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《中外企业文化》期刊信息

中外企业文化 期刊名称:《中外企业文化》 主管单位:中共北京市委宣传部 主办单位:北京市企业文化建设协会 国际刊号:1006-6462            综合影响因子: 国内刊号:11-3656/G0            复合影响因子: 邮发代号:82-70            创刊时间:1995 发行周期:月刊            审稿时间:1-3个月 更新时间:2024-06-03 12:16:18

《中外企业文化》相关期刊

中外企业文化

《中外企业文化》

《中外企业文化》杂志是国家社会科类核心期刊。 她在社会主义市场经济的条件下,适应企业改革和企业发展需求,服务于政府、企业、社会和广大读者,在知识普及性、理论深度、实践操作性和生动可读性等方面寻求有机结合,满足新老读者的需要。

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《中外企业文化》期刊信息
中外企业文化收录/荣誉 知网 中外企业文化栏目设置 中外企业文化特色(不代表本站观点)

中外企业文化应投稿

1 .投稿要求观点明确,结构严密,数据可靠,文字精密。 全文的字数通常在9000-15000字之间(包括英文摘要等)。 本刊也欢迎内容精粹的8000字左右的稿件。

2 .投稿应包括题目、作者签名、摘要、关键词、正文、基金项目、作者简介、注释、参考文献及英文题目、英文摘要、英文关键词等。

(1)题目简洁、具体、正确,一般为20字以下,可根据需要加上副题目。

(2)作者的签名必须是实名。 如果签署,请注明实名。 如果有多个作者,请注明通讯作者及其联系方式。

(3)摘要应概括论文的主要观点,字数一般在300字左右。

(4)关键词是反映论文主题概念的固有名词和短语,一般为3~5个。

(五)得到基金项目资助的论文应当注明基金项目的全名(包括批号)。

(六)作者简介包括姓名、工作场所、职务标题、所在城市及邮政编码、联系方式等。

(7)注释进一步说明或说明文章中的某个特定内容,用带圈的阿拉伯数字标记,放在该页的页脚上。

(8)中外企业文化参考文献书目规则采用中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会于2005年3月23日颁布的中华人民共和国国家标准GB/T7714-2005 《文后参考文献著录规则》。

《中外企业文化》出刊周期目录
《中外企业文化》期刊统计
中外企业文化期刊近十年文献的关键词分布
中外企业文化年度总文献量
中外企业文化年度基金资助文献量
中外企业文化期刊近十年文献所属栏目的分布
中外企业文化期刊近十年文献的学科分布
《中外企业文化》问答
  • 管理学报告调查企业文化

    3.搞懂什么是企业文化.譬如请我做个讲座.心迷法华转,心悟转法华.4.解决核心价值观,企业是为谁:资本家,管理者,还是员工. 劳工关系是剥削还是合作.战略发展是为了谁的利益.员工是否有切实可行的职业发展规划等.这都是比较...

    2024-06-03 评论(9) 浏览(180)
  • 管理学报告调查企业文化建设

    1.内部全员官宣 在全员会议上宣导 2.输出文化手册 包含文化核心内容及过往案例 3.输出完整的文化地图 文化地图张贴在公司宣传栏 4.输出文化长图 投放在社群及公众号 5.输出文化表情包 大家日常聊天时可高频使用 6.录制文...

    2024-06-03 评论(9) 浏览(177)
  • 管理学报告调查企业文化建设论文

    (一)企业内部文化渗透——带动人力资源工作 企业管理应以人为本。受人本主义影响,过去以机器设备为中心转变为以人为中心。现代企业文化理论倡导以人为本的企业文化,使企业价值观深入人心。在管理中要以人为...

    2024-06-02 评论(11) 浏览(260)
  • 管理学报告调查企业文化的意义

    【二、企业文化的约束功能】企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。1.有效规章制度的约束 企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规,企业的领导者和企业职工必须遵守和执行,从而形成约束力...

    2024-06-03 评论(10) 浏览(230)
  • 管理学报告调查企业文化的意义论文

    1、企业文化具有凝聚力的作用:企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。事实上,企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。2、良好的企业文化具有引力作用...

    2024-06-03 评论(10) 浏览(168)
  • 管理学报告调查企业文化建设情况

    __ 集团的领导认为家是小道理,可以带动企业发展的大道理,企业文化关注员工的真切感受,能够避免空泛的说教。家文化是有恩文化,有恩才能感恩,有恩是企业对于员工而言的,感恩是员工对于企业而言的,感恩文化需要双向互动。20__ 年,经济危机...

    2024-06-03 评论(10) 浏览(315)
  • 管理学报告调查企业文化的重要性

    一、重要性:企业经过多年的经营发展,通常已经形成了自身独具特色的文化倡导和价值取向。进入高速发展期后,急需有效吸取和融合内外先进文化,构建自上而下形成共识的文化价值体系,通过和谐、信任、务实、奋进等积极企业氛围的...

    2024-06-03 评论(10) 浏览(205)
  • 管理学报告调查企业文化建设问题

    1、企业文化只体现少数人的价值观,难以在企业内开展与传播 普遍企业存在这个问题.有很多企业领导者认识到,只体现少数人的企业文化是没有生命力的,注定是要消亡的,而只有企业全体上下共同执行才能真正的发挥企业文化的价值....

    2024-06-03 评论(11) 浏览(179)
  • 管理学报告调查企业文化的重要性论文

    “家”文化作为企业文化的基本支撑,一方面关联着企业锐意进取的发展精神,另一方面维系着企业组织结构的有机秩序。下面是我收集整理的企业文化在企业发展中的作用论文,希望对您有所帮助! 摘要: 企业是现代经济体制下的盈利性经济组织,其诞生...

    2024-06-02 评论(10) 浏览(207)
  • 管理学报告调查企业文化建设问题论文

    __ 集团的领导认为家是小道理,可以带动企业发展的大道理,企业文化关注员工的真切感受,能够避免空泛的说教。家文化是有恩文化,有恩才能感恩,有恩是企业对于员工而言的,感恩是员工对于企业而言的,感恩文化需要双向互动。20__ 年,经济危机...

    2024-06-03 评论(11) 浏览(285)
《中外企业文化》期刊评论
评论:

  • 浩元大石

    该学报的办事速度挺快的,大概三个月左右就有结果,投了3篇,中了2篇,中外企业文化杂志的专家审稿意见挺细,编辑态度很好,赞个!以后还会再继续投稿的,祝该杂志越办越好!

    2019-10-04 12:06 支持(0) 反对(0)
  • 昆阳老妖

    审稿了一个月,回来两个审稿意见,全部是正面,肯定创新性。但是结果是“拒稿”。我致电编辑部,他们说你的论文是好的,但是我们期刊录用率每年就10%,你的论文相对别人还差点,就拒稿了。差点,到底差哪点?是不是没有重大项目呢?

    2019-08-05 11:37 支持(0) 反对(0)
  • 海戏洋

    投稿中外企业文化两个多月编辑打电话,通知终审录用。然后就是责任编辑联系修改格式、细节内容微调。最后过了3个月才发表。这个刊物比较难中,投过几篇,有些初审没过,用稿真的比较挑,不符合方向的直接退,投了好几篇才中1篇,但是文章质量不错。

    2019-07-27 10:57 支持(0) 反对(0)
  • 爱未满v夜未央

    中外企业文化的编辑和审稿人都非常给力,速度还是挺快的,审稿人给出了很多修改意见,修回复审后2个周不到的样子接到小修通知,小修基本表示录用了。

    2019-07-09 12:48 支持(0) 反对(0)
  • 恋爱白菜

    中外企业文化审稿专家提的意见比较中肯,的确是自己的文章存在不足。会再接再厉。编辑部的人很好,若觉得时间长了还没有任何意见,发邮件催一下,编辑会给予相应回复。该杂志是只要稿件写得比较好,肯定会予以录用。祝杂志越办越好。

    2019-07-05 01:28 支持(0) 反对(0)
  • 腿上的猫爪印

    现在都有审稿意见啊。

    2019-05-25 07:40 支持(0) 反对(0)
  • 贪嗔痴八戒

    这.....都说中外企业文化杂志比较容易中......我却被退稿了。审稿专家和编辑给出的意见很详细也很中肯。虽然被拒了,但知道了自己的不足在哪里。中外企业文化杂志不错,很负责,第二天就通知初审结果。

    2019-05-08 06:58 支持(0) 反对(0)

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