销售与管理杂志怎么样
《读者 乡土人文版》乡土版清新朴实，很多故事在平凡见真知，教育意义很好《人物》看成功人物传奇，励志且有心理震撼《环球人文地理》了解世界各地的风土地貌，大长见识如此组合，绝搭！共同点：增长见识，有助写作文！
貌似没有团购，现在我和楼上一样，订阅杂志首选包年优品
《高考专用参考地图册》
《管理实践》
运筹与管理杂志怎么样
合肥工业大学主办的《运筹与管理》杂志，属于基金委确定的A类重要期刊！
国际刊号：1007-3221杂志类型：管理学类杂志-C93
运筹与管理终审三个月录取。一般的文艺类的报刊杂志的稿件处理期为3个月，3个月没有得到通知，基本上可以自行处理，现在的杂志一般不退稿。文章到了终审环节，说明审稿已经通过了一大半，终审是期刊审稿的最后一个环节，相对于外审而言终审要容易些，通过率也比较高，至于终审多久给作者通知，不同期刊有不同的时间安排。一般来说在终审结束后1-2周内通知作者，具体时间不定，不过时间不会太长，作者不用过于担心，终审过后耐心等待就好。终审的通过率较高，不过也存在一定拒稿几率的，终审被拒作何打算，需要作者结合实际情况和杂志社的要求规定来考虑。
怎样做好杂志广告销售
这类的杂志，唯有走高端路线了。把消费人群定位于社会层次、经济收入、文化水平都较高的人群--杂志本身也必须在质量上上档次才行，从稿件质量、图片选用到纸质都得向高级杂志的水准靠近。杂志内容涉及时尚，本身就很容易与品牌形象类广告与软广告搭上边。但贵刊于众不同的一点是涉及到了美术的领域--由于近年来中国中上层人士都开始有了艺术品收藏的意愿，而美术的画作、雕塑等是其主要构成部分而且商业化程度较为成熟，所以比较适合作为一种“导向型”的刊物出现在消费者手中，而这些消费者也就是上述的“社会中产阶层和精英分子”，他们才会有相应的经济能力和品味。杂志内容可作如下划分：1，艺术收藏类--涉及当代名家及作品介绍、国内外艺术品拍卖实录、国宝鉴藏、收藏专家专栏等等。2，生活休闲类—介绍国内外热门景点（+旅行社、航空公司、酒店的AD）、国内外文化专题、时装周专题等等。3，思想修养类—美术应用（如家居设计、时尚的摆设、时装搭配），美术学习（比较适合读者提高自身修养的美术教学，适合于父母与孩子互动的家庭教学，名家谈艺术与养生之道等）建议：这类的杂志投资是比较大的，而且要与众不同就只能走高而不能走低。因为一大堆时装杂志已经把普通上班族的客户抢走了；美术的专业性又太强，一般人也不会特别把钱花到提升艺术修养上去，只有本专业的人才会注意。应该把杂志做成季刊这样的版本，每一期有一个主题（不要像一些时尚杂志一样让人眼花缭乱的，层次不清）。比如以“红”为一个主题，稿件就要跟红色系的时装、首饰，富有革命激情的当代画作、诗歌，法国的醇美红酒、圣诞的温馨之旅有关。季刊也有经济上的考虑，1，可以有较充裕的时间观察市场反应。2，资金周转上较好运作。3，方便撤出市场或改版。从扩大知名度的方面考虑，可以与知名杂志如《文明》、《收藏》、《世界博览》等结成合作伙伴，利用在其杂志上刊登贵刊广告来扩大宣传。
呵呵~~~蓝野“首席运营官”的思路也不大对……高端客户/驻外使节是该本杂志的读者，换个角度说，也就是广告的受众群体，而非是杂志的广告客户。真正的广告客户，应该是瞄准这群高素质精英群体来进行营销的产品或服务提供商，如奢侈品、高档消费品、旅游、文化、餐饮、娱乐、房屋中介等品类，他们才是你广告销售的直接对象！针对你的问题，我觉得合理的思路和流程如下：1、目标人群调查：首先了解你的目标读者状况（总体、分区域），最好是定性、定量的都有一定的了解：定量的了解一下他们的数量、分布、人口统计学特性（年龄、婚姻状况、家庭构成）等大致情况，定性的了解他们的消费能力、消费习惯、消费行为特点和日常消费链构成；2、市场探查：根据你掌握的目标读者状况，了解一下按他们的消费链特点，与其相关的产品或服务类别有哪些？除我上面所举的一些品类之外，应该也还有一些。接下来了解这些品类中间，市场状况如何，竞争环境如何，市场潜力（饱和度）如何，行业/品类领导企业、潜力企业都有那些？3、杂志内容计划了解：尽可能详细的了解杂志的编辑计划，看是否有什么连续专题、特别专题的准备，了解每期可能偏重的产品行业或品类，同时也了解杂志编辑的内容灵活程度，了解软宣的配合可能性。4、整理商业计划书：将你前期调研发现的问题，结合你的销售目标、了解到的编辑计划，并针对实际状况，定出几个重点品类，每个品类中再按可能性排出几个关键客户，根据强势客户、潜力客户、短线客户的不同特点和需求，定出差异化的销售策略，并分解出销售计划； 5、先将销售计划整理成商业计划书，向总公司或上级主管提交，争取尽快获得市场推广计划的批准，并申请一定的推广预算； 6、根据重点品类中的不同客户群体，除制订相应的广告套装之外，要积极发展一些专题计划、主题活动、配套软文等增值内容，以广告营销结合线下推广的可延展性来增加广告客户的兴趣，并留下一些合作的潜力信号以吸引其进一步谈判。7、针对一些潜力客户（增长率高但市场占有率小）可准备一些整合的广告打包方案，将以往一些闲置的广告资源充分利用起来，低价整合进广告套装中，让客户理解到，这样可以在广告费不大幅提升的前提下显著增强广告主的知名度！8、发行渠道拓展: 除了常规的定点入户直投渠道外，可以考虑将杂志的发行渠道增加进一些高端精英人群、高级商旅人群常接触的点，如高档酒店、会所、健身房、酒廊、餐厅等等，以拓宽杂志的高端人群覆盖面，提升杂志的广告价值；9、体验创新：利用杂志创造一些可供潜在用户试用广告客户产品和体验服务的机会，将广告客户的产品与服务试用作为广告套装中的增值服务，并利用一些反馈吸引机制，搜集目标读者给出试用感受和建议，并整理反馈给广告客户，以更好的改进他们的产品和服务，进一步增强杂志与广告客户间的合作深度，提升杂志在同类媒体中的服务差异化价值。 粗略的谈了谈我的看法，你自己再整理整理，按这样步骤做下去，基本应该可以了，当然你也可以根据实际状况作调整，如果有问题，欢迎继续讨论。
明确你的目标－－如何使高端客户成为你们杂志的广告客户……
恩`~溜达溜达~~
销售与管理期刊
其实我还蛮想推荐《科幻世界》来着
我所知道的管理杂志有:1、《中外管理》（1年共12期）《中外管理》杂志是由我国“两弹”元勋钱三强同志提议、中国著名管理学家杨沛霆教授创办的面向企业中高层主管的管理专业月刊。自1991年创刊以来，《中外管理》在国内首倡官、产、学联手办刊，以“开拓视野、理念领先”为特色，一直致力于在提升管理境界方面为广大企业服务。至今，《中外管理》已成为国内经济管理类核心期刊，发行量已逾10万，在企业界、管理学界树立了较好声誉，形成了务实、有用、精炼、前瞻的品牌和美誉度，并得到了李鹏同志、田纪云同志等国家领导人的肯定和支持。2、《销售与管理》（1年共12期）《销售与管理》杂志是国内第一份传播最新营销观念、刊载最新营销实战案例，介绍最新企业管理知识的经管类大型月刊。本刊每期30万字，具有信息量大、案例适用、知识专业的特点，集适用性、知识性、可读性、系列性于一体。传播最新营销观念，刊载最新营销实战案例介绍最新企业管理知识的经管实务类大型月刊。3、《经营与管理》（1年共12期）《经营与管理》杂志是一本综合性经济管理月刊，自1983年创刊以来，曾获得“全国企业管理优秀期刊、中国工业经济类核心期刊”等称号。是国内经济管理类期刊中创刊历史较长、且仍然保持着创新活力与市场地位的杂志之一。4、《企业管理》（1年共12期）《企业管理》杂志创刊于1980年，是我国最早的一本面向企业的专业刊物，杂志以其实用性、前瞻性和权威性而深受广大企业管理者、政府官员和专家的喜爱。5、《人力资本管理》（1年共12期）《人力资本管理》（Human Capital Management）月刊致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理，薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、eHR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监和经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。《人力资本管理》由中国领先的人力资源媒体与互联网公司HR管理世界（HRoot）编辑出版，杂志的前身是《世界管理评论》。6、三联《竞争力》（1年共12期）《竞争力》杂志自2003年10月号起改刊，加入《三联生活周刊》的编辑记者力量，重新组织资源，以发挥三联书店的整体优势，面向广大白领阶层，针对经济生活中发生的潮汐变化，提供最丰富的有关经营管理、投资理财的前瞻观念与高层面分析报告和实用的资讯数据，以满足广大白领阶层在一个市场经济越来越左右一切的时代，把自己从一个社会人、文化人转向一个经济人的启蒙需求，为个人在越来越发达的市场经济中提高竞争力，积累与放大财富提供实用的决策与操作支持。7、《易友》（1年共12期）《易友》是企业老板、经理人和喜欢管理的个人的“管理类读者文摘”。普通图书般大小，便于随身携带，随时翻看；每期厚达90页，包括按管理者成长的七个阶段设置的栏目（榜样篇、方法篇、励志篇、做人篇、领导力、人生篇、社区），50篇左右的文章，内容短小朴素，易读易学易用！8、《老板》（1年共12期）《老板》杂志读者群集中于民营企业决策层，辐射各部门主管及核心员工。《老板》以决策层在工作中所面临的问题和解决方法为切入点，专注于为核心决策层提供最快的市场信息、最新的经济趋势、最翔实的的实务案例。此外，还关注企业界人士在工作和生活中角色的切换，致力于打造中国最专业化、生活化的管理者杂志。这些不知哪种更适合您。年纪大的喜欢看〈企业管理〉，年轻的看〈销售与管理〉，我喜欢看〈易友〉，浅显易懂，方便携带。您自己挑吧，订之前最好先买本看看是否喜欢。
学术型：没有发现集中专门发表市场营销论文的国内杂志，《管理学家》不错。案例型：《销售与市场》有渠道版、管理版等等，你从事哪个行业，大概都能找到对应的案例。个人建议：这些杂志不便宜，如果有图书馆的话，可以借着看。
建议看书。曾国藩与胡雪岩。这本书讲的就是管理中的哲学。很有帮助。
冶金经济与管理杂志怎么样
世界金属导报社出版的冶金行业综合类指导性刊物冶金信息导刊杂志社/杂志简介《冶金信息导刊》杂志于1964年创刊，由中国钢铁工业协会主管、冶金工业信息标准研究院主办、世界金属导报社出版的冶金行业综合类指导性刊物。以国家对科学技术和冶金工业的发展方针为指导；反映我国冶金工业发展全貌的大型权威性、行业性、综合性、实用性经济管理双月刊。杂志的办刊宗旨是：服务于冶金企业，服务于冶金全行业，服务于政府管理部门以及所有与冶金相关的企事业单位，是联系企业、协会、政府和相关行业的桥梁和纽带。杂志于2005年第4期（总第299期）全面改版，改版后的《冶金信息导刊》将于冶金行业市场相结合；重点报道行业的发展方向、市场动态、新产品新技术研发、综合产品市场价格等。《冶金信息导刊》杂志愿与各企事业单位紧密合作，共同推动冶金行业的可持续发展。冶金信息导刊收录情况/影响因子国家新闻出版总署收录已成为“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”,被评为冶金系统优秀期刊。冶金信息导刊栏目设置主要栏目：发展战略、专家论坛、企业管理、企业管理讲座、信息研究。
冶金报，及各省的冶金杂志如鞍钢技术、宝钢技术、宝钢技术研究（英文版）、包钢科技、矿物冶金与材料学报、材料与冶金学报、粉末冶金、材料科学与工程粉末冶金工业粉末冶金技术分析试验室甘肃冶金钢铁钢铁钒钛钢铁研究钢铁研究学报钢铁研究学报（英文版）河北冶金河南冶金黄金科学技术黑龙江冶金金属材料与冶金工程湖南有色金属黄金现代冶金江西冶金有色金属科学与工程勘察科学技术宽厚板炼钢炼铁南方金属热喷涂技术四川冶金四川有色金属山东冶金湿法冶金山西冶金上海金属上海有色金属世界钢铁烧结球团特钢技术铁合金天津冶金特殊钢铜业工程武钢技术稀土、新疆钢铁稀土信息稀有金属（英文版）有色冶金节能冶金标准化与质量冶金丛刊冶金动力冶金分析冶金经济与管理冶金设备冶金信息导刊冶金自动化云南冶金有色金属有色金属（矿山部分）有色金属（选矿部分）有色金属（冶炼部分）有色矿冶有色冶金设计与研究中国有色冶金中国钢铁业中国钼业中国钨业稀土学报（英文版）中国冶金浙江冶金 。 这些都是比较实用的一些钢铁冶金报刊，自己选择吧
1986-1988年，从事机械故障诊断技术的研究，取得多项成果，在国内核心学术期刊、国内外学术会议上发表论文多篇。1989年以来，主要从事冶金经济与管理科学研究工作，其中作为课题组主要成员参加了冶金部“钢成材率计算方法”研究，自然科学基金资助课题“全面节约金属研究”等课题，两项成果通过了部级鉴定，并获得冶金经济与管理科学优秀论文一等奖、二等奖、三等奖多项。作为课题负责人主持了“经济监控理论及其在钢铁工业中的应用”（自然科学基金资助）研究，课题成果通过了鉴定，达到国内先进水平。课题论文曾获国民经济宏观调控优秀论文奖，冶金经济与管理科学优秀论文一等奖、二等奖、三等奖等多项奖励。1992 年开始担任冶金经济发展研究中心副处长，并曾兼任北京科技大学管理学院硕士研究生导师、北京金工冶金信息有限公司副总经理等职；1993 年开始担任冶金经济发展研究中心处长，兼任中国社会科学院系列《经济蓝皮书》的作者等职；1997 年担任《中国钢铁年鉴》总策划、《冶金管理》杂志编委会副主任。1998 年担任冶金经济发展研究中心网络研究所所长，1993-1999年期间，与国务院研究室、国务院发展研究中心、联合国UNDP等国内外知名机构联合进行了多项课题研究，曾为麦肯锡等中外知名机构提供咨询报告；1999 参与早期“中国联合钢铁网”创办工作，独立完成商业计划书及网站架构规划，并曾兼任网站 CIO，曾参与亚洲物流在线、中企联盟等多个网站的策划工作。2000年前后开始担任《物流技术与应用》杂志执行主编；2004年提出产品门户网站运作理念，首先成功运作了中国物流产品网，使该网站2007年被评为全国行业网站的百强。目前在产品门户理念指导下，又陆续开发运做了中国智能交通产品网、中国RFID产品网、中国仓储资源网等多个网站，广受业界关注……。2007年创办《物流技术与应用》杂志专刊《货运车辆》 ，以“车行天下 物畅其流”为办刊目标，致力于推动物流运输水平的不断提高和货运车辆的创新发展。 2010年王继祥创办华夏物联网和华夏物联网研究中心，关注车联网的发展，担任华夏物联网研究中心主任。目前，王继祥担任中国物流技术协会副会长，中国仓储协会副会长兼仓储设施与技术应用专业委员会主任，并主持《货运车辆》新媒体工作。
著作1.社会经济统计学原理（英汉对照），副主编，万国学术出版社1992年出版。2.管理学中华小百科全书，参编，四川辞书出版社和四川教育出版社联合出版1993年出版3.新编经济体制改革词典，参编，湖北教育出版社1995年出版4.现代统计学，独著，武汉大学出版社1996年出版5.人力资源开发与管理，副主编，华中师范大学出版社2000年出版6.人力资源管理，主编，武汉大学出版社2002年出版7.人力资源开发与管理，参编，高等教育出版社2002年出版8.管理学，副主编，武汉大学出版社2004年出版，国家十一五精品教材9.管理伦理学，主编，澳门科技大学2005年出版10.培训与发展，主编，北京大学出版社2007年出版，国家十一五精品教材.论文1.高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效：来自中国A股上市公司的实证，第一作者，《管理世界》2008年第12期2.组织社会化理论的演进及其研究评述，第二作者，《经济管理》2007年第11期3.不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究，第一作者，《经济管理》2008年第18期4.如何实现企业人力资源开发的社会资本功能，第一作者，《经济管理》2002年第5期5.基于BSC和EVA整合战略管理的应用研究，第二作者，《南开管理评论》2006年第5期6.论我国战略性人力资源开发，独著，《经济日报（理论周刊）》2002年9月9日7.社会资本：信息时代企业制胜的关键，第二作者，《光明日报（理论版）》2006年5月22日8.转变统计观念，重视人力资本统计，独著，《统计研究》，1998年第3期9.区域人力资源开发程度的测定指标体系构建，独著，《统计研究》2001年第7期10.人力资源的柔性管理，第一作者，《经济管理》2003年第16期11.企业实施E-Learning 培训系统研究，第一作者，《中国软科学》2003年第4期12.医疗保险领域道德风险高发成因与约束机制，第二作者，《保险研究》2007年第12期13.开办保险企业大学，打造集团化经营的人才优势，第二作者，《保险研究》2007年第3期14.保险公司知识员工“自我管理”的实证研究，第一作者，《保险研究》2008年第期6期15.管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析，第二作者，《经济管理》2008年第11期16.建立可持续发展的人力资源开发战略，独著，《中国人口·资源与环境》1997年3期，《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1997年第5期17.人力资本核算体系刍论，第二作者，《中南财经大学学报》1998年第2期；《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1998年第5期18.人力资本统计框架的构建，独著，《统计与决策》1991年第10期，《统计学、经济数学方法》（人大复印报刊资料）1991年19.金融动荡对制度选择的梯度差异成本分析，第一作者，《经济评论》2000年第6期20.知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新，独著，《武汉大学学报（社会科学报）》2002年第6期21.人力资源开发的社会资本功能研究，独著，《中南财经政法大学学报》2002年第3期22.企业人力资源竞争力测度指标体系的研究，第二作者，《中南财经政法大学学报》2003年第5期23.中部地区科技人力资源软实力塌陷现象研究，第一作者，《武汉大学学报（人文社科版）》2008年第10期24.中部六省科技人力资源创新能力的比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2008年第1期25.我国科技人力资源开发的现状、问题及对策，第一作者，科技进步与对策2009年第4期26.中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议，第一作者，《科技进步与对策》2009年第6期27.跨国公司在中国本土化战略中的文化管理研究，第一作者，《科技进步与对策》2003年第5期28.社会资本的创新功能及其积聚途径研究，第二作者，《科技进步与对策》2004年第6期29.中美人力资源开发比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2002年第7期30.我国评估评审专家评价体系的构建问题研究，第二作者，《科技进步与对策》2005年第1期31.文化差异对人力资源开发与管理的影响：中法合资企业的人力资源开发与管理，第一作者，《科技进步与对策》2002年第6期32.如何建立与实现E-Learning下的培训系统，第一作者，《科学学与科学技术管理》2002年第7期33.岗位说明书的误区，第一作者，《企业管理》2003年第2期34.中国企业薪酬管理中的问题及对策，第一作者，《科技与管理》2003年第5期35.投资EMBA划算吗？第一作者，《中国人力资源开发》2003年第5期36.华人企业文化及人力资源管理变革，第一作者，《中国软科学》2003年第4期世纪人力资源管理与人力资源战略，第二作者，《冶金经济与管理》2003年第5期38.神奇功效：1+1>2——跨文化人力资源管理，第一作者，《中外企业文化》2004年第3期39.战略性薪酬设计——获取企业竞争优势的推进器，第一作者，《中国人力资源开发》2004年第1期40.企业经营者“道德风险”激励的博弈分析，第一作者，《管理学报》2004年第3期41.论关系营销中的社会资本制胜，第二作者，《华东经济管理》2005年第1期42.权谋文化博弈商业诚信，第一作者，《学习月刊》2005年第4期43. 基于层次分析法的价值管理--平衡记分卡和经济增加值整合战略管理应用，第二作者，《财经理论与实践》2006年第1期44.基于胜任素质模型的保险公司人力资源管理，第二作者，《管理科学文摘》2006年第9期45.中小企业战略联盟的风险与对策，第一作者，《经济论坛》2006年第19期46.匿名招聘：全新方式带来新优势，第一作者，《职业》2006年第11期47.信任对人力资源外包影响的实证研究，第二作者，《贵州商业高等专科学校学报》2006年第4期48.企业文化变革的新制度经济学透视，第一作者，《经济评论》2007年第4期49.供求关系视角下管理时尚的经济学透视，第一作者，《商业时代》2008年第31期50.企业人力资源管理功能的绩效分析：一个社会资本的视角，独著，《珞珈管理评论》2008年第2卷（1）51.国外真实工作预览研究综述，第二作者，《科技和产业》，2008年第6期52.国外农民开发的经验对我国新型农民培育的启示，第一作者，《前沿》2008年第12期53.贫困地区农民专业合作社发展模式的比较研究——以恩施烟叶合作社为例，第一作者，《湖北经济管理学院学报》2009年第5期54.我国农民专业合作社发展模式研究:一个二维度整合框架，第一作者，《理论月刊》2009年第6期教育与我国企业家的培养，第一作者，《学位与研究生教育》2009年第6期56.武汉大学实施岗位津贴制度的实践与效果，第二作者，《中国高教研究》2004年第1期57.实现教学方法与教学手段的现代化：《人力资源管理》多媒体教学的实践与体会，《武汉大学教改动态》2000年第2期58.搞活国营企业的财政对策，独著，《咨询与决策》1991年第1期59.相关分析在营销研究中的应用，独著，《上海统计》1995年6期60.管理人才培育与开发及其在美国、加拿大经济增长中的作用，独著，《世界经济评论》1999年第7期61.人力资源管理教学体系改革与实践，独著，《高等教育改革论丛（第四卷）》1999年第8期62.现代企业制度下员工的培训，第一作者，《中南财经大学学报(增)》1999年63.企业智力资本的分析与管理，独著，《武汉大学学报（系统工程专刊）》.人力资本统计的若干问题探讨，独著，《统计研究（增）》1999年世纪美国、加拿大人力资源开发展望，独著，世界经济评论2000年第2期66.科学的考核体系—推行年薪制的利器，第一作者，《中国劳动保障报（求索版）》2001年11月24日67.企业改革的战略方向—创建学习型组织，第一作者，《楚天人才》2002年第6期68.关于技术创新的几点思考，第一作者，《科技与管理》2002年第2期69.实现企业人力资源开发体系的创新，独著，《中国培训》2002年第4期70.论知识经济条件下我国的人力资源开发战略，第一作者，《江汉论坛》2002年第4期 Outlook for China’s Professional Manager Talents Development for the 21st Century，第一作者，The Fourth International Symposium on Multinational Business Management Proceedings, Nanjing, People’s Republic of China， Study on the Performance of Human Resource Management Function: A Social Perspective，第一作者， Huaman Resource Management and Development in a Transitional Economy，2005年5月 Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People’s Republic of China，第一作者，Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th)，October 5-7,2006 Lille, Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business，第一作者，the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium Business，October 2006, Hang Zhou, Impact When Enterprise Expanding，第二作者，The Eighth International Conference on SMB October 2006, Hang Zhou, Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise，第一作者，The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World，2007(5)： Strategy of Scientific and Technical Human Resource Development for Rising Mid-China Region，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007() Construction of Enterprise Human Resource Ecosphere From the Perspective of Institutional Innovation，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007() Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social Network，第一作者，2007 International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM’07 June ，2007， to Agricultural Enterprise Sustainable Development，第一作者，Proceedings of 2007 International Conference on Agriculture Engineering, October 20-22,2007, Baoding, China，2007, Cooperation and Central China Rise: An Empircal Study form Six Regional Proovinces，第一作者，2008 International Conference on Industry Clustur Dvevlopment and Management(ISTP收录) Spillovers from International Outsouring:An Empirical Verificational in China，第一作者，2008 IEEE International Conference on Service Operational and Logisticas and Informations(IE收录)83.改革开放以来中国企业人力资源管理研究回顾与评述，改革开放30年与人力资源管理教学和实践的发展——中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会暨学术研讨会（2008年7月30～31日）84.改革开放以来我国人力资源管理研究回顾与展望，2008中国管理学年会（以“中国现实与国际视野—中国管理学的未来与发展”为主题）（2008年11月1-2日）85.《经济管理》杂志与中国人力资源管理发展：基于内容研究法，中国经济管理改革理论与实践研讨会暨纪念《经济管理》杂志创刊30周年（2008年11月7-8日）教育模式的本土化发展之路，第九届中国MBA发展论坛之MBA教育论坛（2008年5月25日）