要跟据各职位的工作职责来编写，也就是从任职所用的学历经验等方面考虑。框架结构：（1）任职资格系统是以企业战略和文化为出发点，战略决定企业需要什么样的流程、组织及什么样的人才。同为任职资格标准的建立提供了依据。
要跟据各职位的工作职责来编写，也就是从任职所用的学历经验等方面考虑。任职资格标准包括三个方面：胜任力标准（素质、知识、技能）、行为标准（工作行为、职业行为）、贡献标准（工作成果、解决问题、知识贡献）。
可以围绕以下五个内容来写：1. 目标：是指 的最终目标，即大的目标方向，叙 时需要简明扼要；2. 职责：是围绕 目标来确定的，要实现本岗位的 目标就必须要负责 的 范围及承担相应的责任；3. 任务：是要实现目标，
二、 在编委会的指导下，负责提出、确定本刊的指导原则和编辑方针并组织实施。三、负责制定学报编辑部工作规程及有关条例并督促实施。四、负责提交年度学报出版计划，研究、决定本刊的栏目和内容。五、负责做好组稿、
第四步、确定工作职责 如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。
编辑岗位职责 一、组织稿件。以本校为主，同时有目的向外单位专家邀稿，保证不断提高学报质量，扩大学校的影响。二、审查稿件。主要是做好初审和联系送审工作。三、编辑稿件。主要是文字上的删减、修改、标点订正。四、
显性任职资格：教育程度、工作经验、工作技能，掌握的工具、方法、技术等。隐性任职资格：能力和素质（特殊要素、共用要素、通用要素）通用要素：所有职位必须具备的能力要素 共用要素：某一职种必须具备的能力要素，
国内期刊编委会委员的职责包括：执行办刊方针和编委会的决议，参加编 委会的会议和活动;组织、推荐质量较高的稿件，撰写本学科的指导性 文稿，及时认真完成审稿任务;及时或定期向编委会书面反映对期刊 工作的意见、
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、
1、总编的工作职责：总编辑作为“编辑工作的决策人，出版社的主要负责人”，他们所履行的是“各项编辑工作的指挥者，出版方向的把握者与选题的总策划，书稿审读加工的终审者，编辑责任制度的负责人”职责。2、
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