由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。法定假日是劳动者的合法假日，但每年都会遇到法定假日与休息噎日重合的情况。这是劳动者需要了解的一点，才能更好的享受到休假的待遇。
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。我国法定节假日包括三类。
你要找IE(工业工程)才有这方面的计算方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，
劳动节假期加班并非都按日工资的三倍进行计算，本次劳动节是从4月30日放到5月4日，只有5月1日这天可以得到三倍工资，其他4天如果加班，只能按两倍工资计算。假如自己一个月工资为3000元，日工资就是100元，
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
您好 如果不算节假日，一周休息两天，一年有五十二个星期六星期天，加起来就是一百零四天假期～
如果二十九号和三十号调休了，那代表二十八号那天没有休息。没休的话四号是法定假日，可以不用上班。另外2020年国庆节、中秋节十月一日至八日放假调休，一共是有八天。九月二十七日（星期日）、十月十日（星期六）上班。
理论上还是一周休息一天。
上班时间按30天来算。就是说你休息15天，还上15天的班会，按30天来算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
法定假日和周日休息重合，法定假日顺延。既然是法定假日，放假时间当然就按规定。不过在公司里面这种加班情况好像挺多的呀。
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