工会方面的论文有哪些题目怎么写

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论文关键词:人力资源;企事业单位;工会组织论文摘要:当前企事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开，工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确。文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点，以及工会组织的地位作用进行分析，分析工会代表企事业单位广大职工利益，能参与企事业单位人力资源管理。在企事业单位人力资源管理中发挥积极作用，为企事业单位的发展做出贡献。人力资源是企事业单位最重要的资源，是企事业单位核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作，企事业单位才能做大做强，才会永远立于不败之地，反之，企事业单位就会停滞不前，甚至濒临倒闭和破产。社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景，将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用，从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此，研究工会组织在企事业单位人力资源管理中的作用就显得尤为重要。一、企事业单位中工会的地位一般而言，在经济快速增长，劳动力相对短缺的情况下，劳动力市场对雇员是有利的。然而，在其他情况下，雇主通常具有控制雇用人数的优势，有抵挡来自个人压力的经济实力，对劳动力市场有较好的了解。因此，从讨价还价方面来说，雇主优于雇员。企事业单位在对它本身有利的情况下作雇用条件的调整。雇员用来抵消资方讨价还价的力量来自联合起来的产物——工会。在讨价还价中，工会的作用是代表劳动者的利益，平衡雇主的经济实力。为了维护劳动者的利益，工会还扮演更为复杂的角色，它在公众中，政府机构中和政党中寻求同情，因此工会具有一定的政治特性，然而工会作用的核心是联合起来与资方进行集体谈判。二、现代企事业单位人力资源管理的现状 (一)对人力资源管理工作的认识有待提高首先是重视财、物，忽视人。有些领导对物质资源的投资很慷慨，而对人力资源的投资却十分吝啬。虽然满口“以人为本”，但对如何实践“以人为本”却没有一个清醒的思路。在这部分领导的眼里，他真正看重的是资金，是厂房，是设备。对于人力资源开发与管理工作，他的一贯思路是“少花钱、多办事”，或“不花钱、也办事”。二是只重视高级人才，忽视一般人才，在一部分企事业单位领导的眼里，只有做出了重大科研成绩，取得重大科研成果的人才是企事业单位最需要的人才，而认为普通员工，既使态度再积极，工作再努力，对企事业单位发展也无足轻重。这种思想有时会下意识地流露在工作和言谈之中，严重影响了职工群众的生产、工作积极性。 (二)人力资源浪费严重首先是由于受长期计划经济的影响，企事业单位缺乏适应市场经济和企事业单位特点的激励、约束机制，“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”，严重挫伤了企事业单位员工的积极性。其次是相当一部分企事业单位在实施“下岗分流，减员增效”和企事业单位实行改组改造的过程中，为避免得罪人，实行“一刀切”的办法，划定年龄底线，使许多有用之才提前离岗退休，造成人力资源的无谓浪费。最后是有些领导，出于妒嫉，将本单位的人才紧紧控制在自己手里，不给其以施展才华的机会，人为造成人力资源的浪费。三、企事业单位需要工会在人力资源管理中充分发挥作用现代企事业单位的竞争实际上是人才的竞争，很多企事业单位中，一部分职工的技术、业务素质较低，管理水平和操作技能也不高，不适应企事业单位生产经营和长远发展的需要。因此，需要工会充分发挥教育职能作用。工会的教育职能，既是工会接受党领导的一个基本标志，也是工会的组织形式决定的。教育职能是无产阶级政党领导的工会诞生时就有的，工会也是担负此项职责的最好的组织形式，因为工会的组织对象包括了所有的工人群众，且工会组织的群众性使其在履行教育职能中又具独特优势。因此，在我国长期的民主革命和社会主义建设过程中，工会始终肩负着教育组织职工群众为实现党的任务而奋斗的职责。工会组织必须密切联系群众，广大工人都感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话、替工人办事的组织。四、充分发挥工会在企事业单位人力资源管理中的作用措施 (一)工会代表职工能参与企事业单位人力资源管理工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会法规定工会应组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与国家事务的管理，管理经济和文化事业，管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。工会应该密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。维护职工的合法权益。同时，工会要动员和教育职工以主人的态度对待劳动、爱护国家和企事业单位的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。工会还应组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高职工的各方面素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。因此不难发现，工会实际上能作为职工代表，参与企事业单位的民主管理、民主监督，维护广大职工的利益。 (二)坚持和发展职工代表大会制度我国的职工代表大会制度，是体现职工主人翁地位，行使职工政治民主权利，维护职工切身利益的重要政治制度和手段，被多年的实践证明是行之有效的，适用于我国境内的一切企事业单位。协调劳动关系，调解劳动争议，维护职工群众的合法权益，成为民主管理工作的突出任务。要坚持运用多年来在实践中形成的、在民主管理工作中发挥重要作用的职工代表大会的成功做法和经验。应当坚持建立职代会的基本原则;坚持职工代表的权利、义务;坚持职工代表大会的组织制度。企事业单位要坚持落实好职代会关于重大问题的审议建议权，工资、奖金、劳动保护、规章制度的审议通过权，生活福利的审议决定权，对干部的民主评议监督权，对领导人员的民主推荐选举权等。同时要结合现代企事业单位制度的实际，本着与时俱进的思想理念，结合不同组织形式企事业单位的实际，体现多样性和差异性的特点，创造性地发展职工代表大会制度。在组织和工作制度上，可以实行一些单位创造的职工代表常任制;可以成立职代会领导下的民主管理监督小组、提案和决议落实情况检查小组、职工代表巡视小组;可以随时就重大问题召开专题职代会等。 (三)健全和完善职工董事监事制度建立职工董事监事制度，是现代企事业单位制度的内在要求，是职工作为劳动者和所有者的主人翁地位、权利、利益的具体体现，反映了中国特色的企事业单位法人治理结构中包含着职工参与决策，实施民主管理、民主监督的特点。职工代表进入董事会、监事会，就是要代表国家和本企事业单位全体职工具体行使法律赋予的民主权利，完成职代会的委托事项，贯彻职代会的意志，履行代表职工的义务，为被代表者服务，对被代表者负责，并受被代表者监督。职代会制度与职工董事、监事制度同为职工民主管理形式，前者侧重于对职工权益的维护，对重大决策的参与、重要事项的审议，具有阶段性;后者侧重于对决策的参与和贯彻中的监督，具有直接性和经常性。职工董事、监事制度的确立，有利于源头参与决策及生产经营中的民主管理，有利于对深层次问题的监督，是对民主管理、民主监督体制的发展与延伸。职工代表进入董事会，是企事业单位调节内部关系机制的需要，是现代企事业单位制度性质决定的。职工代表参加董事会，完善了科学决策、民主决策机制，使决策层能够直接听取职工意见，又可以通过职工董事把决策传达、贯彻到职工当中，在实施中起到推动落实的作用。 (四)深化和拓展企事业单位业务公开制度企事业单位业务公开是新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工办好企事业单位的需要;是加强基层民主政治建设的有效途径;是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段;是建立健全现代企事业单位制度、现代产权制度的内在要求。当前落实好业务公开制度的主要任务，是不断推动业务公开的深化和拓展，加强业务公开机制建设，发挥其在完善现代企事业单位制度的管理机制，促进企事业单位发展中的重要作用。一是充实和规范业务公开的内容。凡是职代会职权规定的内容，都要实行公开，并交职代会讨论、审议、通过、决定。特别是在新形势下，无论何种经济形式的企事业单位，其重要改革、重大投资、发展规划、生产经营的重大决策必须向职工公开，充分听取职工群众的意见，在事关企事业单位前途命运的大事上，让职工真正有发言权。二是丰富业务公开的形式。职代会是业务公开的基本载体，凡是应由职代会讨论、审议、评议、通过、决定的事项，均要召开职代会实行公开;还要充分运用职工代表团(组)长联席会议、公开栏、厂情发布会、党政工联席会、企事业单位内部媒体等形式实施公开。三是完善和创新机制建设。要完善业务公开检查、考评、监督制度，促进工作落实:要建立业务公开的工作责任制和责任追究制度，确保工作实效;要争取业务公开立法，保证业务公开工作在法制的轨道上长久运行。总之，人才资源是企事业单位最宝贵的资源，它决定着企事业单位的兴衰存亡，大力加强和改进企事业单位的人力资源开发与管理工作很有必要，也十分重要。参考文献 [1]刘崇林人力资源管理基础[M]电子工业出版社， [2]葛红岩，蔡黎明人力资源管理[M]上海财经大学出版社， [3]吴芸企业社会责任与构建和谐社会[J]学海，2005，(6) [4]赫翠荣高校工会应注重代表和维护教职工合法权益[J]工会论坛，2005，10(1)

工会方面的论文有哪些题目

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社会主义市场经济体制下的中国工会问题研究 (7299字) 中国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。中华全国总工会成立于1925 年5 月1 日，是一个统一的、团结的、强大的工会组织。自成立之日起，它就一直在中国共产党的领导下，为维护中国职工的政治、经济和文化等方面的权益而努力奋斗。中国工会实行产业与地方相结合的组织领导原则。除香港、澳门特别行政区和台湾外，现有31 个省级地方总工会、16 个全国性产业工会和中央机关、国家机关两个工会联合会，拥有50 多万个基层工会组织、03 亿会员，有50 多万名专职工会干部。工会是社会经济矛盾的产物，更具体一点讲是劳动关系矛盾的产物。改革开放和发展社会主义市场经济20 多年来，我国的经济取得了举世瞩目的伟大成就。在这个历史进程中，经济结构和经济关系已经和正在发生急剧而深刻的变化，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式多样化，给工会工作带来了一系列新情况、新问题。 (1)劳动关系主体明晰化。随着社会主义市场经济的发展，企业经营机制的转换和现代企业制度的推行，国有企业从政府的附属物逐渐变为在国家宏观调控下的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，投资者、经营者和劳动者三者间的利益关系进一步明晰，国家、企业、职工三方利益格局逐步形成。职工的就业、收入、劳动保险和福利等具体利益已由过去主要是职工与国家的关系，转变为职工与企业的关系，即由国家统一安排转变为在国家的宏观调控下主要由职工与企业通过协商、签订劳动合同和集体合同的方式来实现。各个劳动单位的用工方(经营者)与劳动者之间的关系，朝着主体明晰、利益多元、依法规范的方向发展。 (2)劳动关系类型呈现多样化。国家由计划经济体制下单一的公有制经济，发展成为以公有制为主体、多种经济成分和经营方式并存的局面，企业内部也出现各种不同的用工、分配方式，在国有、集体等公有制企业，私营、外资和个体等非公有制企业，股份制、合作制和中外合资等混合所有制企业，劳动关系双方在劳动过程中各自的地位、作用和权利等都有所差异。 (3)劳动关系运行初步市场化、契约化。随着社会主义市场经济体制的初步建立，劳动力市场日益发展，劳动力资源可以通过劳动力市场实现有效配置，劳动力的供需、流动以及就业条件和工资标准等与劳动关系有关的方面，正逐步通过市场来实现。劳动关系双方在自主协商的基础上通过签订劳动合同、集体合同，建立、规范劳动关系，明确和调节双方的权利和义务。在这种情况下，一方面增强了职工权益的自主性，另一方面也加大了职工权益的风险性。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者无疑处于劳动关系中的弱者地位。 (4)劳动关系矛盾凸现且复杂化。由于市场竞争和利益机制的驱动，投资者、经营者和劳动者的利益追求往往出现差异。三者在共同努力把企业搞好，把“蛋糕”做大的同时，由于各自不同的利益要求，加上新旧体制摩擦、利益格局调整、法律法规不健全等多种因素的影响，难免出现劳动关系双方利益的碰撞和冲突，导致劳动争议、劳动纠纷增加。特别是随着改革的深化，越来越触及到劳动关系的深层次矛盾，国有和集体企业长期积累的，以及被掩盖着的劳动关系方面的矛盾正在逐渐暴露出来，过去长期处于隐性状态的企业富余职工问题日益突出，下岗和失业现象显现化，在停产半停产企业和困难企业，一些职工劳动权益受到严重影响，基本生活保障遇到了很大的困难。在一些新建企业，特别是一些外商投资和私营企业，职工合法权益受侵害的现象相当严重，重大恶性事故屡屡发生。在这种情况下，工会必须主动适应劳动关系发展变化的要求，进一步明确和鲜明作为劳动者利益代表者、维护者的身份，肩负起维护职工合法权益的职责和任务，参与劳动关系协调，在建立和谐的劳动关系中发挥作用。 1994 年年底，中华全国总工会十二届二次执委会议召开。会议提出了新时期工会工作总体思路，强调要进一步突出工会的维护职能。1998 年中国工会第十三次全国代表大会提出了未来五年工会工作的指导方针和主要任务，指出要坚持和发展工会工作总体思路。1999 年12 月召开的中华全国总工会十三届二次执委会议，再次强调要进一步突出和履行维护职能，实现工会重点工作的突破和自身改革与建设的加强。在社会主义中国，工人阶级是国家的领导阶级，工人阶级的利益和全国人民的利益从根本上讲是一致的。但是总体利益和具体利益之间客观上存在着差异和矛盾。这就决定了中国工会的维护，是在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，目的在于最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并把这种积极性和创造性引导到改革、发展、稳定上来，进而更好地去实现和发展工人阶级和全国人民的根本利益与长远利益。近些年来，中国工会做了大量的工作，主要集中在以下几个方面。一、推动企业建立平等协商和集体合同制度，建立稳定协调的劳动关系由工会代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同，是《劳动法》赋予工会的权利。1994 年以来，各级工会始终把推行平等协商和集体合同制度作为维护职工经济利益的主要手段，并为此做了大量艰苦细致的工作。到目前，全国建立集体合同制度的企业达31 万多家，覆盖职工7100 多万人。我们正在采取措施，力争用三至四年的时间，在绝大多数企业把这一制度建立起来，使集体合同覆盖绝大多数职工。当前重点是在外商投资、私营等非公有制企业和转变经营机制的中小企业中把这一制度建立起来。同时，积极推进建立区域性、行业性的平等协商与集体合同制度和不同层次的劳动关系三方协调机制，促进劳动关系的协调稳定发展。当前我们正在把努力建立平等协商机制与签订集体合同制度相协调，把坚持劳动标准与适应企业实际发展情况相统一，把维护职工合法权益与推动企业依法经营、健全科学管理制度相结合，努力提高这项工作的针对性和有效性。参与劳动争议调处和对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督，是法律赋予工会的一项重要权利。《中华人民共和国劳动法》明确规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任企业劳动争议调解委员__________会主任。工会代表还是同级劳动争议仲裁委员会的三方组成人员之一。目前全国已建立基层劳动争议调解委员会29 万多个，使大量劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。各级工会建立了比较健全的劳动法律监督组织，并积极发挥作用。许多省市工会成立了职工法律服务机构，为职工提供法律咨询，为困难职工提供法律援助。二、组织和代表职工参与民主管理和民主监督，从源头上维护职工的合法权益组织和代表职工参与国家、社会事务和企事业的民主管理与民主监督，是职工作为国家和企业主人的具体体现，也是法律赋予工会组织的一项重要权利。全国总工会和地方工会、产业工会参政议政的途径和形式有：一是立法参与。主要是参与各级人大立法、政府部门行政规章的制定。近五年来，全国总工会共参与国家立法106 项，与有关方面联合发布规范性文件30 余件。地方工会、产业工会参与制定与职工利益密切相关的地方性法规和与有关部门联合发布的规范性文件3200 多个。二是政策参与。主要是参与社会政治经济政策和涉及职工及工会利益政策的制定，向政府提出工会的意见和主张，并与同级政府(行政)召开联席会议，共同研究解决职工和工会关心的问题。三是参与政府有关涉及职工利益的改革机构。在制定改革方案、组织实施的全过程中进行参与和监督，努力维护职工的合法权益。四是在人大、政协及有关部门担任职务。在这些组织和部门中，行使相应的权利，直接反映广大职工的意见和呼声。当前，我们主要是参与《工会法》的修改和《集体合同法》、《社会保险法》等法律的制定，推动国家逐步建立有关职工和工会权益的法律保障体系；积极参与各项涉及职工切身利益的政策和改革措施的制定，对职工关注的工资、就业、住房制度改革和养老、失业、医疗等保险制度改革提出工会的建议和主张。中国工会不仅强调从法律和政策的制定上实现对职工合法权益的宏观维护，而且十分重视在基层对职工合法权益的微观维护，做到微观维护与宏观维护的统一。职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，企业工会是职工代表大会的工作机构。中国《宪法》对国有企业的职工代表大会作出了专门规定。中国有关法规还规定，凡企业改制方案要提交职代会审议；企业涉及职工切身利益的重大问题必须由职代会决定；集体合同草案要经过职代会讨论通过，履行情况要向职代会报告等。近几年，我们在公有制企业中推行了厂务公开，也就是企业的重大问题，特别是涉及职工合法权益的问题以及企业领导人的廉洁自律情况，要通过职代会等多种形式向全体职工公开，接受群众的监督。目前，有的省市80%以上的国有企业实行了厂务公开。我们力争在两三年内，推动国有和集体企业普遍实行厂务公开。我们还坚持职代会民主评议企业领导人的制度。目前全国建立职工代表大会制度的单位34 万多个，这些企业大都开展了民主评议企业领导人的工作，根据民主评议和考察的结果，一些领导人受到晋升和奖励，有的则被免职、降级。适应建立现代企业制度的要求，我们正在努力推动国有独资和国有控股公司建立职工代表参加董事会、监事会的制度。几年来，大多数建立现代企业制度试点的国有企业的董事会、监事会已经有职工代表参加，这些职工代表基本上是企业工会的主要负责人。同时，我们积极开展对职工董事和监事的培训，不断提高他们参与决策、管理和监督的能力。外商投资企业、私营企业等非公有制企业的职工同样是国家的主人，他们主要是通过召开工会会员代表大会、工会代表职工与企业进行协商谈判、工会主席列席董事会及总经理办公会等多种方式，实行民主参与。三、关心困难职工生活，促进下岗职工再就业关心职工生活，为职工排扰解难，是中国工会履行维护职能的重要任务，更是我们的优良传统。在社会主义建设的各个时期，各级工会动员和组织职工发扬团结友爱精神，开展各种形式的互助互济活动，举办各种生活福利事业，改善了职工的劳动和生活条件。目前中国的发展处于关键时期，改革进入攻坚阶段。随着经济结构调整、企业结构调整和技术进步与产业升级步伐的加快，企业的联合、兼并、改制、破产和劳动力结构的调整不可避免，部分职工下岗的问题突出出来。国家高度重视，正在采取积极措施，努力加以解决。面对这种形势，各级工会的重要任务就是协助政府加快社会保障体系建设，推动下岗职工基本生活保障、失业保险和城镇居民最低生活保障制度的完善和落实。我们发挥自身优势，发展职工劳动福利事业，加快建立职工互助合作保障体系的步伐，形成送温暖工程的工作网络和工作机制。我们提出工会要以“第一责任人”(第一知情人、第一报告人、第一帮助人)的身份做好特困职工工作，努力帮助生活困难职工摆脱困境。许多地方和基层工会建立了特困职工档案、送温暖工程基金、领导干部联系困难户制度。每年元旦、春节期间，各级工会筹集大量资金，走访慰问困难企业和困难职工。工会帮助职工提高再就业能力，组织职工集体创业，促进下岗职工再就业。目前，全国各级工会共开办职业介绍机构1000 多个，每年介绍近40 万名下岗职工重新就业。工会兴办的职工消费合作社、住宅合作社、互助合作保险、解困贸易市场和生产自救基地等劳动福利事业近4 万个，从业人员65 万多人。仅参加职工互助合作保险的人数就达2000 多万人。四、加强职工教育，不断提高职工队伍的整体素质中国工会一直重视提高职工的思想道德和科学文化技术素质。我们在职工中广泛开展以为人民服务为核心、以职业道德为重点的创建文明行业、文明企业、文明班组、建设职工小家和争当文明职工等活动；依法维护和保障职工接受教育的权利，积极推动各级政府把职业培训纳入社会经济发展计划，督促用人单位建立和完善职业培训制度；发挥工会自身优势，办好工会各级各类职工学校，努力满足不同层次和不同岗位职工的学习需求。目前，全国共有各级各类工会职工大学、中专、职工学校860 多所，在校学员近45 万人。全国基层工会开办的职工学校和班级达6 万多个。工会组织职工开展读书自学活动，鼓励职工岗位成才。近五年来，共有3 亿人次职工参加了工会组织的各种培训和学习活动，从基层以上工会举办的各类职业学校毕业、结业的学员共500 万人，其中获得职工大学、职工中专学历的各类专门人才30 万人。全国工会有文化宫、俱乐部3 万个，图书馆19 万个，每年参加文化宫活动的职工超过1000 万人。全国工会还有疗休养院所2300 多家，为职工和劳动模范提供疗休养等服务。五、组织职工开展群众性经济技术活动，充分发挥工人阶级的主力军作用发展生产力，代表了工人阶级的根本利益和长远利益。只有生产发展了，职工利益的实现才有坚实的基础和可靠的保证。新中国成立以来，中国工会广泛发动和组织职工深入开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造和双增双节等各种群众性经济技术活动，涌现出一大批先进集体和劳动模范与先进工作者。近几年，企业工会适应发展社会主义市场经济的要求，把解决影响企业发展的重点、难点问题和帮助企业扭亏增盈作为重点，继续开展这一活动，为推进企业的改革和发展作出了突出贡献。每年度参加各种劳动竞赛和合理化建议活动的职工达6700 多万人次，年创经济效益460 多亿元。为了发动和依靠职工推进企业技术进步和产业升级，从今年起，我们正在全国广大职工中广泛深入地开展群众性“经济技术创新工程”，并以此为龙头，带动各种群众性经济技术活动达到一个新的水平。六、加快新建企业工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来改革开放以来，我国外商投资企业、私营企业和乡镇企业发展迅猛，从业人员大量增加，迫切需要建立工会组织来维护广大职工的利益。多年来，我们一直把在新建企业组建工会作为一项重要任务来__________抓。截至目前，全国已组建外商投资、私营、乡镇企业工会23 万多家，覆盖职工1500 多万人。有近3 万个乡镇、4000 多个街道建立了工会组织，不少地方成立了外商投资企业、私营企业工会联合会和小企业联合工会。我们力争用三到四年的时间，把绝大多数新建企业的工会建立起来，把绝大多数职工组织到工会中来。同时，我们抓紧进行改制企业工会组织的重建和巩固工作，加强企业集团和机关事业单位的工会建设，搞好市县、乡镇、街道和经济技术开发区、高新技术园区的工会建设。概括地说，中国工会有以下几个主要特点：一是有较高的地位。中国工人阶级是国家的领导阶级。作为工人阶级群众性组织的中国工会，在国家的政治、经济和社会生活中有着重要地位，发挥着不可替代的作用。中华全国总工会主席尉健行是中共中央政治局常委、中央书记处书记，15 位省级工会主席及许多地市级工会负责人是同级党委常委或人大、政协的副职，国有企业工会主席普遍是企业领导班子的成员，从而为工会参政议政和维护职工合法权益提供了有利条件。二是有法律和政策的保障。1950 年，新中国成立不久，《工会法》就作为第一批法律颁布并实行。1992 年制定的新《工会法》赋予了工会更加广泛的权利。《劳动法》、《企业法》及国家其他有关法律法规，都对工会的权利和义务作了相应的规定。三是有统一而坚实的工会组织体系。从全国到省、地（市）、县、乡镇街道直至基层企事业单位，都有比较健全的工会组织，这是中国工会最坚实的工作基础，具有比较强的凝聚力和战斗力。四是有广大的会员群众。中国工会作为当今世界各国最大的工会组织，有1 亿多会员，组织率也是比较高的。五是有一定的工会经费保证。我国的法律规定，企事业职工工资总额的2% 是各级工会开展活动的经费主要来源，同时，不断发展的职工劳动福利事业，也为工会开展活动提供了物质基础。六是有各级各类工会职工学校、文化宫俱乐部和工会疗休养等事__________业。中国工会工作虽然取得了较好成绩，但也存在一些问题。主要是工会维护职工合法权益、密切联系职工群众方面还不尽如人意，工作力度尚需进一步加大；组织体制、运行机制、活动方式、干部素质等与发展社会主义市场经济的要求还不相适应，自身改革和建设的步伐需要加快；理论政策研究工作还比较薄弱，有待进一步加强。当前世界处于重大而深刻的变动之中，科技进步日新月异，经济全球化趋势进一步发展，综合国力竞争日趋激烈，我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战。回首过去，我们取得了可喜的成绩，面向未来，我们任重而道远。在新的形势任务面前，去年年底召开的全总十三届二次执委会议，适时地提出了要把工会工作放到党和国家的全局工作中去把握，围绕经济建设这个中心，实现工会工作“五突破一加强”的部署。这就是：在深入实施送温暖工程，对特困职工承担第一责任人职责的工作上有新的突破；在推行平等协商和集体合同制度的工作上有新的突破；在坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开和民主评议企业领导人的工作上有新的突破；在推动国有独资和国有控股公司的董事会、监事会中都有职工代表参加的工作上有新的突破；在加快新建企业工会组建的工作上有新的突破；以改革的精神加强工会自身建设，认真解决工会领导机关的机构、机制、干部素质等方面不适应形势任务要求的突出问题。在实现“五突破一加强”的过程中，有大量的思想政治工作要做。要针对客观形势的发展和职工队伍的变化，深入细致地做好职工思想政治工作，不断提高职工的思想道德和科学文化素质。要把保护调动起来的广大职工的积极性更好地组织和吸引到劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动中来，以新的观念、新的思路、新的举措，掀起一个群众性经济技术创新热潮，为推进企业的技术进步和产业升级，搞好国有企业的改革和发展，充分展示中国工人阶级的伟大创造力量。当前，要把维权工作落到实处，工会必须善于发动和组织职工搞好民主监督，要依法监督，利用各种方式、渠道进行监督，确保民主监督取得实效。实行职工民主监督，要贯彻两个维护相统一的要求，把涉及职工具体利益问题的监督和影响企业与国家利益问题的监督相结合。这是工会组织面临的一项十分重要的任务。展望中国的未来，我们充满无限希望。我们有理由相信，在中国共产党的领导下，中国工会一定能够肩负历史使命，勇挑时代重担，团结、教育和发动广大职工，为把建设有中国特色社会主义的伟大事业全面推向二十一世纪发挥更大的作用。提纲： 1、中国工会现状。 2、工会的新问题 (1)劳动关系主体明晰化。 (2)劳动关系类型呈现多样化。 (3)劳动关系运行初步市场化、契约化。 (4)劳动关系矛盾凸现且复杂化。 3、近些年来，中国工会做了大量的工作，主要集中在以下几个方面和解决。一、推动企业建立平等协商和集体合同制度，建立稳定协调的劳动关系二、组织和代表职工参与民主管理和民主监督，从源头上维护职工的合法权益三、关心困难职工生活，促进下岗职工再就业四、加强职工教育，不断提高职工队伍的整体素质五、组织职工开展群众性经济技术活动，充分发挥工人阶级的主力军作用六、加快新建企业工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来 4展望总结

工会方面的论文题目有哪些好写

这要看你的专业和研究方向，还有看你对这个方向的熟悉程度，可以借鉴其他作者已经发表过的文章，或许能得到部分经验！

只能给你个大概思路，当做借鉴吧，行不行你自己决定。既然对比就要有实例，所以这类论文的基本思路就是例证和数据。中资企业的人力资源管理现状，最好举例有代表性的，然后总结分类。也可以现找资料总结分类，然后举出相应的实例。最好要有数据支撑。然后就是外资企业的人力资源管理了。外资企业有哪些，他们的人力资源管理有哪些共同点，找共同点为主。然后对比总论，中资企业人力资源管理与外资企业人力资源管理的差异，最后，提出哪些值得学习借鉴的地点，提出自己的发展观点。一般思路就是这样的。问题就是题目太大，建议可以找到差距最大的地方在哪里，把这个地方最为副标题，然后集中分析这一点，这样比较好些。

可以写的方面还是比较多的，还是比较容易写的。首先，要写与管理有关的，那么细化一下，你可以写中小企业的财务管理、人力资源管理、市场营销这三个大方面里面的内容。其次，就是在这3个大的方面里面选你比较熟悉的或者是你能找到的资料比较多的更细的方面。财务管理我不是很了解，就不能给你建议了。我是学人力资源管理的，比较熟悉这方面。结合你学的中小企业管理，你可以写中小企业招聘存在的问题及对策、中小企业职业生涯管理方案设计、中小企业员工培训存在的问题及对策等。再次，确定你的选题之后，在看你的写作方法。可以文献分析和案例分析两种写作方法。文献分析法就是找很多资料，写的全是理论性的东西，基本上是概念性的。案例分析法就是以某一个企业或事业单位为案例，在分析这个企业或单位存在的问题的基础上，提出你的解决方案。最重要的一点，你是学中小企业管理的，无论你写那个方面的，都要紧扣中小企业这一点，在你的论文中就要包括中小企业概念、特点这些内容。

工会方面的论文有哪些题目好写

给您提供一份关于“新时期企业工会工作面临的问题及对策研究”的论文，您可以参考参考：　　在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。　　上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：　　一、要健全完善工会领导组织体系。　　工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。　　二、要分析、明确工会工作对象。　　维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。　　三、要建立、健全工会工作机制。　　企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。　　四、要转变、创新工会工作方法。　　在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。　　五、要不断提高工会干部自身素质。　　面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临许多新情况，新问题，仅凭过去的的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。三，随着以法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断的提高正确运用法武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理的提出法律依据。四，交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。以便于更好的履行工会工作者的职责。　　以上资料整合于，希望对您有所帮助！

论文选题方向和方法：一、毕业论文选题的方向针对自己最有兴趣的现象、问题选题。作者对选题涉及的问题或现象有一定的研究基础，或有强烈的研究欲望，才有可能在选题确定之后，孜孜以求，最终写出有质量的论文。围绕工作实践选题。理论研究是指导实践的。因此，论文选题决不可以脱离工作的实践。立足科学的发展选题。科学在发展中，在它前进的每一步都会有新问题、新现象发生，都需要解决和解释。论文只有立足于科学的发展选题，才能写出有新意的好文章。初写论文者易犯的毛病是选题过于宽泛，大而不当，论述起来面面俱到，很难作深入研究，写不出独到的东西。这一点在选题时应避免。二、毕业论文选题的方法。选前人没有研究过的问题。这类题目具有探索性、拓荒性，难度较大，但并非不可为，尤其是工会研究。前人已经做过的题目，有的结论不对，或者还有探讨的余地。这类题目是对前人研究成果的发展性研究。如关于工会经费属性及特点的研究，已有多篇论文予以探讨，但尚未成定论，还可作为继续研究的选题。有的题目已有别人讲过，但说法不一，甚至分歧很大。这类题目带有争鸣性质，如对于以实物抵顶工会经费当否问题的讨论等。对这类题目进行研究时，要在众说纷纭的基础上，提出自己的意见，应有新见解、新突破。毕业论文选题的禁忌忌脱离个人业务专长选题。只有在自己最熟悉的领域选题，才能充分依靠坚实的业务基础，结合工作实际进行深入的调查研究，把问题谈深谈透。忌选题过大。小题目容易说透，大题目则很难说透。忌选题不看文献资料。不看文献资料就不知道某个题目的来龙去脉，不了解前人是否已经作过，取得哪些成果，自己的意见前人是否已经说过。

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公共事业管理专业毕业论文选题题库当代美国科技创新政策的个案分析论当代美国科技创新政策的公共导向全球化语境中的公共物品概念解释公共物品中的技术构成分析论电子政务发展中的技术理念城市环境管理政策的实证研究电子政务规划设计的实证分析基层电子政务发展的过程研究城市景观环境和谐发展的政策研究当代大学公共事业管理专业的课程体系研究中国大学公共事业管理专业的培养计划的特色问题研究新公共管理运动的理论贡献新公共管理理论的困境分析政治理念与行政体制改革行政伦理的反腐功能析要再造理论与城市社区再造的基本构想构建现代农村社区商业网络的思考从社区社会资本的培育探究和谐社区的创建社区组织角色、职能定位与和谐社区建设论构建和谐社会中的社区群众文化建设城市社区文化建设的政府管理模式及其转型城市社区管理体制改革新探和谐社区建设中的居民自治问题初探社区业主委员会的发展与城市社区自治论社区自组织在社区管理中的角色归类及自治功能社区财务模式的设计及其选择研究城市社区居民自治模式的构建路径研究公共事业规制与竞争制度模式浅谈事业单位薪酬管理体制改革浅析事业单位会计制度存在的不足及其改进建议公共管理学视野下的大众文化活动组织管理公共管理学视野下的现代社会分层行业型网络传媒及其经营管理中小城市文化事业机构与社区文化建设的互动发展城市公共交通的发展途径研究公用事业单位应对危机事件的管理策略研究人本管理理论在学校管理中的应用当前我国社区治安管理问题探讨互联网在我国城市社区文化建设中的运用当前中国城市社区治理模式探讨现阶段中国农村社区治理模式探讨试论单位制向社区制的回归试论公共事业单位的信息资源管理中外公益性组织管理体制比较研究中介组织在新农村建设中的作用及发展策略研究公共事业单位的品牌管理研究地方政府改善公共关系探析从个人理性到集体理性——对管理核心问题的分析公共事业管理中政府失灵现象研究公共事业管理的现状及前景展望城市交通管理的民众参与研究城市居民公共意识调查研究城市社区经营问题研究公共管理部门执行力建设研究区域公共利益竞争与地方保护主义研究文化公共管理与现代文化产业组织运作事业单位的流程再造及其组织变革自我管理团队及其在事业单位中的应用公共政策评估中的问题及对策低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果公共政策执行梗塞问题研究公共政策的多源流框架研究高校公共事业管理专业学生就业状况与影响因素分析社区居民自治：现代城市治理模式的基础对社会弱势群体的关怀与社会工作介入论知识型员工的忠诚度管理城市“低保”政策过程中的社会排斥社会公共服务满意度研究城市社区公共文化发展问题研究论我国行政指导制度的完善行政程序的法律价值试论行政不作为及其危害行政补偿概念刍议论我国行政听证制度的完善我国地方政策制定中的问题及其对策浅谈“政府上网” 论选人用人方式的创新关于建立行政机关激励竞争机制的对策研究公共权力腐败的成因及应采取的措施简论行政审批制度的改革方向及其保障经济欠发达地区县乡机构改革难点及对策探析西部开发中的政府职能定位研究城市社会中介组织的研究政府行为失范及其约束机制建立市场经济发展与政府信用的关系分析公共政策执行研究地方公共产品的供给模式与市场化改进非盈利性组织的地位与作用研究论城市社区公共产品供给政府财政教育投入比较分析第三部门发展与政府改革试析公共政策分析中的人本原则试论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用中国传统文化对现代企业人才管理思考城市公共交通管理体制改革问题研究当代行政领导者的创新能力研究我国农村社会保障体系问题研究村民“自治”问题研究浅析企业团体意识的培育行政领导的方法与艺术电子政府的内涵及对行政发展的影响地方政府在公共管理中的作用与地位研究地方政府竞争及地方保护主义研究公共财政体制研究信息在公共部门绩效评估中的利用研究公共部门人力资源薪酬研究第三部门（NGO）在社会发展中的作用研究公共伦理对于构建廉洁政府的意义试论农村公共品供给与新农村的建设试论农村公共品供给体制创新政府在构建社会主义新农村中的作用分析农民利益表达机制的构建基于科学发展观的政府部门绩效评估体系构建政府治理模式创新与和谐社会的构建浅论服务型政府的建设公共行政的管理主义（或宪政主义）去向的理论渊源和发展政治决策中的公众参与机制当前农民非制度化政治参与研究税费改革对乡镇政府提供公共产品能力的影响研究权力腐败中的59现象研究我国社区建设存在的问题及对策研究农民工社会保障问题研究居民小区中的物业管理问题探析城市化进程中的农村新型社区管理浅谈集体上访的原因及对策乡镇机构改革的难点与对策我国村级管理的现状及发展趋势浅谈政府机关的行政自由裁量权浅谈入世背景下的行政审批制度改革干部交流难的原因及对策当前人力资源现状与经济社会发展矛盾分析浅论我国公共事业发展现状及其对策浅析当代大学生的职业价值观浅谈儒家道德观在企业文化建设中的指导作用浅析企业服务品牌的创建问题浅析以人为本的高校教师管理浅析儒家思想对高校人事管理的启迪浅析我国中小民营企业人力资源流失问题浅论加强我国大学生创业教育试论电子政务的实施对推进政府作风建设的影响浅析我国政府的信用建设浅谈如何从人力资源管理方面塑造企业文化社会保障与构建和谐社会浅析江苏省农村劳动力转移的现状、问题及对策浅析企业绩效考核中的问题及对策浅析农村公共产品供给的现状、问题与对策浅谈社区中的人力资源管理公共行政人才资源开发与服务型政府的构建浅析农村合作医疗制度的问题及对策民营企业人力资源激励机制研究儒家文化对公共事业管理的影响企业危机公共关系管理研究浅谈当代民营企业文化建设浅析团队沟通中的问题及解决对策浅析我国法治进程中道德与法律的冲突浅析企业执行力浅谈“公推公选”的目标定位论官员问责制浅谈民营企业人力资源管理乡镇合并后出现的问题及对策研究浅谈有奖发票制度的完善大学与政府的关系—中国近代大学与政府关系的历史及启示经营城市及政府在其中的职能定位浅谈我国农村合作医疗制度的变迁浅谈民营企业领导者的授权艺术浅析我国政府在国有企业改革中的角色定位 “两委会”的矛盾及其对策基层政府在小城镇建设过程中存在的问题与对策探讨浅谈政府危机管理体系的构建浅谈组织目标的制定农村养老主体问题探悉浅谈我国的行政区划浅论城市公共交通管理论我国社会救助的不和谐——低保户的骗保行为论当代企业推行目标管理存在的问题与对策国家公务员考试制度存在的误区及对策我国村民委员会换届选举的程序分析电子政务—我国政府管理模式发展的必然趋势农村经济发展中的农民增收浅析政府在GDP与国民收入增长关系中的作用对我国农村土地征用及管理现状的反思浅析我国政府网站建设民工子女教育问题初探浅析企业危机管理浅谈以人为本的企业管理从“鸡鸣狗盗”浅谈企业用人之道浅论农村税费改革农村基层政府电子政务建设中的困境与对策浅谈领导者的能力素质论在科学发展观下的服务型政府的建设试论我国公务员激励机制企业公共关系沟通模式与价值分析企业人才流失问题及对策研究执政能力建设与提高行政效率探讨政府行政效率与行政成本分析公平和效率与政府责任的探讨行政绩效初探公平和效率与政府责任的探讨论我国公共权力的监督与制约地方政府绩效考评探析 “守夜人”角色与政府主导型之辨论我国政府职能转变的趋向论政府在宏观经济调控中的作用我国地方政府机构改革研究地方代表大会对政府的法制监督研究论社会主义国家开展政府公关的必要性政府公关对搞好政民关系的意义探讨中外政府经济职能比较研究城市公共企业评价（或改革）探讨论电信市场的政府管制内外资企业所得税改革研究我国行政监督的回顾与思考各国行政监督比较研究西方行政改革的研究我国行政决策体制的改革公共决策过程中的利益表达机制（利益诉求机制、利益整合机制、利益协调机制）研究影响公共政策制定的要素分析我国公共政策执行的探讨 “上有政策，下有对策”之动因与对策研究经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究社会主义新农村建设中的农村医疗卫生管理（基础教育管理、环境建设与管理）存在的问题与对策我国村民自治组织管理的现状和发展趋势当前农村基础教育发展问题的分析关于中国农民“离土”问题研究农民负担过重的原因与对策研究试述农业保护政策行政组织与其他社会组织比较研究领导干部财产申报制度研究试论现代领导者的影响力社会主义市场经济条件下扩大公民政治参与的思考浅议乡镇机构改革的难点与对策我国乡镇机构改革的焦点与对策研究论我国村级管理的现状及发展趋势浅议行政听证制度的发展与改革转型时期中国城市社区治理模式理论探讨论社会转型的挑战与我国行政协调机制的变革当前我国行政机制的生态平衡分析全球化视野下的中国行政管理理念创新探析社会转型期公共危机管理对策思考科学发展观与政府管理创新探讨论政府管理在构建和谐社会中的定位论我国社会保障制度的改革和完善拯救“志愿失灵” 培育志愿精神，奠定公共事业组织发展基础牵手合作，共建和谐——市场经济添加下准公共产品与服务的提供优化制度环境，发展公共事业公共责任监督机制研究事业单位体制改革事业单位民主管理研究社会团体治理结构研究社会转型期公共危机管理对策思考科学发展观与政府管理创新探讨全球化视野下的中国行政管理理念创新探析政府行政效率与行政成本分析研究公共决策中的效率与公平问题研究论我国公共权力的监督与制约执政能力建设与提高行政效率探讨政府公关对搞好政民关系的意义探讨公共事业民营化问题研究中国公共组织人力资源开发问题探讨公共部门人力资源管理的特色与发展国家公务员的职业道德建设初探公务员聘用制度研究建立健全公务员培训机制初探国家公务员制度考核研究强化公务员绩效考评的思考论国家公务员的激励机制以人为本在国家公务员管理中的作用论公共部门内部治理中的公平问题行政决策民主化和科学化的思考中国的公民社会建设问题探讨论社会转型的挑战与我国行政协调机制的变革当前我国行政机制的生态平衡分析以企业精神打造公共事业组织试论农村合作医疗面临的问题及对策提高企业培训有效性的对策分析管理者开展有效沟通的路径研究人力资源的战略与规划关系分析浅谈公共部门人力资源的有效激励民营企业中的人力资源管理人力资源之招聘分析现代企业绩效考核低效之成因分析论人力资源的柔性化趋势提高员工忠诚度的对策研究