李惠利医院发表论文

一、学院概况学院创建于1998年，由香港科学家汤于翰博士发起捐资兴建并兼名誉院长，是一所新兴的综合性大学的医学院。学院成立以来，得到了国家教育部、浙江省和宁波市政府的全力支持。我国分子生物学家、中国科学院院士洪国藩教授担任院长，沈其君教授担任执行院长。本科和硕士点专业：拥有5年制临床医学本科专业，拥有外科学、内科学、流行病与医学统计学、生物化学与分子生物学4个硕士学位授予点。师资队伍：学院拥有一支高级职称和博士学位比例较高的师资队伍。专任教师中高级职称的占84%，博士学位教师占36%，有3人入选浙江省“新世纪151人才工程”、1人入选宁波市“4321人才工程”，师资队伍结构合理。附属医院和科研实力：现有宁波大学医学院直属附属医院、李惠利医院、宁波市第一医院等7所附属医院，5所教学医院，4个全科医学教学实习基地，1个预防医学实习教学基地，并在浙江省疾病预防控制中心建立了研究生培养基地和本科教学基地。教师紧密结合教学实践、基础研究和现代医疗服务，积极开展科研创新。据统计，近三年共主持各级各类科研项目40余项，发表学术论文120余篇，其中SCI、EI等检索刊物14篇，参加国内外学术会议25人次，获市级以上科研奖励9项，其中浙江省教学成果一等奖1项、浙江省医药卫生科技创新奖1项、浙江省高校科研成果三等奖2项、宁波市科技进步二等奖2项。人体解剖网(www.nbusm.com/jiepou)在医学解剖界享有较高的知名度。学院积极鼓励师生开展科研实践，全额报销在校学生公开发表学术论文的费用，迄今在校生已在各大医学期刊公开发表论文30余篇。据统计，近三年共主持各级各类科研项目40余项，发表学术论文180余篇，其中SCI、EI等检索刊物20篇，参加国内外学术会议25人次，获市级以上科研奖励5项，其中浙江省教学成果一等奖1项、宁波市科技进步二等奖1项。国际合作：学院注重对外交流。先后与德国亚琛工业大学医学院、泰国清迈大学医学院、法国鲁昂大学医学院等建立了学术交流、师生互派进修等友好合作关系，学生到国外医学院校深造、学术交流渠道畅通。三年来，学院已有30余名同学考入中科院、浙江大学医学院、复旦大学医学院等科研院所攻读硕士学位或硕博连读，每年都有学生到剑桥大学、德国亚琛工业大学等国外医学院校攻读硕士学位，并选派了优秀学生利用暑期到德国亚琛工业大学进行短期学术交流。学生成才和就业：学院重视学生综合素质的培养，团学活动、学生党建和就业等工作生动活泼、富有成效。学院率先实行教授指导学生日常学习、生活的导师制和研究生指导本科生的学导制，重视医学生的实践锻炼和职业道德、职业素质培养，每年邀请5-8名国内外医学专家给学生开展“名医名家讲座”，创立了“医心医意”青年志愿者服务活动、“燃情一二?九”、“至真情”、“阳光120”等学生活动品牌，为学生增长才干提供了广阔的舞台。学院连续四年被评为浙江省社会实践先进集体，其中2003年被评为浙江省抗击“非典”先进集体、2004年被评为宁波市青年志愿者服务先进集体。多名同学被评为宁波市“甬城十佳学子”、宁波大学“十佳学生”，并有2名同学被选派赴台湾高校访问。曾获大学生数学建模大赛国家二等奖、浙江省一等奖等奖励7项，获浙江省大学生“挑战杯”创新创业大赛奖励5项，网站、课件制作获省市级奖励4项，6位同学被评为宁波大学“科研创新标兵”。学院重视学生德育和党建工作，全院学生党员数占学生总数22%以上，连年被评为宁波大学先进党总支。学生就业始终名列学校前茅，前四届毕业生一次就业率平均为98%。二、专业设置临床医学专业培养目标：按照党的教育方针和卫生工作方针，根据我国医药卫生事业发展的需要，为卫生保健机构培养掌握基础医学和临床医学的基本知识、基本理论和基本技能，适应现代医学新模式，具有初步临床能力、终身学习能力和良好思想道德与职业素质的初级医生以及从事医学教育和科学研究的医学专门人才。主要课程：人体解剖学、组织学与胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、医学微生物学与免疫学、病理学、药理学、诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、临床流行病学、中医学。毕业去向：医院、教学科研单位以及医疗卫生行政管理机构等。

宁波一院，宁波二院，妇儿医院，六院。鄞州人民医院，鄞州二院，李惠利医院。

中国科学院大学宁波华美医院（宁波市第二医院），1843年由美国基督浸礼会传教士马高温（D.J.Macgowan）兴办，迄今有175年历史，是中国最早建立的西医医院之一。医院坐落于东海之滨、长江三角洲南翼经济中心宁波，地处三江文化长廊源头的姚江河畔，与护城河北斗河相邻，临江伴水、环境优雅宁静，是浙东地区具有重要影响力的集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的现代化三级甲等综合性医院。医院是中国科学院大学的附属医院，还是温州医学院、浙江中医药大学、皖南医学院等医学院校教学医院，是首批国家级住院医师规范化培训基地，国际SOS紧急救援中心网络医院。医院综合实力及各专科诊疗技术在浙东地区位居前列。2017年，医院诊治的疑难病例数跻身全省前10，肿瘤、骨科等多个病种的诊疗量名列前茅。医院是市呼吸系统疾病诊疗中心的建设单位及市心脏大血管疾病诊疗中心的共建单位。肿瘤学科、感染学科、神经内科、肾内科是省级区域专病中心；传染病学是省市共建重点学科；肛肠外科、胸外科、骨科、肝科是宁波市首批临床特色重点专科；急诊医学、烧伤外科学、肿瘤学是宁波市重点学科；肾脏病学、骨外科学、风湿免疫病学是宁波市重点扶植学科；肿瘤分子生物学实验室是宁波市重点实验室，市乳癌防治研究中心、宁波市眼病治疗中心也设在本院。血管外科、心血管内科、呼吸内科、消化内科、重症医学科、耳鼻喉科、放射科、（中医）康复科、口腔科等13个科室为院级重点发展学科。医院还是宁波市医院感染管理质控中心、市透析质控中心、市肿瘤诊疗质控中心、市口腔医疗质控中心和市骨科质控中心，市肿瘤防治临床指导中心及市骨质疏松防治临床指导中心的挂靠单位。2010年，医院分别与上海瑞金医院和上海肿瘤医院合作，成立了上海瑞金医院乳腺病诊治宁波分中心、上海肿瘤医院大肠癌诊治宁波分中心。2011年，成立吴祖泽院士工作室，在生物治疗领域进行基础及临床转化研究。2012年，医院与中国影像研究中心联合成立宁波市医学影像会诊中心，同年医院还成立了呼吸病研究所、骨科研究所、神经病理实验室及干细胞和再生医学实验室。2013年，医院通过国家食品药品监督管理总局的临床药物试验（GCP）资格认定。2014年，医院在市内率先入选首批国家级住院医师规范化培训基地。2016年底，宁波市PET-CT诊断中心落户医院并正式运行。2017年，医院药物临床试验规模进一步扩大，11个专业组获得试验资格，开设I/BE病房，成为市内唯一一家开展生物等效性试验的医疗机构；同年底，占地千余平，涵盖市人类生物样本库、核酸实验室、负压二级生物安全实验室、GMP级细胞实验室等多个高端科研平台的实验中心投入使用，引入李兰娟院士团队、搭建院士远程会诊中心、同创浙东感染病精准诊断中心。2018年，浙江省消化系统肿瘤诊治及研究重点实验室落户医院。医院坚持“科教兴院、人才强院”战略，加大科研和人才培养力度，为提升医院核心竞争力打下基础。近三年来，我院共获得省医药卫生科技奖二等奖一项、省中医药科学技术奖二等奖一项、省医药卫生科技奖三等奖四项、宁波市科技奖三等奖两项；科研立项共116项，其中国家级项目2项、省部级项目6项、厅市级项目93项。此外，三年来我院医护人员共发表SCI期刊论文155篇，发表篇数逐年上升，中华系列及国家级核心期刊论文269篇；主编书籍10部，副主编书籍5部，参编14部。医院注重医疗质量的内涵建设，不断完善质量和安全的监管内容，从落实核心制度、规范服务行为、到多部门合作进行各类培训、演练和督查。尤其把好手术医生资格准入、术前讨论、分级审批、安全核查及风险评估关，确保了医疗质量持续改进。医院同时注重护理质量管理，完善护理核心制度，加大培训和考核力度，跟进护理质量监管，保证护理质量的持续提高。全院实施优质护理病房达100%，提高了服务质量，赢得患者的好评。医院高度重视信息化建设，上线分时段预约就诊、自助服务、导诊信息推送等系统，改善就医体验。推进门诊、住院、护理电子病历结构化建设，整合、构建一体化临床信息系统，实现医疗质量全程监管；借助集成平台、数据中心，为科学管理提供决策支持。2017年，医院正式挂牌“宁波市医疗大数据研究所”，成为浙东地区医疗领域人工智能研究中心，探索医疗大数据、人工智能等尖端领域。医院不断加强对外交流与合作，近年来安排多人赴美国、加拿大、日本、德国、英国、法国、澳大利亚、奥地利等国家进行学术交流和考察。医院先后与英国诺丁汉大学、意大利锡耶纳大学、GDK英国医疗建立战略合作，与英国伦敦大学学院、德国亚琛玛丽安医院等开展定期交流，借助科研院校、标杆医院的优质资源，推进科研、人才建设，着力发展医院优势学科。医院建筑风格古典与现代并存。从始建于1922年、建筑面积逾5000平方米的华美楼，到1999年建成投入使用、当时华东地区一流的现代化住院大楼，从2010年10月建筑面积5.7万余平方米的医疗综合大楼的启用，到2016年底主要承担公共卫生医疗任务的北院区新大楼落成，每个时期的大建设都是医院发展的里程碑，传承着百年华美深厚的文化底蕴。展望未来，二院人将以更加严谨求实的科学精神、求真务实的进取精神、爱岗敬业的奉献精神，开拓创新，团结奋进，朝着“百姓首医、国内名院”的目标努力前行。

周巷，你可以从余姚乘车到周巷车站，然后叫辆三轮车下去不远就到了，那里骨科很有名。

惠州医院发表的护理论文

妇产科护理是一门实践性和专业性很强的学科,妇产科是医院风险科室较高的科室之一。下文是我为大家搜集整理的关于妇产科护理论文优秀范文的内容，欢迎大家阅读参考!妇产科护理论文优秀范文篇1 浅析妇产科护理学【摘要】妇产科护理学是一门专业性、实践性很强的学科。随着社会的发展、医学模式的转变,人们对健康的需求和服务质量的要求越来越高, 临床实践中遇到前所未有的冲突与困惑。由于妇产科服务对象是女性,并且在护理中存在许多不安全隐患。现就妇产科护理临床实践中存在的问题进行分析,并探讨解决的对策。【关键词】创新型;妇产科护理;安全意识;手段引言是一门涉及范围广和整体性较强的学科，在临床实践中医务人员必须具备专业所必需的妇产科护理的专业知识和职业技能，运用护理程序为护理对象实施整体护理，提供减轻痛苦、促进康复、保持健康的服务。然而，随着社会经济的繁荣与发展,人们的自我保护意识、法制观念日益增强,对医疗护理质量的要求越来越高。近年来, 病人的投诉, 新闻媒体的曝光, 越来越多的医疗纠纷困扰着医院的生存与发展。因此在临床实践中培养创新型妇产科护理的安全意识，最大限度地降低医疗护理差错的发生,已成为医院管理者的一项常抓不懈的课题。现对护理不安全隐患的原因进行分析并提出了防范对策及手段。党的十七大报告中指出：建设创新型国家是国家发展战略的核心。因此培养创新型妇产护理的安全意识与手段是医疗管理的战略目标。在临床实践中培养创新型妇产护理的安全意识要求我们创新观念、创新机制、创新队伍。建立一支高水平的医学护理队伍和高水平的护理专业学术创新的团队，乃是决定临床实践中妇产科护理创新能力的关键。 2妇产科护理中不安全隐患的现状分析 2.1护理人员法律意识淡薄,观念转变缓慢,缺乏应有的危机意识和应急措施,在护理过程中忽视危机因素和潜在的隐患,忽略患者的心理需求和患者权益尊重,引发护患之间冲突和纠纷的现象时有发生。 2.2执行护理制度和操作常规不严。在护理诊疗过程中,有些护理人员不严格执行查对制度,执行医嘱不严谨,药品管理混乱,违反护理操作常规和不严于职守,观察病情不周到、不细致,不及时发现病情变化而延误抢救时机,拒收危重病人等而引发护理差错事故和纠纷。 2.3医院领导、护理管理职能部门对执行规章制度的监督不力。医院领导检查流于形式,执行部门监管疲软,只是应付主管部门的指示,这是隐藏护理差错事故发生的重要缺陷。 2.4专业技术素质及其影响。许多护理差错事故和纠纷源于护理技术上的分歧,或者说是病人及其家属认为的护理治疗技术上的失误。提高护理人员的业务水平、技术素质,从而避免护理差错事故的发生,减少护理纠纷的产生。同时,更要重视的是护理人员的专业技术素质对病人及其家属的心理影响。 3培养创新型妇产科护理的安全手段 3.1强化护理人员的法律意识,加强安全管理。法律是人们行为规范的准则。护理人员应积极主动地应用法律手段维护护患双方的合法权益和维护医院的正当权利。组织全院护理人员接受”四五“普法教育及医疗行政法规专题讲座, 建立学法制度, 使全院护理人员能自觉知法、守法,自觉规范护理行为, 强化依法行医观念。我院制订了护理安全管理制度及防范措施, 成立了院安全管理委员会、科安全管理小组。每月进行安全检查, 针对不安全隐患进行分析, 及时提出改进措施, 提高护理人员的安全防范意识。 3.2加强素质教育,强化岗位职责。组织护士观看护士行为规范录像, 举办护士职业礼仪示范表演, 从而规范护士行为举止,以良好的精神风貌促进高尚职业道德的养成, 提高护理人员素质。为加强工作责任心, 护理部针对不同岗位、不同层次的护理人员, 制定不同的教育内容, 并统一全院规章制度及操作规程。严格的质量考核制度使各项制度真正落实在工作中, 保证护理工作质量。 3.3加强敬业精神的教育,培养严谨的工作作风。教育护理人员本着对病人生命高度负责的精神, 认真护理, 严格执行操作规程, 确保医护安全和医护质量。同时, 护理部在护理质量和护理技术方面常抓不懈,从基础质量到终末质量,从关键部门到薄弱环节,从基本功训练到重点人才的培养,从新技术应用到新设备的引进,从质量考核到制度落实等,都有强有力的质量管理机制。将质量检查考核结果作为评优晋升的重要指标,加强质量控制,立足目标,着眼环节,逐级考核,层层把关。将医疗安全作为质量考核的重要内容列入科室质量考评指标中,如个人出现差错事故时,除经济处罚外,还要记入个人档案并在全院曝光,影响评模晋升,从而培养了护理人员严谨的工作作风。从单纯被动受检变主动参与检查管理,使护理人员认识到”病人在心中,质量在手中“,提高其发现问题、解决问题的时效性。 4小结作为一名医务工作者，学习贯彻十七大精神，关键是怎样理论联系实际，怎样落到实处。十七大报告把医疗卫生，人民健康提到了非常高的高度，报告第八部分”加快推进以改善民生为重点的社会建设“里面，第五点很大篇幅专门讲到“建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平”，专门谈医疗卫生。第一句话是“健康是人全面发展的基础，关系到千家万户的幸福”，把对健康的关注，提到前所未有的高度，充分体现到党对民生，对人民健康的关注，高度重视。维护患者合法权益,以优质的服务态度,丰富的理论知识,精湛的护理技术为病人提供全程服务,以适应现代护理事业的发展,最大限度地保证病人安全。参考文献 1徐又佳,包士尧.医疗法学在医务人员再教育中的地位[J]. 中国医院管理,1997,17(10):50 2许晓斌,赵晓勤.运用法律武器正确处理一起医疗纠纷的体会[J].中国医院管理,1999,19(5):280 3邓坊非.医疗护理隐患自查报告制度的建立与实施.护理研究,2000,14(4):174 4吕军,陈刚.对医院安全卫生管理的思考[J ]1 中华医院管理杂志,2003,19:4541 妇产科护理论文优秀范文篇2 浅谈妇产科护理管理【摘要】随着我国社会经济的发展，医疗体制的改革以及人们法律意识的提高，临床护理工作者面临着巨大的挑战和冲击。由于人们对医疗技术的质量和医疗服务提出越来越高的要求，因此，提升护理质量，势在必行，我们必须实施全面、规范的现代化护理管理模式，积极调动护士的潜能，为患者提供更全面、更优质的服务。【关键词】妇产科;护理管理;探讨护理管理对妇产科来说至关重要，高质量的护理管理可以给妇产科患者带来福音。特别是妇产科工作复杂、繁琐、危重、疑难的病例增多，这就要求我们对当前的妇产科管理模式进行有效的改革，因此本文首先分析妇产科护理管理的自身特点，最后针对妇产科护理管理模式目前遇到的一些问题提出一些建议，以便更好地指导以后的妇产科护理工作实践。 1、存在的问题： 1.1 护理人员观念及专业水平问题现在的妇产科产室中存在着许多基本医疗服务不到位专业水平相对落后的护士医师。这样从本质上就影响了我们整体的工作质量。并有可能造成患者家属对医院的不信任。其次，这也会对刚出生的婴儿造成不良的影响。并且现在许多医护人员在诊治及服务中对患者耐心不够，没有足够的热请去为患者服务;在现在的医护管理中，一些检查过于流程化，落不到实处，于是一些医务工作者就随便应付了事，一些人员更是草草了之。对待一些评比也就是当时认真，过后不当回事。 1.2 病患沟通问题从医院的角度出发，现在有许多医院所设立的护理评价机制与患者的需求非常的不符，这样使患者的诉求非常难传播出去，也不利于医院自身的完善和对医护人员的要求。同时这也与患者的家属产生了非常大的隔阂。这样的结果就最终导致了在孕妇生产时，由于对医师护士的不信任而产生的紧张。对胎心造成一定的影响最终影响到胎儿。如果长此以往下去，我们医患之间的隔阂就会日益加深。如果这样，就会引发十分严重的影响。 1.3 制度缺陷从一个问题的完整程度上想，想要究其根源不应该简简单单只存在于表层上，而应在本质上寻找问题的根源，是不是在制度上存在着缺陷。现在助产室中有编制的人员不在少数，这也就使得一些助产人员对待工作的态度上不够积极不够热情，尤其是妇产科的护士，工作量明显超负荷，每天夜班工作繁重，这也在一定程度上，影响到了对待工作的积极性。如果这样常此以往的话，对护士的本身健康也有非常不利的地方。 1.4 缺少实践经验近些年，国内大批高层次护理人才进入临床，这批新生力量拥有丰富扎实的理论基础，但缺乏实践经验。妇产科作为基础科室，工作负荷过重，患者进出频繁，并且较单一的流程及繁重的工作使护士容易产生职业倦怠。 2、建议及对策 2.1 护理管理者要重视自我管理，提高团队凝聚力护理管理者是医院护理管理层最基层的管理者，是护理管理中的重要角色，是病房工作的具体领导者和组织者，在完成病房管理和基础护理技术管理中起着主导作用，尤其在基层医院妇产科，护理管理者不仅承担着助产技术持续改进，还承担对病房护理质量的持续改进，更是解决医疗纠纷的协调者。提高护理队伍的整体素质，护士长要重视自我管理，并着力提高整个护理团队的凝聚力，培养且使用专业护士。 2.2 护理人员要树立以人为本的服务理念可以运用自己所学的专业知识，主动去观察病人，给予产妇心里的安慰鼓励，让患者感到惬意和舒适，而不是被动的单纯的查房。建立良好的护患关系，以德治医。护理人员要与病患之间建立良好的沟通体系，及时了解病人所需。做好护理人员的管理，对护理服务的提升、护理队伍的稳定、护士素质的提高、护理专业的发展都有很重要的现实意义。护理管理者要坚持科学的护理管理，通过不断的学习，持续的改进，灵活的运用，将人员管理的效能发挥到最好。 2.3 加强监督管理大力开展医护工作的检查工作，做到每周一小查，每月一大查，每个季度一次彻底查。在检查的过程中要设身处地的为患者着想，从患者的角度出发这样才可以有效地提高医务人员的服务质量。如果有条件可以设立开放日，让每一个患者都参与到医院的建设当中来。同时要求每一位医护人员在医院检查中找到自身不足完善自己，全心全意把自己的业务水平提高到一个新的高度。把每一位患者当作自己的家人。同时也应该注意到，我们应当从源头上，对医护人员的素质做一个有效并且严格的筛选。通过严格的笔试，来择优录取。作为整个医院的最特殊而又最敏感的地方，妇产科的医护配备应该是最先进并且也应该是学习性最强的，对妇产科的医护人员多外派学习，学习新的理念新的知识。同时，也应该多多了解并学习产后的一些相关护理知识，例如：母乳喂养和新生儿的养护。 2.4 加强妇产科护理管理实践首先，要加强妇产科病房管理，增加晨间护理的力度，做到护理单元的整洁，努力为妇产科的患者创造一个清洁、整齐和舒适的住院环境。其次，要深入开展整体护理，积极发挥妇产科责任护士的主观能动性，认真组织整体护理查房、健康教育指导，特别加强入院介绍、康复指导、出院指导等健康教育工作，使得患者对健康教育知识的知晓程度高，从而提高妇产科患者的满意度。再次，加强妇产科护理安全管理，制定切实可行的护理安全措施和护理安全管理制度。对护理工作中出现的缺点与差错，及时进行认真分析、总结与改进。增强护理人员的法律知识和相关安全保护意识;同时加强妇产科住院患者的安全管理，杜绝突发意外伤害事件的发生。最后，加强妇产科危重患者的管理，对年轻而缺少经验的护理人员进行抢救技术的相关培训，提高危重患者的抢救成功率。另外要严格执行查对制度及护理操作规程，医嘱要做到班班查对，切实杜绝严重差错及电脑信息与医嘱不相符合的现象，加强妇产科护士对患者的基础护理知识的积累，提高妇产科护理人员的基础护理合格率。 3、总结通过本文分析可得知，由于妇产科护理工作有其特殊性，所以要求护理人员要把精湛的专科技能、高度的责任心和优秀的道德品质、认真的工作态度、敏锐的观察力贯穿于护理工作的每一个环节，只有这样才能克服护理工作中存在的问题，从而更加完善地为广大患者服务。参考文献： [1]李明慧.产科护理工作易出现的纠纷原因分析及应对措施[J].中国中医药咨讯，2012，4(4)：55. [2]佟丽芳，林春敏，石丽.护士长在护理安全中的管理作用[J].吉林医学，2005，48(9)：934―935. [3]黄琼.论妇产科护理管理[J].中国医药指南，2011，99(13)：149. [4]吴慧群，胡杰，张明英.妇产科护理安全隐患及对策[J].中国医药导报，2008，5(10)：25. [5]刘兰珍.以人为本概念在妇产科护理管理中的运用[J].医学信息，2011，24(5)：2101. [6]谭有妙.护理查房在提高妇产科护理质量中的应用[J].中国医药导报，2008，5(20)：48. 猜你喜欢： 1. 关于产科护理论文范文大全 2. 妇产科护理论文范文 3. 有关妇产科护理论文范文 4. 妇产科护理论文精选 5. 关于妇产科护理的论文范文

以质量求发展,以患者为中心,是医院遵循的原则和坚守的服务模式。下面是我为大家整理的医院护理医学论文，供大家参考。

[摘要]医院护理中会有一些不可避免的医疗意外，而这些意外都是缺少制度性护理管理导致的，则需要相应的护理制度管理。医院护理管理措施是根据相关常规护理以及特殊护理知识制定的护理管理制度，其有着事实依据和科学性，能避免一些常见的医疗意外，同时也提高了医学护理的质量和水平。本文就医院管理措施的实施与有效性研究进行阐述，旨在为医院护理管理提供科学依据资料，提升医院护理管理的水平。

[关键词]医院护理管理制度;有效性

医院护理管理是一个复杂而需严格对待的管理，这不仅关系到管理的依据性以及管理的正确性，还关系到患者的康复效果以及护理人员实施措施的积极性和正确性。近年来医院护理管理不断发展更新，增添了许多新的管理措施，起到了更优的护理效果，但是对护理人员的数量以及护理人员的技术要求更多更高。所以在有限的护理人员情况下，提高护理管理的有效性是很有必要的。

1医院护理管理制度的基本要点

医院护理管理制度有很多条，每条护理制度都有其针对性。其核心护理制度大致可分为以下几条：

1.1抢救管理制度

主要针对抢救药物、人员等的护理管理制度，管理目的是提高医院抢救人员抢救水平以及应对紧急抢救时的处理水平;不仅仅是体现在抢救的流利过程和抢救设备药物准备，更重要是体现在抢救的精准及时，效果明显。

1.2护理质量管理制度

这是一个总的护理管理制度，主要是由各级领导对每月或每季度的护理质量进行抽查，然后制定相关提升护理管理质量的方案，由各级科室实施方案。

1.3分级护理制度

一般分为特级、I、II、III级护理，相应护理是根据患者病情程度进行护理。特级护理为危重、严重病情、大手术等患者护理;I级护理：病重、病危、昏迷、瘫痪、癌症等患者的护理;II级护理：体弱、病重但急症消失、普通术后患者的护理;III级护理：急症病、慢性病、病情较轻或恢复期患者的护理。病情程度由轻到重，护理则会由简单到密切护理，而且对并发症、护理药物、护理人员、护理环境等都要求不同。

1.4查对制度

护理查对制度一般是遵守“三查七对，一注意”，主要是避免出现操作的错误或者操作器材的缺失，同时也查对病人所有护理过程的信息。其他查对制度也可分为医嘱查对、用药治疗查对、手术室查对，主要是校对相关信息，防止信息出错、用药治疗出错，保证治疗措施和用药方案正确。

1.5护理交接班制度

护理交接班制度不仅仅包括夜班、白班和行政班等的交接，还有交接班时把值班任务以及相关入院病人情况汇报，然后转交给接班人员。无论是护士交接班还是医生交接班，都必须交代清楚工作内容以及使用药物器材清点情况，强调注意事项以及特殊情况。

1.6执行医嘱制度

医嘱一般分为长期医嘱和临时医嘱，是由医生在给出患者治疗方案后制定的一些护理、治疗方案及用药情况等，需要护士和医生一起执行。一般急救情况下，医生可以给予口头医嘱，保证急救的顺利。护士执行医嘱需按照医生的治疗方式，征求医生的意见，尤其是特殊情况。

1.7病区管理制度

一般病区是由护士专门巡视监视的，每天都会有医生护士查房，询问病情处理急症等然后给出医嘱。病区管理过程中需要注意感染、病菌传染的预防措施，要求护士和医生做好自我保护以及保护病人。

2医院护理管理措施的实施

医院护理管理的实施，能够推动医院护理的发展。

2.1保障人力资源的有效配置

医学技术和设备的发展，要求医护人员的整体质量逐渐提升，医院在护理管理方面对招收岗位人数的数量在不断增多的同时对质量要求也越来越高。这就需要护理人员在学习知识的阶段，不仅要学好理论知识，还要掌握好临床应用。大量的临床研究数据得，护士的护理时间与护理次数能够直接影响病人医源性感染、压疮等的发生率，医源性泌尿系统感染和医院性呼吸系统感染是比较常见的医源性感染，护理人员对患者的正确护理，能够直接降低感染的发生率;所以提高医院的整体治疗效果，加强护理人员的护理质量，保障人力资源的有效配置是十分必要的[1]。目前我国护理人员的数量短缺，早在上世纪50年代很多西方国家就开始采用等级制度与护理措施相协调的方式来解决护理人员短缺的问题，如今我国社会的医疗水平已经有了大幅度的提升，对护理人员采用的奖罚制度、培训制度、管理制度等多项措施，在很多情况下解决了护理人员短缺的问题，我国医院对护理人员的主要实行竞争原则，加强人力资源的有效配置，提高护理人员的整体质量[2]。

2.2加强护士安全配置

护士的工作效率直接影响到医院护理管理措施实施的有效性，加强护士安全的配置，提升医院文化的整体建设质量。有心理学家指出，相对于物质利益，人们更看重精神方面的激励。护士在医院的工作目标除了工资之外，更看重护士在医院的地位，很多医院专门为护士提供一些优惠政策，如免费的体检、护士培训、庆祝护士节等政策，提高护士在医院的地位，同时也能提高护士的工作效率。护理人员的安全配置问题是医院应该加强的方面[3]，护理人员要保持终身学习的态度，并经常性的参加专家讲座或护理人员培训课程，能够使护士的队伍不断壮大，同时使医院的护理管理持续不断地发展[4]。

2.3注重后勤

系统发展医院护理管理中后勤系统的完善是很重要的，护理人员工作量的繁重程度、医院的管理工作等与后勤系统的建立密切相关。临床资料显示，三级医院采取的完善后勤保障和药物管理制度明显的多于一二级医院，据分析，三级医院采取的注重后勤系统发展的措施能够减轻护士的工作负担，减少药物的不合理使用，同时也避免了药物的浪费。

3医院护理

管理实施的有效性以及其不足之处和改进方案医院护理管理措施的实施能够促进医院的整体质量。医院护理管理措施涉及到医院的各方面，普通的医院护理措施如急救、消毒、药品和临床管理等是很常见的一些护理措施，医院往往对一些比较特殊的护理工作以及医疗档案的护理管理容易被忽视。

3.1普通护理

管理不足之处及改进急救护理管理直接关系到患者的生命安全，急救设备的完善是保障患者生命的前提，有些医院会出现急救设备没有及时检查对患者的生命造成威胁，急救药品能够有效控制患者的病情，对于急救药品不全、药品过期或者药品摆设不合理的现象要避免，急救人员是急救的最主要的影响因素，如果急救人员经验不足、应变能力差、素质低会直接造成患者生命危险。医院护理管理要加强急救护理管理，严格检查急救设备和急救药品，定期对急救人员进行考核，提高急救护理管理的质量。临床护理人员在对患者护理的过程中要避免态度恶劣、粗心大意、要时刻保持细心地态度，说话温柔，对患者耐心，减少医疗纠纷的产生。对于医院的无菌操作护理管理，要严格按照规定实施各项操作，防止出现操作不当引起患者感染。

3.2特殊部门的护理

管理不足之处及改进手术过程是在严格的程序控制下进行的，各项无菌操作必须严格进行，但是在手术操作中有些方面容易被忽视，如消毒面积不足、操作流程不正确、污染器械的摆放不标准等，很容易造成患者感染。供应室的各项操作必须严格遵守国家规定，有些医院由于人员不足、水平有限等原因进行不合规定的操作，造成无菌物品清洁不合理[5]。有些科室出现卫生不干净，操作不合理等现象，严重威胁到患者的生命安全。对于特殊部门所出现的不足之处，医院护理管理要加强度相关方面的措施，减少不合理的现象出现，促进医院护理管理工作的有效实施。3.3医疗档案护理管理的不足之处与改进医疗档案虽然是医疗机构的重要管理机构之一，但由于其与临床工作有区别，很容易被医院护理管理部门忽视，对于医院护理管理所出现的不足之处，要及时改善，加强相关方面的护理管理措施，保障医院护理管理措施实施的整体质量，减少医疗纠纷的发生。

4结语

医院护理管理措施的实施是护理措施中的重点也是护理进行中的枢纽，虽然目前医院护理管理还有不足之处，但其在提升护理质量和患者康复效果有着不错的效果。而且护理管理措施可以利用有限的人力资源来完成大量的护理工作，在促进护理人员积极性和提高护理技术水平方面也有着不菲的价值。

[参考文献]

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[3]新加坡中央医院护理管理模式的介绍[J].现代临床护理，2014(9)：82-83.

[4]能级对应的人力资源管理模式在手外科护理管理中的应用[J].解放军护理杂志，2015(8):63-68.

[5]分层次管理法在护理管理中的应用[J].解放军护理杂志，2013(20)：60-61.

摘要：护士能级管理保证了基础护理工作的实施，提高了患者满意度。在以往的护理模式中，不论学历、资历和能力，都承担相同的责任和义务，未能实现护士人力资源的科学管理，制约了护士专业能力的发展和提高[18]。

关键词：基层医院护理;管理思路

2010年我国卫生部在全国范围内开展“优质护理服务示范工程”活动，以夯实基础护理，提供高质量的护理服务[1]。可见“护理质量”是护理管理永恒的主题，是护理管理的核心，直接关系到医疗服务质量[2]。护理质量持续改进和提高，不仅依赖于完善的护理质量管理体系和有效的质量监控手段，更取决于护理人员的素质和技术质量。因此，护士才是护理质量的主要控制者[3]。而在新疆地区，二级综合医院护理人员学历存在本科、大专、中专等多种层次，且以中专学历为主体，高学历护理人才数量明显不足[4]，严重影响了基层医院的护理质量。因此，了解基层医院护理人员能级管理现状，构建一套系统完善、操作性强的护理人员能级管理模式是目前需要探讨和解决的重要问题。

1护理人员能级管理介绍

能级对应，即按工作职能编制人员，使护理人员的资历、级别等与之相适应。在注重年资、学历、经验的基础上，结合护士的实际工作能力即综合素质，达到各级岗位与其职能的对应[5]。能级对应原则指将不同能力的人员放在不同的职位上，给予相应的权利和责任，实行能力与职位的对应与适应[1]。近年来，护理人员流动率即流失率较高，低年资护士在临床一线所占的比例越来越大，护理质量难以保证。因此，护理质量管理品质提升的持续改进一直是护理管理者的聚焦中心[6]。根据我国护理人力资源状况，提出了新的发展思路和趋势———护士能级管理模式[7]。能级管理，是通过对人才的分级、职责设定、分层次使用等措施对人力资源管理实施的改革，从而激活人才潜能、调动员工工作积极性和创造性[8，9]。临床护理岗位选择合适的人去承担所规定的各项任务，做到人员的资历、能力、素质与所承担的工作职务相适应，才能提高护理工作的质量与效率[10]。护士是患者身心健康的维护者，护士素质对护理工作质量起着决定性的作用。作为一名护士，不仅应具备丰富的专业知识、熟练的操作技能和高尚的医德，还应该具备优秀的心理品质[11]。

2护理人员能级管理现状及难点

2.1国内护理人员能级管理现状

国内许多研究也对护理人员的等级划分进行过探讨，如周咏梅[12]采用自行设计的调查表对450名护理人员进行能级对应相关情况的调查，确立了一套针对三甲综合性医院护士能级理论体系。万蓬[13]等研究得出大型综合医院护士等级框架、各级护士准入标准即具体赋权工作内容。据文献报道，根据临床护士的知识、态度、技能等方面给予相应的能级岗位，不仅能调动护士工作的积极性，发挥各级护士的最大效能，对稳定基础护理质量、提高专科护理水平也起到积极推动作用[14]。此外，温宿县人民医院于2011年11月开始尝试对14个临床科室160名护士按专业技术水平、能力、学历、职称、工作经验实施分级分类管理，通过三年的临床实践与探讨，护理服务质量有了明显的提高，护士和患者的满意度逐渐提升，护士离职率大大降低，但由于地处边远少数民族地区，护理人员在学历、知识层次、对职业的认同感等方面还存在着许多实际困难。

2.2少数民族地区基层医院护理人员能级管理现状

2.2.1人力资源配置不到位

我国卫生部规定医护之比为1：2，床护之比为1：0.4，而实际情况相差胜远。我院编制床位400张，而实际开放床位500张，40～50个病人的科室仅有10～12个护士，每名责任护士要负责8～10名病人。有限数量的护士每日需要完成大量的治疗性工作，剩余时间只能对危重患者进行重点巡视，对一般患者仅仅完成常规治疗和护理，要想把基础护理、专科护理、健康宣教做到位，存在很大的难度。

2.2.2教育层次偏低，基础理论薄弱

目前在少数民族地区的二级综合医院护理人员的学历水平起点偏低，主要以中专层次教育为主，后续大专学历约占50%～60%，从而导致护士综合素质普遍较低。同时由于护理人员基础理论知识薄弱，知识面较窄，缺乏多学科知识，大部分护士工作较为被动甚至机械，仅限于执行医嘱，做常规操作，不出差错事故，服务态度热情周到即可。对护理基础知识及专科知识掌握较为肤浅，缺乏勤奋好学的积极性，求知欲不强，不能学以致用。

2.2.3人员职称与实际能力不相适应

因我区为少数民族地区，住院患者90%为维吾尔族，在与患者沟通过程中存在一定难度。因此我院在招聘护理人员时均按照民、汉各占50%的比例。而在实际工作中部分民族护士的理解能力有一定差异，工作能力与职称、工作年限不相适应，加之又可以生育二胎，造成家庭负担较重，精力往往不足。

2.2.4科室管理者有畏难情绪

护理管理者对能级管理的内涵认识不足，缺乏创新意识，积极性不高，对护理部制定的护士能级划分使用管理实施方案和护理能级管理绩效分配方案没有认真组织学习、讨论而处于应付状态，存在得过且过的思想。认为这项改革难度太大，基层医院存在人员不足，民族地区护士综合素质较低，条件有限而难以开展或担心作为试点后工作繁琐且成效不显著。

3护理人员能级管理展望及建议

3.1加大人员招聘的力度，实施动态调配

合理的护理人员配置是开展护士分层次使用的基础[15]。首先对全院各科室护理人员的学历、职称、年龄、工作年限及民汉比例做一个现状调查，再根据医院目前的发展需求及各科室工作量等以确定招聘的人数、学历层次十分必要。建议相关部门应在保障护理人力的基础上根据《中国护理事业发展规划纲要(2005～2010年)》要求从年龄、学历、职称、民族方面优化新疆护理人力资源结构，加大护理人力资源开发力度[16]。一是通过积极参加各大院校招聘会与网上招聘相结合。同时按程序积极向卫生行政部门反应护理队伍严重缺编的问题，引起政府的重视。二是医院护理部应根据各科护理工作量、危重病人数量、病人的护理需要，进行人力资源的动态管理，随时进行调配，使现有的护士发挥最大作用。三是不断完善后勤保障体系，把护士从非专业的事务中解放出来，节约护理人力资源，增加护士直接护理病人的时数，提高护理质量。

3.2强化护理队伍的教育，提升护理人员综合素质

完善教育体系，培养不同层次的护理人员的需要。建立从中等到高等的护理教育体系，并逐步普及高等护理教育，增大本科生、研究生比例，提高护理科研水平和专业水准，适应护士能级制的需要[15]。护理部要加大护理人员的在职培训力度，建立护士分层培训、考核的长效机制，设定培训目标。将护士分为普通岗、专科岗、管理岗，然后再根据每个人技术水平、工作能力、知识结构等再细分成辅助岗、一级岗、二级岗和责任组长。同时建立规范化的临床实训基地，并配备完善的护理技能操作模具，对各层级护理人员有针对的实施分层培训，提高了各层级护士的能力，使许多年轻有为的护理人才脱颖而出，各级护士在自我价值实现的同时推动了护理工作的发展。进一步提升了医院护理队伍的整体素质，促进了人才梯队建设。

3.3建立合理的绩效分配、考核机制，充分调动人员积极性

绩效考核管理原则，绩效考核在科学构建“按岗位取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬”的分配机制的基础上，建立临床护士各层级岗位职责和量化考核标准[17]。为此，护理部制定下发了护士能级划分使用管理实施方案和护理能级管理绩效分配方案，根据护理岗位的工作质量、工作数量、劳动强度、风险责任、患者满意度等指标综合进行综合考核，实现了按岗取酬、多劳多酬的绩效分配制度，打破了长期以来“按资排辈”的现象。并将考核结果与晋升职称、评优评先等相结合。改变原有的功能制排班模式，各病区根据病人数量分成1～2个责任小组，每组设组长1名，组员3～5名，从病人入院、治疗、护理至出院均由责任护士管理，对病人实行全程、连续、无缝隙的扁平化护理。中夜班及责任班做到：民、汉合理搭配、高年资与低年资相结合，上级护士指导下级护士的层级管理模式，充分发挥三级护士的榜样作用。

3.4统一思想，提高护理管理者认知

护理管理者在护士分层培训、使用和管理中发挥着不可替代的作用。因此，护理人员层级管理能否取得实效，护士长的作用举足轻重。护理部牵头组织全院护理管理者、护士反复学习相关文件，解读实施方案，并召开护士长例会查找存在的难点及工作的重点，宣传学习同级医院该项工作开展的成效。统一思想，提高全院护理人员对层级管理的认识，对提出的疑问给予耐心解释，使她们树立信心，克服为难情绪。

4小结

护士能级管理保证了基础护理工作的实施，提高了患者满意度。在以往的护理模式中，不论学历、资历和能力，都承担相同的责任和义务，未能实现护士人力资源的科学管理，制约了护士专业能力的发展和提高[18]。能级管理激发了护士的潜能，提高了护士的职业满意度。实现了个人能力、价值与个人利益的有机结合，改变了护士职业发展空间有限、个人价值提升无益的现状[19]。自从我院实行护士的分层级管理后，各层级护士职能得到明显提升，护士在操作中更谨慎，更规范，责任心更强，实现了护理人员之间的优势互补，不良事件发生率明显降低，护士长的管理更加深入，更加全面，使护理工作的内涵质量也有了大幅度提高。护理能级管理能充分体现“以人为本”的管理理念，使各级护理人员各尽其责，达到了用人所长、才尽其用的管理效能[20]，从而为基层医院护理人才的培养与使用提供科学的方法。

参考文献

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重庆医院李兵论文发表

发表论文100余篇，其中SCI论文40余篇，申请发明专利近10项，论文列出15篇如下：[1] Hailin Huang, Zongquan Deng, Xiaozhi Qi and Bing Li. Virtual Chain Approach for Mobility Analysis of Multiloop Deployable Mechanisms. Transactions of the ASME: Journal of Mechanical Design. 135(11), 111002, Sep 24, 2013.[2] Bing Li, Hongjian Yu, Xiaojun Yang, VariationAnalysis and Robust Fixture Design of a Flexible Fixturing System for SheetMetal Assembly, ASME Transactions Journal of Manufacturing Science andEngineering, 2010, Vol.132, Issue 4, 041014[3] Bing Li, B. W. Shiu and K. J. Lau, 2003,Robust Fixture Configuration Design for Sheet Metal Assembly with LaserWelding, ASME Transactions Journal of Manufacturing Science and Engineering,Vol. 125, Issue 1, pp.120-127[4] Yan Zhao, Bing Li, Jiahu Qin, Huijun Gao andHamid Reza Karimi. H∞ consensus and synchronization of nonlinear systems basedon a novel fuzzy model. IEEE Transactions on Systems, Man and Cybernetics, PartB. 2013.(accepted)[5] Hailin Huang, Bing Li, Z. Deng, Y. Hu, A6-DOF Adaptive Parallel Manipulator with Large Tilting Capacity, Robotics andComputer Integrated Manufacturing, 28 (2012) 275–283.[6] Bing Li, Wei Zhao, Z. Deng, Modeling andAnalysis of a Multi-dimensional Vibration Isolator Based on Parallel Mechanism，SMEJournal of Manufacturing Systems, Volume 31, Issue 1, January 2012, Pages 50–58[7] Bing Li，Yuan Chen,Z.Deng, W. Xu, Conceptual Design and Analysis of the 2T1R Mechanism for aCooking Robot, Robotics and Autonomous Systems 59 (2011) 74-83[8] Ying Hu, Bing Li, Robust Design and Analysisof 4PUS-1RPU Parallel Mechanism for a 5-DOF Hybrid Kinematics Machine,Proceedings of the Institution of Mechanical Engineers, Part B, Journal ofEngineering Manufacture, 2011, Vol.225, pp.685-698[9] Bing Li, Wei Zhao, Z. Deng, Modeling andAnalysis of a Multi-dimensional Vibration Isolator Based on Parallel Mechanism，SMEJournal of Manufacturing Systems, 2011, to appear[10] Bing Li, Hongjian Yu, Hong Hu, 2010,Stiffness modeling of a novel class of 6-DoF parallel robots with three limbsbased on screw theory, Journal of Mechanical Science and Technology, Vol.24,No.1, pp.373-382[11] Yuan Chen, Bing Li, Dynamic modeling andperformance analysis of a 3-DOF pan mechanism for a cooking robot, MechanicsBased Design of Structures and Machines, An International Journal, 2010,Vol.38, Issue 2, pp.243-260[12] Hongjian Yu, Bing Li, Xiaojun Yang, 2010,Structural synthesis and variation analysis of a family of 6-DoF parallelmechanisms with three limbs, International Journal of Robotics andAutomation,Vol.25, No.2, pp.121-131[13] Li Bing, Yang Xiaojun, Hu Ying, Donglai Zhang,2009, Quality Design of Tolerance Allocation for Sheet Metal Assembly withResistance Spot Weld, International Journal of Production Research, Volume 47,Issue 6 , pages 1695-1711[14] Li Bing, Xiaojun Yang, Jianguo Zhao, 2009,Minimum Time Trajectory Generation for a Novel Robotic Manipulator,International Journal of Innovative Computing, Information and Control, Vol.5,No. 2, pp.369-378[15] Li Bing, Jianguo Zhao, Xiaojun Yang, Ying Hu,2009,Kinematic Analysis of a Novel Three Degree of freedom Planar ParallelManipulator, International Journal of Robotics and Automation, No.2, pp.158-165[16] Bing Li, Ying Hu, Hui Tang, 2007, A comparativestudy on quality design of fixture planning for sheet metal assembly, Journalof Engineering Design，Vol.18，Issue4,pp.303-315

1、《音乐在中小学美育教育中的作用一一美育、技能与歌唱》阜阳师范学院学报1995年第4期2、《试论字与腔的关系一一歌唱中如何做到字正腔圆》阜阳师范学院学报1996年第2期3、《中学生歌唱中的生理和心理特征及注意问题》内蒙古大学出版社1996年出版4、《借鉴戏曲形式加强高师音乐专业艺术实践》海南大学1996年出版5、《传唱不绝的〈摇篮曲〉》安徽新安晚报1996年9月4日6、《高师声乐教学漫议》中国音乐学院学报1996年第3期7、《歌唱教学：启迪心灵》中国教育报1996年10月29日第3版8、《高师音乐专业民族唱法及其迫切任务》第六届全国民族声乐研讨会论文集1998年7月出版；该文2002年发表于阜阳师范学院学报第二期9、“歌唱的心理基础”《黄河之声》2009年第1期。10、“普通高校声乐表演课的设置探微”《歌海》2009年2期11、《女声喉器的“安放”及其技术特征》——黄钟2009年第3期12、《大别山，我的母亲山》——音乐创作2009年第4期，声乐作品13、《高校教师职业性嗓病及其预防研究》——韶关大学学报2009年第10期

惠州学院论文发表

肇庆学院比较好，是硕士学位授予立项建设单位之一。

一、师资力量：

1、肇庆学院：学校有教职工1425人，其中专任教师898人，“双聘”院士1人，教授等正高职称人员134人，副教授等副高以上职称人员401人。

2、惠州学院：学校有专任教师835名，其中教授（正高）103名、副教授（副高）243名，博士319名。

二、教学建设：

1、肇庆学院：拥有1个国家级特色专业，6个省级特色专业，1个省级教学重点实验室，11个省级实践教学基地，7个省级实验教学示范中心。

2、惠州学院：学校有国家级特色专业1个，省级特色专业8个，省级重点专业3个，省级专业综合改革试点8个，省级应用型人才培养示范专业2个。

三、科研成果：

1、肇庆学院：学校教师共发表学术论文876篇，其中核心期刊308篇，SCI55篇，EI40篇。其它成果488项。在知识产权及成果转化方面共获得知识产权319项，其中发明专利5项。

2、惠州学院：惠州学院累计出版专著86部，参编著作87部，发表于核心期刊论文1140篇；专利申请19项，授权14项；获得广东省科学技术奖二等奖1项。

参考资料来源：百度百科—肇庆学院

参考资料来源：百度百科—惠州学院

惠州学院出来好就业。

根据《惠州学院2018届毕业生年度就业质量报告》可以知道，学校2018届毕业生就业率为96.08%，就业人数3926人。惠州学院的名气也是非常不错的，学校虽然是二本，但是还不错，老师们都很敬业，十分重视专业实践。学校在不断地进步中，学校的设施设备都在不断地完善。

惠州学院（Huizhou University）是广东省属全日制公办本科高校、普通本科转型试点高校、省属本科高校和省硕士学位授予立项建设单位、第二批省级双创示范基地和省创建国家教师教育创新实验区立项院校，位于全国文明城市惠州。

学校拥有省首批协同育人平台——卓越法律人才协同育人平台，拥有省级实验教学示范中心10个，国家级大学生校外实践教学基地1个，省级大学生校外实践教学基地11个，省级示范性教师教育实践基地7个，省级人才培养模式创新试验区7个。

学校结合粤港澳大湾区建设带来的机遇，加强与港澳高校、企业开展交流合作。学校与香港旭日集团开展“A.O.”企业中层管理人员培养计划，与香港制衣业训练局开展“竞争力提升计划项目”。

惠州学院科研成果：

1、2006年至2011年9月，惠州学院累计出版专著86部，参编著作87部，发表于核心期刊论文1140篇；专利申请19项，授权14项；获得广东省科学技术奖二等奖1项。

2、惠州学院2002年通过各级各类鉴定验收的成果共6项，获奖项目1项，出版著作29部（其中含再版6部、参编15部），发表学术论文320篇（其中在核心期刊发表论文99篇），国际三大索引收录11篇，国外其他索引（转载）25篇，国内索引（转载）27篇获奖论文21篇。

3、惠州学院电子功能材料研究及科技创新团队，先后参与了9项国家、省、市课题以及企业合作项目研究；获得全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛二等奖2次，申报专利5项。

惠州学院比较好，是广东省转型发展试点院校，、省市共建本科高校和省硕士学位授予立项建设单位、第二批省级双创示范基地和省创建国家教师教育创新实验区立项院校。以下是这2所院校各方面的介绍：

1、院系专业

肇庆学院截至2018年9月，学校设有20个专业学院，开办66个本科专业，涉及经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等十大学科门类。

惠州学院截至2019年7月，学校设有18个二级学院，开设54个本科专业，涵盖理学、工学、农学、文学、法学、经济学、历史学、管理学、教育学、艺术学等十大学科门类。

2、师资力量

肇庆学院截至2018年9月，学校有教职工1425人，其中专任教师898人，“双聘”院士1人，教授等正高职称人员134人，副教授等副高以上职称人员401人，具有博士学位人员257人，具有硕士学位人员629人，省高等院校教学名师1名。

惠州学院截至2019年7月，学校有专任教师835名，其中教授（正高）103名、副教授（副高）243名，博士319名；另有外聘教师188名，折算后教师总数为929名。

扩展资料

1970年3月，广东教育行政学院由广州市迁往肇庆地区办学，改名为肇庆地区师范学校，后历经肇庆地区师范学校、肇庆地区五·七师范学院、肇庆师范专科学校、西江大学等发展阶段；2000年3月，经教育部批准，西江大学和肇庆教育学院合并组建本科层次的肇庆学院。

截至2018年9月，校园总占地面积1214.3亩，教学仪器设备超过2亿元，图书馆纸质藏书168.3万册；设有20个专业学院，开办66个本科专业；有全日制在校生22729人，教职工1425人。

参考资料来源：百度百科-肇庆学院

参考资料来源：百度百科-惠州学院

作为惠州学院在校生我觉得可以来回答一下

我今年大二，来到惠院已经一年多了，从我个人的经历来说，

惠州学院是一所普通的二本学校，比上不足，比下有余。跟985，211这些重点院校肯定是差距比较大的，但是相比于广东省内的其他二本比如：韩山师范学院，肇庆学院这些，还是相对来说比较好的，无论是分数，还是基础设施，抑或是所在城市。

来看看分数

惠州学院2020年本科批次各科类录取成绩(广东生源)

来源：惠州学院招生信息网

惠州学院2020年广东提前批本科教师专项录取成绩

来源：惠州学院招生信息网

肇庆学院2020年广东省普高本科批普通类、书法类录取情况

肇庆学院广东省本科批次录取文史类考生752人，录取最低分数线507分，最低排位37603；录取理工类考生1690人，录取最低分数线485分，最低排位124916。

肇庆学院2020年广东省普高提前批公费定向教师专项录取情况

来源：肇庆学院招生办

从两者的招生成绩排位来看，惠州学院排位较高于肇庆学院。

历史沿革

惠州学院

创办于1946年，学校前身粤秀中学迁至惠阳丰湖书院，后改办为“广东省立惠州师范学校”。1978年12月，经国务院批准升格为专科院校，更名为“惠阳师范专科学校”。1993年9月，经广东省人民政府批准，在惠阳师范专科学校、惠州教育学院、西北纺织学院惠州分院联合办学基础上，成立专科层次的“惠州大学”。2000年3月，经教育部批准升格为本科院校，更名为"惠州学院"。

这几年来，学校也在为升为一本，建立硕士点这些目标而努力，从前几届的师兄师姐那里了解到这些年来学校也是取得了一定的成就，无论是学校风气还是基础设施都有很大的提升，但是在未来，惠院还有很长的路要走。

肇庆学院

基础设施

惠州学院

师兄师姐们画的手绘地图

截至2019年7月，惠州学院有全日制在校生16798人；学校有18个二级学院，开设54个本科专业；有专任教师835名；学校占地总面积2500亩。

学校占地面积还是挺大的，总面积2500亩。主要教学楼有旭日大楼，田家炳大楼，化工楼，服装楼，电子楼，音乐楼，教学实验楼，还有正在装修的双子楼，图书馆有叶竹君图书馆。当然，我光是说大家脑海里肯定没有画面。反正在基础设施方面，学校一直在大兴土木，我来到的几个学期里，学校扩建的多个篮球场和网球场，建了新宿舍楼，装修双子楼（几十层楼的大教学楼噢），建了好多个新的实验室，教学设施也在逐步完善着。

就我个人的感觉来说，学校的各种设施还算不错。日常生活学习很少有不便之处

肇庆学院

截至2018年9月，校园总占地面积1214.3亩，教学仪器设备超过2亿元，图书馆纸质藏书168.3万册；设有20个专业学院，开办66个本科专业；有全日制在校生22729人。

所在城市

惠州

地处粤港澳大湾区东岸，背靠罗浮山，南临大亚湾，境内东江蜿蜒100多公里，是珠江三角洲中心城市之一。总面积11599平方公里，下辖惠城区、惠阳区、惠东县、博罗县和龙门县，设有仲恺高新技术产业开发区和大亚湾经济技术开发区两个国家级开发区。2019年末全市常住人口488.00万人，全市地区生产总值4177.41亿元，全省排位第5名。

地处沿海地区，靠近深圳，东莞，广州，交通方便，粤港澳大湾区一小时生活圈，到深圳，东莞不用一小时。

肇庆

粤港澳大湾区重要节点城市、广州都市圈城市之一 [1] 、“广佛肇经济圈”、珠江—西江经济带的重要组成部分 [2] 。下辖端州区、鼎湖区、高要区，广宁县、德庆县、封开县、怀集县，代管四会市，设肇庆新区、肇庆高新区两个经济功能区。 [3]

截至2019年10月，肇庆市户籍人口为450.15万人，中心城区常住人口约170万人。 2019年，肇庆市实现地区生产总值2248.80亿元，

肇庆的GDP大概是惠州的一半，在广东省完全排不上号。而且地处内陆山区，发展潜力有限。

李文长征医院发表的论文

如果说女人是水做的，那么卵巢就是这股清流的「泉眼」所在。泉水干涸，提前闭经，不仅意味着女人青春的终结，更年期的开始，更意味着生育年龄的结束；泉眼堵塞，遭受感染，不仅意味着生理系统的紊乱，癌细胞的侵袭，更意味着生命的终结。

女性生殖系统模型。｜图：originoo.com

然而，可悲的是，当下不少女人对于这一「泉眼」的保养远远不够。

选择的痛点

对大多数现代女性而言，工作会占据自己大量的精力。为了实现理想，拼命透支身体也成为不少人的无奈之举，由此，各种慢性疾病便接踵而来。

来自江苏太仓的胡小庭就是其中之一。26岁的她大专毕业不过3年就从一个区域房产销售成功升至某房产公司销售副总监。这条路，胡小庭走得很累，但却很有成就感。她深知，只有咬紧牙关不停地往上爬才能摆脱许多不必要的束缚。

「大学刚毕业我就告诉自己，要想成功就得靠自己，我不能与同村的（同龄）人一样，一毕业就直接嫁人。」胡小庭觉得，不拼搏的人生丝毫没有价值，只有凭借自己的力量才能爬得更高、走得更远。

为了成功签单，胡小庭曾通宵陪着客户「畅饮」，一人喝光一整瓶白酒；也曾忙到顾不上吃饭，开着小电驴拉着客户从一个小区到另一个小区看房。而大冬天发着高烧站在马路边，给过往的行人塞上一张又一张的宣传单，每天不停地给潜在客户打电话，工作至深夜，都是她职业上升期中的历练。

「该吃的苦都吃了，该实现的梦想也实现了。」功夫不负有心人，2018年6月，胡小庭拿着奋斗多年的工资，在上海外环内买了一套80多平米的小两居，而在拿到房本的那一刻，她感到从未有过的自豪。

然而，自豪的同时也难掩悲伤，成功的代价已经浮出水面。近一年，胡小庭的身体出现了各种不良状况。她无法准确判定月经会何时到访，而且脱发越来越严重。每次洗头、梳头时看到大把大把掉落的头发，胡小庭总会担心，自己早晚有一天会成为秃子。

月经明显减少或月经紊乱是卵巢早衰的主要症状之一。｜图：originoo.com

「医生告诉我这是累出来的，长时间的身体透支会导致一系列的妇科疾病，而我目前出现的症状都是卵巢状况不好导致。」胡小庭的主治医生告诉她，如果日常生活中压力过大，没有养成良好的生活习惯和饮食习惯就会造成月经不调、脱发的症状，接下来，甚至会引发受孕困难的后果。

「真有这么严重吗？」胡小庭有些难以承受。而针对她的疑问，长征医院生殖医学中心主任李文教授忧虑地对39深呼吸表示，卵巢是一个重要的性器官，也是直接影响女性生育的器官。它在人体中较小，又深藏在盆腔内，所以早期的问题很难被发现，通常都是在问题严重到一定程度的情况后，才会出现症状。事实上，当出现月经失调时，就应该对卵巢的状况加以重视。

「无论是20岁，还是30岁，一旦出现月经周期和量的改变，持续超过3个月，就应当考虑卵巢是否出现问题。」李文教授称。

2019年，胡小庭本打算往总监的位置上再冲一冲。毕竟还年轻，总有些不甘心。但是她不知道，这样的决定是否正确，她更不知道，自己下一步的路到底该怎么走。

伤不起的卵巢

与胡小庭相比，36岁的张佳佳则非常后悔当初没有做出正确的选择，明明可以不用那么拼，明明可以慢一点，但一切好像已经太迟。

过去几年一心扑在事业上的王佳佳也算小有成就，但拼搏之路的背后，与胡小庭一样，她的月事不规律已是寻常事，几乎都是两三个月才拜访一次。

而这一现象最终导致的结果对她来说，多少有些残忍。婚后整整四年，张佳佳始终无法生育，医院检查结果更是在向她宣告：一切已经来不及。医生详细询问了她的月经史后，对照着化验单告诉她：卵泡刺激素和黄体生成激素水平显著升高，而雌激素和孕激素却偏低，这是卵巢早衰的表现。

「我才36岁，卵巢怎么会早衰。」作为女人，不能生育对张佳佳而言无疑是最大的打击。

对此，李文教授称，在女性一生的不同阶段，卵巢的功能和形态也会有着较大的变化。刚出生时，每个女性拥有卵泡约有200万个，随着年龄的增长，多数卵泡退化，至青春期只剩下约30万个了。如此推算，最后，卵泡只会越来越少，提前进入卵巢早衰。

李文教授的门诊每周能够遇到10个以上的卵巢早衰患者。他们的共同特点是：卵巢早衰严重、原因不明、治疗困难，大部分不可逆。

卵巢功能衰退到闭经大约需要经历一到五年的时间。｜图：originoo.com

「由于60%左右的卵巢早衰没有明确原因，且不少女性在生理周期持续年龄阶段都会短暂出现生理周期和出血量的异常，大部分卵巢早衰的早期症状都会被女性所忽略，因此不少患者一直拖延到35岁，不到40岁突然闭经，大惊失色，然后前往医院要求医生治疗，恢复生理周期。」李文教授如是说。

然而，卵巢的衰老如流失的岁月，现有的治疗方法只能延缓衰老，无法逆转。这意味着，已经停掉的月经恢复起来困难重重，更年期症状会很快出现，而已经衰老的卵巢，如不及时保存卵子，优质的卵子也将一去不复返。

「其实，细心的患者发现月经量异常后前往医院进行检查，如果发现双侧卵巢内窦卵泡数量小于6，就意味着卵巢储备功能下降。如果此时患者才30岁或者不到30岁，肯定是不正常的。」李文教授告诉39深呼吸。

事实上，这样的案例不仅发生在张佳佳身上，据最新发布的《中国不孕不育现状调研报告》的相关数据显示，我国不孕不育者以25岁至30岁人数最多，呈年轻化趋势。

此前，上海市第一妇婴保健院辅助生殖医学科主任医师李昆明医生告诉39深呼吸，20年前，我国育龄人群中的不孕不育率仅为3%，处于全世界较低水平。而如今，全国平均每8对育龄夫妇中就有1对面临生育方面的困难，不孕不育率攀升到12.5%～15%，接近发达国家15%～20％的比率，总人数已超4千万，一股曾经属于国外的「不孕不育潮」正在开始向中国蔓延。

殊不知，庞大的人群背后，多少是卵巢保养不当所造成。

隐藏颇深的「沉默杀手」

有人因为卵巢保养不当而导致不孕不育，也有人直接因此面临生与死的抉择。

在西方，妇科医生中流传着一句话：如果「癌症」是英语语言中最为可怕的单词之一，那么，对大部分女性而言，「卵巢」则是它前面最糟糕的定语。

冰冷的数据也恰恰印证了这一观点。据相关数据显示，在全球范围内，每年有30万以上的妇女患卵巢癌，发达国家的卵巢癌发病率大概在9.1/10万，发展中国家为5.0/10万。

中国由于人口基数大，罹患卵巢癌的患者数量较一般国家更为庞大。作为一种常见的妇科肿瘤，在中国，卵巢肿瘤发生于任何年龄，是女性健康的「隐形炸弹」。每年的新发病例有5.2万例，约2万多例的患者死亡，并且城市地区卵巢癌的发病率和死亡率均明显高于乡村地区。

卵巢癌是女性常见的十大恶性肿瘤之一。｜资料图

对全球的妇科医生而言，卵巢癌是他们面对的所有妇科疾病中，最令人不寒而栗的。而这一妇科疾病也让王乐恐惧不已。

四十岁的王乐还无法适应从职场女强人到患者的角色转变。来自河南郑州的她，自从一个月前被诊断出患有卵巢癌后，每天都活在极度恐惧中，胆小的她担心下一秒就无法继续自己的人生。

「我总感觉自己体内藏着一颗定时炸弹，随时会爆炸。」王乐时常在想，如果自己当初没有参加公司体检，不知道这颗炸弹的存在，是否会活得更久、活得更好，起码不用时刻担心自己不知不觉的死去。

一个月前，王乐参加公司体检后，被医生严肃地告知：左侧的盆腔出现了包块。而进一步检查后发现，卵巢肿瘤标志物CA125飙升超过1000U/L，医生反复检查，最终确诊王乐患上了卵巢癌，并属于卵巢癌中晚期患者。

上海复旦大学附属妇产科医院妇科副主任袁蕾教授告诉39深呼吸，大约70%-80%患者发现的时候已经是3到4期。且肿瘤分期越晚，预后越差，生存期、存活期就越差，所以卵巢癌通常也被称为「沉默的杀手」。

在谈及卵巢癌目前的治疗现状时，复旦大学附属肿瘤医院妇科主任吴小华教授也表达了类似的观点。在他看来，卵巢在女性的盆腔深部，位于深部的肿瘤早期症状非常不典型，只有肿瘤慢慢从深部侵袭，转移到腹腔其它位置才会有一些典型症状，包括产生大量的腹水、腹胀，以及恶液质致消瘦等。

「卵巢癌不像宫颈癌有一些症状，可以早期筛查，卵巢本身就很小，在盆腔的深处，无法直接窥视，给筛查带来困难。全球75%以上的卵巢癌患者发现时，都已经是晚期，癌细胞已经扩散。」吴小华教授直言。

卵巢癌各期存活率均低于乳腺癌。｜资料图

实际上，为了实现早期筛查，国外也曾经采用了多种筛查手段，如阴道B超，但最终效果不理想。诸多卵巢癌患者不得不面临发现难、诊治难、治疗难的严峻挑战。

在治疗上，效果也并不理想。吴小华教授介绍，在过去30年，我国卵巢癌的治疗以「手术+化疗」方案为主，虽然相当一部分患者病情得到缓解，但约25%的早期卵巢癌患者出现复发，晚期患者复发率更高达70%。与此同时患者需经受长期化疗带来的剧烈副作用，生活质量也大打折扣。

亟待正视的科学诊断

由于卵巢的保养不当导致的「生育之殇」应接不暇，成为萦绕在年轻夫妇身上一种不便对外人道的隐痛。

尤其是近年来二胎政策的全面开放，高龄产妇越来越多，难孕不孕的情况随之增长，越来越多女性正受到生育问题困扰。如何科学评估女性生育能力正成为群体性诉求。那么，是否有一种方法可以为女性提供科学性的生育评估标准？

据39深呼吸了解，在医学界，AMH（抗穆勒氏管激素）一般被认为是反映卵巢储备功能的一个重要指标。

24-50岁女性的AMH数值。｜资料图

李文主任介绍，抗穆勒氏管激素是由睾丸未成熟的 Sertoli 细胞及卵巢窦前卵泡和小窦卵泡的颗粒细胞所分泌的一种糖蛋白，和年龄、卵巢储备功能呈现出负相关，年龄越大，卵巢储备功能越差，AMH的数值就越低，当AMH数值低于1.5时，就需要提高警惕，及时采取措施。

然而，在措施的选取上，不少人也会误入歧途。「市面上的所谓卵巢养护方法，如艾灸、精油、按摩等，对于卵巢早衰以及治疗毫无用处，反而会耽误治疗时机。唯一科学有效的方法就是一旦发现，及时前往专业的生殖医学中心寻求医师的帮助和建议，通过药物治疗和生活方式进行调理。同时，有生育需求的尽快生育。」李文教授提醒。

至于卵巢癌，它的早期诊断也一直是医学界研究中最具有挑战的问题之一。

目前，针对卵巢癌的诊断主要分为三类：

首先，常规诊断方式，包括B超、CT、磁共振、PET/CT；

其次，血液和体液的检测，包括肿瘤标志物CA125、HE4；

再者，细胞学和组织学的诊断，这也是病理诊断的金标准。

针对卵巢癌的诊断，袁蕾教授介绍，在妇科检查的过程中，可以综合运用。包括肿瘤标志物HE4、CA125联合筛查，从而进行良、恶性肿瘤的判别。

2015年，好莱坞女星安吉丽娜朱莉接受了预防性的双侧卵巢输卵管切除术。｜图：quanjing.com

而对手术后的卵巢癌患者而言，做完手术后的2年内，每3个月要定期检查一次。2-5年间，每半年查一次。过了五年，风险下降就比较多了，五年之后可以每年查一次。

「卵巢癌的检查项目和体检的项目相似，包括妇科医生的触诊、肿瘤标志物的检查。」袁蕾教授指出，在预后随访，治疗疗效的监测、复发管理等方面都非常重要。针对高危人群，更需要做高危人群管理。

无论卵巢早衰还是卵巢癌，对每一个女性而言都是一种极大的负担。所以，从现在开始，不妨对你们的卵巢好一点。

丨本文指导专家：

长征医院生殖医学中心主任李文教授

上海市第一妇婴保健院辅助生殖医学科主任医师李昆明

上海复旦大学附属妇产科医院妇科副主任袁蕾教授

复旦大学附属肿瘤医院妇科主任吴小华教授

毕业论文参考文献的作用是什么

时间过得真快，大学生活即将结束，大学生们毕业前都要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种有准备、有计划、比较正规的、比较重要的检验大学学习成果的形式，毕业论文应该怎么写才好呢？下面是我为大家整理的毕业论文参考文献的作用是什么，仅供参考，希望能够帮助到大家。

1、毕业论文参考文献的作用是什么

论文的参考文献又叫参考书目，它是指学生在撰写毕业论文过程中所査阅参考过的著作和报纸杂志，它应列在毕业论文的末尾，也是学生在进行论文研究中为说明问题、引证论据等目的而直接或间接引用他人的研究成果而做的必要标注，用来表明所引用内容的所有者和出处，可以保护文献作者的知识产权，完整的参考文献是论文研究不可或缺的重要组成部分，它与论文一起构成了严满的科学研究过程的完整表达形态。它既体现论文在学术上的承接关系和作者的科学态度和品质，又反映论文本身的内涵和价值，还能为读者的进一步研究指引方向，可避免重复劳动，有重要的学术价值和情报价值。也表明学生已读过的参考文献运料，提供特定主题的相关资料，方便读者研究。作为一篇毕业论文的研究是否有创新、是否有价值，取决于它对主题研究发展的影响，也取决于国内外同行的反映。

对于一篇完整的毕业论文，参考文献是不可缺少的。归纳起来，参考文献的目的与作用主要体现在以下几个方面(如下图)：

第一，反映研究者的研究基础。参考文献可以反映论文真实、广泛的研究依据，也反映出该论文的起点和涑度。论文研究工作都有继承性，现有的研究都是在过去研究的基础上进行的，今人的研究成果或研究工作一般都是前人研究成果或研究工作的继续、深化和发展。因此，在论文中涉及研究的背景、理由、目的等的阐述，必然要对过去的工作进行评价。这在一定程度上为论文导师(或答辩老师)、编者和读者评估论文的价值和水平提供了客观依据。

第二，体现研究的区别。参考文献能方便地把毕业论文的成果与前人的成果区别开来。论文的研究成果虽然是学生自己写的，但在阐述和论证过程中免不了要引用前人的成果，包括观点、方法、数据和其他资料，若对引用部分加以标注，则他人的成果将表示得十分清楚。这样不仅体现自己的研究能力，也体现自己的创新和价值。

第三，尊重前人和他人的知识成果。参考文献是前人研究成果的一种表现形式，引用参考文献是论文作者的权利，而着录参考文献则是其法律义务，引用了前人的资料，必须列出参考文献，这不仅表明了论文作者对他人劳动的尊重，而且也免除了抄袭、剽窃他人成果的嫌疑。如果论文中引用了他人的学术观点、数据、材料、结论等，而又没能如实、准确、规范地标注出处，则会被认为作者缺乏学术道德修养，会被认为是抄袭或剽窃行为。

第四，反映科学态度和索引作用。毕业论文引用、参考、借鉴他人的科研成果，都是很正常的，这也是任何一位治学严谨的科研工作者不容回避的。如实、规范地标注参考文献可以说是每一位学生必备的素养，它不仅表明论文作者尊重知识、尊重科学、尊重他人的科学态度和品质，也可为同一研究方向的人提供文献信息，可方便地检索和查找有关图书资料，以对该论文中的引文有更详尽的了解，启发其思维，便于开展进一步的学术研究。

第五，向读者推荐一批经过精选的文献。参考文献能为读者深人探讨某些问题提供有关文献的线索，帮助其査阅原始文献，进一步研读作者引用的内容，以求证自己的观点和解决自己的餺求。

第六，节省论文篇幅。在论文中，作者引用或借鉴别人的方法和观点来佐证自己将要展开的论点等，如果把所涉及的内容全都写下来，有时候容易造成论文内容繁琐、重点不明。正确列出了所引的参考文献，论文中所擗表述的内容凡已有文献所载者不必详述，只需标注参考文献即可解决。这不仅精练了语言，节省了篇幅，而且避免了一般性表述和资料堆积，使论文容易达到篇幅短、内容精的要求。

2、[知识拓展]

1.硕士论文致词

当我从一个默默的湘中小城来到省城长沙，踏入当时的长沙铁道学院时，运气便把我和这片安静的校园紧紧地拴在了一起，一晃便是七年，人生能有多少个七年啊，我很庆幸这段最美妙的青春年华都留在了母校。我爱你，中南大学铁道学院!

在举笔行将实现这篇致谢的时候，我猛然察觉本人即刻将分开校园，人生又将写下新的篇章。在这告别之际，只管恋恋不舍，却很爱护，因为在我的性命中有那么多可亲可敬可恨的人值得感谢。

首先，我要感谢我爱戴的导师——吴小萍教学。从本科毕业设计开端便师从于吴小萍传授，老师给我最大的印象便是待人和颜悦色、治学谨严。在三年的研讨生生活中，很荣幸又得到老师的抬爱，师恩如母，永刻于心。难忘老师漂亮的心灵和身影，难忘老师给予国度重点课题研究的机遇，难忘老师刚强的性情与不屈的意志。做为我的导师，感谢您对我科研学习上的严格与教诲；做为我的长辈，感谢您给予我母亲般的关怀与香甜可口的饭菜；做为我的友人，感谢您对我知心好友般的促膝而谈以及耐烦地倾听我的心声。此刻，仿佛无奈用语言来形容我的感激之情，惟愿师生情义毕生连续。祝贺老师及家人健康快乐，永远幸福!

对我学业最支持确当然是父母，感谢你们竭尽所能地为我供给良好的学习环境，给予了我健康的体格，诚朴正派的品德，这些都是我受益毕生的财产。我敬爱的弟弟，感谢你对哥哥的爱，我很爱你，愿你学习提高，你是我最大的挂念与盼望。感谢爷爷奶奶和所有亲人们给予我成长的关怀，祝你们永远健康安全。

衷心感谢问难委员会的各位老师们，你们百忙之中抽出时光来审视论文，为我指导迷津；感谢王卫东老师和蒲浩老师平时对我的关心与领导，谢谢你们。

感谢刘虹师姐、杨晓宇师兄在我考研时对我的帮助；感谢秦曦青师姐的济困解危，谢谢你在我找工作的时候给予的鼎力帮助；感谢冉冒平、杨舟、李俊芳、郑小燕和陈剑伟多少位师兄师姐，还有李洪旺、李文、苏卿、梅盛四位师弟师妹在学习上的帮助；感谢我的五位同门破国，洪强，松真，小乔，小可恶，恰是因为你们这三年来的陪同，在一起开心玩闹，相互倾听，计划将来，从此我的生活变得多姿多彩，愿我们的友情地久天长；感谢和我朝夕相处的同寝室三年的华仔和中流，能与你们共处一室相处三年也是缘分，谢谢你们在学习上对我的赞助，还有生活上对我的关心，我们相知相惜，毕业也不会使得我们由于分隔两地而显得那么的遥远。

感谢我的本科同窗兼挚友兰玉、陈轶君、赵练横、杨峰、付黎龙、马玉林，谢谢你们平时对我的关怀与辅助；感谢远在德国的挚友谢欢，谢谢你帮找到了须要的参考文献；感谢那群与我在篮球场上一起奔驰的'矫健身影，刘竞、老秦、罗玉、高杰、西岳、友华、阿根、老卢、凳子、朝辉、周峰等等；感谢那些跟我一起骑单车在春天里驰骋的飒爽雄姿，曲曲、祝志恒、胡文军、方薇等等。感激在大学里给予我家个别暖和的一个个搭档们，兄弟们，与你们在一起的日子我毕生难忘，与你们在一起的日子里我的生涯一丝都不孤寂。为了幻想和恋情，我们每个人做出了不同的决定，祝愿咱们都能快活，今后再相聚，我们干杯!

感谢中铁十七局的结拜兄长韦兄，谢谢你始终以来对我的支撑与激励；感谢南海舰队的良知陈巍，谢谢你一路走来的陪伴，愿你我早日找到属于自己的幸福；感谢中铁十七局的曹总对我关心与厚爱，谢谢您为我做的所有，愿你及您的家人健康快乐；感谢华南理工的老乡小新每次热忱地招待，让我异乡也感触到故乡般的温暖；感谢铁四院的孙泽兵给予我在实习时的帮助与关心；感谢怀化铁路公司的春晓阿姨对我对于生命以及如何看待生活的教导；感谢当年工作在赣龙铁路线上的工班长黄文化，谢谢你颇有哲理的故事，从此拧亮了我心中的明灯。

2.参考文献书写技巧

把光标放在引用参考文献的地方，在菜单栏上选“插入|脚注和尾注”，弹出的对话框中选择“尾注”，点击“选项”按钮修改编号格式为阿拉伯数字，位置为“文档结尾”，确定后Word就在光标的地方插入了参考文献的编号，并自动跳到文档尾部相应编号处请你键入参考文献的说明，在这里按参考文献著录表的格式添加相应文献。参考文献标注要求用中括号把编号括起来，以word2007为例，可以在插入尾注时先把光标移至需要插入尾注的地方，然后点击引用-脚注下面的一个小箭头，在出现的对话框中有个自定义，然后输入中括号及数字，然后点插入，然后自动跳转到本节/本文档末端，此时再输入参考文献内容即可。

在文档中需要多次引用同一文献时，在第一次引用此文献时需要制作尾注，再次引用此文献时点“插入|交叉引用”，“引用类型”选“尾注”，引用内容为“尾注编号（带格式）”，然后选择相应的文献，插入即可。

不要以为已经搞定了，我们离成功还差一步。论文格式要求参考文献在正文之后，参考文献后还有发表论文情况说明、附录和致谢，而Word的尾注要么在文档的结尾，要么在“节”的结尾，这两种都不符合我们的要求。解决的方法似乎有点笨拙。首先删除尾注文本中所有的编号（我们不需要它，因为它的格式不对），然后选中所有尾注文本（参考文献说明文本），点“插入|书签”，命名为“参考文献文本”，添加到书签中。这样就把所有的参考文献文本做成了书签。在正文后新建一页，标题为“参考文献”，并设置好格式。光标移到标题下，选“插入|交叉引用”，“引用类型”为“书签”，点“参考文献文本”后插入，这样就把参考文献文本复制了一份。选中刚刚插入的文本，按格式要求修改字体字号等，并用项目编号进行自动编号。

打印文档时，尾注页同样会打印出来，而这几页是我们不需要的。当然，可以通过设置打印页码范围的方法不打印最后几页。这里有另外一种方法，如果你想多学一点东西，请接着往下看。

选中所有的尾注文本，点“格式|字体”，改为“隐藏文字”，切换到普通视图，选择“视图|脚注”，此时所有的尾注出现于窗口的下端，在“尾注”下拉列表框中选择“尾注分割符”，将默认的横线删除。同样的方法删除“尾注延续分割符”和“尾注延续标记”。删除页眉和页脚（包括分隔线），选择“视图|页眉和页脚”，首先删除文字，然后点击页眉页脚工具栏的“页面设置”按钮，在弹出的对话框上点“边框”，在“页面边框”选项卡，边框设置为“无”，应用范围为“本节”；“边框”选项卡的边框设置为“无”，应用范围为“段落”。切换到“页脚”，删除页码。选择“工具|选项”，在“打印”选项卡里确认不打印隐藏文字（Word默认）。

注：以上在word中的处理是比较常用的做法，不过作者需要了解，投稿稿件是word格式或pdf格式或wps格式，但是很多期刊是用方正排版系统排版的，二者不“兼容”。因此，作者的word投稿只是编辑部排版的原稿，排版问题作者无需太过担心；而作者如想要编辑部出刊前最后的电子稿（有些作者着急要清样或已经排版的电子稿）其实也没有太大意义，因为没有方正的软件就无法打开这个电子稿。