山西大学报社第二轮面试问什么问题

压力式面试：由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。随意式面试：

第一个问题是这么久以来你待在学生会的感受，还想不想继续留在学生会里面。因为在二轮面试的时候，这个问题主要是围绕你对学生会的了解，以及你的工作态度，考虑到你的个人意愿 还想不想留在学生会 ，

第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。第三、肢体语言。

3、期望不一致。在第二轮面试中将会进一步讨论职位内容：工资和奖金套餐，工作时间、福利和发展计划。候选人和面试官应该如实表达彼此的要求。如果在这些问题上有分歧，那么肯定无法在未来的工作中进一步达成共识。4、

主要考察文字功夫和细心程度，还会有一些基本的问题。（1）选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧 憬或是确实的兴趣来应征这份工作，

学生会面试问题会有什么：1.你觉得学习与工作矛盾吗？说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。（你平时还喜欢干其他事情吗？）2.与你一起来面试的同学给了你什么感觉？3.说说你认为是什么使你能来到这里竞选？

如果是大公司招聘，很多程度第二轮面试是看人的性格，因为所有的首轮面试者都已经经过了专业的考验。关于你朋友被问了些生活问题就被out了，那很有可能就是人家觉得你朋友的性格不适合那个公司，

这个行业不太清楚，但一般第一次面试基本知识已经检验过了。第二次可能会更多的看人的内在东西。比如说团队意识，吃苦耐劳精神，对公司的认同度，对以后在应聘岗位的一些想法，

2、部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)3、如果通过这次面试我们部门录用了你，

第二轮面试的时候基本会问一些平时遇到的问题如何去解决的，第一轮面试已经把基本情况都问完了，所以在第二轮的时候基本信息不需要了解，只会说一些如何去管理，如何去处理事情这些问题。