体制里需要发表论文吗考研
本科阶段发表论文很难，能发论文的凤毛麟角，复试的时候老师主要看你本科时候的成绩和对专业的认识程度，一般不会看你有没有发过文章，当然如果发过的话肯定会更好
答: 没有发表过论文，但是并不影响考研呀。以下几点希望可以帮助到你。
以上两点希望可以帮助到你呀，总结来说，初试分高对于考研来说还是比较重要的。加油加油。
对于考研来说，论文在复试中作用是很大的，但初试成绩也很重要，初试通过了才能有机会进入复试。有很多名牌大学复试会有面试考核，导师要在复试学生中挑选将来的学生。这时论文的作用就非常突出了，因为导师是在挑选自己研究工作的得力助手。从论文中，导师才能看出，该学生研究的方向跟自己的方向是否一致，思维方式是否优秀，实验是否是自己做的，回答问题是对答如流，对知识掌握程度如何等等。论文在复试中是为了取悦面试老师。如果你有几篇不错的论文会给你增色不少，在研究生复试中占尽优势，大大提高录用几率。
不影响。因为考研并没有发表论文的要求，所以不影响考研。
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公职人员需要写论文吗?公职人员是需要发表论文的，并且论文的写作是公职人员必备的技能，因为公职人员的日常工作都是需要写作公文的，所以发表学术论文或职称论文是很多公职人员们必须经历的一个过程，不论是晋升的需要还是平日工作的需要，写作文章是必不可少的，但是不少公职人员表示感到写论文难，那么究竟难在哪?想必是不够了解学术文章写作的技巧，下面汇总一些技巧，希望对广大公职人员有所帮助。
公务员考试个人信息论文情况需要如实填写两类：第一类是毕业论文，必填项，第二类是自己发表的其余期刊成果，选填项，如果没有就可以不填。
第一类，在报名时需要填写好报名时的论文进度，题目，指导老师等信息。可以仿照以下的模板填应届生论文情况：
一、已完成论文的考生或者已经毕业的学生，填写模式：论文题目《×××》，论文完成情况：已完成。
二、如果已经开题但是还没完成毕业论文，填写模式为：论文题目《×××》，论文完成情况：撰写中。
三：如果还没有开题，也没有写论文，论文题目等待开题中，论文完成情况：待开题。预计202×年7月毕业完成毕业论文或设计。
第二类，针对自己发表的期刊论文，如果已经见刊发表，填写模式为：论文题目《×××》，于某年某月某日被哪家期刊接受，见刊日期为202×年×月，指导老师和共同作者需要一同写明，如果第一作者不是自己，那可以不写，或者注明自己是第几作者。
后期一旦录取，会复查毕业论文，不能有侥幸心理，如实填写。
有用啊，对您晋升职称有用的
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那你就可以选择把自己的能力提升。只要你能力提升上去了，就会升职加薪，也不会有人让你写材料。通常这种写材料的活。就交给那些下属了。
多看书，多学习，多向前辈请教。提升自己的专业素质，提升自己的写作能力。通知的话也可以百度一下进行学习。
（一）委办、府办、教体局、卫健局等大机关这类单位虽然人生忙碌，加班如家常便饭，动不动五加二白加黑，但是确实能够实现人生价值，就看是想奋斗还是想躺平。（二）团委、妇联、工商联、工会、红会、残联等人生会过得很舒适，上班清闲，周末双休，不用996，也不用加班。（三）乡镇、街道办又累又忙又受委屈，钱少事多离家远，遇到疫情基本连轴转，除了考上那一刻是开心的，之后天天都是不开心。（四）高校好好享受你开挂般的人生吧，待遇高，福利好，_年寒暑假，还没有中高考的教学压力，唯一的问题就是写论文写到秃顶。
作为体制里的人，最害怕的就是写材料，但是刚进入体制里的每一个新人都无法摆脱写材料，这件事情因为写材料的人没有多余的时间来发展自己的前途，如果自己材料写的不好。领导进行了批评，还会面临非常大的心理压力。那么自己就要重新修改自己的材料，可能要花几天才能写一份，是非常辛苦的，并且一遍一遍的重新来过，就会导致身心非常疲惫，而且体制内的材料非常多，各个类型，从党建宣传到安全健康财务等各个方面非常多。写材料一旦开始，就没有停止的那一天。所以，许多刚进入体制内的新人都想知道，应该如何才能避免写材料这件事情。
首先，如果刚进入体制内有很大的几率是无法摆脱写材料这件事情的。如果不想写材料，能做的就是在写完这一次材料之后，就不让领导再安排你写材料。比如如果领导进行安排了这个工作，你不想接的话，就千万不要接这个活。不要因为领导说一些软话就放弃抵抗，要知道领导说的话有时候是不算数的，写材料一旦开始就永远无法停止。在领导安排这个工作的第一次就拒绝才是最明智也是最彻底的方法。
其次，如果实在无法推脱接受了这个工作，那么，千万不要把自己手上的材料写得太好。即使自己拥有写材料的这个本领，也不要轻易的进入这个工作之中。可以自己平时写写论文法磨炼一下自己的水平，如果给单位写材料写得非常优秀，领导就可能会专门调你去做这个工作，那么想要再摆脱着材料就是非常难，甚至是不可能的了。所以不要写的太好，但是也不能写的太差。只要表现一般般，不突出自己在写材料这方面的优点，那么领导大概率是不会把你调过去写材料的。
最后如果已经在这种文字岗位上了，要每天写很多的材料，那一定要识别重点和非重点，不要把所有的材料都付出多少自己所有的努力，因为这样会非常的累。只有在领导重视的主题上花费自己的心力，就能够让领导看见自己的能力，对于领导不重视的材料自己可以具体问题具体分析，简单地拼凑以下即可。同时，不要任劳任怨，要向领导诉苦，让领导看到自己的不易。如果自己实在无法从事这个工作，那么领导就会安排别人帮自己写或者是帮你调整岗位。
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一、“兴趣是前提，好者方能精”。培养兴趣是写作的前提。有的办公室文秘人员不善于写作，不愿意写作，提起写作就头疼，总觉得无话可说，写起材料东拼西凑，总是不尽人意。这些人对写作不感兴趣，是写作水平难以提高的一个重要原因。如果厌烦写作，害怕写作，怎么能提高写作能力？实话说，文字工作非常清苦，公文材料经常需要加班加点，领导不满意又是批评挨嫌，活干多少没法衡量，纸笔作伴没啥油水，这些都是文字工作者不情愿的地方。可转回头来想想，一个单位的活动主要通过文字材料来加以体现，加以宣传，如果自己撰写的材料得到领导的满意，得到媒体的转发，自己的满足感、成就感也是别人难以体会的。我们干办公室文秘的，往往是本单位的业务骨干，是得到领导信任、同志们支持的。既然已经从事这份工作，自觉干好更能体现一个人的品性高低。我们要自觉把撰写材料作为提高自己写作能力的重要机会，努力写出精品多出精品。通过不断提高写作能力，进一步提高自身综合素质，为将来撰写更多的新闻文学作品，甚至为将来走上领导岗位奠定扎实的基础。二、“读书破万卷，下笔如有神”。阅读能力与写作能力相辅相成，阅读是摄取材料的主要途径，在写作上有积累知识、储备材料、提高修养、借鉴技法等多方面的作用。鲁迅曾以亲身体验谈到读与写的问题，他在谈到《狂人日记》之前的准备工作时说：“大约所仰仗的全在先前看过百来篇外国作品和一点医学上的知识。此外的准备，一点也没有”。其实，生活上的准备也是有的，他只不过没说出来而已。鲁迅在这里就强调了阅读的作用。阅读重在理解与吸收。人们在广泛深入地阅读之后，知识更加丰富了，眼界更加开阔了，形象思维和逻辑思维更加发展了，审美修养更加提高了，这些都给写作者提供写作材料和表达技巧的借鉴。阅读要注意多读优秀作品，注意分析一定数量的优秀作品，从中体会作者的独到匠心，不断丰富自己的写作技巧。三、“文章非天成，努力能写好”。在阅读大量优秀作品的基础上，理解、分析能力会有非常明显的提高。这时候再看公文材料或文学作品，能够比较轻松地区分优劣，好在哪儿，差在哪儿，基本上能说出个子丑寅卯。但真要让自己来写，又会产生笔头生涩的感觉。这就是眼高手低。怎样才能眼高手也高？那就是勤练笔。著名作家巴金说过：“什么是技巧？我想起一句俗话‘熟能生巧’。”只有在写作实践上反复摸索，反复练习，不断积累经验，才能逐步提高写作能力，并掌握写作技巧。初学写作不妨从写“火柴盒”、“豆腐块”做起，做到勤写、多写并且坚持下懈。有道是：“常看胸中有本，常写笔下生花”。在公文写作之余，可以多尝试新闻和其他体裁的写作练习。只要坚持勤于练笔，不怕失败，善于总结经验教训，经常向有经验的同行请教，自己就会慢慢”入门”，写作水平就一定能在不知不觉中逐步提高。写作是有经验技巧可循的，对优秀作品的写作技巧，初学写作的人完全可以借用。许多老秘书、老记者、老作家都有过借鉴别人写作经验的经历。但是我们的借鉴只应从中汲取营养，经消化后成为自己的东西；而不是生搬硬套，模仿抄袭，“照葫芦画瓢”。当写作能力达到一定程度后，驾驭文字的能力不断提高后，就可以尝试着出新，形成自己独特的风格，这就是“守格”后再“破格”。四、“作文非不难，好句时时改”。写作不但要求有好的思想内容，还要有丰富、生动的表达形式。选词炼句是写好文章必须掌握的基本功。在我国，重视选词炼句有许多美谈。古代作家有“吟安一个字，捻断数根须”的说法，贾岛“推敲”的故事更是为人熟知。宋代陈骙曾说过：“鼓瑟不难，难于调弦；作文不难，难于炼句。”纵观历代作文大师，都是运用语言的高手。我们也要养成在写作中认真遣词炼句的良好习惯，公文材料注重语言、格式的规范性、准确性，新闻、文学作品注重语言、文字的丰富性、生动性，使我们的文字表现力更加淋漓尽致。
当然香啊。在我看来，体制内叫真壮，体制外叫虚胖。当然这句话是有前提的，那就是对普通人来说。如果你家财万贯，有矿要继承，你别来；如果你觉得自己人五人六，可以三年当上CEO，五年赢取白富美，那你也别来。公务员对你而言都不香。在知乎上我一直鼓吹，对于普通人来说，最好的工作就是在中国的二三线城市的市区内当一个小公务员。体制内的人，都喜欢谦虚的说月薪4K。但其实说的是到手4K呀，很多隐形的东西没有算，比如说公务员，每月到手4K,但是早餐午餐甚至晚餐可以吃食堂，干净又卫生，仅仅象征性收费，食堂还经营一些面点食物，成本价可以带回家。有些单位还有每月的通信补贴和交通补贴，这些也都不是在工资统计之内。很多单位还有制服，连买衣服都省了。最最重要的是，体制内养老金、社保、职业年金都是顶格缴纳，现在看不出来优势，等退休了这才叫真香呀！更别提那变态高的公积金了。任何一个公务员，在当地公积金都是顶格交，比当地平均缴纳比例要高很多。比如说我们大连，普通公务员一个月到手4k多，但是别忘了，公积金也是3k多呀，这不也是自己钱，还贷款什么有啥可怕的？体制内还有一个好处，有些单位还管宿舍，有些不给宿舍但是可以优先申请廉租房、公租房等等。
相比互联网行业这几年一直霸占热榜，地产行业风光不再，而有些行业，比如银行、快消、咨询，则是多年来雷打不动的热门行业，尤其就业主力部队集结在了银行业。
虽然在各大平台都能看到抱怨银行业待遇吸引力在下降，但另外一边，为什么每年校园招聘中，仍有百万计的人报考银行行业呢？而且录取的学生中大部分学校和天资也都很是优秀。
这说明大家对银行业的期望值回归正常，但报考率事实又说明银行业的待遇和回报还是有竞争力的。就跟大家都骂互联网公司加班多，但遇到招聘机会还是会抢着去。
一、银行从业收获
无论任何一份工作或事业，它给我们带来的幸福感、满足感，其实都是它对我们各类需求的满足。根据心理学家马斯洛的观点，需求就分了两大类需求，缺失类需求和成长类需求。
饿了吃饭是生理需求，要买房子是安全需求，要交朋友这是归属与爱的社交需求，想要出人头地是尊重需求，这些统称「缺失类需求」。
和「缺失性需求」对应的是「成长性需求」，包括了，探索世界的认知需求，追求美的审美需求，和发挥潜能以获得价值感的自我实现需求。
好的工作，首先会让你的基层缺失类需求得到满足，并支持你去追求高层次的成长类需求。
二、起薪与待遇优势
银行业的整体收入对比其他行业来说比较高的，特别是刚毕业的前几年，有一定市场竞争力。受工资刚性、员工规模及内部员工平衡问题限制，越往后，越看职业发展了。
福利待遇整体较好，所以稳定的收入经常就可以作为买房、买车的启动资金，所以也可以看到银行工作的同学往往没过几年就结婚了。
从稳定性上来说，银行业虽然利差渐薄，但整体的盈利能力还是比较稳定的，所以如果自己工作能力还可以，工作就比较稳定，不像投身广大中小企业的毕业生，还要经常面对失业风险。
所以从最基础的需求出发，银行的收入和收入的稳定性，已经可以保障你没有太多底层需求的顾虑。
三、商业与风控意识
银行业的业务模式和竞争壁垒决定了其管理制度、操作流程、内控体系，对比其他行业会更加齐备和完善。在实操、学习、见识中，对银行管理流程这些流程制度，并逐渐内化成自己的底层意识和惯性思维。
所以如果你也经常跟银行的人打交道，你能时刻感受到对方逻辑中的严谨性和思维上的风控意识。整天和数字打交道，经常要面对业务的压力，也让银行从业者有着更高的商业常识和数字的敏感性。
商业的敏感性和风控意识，不仅为将来走向企业管理有所帮助，即使自己创业也是很好的基础铺垫，让商业模式的思考更深入、企业成长中走的更稳。
四、综合能力的认证
从职业形象上来说，在银行工作本身，就是对个人综合能力与素质的一个认证。
在最开始我说了，银行校招的竞争激烈程度，能通过银行校招，经过完备的培训、考核机制，留在银行工作本身，就是过硬的证明。 银行是一个非常考验综合能力的工作，你的人际关系能力、沟通表达能力、心理韧性、执行能力，往往都不能有短板。
在给应届生求职建议时，我总强调，应届生最好去个大平台，因为你的所学、所做和周围的环境、同事的素质，都决定了未来，你讲如何被别人看待、评价。
就是因为，有的工作履历自己会说话，你不用说太多，面试官就会自己联想：四大行出来的，综合能力没的说，做事应该也很严谨。
五、专业成长机会
刚才讲到，成长类需求是，探索世界的认知需求，追求美的审美需求，和发挥潜能以获得价值感的自我实现需求。
就像很多人说的，饭都吃不饱，哪有时间追求理想，所以一份收入稳定且待遇优渥的工作，其实给我们追求成长类需求的满足，提供了先决条件。
银行业起薪较高，加上积累的理财知识，可以将收入更好保值增资，所以对比同学往往能更早买房、买车，免去最大的生活压力，有机会去追求自己的理想。
另外一方面，这种收入和稳定性对匮乏感、压力感的对冲，也可以让银行从业者避免基层缺失性需求不满足的焦虑情绪的袭扰，可以有更多精力思考更重要的事情。
同时，银行属于相对成熟的行业，在不同的职能工作上总有一些成功的标杆可以学习，所以我们总能有较好的榜样可以追随，对那些本来就有着较高成就动机的同学来讲，其实充满了成长的机会。
所以，只要不以进入银行业为躺赢，只要抱有学习的意识，在银行业不仅有很多证可以考，还可以从工作范畴内知识的学习和梳理，扩大视野，延伸到更广阔的金融领域的知识，最后进入相关的投资、行业研究、证券期货等领域。
六、个人品牌与人脉
所有的服务行业，都可以打造出个人的品牌，金融服务业也不例外。
同样都是客户经理，只要够专注，对客户的业务模式、管理流程门清，不断学习银行业务知识，在必要时得以展现，就能建立专业的职业形象。
同时注重自己与客户关系的连接，注意沟通、加强关系营销，就能建立起热情、靠谱的服务意识的形象。
如果能保持专业的职业形象和热情的服务意识，你想想业务还能少的了？而且这种良性的人际关系可能会超越你所在的组织，等你跳槽换了一家银行，这些客户甚至还能被你带走。
当然，也有人直接被客户带走的。因为又专业又靠谱，被客户老板盯上，直接挖过去做了财务负责人的也有。
七、职业发展方向
未来的职场，职业发展更加的失去明确的路径与规则，尤其是在向外部转换时，更以你的职业定位和深层次的素质与能力成为凭借。
也就是，我们要向做产品一样看待自己的价值，到底能满足组织的什么需求。不用担心于我原来是什么行业，今后可能受限于行业。
比如我有个北邮毕业的朋友在某银行负责信息安全技术开发，后来因为跳槽到了字节，现在负责一个信息安全的团队。还有一个朋友从商业银行跳槽到风险投资公司的。
所以关键是要知道自己想要做什么，能做什么，而在职业转换这件事上，银行凭借和各种商业实体的连接，其实提供了很好的支撑作用。
职称论文的好处对于不同职业的人来说好处也是不同的，像一些公职人员，比如医生，护士，教师等等，职称论文无疑是升职加薪路上的唯一途径，没有这些论文，你能力再好也没用，无疑体制内的政策导致了论文的必要性。
考研需要在哪里发表论文
研究生论文发表要求每个学校是不一样的：有的学校要求必须在正规期刊上发表的；有的则不作要求，这个就得看你们学校的要求了：正规期刊的话，是有自己的CN的。所谓CN 类刊物是指在我国境内注册、国内公开发行的刊物。该类刊物的刊号均标注有CN字母，人们习惯称之为CN类刊物。CN刊号标准格式是：CNXX-XXXX，其中前两位是各省（区、市）区号。而印有“CN（HK）”或“CNXXX（HK）/R”的不是合法的国内统一刊号。这是我在百姓论文网发表的时候，负责的老师告诉我的，有需要的话你可以去问问的。
研究生毕业发论文必须是国家新闻署上的。每所高校都会对研究生毕业有一些具体的要求条件，在论文发表上，有些学校要求的是必须发表一篇论文，且发表的论文要和毕业论文相关，有些学校则没有这种要求，不过要求的学校会偏多些，要求发论文的学校有些要求只要是正规期刊发表就行，有些则会要求必须是核心及以上，如果你目前在考研，在考上研究生后，可以先去了解下学校的相关条件要求，不要盲目行动，如果是要求核心以上这样的高度来说的话，可能你要从研一就要开始为这篇核心做准备工作了，毕竟发表核心的难度非常大。
根据学术堂的了解,研究生小论文发表无非就是.在期刊对应的数据库里检索这本期刊,然后在数据库的刊物首页里点击投稿
我是做期刊投稿咨询工作的，如果只是要正规学术期刊就行，那还是很容易的，不知道你需要在什么时候发表出来，现在知网收录的期刊基本都在10月出刊了，有些都排到明年的版面了，非知网收录的稍微早一点，想要投稿的话一定要趁早了，尤其不想找中介、想自己投稿的作者，审核可能就需要1-2个月，甚至石沉大海没有回复，一定要提前准备。学术期刊的论文，一般2版3800-4000字符左右，个别要3版起发，字符数不够直接拒收；题目、作者、单位、单位所在省市及邮编、作者简介、摘要、关键词、参考文献一定要齐全，另外投稿之前一定要多研究期刊征稿方向，不要随便一本找本期刊就投稿，主题和期刊征稿范围不符合也会被拒收。还有一些期刊有一些隐形的要求，这种要求作者一般很难知道，比如不收XX省作者、期刊某些栏目不对外征稿（所以如果你在网上看到期刊明明收某一主题的，可是你投过去却被拒收，也不要奇怪）。最后，如何判断期刊是否正规，首先去新闻出版总署查一下是否有备案，然后去知网、万方、维普、龙源看一下近半年收录情况是否正常，如果都搜不到，这种期刊最好还是别发了。