专论：突出其权威性、理论性、前瞻性和引导性；论文：具备超前性、创新性和学术参考价值综述：要求论文资料丰富、叙述严谨、评论深刻，有创新性的观点和见解，系统性和指导性好；应用：
最小层次时才可使用第一，第二或首先、其次这样的顺序号。参考文献要求：参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后;文后以“参考文献：”(左顶格)或“[参考文献]”(居中)作为标识;参考文献的.
硕士为第一作者很难，近期见刊的文章都不是。
7.经管学科(管理学院) 申请者在国内外重要的学术期刊或学术会议上发表论文不少于3篇。另外,至少有一篇是用外文撰写的。并满足下列条件之一: (1)在 SCI、SSCI、A&HCI、SCIE收录源刊物发表1篇; (2)在《经济研究》、《管理科学学报
[13]王毅,陈劲,许庆瑞.“企业核心能力:理论溯源与逻辑结构剖析”,《管理科学学报》,2000.3.[14]彼得.圣吉.《第五项修炼》,上海:上海三联书店,1994年.[15]腾光进,叶焕庭.“契约理论与能力理论的相融合:企业本质的一个全面阐释”
、申请北航博士位发表论文基本要求 1.数与系统科科 申请者内外重要术期刊或术议发表论文少于3篇并满足列条件: (1)SCI检索本科领域重要际术刊物发表1篇术论文(SCI区表Q1区、Q2区Q3区或SCI影响0.5); (2)SCIE收录源刊物发表2
《管理科学学报》是北大核心、CSSCI双核心期刊 是不是一类，要看你们单位内部的职称要求。所谓的一类、二类都是各单位依据自己的研究方向，从全国的刊物里面进行筛选并划分类别，
实际上,如果我们能够在文献综述的过程中回答好以上四个方面的问题,那么就可以基本确定我们要做的研究或要写的论文的创新点、主要思路和拟采用的方法。可以说,做好文献综述,研究工作就完成了一大半,剩下的问卷设计、实地调查、
书面报告格式.原则上,书面报告格式应包含三大部份:篇首、正文及参考资料。这三大部份的出现顺序在报告或论文写作中皆应严格遵守,但篇首、正文及参考资料所包括的项目则可有所出入。下面顺序及项目可供参考:一、篇首1. 封面(
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87.软件开发人员的行为特点和管理对策研究88.企业IT(信息技术)人才的管理与研究89.激励及其在现代人力资源管理中的作用90.企业文化与人力资源管理91.人力资源的开发和利用的思考92.中国老龄人才资源开发战略93.
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