运用量表进行调查的论文怎么写的

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大多数情况下我们需要从头定义变量，在打开SPSS后，我们可以看到和excel相似的界面，在界面的左下方可以看到Data View。 Variable View两个标签。只需单击左下方的Variable View标签就可以切换到变量定义界面开始定义新变量。在表格上方可以看到一个变量要设置如下几项:name（变量名）、type（变量类型）、width（变量值的宽度）、decimals（小数位）、label（变量标签）、Values（定义具体变量值的标签）、Missing（定义变量缺失值）、Colomns（定义显示列宽）、Align（定义显示对齐方式）、Measure（定义变量类型是连续、有序分类还是无序分类）。在spss中。我们可以把一份问卷上面的每一个问题设为一个变量。这样一份问卷有多少个问题就要有多少个变量与之对应。每一个问题的答案即为变量的取值。现在我们以问卷第一个问题为例来说明变量的设置。51调查，让调查更简单！

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一份问卷一般包括开场白、指导语、主体、结语四个组成部分。（1）前言前言即开场白，是对调查的目的、意义及有关事项的说明或介绍，一定要简明扼要，以两三百字为最好。例如：某公司员工满意度调查表：各位福州**公司职员：您好！为进一步深入了解员工的各方面需求，通过加强员工的规范化管理及人性化管理，给每位员工一个适合的工作空间，充分发挥每位员工的能动性，实现个人发展目标与企业发展目标的紧密结合要求，在贵公司领导的倡导下，特委托51调查网进行“2017年度全体员工满意度调查活动”。请各位阅读以下问卷填写注意事项后，根据自身体验，认真填写问卷，谢谢支持！（2）指导语指导语是用来指导被调查者填写问卷的各种解释和说明。其作用是指导被调查者填写问卷，使他们按问卷设计的要求正确填写，以免出现填写错误。有些问卷的填答方法比较简单，可以在前言中附带一两句说明即可，不单独成一部分。有些问卷的指导语较长，一般集中在前言之后，问卷主体之前，并标有类似“问卷填写注意事项”的标题。指导语示例：下列各题，请根据您个人的体会、感受、认识，对正式问卷中的各项问题做出评价选择；注意题目有“单选/多选/限选”之分，请勿遗漏；……（3）问卷主体主体包括调查的问题和回答的方式等内容，是问卷的主要组成部分。主体部分首先是基本情况调查，然后是要调查的题目。问卷的题目有多种类型，选择题、判断题是封闭式题目，回答者只需在题目上打勾或画圈即可。问答题是开放式题目，需要答题者回答自己的情况，在问题后进行回答书写文字。有的题目要求填写数字，如联系方式、薪资、年限等。还有的题目要求答题者根据重要性排序、根据喜好程度排序等。基本情况示例：所属部门年龄性别婚姻状况。（1）文化程度（单选）：①不识字；②小学；③初中；④高中；⑤专科；⑥本科；⑦硕士；⑧博士（2）选择题目示例：工作年限（单选）：①不满1年 ②1-3年 ③3-5年 ④5年以上（3）判断型题目示例：您目前使用智能手机吗？（单选）是否不用手机判断题能在一定程度上区分开是否是自己想要的数据/目标群体噢（4）结语，结束语内容一般为对答题者的感谢，或表示问卷答完

一格式摘要关键词二正文 1调查背景（为什么要调查） 2如何调查、调查情况、结果 3结果及分析 4提出建议等三附录调出的原题目

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可以分为几个步骤：1）确定分析目标、2）判断数据类型、3）选择分析方法。一、确定分析目标确定研究目标，即确定研究的思路，也就是你想研究什么，从哪些题中得到什么结果？一般在开始分析前都需要先对自己的问卷确定一个大致的研究思路，这也是最重要的部分。缺少思路，或者不知道从哪里开始入手，可以查看spssau关于问卷思路框架的总结。参考资料：分析思路总结-SPSSAU二、判断数据类型有了基本框架后，就进入到具体的分析方法选择。所有数据大致可以分为两种：定量数据和定类数据。定量数据是年龄、身高这类数字大小有具体意义的。定类数据如性别、职业数字大小没有实际意义。三、选择分析方法变量的关系最常见有：相关关系、影响关系、差异关系，及其他关系。结合数据类型和所要研究的目的，即可选出分析方法，spssau中就有详细的方法选择说明。最后就是分析数据，spssau提供标准三线表格式结果和智能文字分析，方便快速解读结果撰写分析报告。

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可以，但你要有自己的理论数据，原量表的数据和内容不能再你的论文中体现出来。否则有剽窃之嫌。

你的思路反了，你应该首先根据你做这个问卷的目的来确定一系列假设和分析思路，之后才能有针对性的选择分析方法。比如你想比较不同性别在某个量表维度是否有差异，那就用均值t检验如果你想分析性别、年龄、学历等多个自变量对一个量表总体的影响，那就用回归分析

如果你不想在数学上花费太多时间，只想专心写论文，你大可以让别人帮你处理数据回答你的问题：cfa是验证性因素分析，只有amos ，lisrel等软件才可以做，spss作不了你所给的表格是结构方程模型拟合度检验其中gfi和cfi是方程的拟合性检验结果，它的意义是在多大程度上可以解释因变量，代表百分比

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怎样写调查报告？讲两个问题： ? 调查报告的写法 ? 调查报告的撰写格式 Ⅰ 调查报告的写法，包括标题、署名、正文。篇幅：3500-5000字。 1 标题：三种写法。 ① 标题是文章标题的写法（如：《西部企业生态立旗“一石三鸟”》，《某某市蔬菜的品种结构问题》，《兴“母亲水窖”工程摆脱缺水窘境》）。 ② 标题是类似于公文标题的写法（如：《某钢厂技术供应处实行经济责任制调查》，《关于农村信用社业绩的调查报告》，《对内蒙古生态移民面临问题的调查》）。 ③ 正副标题写法，一般是正题揭示主题，副题写出调查的事件或范围。(如：《振兴经济要靠科学技术——包头市依靠科技人员发展工业的调查》。) 2 署名：标题下面要署名，即写姓名、年级、班级。 3 正文：由两个部分构成，即前言；调查报告的主体。 1 前言：扼要说明调查的目的；时间、地点；对象或范围；做了哪些调查；本文所要报告的主要内容是什么。这一部分，主要是介绍基本情况和提出问题，写法可灵活多样。 2 调查报告的主体：主要是对事实的叙述和议论。一般把调查的主要情况、经验或问题归纳为几个问题，分为几个小部分来写。每个小部分有一个中心，加上序码来表明，或加上小标题来提示、概括这部分的内容，使之眉目清楚。 Ⅱ 调查报告的撰写格式题目姓名（经济管理学院 2001级经济学专业）前言一、 1、 ① ② ③ 2、 3、 4、二、三、结语调查报告参考格式调查报告的结构题目前言(导言，引言，序言，背景和调查目的) 方法结果与讨论结论与建议参考文献附录题目应以简炼，概括，明确的语句反映所要调查的对象，领域，方向等问题题目应能概括全篇，引人注目前言(背景和目的) 主要包括研究背景和目的背景介绍应简明，扼要，切题，背景介绍一般包括一部分重要的文献小结调查目的:阐述调查的必要性和针对性，使读者了解概况，初步掌握报告主旨，引起关注方法详细描述研究中采用的方法，使读者能评价资料收集方法是否恰当这部分一般包括以下几方面: 地点时间调查对象调查对象的选择(抽样方法)，样本量的估计调查方法:定性，定量质量控制结果与讨论结果与讨论可以放在一起写，也可以分开写结果和讨论分几节来完成一般采用描述，分析，讨论来写描述: 描述事情的发生发展过程，描述调查人群的人口社会学特征，描述调查事物的特征对比: 历史对比他人研究对比本调查中不同特征人群对比结果与讨论推断: 在对比的基础上进行统计推断 (前提条件:调查样本具有代表性) 讨论:反映作者学术思想的深度和广度要紧紧围绕结果，以及可能有争议的主要问题进行讨论讨论时应注意以下几点: 把调查结果上升到理论，去粗取精，去伪存真，由表及里，揭示内在联系与他人结果相矛盾的地方，讨论发生的原因和理论依据要有自己的看法和见解，论点明确结论与建议结论用扼要的文句把论文的主要内容概括起来，切忌重复文章内容文字结构应该准确，完整，精练，高度概括文章的主要目的和结果建议为政府决策提出科学建议进一步深入研究提出建议参考文献列出主要理论依据和方法，以及有争议的论据具体格式见文献综述中讲述的参考文献的格式附录在论文中只有局部使用或完全没有使用，但又与论文有关的具有科学价值的重要原始资料，数据，如调查问卷，访谈提纲，复杂的公式推导，计算程序，各类统计表，统计图等都可以放在附录中，有利于说明和理解调查报告，又可提供有用的科学信息

前言1 对象与方法1 研究对象2 调查方法（调查问卷的基本情况、填写方法）3量表的信度和效度4 统计学方法2 结果调查问卷的有效回收率3 讨论

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你是需要什么课题的呢？

中文摘要在市场经济环境及信息化、全球化的背景下，组织成员特别是知识型员工的工作压力日渐增大，而工作压力与组织成员的生理心理健康及工作满意度、工作绩效有着密切的联系知识型员工的压力管理成为人力资源管理中的一个重要课题该论文的研究分为两个阶段:1)对MBA学员和研究生班学员的自我报告进行定量研究，总结出目前存在的知识型员工工作压力源，据此提出"良性压力"和"劣性压力"的假设2)根据前一阶段的压力源量表制定问卷并对知识型员工进行调查，随后用SPSS软件对问卷进行统计分析统计研究中，我们得到了如下结果:①验证了工作压力中确实存在着"良性"和"劣性"两类压力"良性压力"与工作满意度和工作绩效正相关;"劣性压力"与工作满意度负相关，与工作绩效没有显著的关系②验证了赫兹伯格工作满意感的"双因素论"，即"激励"和"保健"两类因素，并且在工作满意度中发现一个可能为中国人特有的"和谐因素"③在工作压力和工作满意度分类的基础上，对知识型员工工作压力、工作满意度及工作绩效进行相关分析，得到了比较深入和详细的三变量之间的相互关系通过该研究，希望可以为知识型员工的压力管理和工作满意度和工作绩效的提高提供有力的实证支持关键词：工作压力；工作满意度；工作绩效：良性压力；劣性压力；知识型员工

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