王金海发表论文
一、第六届社团管理委员会大事表2010年10月20日，社管委下发了进一步推进“内部组织建设”主题月活动的若干意见，引导各协会完善管理制度，加强组织建设。同时，社管委各职能部门纷纷建立官方邮箱，并积极部署对接例会等相关事宜。2010年10月26日，2010-2011年度江财社团第二次全体会议于蛟桥园大学生活动中心201召开，社管委公布了具体的年度发展规划，号召各社团积极行动起来，在“内部组织建设月”中将相关工作落到实处。2010年10月29日，校团委发布了《江财团字【2010】58号文：社管委征集方案》，标志着第六届社团文化艺术节筹备工作正式启动。同时，经多方协调，组织批准，团干培训首次面向社团干部开放。2010年11月1日，江西财经大学团委、社团管理委员会开始组织筹建院级社团管理委员会。院级社团管理委员会成立后，将在校团委、社团管理委员会的直接指导下，有序地开展各项工作。校、院两级联动，旨在进一步提升学生社团的战斗力，提高活动的质量，更大限度地满足广大同学的需求。2010年11月2日，社管委组织成立了“内部组织建设”主题月评估小组，将对旗下各学生社团工作情况进行考评。同时，社管委各职能部门考核办法也相继出台。2010年11月9日，社管委统一设计的工作证、会员证制作完成，这无疑是推进“规范化”建设的最好例证。社管委要求全体成员执行公务时必须佩带工作证，而为广大社团成员量身定做的会员证也成为了其身份的象征。2010年11月16日，“江西省首届高校社联主席会交流会”在江西财经大学召开，部分省内高校社联主席出席会议并发言。交流会围绕“如何促进学生社团又好又快发展”这一主题展开，旨在交流工作心得，分享管理经验，加强战略合作，促进共同发展。同时，各高校社联主席就“更大限度实现资源共享”等事宜初步达成共识，将共同开创江西省社团工作新局面。2010年11月20日，江西财经大学第六届社团文化节开幕式暨社团迎新晚会在麦庐园大礼堂顺利举行，校团委习金文副书记、南昌慈善义工协会徐志红副秘书长以及南昌部分高校社联主席出席。会场气氛空前热烈，人员爆棚，精彩纷呈的节目带给观众们一场视觉、听觉的盛宴，也展现了社团无穷的魅力和社团人的风采。据悉，此次活动还得到了江西教育电视台、《江西工人报》等媒体的大力支持。2010年11月26日，江西财经大学首届校级社团外联培训班于麦庐园大学生活动中心举行，校团委学生副书记、社管委主席孟鑫出席并致辞。随后，社管委外联专职副主席肖晶为学员上了生动的一课。本届外联培训班历时两天，免费面向社团干部开放，培训班课程设计科学，安排合理，有力地提升了社团在外联方面的水平，受到一致好评。校级社团外联培训班地成功举行，也拉开了社管委各职能部门业务培训的序幕。2010年12月14日，社管委全面启动社团期中考评活动，验收各学生社团内部组织建设成果，品牌活动创建进展，着重考察社团管理运作、活动的质量与影响力等方面，旨在促进广大学生社团又好又快发展。据悉，此次考评中，社管委旗下六大职能部门将密切配合，按照各部门考核办法对考评结果进行排序，及时公布，对于好的做法将进行推广，对于存在的问题将责令限期整改。2010年12月17日,校团委学生副书记、社管委主席孟鑫和社管委各职能部门专职主席来到工商管理学院，参观了学院社团活动室，并就社团管理建设中的一些热点问题与绿派社、义工协会、宏远人力资源社和物流学会的主要干部们进行了交流。此次“工商之旅”无疑是本届社管委深入基层的最好例证，了解社团运营实际情况，对于社团工作开展具有重要意义。2010年12月20日，为了营造和谐氛围，密切联系广大同学，践行“贴近实际、贴近生活、贴近学生”的服务理念，社管委开通了主席信箱。主席信箱的开通，一方面便于广泛听取同学们对社团发展的意见和建议，不断提高社团工作者的服务意识和业务水平，从同学们的需求出发，为莘莘学子搭建更有价值的锻炼平台；另一方面，主席信箱也发挥了纽带的作用，将社管委与学生社团紧密联系在一起，便于社管委了解学生社团运作管理的实际情况，及时做出相应调整，促进学生社团又好又快发展。2010年12月31日，江西财经大学第二届校园文化节之社团风采展于蛟桥园北区崛起广场盛大启幕，校党委副书记王金华教授、校长助理王小平教授、党委宣传部部长欧阳康、统战部部长郭朝华、学工部（处）部（处）长、团委书记王金海、团委副书记习金文、宣传部副部长胡文峰、刘灵等出席了开幕式。团委副书记郑威主持开幕式。 101个校、院学生社团百花齐放，各显风姿。不仅展示了社团在2010年取得的可喜成果，更描绘了2011年的美好蓝图。2011年2月23日，江西财经大学社团管理委员会在蛟桥园大学生活动中心召开了2011年度工作会议，传达校党委、团委等有关部门的指示精神，明确社团工作的发展方向，研究部署本年度社团工作的具体安排。社管委主席团成员、各职能部门部长共计30余人参加了会议。校团委学生副书记、社管委主席孟鑫对广大社团干部提出了三点希望和要求，一是要明确定位，在服务大局中锻炼自我；二是要认清目标，在务实工作中积累经验；三是要勇于创新，在改革实践中实现突破。本次会议进一步明确了社管委的工作目标，突出了社管委的工作重点，有利于开创社团工作的新局面，将社团改革成果更大限度地惠及莘莘学子。2011年2月25日，社团管理委员会在蛟桥园大学生活动中心召开了2011年度社团工作会议，传达校党委、团委等有关部门的指示精神，介绍社管委2011年度工作方案的总体思路，通知近期工作的具体安排。社管委主席团成员、校级非直属社团的负责人参加了会议。会议通过了关于“成立社团精英梦之队”的决定，并就社团骨干培训等相关工作初步达成共识。2011年3月13日，经过面试考核，层层选拔，社管委初步确定了社团精英梦之队成员。梦之队组建完成后，将接受全面、专业、定期的培训，并把理论付诸实践，在社管委主席团地领导和职能部门地具体指导下从事相关工作（参与社团文化节闭幕式筹备、校内外工作交流等大型活动），不断加强服务意识，提高业务水平，最终完全胜任社团管理工作。2011年3月19日，江西财经大学第二期社团干部培训班在麦庐园拉开帷幕。校学工部（处）部（处）长、团委书记王金海，团委副书记习金文，团委（学生）副书记、社管委主席孟鑫，社管委麦庐校区主席金朝阳等出席开班仪式。开班仪式中，孟鑫介绍了本届培训班的特色、亮点及总体规划，曾欣代表学员发言，习金文副书记做了重要讲话，他号召学员在培训中学思维、学方法、学经验，加强服务意识，提高业务水平，为社团发展做出更大的贡献。开班仪式结束后，王金海书记以《社团干部的工作方法与艺术》为主题，为学员们讲了生动的一课。2011年3月27日，江西财经大学第二期社团干部培训班所有学员参与了江西财经大学第五届校园吉尼斯挑战赛。校园吉尼斯挑战赛是此次培训的素质拓展活动之一，“精英班”成员组织了校园吉尼斯挑战赛，“骨干班”成员积极参与赛事。学员们通过素质拓展活动，不断提高组织活动的能力，服务意识，以及业务水平。2011年4月初，社团管理委员会启动2010-2011年度社团年度检验考核工作。社团管理委员会将依据考核办法对校级团委直属学生社团、团委非直属学生社团进行全面测评，并责成各院级社团管理委员会对隶属本学院的院级学生社团进行考评。据悉，社团管理委员会将在四月下旬根据考核结果对校级学生社团进行星级评定（一星级——五星级），并安排符合条件的学生社团参加年度“十佳”、“十优”社团打擂。2011年4月27日，江西财经大学社团“十佳十优”评比大会在学校蛟桥园高雅艺术厅举行。校团委副书记习金文、社团管理委员会主席孟鑫等部门负责同志出席活动并担任评委。来自学校三大校区的32个学生社团负责人和会员代表参加了此次评比大会。评选过程结束后，学校团委副书记习金文作了讲话，他充分肯定了过去一年学校社团工作取得的成绩，他认为社团工作定位准确、措施得力、思路清晰、效果显著。在谈及社团未来发展时，习金文指出，规范是前提，特色是关键，活动是载体，宣传是推手，创新是方向。最后，习金文勉励学生社团依靠文化建设、活动渗透、宣传助推和品牌美誉度不断扩大影响力，力争成为“百年社团”。2011年5月12日，社团管理委员会在蛟桥园南区103室举行江西财经大学第二届社团干部培训班结业典礼既社团干部换届动员大会，集中表彰了在社团干部培训过程中涌现的优秀学员、先进组织个人等典型，并且就社团换届工作进行了具体部署。校团委王金海书记代表团委表示祝贺并进行总结发言，在社团活动上，强调要秉着坚持自愿性、创新性、公益性、继承性、社会性等原则；在社团换届上，必须做到坚持民主集中制，坚持公平公正，顾全大局，以身作则。2011年5月14日中午，社团管理委员会、秋水读书社举办了“奉献青春，紧跟党走”条幅签名活动。 标有“紧跟党走，奉献青春，争做社会主义合格建设者和可靠接班人”的条幅悬挂在食堂门前，成为了一道亮丽的风景线。两百多名青年学生在条幅上签下自己的名字，以表达自己紧跟党走和为社会主义事业奉献青春的决心。活动现场，主办方还向参与条幅签名活动的同学介绍党史并发放相关宣传材料。2011年5月20日下午2点，社团管理委员会举办2011南昌高校社团工作交流会，江西财经大学校团委副书记习金文、社团管理委员会主席团成员和各社团代表，江西师范大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学、江西科技师范学院等南昌高校社团联合会主要负责人共同出席了此次交流会，此次交流会探讨了各高校社团发展情况，并且达成机制，建立各高校社团交流互助的长效机制。2011年5月20日下午3点江西省高校社团工作调研座谈会在江西财经大学召开，团省委学校部调研组成员在校团委、社团管理委员会的协助下调研社团在高校学生中的教育引导情况，在会社团代表、学生代表积极配合团省委的调研。2011年5月20日晚上6点30分，江西财经大学第六届社团文化节闭幕式暨第十四届五月花英文晚会在蛟桥园北区大礼堂隆重举行，校党委副书记王金华、团委副书记习金文、郑威出席了开幕式，主办方宣布获得十佳社团、优秀社团、优秀社团负责人、社团工作先进个人等先进典型。闭幕式后，五月花晚会正式开始，精彩的节目留给观众深刻的印象。二、第七届社团管理2011年9月24日，新一届社团管理委员会成立。2011年9月25日，“2011-2012社团之家”官方QQ群以及“2011-2012社管委管理群”正式投入使用。2011年9月26日，社管委同旗下46个非直属社团在蛟桥园、麦庐园联合招新。社管委为各学生社团提供了帐篷、桌椅等必备工具，方便进行招新工作，招新情况基本达到预定目标。2011年9月28日，2011-2012年度江财社团第一次全体会议于蛟桥园大学生活动中心201召开，校团委副书记习金文老师做重要指示指示，为新一届社管委的前进明朗了方向。2011年10月，社管委发文，向广大社团干部征集对于社团组织建设、内部考核、规章制度改进等多方面的诸多建议和意见。在广泛听取社团意见和建议，总结过去经验的基础上，重新修订了各项规章制度，通过图文结合、现场解疑的方式更加简洁、形象地明确了工作流程，为社团减轻工作负担，提高效率。2011年10月初，社团管理委员会认真组织，积极指导学生社团进行申报大学生环保公益活动小额资助项目。鼓励引导大学生社团积极参与到环保公益活动当中，有助于促进大学生社团健康发展和大学生成长成才，发挥其在环境保护中的积极作用，践行低碳环保、建设生态文明、实现科学发展。2011年10月28日，经过投标、竞标等环节，第七届社团文化艺术节开幕式暨迎新晚会承办及协办单位确定，一品社、器乐协会、涟漪社、吉他协会和联想IDEA精英会脱颖而出。与此同时，广大社团也踊跃参与晚会节目的申报。此外，社管委成立了开幕式暨晚会组委会，各项工作正在有序进行。2011年11月12日，由江西财经大学社团管理委员会承办的江西省高校社联主席交流会在江西财经大学召开，邀请了南昌大学社联、江西师范大学社联、江西农业大学社联、华东交大社联、南昌航空大学社联等全省各地二十多所省高校的社联主席出席会议。校团委书记王金海教授、上届江西财经大学社管委主席孟鑫受邀出席。会议伊始，校团委（学生）副书记、校社管委主席谢予民致欢迎辞，紧接着上届江西财经大学社管委主席孟鑫，孟鑫对现阶段社团工作的优劣势进行了全面的论述和分析。接下来校团委书记王金海教授作了重要讲话：在充分肯定各高校社联在社团工作中取得不错成绩的同时，指出在社团工作中各高校都普遍存在的一些错误思想和做法，鼓励各高校社联合作互助，不断创新，加强建设。社联主席欢聚一堂，热烈探讨，畅所欲言，展青春风采，谋社团未来。2011年11月13日，江西财经大学第七届社团文化节开幕式暨社团迎新晚会会前筹备会议在大学生活动中心召开，在社团管理委员会主席团、承办单位负责人及协办单位负责人的共同商讨后，校团委（学生）副书记、校社管委主席谢予民进行了总结，明确了各个部门对各个板块的工作任务，细化了安排的细节，并提出了可能发生的意外情况，设立备选方案。本次会议的召开为开幕式的成功举办奠定基础。2011年11月18日，江西财经大学第七届社团文化节开幕式暨社团文化节在蛟桥园大礼堂拉开帷幕，全体社团人欢聚一堂，共同新开江财社团新篇章，校党委书记王金华，学工处处长、校团委书记王金海，副书记习金文，省学联驻会主席孟鑫及部分学院领导出席并观看晚会。在开幕式上江西财经大学党委副书记王金华在开幕式中指出，社团文化节是弘扬校园文化，展示社团风采的大舞台。社团要以社团文化节为契机，坚持创新，扎实作风，引领思想，实现新发展。校团委（学生）副书记、社管委主席谢予民强调本届社团文化节将继续推进改革，凝练社团特色，积极服务青年成长成才。2011年11月26日，江西财经大学第三届社团干部培训班举行了开班仪式，校学工处处长、团委书记王金海，副书记习金文、韩国玉、郑威出席。校团委（学生）副书记、社管委主席谢予民作开班报告，他指出此次活动一是进一步提高了社团的自我意识、服务意识、主人翁意识，二是真正贯彻落实团“十六大”在新时期新形势下对广大青年的新要求。接下来，校团委副书记习金文老师在开班仪式中发表讲话并对社团干部提出希冀，要求各学员要以社团干部培训班为契机，加强理论的学习、思维的锻炼，共享社团工作经验，将此次学习成果分享给每位社团成员，惠及全体社团人；并且理论用于实践，带动全校社团健康科学发展。本次培训为期三天，学员均为现任会长支书，通过吸取省大学生骨干培养学校的模式，并充分结合社团的特点对社团干部进行综合素质培养，培训内容有课堂授课、素质拓展、晨读跑操、辩论赛、交流会等。开班仪式后，王金海书记给学员授开班第一课。2010年11月27日，在社管委对社团进行全面培训的大的计划下，江西财经大学社团外联培训班率先于麦庐园大学生活动中心举行，校团委学生副书记、社管委主席谢予民出席并致辞。随后，社管委外联专职副主席王燕为学员上了生动的一课。本届外联培训班历时一天，免费面向社团干部开放，培训班课程分为授课、模拟演练、素质拓展，校级社团外联培训班地成功举行，标志着全新的社团工作序幕的开启。2011年12月1日，江西财经大学社团管理委员会出台近期工作方案，着力做好学期学期结束的结尾工作，总结提高，更好的为社团服务，为学生服务，为学校服务。2012年2月25日，社团管理委员会在蛟桥园南区大学生活动中心301会议室召开“团学组织树正气，紧跟党团脚步”座谈会，学生会主席徐明哲、社管委主席谢予民、团委学生第三副书记陈雪松以及团委宣传部、各校级社团宣传部负责人参加了座谈会。2012年2月26日，社团管理委员会主席团在大学生活动中心201召开新学年主席团会议，会议总结2011年工作情况，指出2012年工作的新思路以及工作重心。2012年3月7日下午，江西财经大学社团管理委员会2012年度社团大会在大学生活动中心201会议室召开，校团委副书记习金文、大学生心理健康中心副主任郭海峰出席，社团管理委员会主席团及各职能部门成员、院社管委主席和校级社团负责人等近百人参加了会议。会议主要传达校党委、团委等有关部门的指示精神，总结上学年的工作成果，明确社团工作的发展方向，研究部署本年度社团工作的具体安排。
论文由多个部分组成，通常人们将注意力都放在了摘要、正文、结尾等论文主体上，而对于论文的参考文献关注不多。论文参考文献是将论文引用的论点论证出处列示在论文最后，它的书写需要符合基本格式的要求。那么今天大家就和笔者一起来看下论文参考文献如何写，赏析几篇参考文献范例。参考文献详细记录了论文所引用的材料的信息，以便后来者在参考这篇论文的时候甄别信息、深入研究及查找原始文献等。论文参考文献是论文的重要组成部分，一般必不可少，是论文严谨的具体表现；在信息泛滥特别是互联网信息泛滥的时代背景下，对参考文献的具体格式更是提出了具体要求。论文参考文献格式：论文参考文献的写法应按下列次序——著者/题名/出版事项，由于论文的参考文献品种繁多，择其主要示例如下：谭炳煌，1982.怎徉撰写科学论文.辽宁人民出版社，59GuinierA，施士元译，1959.X射线晶体学.科学出版社，148PettetssenS，1941.IntroductiontoMeterclogy.NewYork，McGraw-Hill，200-210即著录书的著者的姓和名的首字母(中国人的名不缩写)，出版年，句点，书名，句点，出版地点，出版者，特定页码。李薰，1964.十年来中国冶金科学技术的发展.金属学报，7：442BachmannW，1973.VerallgemeinerungandAnwendungderRayleighschenTheoriederSchallstreuung.Acustica，28(4)：223-228即著录论文的著者的姓和名的首字母(中国人写全姓名)，出版年，句点，论文题目，句点，期刊名缩写，卷(期)：页(每卷编连续页码的期刊不写期)。多著者的参考文献标注，在著录文献的著者时，如著者为三人以内，全部著录，如为四人以上，只著录至第三著者，加“etal.，著者最后的两人之间，不加“&”、“和”等类似的连接词。论文参考文献格式，建议参考论文网的“论文格式模板”，下载word版本的。论文参考文献格式参考文献：(五号，宋体、TimesNewRoman)[1]作者.文章题目名.期刊名，年份，卷号，期数，页码.(期刊文献的格式)[2]作者.书名.出版单位，年份，版次，页码.(图书文献的格式)[3]作者.文章题目名.会议名(论文集)，年份，会议地点.(会议文献的格式)要求和写法：期刊：作者(列前三位，超三位作者加等).文题[J].杂志名称，出版年，卷(期)：页码。如：邢桂滨，孙兵，葛欣，等。胆总管探查术后胆管一期缝合T管引流法的对比观察[J].中华普通外科杂志，2002，15(10)：627.书籍：着者(列前三位，超三位作者加等).书名[M].版本。出版地：出版者，出版年：页。如：吴在德。外科学[M].第5版。北京：人民卫生出版社，2000：621.论文参考文献范例：[1]郭定达.试论“质量兴国”的理论基础[J].雁北师院学报.1994，(04)：12.[2]龙智慧.中电联欲推百万千瓦时火电机组竞赛[J].中国能源报.2010，(3)：18.[3]周凤起.中国可再生能源发展战略[J].国家发改委能源所.2006，(10)：12.[4]江哲生，董卫国.国产1000MW超超临界机组技术综述[J].电力建设.2007，(3)：1.[5]宋继红，石家骏.中国特种设备安全技术规范简介[J].人文社科，2005，(4)：2.[6]ProjectManagementInstitute.AGuidetotheProjectManagementBodyofKnowledge[M].USA：ProjectManagementInstitute，2000：236-241.[7]RALPHL，IRWS.L.ReducingProjectRisk[M].England：GowerPublishingLimitedGowerHouse，1997：163-171.[8]DELCA，DELACMP.IntegratedMethodologyProjectRiskManagement[J].JournalofConstructionEngineeringandManagement，2002，128(6)：773-785.[9]王金海.做好锅炉压力容器基建监督检验工作[J].电力建设，2004(4)：7.[10]樊乐乐.“5+3”工程项目管理模式项目质量控制因素分析方法及研究[D].天津大学学报.2008，(6)：41.[11]吴德胜.国电泰州一期2×1000MW超超临界燃煤机组工程建设项目管理[D].南京理工大学学报.2007：3.[12]厚金库.浅谈电力施工项目管理[J].中国新技术新产品.2009，(1)：1.[13]苏志坚、林法戴.项目管理在进口设备检验监管中的应用[J].检验检疫科学.2008，(6)：3.[14]孙森.项目过程质量控制与应用[D].郑州大学学报.2006，(5)：10.[15]朱玉桥.长春二热扩建项目的质量管理研究[D].2005，(11)：12.[16]施国洪.质量控制与可靠性工程基础[M].北京：化学工业出版社，2005：51-65.[17]王长峰，李建平，纪建悦.现代项目管理概论[M].北京：机械工业出版社，2008：107-112.[18]浙江省特种设备检验研究院.浙江省特种设备检验研究院质量手册[Z]，2007：49-53.[19]施国洪，陈敬贤，马汉武，等.基于混合智能算法的多资源约束项目优化调度[J].工程设计学报，2008，15(2)：140-156.[20]浙江省特种设备检验研究院.浙江省特种设备检验研究院质量手册[Z]，2007：101-132.[21]浙江省火电建设公司.国电北仑电厂三期工程#6机组焊接专业施工组织设计[Z]，2007：12-34.[22]万长华.TJ集团组织结构变革研究[D].重庆大学学位论文，2006：10.[23]龚晓海.工程建设企业质量管理[M].中国水利水电出版社..2005：78-91.[24]卢向南.项目计划与控制[M].北京：机械工业出版社，2003：38-40.[25]沈建明.浅谈项目管理的质量控制[J].建筑经济.1997，(5)：32-35.每篇论文下方都要将参考文献详细列示，是不可或缺的一部分，在论文中占据重要的作用。参考文献的内容包括论文引用内容的原文题目、作者以及期刊名称等，虽然列示的内容不多，但是需要按具体格式写作。这部分内容的写作并不难，大家只要稍加注意就能按具体格式完成参考文献的写作。
科学消费是指符合人的身心健康和全面发展要求、促进经济和社会发展、追求人与自然和谐进步的消费观念、消费方式、消费结构和消费行为。生活中，科学消费要求我们摆正消费观念，消费方式。科学消费就要我们摒弃从众心理消费，攀比心理消费等。理财有道，首先要懂得如何选择适合自己的理财方式，以及适合自己的理财产品，要学会匹配自己的资金，懂得分散投资。温馨提示：1、以上信息仅供参考，不作任何建议。2、投资有风险，选择需谨慎。应答时间：2021-07-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
王海平发表的论文
中国梦是五十六个民族共同的梦，究其根本也是每一个追梦主体个人的梦，必须紧紧依靠人民来实现。然而我们该如何写有关中国梦的形势论文呢?下面是我给大家推荐的关于中国梦的形势与政策论文2500字，希望大家喜欢!
《论新形势下中国梦的践行》
[提 要]着眼中国当代实际及未来国际社会的深刻变化，为顺利实现中国在新时期的既定奋斗目标，以为核心的中国共产党启动了为实现中国梦而不懈奋斗的重大战略举措。在前行的道路上如何团结力量、汇集共识，经实践验证，只有依靠人民，沿着正确的道路，以科学的理论为指导，以科学健全的制度为保障才能最终夺取中国梦的伟大胜利。
[关键词]中国梦;人民;道路;制度;理论
[作者简介]王海平(1989―)，男，东华理工大学马克思主义学院2013级马克思主义基本原理专业硕士研究生，研究方向为马克思主义理论研究;吴小龙(1972―)，男，东华理工大学地球科学学院副教授，硕士研究生导师，研究方向为马克思主义理论与思想政治教育研究。(江西南昌 330013)
在党的闭幕后不久，新一届中共中央政治局在参观复兴之路展览时，首次通过媒体阐明了“中国梦”，在这之后不久的十二届全国人大一次会议上的重要讲话中又系统阐释了“中国梦”这一战略思想，其主要内涵就是在国家层面上要实现国家富强，在民族层面上要实现民族振兴，在个人层面上要实现人民幸福。可以说，最广大人民群众是实现中国梦的力量源泉，而中国特色社会主义道路就历史性的成为了实现中国梦的最基础途径，作为当代理论新成就的中国特色社会主义理论体系也势必成为指引实现中国梦在意识层面上的最根本行动指南，而作为中国特色社会主义三位一体的制度体系，就成为了实现中国梦的最根本轨制保障。
一、实现中国梦的根本动能来源――人民群众
中国梦是五十六个民族共同的梦，究其根本也是每一个追梦主体个人的梦，必须紧紧依靠人民来实现。实现中国梦是所有华夏儿女的共同目标，实现中国梦必须坚定不移地团结所有愿意为民族为个人心中梦想而追逐的每一个追梦人，由此汇集的力量是庞大的，是任何困难都难以阻挡的。
“人民群众是历史的创造者”。[1]亿万群众充当兑现中国梦的行为主体，是造就世界历史和实现中国梦的绝对力量。“应该使每一个同志懂得，只要我们依靠人民，坚决地相信人民群众的创造力是无穷无尽的，因而信任人民，和人民打成一片，那就任何困难也能克服，任何敌人也不能压倒我们，而只会被我们所压倒。”[2]包括所有民族在内的广大华夏儿女是建设中国特色社会主义伟大事业和实现中国梦的力量依赖和推进主体。“人民群众是社会物质财富的创造者”[1]人民群众的能量可以为中国梦的圆满提供无穷尽的动能，是不可能被任何力量所歪曲的强大动能，能够创造出供人类生存和发展必需的物质条件和实现中国梦必需的物质基础。“人民群众还是社会精神财富的创造者”[1]人类社会的内在精神宝藏是诞生在勤劳智慧的民众当中，进而创造出社会主义先进文化。“人民群众是社会变革的决定力量”[1]人民群众的积极性和创造性对推动理论创新和社会发展起着至关重要的作用。历史实践证明，人民群众是推动历史进步的主体，只有借助广大人民群众的智慧和奋斗才能取得社会变革的决定性胜利，只有实现广大人民群众的个人梦想才能最终实现中国梦。
二、实现中国梦的根本途径――中国特色社会主义道路
中国共产党自从诞生之日起(尤其是确立以毛泽东同志为核心的领导集体起)就注重将马克思主义基本原理与中国实际相联系，尤其是自十一届三中全会以来，党在开放与改革的路途中接力探索、传承经验，在选择前途道路上既不呆板僵化，也不走马观花，对马克思主义、科学社会主义以及中国的独特国情都有着较为深刻的认识。在1982年召开的党的十二大中鲜明地提出了“走自己的路，建设有中国特色的社会主义”这一经典论断，为中国以后的探索和发展指明了道路。党的对此又作了进一步丰富和完善，道路指向更明朗，康庄大道摆在每一个追梦主体面前。
中国特色社会主义道路是马克思主义普遍原理在中国大地上盛开的独特花朵，是与中国实情和民族特点相联系而诞生的创造性道路，不仅是指引当代中国经济社会发展和实现中华民族伟大复兴的道路，也为世界文明的进步和每一个追梦主体实现梦想提供了一种新的选择。“离开本国的特点去硬搬外国的东西，这条普遍真理就不能实现。”[4]只有选择了正确的道路和途径，才能在通往梦想的过程中不至于走弯路，也最终能圆满每个人心中的梦。
三、实现中国梦的根本行动指南――中国特色社会主义理论体系
符合实际的理论是顺利推进实践的先导，正确的思想武器是顺利推进发展的行动指南。中国特色社会主义理论体系，即是将马克思主义普遍原理和我国实践相联系而孕育出的一系列科学理论，是新时期马克思主义中国化的新成绩。中国共产党人在摸索中国成长道路的过程中，创造性地形成了中国特色社会主义理论体系，系统回答了当今中国怎样看待马克思主义，如何发展马克思主义，建设怎样的党，如何建设党，如何发展等繁杂的与当代中国密切相关的理论和实际问题。
追梦主体由于各种内在和外在因素而表现得千差万别，但同属于中华民族的根本社会属性没有改变，同是有一致的思想引领和目标指向没有改变。统一的思想导向势必激发宏大的动能，由中国特色社会主义理论体系统一引领的华夏儿女意识行径，也一定能尽早实现每一个人心中的梦和整个中华民族的梦。
四、实现中国梦的根本制度保障――中国特色社会主义制度
只有拥有完善的制度才能保障前行的道路不会有失偏颇。中国特色社会主义制度是遵照马列主义关于科学社会主义的蓝图思路，同时也是将马列主义国家学说相关精神同我国不同时段的具体情况相结合相运用的科学理论。中国特色社会主义制度即是包括根本政治制度、政党制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度等基本政治制度;中国特色社会主义法律制度、基本经济制度，以及建立在这些基本制度上的经济、政治、文化、社会体制等各项具体制度的统领。在摸索前进道路的行程中，逐渐完备了一系列具体制度，正是因为有了各领域相关制度的保驾护航，才能确保各项事业能协同推进，实现中国梦和每个人心中的梦想同样需要国家和社会创造各领域的相关制度保障。
中国特色社会主义制度符合马列主义对未来社会主义的憧憬，既符合现今中国的具体实情，又与当今时代发展的趋势和潮流相向而行，所以说没有任何理由不让其成为实现中国梦的制度保障。在坚持中国特色社会主义制度的同时，我们还要在实现中国梦的伟大实践中，不断推进制度创新，逐步破除制约各领域发展的障碍，完善体制机制，使中国特色社会主义制度更充分有力地为每个追梦主体保驾护航。
总而言之，要实现中国梦就是要以实现个人的梦、集体的梦为基础，最终实现中华民族的伟大复兴。中国梦的实现任重道远，不会一蹴而就，需要每个追梦主体凝聚共识、艰苦奋斗、埋头苦干，以期最终实现伟大的中国梦。
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王金玉发表的论文
主要从事标准化战略、公共安全标准化研究工作。主持或重点参与完成国家“十五”重大科技专项技术标准专项、“十一五”重点科技专项关键技术标准推进工程、国家“十一五”科技支撑计划重点工程项目中课题、子课题10多项。先后负责完成了省部级标准化、计量等科研课题30多项，发表论文50多篇。曾获国家科技进步一等奖、质监系统科技兴检突出贡献奖、全国优秀科研成果三等奖、国家质检总局优秀共产党员称号，多次获得优秀论文奖。主编及合作出版的主要论著、译著有《新世纪技术标准国际竞争策略》等共15部。
软件开发论文参考文献（汇总）
你知道软件开发论文参考文献有哪些吗?下面是我为大家收集的关于软件开发论文参考文献，欢迎大家阅读借鉴!
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王金辉论文代发表
大学生劳动论文1500字
无论在学习或是工作中，大家都经常看到论文的身影吧，论文写作的过程是人们获得直接经验的过程。怎么写论文才能避免踩雷呢？下面是我为大家整理的大学生劳动论文1500字，仅供参考，欢迎大家阅读。
“民生在勤，勤则不匮”，“夙兴夜寐，洒扫庭内”，爱劳动是中华文化的出色传统式，连绵迄今。“锄禾日当午，汗滴禾下土”是农户脸朝黄土背望天的辛勤工作；“晨兴理荒秽，带月荷锄归”是文人墨客隐者与当然亲近的烂漫劳动者；“夜来城边一尺雪，晓驾炭车辗冰辙”是卖碳生意人的心酸劳动者。不论是哪一种劳动者，全是宝贵的，也是可亲可敬的。
但是在大家的身边，有的同学们不理解劳动者，常常要说“大家学习培训那么忙，劳动者太占时间了！”没有错，大家的同学们平常课程很忙，学习压力较为大，但这不是不报名参加劳动者的托词。学习培训和劳动者并不是水火不相容的对立面关联，在学习之余分配适度的劳动者是必需的。假如以学习培训忙为托词，一味抵触劳动者，便会变成一个总是学习培训的“填鸭式教育”儿，习惯“饭来张口，衣来伸手”的日常生活，一旦离去爸爸妈妈便会和妈宝男一样。不容易做一顿饭食，不容易洗一件衣服，不容易梳理自身的屋子，不容易打线自身的日常生活，那样的连日常生活都不可以自立的优秀人才，到底是愈多愈好吗？一屋不扫，缘何扫天地？因此学生们，在忙碌的学习之余，抽出来时间来给自己或是为家中为院校劳动者，这自身便是一种工作能力的反映。
此外有的同学们不肯劳动者，她们常说“科技创新这么快，劳动者的事，之后能够交到人工智能技术啊！”“劳动者那么苦，那么累，干啥非要自身干？点钱让他人去搞好了”。实际上，如今高新科技发展了，各种各样智能机器人应用为之，能替代人们的一部分劳动者。富人能够掏钱，让他人去劳动者替代自身受这一份皮和肉之苦。而我说起，不报名参加劳动者的你看起来免遭了皮和肉之苦，实际上错过乃至丢弃了大量有使用价值的物品。你的不劳动者，可能错过了“亲自动手，衣食无忧”的信心引以为豪，可能错过了“天将降大任于斯人也，当以劳其筋骨，劳其筋骨”的精神实质磨炼，可能错过了“种豆南山下，草盛豆苗稀”的悠闲自在悠闲，可能错过了“鼓足干劲鼓足干劲”的雄心壮志。你的一时的懒散，务必给你丧失的这种精神实质实际意义上的有使用价值的物品而付钱。由于，爱劳动自身便是一种精神实质的反映。
也有一些同学们不尊重他人的劳动者，例如课堂教学上不专心致志认真听讲，入睡讲小话；班里随意吐痰，乱丢垃圾；饭堂里剩菜剩饭，浪费粮食。这种状况从源头上而言，便是由于没有亲自参加劳动者进而感受不上劳动所得的得来不易。设想，一个方知备好一堂课要花好多个钟头乃至十几个钟头来查看材料赏读文字编写教学设计的老师，他在听别的教师相近的授课的时候会犯困讲小话吗？一个起早贪黑一扫把一扫把清扫大马路环境卫生的环卫工人，他懂得往地面上扔一张碎纸吗？一个在炎日下曝晒和风里来雨里去犁田种田的农户，他会懂得丢掉小半碗没吃了的谷物吗？都不容易，更是她们参加了在其中的劳动者，明白了成效的得来不易，因此才会分外爱惜。因此学生们，仅有深层次劳动者当中，感受在其中的酸辛，才会爱惜劳动所得。而爱惜劳动所得自身，便是一种社会道德的反映。
复兴中学的学生们，使我们爱劳动，人人有责吧，从自身的身旁琐事学起吧。干好每一次寝室和课室的轮值，为自己做一顿爽口的饭食，洗干净自身的每一件衣服，报名参加校园里每一次义务劳动，搞好每一次校园内青年志愿者……苏霍姆林斯基以前说过：“即然观念存有于劳动者当中，人就需要靠劳动者而存活”，劳动的价值不仅在造就化学物质当中，更能让我们产生观念和精神实质的盛宴。因此，学生们，劳动者有这般大的风采和功效，大家有没有什么托词呢？还怕吃啥苦受哪些累呢？仍在迟疑，等什么？
劳动的成长就像一部史诗，记录人类成长的历史，闪烁着先辈的智慧和征服自然的意志；劳动的结果就像一首赞歌，谱写人类进步的乐章，歌颂着先辈的勤劳和勇往直前的美德。秉承先辈的意志和美德，推动社会的进步和发展，劳动本身就需要我们更进一步去提倡、去赞美、去歌颂。因为，劳动者最美，劳动最光荣。
马克思说，任何一个民族，假如结束了劳动，不要说一年，就是几个礼拜也要消亡。
米尔说，所有现存的东西都是劳动创造的果实。
是的，没有劳动就没有人类，人类的祖先就是因为学会使用了劳动工具，才会蜕变成为今天社会秩序的主宰；是的，没有劳动就没有我们今天幸福的生活，中华民族正是通过日织月累的劳动积累，才让“嫦娥”上了天，才让“蛟龙”下了海，才能洗刷近代外敌入侵的百年耻辱，才能在也门撤侨当中从容自如。荣光，伴随劳动而容光焕发，光荣，劳动当之无愧。
无论是脑力劳动还是体力劳动，我们都认为他最美、最真、最光荣。而糟蹋劳动成果、鄙视劳动行为、给劳动划上“三、六、九等”贵贱，甚至“坐吃山空”、“好吃懒做”、“不劳而获”都是可耻的。
没有辛勤的春播，就没有丰硕的秋收，这是自然规律，不可违抗。读书也是一种劳动，一种不断积累知识和技巧，让自己不断变强变大将来能够为社会进步作出更多贡献的脑力劳动。只要你今天付出汗水，明天走上社会你就能收获更多成果。如果你今天浪费光阴、虚度年华，明天你只能收获“竹篮打水一场空”，唯有“白了少年头，空悲切”。“种瓜得瓜，种豆得豆”，今天如果你什么都不种，当你真正步入“寒冬腊月”的年纪，唯有饿死。
没有一砖一瓦的堆积，何来高楼大厦的仰视，这是生活常识，需要认清。劳动创造的价值也许随着生活的结构会有大小之分，但劳动本身没有贵贱之分，所以对劳动，我们无须敬畏，而对所有劳动者，我们都要敬爱。试想，“没有大粪臭，哪来五谷香”，我们要敬爱农民伯伯；没有清洁工日夜打扫，何来城市干净整洁，我们要敬爱环卫工作者；没有老师教会你的一笔一划，又何来你们将来的“清华北大”，等等。既然内心要敬爱，就要在行动上珍惜，不要糟蹋粮食、破坏环境卫生、上课一心二用，毕竟，他们的劳动是光荣的，他们的汗水需要更漂亮的“开花结果”来肯定。
没有参与社会劳动，你终将退化，甚至被淘汰，这是历史教训。实践是检验真理的唯一标准，没有参与社会的劳动改造，怎么能适应社会的激烈竞争，不适应，又何谈光荣地“为人民服务”。记得有一个众所周知的故事，古时有一个年轻人，从小不学无术，深得父母溺爱，直至成年，生活还不能自理。有一次，父母需要出远门，怕他独自在家饿死，于是在他脖子上挂了一圈面饼，但是最后他饿死了。父母回来一看，原来他把挂在脖子前面的吃了，而后面的他吃不到。这就是一个从来没有劳动经验的人的结果。在我们的学校，也有些同学家境比较好，在家里也视为掌上明珠，但我希望你们还是要积极参加劳动，在劳动中锻炼自己，唯有自己强大才是真的强大。
“鸠占鹊巢”说的是不劳而获的故事，被大家唾弃，是个贬义词。“好逸恶劳”说的是贪图享受，鄙夷劳动的意思，被大家不耻，也是贬义词。既然我们对于这种行为有如此明确的认识和感情色彩，我们坐在教室里，就不要玩手机，挥霍父母的血汗；我们走在大街上，就不要乱丢垃圾，糟蹋他人的劳动成果。相反，劳动是幸福的，是快乐的，也是光荣的，我们要刻苦耕耘自己的书本，在知识的海洋中遨游，享受我们自己的劳动和收获。
总之，我劳动，我光荣；我尊重劳动，我拥戴光荣；我努力劳动，我就收获光荣。今天，我们站在历史巨人劳动成果的基础上，我们骄傲。这种骄傲的荣光，我们无时无刻不在继续传承，这种光荣也必将激励我们在学习和生活当中更加自爱、自重、自律、自我奋发向上。
劳动经济学作为经济学的重要分支，主要研究劳动关系和劳动经济法的发展规律，对研究市场经济发展具有重要作用。人力资源作为劳动经济的重要组成部分，更是发挥了助推经济发展驱动器的作用，因此，加强人力资源管理，能从根本上帮助企业发展壮大。人力资源是企业的潜力资源，能够为企业向更大空间发展提供人才支持，加强人力资源管理，不断提升管理能力。
一、当前人力资源管理中出现的问题
（一）人力资源分配不妥当
企业在生产经营过程中，在一定时期内投入资本的数量是相对稳固的，劳动数量却是不断变化的。企业为了实现利益最大化，减少人力资源成本支出，往往减少劳动力的数量，一人顶多岗的现象。但是，这种薪酬一定劳动量不断增加的企业行为，会大大降低员工的积极性，再加上精力有限，为了完成大量任务，难免出现错误，给企业的生产和经营带来诸多的麻烦。
（二）人力资源管理评价不科学
在劳动经济学角度来看，人力资源是企业的总要生产要素，能够为企业带来巨大的经济效益，对于人力资源管理的评价，就以劳动力的投入和产出为依据。劳动力经济学对人力资源的不断研究，进一步明确了人力资源的评价，不仅要尽量增加劳动力产出，而且还要设定合理的范围，根据需要扩充劳动力队伍，再加上增强劳动力素质来协助企业获取经济利益最大化。
（三）资本和人力资源替换不规范
通常情况下，企业扩大生产规模的方式主要有两种，一种是通过购买先进的生产设备，替代更多的劳动力。另一种是通过雇佣更多的劳动力，完成生产规模扩大的要求。可见，资本和人力资源存在相互替换的关系。劳动者的数量和薪酬金额，与企业的资本投入成正比，无论增加劳动这的数量还是提高劳动者的薪酬水平，都会增加企业的资本投入所以，企业要根据生产实际需求，确定合理的人力资源数量，实现人力资源和资本的科学置换。但是，现在很多企业并未深入研究资本和劳动力之间的关系，难以把握两者之间的规律和平衡点。往往是为了减少资本投入，大量裁员。当生产需要大量人员时，就会大规模扩招劳动力。这种随意、不规范的劳动力和资本替换关系，难以保障企业的稳定发展。
二、从劳动经济学出发提升人力资源管理水平
（一）优化人力资源配置
企业可以通过会计计算方式，分析劳动力的数量和质量关系，合理优化人力资源配置，从企业的实际情况和发展要求出发，制定人力资源管理方案。这种方案是系统性的方案，具有切实可行的操作性和评价性，能够根据企业的实际经营情况不断地进行修正和完善。企业将劳动力的薪酬设定为一固定标准，对劳动力进行收益和费用的计算，从而比较边际收益和边际费用的大小。当前者大于后者时，就需要增加劳动力的数量，相反当前者小于后者时，就需要提高劳动力的质量。这样科学计算，合理规划，才能帮助企业实现经济利益最大化。
（二）招聘标准和培训制度相结合
从劳动经济学角度来看，企业除了要严格把控前期的招聘门槛，还要强化员工入职后的后期培训。大力挖掘自身条件优秀的潜力员工，争取通过投入较少的资本，为企业提升经济效益贡献力量。
（三）制定科学人力资源发展规划
劳动经济学任务，制定科学的人力资源发展规划，可以帮助企业持续稳定提升经济效益。企业在制定人力资源发展规划的过程中，要从自身的实际出发，详细调研员工的工作量、工作效率，以及对工作的忠诚度，从而制定不同的.奖励层次，最大程度的提高员工的工作积极性，保证人力资源的长久性和有效性，实现企业综合效益稳步提升的目标。
三、结束语
综上所述，人力资源管理在企业持续发展的过程中发挥重要的作用，需要企业负责人和相关人员高度重视。通过分析人力资源在管理过程中存在的诸多问题，要坚持以劳动经济学为指导，加强在优化配置、招聘培训结合、制定科学规划等措施，提高企业人力资源的管理水平，推动企业持续稳步发展。
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一、劳动密集型企业薪酬管理策略
（一）提高人力资源管理水平
劳动密集型企业必须要结合自身生产经营的特点，对于不同部门和层次的管理人员，从理念、技术等多个方面展开培训，进而不断提升企业人类资源管理工作水平，以便于更好的制定薪酬管理计划。
（二）实施技能薪资管理
我国的众多农民工已经成为了劳动密集型企业最主要的员工队伍，农民工的去和留在很大程度上直接决定了这些企业的生存与发展，所以企业必须要做好针对他们的薪酬管理工作，尤其是在当前这样一个劳工短缺的背景之下。换句话说，薪酬管理工作必须要注重引导员工自身工作能力的提升，让员工能够主动的参与培训。和这一战略相协调的应该是技能薪资体系的构建，也就是说基本薪酬体系或者浮动薪酬的设计都必须要结合员工自身工作能力的高低来进行确定，从而更好的激励和鼓励员工。
（三）不断激发员工的积极性
在用工荒背景下，劳动密集型企业要根据自身的特点，在与员工交流沟通的基础上，合理、科学的设计薪酬结构。薪酬结构应更能体现岗位差异及绩效考核，即增加浮动激励部分的薪酬，同时细划薪酬等级，在内部各类、各级职位地薪酬水准上，要适当拉开距离，真正体现按能力分配、按技能、按绩效分配和奖优罚劣地原则，以此来激发员工工作积极性，更好的吸引和留住人才。
（四）采取弹性福利的措施
要结合基层员工的实际需求，采取弹性福利。弹性福利也可以称之为自助式的福利，是企业员工结合自身需求去选择福利项目。我们可以这样进行比喻：一个人拿着钱在自助餐厅里任意选择自己喜欢的食品。现阶段，很多的一线员工已经开始注重岗位所能够提供的“非物质因素”，特别是80后90后的新一代求职者，这些群体在社会中的地位、他们的合法权益、社会保障以及其他各方面的诉求都受到了越来越多的关注，另外他们也更加重视自身的职业生涯规划。所以企业必须要结合员工的不同需求，采取弹性福利。
二、薪酬设计方案举例
第一，基本工资的设计。设计的根据首先应该是员工现阶段的基本薪酬状况，其次是按照行业内标杆企业的薪酬水平。如果企业采取的是领先策略，那么就可以根据行业内标杆企业薪酬水平进行设置，需要注意的是必须要结合自身企业的实际经营状况。第二，员工工龄津贴的设计。对于劳动密集型企业来说，其员工的流动性要比普通企业大得多，设置工龄津贴的主要作用就是对长期为企业做出贡献的员工进行奖励和激励，同时也会提高员工的离职成本。例如说工龄津贴可以采取分段制度和总额控制，前5年之内每年提高100元，从第六年到第十年每年提高50元。这样设计的目的是因为员工流动期一般是在前一两年，超过5年之后一般都会稳定下来。第三，福利的设计。在过去已有薪酬的基础之上再设置弹性福利。结合企业员工的工龄以及实际的需求来进行设计：首先是针对员工工龄来进行福利设计，例如说在企业中工作年满3年可以享受7天带薪休假，工作年满5年或者以上企业给予一定的旅游津贴等；其次是对优秀员工的福利设计，根据员工岗位以及对企业的贡献和各项考核指标，对优秀员工给予晋升机会、再深造名额以及其他相关费用的减免福利；最后是自助餐式的福利设计，企业结合实际情况给员工列出福利“菜单”，这样员工可以朝着自己希望获得的福利的方向去努力，进而满足企业中各个层次员工的需求。
三、结语
综上所述，薪酬管理不但是一门科学，也是一门艺术，其科学性主要体现在薪酬管理的战略方向、薪酬管理的理论原则等；而它的艺术性则通常体现在不同的薪酬结构组合以及不同的薪酬制度往往会带来不同的激励作用。因此在劳工短缺背景之下劳动密集型企业薪酬管理工作必须要深入的对其各个组成结构进行研究，不断完善企业薪酬管理制度，设计出更加科学合理的薪酬方案，从而更好的留住人才，吸引人才。
随着我国各企业的不断发展,企业的管理人员逐渐认识到企业人力资源专业人员胜任力在企业中的重要性。下面是我为大家推荐的人力资源论文，供大家参考。
人力资源论文 范文 一：中小企业 人力资源管理 模式选择分析
摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起着根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究，并提出了相应的对策，以便各企业进行参考。
关键词：中小企业;人力资源管理;模式选择;对策
一、中小企业人力资源管理模式中存在的问题
1.落后的管理理念。
目前，我国一些中小企业的管理中仍然存在着传统的“人事管理”，这种浅薄的管理理念只是将企业员工当作是静态的，以至于不能在很大程度上开发员工的积极性与创造性。此外，在这种古板的管理模式下，企业在人才方面的观点比较片面，企业只注重引进技术型人才而忽略了对综合型人才的重视，这种管理模式只会让 企业管理 者看到目前暂时的利益，并不适合企业的长久发展。总之，落后的管理理念是无法促进企业的发展与进步的，它只会使企业的发展越来越滞后甚至停滞不前。
2.不完善的管理制度。
虽然我国企业数量在逐渐增多，企业规模也在逐渐扩大，但是在人力资源管理制度方面的建设力度还不够，这进一步导致了企业在管理时往往会遇到心有余而力不足的情况。虽然有的企业进行了很多种的尝试，但是收效甚微，追根究底就是因为企业的人力资源管理体系出现的问题，导致这种管理只能约束员工与企业的行为举止，却不能解决根本性的问题，也无法推动企业的可持续发展。
3.管理与战略规划不匹配。
对于中小企业来说，企业的人力资源管理与其战略规划是有关联的。但是很多的企业并没有充分意识到这个问题的重要性，当前的一些企业仍然坚持独立的 企业战略 ，而将人力资源战略放置于一个辅佐的位置。
4.不充分的人才培训。
由于很多企业还没完全树立正确的人力资源管理理念，这种不重视的行为主要体现在了企业的人力资源人才稀少，很多企业会认为对这方面的人才的培训不仅费钱还费时间，而且也无法尽快的为企业创造经济效益，所以就完全舍弃了这一项，这种观念对企业的发展进程造成了很大的妨碍。
二、中小企业的人力资源管理模式选择
1.从人力资源的管理现状进行选择。
中小企业对人力资源活动的评价方式之一就是分析其人力资源管理。其分析内容有很多，比如对其效果进行分析、研究，然后将其对企业管理的影响 总结 出来。另外，在选择管理模式前，要先分析企业目前的管理状况，然后找出企业在管理中暴露的问题，使其能够成为企业进行选择的凭据。
2.从人力资源的管理模式进行选择。
企业在选择时，要先深入了解企业目前的人力资源管理状况，针对其影响再剖析原因，最后对比综合影响因素以及人力资源管理模式的关系，挑选出一个适合该企业发展的人力资源管理模式。
3.从人力资源管理模式的实施效果来进行选择。
人力资源管理模式只有通过实践才能发挥出它的作用。在选定人力资源管理模式后要设立相关的部门单位，然后制定出相关的 规章制度 ，以此加强对企业的有效管理。每一个成功优秀的人力资源管理模式都是在有效的实践基础上建立起来的。
三、企业人力资源管理模式的创新决策
1.明确思想观念。
正确树立“以人为本”的思想战略理念，由于当今社会企业的竞争其实就是企业人力资源管理的竞争，再延伸开来就人才的竞争。员工作为企业的主体，是企业进行生产经营的重要组成部分，要想实现企业的可持续发展，就要先充分认识到人才对于企业的重要性，要发展全面、综合型的人才，以此推动企业的发展与进步。
2.健全完善管理制度。
管理制度是对企业以及员工言行的一种规范与标准，其主要目的就是对企业以及员工进行管束。当然，对于不同的管理时期企业的管理制度也要做相应的改动，换句话说，在对企业的人才选拔以及鼓励人才等方面要设计一个科学、合理、有效的制度，并且还要落实到每一个员工的身上，让企业在可持续发展的道路上越走越远。
3.建立匹配的管理与战略规划。
首先企业管理者要充分意识到战略规划与管理相一致的重要性，实现企业的人力资源管理与战略规划的相得益彰以及平衡发展。
4.加强对人才的 教育 与培训。
人力资源的发展影响着企业的发展，而人才是人力资源管理的重要组成部分，也是推动企业发展的重要因素，企业管理者首先要重视对人才的培养，加强对人才的专业知识、技能以及素质方面的综合培训，实现人才的全面发展，为企业的进一步发展提供了宝贵的人才。总之，能否实现企业的可持续发展，就要看企业管理者是否认识到人力资源管理对企业发展的重要性，以及是否明确认识“以人为本”的科学发展观，企业需要从自身情况出发，建立一个适合企业发展的管理模式，并树立良好的企业形象，推动企业的可持续发展进程。
参考文献
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人力资源论文范文二：事业单位人力资源管理研究
摘要：伴随着我国社会经济的不断发展，也促进了我国事业单位的发展。事业单位在发展壮大的过程中逐渐意识到人力资源的战略意义。因此，通过利用现代化人力资源管理 方法 ，全面的提高了事业单位人力资源管理的质量，从而优化了事业单位人力资源的结构，实现了事业单位的稳定发展。此外，由于社会是在不断发展，事业单位也会随着社会的发展而发展，因此，事业单位的人力资源管理工作不能满于现状，应不断的对人力资源管理工作进行优化，以将事业单位人力资源管理的优势充分的发挥出来，推动事业单位快速发展。
关键词：事业单位;人力资源管理;优化策略
事业单位人力资源管理工作内容较为庞杂，涉及到的人员较多，管理起来难度较大。管理人员只有结合事业单位实际的发展情况，对人力资源管理工作进行优化，才能确保人力资源的质量，使事业单位拥有高水平的人力资源储备，从而能提高事业单位整体员工的专业素质及专业能力，对事业单位的发展非常有利。而在本文的研究中，也主要针对于事业单位人力资源管理的优化策略进行了细致的分析和研究。
一、事业单位人力资源管理优化的重要性
1.是事业单位发展的必然需求。
事业单位人力资源管理优化是非常有必要的，其是事业单位发展的必然需求。事业单位要想获得长远发展，提高事业单位的竞争力及社会影响力，必须要拥有一批高质量、高水平、高能力的员工队伍，为事业单位的发展作出突出贡献。因此，只有对事业单位的人力资源管理工作进行优化，才能及时的发现人力资源存在着的问题，通过及时的解决，确保事业单位人力资源的质量，从而提高事业单位的竞争力，促进事业单位长远发展。
2.是事业单位员工发展的必然需求。
事业单位员工有着长远的 职业规划 ，同时对自己的发展有着一定的需求，只有不断的对事业单位人力资源管理优化，才能及时了解事业单位员工职业需求、发展需求，进而采取针对性的管理 措施 ，能促进事业单位员工的良好发展，使员工能够获得归属感，提高员工的使命感，进而在自己谋得更好发展的同时也促进了事业单位的良好发展。
3.是社会进步与发展的必然要求。
近些年来，我国社会经济发展非常迅速，也推动了社会的进步。而我国社会经济的发展与社会的进步离不开各行各业员工的努力，其中事业单位的员工更是作出了突出的贡献。要想继续推动社会的发展与进步，则必须对事业单位人力资源管理进行优化，以将事业单位人力资源管理的效能最大程度的发挥出来，为社会作出更多的贡献。
二、影响事业单位人力资源质量的因素分析
1.员工的综合素质。
员工的综合素质直接影响到事业单位人力资源的质量。由于部分员工的学历较低、专业能力不足、工作 经验 较少、缺乏创新力及创造力等都会导致事业单位人力资源质量的下降，甚至是造成人力资源危机，严重的影响到事业单位的发展。此外，很多员工在实际的工作中，没有强化自身的学习，也没有积极的参加各项培训，导致自己的专业素质跟不上事业单位的发展需求，对事业单位的发展非常不利。
2.人力资源管理方法。
人力资源管理方法的科学与否将会直接影响到事业单位人力资源管理的质量。由于很多的管理人员具有先进的管理思想，并且能够将事业单位人力资源管理工作与现代化管理方法、管理技术、管理模式进行有机的结合，从而提高了事业单位人力资源管理的质量，增强了事业单位的发展动力。反之，如果管理人员的管理思想陈旧落后，管理方法不科学，没有对管理方法进行有效的优化和创新，势必会影响到事业单位人力资源管理的质量。
3.薪酬工资待遇。
员工在事业单位工作中，一方面想要获得事业上的成功，另外一方面对薪酬工资待遇有着较高的需求。如果员工付出的努力与实际的薪酬工资待遇不匹配，将会影响到员工工作的积极性，同时会造成大量优秀人才的流失，给事业单位造成巨大的损失。因此，需要对员工的薪酬工资待遇进行合理优化，坚持高能力者高工资、高待遇，将优秀的人才留住，促进事业单位的长远发展。
4.考核晋升机制。
事业单位的员工都想通过自己的努力获得职位上的晋升，而员工的晋升需要采用科学的考核机制进行评定，了解员工的努力以及在工作上的成绩。因此，事业单位的考核晋升机制会影响到事业单位人力资源管理的质量。考核晋升机制完善、先进，能够为努力且为事业单位做出突出贡献的员工提供晋升的机会，如果考核晋升机制不完善，也会导致很多人才被埋没，导致员工不满情绪的出现，影响到事业单位人力资源的质量。
三、事业单位人力资源管理的优化策略
1.优化人力资源管理规划。
在对事业单位人力资源管理进行优化的过程中，应对人力资源的规划工作进行优化，以提高事业单位人力资源的质量。首先，应不断的对事业单位人力资源配置计划进行更新，尤其是对每个岗位人员数量、岗位人员素质要求等方面进行合理的规划，同时还要加强对事业单位空缺数量、岗位变动情况等方面数据的更新，从而满足岗位的发展需求。其次，对于事业单位人才的发展来说，应该提供一个公平的发展平台，根据事业单位人才不同的特点、不同层次等按需设岗、择优聘任、公平竞争，这样才能保证工作人员有着良好的工作状态。再次，应完善人力资源的发展计划以及维护计划，主要根据事业单位的发展需求，建立并完善人才成长机制，给员工提供更大的发展空间，从而提高事业单位人力资源的质量，促进事业单位长远发展。
2.优化人力资源管理方法。
实际上，事业单位人力资源管理方法的科学与否，将会直接影响到事业单位人力资源管理的质量和水平。由于很多管理人员没有结合事业单位实际的发展情况对人力资源管理方法进行优化，导致人力资源管理工作中出现诸多的问题，像，优秀人才的流失、人力资源质量的下降等等。因此，进行人力资源管理方法优化是非常重要的。首先，人力资源管理人员需要具有与时俱进的思想，应时刻关注社会的动态以及事业单位的发展需求，强化学习，了解目前社会中先进的人力资源管理思想和理念，并将其有效的应用于人力资源管理工作中。其次，事业单位的人力资源管理工作应与现代化技术进行有机结合，将计算机技术以及多种智能化技术有机的融合为一体，并将其应用于事业单位人力资源管理工作中，能显著的提高事业单位人力资源管理的质量，确保事业单位人力资源管理的科学性和高效性。
3.优化薪酬工资待遇政策。
在事业单位的人力资源管理工作中，会结合事业单位实际的情况制定薪酬工资待遇的政策，但是，随着事业单位的发展以及员工需求的变化，薪酬工资待遇政策中的很多条款已经与事业单位实际的情况不符，同时也影响到员工工作的积极性。因此，需要对事业单位的薪酬工资待遇进行不断的优化，具体的优化措施如下。首先，应对员工进行充分调查，了解员工对薪酬工资待遇等方面的要求，可采取问卷调查的方式，将员工的合理化意见进行有效回收和利用，并且将其融入到事业单位薪酬工资待遇的政策中。其次，由于很多事业单位薪酬工资待遇政策中没有完善的绩效工资政策，无法将员工的创造力最大程度的发挥出来，因此，应合理的建立绩效工资政策，使员工的工资能够拉开差距，提高员工的竞争意识，使其能为事业单位作出更多的贡献，促进事业单位长远发展。
4.优化人力资源考核晋升机制。
在事业单位人力资源考核机制的优化方面，主要应考虑到两点。第一，确保考核的全面性。具体应涉及到员工的工作态度、工作成绩、工作能力、创新能力、合作能力以及发展潜力，确保考核的全面性，这样才能对事业单位员工实际的工作情况进行科学的认定，从而确保考核的公平。第二，确保考核的连续性。事业单位应结合员工实际的工作情况，制定考核计划，定时、定期对员工进行考核，使其能够成为一种有效运行的机制，确保事业单位人力资源考核的有效性。在事业单位晋升机制的优化方面，首先，应为所有员工提供职位晋升的机会，无论是最基层的员工或是中层干部，都应一视同仁，对于高能力、高素质的基层员工应给予发展的机会。同样，针对于一些不求进取、安于现状的中层干部也可以将其调到基层历练。通过此种方式，能够将所有员工工作的积极性充分的调动出来，而员工要想获得职位的晋升，也会进行更多的努力，从而提高了事业单位人力资源的质量，有助于提高事业单位的竞争力和社会影响力，对事业单位的长远发展非常有利。
综上所述，本文主要针对于事业单位人力资源管理的优化策略进行了细致的分析和研究，通过本文的研究，我们了解到，在事业单位实际的发展中，只有对人力资源管理进行不断的优化，才能为事业单位的发展谋得更多的机会，也才能审时度势，实现事业单位的飞跃发展。因此，在实际的工作中，应结合事业单位人力资源管理的实际情况，采取针对性的优化策略，进一步提高事业单位人力资源的质量，这样才能够将事业单位人力资源的优势充分的发挥出来，提高事业单位的社会影响力。
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航天王海燕发表论文
长期从事地方党史编研工作，参加征集、编纂、出版了《中共山东省梁山县组织史资料》等12本党史资料，主编了《中共山东省济宁市组织资料，梁山卷》和《中共山东省梁山县组织史资料》。多次参加省、市、县组织的大型理论研讨活动，先后在县级以上书刊、报刊上发表文章80余篇，近百万字。1989年10月代表梁山县出席了冀鲁豫边区党史委员会在济南召开的《冀鲁豫革命史》审稿定稿座谈会。1998年10月出席了济宁市委组织的纪念党的十一届三中全会20周年理论研讨会，撰写的论文获优秀文奖。2000年6月先后出席了中共山东省委、济宁市委党史系统组织的“中国共产党与中国现代化”学术讨论会，撰写的两篇论文，其中一篇获省优秀论文奖，市优秀论文一等奖；一篇获市优秀论文奖。十几年来多次受到各级党组织的表彰，1989年被评为菏泽地区党史系统先进工作者；1990年被评为县级先进工作者；1995—1997年连续3年被评为县级优秀共产党员；1997、1998、1999年度被评为济宁市党史系统先进工作者。1998年1月当选为政协梁山县第六届委员，撰写的提案获优秀提案奖。1999年底被刊入《政协委员收采录（山东卷）》。2000年3月被吸收为济宁市中共党史学会、中共党史人物研究会会员。6月被中共中央党史研究室聘为《人民英雄大典》特约编辑。
一主要荣誉：1．1997年9月评为青岛市优秀教师2．1999年9月评为青岛市青年教师优秀专业人才3．2002年5月评为市南区十佳青年4．2005年9月评为青岛市中小学学科带头人5．2007年12月评为山东省教学能手二主要论著：1．2002年4月论文《我这样设计生活中的声音》发表于《实验教材通讯（艺术）》第二期2．2003年10月论文《新课程理念下音乐学习方式的探究》获全国论文三等奖。3．2003年4月论文《浅议歌曲教学中学法的改变》获山东省论文二等奖。4．2005年6月论文获山东省2005年中小学教育科研优秀成果二等奖5．2007年6月论文获省教科研论文二等奖三公开课、优质课、科研课题成果：1．1995年3月举行市级公开课《小学低年级唱游教学》2．2002年1月全国录象课《生活中的声音》3．2004年5月获山东省级优质课一等奖《波基上校进行曲》三、主要事迹该同志工作17年来,乐于奉献，为人师表，敬业爱生,严谨治学，团结协作。凭着高涨的工作热情，勤勉的工作态度，对教学研究的执着追求，在工作中取得了一定的成绩，获得了山东省教学能手，青岛市优秀教师、青岛市中小学学科带头人、市南区三八红旗手、市南区先进工作者等荣誉称号。该同志具有较强的组织、协调能力和合作能力，一直担任音乐教研组长工作，以和谐发展愿景为目标，全面实施素质教育，努力提高全组的政治业务水平，形成了具有师德，业务良性发展的优秀团队。积极开展多种形式的教学研究活动，每一次活动均做到精心策划，目标明确，周密组织，实实在在解决存在的问题,形成了浓厚的教学研究氛围。2003年、2006年两次被认定为市南区名师型教师。充分发挥名师、区中心组成员、片长的专业引领和辐射作用，辐射作用，利用海燕名师工作室开展系列活动，通过名师示范课活动、公开教研展示活动、讲座等指导帮助青年教师专业成长。多次成功主持区、片级教研，在教研中多次做教材分析，并进行了《达尔克洛兹体态律动》和《谈谈音乐教学设计》的音乐专题讲座，协助指导各校多位青年教师出区级公开课，受到教研员及教师的好评。积极参加市南区的名师义教活动，奉献爱心，努力为学生服务，使学生感受到学校、社会大家庭的温暖，学生家长含泪为她送来了扶贫帮困，情深育人的锦旗。
王海燕，女，1937年生，1959年毕业于北京医学院（现北京大学医学部）医疗系。北京大学第一医院主任医师、教授、博士生导师，北京大学肾脏病研究所所长。历任中华医学会肾脏病学会、内科学会主任委员，中华医学会副会长、国际肾脏病学会常务理事，《中华内科杂志》主编及6个国际专业杂志编委。发表学术论文380余篇，出版专著7部。先后获得国家级、省部级科研成果奖项22项。2006年4月获美国肾脏病基金会卓越成就贡献奖章，2013年6月获得国际肾脏病学会Roscoe R.Robinson奖和首届国际肾脏病学会先驱者奖。