湖北发表论文给奖励的医院

黄石华中福康医院整合了北京、武汉、长沙三地数十所三级甲等医院的优势专家资源，成立黄石市首家知名专家门诊。该门诊礼聘北京大学第一医院、武汉同济、协和医院、湖南湘雅医院等国际知名医院的近百名权威专家定期来院进行会诊服务，并签订长期技术合作协议，专门从事疑难疾病患者的联合会诊、专家咨询等服务，旨在利用国内高端优质医疗资源，攻克疑难顽疾，促进黄石广大病患及时、有效康复。为高效利用稀缺的专家资源，医院对前来就诊的患者施行“初诊指导制”，以“初诊指导”方式帮助病人对症找到相关领域的诊疗专家，并提供“一对一”的专家服务。华中福康医院知名专家门诊成员，武汉协和医院妇产科副主任、不孕症专家教授，主任医师，硕士生导师。湖北省微循环学会常务理事。主要从事妇产科内分泌、不孕症等方面的研究。擅长诊治输卵管性不孕，对输卵管原因所致的不孕具有一套完整的诊治方案。其《用自制同轴导管行选择行输卵管造影及再通的臁疮应用》获得省科技进步三等奖。被患者亲切地誉为不孕不育家庭的守望者。华中福康医院知名专家门诊成员，武汉协和医院泌尿外科主任，湖北省男科学会副主委，武汉协和医院泌尿外科学科带头人、现任外科教研室副主任，从事泌尿外科临床工作30余年，在泌尿系肿瘤和男科学领域有较丰富的临床经验。华中福康医院不孕不育科副主任医师，2009年获得“全国优秀不孕不育诊疗专家”称号。擅长运用中西医结合方法治疗由妇科月经病、宫颈炎、急慢性盆腔炎、生殖道感染、内分泌失调等疾病引起的女性不孕症。尤其对输卵管堵塞、多囊卵巢综合征及免疫因素等导致的不孕症，在临床治疗上都有较深的学术造诣，被誉为不孕不育症的“克星”。在长期的工作实践中，积累了丰富的临床经验，总结出了一套治疗女性不孕症的科学疗法，已治愈数千名患者。华中福康医院专业男科主治医师，从事男性疾病及泌尿性疾病工作三十余年，临床经验丰富。曾多次在《中华医学》等杂志发表论文。主编《自救互救图谱》教材受到国家红十字会的好评。尤其擅长治疗各种复杂的前列腺炎。对男性性功能障碍阳痿、早泄，性传播性疾病尖锐湿疣、生殖器疱疹等也具有独特的治疗方法。华中福康医院骨科副主任医师，毕业于湖北民族医学院，有着40年的骨科临床治疗经验，曾被聘为医学院副教授，长沙医学会编委，在国家、省级杂志上发表论文数篇，并有数篇获优秀论文等奖项，曾参与《创伤与相关研究》的编制。2011年开始任黄石华中福康医院微创骨科主任至今，致力于微创技术治疗骨科疾病的研究与临床应用，对创伤骨、矫形外科、脊柱外科研究颇深，主治腰椎间盘突出症、颈椎病，对矫形外科、脊柱外科研究颇深，有着丰富的临床经验。华中福康医院骨科主任医师，原黄石二医院骨科主任。授毕业于湖北医科大学(现武汉大学医学部)，有近40年的骨科临床诊疗和手术经验。现任湖北省医学会骨科分会委员、黄石市医学理事会理事、黄石市骨科副主任委员等职务。获湖北省科技进步奖1次，湖北省重大科研成果3次，先后获得黄石市政府颁发的“黄石市劳动模范”、“黄石市学习白求恩先进个人”等荣誉，并在《中华骨科杂志》、《中华显微外科杂志》相继发表专业论文，并被各大报刊杂志相继转载。2012年，华中福康医院聘请汪教授任职骨外科主任，负责骨科的四肢创伤、关节置换、脊柱骨折、整形骨科及手外科等骨科疾病的诊疗。

去不孕不育专业专科医院检查，引起不孕不育的原因有很多，要尽早去医院确诊然后对症治疗。

武汉大学人民医院(湖北省人民医院、武汉大学第一临床学院)创建于1923年，是湖北地区首家公立医院，国家首批三级甲等医院，是湖北省人民政府重点建设的窗口医院、全国文明单位、全国五一劳动奖状集体。医院有两个院区。主院区位于武昌张之洞路，设置临床医技科室76个，涵盖现代临床医学各个专科，开放病床3500张(编制床位4000张);年门诊量逾400万人次、手术逾8万台次、出院患者14万人次。东院区(光谷院区)位于武汉东湖新技术开发区光谷一路，编制床位2300张，于2013年12月16日正式开业运营。医院拥有包括专家、博士生导师等一批饮誉海内外的高级职称专家580名，诺贝尔奖得主和两院院士30余人受聘为医院客座、兼职教授。医院设有国家人事部批准的临床医学博士后流动站，国务院学位委员会批准的临床医学一级学科博士点。每年培养出100多名博士研究生、200名硕士研究和300多名医科大学生，并培训600多名专科医生或进修医生。医院技术实力强、学术水平高。10个学科和专科为重点学科或国家临床重点专科、国家211工程重点建设学科、国家985工程重点建设基地。临床医学一级学科为湖北省重点学科。病毒学国家重点实验室(临床病毒)、心血管、消化、肾病、眼科、神经精神、儿科等省级重点实验或研究中心也设在这里。模式动物中心的水平与特色为世界一流。在中国医学科学院医学信息研究所发布的《2014年度中国医院影响力综合排名》中位列全国第23位。近十年来，医院获科技成果奖200多项，包括国家技术发明二等奖1项、国家科技进步二等奖3项、国家科技进步三等奖1项。发表论文数居全国医疗机构第3位，多篇高水平论文在《Nature》等世界期刊发表，2012年在世界四大名刊发表论文数居全国医疗机构第1名。根据医院发展需要，现面向国内外招聘人才(岗位需求见附件)。应聘要求：1、所有应聘人员均需为国家统招统分的全日制应届毕业生(不含成教、自考、电大等)。2、学历学位要求中，博士均含八年制，硕士均含七年制，原则上应为985、211大学应届毕业生。3、留学人员为近期归国或即将归国的符合学历、学位要求人员。4、人事代理制护士招聘对象原则上为国家统招统分的全日制应届本科及以上毕业生，其中博士、硕士及985、211大学本科毕业生优先;如为特别优秀的全日制应届大专毕业生，也可招聘为人事代理制护士。合同制护士招聘对象为国家统招统分的全日制应届大专及以上毕业生。助产士招聘对象为助产专业、国家统招统分的全日制应届大专及以上毕业生。5、博士毕业生年龄不得超过32周岁，特别优秀者可放宽到35周岁，硕士毕业生年龄不得超过30周岁，其他应聘人员年龄不得超过25周岁。6、国内应聘者请尽量提交纸质简历，附上证明学业背景、临床与科研能力等相关材料。报名截止时间：2017年1月6日联系人：高越黄俊联系方式：武汉大学人民医院组织人事处,学术活动中心六楼(湖北省武汉市武昌区解放路238号，邮编430060)联系电话：、88041919转86440、86546Email：附件：武汉大学人民医院2017年度招聘计划

北京医院论文发表奖励

？孩子，别做写shou

没有具体规定。一份对中国近20年论文现金奖励政策的统计报告于近日发布。有高校的政策显示，对一篇发表于自然或科学杂志的论文，作者最高可获得16.5万美元奖金。值得一提的是，更多的学校因为没有公开奖励政策而无从得知，也没有被纳入研究样本。该研究所分析的对象为对自然科学论文的现金奖励政策，不包含社会科学论文。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

1、学术论文可为论著、综述、临床研究、经验体会、基础研究、统计调查、短篇、病例讨论、译文、个案等多种形式，但必须符合相应的要求。2、论文发表后由医教科根据有关规定和要求核定该论文的所属形式和级别。CSCD、A类期刊、中华类杂志等级别的认定，以杂志出版当年最新公布的目录为准。3、在中华人民共和国新闻出版总署网站.上能查询到的、公开发行的合法期刊.上发表本专业学术论文( 需同时具有CN和ISSN刊号)。

4、在SCI (《科学引文索引》)目录中公开发表的本专业学术论文。5、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。6、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。

湖北工程学院论文发表奖励

这个根据学校的不同，规定也不同。

例如河北工业大学优秀博士、硕士论文的奖励为：

1、获得“全国百篇优秀博士论文”者奖励现金40万元，奖励导师及指导小组现金40万元，奖励所在学院博士点建设经费20万元；获得“全国百篇优秀博士论文提名”者奖励现金20万元，奖励导师及指导小组现金20万元，奖励所在学院博士点建设经费10万元。

2、获得“省级优秀博士论文”者奖励现金2万元，奖励导师及指导小组现金2万元，奖励所在学院博士点建设经费1万元。

3、获得校级优秀博士论文者奖励现金5000元，奖励导师及指导小组现金5000元。

4、获得“省级优秀硕士论文”者奖励现金5000元，奖励导师及指导小组现金5000元。

5、获得“校级优秀硕士论文”者奖励现金2000元，奖励导师及指导小组现金2000元。

扩展资料：

评选方法及程序

1、培养单位推荐。各培养单位召开学位评定分委员会会议根据优秀硕士论文分配名额（附件2），投票产生校级优秀论文推荐名单，并且按照优秀程度进行排序。

2、培养单位公示。各培养单位将初选结果予以公示，接受广大师生的监督，3天公示期满无异议后，确定各培养单位的校级优秀论文候选名单并报研究生院。

3、学校审议。校学位评定委员会对候选校级优秀论文进行审议，如果没有异议则同意学位评定分委员会结果，如果委员对部分论文存在异议，则投票表决，获同意票三分之二以上者具备校级优秀论文资格。

4、学校公布。研究生院将拟获得校级优秀论文名单进行公示，3天公示期满无异议，由学校发文公布。

5、确定省优参评名单。根据各培养单位上报的排序名单和分配名额，在已经获得校级优秀的论文中，产生各培养单位省级优秀硕士学位论文参评名单。

6、报送材料。研究生院将根据校学位评定委员会审议结果，向湖北省教育厅报送省级优秀学位论文参评材料。

众所周知，SCI论文意味着专业领域学术研究的方向和水平，于是发表SCI也成了许多高校和科研单位的目标，并且SCI论文的数量和质量也代表着其高校单位的学术水平。因此很多高校和单位为了提高自身含金量和促进自身科研水平发展，推出了许多鼓励政策。其中最直观的奖励就是——钱！如果这还不够明确，觉得有点抽象，那我们来列举几所知名高校：重庆大学 SCI一区/二区 0.8w 郑州大学 SCI一区 2w 武汉大学 SCI（IF≥15） 5w 浙江大学 SCI（IF≥10） 1.5w 湖南大学 SCI一区 2w …… 而这仅仅只是一小部分...更勿要提发一篇顶尖刊物的奖励。比如重大，一篇CNS论文奖励高达60w！其他如武汉大学、郑州大学、中山大学、西北工业大学、湖南大学等也有 50w 。还有前段时间看到的一个科研站“招聘信息”，下面这是他们给出的奖励：书中自有黄金屋诚不欺我。不得不说，发一篇SCI论文给作者带来的好处还是不少的，这也是许多作者拼命想发SCI的原因。既可以展现自己的学术科研水平，又可以获得奖励，岂不是美滋滋。在这里给自己插播一个广告~如果有想发SCI的小伙伴，也可以找我们哦~可以私信留言咨询哈。 CNS是一个英文缩写，确切说是三个刊物的名称首字母缩写，全称是cell nature science，即《cell》（细胞）、《nature》（自然）、《science》（科学），是国际最顶尖的三大期刊。所以CNS并不是一大类期刊，而是特指表示生命科学高水平学术杂志的这三个顶尖刊物。《CELL》是一种美国爱思维尔(Elsevier)出版公司旗下的细胞出版社(Cell Press)发行的关于生命科学领域最新研究发现的杂志。《Nature》是世界上历史悠久的、最有名望的科学杂志之一，创刊于1869年。与当今大多数科学杂志专一于一个特殊的领域不同，其是少数依然发表来自很多科学领域的一手研究论文的杂志（其它类似的杂志有《科学》和《美国科学院学报》等）。在许多科学研究领域中，很多最重要、最前沿的研究结果都是以短讯的形式发表在《自然》上。《Science》是美国科学促进会（American Association for the Advancement of Science，AAAS）出版的一份学术期刊，为全世界最权威的学术期刊之一。《Science》是发表最好的原始研究论文、以及综述和分析当前研究和科学政策的同行评议的期刊之一。该杂志于1880年由爱迪生投资1万美元创办，于1894年成为美国最大的科学团体“美国科学促进会”（American Association for the Advancement of Science ，AAAS）的官方刊物。全年共51期，为周刊，全球发行量超过150万份。

论文发表医院的奖励

医生发表只是论文，一般来说可以晋升更高的职称，也可以对自己的医疗起到一个总结作用。

由于文章发表有助于提高医院的知名度和影响力，发表文章也可以增强医院的学术水平，提高医院的学术声誉，增加医院的学术贡献。另外，文章发表也可以为医院赢得政府和社会的认可，增加医院的社会责任感，增强公众对医院的信任度。因此，医院仍然会有发文章奖励的政策，以鼓励医务人员发表文章，增强医院的学术能力，提高医院的影响力。

北京医院论文发表奖励制度

读博时在世界顶刊发表论文北京科技大学有奖励。一般来说，北京科技大学对于研究生在国际一流学术期刊上发表论文有相应的奖励政策。

有奖励。评选为优秀论文可能会被保送学习，也可以刊登在有影响力的杂志上，还有现金奖励，但是名额有限。评选为优秀论文是困难的也是优秀的。