笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。一些报刊招聘编辑记者笔试考题 1、
9 ）5．显得金璧辉煌（ 3 ）6．心情揄闷（ 1 ）7．编缉和较对（ 4 ）8．东方明珠上海（ 6 ）9．编篡辞书（ 2 ）10．甜甜的哈蜜瓜（5 ）11．请作者改稿（ 8
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试。
文字编辑笔试分两个部分总共3个小时 第一个部分：英语考试 一个半小时 100道考题，有辨析词语、单项选择、阅读理解等题型，时间比较紧 第二个部分：中文考试 一个半小时 3张考卷，包括语文能力、
这种笔试范围很广，一般是与岗位要求或者职责有关的 只要自己文字能力强，临场发挥即可，只有考官才知道题目
会提问以下问题：1、你的运动爱好是什么？2、你选择广播站的理由是什么？3、你喜欢听什么类型的音乐？喜欢哪个歌手？为什么？4、你能用一句简单的话来描述你的性格吗？5、平时有听电台广播吗？（如果答有接着问：
企业招聘的笔试题，通常是常识性的题目，以及和自己应聘岗位相关的基础试题。
从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的,由于这一类岗位对于相关专业知识水平要求得比较高,其笔试题目的特点是,
第一、新闻出版法规和基本常识。很多法规和常识要记忆下来。第二、编辑学知识和技能。这是主要的，做编辑要懂得编辑技巧。第三、中文基本功考核。就是你驾驭文字的水平。
2、判断题，顾名思义就是判断对错。3、材料分析题，主要出现在教育综合知识这么学科之中，出示一段材料下面提出几个问题，需要考生根据材料内容来进行分析结合材料答题，主要考查考生对于知识的灵活运用情况。4、论述题，
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