[5]王骊波.宽带无线城域网的设计[J].西安邮电学院学报,2000(9):26-29. [6]曾春亮,张宁,王旭莹.WiMAX/802.16原理与应用[M].北京:机械工业出版社,2007. [7]孙哲.无线城域网通信技术IEEE802.
[3]孙清萍:《网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较》[A].《山东教育学院学报》,2005年,第6期 [4]石宝丽田亮:《论企业人才招聘的新渠道-网络招聘》[A].《西安邮电学院学报》,2003年,第4期 [5]李枝琳:《基于人力资源
[3] 刘卫东.诚信是企业发展的根基[J].时代汽车,2005.7.1-4. [4] 郝渊晓.转轨期我国营销环境与企业诚信营销[N].西安邮电学院学报,2006.4.2.18-22. [5] 刘金锋.论诚信营销产生的必然性[J].商业时代,
[18]杨洵电信运营企业商业模式创新研究:一个分析框架西安邮电学院学报2008年3月第13卷第2期2-4页 [19]陈键以创新的商业模式走出自主创新之路——朗科的专利运营模式深交所2008年8月26-30页 [20]吴俊、陈静电信增值业务.
[3]孙清萍:《网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较》[A].《山东教育学院学报》,2005年,第6期 [4]石宝丽田亮:《论企业人才招聘的新渠道-网络招聘》[A].《西安邮电学院学报》,2003年,第4期 [5]李枝琳:《基于人力资源
《东方少年》 地址:北京市西长安街7号《文艺报》 地址:北京农展馆南里10号《作品与争鸣》 地址:北京市慈云寺邮局005信箱《金盾》地址:北京崇文门东顺城街10号《剧本》 地址:北京东四八条52号《民族文学》地址:北京市西城区大翔凤...
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(1)市场经济发展还不成熟:市场经济以物质利益作为人们行为的驱动机制,是趋利经济,容易滋生欺诈经营。利大大干,利小小干,无利不干,是市场经济趋利性的本质表现。因此,市场经济有其积极的一面,也有其消极的一面。(2)道德容易失控:道德...
[3]孙清萍:《网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较》[A].《山东教育学院学报》,2005年,第6期 [4]石宝丽田亮:《论企业人才招聘的新渠道-网络招聘》[A].《西安邮电学院学报》,2003年,第4期 [5]李枝琳:《基于人力资源
[3]孙清萍:《网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较》[A].《山东教育学院学报》,2005年,第6期 [4]石宝丽田亮:《论企业人才招聘的新渠道-网络招聘》[A].《西安邮电学院学报》,2003年,第4期 [5]李枝琳:《基于人力资源
[3]孙清萍:《网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较》[A].《山东教育学院学报》,2005年,第6期 [4]石宝丽田亮:《论企业人才招聘的新渠道-网络招聘》[A].《西安邮电学院学报》,2003年,第4期 [5]李枝琳:《基于人力资源
《西北美术》创刊于1982年,CN刊号:61-1042/J,由西安美术学院主办,陕西省教育厅主管的艺术类学术期刊,创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:当代视野、十三届美展进京作品、画坛百家、院校空间、学术论丛、...
[18]杨洵电信运营企业商业模式创新研究:一个分析框架西安邮电学院学报2008年3月第13卷第2期2-4页 [19]陈键以创新的商业模式走出自主创新之路——朗科的专利运营模式深交所2008年8月26-30页 [20]吴俊、陈静电信增值业务.
《南方诗人》投稿邮箱: 《零度》诗刊投稿邮箱: 《国酒诗刊》投稿邮箱: 《诗刊》投稿邮箱: 《橄榄叶》香港诗报投稿邮箱: oliveleaves.hk...
[3]孙清萍:《网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较》[A].《山东教育学院学报》,2005年,第6期 [4]石宝丽田亮:《论企业人才招聘的新渠道-网络招聘》[A].《西安邮电学院学报》,2003年,第4期 [5]李枝琳:《基于人力资源
[18]杨洵电信运营企业商业模式创新研究:一个分析框架西安邮电学院学报2008年3月第13卷第2期2-4页 [19]陈键以创新的商业模式走出自主创新之路——朗科的专利运营模式深交所2008年8月26-30页 [20]吴俊、陈静电信增值业务.
[18]杨洵电信运营企业商业模式创新研究:一个分析框架西安邮电学院学报2008年3月第13卷第2期2-4页 [19]陈键以创新的商业模式走出自主创新之路——朗科的专利运营模式深交所2008年8月26-30页 [20]吴俊、陈静电信增值业务.
[3]孙清萍:《网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较》[A].《山东教育学院学报》,2005年,第6期 [4]石宝丽田亮:《论企业人才招聘的新渠道-网络招聘》[A].《西安邮电学院学报》,2003年,第4期 [5]李枝琳:《基于人力资源
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