业务部门或内容供应部门主编、编辑的最高领导，负责对公司或该机构的总体经营发展和主营业务大方向的把控。2、总编的职责：总编辑作为"编辑工作的决策人，出版社的主要负责人"，他们所履行的是"各项编辑工作的指挥者，出版方向的把握者与选题的总策划，书稿审读加工的终审者，编辑责任制度的负责人"职责。新形势下的总编辑，应定位于出版社技术上的总负责人，出版社法人经营上的得力助手，通过掌控出版方向，进行选题总体设计，使出版社的发展战略落到实处。对总编辑工作作一概括就是:把握出版方向，负责图书质量，营造发展环境，参与出版经营管理，带好编辑队伍。
总编辑是一个报社的头，老大。主编各个地方说法不一样比如北京，一个部门的头叫主编，比如负责当地新闻的主编，国内新闻的主编，其实就是当地新闻部门的主任。在南京就是说部门主任，比如社会新闻部主任。这些都属于中层干部。还有的地方主编属于高层，比如有的地方有编委会，主编相当于副总的级别，负责几个部门。
1988年开始涉足新闻出版行业，任中国某出版社编辑。1990年任《中国风貌》主编。1994年任《中国法律》（Internet版）主编，组织开发国内第一套客用于互联网的全文检索产品《中国法律》（类似百度初期）；1997年（33岁）获得高级职称后，进入光明日报社参与创建光明网，开始担任光明日报社编辑、记者，从事光明网采编工作；开始研究互联网的新闻与传播、跨媒体传播的运营、慈善·公益与媒体的关系等。至今提出过“媒体是没有营业执照的企业”、“国家应加强网络话语权、“移动终端（含手机）也是媒体”、“跨媒体传播”、“跨媒体是未来传媒产业的发展方向”、“新闻网站就是媒体”、“媒体分层管理论”、“党报经营者应是政治型企业家”、“光明网应做第三网络媒体世界领头人”（第三网络媒体指国有非重点新闻网站）、“北京奥运会应跨媒体传播国家形象”、媒体是构成“公益五环”的要素之一、“传播中华文化，从娃娃开始”、“光明网应是知识服务提供商，成为世界精英与中国交流的平台”，“光明网应结盟各民主党派 稳定70万受众群”，实施“光明网文化纽带工程”、“团结宗教领袖 促进中华崛起”、以手机为主的移动终端将成为重要媒介和营销平台等理论观点。1999年开创《光明日报》数码图片新闻报道之先河，任《光明日报·电脑网络世界》周刊头版、“环球电信”版的责任编辑；制作的许杏虎、朱颖烈士的数码相片，通过互联网广为传播并被使用；获得“中国首届策划大会特别奖”。2000年开始撰写网上评论。2001年（37岁）以后，先后担任光明网副总经理、副总编辑；分管光明网新闻中心等频道，组织、监制光明网“神舟六号载人航天飞行”、“十一·五规划”等数十个专题（栏目），撰写《网络舆情》，参加全国重大典型的采访报道工作；兼责光明网的经营、人事、劳资、法律诉讼、采编等工作。1999年、2001年，先后2次在中国记协召开的全国新闻网站经验交流会上作典型发言；在清华大学新闻与传播学院学习新闻传播学研究生课程。在国内率先提出并实践“跨媒体”概念。曾联合传统媒体和新兴媒体，推出了“信用消费”、“留学热报”等多个跨媒体传播平台（集“网站、报纸、电视、电台、手机”为一体），探索跨媒体传播的运营管理；其中的“诚信汽修”不仅得到了中央文明办有关领导、中国国际贸易促进委员会原会长俞晓松等同志的肯定，而且成为互联网IE中文地址的第一搜索结果。曾荣获光明日报好新闻评选一等奖、中宣部新闻和总政等单位联合评选的专题报道优秀奖、交通部评选的好新闻奖等。在中宣部的表扬信上，苟天林总编辑曾写下：“张庆同志的敬业、吃苦精神值得大家学习”。
中国组织人事报投稿
写干部方面的文章，一般要投稿中国组织人事报，共产党人杂志等这样的报刊杂志最容易被采用。
很难。根据查询中国组织人事报相关资料显示，中国组织人事报很难上。《中国组织人事报》由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报刊社主办，是全国唯一的组织人事专业大报。是宣传中央关于组织人事工作大政方针，权威发布中组部、人社部重大部署和最新政策措施。
《中国组织人事报》和《组织人事报》是不同的两个报刊。《中国组织人事报》创刊号2011年元月，是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报社主办的全国唯一的一张以组织人事工作为主要报道内容的行业大报。《组织人事报》创刊于1984年7月15日，同年10月5日正式公开发行，是全国首份以党的建设和干部人才工作为主要内容的专业报刊，由中共上海市委组织部主办主管。