农业剩余劳动力转移研究论文
农业剩余劳动力转移的实质是通过劳动力资源重新配置，消除农业劳动力资源的闲置和浪费，包括地域转移和产业转移两方面，是各国经济发展中的普遍问题。改革后我国农村剩余劳动力大规模向城市第二三产业转移。1978到2004年间约有两亿农业劳动力转移到第二三产业，农村人口也大量涌向城镇。这一时期共出现四次农村劳动力转移的高潮
你好！(一）打破城乡二元经济社会结构，改变现有的不合理的城乡分割体制首先，加快户籍制度改革，逐步实行城乡统一的、允许自由流动的户籍管 理制度。可以采取国际通用的按居住地登记户口的办法，以身份证取代户口簿， 实行以固定住所和稳定收入为主要依据申报城镇户口的制度，尽快以导向性的 准入条件替代硬性的进城人口指标控制，相应改变就业、入学、住房等规定， 在权利义务方面平等对待新进城镇落户的居民。 其次，改革和完善社会保障制度，发展农村公共服务体系。加快农村社会 保障体系和公共服务体系建设，增加对农村教育、卫生等社会事业的投入，扩 大医疗保障、劳动保障、生活保障等社保制度在农村的覆盖面。根据各地的经 济发展水平，科学划定最低生活保障线及制定养老保险的缴费标准，并将农民 工以及在非正规部门就业的劳动者，如个体商贩等纳入社会保障体系，切实保 障农民的各项基本权利。尤其对于农民工在跨省、跨县市流动就业时，社会保 险转移的可操作性较差，应制定相应的政策解决这一问题。(二）积极推动城市化进程，加快中小城镇建设 加快建设中小型城镇，升级产业结构，充分发挥城市的聚集效应，合理调 整城镇结构，尤其是发挥第三产业的劳动力密集型优势，广泛吸纳农村转移劳 动力。 (三）增强乡镇企业活力，提高其劳动力吸纳能力，鼓励农民回乡创业 国家应在产业政策、投资政策、信贷政策、金融政策等方面加大对乡镇企 业的扶持力度，让其享有和城市同等的待遇。积极引导乡镇企业对产业结构进 行合理的规划和调整，增强其市场竞争力。开辟融资渠道，广泛吸引社会资金， 增强乡镇企业的活力。积极引导乡镇企业向小城镇集中，大力扶持小城镇第三 产业发展，重点发展具有地区资源优势、传统工艺优势、特定市场优势的特色 产业，优化乡镇企业结构。大力鼓励和支持农民回乡创办中小型乡镇企业，自 主经营，解决就业问题。 (四）尽快建立和形成城乡统一的劳动力市场，改善劳动就业环境 建立和完善统一、开放、竞争、有序的城乡一体化的劳动力市场，实现城 乡统筹就业管理，引导农村剩余劳动力的有序转移。消除农村劳动力就业的政 策歧视，赋予农民工平等的劳动保障权利。加强劳动力市场的信息服务，提供 有效的劳动力供求信息，提高劳动力资源的配置效率。引入就业中介服务机构， 规范准入资格，做好岗前培训，打破城乡流动界限，促进劳动力市场的规范化 和有效性转变。（五）加强对农村劳动力的教育和培训，提髙劳动力的整 体素质 加大科教投入力度，增加农村教育的资金投入，扩大农村教育规模；改革 农村基础教育，由应试教育向素质教育转变，让农村的孩子真正学到能够安身 立命的知识和本领；发展农村职业教育，对口培训农村转移劳动力，提高其理 论知识水平和实际操作技能；重点提高农村基层干部、农民企业家和回乡知识 青年的素质，让他们起到领头羊和先锋模范的作用。(六）加快发展农村经济，促进农业剩余劳动力实现内部转移 建设现代农业，落实科技兴农战略，大力推进农业发展。引进最新科学技 术、现代组织制度和管理方法，经营科学化、集约化、市场化、生态化的农业。 第一产业向深度和广度进军，大力发展高产优质高效农业，加快发展林业以及 水产养殖业和畜牧业，发展和推广劳动密集型农业，以扩大农业内部的劳动力 总量。加大农业产业化的力度，围绕当地主导产业，将产前、产中、产后诸环 节联结组合为一个新的产业体系，实行种植养殖加产供销、农工贸一体化的经 营，把三大产业有机地结合起来，促使传统农业向现代农业转变，促使农业增 长方式从粗放型向集约型转变。努力发展农村第二、三产业，在大力扶持乡镇 企业和促进农村传统商业、服务业、交通运输业等产业发展的基础上，促进农 村的科技服务、信息咨询、金融保险、旅游服务等新兴产业的发展，如农村的 观光旅游业等。倡导以工业反哺农业，减少“剪刀差”带来的工农不平等。从 实际出发，积极引导农民“兼业”，即“离土不离乡，进厂不进城”，让农民 在农闲时通过打零工等方式输出劳务，补贴家用，但又不必真正离开农村，这 样保证了农忙时家中有足够的劳动力。 (七）加强政府的宏观调控职能 政府应保持适度的经济增长速度以促进就业，并通过发展适当比例的劳动 密集型产业，扶持和发展中小企业等促进就业与经济增长协调发展。为农村剩 余劳动力转移创造良好的制度环境，改革现有的户籍制度、用工制度、社保制 度等，使农村剩余劳动力享受到公平的待遇，为他们创造一个宽松和谐的就业 环境。加强引导农村剩余劳动力转移的信息服务。政府可依据失业率、长期失 业者比例和不充分就业率等相关的社会经济指标，抓好农民工失业监测工作， 建立失业预警系统，及时采取必要的调控措施，如财政货币政策、劳动力市场 政策、工资成本控（八）降低情感成本 农村剩余劳动力的转移不仅是一种经济现象，更是牵涉到众多农村家庭的 社会现象，它关系着每一个相关家庭成员的情感体验。政府应采取相应措施， 如加强农村剩余劳动力的就地转移，提高待遇，促成剩余劳动力的举家迁移， 做好留守人员的安抚工作，真正落实休假、带薪休假制度，并做好劳务输出者 回家探亲的交通工作等，尽量降低农村剩余劳动力转移带来的心理和情感成本， 维护相关家庭的稳定与整个社会的和谐。 四、农村剩余劳动力转移的意义及影响 农村剩余劳动力的转移对社会经济的发展起着积极的推动作用，它有利于 生产要素的优化配置、农村经济的发展、城乡的一体化进程、改善区域人口结 构、促进整个社会经济的发展。并且能带来增加产出总量、推进经济增长、提 高边际劳动生产率，提高农民收入、促进农业发展，大非农业利润、加快工 业化进程等转移效应。 但是，农村剩余劳动力的转移同时也会带来一系列负面影响。如留守妻子、 留守儿童、留守老人的问题，造成农村劳动力年龄结构、智力结构的严重失衡， 使农村基层民主建设滞后甚至出现断层，导致农业大幅度减产，造成城市生活 的过分拥挤和治安水平下降，引发城乡文化冲突，金融危机下出现农村劳动力 大规模回流的现象等。 综上所述，我们应当采取适当的措施应对农村剩余劳动力转移的现实问题， 积极引导其向着有利于农民自身发展和家庭幸福、社会公正和谐的方向发展， 同时注意化解由此带来的负面影响，努力促进城乡共同繁荣发展。希望能帮到你！
我国工业化初期农业剩余是怎样流向工业的？工农业产品价格剪刀差政策为工业化提供资金的原理大致是这样的：①规定农产品低价格、自然资源低价格；②在①的基础上，实现工人低工资、工业原料低价格；③规定工业品高价格；④在②③的基础上，实现工业品低成本、高价格、高利润，工业企业实现可观的账面利润；⑤以举办国有企业的方式搞工业化，国有企业利润上缴国家，由国家统筹支配。
回答 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请您稍等 1、建立农村剩余劳动力转移的制度保证体系，作为地方各级党政领导任期内的主要考核指标十一届三中全会以后，随着我国经济体制改革的深化，经济结构的重大调整和劳务市场的开放，农村劳动力长期处于停滞状态的局面逐步被打破，农村劳动力的流动规模急剧扩大。2、劳动力的素质对农村劳动力转移的速度和规模存在着十分重要的关键性作用。实践证明，劳动者素质越高，但是，提高农村劳动者素质是一个长期的过程，在目前的情况下，除了切实贯彻实施普及农村义务教育和基础教育的基本国策，消除新文盲外，强化农村劳动力的职业技术培训，建构与农业劳动力就业相适应的新机制是当务之急。3、建议国家统一建立农村劳动力培训制度，实行政府全额补助的政策，不断加大农村劳动力培训工作力度，加强实用技术培训，培育有技术、会管理、能致富、素质高新型农民，鼓励用工企业和培训机构开展定单式培训，鼓励更多的农村富余劳动力通过综合性培训，提高非农就业技能，走出农业和农村。4、有效地控制农村人口增长，最大限度地缓解农村剩余劳动力就业矛盾和压力，避免劳动力的恶性增长。一是压缩劳动力的供给总量。劳动力的增加是随着人口增长而增加的，首先，必须有效地控制农村人口的增长。5、耕地作为农业第一生产资料，是不可代替的。国家可以采取安排内地耕地稀缺的省份投资开发土地的方式，来置换因建设用地造成的耕地损失。同时要要提高全民节约用地和保护土地资源的意识。
农业剩余劳动力转移研究论文结论
您好，请问您是想知道如何解决农村剩余劳动力转移的问题吗？
回答 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请您稍等 1、建立农村剩余劳动力转移的制度保证体系，作为地方各级党政领导任期内的主要考核指标十一届三中全会以后，随着我国经济体制改革的深化，经济结构的重大调整和劳务市场的开放，农村劳动力长期处于停滞状态的局面逐步被打破，农村劳动力的流动规模急剧扩大。2、劳动力的素质对农村劳动力转移的速度和规模存在着十分重要的关键性作用。实践证明，劳动者素质越高，但是，提高农村劳动者素质是一个长期的过程，在目前的情况下，除了切实贯彻实施普及农村义务教育和基础教育的基本国策，消除新文盲外，强化农村劳动力的职业技术培训，建构与农业劳动力就业相适应的新机制是当务之急。3、建议国家统一建立农村劳动力培训制度，实行政府全额补助的政策，不断加大农村劳动力培训工作力度，加强实用技术培训，培育有技术、会管理、能致富、素质高新型农民，鼓励用工企业和培训机构开展定单式培训，鼓励更多的农村富余劳动力通过综合性培训，提高非农就业技能，走出农业和农村。4、有效地控制农村人口增长，最大限度地缓解农村剩余劳动力就业矛盾和压力，避免劳动力的恶性增长。一是压缩劳动力的供给总量。劳动力的增加是随着人口增长而增加的，首先，必须有效地控制农村人口的增长。5、耕地作为农业第一生产资料，是不可代替的。国家可以采取安排内地耕地稀缺的省份投资开发土地的方式，来置换因建设用地造成的耕地损失。同时要要提高全民节约用地和保护土地资源的意识。
农村剩余劳动力转移论文
引言 农村剩余劳动力向城市转移是我国城市化进城中不可逆转的潮流。在城市中正在或者试图打工谋生拥有农村户籍的群体，我们称之为“农民工”。尽管从严格意义上讲，土地作为其安身立命最后保障的农民工不同于产业革命时期的“一无所有”仅靠劳动力为生的产业工人，但中国地少人多，严重的农村劳动力富余，他们通过各种渠道以被他人雇佣或自我雇佣的方式在城市中生存，甚至以工养农，也成为不争的事实，因此从这个意义上讲，农民工就业市场已悄然形成。 在西方经济学与社会学理论中，关于劳动力市场有多种理论观点，其中影响较大的是新功能主义社会学家皮奥里(Michael JPiore)的劳动力市场的二元结构理论。这种理论认为在现代工业社会中存在着第一（首届）和第二（次属）的二元劳动力市场。前者特点是工资高、劳动条件好、工作有保障、福利优越，后者特点是工资低、工作条件差、就业不稳定。这两个劳动力市场之所以是“二元”的，是因为两者之间是相互隔绝的，首属市场的求职者宁愿等待就业机会也不会到次属市场中谋职，而次属市场的失业者也根本不可能进入首属劳动力市场。该理论比较准确地揭示了当前工业社会中劳动力市场的基本状况，为分析我国城市社会中的劳动力市场问题提供了一个极具价值的理论视角。 在我国，一般来说，城市人口特别是其中受过高等教育的人口更容易进入首属劳动力市场，而农村人口更易于进入次属劳动力市场。就目前情况看，我国次属劳动力市场上主要包括两类人群：第一类是伴随国企改革而不断涌现的下岗再就业人员；第二类是流入城市的农民工。他们是当前我国次属、非正规劳动力市场的主体。本文主要是对农民工就业的现状以及其在劳动力市场的状况成因进行探讨。 1 农民工就业的现状和文献综述 农民工为城市建设做出了巨大贡献，但他们在社会上总体地位不高，工作和收入不稳定困扰着他们中的许多人。具体来说其就业面临如下问题： 首先，从总体上看，农民工人数庞大，中国农村低技能劳动力长期供大于求。目前全国有约89亿农村劳动力，除去从事农副业者及在乡镇企业工作者外，仍有5亿剩余劳动力，他们中大部分转向了城市[1]。 其次，农民工个人素质不高，主要表现在： (1)农民工受教育程度低：农民工大多为初中文化程度，受教育年限为64年，接近初中毕业，比未外出者高74年[2]，但远低于城市中2的教育年限①。 (2)求职手段低：农民工就业利用初始的社会网络，有调查表明，有2%的人是以亲戚、朋友介绍的方式进入城市打工，而不是通过正规的劳动力市场[5]。 (3)职业选择面窄：农民工大都从事城市居民不愿从事的“脏、累、苦、险”等职业，如清洁工、建筑工、保姆、服务员等工作。 (4)工资待遇差：次属劳动力市场普遍存在超时间工作、超强度劳动，而工资却极低，又没有什么福利待遇，不享有城市居民所拥有的住房、医疗、失业、义务教育、养老等方面的社会福利，也没有被纳入“三条保障线”内。农民工的工资收入十多年来基本停留在400-500元／月的水平上。 (5)农民工讨薪难：农民工大部分没有和企业签订合同，不能加入工会，更没有自己的农民工组织，工资被人为地压低，并且被拖欠，农民工讨薪成本高昂，至少收益的三倍[4]。 再次，对农民工的管理制度存在一些缺陷。如在外来人口比较集中的地区，当地政府城市发展规划和社会各种公共服务规划并没有考虑到这部分人的存在和需要，对这些人的社会管理费用也没有包括在政府的正常财政预算中。同时，一些政策和法规也有不完善之处，如《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，但一些企业经常在试用农民工一至两个月后，以不合格为由将他们辞退。 学者们从不同角度对农民工就业现状进行了分析，具有代表性的有以下几种观点： 从制度障碍的角度。许多学者把农民工的不公正待遇认为是以户籍为代表的人为造成种种限制，如蔡昉等通过分析测算得出，农村迁移劳动力和城市本地劳动力的工资差异中，只有24%能够被个人特征的差异所解释，而剩余的76%是被户籍制度和其他一系列城市偏向福利体制所造成的劳动力市场上的歧视政策带来的[5]此提出政府应发挥积极作用，打破这些壁垒，减少劳动力市场的扭曲，建立统一的城乡劳动力市场。在21世纪之初，一些省市（如浙江省、宁波市、石家庄市等）颁
可分几个部分：1现状调查，2原因分析，3社会需求趋势，4转移几种方式。
如果学的行政管理专业，要写农村剩余劳动力转移方面的论文，只要重点在阐述、论述政府及其部门如何发挥帮助农村剩余劳动力实现转移，就没问题！
我就是学得行政管理 今年毕业 我的论文题目就是 我国农村剩余劳动力转移现状及对策分析 是我们老师给我的题目 不可能跑题
农村剩余劳动力转移的论文
那里都缺不了的岗位~！
您好，请问您是想知道如何解决农村剩余劳动力转移的问题吗？
引言 农村剩余劳动力向城市转移是我国城市化进城中不可逆转的潮流。在城市中正在或者试图打工谋生拥有农村户籍的群体，我们称之为“农民工”。尽管从严格意义上讲，土地作为其安身立命最后保障的农民工不同于产业革命时期的“一无所有”仅靠劳动力为生的产业工人，但中国地少人多，严重的农村劳动力富余，他们通过各种渠道以被他人雇佣或自我雇佣的方式在城市中生存，甚至以工养农，也成为不争的事实，因此从这个意义上讲，农民工就业市场已悄然形成。 在西方经济学与社会学理论中，关于劳动力市场有多种理论观点，其中影响较大的是新功能主义社会学家皮奥里(Michael JPiore)的劳动力市场的二元结构理论。这种理论认为在现代工业社会中存在着第一（首届）和第二（次属）的二元劳动力市场。前者特点是工资高、劳动条件好、工作有保障、福利优越，后者特点是工资低、工作条件差、就业不稳定。这两个劳动力市场之所以是“二元”的，是因为两者之间是相互隔绝的，首属市场的求职者宁愿等待就业机会也不会到次属市场中谋职，而次属市场的失业者也根本不可能进入首属劳动力市场。该理论比较准确地揭示了当前工业社会中劳动力市场的基本状况，为分析我国城市社会中的劳动力市场问题提供了一个极具价值的理论视角。 在我国，一般来说，城市人口特别是其中受过高等教育的人口更容易进入首属劳动力市场，而农村人口更易于进入次属劳动力市场。就目前情况看，我国次属劳动力市场上主要包括两类人群：第一类是伴随国企改革而不断涌现的下岗再就业人员；第二类是流入城市的农民工。他们是当前我国次属、非正规劳动力市场的主体。本文主要是对农民工就业的现状以及其在劳动力市场的状况成因进行探讨。 1 农民工就业的现状和文献综述 农民工为城市建设做出了巨大贡献，但他们在社会上总体地位不高，工作和收入不稳定困扰着他们中的许多人。具体来说其就业面临如下问题： 首先，从总体上看，农民工人数庞大，中国农村低技能劳动力长期供大于求。目前全国有约89亿农村劳动力，除去从事农副业者及在乡镇企业工作者外，仍有5亿剩余劳动力，他们中大部分转向了城市[1]。 其次，农民工个人素质不高，主要表现在： (1)农民工受教育程度低：农民工大多为初中文化程度，受教育年限为64年，接近初中毕业，比未外出者高74年[2]，但远低于城市中2的教育年限①。 (2)求职手段低：农民工就业利用初始的社会网络，有调查表明，有2%的人是以亲戚、朋友介绍的方式进入城市打工，而不是通过正规的劳动力市场[5]。 (3)职业选择面窄：农民工大都从事城市居民不愿从事的“脏、累、苦、险”等职业，如清洁工、建筑工、保姆、服务员等工作。 (4)工资待遇差：次属劳动力市场普遍存在超时间工作、超强度劳动，而工资却极低，又没有什么福利待遇，不享有城市居民所拥有的住房、医疗、失业、义务教育、养老等方面的社会福利，也没有被纳入“三条保障线”内。农民工的工资收入十多年来基本停留在400-500元／月的水平上。 (5)农民工讨薪难：农民工大部分没有和企业签订合同，不能加入工会，更没有自己的农民工组织，工资被人为地压低，并且被拖欠，农民工讨薪成本高昂，至少收益的三倍[4]。 再次，对农民工的管理制度存在一些缺陷。如在外来人口比较集中的地区，当地政府城市发展规划和社会各种公共服务规划并没有考虑到这部分人的存在和需要，对这些人的社会管理费用也没有包括在政府的正常财政预算中。同时，一些政策和法规也有不完善之处，如《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，但一些企业经常在试用农民工一至两个月后，以不合格为由将他们辞退。 学者们从不同角度对农民工就业现状进行了分析，具有代表性的有以下几种观点： 从制度障碍的角度。许多学者把农民工的不公正待遇认为是以户籍为代表的人为造成种种限制，如蔡昉等通过分析测算得出，农村迁移劳动力和城市本地劳动力的工资差异中，只有24%能够被个人特征的差异所解释，而剩余的76%是被户籍制度和其他一系列城市偏向福利体制所造成的劳动力市场上的歧视政策带来的[5]此提出政府应发挥积极作用，打破这些壁垒，减少劳动力市场的扭曲，建立统一的城乡劳动力市场。在21世纪之初，一些省市（如浙江省、宁波市、石家庄市等）颁
如果学的行政管理专业，要写农村剩余劳动力转移方面的论文，只要重点在阐述、论述政府及其部门如何发挥帮助农村剩余劳动力实现转移，就没问题！
农村剩余劳动力转移论文摘要
我国农转移原因与制约因素分析 内容摘要：改革开放以来我国城乡收入差距不断拉大，已经成为一个突出的社会问题。同时伴随着农业生产率的提高，农村出现大量剩余劳动力，由于非农收入在农民总收入的比重不断增加，所以农村剩余劳动力的转移将成为解决城乡收入差距不断拉大的一个有效途径。 关键词：收入差距，劳动力转移，制约因素 一、引言 自我国改革开放以来，伴随着我国现代化进程的加快我国城乡收入差距呈现不断拉大的趋势。改革开放初期，城乡收入差距有所缩小，1978年城乡收入差距比为6：1，1985年一度降到了9：1。但以后情况逆转，1994年城乡收入差距扩大到了9：1。2002年以来情况日渐恶化，2002年城乡收入差距达到1：1。2003年城乡收入差距又扩大为23：1，2004年为21：1，2005年为22：1。并且，这些数据还不能真实地反映出城乡之间实际收入的差距。城镇居民所享受的医疗、教育、保险、社会保障等非货币性收入没有被考虑在内。如果把这些因素考虑进去，城乡收入差距可能要达到四倍、五倍，甚至是六倍。城乡收入差距成为了一个突出的社会问题，而同时农村存在大量剩余劳动力，在农业对农民收入的增加贡献有限的情况下，农村剩余劳动力转移将成为增加农民收入，缩小城乡收入差距的一个结果。 二、我国二元机制下的农村居民收入现状 尽管我国劳动力分布已经出现重大调整，然而农村居民要想分享现在以及未来经济增长的成果，许多方面仍有待完成。迄今为止，在改革开放期间，虽然1978-1985年间的人均收入与消费增长主要来自农业生产率及实际产出价格的提高，但1985年之后主要是由于来自非农业就业活动收入的提高。1978年，4%的农村家庭收入来自非农活动，1985年，这一比例提高到31%，1998年达到43%。1985-1998年，转移与财产收入约占总收入的6%，若忽略这部分收入，乡村居民收入的一半以上，现在接近60%，20多年来都是来自非农方面。概括起来农民收入增长来自三个方面：一是政府减税、免税和补贴；二是农业生产发展、农业结构调整带来的收入增加；三是非农收入。因此，非农收入主要是农民工资性收入，它是增加农民收入的主要因素，而这又需要转移农村剩余劳动力与产业结构调整等制度的支撑。 在一定限度内农业技术水平的提高可以推动农民收入水平的提高。但是，在需求外生的条件下，这一机制会受到农产品价格与农业总产出变动关系的制约，在农产品价格产出弹性较高的条件下，农业技术水平提高对农民收入的正向作用将逐步减弱，这也是实证结果所表明的改革开放后我国农业技术水平提升的收入促进效果逐步减弱的基本原因。由于农产品价格的产出敏感度将限制农业生产成本、农业技术水平提高等因素对农民收入水平的实际影响效果，因此旨在通过农民收入决定的内部机制改善农村居民收入水平的政策效果往往受到极大制约。改革开放以来，我国政府为减轻农民负担、提高农民收入做出很大努力，制定了一系列政策，然而总体实施效果却一直不尽如人意，根本原因就在于此。 政府对农村的税费改革，对农民的转移支付和对农村公共产品提供可以一定程度上增加农民收入降低其生活成本，但这类政策给农民带来的实际收入水平的增加在农民总收入中比重较小，无法在增加农民收入缩小城乡收入差距方面起到更大作用。 由此看来，若没有非农收入的大幅增长，农业生产率的提高和政府的转移支付对乡村居民收入的提高非常有限。很显然，未来乡村居民的富裕不能主要依赖农业，而应通过为目前正在从事以及将要从事农业的劳动力找出更多的非农业工作。过去20年的历史清楚地显示，如果要实质性的降低城乡人均实际消费与收入的巨大差距，农业劳动力必须更为迅速得转移为非农劳动力。 三、农村剩余劳动力转移的理论 诺贝尔经济学奖获得者刘易斯(Lewis，WA，1954)在《无限劳动供给下的经济发展》一文中，通过理论模型论证了农村剩余劳动力转移是具有二元经济结构的发展中国家实现现代经济增长的基本途径。他指出，发展中国家一般存在着传统农业部分和现代工商业构成的二元经济结构。在传统部门存在着大量的剩余劳动力。由于劳动者的收入水平是由他们的边际收益率决定的，在农村存在大量剩余劳动力的情况下，农民收入只可能保持在极低的水平上。而现代工商业部门的劳动生产率和职工工资收入大大高于传统农业部门，将传统农业部门的剩余劳动力转移到现代工业部门，一方面会提高这部分转移劳动者的收入水平和生活水平；另一方面会增加现代工业部门的产出和积累。随着积累的增加，现代工商业部门就有能力吸收更多的农村劳动力。 改革开放以来，我国在中国沿海地区的带动下，特别是在香港、台湾等地区的投资的带动下，发展了出口导向的劳动密集型工业，创造了大量的就业机会。大量农村剩余劳动力流向沿海地区，大大减轻了农村剩余劳动力的压力。改革开放的近30年中经济发展已经吸收了近2亿农村劳动力。即便如此，我国农村仍有近5亿的剩余劳动力，靠发展乡镇企业来解决就业问题的潜力已经有限。根据配第-克拉克定理随着收入水平得逞提高，劳动力会从第一产业向第二产业转移，经济进一步发展，劳动力再向第三产业发展，我国现阶段正处于工业化中期，所以要解决这些剩余劳动力就要靠第二、三产业部门的发展尤其是第三产业的发展来吸引劳动力，但目前受到很多因素的制约。 四、制约剩余劳动力向第二、三产业转移的因素分析 1、人力资本存量少且水平低，制约了农村劳动力的转移层次和效果 美国经济学家托达罗提出劳动力由农村向城市流动的动力是城乡预期收入的差距，这种预期收入效应在我国也较为明显。但我国农村劳动力人力资本的低水平制约了其预期收入的增加。2001年根据国家统计局农调总队对全国30个省(区、市)6万多农户、18万多农村劳动力进行的抽样调查显示，样本农户人力资本的存量为：初中及以下程度劳动力的比重高达8%，其中文盲或半文盲劳动力占劳动力总数的4%。小学程度的为1%，初中程度的为3%，高中程度的为7%，中专程度的为0%，大专及以上程度的为5%。在农村劳动力中，受过专业技能培训的仅占6%。而第二产业和第三产业是与工业化和城市化相伴而生的，大多属于现代经济部门，对人力资本要求较高。我国广大农村的基础教育和职业教育均相当落后，受到专门技能训练的劳动力比重低，制约了农村劳动力转移的规模和速度，农村劳动力往往只能朝建筑、运输等行业转移。 2、劳动力市场发育滞缓减缓了就业信息的流动 转移能否成功取决于多种因素，其中信息因素不可低估。研究表明，大多数民工通过亲缘关系和地缘关系获取信息，即就业信息来源于省内的亲戚、朋友或乡邻，这种单流的信息量比成熟的劳动力市场所传递的信息量要少的多，还有把握信息以及对其做出合理判断以降低市场风险和不确定性也需要时间，这些比拥有成熟劳动力市场时要低效的多。劳动力流动的服务体系及中介组织建设的滞后，使农村劳动力因缺乏信息或信息不准确而盲目流动这一方面使大批劳动力徒劳往返，蒙受损失，另一方面大大减缓了农村劳动力转移的速度。 3、现行的户籍制度和土地制度的制约 (1)我国现行的城乡隔离的二元户籍管理制度，虽然有所改革，但并未从根本上改变 城乡居民在社会地位、身份、就业、住房、补贴、劳保、福利等方面仍存在着明显的不平等。农村劳动力流入城镇，在现行户籍管理制度的约束下，他们无法取得与当地市民平等竞争的权力和平等待遇，同时给他们在吃、住、就业、加薪、小孩上学等方面造成许多困难。这一方面使农村劳动力在城镇就业的成本加大；另一方面农村劳动力在城镇不能长期稳定地就业，致使相当部分的劳动者在城镇干几年后又回流到农村，形成逆向转移。 (2)农村土地制度是实行集体所有、家庭联产承包 在联产承包的实施中，土地基本是按人头平均分配的，不仅土地面积是按人头平均，而且土质也是按肥瘠搭配、按人头平均的，而且只要是农村人口，无论是做工的，还是经商的，都平均分得一份土地。现行土地制度下土地的非流动性，决定了乡镇企业和城镇布点只能局限在原社区范围，制约了乡镇企业的相对集中、城镇的合理布局及其规模的扩大，形成所谓“离土不离乡”的格局制约了农村劳动力要素的流动和农村劳动力转移的规模。 五、结论 1、我国非农收入逐渐取代农业收入成为增加农民收入的主要来源 随着农业生产率的提高，大量的农村劳动力将从土地上解放出来成为剩余劳动力，随着城乡收入的不断拉大，将剩余劳动力转移出去将成为一个缩小城乡收入差距的有效途径。 2、在我国农村剩余劳动力转移的过程中存在这一些制约因素 需要发挥政府的公共只能不断改善这些制约条件，增加对农村人力资本的投入，建立完善农村劳动力市场和改变现行户籍制度和土地制度，使农村劳动力要素能够快速的流动，增加转移的速度。
农村剩余劳动力转移的调查可以帮你，搞定。简单啊，同学。。。
回答 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请您稍等 1、建立农村剩余劳动力转移的制度保证体系，作为地方各级党政领导任期内的主要考核指标十一届三中全会以后，随着我国经济体制改革的深化，经济结构的重大调整和劳务市场的开放，农村劳动力长期处于停滞状态的局面逐步被打破，农村劳动力的流动规模急剧扩大。2、劳动力的素质对农村劳动力转移的速度和规模存在着十分重要的关键性作用。实践证明，劳动者素质越高，但是，提高农村劳动者素质是一个长期的过程，在目前的情况下，除了切实贯彻实施普及农村义务教育和基础教育的基本国策，消除新文盲外，强化农村劳动力的职业技术培训，建构与农业劳动力就业相适应的新机制是当务之急。3、建议国家统一建立农村劳动力培训制度，实行政府全额补助的政策，不断加大农村劳动力培训工作力度，加强实用技术培训，培育有技术、会管理、能致富、素质高新型农民，鼓励用工企业和培训机构开展定单式培训，鼓励更多的农村富余劳动力通过综合性培训，提高非农就业技能，走出农业和农村。4、有效地控制农村人口增长，最大限度地缓解农村剩余劳动力就业矛盾和压力，避免劳动力的恶性增长。一是压缩劳动力的供给总量。劳动力的增加是随着人口增长而增加的，首先，必须有效地控制农村人口的增长。5、耕地作为农业第一生产资料，是不可代替的。国家可以采取安排内地耕地稀缺的省份投资开发土地的方式，来置换因建设用地造成的耕地损失。同时要要提高全民节约用地和保护土地资源的意识。
New period village surplus labor force in the Hubei transfer of strategy thinkingSummary:"Three agricultures"s problem always is relation party and people business development of overall with root problem， the agriculture be plentiful the foundation be strong， farmer rich nation prosperous， village steady society AThe value agriculture， village， farmer problem are also our party of consistent strategy The construction socialism new village， have to persistence solve good"three agricultures"s problem especially the village surplus labor force transfer a problem， Be a whole party work of This text combine concrete actual， point out new period village surplus labor force in the Hubei transfer meet of a series problem， first from four explanation village surplus labor force in the Hubei of become because of， then elaborated me province to transfer the meaning of surplus labor force， immediately after combine Hubei to transfer the result that the labor force obtain to find out a check and supervision factor for the last few years， among them， the labor force character of the village surplus be low with employment the market mechanism be not sound to become main The end is from the perfect and current household register management system， support industry and business industry in the place development， government of service level and agriculture inner part the labor force absorb Na 4 and put forward my province speed village surplus the labor force transfer of Keyword:Hubei;Village surplus labor force;Transfer;Strategy;Counterplan