期刊投稿假网站怎么办
你投的是假网站，这种网站肯定安排的也是假期刊，就算是发表了，被这个假网站收录了，你也不用怕的，因为比较重要的论文数据库知网不收录，以后你重新投，查重也不会判你抄袭的。
论文不小心投到了假的网站上了，你可以撤回来的撤回来，然后重新再投放一次的投放到真正的网站上面去。
论文是一个汉语词语，拼音是lùn wén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
遇到假的就不要投稿。论文投稿的时候，一定要认真辨别真假期刊。如果你把论文投稿到假的期刊网站，那你的论文会被卖给另外的人，别人拿着你的文章拿去投稿发表，而你自己变成抄袭者了。
关于真假期刊的辨别方法，可以看这个视频《论文投稿前，如何辨别真假期刊》
希望能解答你的疑问。
投稿到假期刊网站怎么办
发到假的期刊解决方法如下：
首先要说，大家最好不要遇到这样的情况，万一不小心遇到了，那么一定不要着急上火，还是要冷静下来，才能处理好后面的事情。千万不要因此再生气生病，或者再做出一些不理智的事情，这样是很不值得的。
子把作者的论文发表到假刊上，他们的目标只是取金钱，而不是取论文，因为子基本文化水平都很低，作者的论文是看不懂的，更看不出来有什么价值，你就是拿一篇能在顶级核心期刊上发表的优质论文，在他眼里也和那些发在垃圾刊上的论文是没什么区别的，所以他们就算拿到论文，也没处去“销赃”去。
因为能找到专业对口、研究方向对口、而恰好又在这个时间段需要的买家概率实在太低太低了，即使让他费劲巴力地找到和作者方方面面条件都一致的人，对方也不一定要跟他买论文啊，人家完全可以自己写，为什么要冒着被举报剽窃的风险买一篇来历不明的论文呢？
所以即使被子把论文发到假刊上，作者也不必太过担心，对方了钱就完事了，基本上不大可能再拿论文做什么文章，淘淘论文觉得，这个时候作者需要考虑的是两件事。
一是要不要追究，如果追究，有没有完整确凿的证据，并且要在什么时候报警或者举报，自己后续有没有时间和精力来跟进这个事情，还有就是诉求是什么？拿回钱就行？还是说要把子一窝端了才能泄心头之恨？最后很重要的一点就是，这件事如果传开，对自己会有什么影响？能否承受？或者不想传开，要怎么做好保密工作，这些事情都要想清楚。
二是这篇论文接下来的出路，虽然发到了假刊上，但不会被知网收录，而且流传的范围是极小的，所以可以等同于尚未发表，既然如此，那么就该马上去找其他靠谱渠道发表，如果作者的时间周期很充裕，那么就去找杂志社的官方渠道投稿。如果时间有点赶，那么就去重新找靠谱的代理。
如果是再找代理，相信作者肯定会有心理阴影，担心再上当受，那么不妨多学习一些论文发表知识，做到心中有数后再去判断。
那很有可能会被别人盗去，成为别人的作品。这时候你应该立刻把你的文章投到正规的网站上去抢先发表，这样才能保护你的著作权。
只要没付钱给他们就没事。别担心，假网站只有一个目的就是赚钱，就是赚钱你的发表的费用，如果你一分钱不付给他们。你就没事。你担心你的文章被盗，这个担心是多余的，因为能找到和你文章匹配的需求的作者特别难，所以放心吧。如果你还是不放心，你可以去淘淘论文网上学习下论文发表知识。如果有不明白的，可以直接追问哦
论文是一个汉语词语，拼音是lùn wén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
投稿到假的期刊网站怎么办
你投的是假网站，这种网站肯定安排的也是假期刊，就算是发表了，被这个假网站收录了，你也不用怕的，因为比较重要的论文数据库知网不收录，以后你重新投，查重也不会判你抄袭的。
遇到假的就不要投稿。论文投稿的时候，一定要认真辨别真假期刊。如果你把论文投稿到假的期刊网站，那你的论文会被卖给另外的人，别人拿着你的文章拿去投稿发表，而你自己变成抄袭者了。
关于真假期刊的辨别方法，可以看这个视频《论文投稿前，如何辨别真假期刊》
希望能解答你的疑问。
首先在期刊是正规的情况下，有极少数的期刊可能会因为之前期刊变更，领导层调整，或者期刊停刊整顿等不同因素的影响，造成期刊不能正常出刊，恢复收稿后往期没有出刊的版面，开始补收。
只要没付钱给他们就没事。别担心，假网站只有一个目的就是赚钱，就是赚钱你的发表的费用，如果你一分钱不付给他们。你就没事。你担心你的文章被盗，这个担心是多余的，因为能找到和你文章匹配的需求的作者特别难，所以放心吧。如果你还是不放心，你可以去淘淘论文网上学习下论文发表知识。如果有不明白的，可以直接追问哦
期刊投稿网站卡怎么办
可能网速不好吧，有的国外网站登不上，不行就给编辑发邮件吧
这个不是你自己电脑问题，也不是你浏览器问题。这是因为国外的服务器出问题了。提示网站页面发生了错误，联系网站管理员。你可以邮件网站管理员让他们解决。否则只有等等了，等管理员发现后自己去解决。
当前网络质量不佳或浏览器不兼容的问题。遇到这种情况，建议在撰写文章时先在Word中编辑，再通过复制粘贴进行投稿，以免丢失稿件内容。出现该问题有可能是当前网络质量不佳或浏览器不兼容的问题，可以尝试更换浏览器进行投稿。如果重新提交后仍然出现该问题，一般是网站程序的问题。建议您联系网站管理人员，将情况说明一下。有时这不是一个大问题。
期刊投稿网站慢怎么办
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
浏览器或者网不行吧，换个电脑试试。都没问题，就是期刊网站存储空间不足
如果是网页的加载速度很慢，可以通过以下的要素去提升速度：1、代码优化网站的代码，代码的布局与网页文件的大小是有关系的，网站代码结构要清晰。2、图片处理网站存在大量的图片，图片没有优化处理过，造成网站加载速度缓慢。3、减少网络请求次数提高网页打开速度，就要减少HTTP请求数。4、全站静态化网站采用静态化，减少了读取数据库的操作，不占用服务器资源，网站速度自然就提升了。5、JS代码把网站零碎的JS代码都放在一个文件中，单个JS代码文件不要超过25k。6、CDN加速使用CDN加速，将用户的请求定向到最合适的缓存服务器上。