公安本职工作理论文章摘要怎么写

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公安本职工作理论文章摘要

关于基层派出所工作情况的调研报告【摘要】笔者在三个月的基层派出所实习生活中，对于基层派出所工作中所发现的一些情况和现状进行了记录和分析，得出本文。基层派出所布满了社区与乡镇，是保障群众安全的星火，维系法治社会的灯塔。对其中的执法问题现状进行改善，可以更好地维护民众的权益，促进社会法治化发展。【关键词】基层派出所；信息化水平；内部管理基层派出所工作的调研情况作为公安机关管理社会治理安全工作的派出机关，公安派出所在城市、社区、街道、乡镇星罗密布，时刻守护着社会大众的安全。作为公安部门的基层组织，其发挥着不可替代的作用，是整个公安系统工作的基础。只有牢牢打好基础，整个安全系统才能得以良好有效地长期性运转。笔者选取基层派出所开展实习工作，便是想通过在基层派出所日常出警等基础工作中，了解我国基层派出所的工作现状，观察其中值得改善的方面，以此提出自己的有关想法和建议。因为当今社会信息化发展迅速，因此在实习工作中我便尤为注意调研基层派出所的有关情况。首先，基层派出所的民警大多都能熟练地使用办公软件进行信息检索、情况整理。其次，所内互联网全面覆盖，网速较为流畅，不会影响基本的办案需要。但是在实践的过程中仍然存在着一些可待改进之处，例如大部分民警上网主要是查询人口信息和进行有关基层工作办理，而没有将信息化建设发挥更大的实战用处，例如在互联网中进行信息侦查，以提高侦查效率。再次，在因为基层派出所大多是基层民警而非专业化的信息技术人才，在遇到互联网信息技术故障时，大多数还是需要借助外部信息技术人员的帮助。这对于侦查信息的保密工作存在着一定的隐患，也不利于基层办案效率的提高。再是对于信息的采集处理没有一个专业化的标准化的统一培训，可能会因为个人信息采集处理能力的不同导致出现信息收集不全面的可能，以影响办案的效率和进程。基层派出所所存在的警力不足、配置滞后的现象。人员的不充足，有时候办案经费的保障不够，给基层派出所民警应对较大较重的治安问题带来了阻碍，制约了应对社会新情况下的社会问题的能动性。基层派出所的内部管理体制有时也会出现运转不灵。因为基层派出所人员有时出现的不充足，导致了办案工作的分工有时会出现障碍，方便简单的工作抢着做，较难的工作出现拖沓。基层派出所工作的背景原因客观方面首先是基层派出所内部管理体制的不健全，给基层派出所的工作办案带来了障碍。对于日常工作规划和安排有时候只有一个大致的规划和方案，没有具体地根据每个基层派出所民警的优势长处进行具体分配规划，不能达到最大的执法效益。其次是基层派出所民警的个人综合素质有待提高。此处所提高的个人综合素质不仅仅是指业务工作上的能力水平，也包括了对于新技术手段的掌握能力，和与人民群众接触过程中的执法能力水平。是否能够耐心地倾听群众意见声音，是否能够对所排查到的数据进行有效地分析检索归类，是否能够将个人长处最大化地运用到集体行动之中，以上能力都应当逐步地被纳入基层派出所民警的日常考核之中。因为大时代的发展背景下，为了应对更多新的社会问题情况，对基层派出所民警的个人能力要求也需要逐步提高。主观方面首先是部分基层派出所民警对于基层派出所工作的重心安排存在认识上的偏差。《中华人民共和国刑法》和《治安管理处罚法》的执法目的都要求着惩罚和预防相结合。执法过程中应当将两种目的牢牢记于心间，万不可重惩罚轻预防，也不可能重预防轻惩罚。其次是部分民警没有意识到提高基层派出所工作过程中信息化水平的重要性，只遵循已有惯性工作方式，习惯于使用老方法老套路去工作，没有意识到提高信息化水平给自己日常工作带来的便利和效率。再次是基层片警的群众意识和观念不够牢固。基层办案离不开人民群众的支持，基层执法离不开人民群众的协助。不仅仅要重视执法工作的高效有序开展，更需要倾听群众意见，聆听群众建议。基层派出所工作的改善建议改革基层派出所内部管理体制内部管理体制涉及基层派出所个人能力绩效考核以及整体工作细化分工两个部分。首先是个人能力绩效考核标准需要完善化。过往惯用的版本不能够一直延续适用，需要结合时代发展的特点以及现实需要增添新的内容。评价主体可不拘泥于以往单位评价的单一化标准，适当加入基层派出所民警自我评价以及各基层分所相互评价，甚至派出所和上级公安分局之间相互评价的内容，使得评价整体更加客观、全面、完整。评价标准应当更加科学、有效。不能过度概括化，使得个人能力绩效评价难以具体展开，也不能过度细节化，使得个人能级绩效评价过于复杂繁琐，给其他工作带来不必要的负担。各个基层派出所之间的个人能力绩效考核标准不能完全一致。必须结合当地的实际情况，例如是处于城市还是农村乡镇，去进行能动调整，符合当地真实情况下的工作情况。但是也需要有各个基层派出所之间一般性的统一要求，灵活性和统一性要兼顾，不可为了其中之一而抛弃另一。个人基层工作绩效评价标准应当牢牢抓住职责这一核心。因为基层派出所工作民警最重要的工作便是肩负好人民群众、党和国家的信任，完成好作为人民公仆的职责，这样的职责是不能丢的。应当牢牢抓住公安系统下自身职责这一核心，努力完成自身工作，并且努力符合其他的个人绩效标准。再是整体工作细化分工这一方面，涉及基层派出所工作是否能够高效有序展开。正如前文所述个人基层工作绩效能力考核不能过度概括化也不能过度细节化，工作分工也具有相同的要求。首先是需要进行合理的工作细化，使得工作分工与人员配置相符合，和个人能力相符合。其次还可考虑借助新型信息化工具，去对于个人工作分工进行规划调节，以最终能够更好实现执法目的。加强基层派出所信息化建设随着时代的发展和科技智能技术的提高，新环境新情态对警务工作提出了新要求，为应对这样的新要求，对基层派出所信息化建设进行改进便显得十分必要了。要增强对于基层派出所信息化建设的重视程度：基层管理十分重要，但是配套设施也不可或缺，基层领导乃至全体民警应当加强对于基层派出所信息化建设的重视程度，服从组织指挥安排，遵循信息化这种发展大势。要注重基层派出所内部信息化技术人员的配置，信息化需要不断建设，更需要被良性运用。各级派出所须努力推动公安信息化建设与运用，不仅需要高度重视培养基层派出所信息化建设所需的专业技术人才，还需要不断加强对于内部已有人员的信息化技术运用培训，把信息化建设落实到日常工作之中，以便节约司法资源，提高司法效率。要积极探索信息化建设的新模式，当前派出所所运用的仍然是全国公安信息化系统“金盾工程”，但是其具有的缺陷日益彰显。确实尚可以在原有的信息系统中进行优化升级，以适应社会发展的需要。但是探索新的更加智能化高效能的警务工作系统也成为可能。因为无论何种信息化电子警务系统都是最终要为着司法警务工作服务的，重要的是最终目的的实现。因此须大胆跳出以往的电子警务工作模式的桎梏，建立积极有效的，更加贴近基层派出所信息化建设服务的新型警务系统也显得尤为必要了。要实现派出所信息化建设长期性发展。不应将信息化建设当成“急救药”，而是需要结合社会发展的需要，长期逐步推进基层派出所信息化建设，不急于速成，而是要构建长期计划，充分考虑到基层派出所所在地的实际需要，边应用，边改进，保证派出所信息化建设呈现可持续的良性发展趋势。（三）加强基层派出所外部供给面对前文所提到的基层派出所所面临的在某些重大案件下经费紧缺的问题，希望能得到上级部门的重视，及时有效的得到相应的经费补给。当面临人员不足的时候能够得到及时有效的人员补给。只有这样，基层派出所才能更好地发挥社会治安的管理作用，成为社会治安综合治理的主力军。

一、具备过硬的政治素养，是做好公安法制工作的前提和基础。首先，坚定政治立场，树立正确的人生观、价值观。其次，在工作中发挥我党的优良传统和作风。再次，严格按照纪律作风大整顿的要求约束自己的行为。最后，应当时刻与局党委的决策保持高度一致。二、加强专业的业务技能，是提升公安法制工作成效的根本保障。首先，不断学习法律专业知识。其次，通过专业考试检验自己的学习效果。再次，加深自己的文字功底。三、提高全面的自身素质，是担负起公安法制工作责任的基石。首先，要做到认真细致，有责任。其次，要做到谦虚谨慎，有耐心。第一、对工作要有耐心。第二、对同事要有耐心。第三、对群众要有耐心。再次，要做到坚持不懈，有毅力。

完善各类机制和制度，发挥党员干部表率作用，是核心价值观建设的重中之重一是建立考核制度。建立一套切实可行的党员干部践行核心价值观的行为规范和考核机制，并且与干部的政绩考核挂钩。二是建立廉洁制度。健全完善各项制度规定，深入推进具有公安特色的惩防体系建设。总之，公安民警要将“忠诚、为民、公正、廉洁”的理念内化于心、外践于行，政治立场更加坚定、宗旨意识更加牢固、价值取向更加端正、作风素质更加过硬，切实担负起中国特色社会主义建设者、捍卫者的神圣使命，以维护稳定的新业绩、让人民满意的新形象。

公安本职工作理论文章题目怎么写

构建和谐警民关系是一项系统工程，需要从科学内涵、现实表现、深层原因、方法应用等诸方面作全盘考虑。笔者试从具体操作层面上就如何构建和谐警民关系作一探讨。一、从思想政治教育抓起，着重解决公安民警的思想观念和认识问题一要深入学习实践科学发展观，用科学发展观统领公安工作、指导和谐警民关系建设。通过开展深入学习实践科学发展观活动，引导广大民警深刻领会和准确把握和谐警民关系的科学内涵、现实表现和根本原因，学会用科学发展观指导公安工作，分析警民关系，促进和谐警民关系的建设。二要狠抓执法思想建设，牢固树立执法为民的理念。教育、引导广大民警常怀爱民为民之心，常存便民利民之志，常除坑民害民之祸，把为民执法、为民服务作为执法的目的和归宿，从根本上解决为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题，切实把人民利益至上作为永恒追求。教育、引导广大民警牢固树立严格依法履行职责的观念，把打击犯罪与保护人权、追求效率与实现公正、执法形式与执法目的有机统一起来。三要大力加强和谐理念教育，树立群众观念，提高服务意识。和谐理念是科学发展观的基础理念，要采取各种措施，引导广大民警牢固树立马克思主义群众观，强化服务意识，文明执法，秉公办事，从群众看得见摸得着的实事入手，真抓实干，想群众所想，急群众所急，夯实与群众和谐相处的思想基础。二、从人民群众满意的地方做起，切实为广大百姓排忧解难实践证明，公安机关有许多工作做法是深受群众欢迎的。凡是群众欢迎的、代表广大人民群众利益的好传统、好做法、好经验都要始终坚持做好。一要全力维护社会稳定，掌控治安大局，创建发案少、秩序好、群众满意的平安社区。改善警民关系，关键是你能不能给群众一个平安、稳定、祥和的生活工作环境。公安机关要把创建平安社区、平安大道、畅通工程等行之有效的工作措施作为长效机制持续、深入贯彻下去。二要深入开展爱民便民活动，扎实为民办实事。要紧密结合公安机关执法、管理和服务工作，切实找准载体、拓宽途径，创造性地、持续不断地开展各种爱民实践活动，从群众最关心、最急需的事情做起，实实在在为群众解决实际问题。要想方设法让群众了解公安机关和人民警察，增进彼此信任、尊重与合作，努力树立公安机关亲民爱民、公道文明的职业形象。三要继续坚持“开门接访”，深化开展大走访活动，架起警民互助、互信、互爱的桥梁。满腔热情、尽职尽责地解决好涉及公安机关的信访问题，走访低保家庭、孤寡老幼等困难群众、弱势群体，了解群众疾苦，倾听群众呼声，努力为群众做好事、办实事、解难事，化解矛盾、减少怨气、理顺情绪，促进和谐。四要继续深化文明窗口建设，提高办事效率和服务水平。紧紧围绕本地经济社会发展需要，顺应人民群众的新要求、新期待，创新服务方式，挖掘服务潜力，最大限度地为群众提供各种便利，以实际行动和工作实效赢得人民群众的信任。三、从人民群众不满意的地方改起，努力清除自身不良痼疾针对公安机关自身还存在的诸多“不适应”、“不符合”的问题，要采取切实可行的措施，下大力气加以改正。一是不再参与非警务活动。要依据法律法规关于公安机关职责任务的规定，严格界定警务活动与非警务活动的界限，规范警力使用审批制度，严格警力调用程序，建立健全责任追究机制。二是严肃查处民警违法违纪案件。重点查办群众反映强烈的利用职权办关系案、人情案、金钱案和参与“黄、赌、毒”等社会丑恶现象活动、利用手中掌握的权力搞权力寻租等案件。三是大力整改各类执法问题。坚决纠正特权思想严重、宗旨意识淡漠、损害群众利益和对待群众“冷硬横推”、“吃拿卡要”等作风顽症。继续大力整治刑讯逼供、滥用强制措施以及乱收滥罚、截留挪用等执法痼疾。四是着力解决涉及群众切身利益的信访问题。加大领导接访工作力度，进一步形成以信访责任追究制度为核心，以旗县级公安机关办理初信初访为重点，以各部门、各警种经常性接访为支撑，以层层下派接访督导组为基本方式的信访工作格局，使人民群众的合法权益得到持久有力的保障，让人民群众真正感受到公安机关维护人民权益、全心全意为人民服务的职业风范，不断夯实公安工作的群众基础，竭力提高公安机关执法的公信力和亲和力。四、从人民群众容易误解的地方沟通起，全力加强警察公共关系建设在现实工作中，要取得群众的理解和支持，就要加强警察公共关系建设，提高公安工作的透明度、开放度，进一步加强与人民群众的交流与沟通。一要大力强化公安宣传工作，充分发挥公安宣传阵地作用。按照“贴近公安工作实践、贴近公安现实斗争生活、贴近广大民警的思想和工作实际”要求，充分运用各类新闻媒体，大力宣传公安机关在维护稳定、打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中付出的重大牺牲和作出的突出贡献。要培养和选树一大批先进典型，以实现对内凝聚警心、振奋士气、激发斗志，对外弘扬正气、树立良好形象、密切警民关系的目的。二要广泛开展丰富多彩、形式多样的公安文化活动。积极创造条件，有效开展各类公安文化活动，创建警民沟通互动、促进警民关系和谐的重要载体和平台。三要加强涉警舆论引导，建立网络评论队伍，引导网民客观了解事实真相，理性进行分析判断，积极营造有利于公安工作的网络舆论环境。要组织专门力量密切关注社情舆论动态，注意发现苗头性、倾向性的涉警负面报道信息，并及时采取有效措施，最大限度将其处置在萌芽状态，将影响控制到最小范围。要建立健全舆情研判、快速反应和新闻发布工作机制，对于不实的报道和网络信息，要及时澄清事实真相，防止媒体炒作，公开处理结果，消除负面影响，紧紧把握舆论引导的主动权。四要继续开展“开门评警”活动，探索民意导向警务的路子。通过聘请群众担任执法监督员、廉政监督员，设立举报电话、开通群众信箱等多种方式，进一步疏通和拓宽联系群众的渠道，自觉接受有关部门、社会各界和人民群众的监督，积极营造有利于公安工作的良好社会氛围。

公安本职工作理论文章标题怎么写

加强自身修养提升个人素质承担起家庭和社会责任修养是一个人一生不断进行自我认识、自我改造、自我完善的过程，这个过程的好坏与我们每个人的人生成长进步有着密切的关系。因此，修养对于我们每个人都具有重要的意义。孟子曾说过，在历史上担当“大任”起过作用的人物，都经过一个艰苦的锻炼过程，这就是“必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”刘少奇同志在《论共产党员的修养》一文中也曾说过：我们应该把自己看作是需要而且可能改造的。不要把自己看作是不变的、完美的、神圣的，不需要改造的、不可能改造的。我们提出在社会斗争中改造自己的任务，这不是侮辱自己，而是社会发展的客观规律的要求。对此，今天，我想以一个同事的身份与大家交流怎样做一名合格的特巡警队员。一、人生之始，首要立志孟子云：“士贵立志，志不立则无成”。中国革命先行者孙中山说：“志气立，则众志成城”。 “志”包含了志向和精神双重含义。人有了志，一切行动就会满怀激情，且能持之以恒；人若无志，就会碌碌无为，最终一事无成。我认为，人可以也应该立志，可以追求社会大众眼中那种功成名就的卓越，但更要清楚地认识到，它不是成功人生的唯一标准。健全的心智，健康的生活，家庭和社会的和谐，需要我们成熟而理智地给人生的价值做全面的、合乎情理的估量和评定。我们应该使自己活得明白而快乐。立志做事首讲 “踏实”，不图虚名。“图虚名，招实祸”。有个成语叫“名缰利锁”，细细品味，给人很多启迪。“缰”，就是缰绳。为名所累，名就成了束缚和牵动人的一条绳子。我们做事，关键要看所做工作是否有利于队伍建设的发展进步、是否有利于队伍战斗力的提高、能不能做到群众利益无小事，全心全意为人民。总之，作为一名特巡警队员，要立志做策马奋蹄的实干家，万不可做得过且过的撞钟僧。立志做事还要“用心”，戒除浮躁。古人曰：“不患无策，只怕无心”。对我们每一个队员而言，这个心就是对组织和人民的事业心，对支队工作的责任心。现在我们有些队员在贯彻指示上有偏差，有些事情贯彻落实不好。造成这种现象的原因是什么呢？我认为，除去认识和思维方式上的问题外，还有一个就是工作作风上的问题——浮躁。如何戒除浮躁？那就是要从三个方面下功夫。第一个方面就是心要静，这个静是宁静的“静”。做到“心静”，才能耐得住寂寞，不受干扰；才能潜下心来，专心致志干事业。第二个方面是心要净，这个是干净的“净”。心里干净透亮了，思想就会纯洁，手脚也会干净，就不会为出名挂号玩花招。第三个方面是心要敬，敬业的“敬”。“事必作于实，业须成于敬”。什么是敬业精神？那就是对工作有强烈的事业心和责任感。作为支队的一员如果没有脚踏实地的敬业精神，他的工作作风不会实、标准不会高、干劲不会大、责任心不会强，干工作就必然提不起精神来，别说解决问题，就是没有问题可能也会闹出问题来。立志做事再要“重行”，关注细节。作一名支队的一员，要想事、谋事、干事。要严谨细致地开展工作，关注细节抓质量。细节意味着质量，没有细节就没有质量。对我们特巡警队员来说，关注细节就是追求卓越，追求精细，这要求我们把每一个班值好，把每一组训练动作做好，把每一次勤务办好，把组织交办的每一项工作干好。二、立身为人，注重操守如何为人？做一个什么样的人？看似一门艺术，实质则是一个根本问题。毛泽东同志讲：“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有益于人民的人”。这都是我们做人的目标，那么具体实践过程中我们应当怎么去做？我想起码有六个字是要做到的：“简单”、“诚实”、“谦虚”。立身为人要心“正”，做一个“简单”的人。“人”字只有两画，一目了然，特别具有象形效果。 “人”字首先告诉我们，做人要立直了。一个直立的人，横看竖看，左看右看，简简单单，清清爽爽。要做“简单”的人，这不是幼稚，不是退缩，更不是傻：“简单”的实质是“真实”，不世故、不虚伪、不自欺欺人。做到“真实”还有一点很重要，就是不要做“两面人”。“敢敲当面锣，不打背后鼓”，积极开展批评和自我批评，自省以利修炼品德，指正以利他人进步。立身为人要心“诚”，做一个“诚实”的人。诚：真心实意；实：实实在在。“诚实”是社会的基石，也是个人价值实现的基础。人类社会之所以能够组成并生存、发展下去，诚实守信就是其中的重要“黏合剂”。我国历来讲究“诚信”二字，因为只有诚实，才能让你在社会上立足，在众人中立威。作为支队的一员，做一个诚实的人，首要的是向组织讲真话、报实情，这不仅是一个工作作风问题，而且是一个思想品德问题，是对组织忠诚不忠诚，对支队建设负责不负责的问题。我们理解大家偶尔犯错误，但决不允许你们办坏事、说假话。立身为人要心“平”，做一个“谦虚”的人。古人讲：“要虚怀若谷”、“谦受益、满招损”。一个人一旦有了骄狂的态度，就容易招人非议，与别人之间形成一道屏障。因此，我们要始终谦虚谨慎、戒骄戒躁，始终抱定一棵“平常心”不放松，始终把自己摆在一个恰当的位置，低调做人，高风格做事，平易近人，这样才能把人民群众团结起来，完成好各项任务。总之，立身做人就要做到心胸宽阔、心地善良、心态良好。那么，结合我们的身份具体应当怎样做呢？古人说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”我个人认为真正做一名合格的特巡警队员，还须“以勤为镜”。一是勤于学习。“立身百行，以学为基”。“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。二是勤于实干。天道酬勤。业绩是干出来的，能力也是干出来的。禀赋与生俱来，而能力靠后天积淀，人只有沉浸在“干”的沃土里，能力才能逐步增强。要成为一个有作为的人，不是一件容易的事，但基本的途径就是实践，也就是我们通常所说的“干”。不论在什么岗位，做什么工作，实干是成长发展的基调和主线。干的过程是成绩不断积累、能力不断提高的过程，是不断匡正自己的道德行为，不断抵制浮华诱惑的过程，也是克服自满实现自我超越的过程。面对机遇与挑战，我们要崇尚实干，做一个想干事、能干事、干成事的人。干出了成绩，每一次的成功都为自己增添自信；每一次得到大家认可，都会提升自己的精神境界；每一次受到组织肯定，都会更加坚定人生努力方向和价值定位。三是勤于自省。老子曾以“七善” 来规劝人们加强自身修养，注重自我完善。这七善就是“居善地，心善渊，与善仁，言善信，事善能，正善治，动善时”。“居善地”就是安居自己应处的地位。说通俗一点，就是“呆在自己应该呆的地方”。哪里是自己应该呆的地方呢？这很难一概而论，关键看自己的才能是否与这个位置相称，自己的价值观、个性是否与这个团队相容。如果站错了位置，肯定地位不牢，甚至会有危险。站位是否恰当，不完全取决于才能。姜子牙的才能足以胜任宰相，在商纣王手下却连一个小官也当不好，只好溜之大吉；而有些人才能平平、贪赃枉法，却能在很高的位置上如鱼得水。这是价值观是否相容的问题。个人价值观与团队价值观的相容性，是我们在选择人生站位需要重点考虑的问题。应该注意：如果一个才能平平的人能够如鱼得水的话，这个团队的前景不容乐观。姜子牙逃离商朝，陶渊明隐居田园，因为他们知道那不是自己应该呆的地方。这都是“居善地”的典型例证，值得我们借鉴。安居自己应处的地位，绝不是固步自封。人应该努力学习，提升自己的才能，以便胜任更重要的工作。一个人满足于已知的知识，让大好年华在平庸中度过，那并不是真正安居自己应处的地位。古时有一位官员，早年为国王立过功，但此后十多年未获升迁。一些原来职位比他低的人，渐渐地成了他的上级。这位官员对自己的境遇很不满意，一天，他向国王抱怨说：“您用人好比堆柴草，总是把后来的放在上面，把压在下面的人全忘了。”国王说：“并不是我把你给忘了，我是不敢荒废公事啊！天下日新月异，每天都会产生新事物，发生新问题，需要新的知识来履行职责。所以，我只能录用具备这些新知识的人才。你呢，每天按部就班地工作，悠哉犹哉地过日子，何曾在学习上用过一点心？人不能没有学问，也不能不长学问啊！听了你刚才讲的话，我觉得你近来更没有学问了！”这位官员惭容满面，不禁低下了头。这位官员不愿被压在别人下面，却不努力让自己的才能处在别人上面，正好是“居善地”的反面典型。

公安机关工作总结需要注重的格式就是前面写上什么什么单位工作总结，下面就要对工作总结进行全面的概述，然后具体的记性。论述总结，最后写上。一段工作的。方向。

起草公安机关工作总结。它的格式和普通的公文格式是一致的，主要是把打黑除恶以及保护人民生命和财产方面的成绩总结好。

他们的公安机关总结就是要注定的格式来说的话，这个应该是跟那个起草有关。

公安本职工作理论文章题目

参考文献1 凌云，杨秀良试论公安工作规范化建设[J] 公安学刊(浙江公安高等专科学校学报)， 02 2 陈瑞平解决警力不足问题的误区与途径 [J] 河南公安高等专科学校!鹤壁市公安局 3 黄亦飞，欧阳梓华我国警察的亚健康现状与警力关系分析 [J] 湖南公安高等专科学校法律系，湖南公安高等专科学校法律系 4 优化警力资源配置 [D] 人民公安报 5 马红兵科技强警人才为本[J];公安教育;1998年06期 6 孙小杰走科技强警之路提高队伍战斗力[N];北京日报;2000年7 李敏也用科学的制度选人用人[J] 党建研究， 048 张兆端社区警务论--社会治安综合治理的社区化理论与实践[J];中国人民公安大学出版社; 119 A从加强队伍教育管理着手提高公安队伍战斗力[EB] ，2010-06-15 20:35