唐骏留学日本发表论文
北邮作为全国重点高校，独特的学术氛围造就了卓越的北邮人。在这里，我给大家简单介绍两个我比较了解的北邮知名校友。
1、张佳鑫
张佳鑫，男，中共党员，北京邮电大学博士研究生，曾获得过多项荣誉称号，被评为2014年度“中国好人榜”助人为乐身边好人、2014年度“北京榜样”、2013海淀区十大明星志愿者、2012年度“感动海淀十大文明人物”、2011年度北京邮电大学“校园十大先锋人物”模范表率先锋、2012北京市海淀区身边雷锋“最美北京人”身边雷锋、首届“希望工程激励行动”学生管理委员会成员、入选北京榜样，被授予北京青年五四奖章等。以下是他的一些社会活动：
大学三年级时，张佳鑫创建“夕阳再晨”项目团队，带领大学生志愿者深入社区，帮助老年人学习网络技术、玩转数字生活。
2011年起创建桑榆守望者公益团队，发起“夕阳再晨”公益助老项目，为北京、上海多个社区的老年人培训信息化知识，承接教育部“银龄发展工程资源共享平台”建设项目 。
2013年在海淀区精神文明建设委员会办公室的指导下发起高校正能量联盟 ，举办第一“高校正能量公益创业沙龙”。
2、唐骏
唐骏，本科毕业于北京邮电大学，后前往日本名古屋大学深造并取得工学硕士学位。。是中国的著名职业经理人。1994年加入微软公司美国总部，先后担任微软全球技术中心总经理，微软中国公司总裁，曾获得过多种杰出奖项。他是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一。唐骏也获得了微软公司历史上唯一的微软中国终身荣誉总裁的称号。
1][编辑本段]我的成功可以复制 第一版 作 者： 唐骏，胡腾 著 出 版 社： 中信出版社 出版时间： 2008-12-1 字 数： 200000 版 次： 1 页 数： 206 开 本： 16开 印 次： 1 纸 张： 胶版纸 I S B N ： 9787508613369 包 装： 平装 所属分类： 图书 >> 管理 >> 创业企业与企业家 >> 企业家 定价：￥38.00[编辑本段]编辑推荐 他从轻狂少年到与比尔·盖茨共舞，他实现了国际管理经验与本土管理实践的完善结合，他的人生的经历或许无法重复，但成功的方法却可以复制。 中国第一职业经理人唐骏，为您倾情讲述人生、职场奋斗史。 从常州老家的堂屋，到北京邮电大学的校门，我走过了懵懂而执着的童年和少年；从北京到日本，从日本到美国，我经历了不断尝试、自我拼搏的青年时代；在微软的十年，我从最基层的程序员走到微软中国区总裁的位子；在即将离开微软的那些日子，我又独自经历了抉择前难熬的分分秒秒；在盛大的四年，我完成了从跨国企业高管到民营企业职业经理人的身份转换；而进入新华都则成为我职业生涯新的起点…… 如果我可以成功，你为什么不可以? 也许是因为我自己本是一个非常普通而简单的人，我的人生没有奇遇，也不曾走过任何捷径。在我看来，成功固然让人欣喜，但失败和挫折更让人难忘，真正成功的人是那些可以跨越失败和挫折的人。 为什么说我的成功可以复制? 那是因为世间万事万物的运转，大到宇宙，小至一花一果，其实都遵循若干非常简明的规则。只要掌握这些规则，就可以不断加以复制，就像我们儿时玩过的万花筒，创造出缤纷多彩的人生。[编辑本段]内容简介 本书是一本自述体励志图书，讲述中国第一职业经理人唐骏的成长史。唐骏通过自己的人生经历和对于这些经历的思考，把他跨越失败和挫折、最终走向成功的经验与读者分享。 除了具备一般商业人物传记图书的特点外，本书更为强调唐骏对自己的人生和职业生涯重大关节点的总结，回顾自己在这些关节点上经验和教训，从而与读者（特别是年轻读者）分享解决人生问题的思路与方法。同时也重点突出了唐骏在企业管理方面的成就与心得。 视角贴近普通人，语言富有幽默感和亲和力，情感色彩极为饱满，可读性很强，这是本书最大的特色。[编辑本段]作者简介 唐骏：1962年，出生于江苏常州。 1980年，考入北京邮电学院。 1985年，赴日本名古屋大学留学五年。 1990年，赴美国继续留学生涯，获得计算机学博士学位。在此期间开始创业生涯，先后创办了三家公司。 1994年，加入微软公司，1995年起担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理。 1997年，回国于上海筹建微软大中华区技术支持中心（即上海微软），任总经理。此后四年内，该中心先后升级为微软亚洲技术中心和微软全球技术中心。 2002年3月，出任微软中国公司总裁。并获得微软中国总裁。并获得微软中国公司终身荣誉总裁称号。 2004年2月，加入盛大公司任总裁。 2008年4月，从盛大卸任后，加盟新华都集团总裁兼CEO。[编辑本段]目录 序章 我的成功为什么可以复制 第一章 黑夜给了我黑色的眼睛——我的少年和大学时代 盖婚房：生平第一个大项目 快乐童年的结束：第一次遭遇“办公室政治” 十三岁的公关高手，终生不抽烟的原因 父亲的冤案，从复仇之火到感恩之心 画蛋失败，落到第五志愿 没有一个人喜欢我 C班生拿了考研英语第一名 三封求爱信，转眼即逝的初恋 和小兰私定终身 教育部门口站出留学机会 第二章 飞越太平洋——我的留学和创业生涯 来自新干线列车员的震撼 导师让我把论文改了23遍 从洗碗工到大专教师 和导师的冲突，妻子支持我去美国 美国让我找到创业激情 卡拉OK计分器：我的第一项专利发明 双鹰软件公司。感情速配机和大头贴 狂热滑雪爱好者，观看老布什竞选 国际走穴，写给议员们的信 美国第一移民律师事务所 第三章 小程序员的大梦想——我在微软总部的日子 做老板，还是做程序员 “面试结束后我想见盖茨” 流进大海的小溪 第一位上司，从最后一名开始 Windows多语言版本的开发模式从此被我改变 写给盖茨的邮件，3个模块领导2800个模块 在微软组建第一个团队 火热的微软股票，篮球生涯的开始 给比尔·盖茨讲我的人生故事 罗娜特女士的推荐，回国做真正的“中国通” 第四章 为全世界微软用户服务——我领导下的微软全球技术中心 黑色星期一，第一次中国员工面试。。 公司开张第一天，我发了火 领教鲍尔默的铁篦，我的培训计划让他兴奋 亲自面试每一名员工：唐骏式面试文化 职业规范的光芒：唐骏式职业化培训 岁的高级经理：唐骏式员工增值计划 感动员工：人情化管理的威力 圆心理论：职场人际关系的法则 我让全球技术中心落户中国 中国酒店第一人。萨克斯。篮球队 创建微创与不务正业 第五章 重塑微软中国——我如何成长为中国外企第一经理人 杜家滨的笑，吴士宏的泪，高群耀的邮件：我与前三任微软中国掌门人 从回绝到接受：入主微软中国内幕 稳定军心的广州会议，上任的第一把火 军乐团计划：重塑团队激情 “A Gret Person” “春耕”、“护航”、“融入”：改善微软市场形象的温柔三刀 让记者喜欢我，方东兴的改行：我在微软中国与媒体的关系 年战胜年，地球与星星的比喻：我在微软中国的沟通秘诀 “简单＋勤奋”：我的管理核心理念（上） “简单＋勤奋”：我的管理核心理念（下） “让他人变得伟大”：入选微软七大管理理念（上） “让他人变得伟大”：入选微软七大管理理念（下） 陈永正空降微软，一个人的韶山行 终身荣誉总裁，告别微软 第六章 我和陈天桥的故事——我的四年盛大总裁之路 和陈天桥一见如故，分钟决定加盟盛大 学习、了解、融入盛大：我的“空降兵”三部曲 我在盛大的管理之道 工作生活一刀切 比尔·盖茨说我更有名了：我带领盛大登陆纳斯达克 控股Actoz，新浪收购案 和比尔·盖茨。孙正义谈合作 危难时不离不弃，两次华尔街路演 我可以和陈天桥做朋友了：告别盛大 跋 与新华都同行[编辑本段]我的成功可以复制 第二版 作 者： 唐骏，胡腾 著 出 版 社： 中信出版社[2] 出版时间： 2010-2-1 开 本： 16开 I S B N ： 9787508618531 定价：￥39.00[编辑本段]目录 修订版序 序章 我的成功为什么可以复制 第一章 黑夜给了我黑色的眼睛——我的少年和大学时代 盖婚房：生平第一个大项目 感悟之一：循规蹈矩难以成事 感悟之二：人生还有什么不能承受 感悟之三：战略现实、战术浪漫 快乐童年的结束：第一次遭遇“办公室政治” 面对挫折的态度之一：我和我在微软的第一个老板之间的博弈 面对挫折的态度之二：我和陈永正无法切蛋糕，我选择另一片天空 十三岁的公关高手，终生不抽烟的原因 乐观性格引导成功 父亲的冤案，从复仇之火到感恩之心 感谢人生道路上的每一个人 画蛋失败，落到第五志愿 普通大学也可以造就非凡学生 没有一个人喜欢我 “成功4＋1”理论 “成功4＋1”之性格 沟通技巧是练出来的 C班生拿了考研英语第一名 从不喜欢的事做起 从负循环到正循环：我的自我激励法 英文学习的模板法 三封求爱信，转眼即逝的初恋 我的人生第一偶像：罗纳德·里根 弱势群体的自我推销术 “成功4＋1”之勤奋 和小兰私定终身 “成功4＋1”之激情 “成功4＋1”之智慧 教育部门口站出留学机会 “成功4＋1”之机遇 弱势群体与迂回前进 性格是一种习惯 感动无价 执着的力量 第二章 飞越太平洋——我的留学和创业生涯 来自新干线列车员的震撼 回馈心理 我在日本学到谨慎和敬业 规范与复制 导师让我把论文改了23遍 “简单＋勤奋”的第一个源头 重视细节让我受益终身 从洗碗工到大专教师 精益求精渗入了日本民族的血液：我参观丰田的启示 日本电脑奇才西和彦对盖茨的启示 和导师的冲突，妻子支持我去美国 美国让我找到创业激情 寻找新的发展空间 卡拉OK计分器：我的第一项专利发明 商业模式的重要性：我与比尔·盖茨的差距 五手车也升值：创业时期强势的重要性 双鹰软件公司、感情速配机和大头贴 我为何成了公司发展的瓶颈 企业架构的奥秘：民营企业做不大的原因 狂热滑雪爱好者，观看老布什竞选 我从总统演讲中学到的东西 国际走穴，写给议员们的信 因时而动：融合中美日三种思维方式 美国第一移民律师事务所 与众不同的商业模式 企业发展的“2、3、5”模式 第三章 小程序员的大梦想——我在微软总部的日子 做老板，还是做程序员 鸡首还是凤尾：职业生涯开始阶段的选择 任何时候都不怕从头再来 “面试结束后我想见盖茨” 我眼中的微软面试机制 被人面试也是面试别人 流进大海的小溪 第一份工作一定要选一家好公司 为什么我要面试所有员工 第一位上司，从最后一名开始 第一个上司给我的管理启示 从最后一名开始努力 勤奋与成功的概率 规划职业生涯的正确心态 职场新人的换位思考法 我眼中的微软激情文化 Windows多语言版本的开发模式从此被我改变 站在公司的角度考虑：获得职场机会的诀窍 从本职工作中提升自己 差异化竞争：找到自己的核心竞争力 写给盖茨的邮件，3个模块领导2800个模块 与上级沟通的正确方式 从一到三：执行力的境界 创新的多重意义 在微软组建第一个团队 如何回答比答案本身更重要：经典面试题之井盖 循序渐进：从程序员到职业经理人的角色转变 对微软管理模式的理解 火热的微软股票，篮球生涯的开始 争取加薪的时机 给比尔·盖茨讲我的人生故事 永不知足的好奇心：和盖茨的交流中他给我的最大启示 罗娜特女士的推荐，回国做真正的“中国通” 对人的关心发自内心：职场中的做人原则 第四章 为全世界微软用户服务——我领导下的微软全球技术中心 黑色星期一，第一次中国员工面试 搞笑版宏观经济故事：我的娱乐化营销方式 中国人也会做管理 公司开张第一天，我发了火 本土化的第一步：改变语言习惯 丁毅事件与职业化问题 领教鲍尔默的铁篦，我的培训计划让他兴奋 复制与创新：创建之初的挑战和思路 亲自面试每一名员工：唐骏式面试文化 我面试的某真实场景 我的“人”“才”观 体察人性：与客户沟通的根本 职业规范的光芒：唐骏式职业化培训 “白领中的白领” 精英型和防范型管理 23岁的高级经理：唐骏式员工增值计划 我设计的员工职业发展路线图 感动员工：人情化管理的威力 个性管理 员工满意，客户才会满意 2000年中秋节我写给员工亲友的信 人情的神秘力量 管理=“感动”+“被感动” 圆心理论：职场人际关系的法则 距离的艺术：战胜办公室政治的方法 站在员工的立场：对一个非圆心案例的分析 我让全球技术中心落户中国 日式＋美式＋中式管理 中国酒店第一人、萨克斯、篮球队 中国酒店第一人 遭遇工作烦恼时的情绪转移大法 职业经理人的心理底线 创建微创与不务正业 微创：最彻底的复制 做秀与自律 第五章 重塑微软中国——我如何成长为中国外企第一经理人 杜家滨的笑，吴士宏的泪，高群耀的邮件：我与前三任微软中国掌门人 吴士宏为什么要感激我 职业生涯的时机：我为什么拒绝接替吴士宏 从回绝到接受：入主微软中国内幕 角色分配的要诀：我为什么可以身兼三职 稳定军心的广州会议，上任的第一把火 保持稳定：驾驭微软中国之舟的基础 秘书对于公司的重要性 军乐团计划：重塑团队激情 如何创造员工愉快工作的氛围 “A Great Person” 如何获得上级充分授权：我与史蒂夫·鲍尔默的约定 中国外企进化三步论 外企中国化问题与我自己的定位 “春耕”、“护航”、“融入”：改善微软市场形象的温柔三刀 令人遗憾的服务器预装计划. 公关用心去交流 让记者喜欢我，方东兴的改行：我在微软中国与媒体的关系 我的市场做秀观 遭遇盖茨遇刺假新闻时的沟通技巧 “简单＋勤奋”：我的管理核心理念（上） 一张体现“简单＋勤奋”核心内容的幻灯片 专注做好三件事：销售管理中的简单原则 “简单＋勤奋”：我的管理核心理念（下） 勤奋与激发勤奋的环境 “让他人变得伟大”：入选微软七大管理理念（上） 激励的时效性 “让他人变得伟大”：入选微软七大管理理念（下） 面试每个人的理由 一个让普通员工伟大的小案例 挽留赵芳事件 陈永正空降微软，一个人的韶山行 终身荣誉总裁，告别微软 微软是我的初恋情人 第六章 我和陈天桥的故事——我的四年盛大总裁之路 和陈天桥一见如故，20分钟决定加盟盛大 我为何钟情国内企业 学习、了解、融入盛大：我的“空降兵”三部曲 低调进入：职业经理人“潜规则”之一 盛大三把火的理由：尊重盛大团队 一山如何容二虎：和创始人之间的合作 看淡权力：职业经理人“潜规则”之二 “夹心饼干决定”：职业经理人“潜规则”之三 财务干净：职业经理人“潜规则”之四 我在盛大的管理之道 不带旧部：职业经理人“潜规则”之五 温和改进：职业经理人“潜规则”之六 规范对于中国现阶段“企业文化”的意义 工作生活一刀切 不交朋友：职业经理人“潜规则”之七 工作与家庭的平衡 我的理财和投资理念 比尔·盖茨说我更有名了：我带领盛大登陆纳斯达克 一个扭转乾坤的故事 控股Actoz，新浪收购案 另一桩遗憾：与雅虎合作的搁浅 和比尔·盖茨、孙正义谈合作 我为什么会对XBOX合作计划持不同意见 我对于微软收购雅虎的意见 危难时不离不弃，两次华尔街路演 坦诚：我在华尔街成功的关键 演讲的艺术：如何让华尔街认可盛大商业模式 个人品牌与公司品牌的关系 我可以和陈天桥做朋友了：告别盛大 在最辉煌时离开：职业经理人“潜规则”之八 跋 与新华都同行 附录一 唐氏职场胜经 附录二 我的若干演讲实例
作为一个17级北邮学生，我来回答一下。
首先，不得不提的便是唐骏先生。
1. 唐骏
唐骏，微创（中国）董事长，是中国的著名职业经理人，曾留学日本和美国，有“打工皇帝”之称。本科毕业于北京邮电大学，后前往日本名古屋大学深造并取得工学硕士学位。
1994年加入微软公司美国总部，先后担任微软全球技术中心总经理，微软中国公司总裁。唐骏是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一。唐骏也获得了微软公司历史上唯一的微软中国终身荣誉总裁的称号，2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁，并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市，被华尔街誉为中国资本的第一人。2008年唐骏先生以“十亿“身价转会新华都集团出任总裁兼CEO。同时唐骏被中国媒体广泛誉为中国“第一职业经理人”和中国第一CEO。2010年7月因唐骏“学历门”事件引发广泛关注。 [1] 2013年1月28日，唐骏通过个人微博向外界宣布卸任新华都，专注港澳资讯，任董事长兼CEO。2015年1月出任微创（中国）董事长至今。
2. 叶培大
叶培大（1915.10.18-2011.1.16），号天一，上海人， 微波通信及光纤通信专家、中国科学院资深院士、新中国微波通信的领路人、新时代光纤通信的开拓者和中国信息高速公路的奠基人。
1938年（中华民国二十七年）毕业于国立北洋工学院电机系，1949年任天津北洋大学电机系教授、兼任中央广播事业局工程师，1980年当选中国科学院院士。
叶培大他先后为恢复新中国的无线电广播事业、开展微波通信和光纤通信专业的教学与研究工作、主持863计划中通信高技术研究课题的立项论证工作等方面作出了重要贡献。
叶培大先生为中国通信事业培养了大批人才，为中国光学事业发展做出了重要贡献。
叶培大先生相信北邮的同学们都耳熟能详，为了培养更好的人才，也为了纪念叶培大先生，开设了相关实验室培养更优秀的人才。
其实这只是众多名人当中很少的一部分，还有很多我邮的优秀学长学姐虽然可能不是特别出名，但是他们每个人都在为我国的各行各业奉献自己的力量，我邮的毕业生绝对个个都十分的优秀，北邮时时刻刻都在为通信事业，互联网事业输送着高精尖的人才。由衷的因为来到了北邮而自豪。
北邮校徽镇楼~
作为北邮的18级的本科生，能深刻体会到北邮是个遍地大佬的世界，上到教授讲师，下到周边同学，人人都有硬核的技术，这是个人才辈出的地方，下面我给大家简单介绍几个北邮毕业的知名校友。
1.
孟朴，毕业于北京邮电大学微波和光通讯专业，下面说一些官方的经历，孟朴现为摩托罗拉移动技术公司资深副总裁兼大中华区总裁，负责摩托罗拉移动技术在中国大陆、香港和台湾地区的全面运营及销售业务，于2010年加入摩托罗拉公司，在电信行业拥有25年的从业经验。2002年加入高通公司，先后担任多个职位并管理中国区运营工作。加入摩托罗拉之前，是高通公司高级副总裁兼大中华区总裁，同时也是高通公司与中国电信合资项目的总监。在加入高通之前，曾担任泰康亚洲集团首席运营官一职。
我小的时候，印象中比较厉害的通讯相关的公司里面就有摩托罗拉，当时觉得拥有一部摩托罗拉的手机倍感自豪，而孟朴先生在那个年代能做到摩托罗拉的高级管理层可见其的优秀。
2.
李道本，1964年研究生毕业于北京邮电学院无线电系，现任北京邮电大学信息工程学院教授，博士生导师. 李道本教授目前主持两个国家级研究项目，作为一名老履历的科研人员，自然要有丰富的科研经历：
北邮独特的学术氛围造就了卓越的北邮人，作为一个每次都能赶上时代发展浪潮的学校，北邮的知名校友远不止如此，还有很多很多的IT人才，如果你想知道更多，那就来多了解了解北邮，了解了解信息黄埔，北邮欢迎每一个人~希望我的回答对你有帮助~
发表论文留学日本
现在去到日本留学的学生有很多，所以是需要准备好申请材料，而申请到日本大学院研究生之后，也要书写论文，那日本留学考试时如何写好论文?我为各位介绍一下。
1、出身大学的教授推荐信
申请日本大学大学院研究生都需要教授的推荐信。但申请的学校不同，要求也是不一样的。有的大学要求指导教授开具，有的大学则要求系主任或院长开具。在内容上没有特别的要求，只要注明所在院系，平时的学习表现即可。
2、成绩单
对于在读的学生，要开具从大学1年级到申请时的所有的成绩。所开成绩不能是中文，必须要提交英文或日文的原件。成绩单只是申请的材料之一而已，日本老师主要想掌握学生在校期间学过什么课程。
3、预定毕业证明书
申请大学院研究生一般是在大四开学的时候，日本大学和大学院的入学考试中都有小论文写作一项，对于中国留学生来说，用日语写作文还是一项艰巨的挑战。本文为大家介绍日本留学考试如何写好小论文。
小论文的结构主要由“提出问题”、“分析问题”、“解决问题”三部分组成。
1.标题
文章的标题如人的“眼睛”，透过人的眼睛流转可以窥视出人的心灵，透过文章的标题就可以看出文章的中心思想。写标题的关键要简要、明白、确切、有亮点、可读性强。选题不宜过大、过难、过于专业化。题目可分为以下几类：
(1)“浅议”、“浅谈”、“小议”等。如：《浅谈互助型学习的特征》
(2)“初探”、“探微”、“探索”等。如：《日语学习方法初探》
(3)论述事物之间或事物之间的关系，中间通常用 “和”、“与”、“及”等联结起来。如：《社会保险和劳动就业》
(4)题目界定论文内容的范围和研究对象。如：《研究性学习选题的几个问题》
(5)题目一般以“评”、“析”、“辨”等为标志词。如：《〈雪国〉之评论种种》
(6)用提问的方式说明论文研究的问题与范围。如：《如何培养留学生多文化共生的观念》
2.作者署名
请注意，文章的署名是作者文责自负和拥有版权的标志。
3.内容提要
我们可以帮你写 日本社会文化、文学、语言、财经政法 、翻译等都可以 写的多 经验丰富
这个完全可以选择代写啊，又不贵而且很方便有保障的 是在不行我给你看看
日本留学发表论文
【 #日本留学# 导语】日文单词“学部研究生”相当于读修士前的预科，研究生是拿留学签证的，一次签证最长时限2年，实际上研究生并不属于大学里边的正式编制生，需要在在签证期内参加日本大学院的修士入学考试，通过后才能成为正式的修士生，继续攻读修士学位。本文， 将为大家介绍的是日本修士毕业必备技能：修学分、论文及答辩。希望对大家有所帮助。日本修士毕业必备技能：修学分完成了“研究生”阶段，正式考上修士之后，同学们首先要面对的就是修学分的问题。修士一年级开学之前学校会建议去听一个新生guidance（ガイダンス）的课，对整个修士期间的学习做一个整体把握。开学那几天，在学校教务领新生材料时，其中也会拿到修学分的指导手册。建议仔细听讲、阅读手册，并且在研究课的上查一查大学院履修モデル，以便对修学分的规定和方式有个概念。 日本的大学院绝大多数对修士的要求是修满30学分，也就是至少15门课。一般会有一个网上履修系统，用入学时学校给的账号和密码登录，自行选择课程。这个选课的时间在每学期开学的半个月，也就是每年的4月和10月的上中旬。选课时既没有学校预先安排，也没有同学的选课表可以参考，一切要靠自己去把握。通读本研究科的学分要求，结合自己的研究课题和兴趣所在，来进行选课。 关于学校对修学分的要求，一般来讲，对于（1）本讲座的专业课、（2）其他讲座或其他研究科的课程，以及（3）一些特定课程，都会有一个最低的学分限制，比如（1）要求8分，（2）要求4分，（3）要求4分的话，那么我们要注意完成它的要求，同时在30分里面，还余下14分是可以自由选择的。建议同学们从第一次网上选课前，就做一个表格，对每学期修的课程做一个规划，以保证完成总共30学分的要求，以及各类课的最低学分要求。而且，一般建议在修士的第一年完成13门课以上，以便第二年专心写修士论文。 日本修士毕业必备技能：论文 修士论文，就如同有些同学已经知道的，是从报考修士时提交的“研究计划书”开始成型的。我们套磁时所使用的计划书在教授眼里基本是小打小闹，来到日本读“研究生”期间，要写出一份精益求精的计划书，来出愿修士考试。这篇计划书顾名思义，是我们修士两年的研究计划，也即是修士论文的写作计划。 修士入学后，根据研究科的要求，我们可能要找两个教授，把研究计划书给他们看，让他们签字做副指导教授。第二年也会重复这个行动，而这两位教授将在毕业答辩时，与我们的指导教授一起进行提问。 修士的第一年一般用来学习相关科目、阅读文献，对计划书进行一些修改和补充，为写论文做准备。第二年全年都用来写作修士论文。修士论文一般要求写五、六万字左右，如同之前的研究计划书，要有明确的研究目的、充足的文献研究，与计划书不同的是我们执行了研究计划，也得出了最终结论。写修士论文，一要大量地查找和阅读文献，二要坚持完成。虽然日本的修士毕业不像博士那么难，但不写出合格的论文是一定不会准予毕业的。 日本修士毕业必备技能：论文答辩 修士论文的答辩，不是论文完成后一次口头问答那么简单。答辩的第一次预演，就是从修士考试中的面试环节开始的。老师们会对计划书问一番问题，来看你思路的完成程度。而修士入学一年后，一般那还会有一次“修士论文构想发表”，第二年的中间会有“修士论文中间发表”，最后才是毕业前的最终答辩。这是一个步步推进的过程，既可以看出日本大学院和教授们经营学问的严谨，也有助于我们论文思路的完善和整篇论文的推进和完成。 关于日本修士毕业必备技能：修学分、论文及答辩就为大家介绍到这里，希望对申请者能够有所帮助。
好像是把你做过的研究总结一下，去掉文献综述那部分
这个完全可以选择代写啊，又不贵而且很方便有保障的 是在不行我给你看看
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日本留学生发表论文
现在去到日本留学的学生有很多，所以是需要准备好申请材料，而申请到日本大学院研究生之后，也要书写论文，那日本留学考试时如何写好论文?我为各位介绍一下。
1、出身大学的教授推荐信
申请日本大学大学院研究生都需要教授的推荐信。但申请的学校不同，要求也是不一样的。有的大学要求指导教授开具，有的大学则要求系主任或院长开具。在内容上没有特别的要求，只要注明所在院系，平时的学习表现即可。
2、成绩单
对于在读的学生，要开具从大学1年级到申请时的所有的成绩。所开成绩不能是中文，必须要提交英文或日文的原件。成绩单只是申请的材料之一而已，日本老师主要想掌握学生在校期间学过什么课程。
3、预定毕业证明书
申请大学院研究生一般是在大四开学的时候，日本大学和大学院的入学考试中都有小论文写作一项，对于中国留学生来说，用日语写作文还是一项艰巨的挑战。本文为大家介绍日本留学考试如何写好小论文。
小论文的结构主要由“提出问题”、“分析问题”、“解决问题”三部分组成。
1.标题
文章的标题如人的“眼睛”，透过人的眼睛流转可以窥视出人的心灵，透过文章的标题就可以看出文章的中心思想。写标题的关键要简要、明白、确切、有亮点、可读性强。选题不宜过大、过难、过于专业化。题目可分为以下几类：
(1)“浅议”、“浅谈”、“小议”等。如：《浅谈互助型学习的特征》
(2)“初探”、“探微”、“探索”等。如：《日语学习方法初探》
(3)论述事物之间或事物之间的关系，中间通常用 “和”、“与”、“及”等联结起来。如：《社会保险和劳动就业》
(4)题目界定论文内容的范围和研究对象。如：《研究性学习选题的几个问题》
(5)题目一般以“评”、“析”、“辨”等为标志词。如：《〈雪国〉之评论种种》
(6)用提问的方式说明论文研究的问题与范围。如：《如何培养留学生多文化共生的观念》
2.作者署名
请注意，文章的署名是作者文责自负和拥有版权的标志。
3.内容提要
基本是要的，有些私立学校的个别专业不需要（属于交钱就能进的混日子专业）。日本硕士比国内严格，除了毕业论文答辩，还有一次学会发表，至少要参加一次学会发表才能毕业。
我们可以帮你写 日本社会文化、文学、语言、财经政法 、翻译等都可以 写的多 经验丰富
这个完全可以选择代写啊，又不贵而且很方便有保障的 是在不行我给你看看
出国留学发表论文日本
依据目前情况，日本论文博士由于其获得证书方法并不会被在我国认同，因而回国之后没法申请海外学历认证。而如今留学人员要想在中国成功工作中学生就业，都必须有学历学位认证。那样日本论文博士不可以学历学位认证该怎么办呢？
在中国学生就业，不久让他走出学校的学生简历上最宝贵的东西便是取决于招聘面试成功和失败学历。自知这一硬门坎不可避的中国人，近些年还能通过多样化的方式追求完美更加好的学历和专业技能以加强自己以后在社会上竞争能力。而出国留学恰好是诸多人生之路中出色且熠熠生辉的一代天骄，为大部分创业企业亲睐又被追捧。针对留学生来说关键另一点则是在中国学生就业广泛规定提交的海外学历认证，怎么办理则变成了归国留学生最关注的事宜。
在日本高等职业教育中，有不少同学入读高等院校期内拿到论文博士的学士学位，基于对该学士学位和教育部有关规定的生疏，也不知道该学士学位有没有被教育部认同，也不知道该如何申请办理学历学位认证。针对大胆的尝试归国逐渐办理的同学们来讲，有人验证一直遇到困难，阻拦认证成功，甚至造成自身误进失信人名单导致无法验证。想知道如何进行日本论文博士的学历学位认证，针对学历学位认证的有关规定和该学位的具体情况，我们就要进行相应的掌握。
日本论文博士的获得：一流大学的论文博士需有5篇之上第一作者的论文，研究生毕业研究经历要5年及以上（学士学位证书的人都要比较长的研究经历）。而国立大学的论文博士需有3篇之上第一作者的论文。一流大学的课程医生需有3篇之上的论文。一般的国立大学课程内容医生需有1篇之上的论文。
而海外学历认证应该是国外学历和国内相互关系做一个验证表明，论文博士中国并没有相匹配文凭设定，与此同时因为国内针对博士研究生涉及到的政策优惠等因素，大多数同学申办的结果还是“不予以评定”。
但是对于日本论文博士学历学位认证难题，尽管学生们没法自行处理，但是因为有留学经历，一部分原材料都是达到验证规定，根据提早制订正确验证计划方案，填补适宜的协助证明文件后再申请，也是有可能顺利完成认证。
日本论文博士可以办教育部学历学位认证吗？由于特殊获得学士学位方法，现阶段日本论文博士并未遭受在我国教育部认同，因而无法正常申请办理教育部学历学位认证。假如日本出国留学入读毕业论文博士研究生的同学们，回国之后不推荐自行认证。
论文博士是日本的一种特殊医生种类，在不同大学里编写不同类型的论文和有着一定的研究经历即可领取论文博士。尽管中国有不少人针对论文博士有偏见，但日本论文博士并不是中低端，有着很多著名专家学者的同时还对学生有着很高的规定。尽管在日本课程内容医生与论文博士各有不同，其学术价值却完全一致。
日本医生留学人员回到国内要想学历学位认证则需要提交朝方学校出具的科学研究证实，还需要给予申请人自己学士学位申请报告、主论文摘要及其副论文的题目目录。相较于一般的学士学位开展学历学位认证而言要繁杂和严苛一些，也使一些回到国内开展教育部学历学位认证的同学们不可以圆满完成学历学位认证。
教育部留服中心对医生学历学位认证这般表明：起先应中国各大学的标准进行学士学位评定，大概有90%的大学要他们对海外学成归国人员的学士学位进行评价，评定关联到大学对归国人员的接受，但对于已经被大学等接受了归国人员，则关系着科研费的配发、职称评审、住宅等各相关的问题。但是根据上边标示，核心现对日本论文博士不评定。
针对归国留学生而言，日本论文博士认证事关重大了，令人难以毫不犹豫。但教育部学历学位认证又无法拖慢申请办理，也是不要轻易放弃，因为国内各方面条件会需要提交验证。而盲目跟风自行申请办理更是要承受备案入失信人名单风险，不少人都无法接受。
那样日本论文博士也有方法根据教育部学历学位认证吗？这样的情况下靠学生们自身一定是无法找到解决方案了，可是并不是就没有机会验证了。由于这一类型的独特性和学历学位认证的综合型，日本论文博士通过提早评定制定计划补充材料，是有很大机遇根据教育部学历学位认证的。
对于想出国留学，但是又不想去很远地方的同学，日本留学就是最好的选择之一。但并不是每个人都适合去日本留学的，去日本留学需要满足哪些条件呢?1.有一定的经济条件：首先是经济方面，日本的国立、公立大学不以营利为目的，学费相对欧美国家以及日本的私立大学来讲，要低很多，比较适合中国工薪阶层家庭的学生。所以，对打算日本留学的学生来讲，经济并不是最重要的问题。2.能独立生活：独立生活能力是必须的，而具备一定的吃苦精神更为重要。在日本，打工的情况比较普遍，不管是老人还是小孩，都会在方便的时候打份零工，赚点生活费或是零花钱。所以，留学日本期间，学生不会太轻松，具备一定吃苦精神就更为重要了。当然，有的家长可能会觉得，家里的经济条件比较好，没有必要让孩子去打工。在这里我想说，让学生适当的打份工，参加一些社会实践活动，反而会使学生更快的融入日本的生活，对学习也会起到一个促进的作用。3.具备一定的日语基础：具备一定的日语基础，日本要达到至少日语能二级及口语能力。多用日语进行交流和沟通。这样才能更快更好的适应日本的生活和学习。4.有一定的学习、研究能力：在学习方面，一定要具备一定的学习和研究能力。这点非常的重要，因为在大学院期间，导师都会要求自己的学生定期发表自己的研究所得。尤其是在论文的写作方面，一定要具备一定的研究写作能力才行。所以在申请之前，包括申请期间，提高这方面的能力是非常必要的。5.有自己的见解：一定要对自己的实力有一个清醒的认识。这里提到的实力，包括自己的学习能力、对问题的认识能力，以及一定的研究能力。有的家长和学生不顾自己的实力，盲目坚持要进名牌大学，反而适得其反，因为学习能力不足，适应不了大学的教学要求，最终达不到留学的目的.因为日本的名校，如东京大学、京都大学等帝国大学，一般是培养研究型人才为主的，并不注重学生工作技能的培养，如果留学的目的是以找工作为主，那么大可不必去这样的学校，只要能进国立就可以了，因为每一所日本的国立，基本上都相当于中国的211大学，教学水平都是可以的。而且有的学校，在对学生的实际工作能力培养方面是比较注重的。所以，建议不想读到博士，进而深入从事课题研究的学生进这样的学校。
应该是可以的，不过还是要保证你的日本论文可以通过，你也能够及时联系到你的博士论文导师。
学生在高中毕业时年龄在23岁以下，大专及大专以上的在28周岁。还要在我国受过教育部门认可的12年以上教育的学生。而且必须进修了日语课程满50小时以上或者日语能力在二级以上的。其次一般学生需要有300万日元或者3万美元、人民币15到20万元的经济基础。
出国留学日本申请程序
1、筛选自己心仪的日本学校，并根据自己的专业，意向地区选择合适的院语言学校或本科院校。
2、准备日本留学申请材料，毕业学校成绩单;身份证复印件和户口本复印件;入学愿书;3个月内的照片8张;日语学习内容、学时等详细记载的日语学习证明书;履历书;最后毕业学校毕业证书;就学理由书等材料。
3、然后整理并递交申请材料
4、还需要交付日方大学考试费，在指定日期参加面试、笔试。去日本留学，一般学校都会组织一次面试，主要考察学生的日语水平、学习态度、学习目的和动机、学习计划以及学生的人品等。
5、学校对面试及笔试合格人员会发入学通知书。
希望我的回答能帮到你。