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精益物流论文英文文献

发布时间:2024-07-08 19:18:18

精益物流论文英文文献

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物流管理论拉拉

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物流专业论文参考文献

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论文精益物流方案研究

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汽车精益智能物流论文文献综述

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汽车论文参考文献

在日常学习和工作中,许多人都有过写论文的经历,对论文都不陌生吧,论文是学术界进行成果交流的工具。写起论文来就毫无头绪?以下是我整理的汽车论文参考文献,欢迎大家分享。

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2、中国汽车零部件行业发展模式研究 吉林大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库

3、汽车行业一体化(质量、环境、职业健康安全)管理体系认证的研究 吉林大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库

4、汽车驾驶员前方视野测量系统软件开发 吉林大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库

5、合肥汽车客运总公司发展战略研究 合肥工业大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库

6、哈尔滨成功汽车维修有限公司发展战略案例 哈尔滨工程大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库

7、汽车齿轮工艺的研究与应用 哈尔滨工程大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库

8、我国汽车企业品牌竞争力研究 湖南大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库

9、汽车造型中的张力和表现性研究 湖南大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库

10、湖南汽车零部件产业发展研究 湖南大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库

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交给我来做吧

物流管理论拉拉

精益主题论文

我相信每个人的心里都有所向往的生活,也会有些小心思在规划打算着属于自己的美好生活,那些人会成功的吧。然而也会有些人,把自己的生活打理得一塌糊涂,随便消极应付的生活是否会为此而付出相应的代价呢?我首先要给大家讲个小故事。曾经有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走,问他是否能在帮他建一座房子,老木匠说可以。但是后来大家都看得出来,他的心思早已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子,”他说,“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早知道他是在给自己建房子,他怎么会这样呢?现在他就得住在一所粗制滥造的房子里!我们又何尝不是这样呢?我们漫不经心地“建造”自己的生活,不是积极行动,而是消极应付,凡事不肯精益求精,在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境,早已深困在自己建造的“房子”里了。在这个小故事中,老木匠为了自己能快点回家团聚享清福,就不想认真对待老板交代的事情,用最快速方便的方法完成了不得不接受的任务,但是大家都看得出老木匠并没有认真对待,尽管老木匠觉得最终得到的结果并不是很满意的,但老木匠是那么的自私。呵呵,可后来老木匠也自食其果了啊!如果老木匠早些知道那是将要建造给自己的房子,那么它就会花上十倍的功夫来完成它,也就不会造成那样不堪的局面了。。。。。。想到这里,我曾经也好像犯过同样的错误,让自己后悔得有些沮丧,想到自己当时的不负责任,就会很看不起自己。记得那次,妈妈让我给大妈家买糖果酒水,因为大妈一向和我都不和,我也不太喜欢她,促使我有了不情愿的态度及说不出口的苦衷,大妈家请客我干嘛要跑腿,自己需要就自己动手啊!哼!我可是看在妈妈的面子上,不然我会去?所以我也只好屈服了。一次不成,还有第二次啊,我的小情绪动作又在我的心头了,我实在是控制不了啊,所以我买了最最难吃的糖果,最最低级的酒水饮料,我还在高兴呢,哼着调调傲慢地走在路上,回到家中。。。。。。大妈叫我把这些“坏家伙”给妈妈,顿时一诧。原来大妈是要卖给我家的,我真是后悔死了,对大妈也很惭愧。我为什么要那么小心眼呢?本来都是一家人嘛!现在回想起来,才知道自己原来也那么无知过。我们要好好搭建属于自己的“好房子”,尽自己最大的努力,让自己的生活精益求精,这样我们就会生活的很幸福快乐的!

精益求精我们生活在科学技术日新月异的时代。科学精神是科学家从事研究工作不可缺少的,每个成功的科学家都是靠着卓越的科学精神才能取得伟大的成功。在日常生活中我们也要一点一滴地培养做事一丝不苟、精益求精的科学精神。 精益求精,是要把每一个细节都做足功夫。古人早就说过“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。超越平凡并不是要去做多大的事情,只要我们把生活和工作中的每一件小事都做到完美,就能成就卓越了。就像袁隆平伯伯那样,他虽然培育出一种较好的杂交水稻,但他还继续努力,培育出更好的杂交水稻,就是因为他有着一种精益求精的科学精神,人们对他十分敬佩。他被誉为“杂交水稻之父”、“当今中国最著名的科学家”、“当代神农”、“米神”等。我再讲一个孔子学琴的故事,一次孔子向鲁国著名的琴师师襄子学弹琴练了十天,还在弹同一首曲子,师襄子见了此情景便说:“你可以学习新的内容了。”孔子闻此语,笑了笑说:“我已经熟习了曲子,但还没有学会弹琴的技术!”又过了一段时间师襄子对孔子说:“你已经熟习了弹琴的技术,可以学习新内容了!”而孔子却说:“我已经熟习了弹琴的技术,但还没有体会琴曲的意蕴。”又过了一段时间,师襄子对孔子说:“你已经体会了琴曲的意蕴可以学习新内容了!”听了这话孔子又说:“我还没有体会曲中的人到底是怎么样的。”又过了一段时间,孔子终于感觉到了琴曲中的人穆然深思的样子、安然愉悦的心情、高瞻远曙的志向,于是便找来师襄子对他说:“我知道曲中的人是怎样的了。他高大挺拔,目光深远,是天下之王,此人若不是周文王,那还会是谁?”师襄子听了孔子的话,不禁连连夸赞。孔子在师襄子的认可下居然不学习新内容,反而一直学习这首曲子,这是为什么呢?这就是因为孔子想更好的弹好这首曲子,他不仅仅要学曲子的弹法和技巧,而是还要细细体会曲子的意蕴,与曲中描写人物的样子,只有这样精细的研究,才会让弹出来的曲子更加的动听,更加的生动!在生活学习中我们也要学习孔子、袁隆平伯伯这种精益求精的办事态度,要想完美的做好事情,就要精益求精。要更好的学习知识就要精益求精。精益求精是一座通往完美之路的桥梁,让我们在生活中处处做到精益求精,通向那完美之路吧!

持之以恒+精益求精美国著名的《财富》杂志评选2002年美国500强企业,零售业巨子沃尔玛连锁店以2198.1亿美元的营业收入总额荣登美国乃至全球企业的榜首。1979年沃尔玛全年的销售额首次突破10亿美元,到1997年一周的销售额就达到了这个数,2001年只要一天就完成了。如今,沃尔玛在美国和全球已拥有4600多家连锁店,成为一个实实在在的连锁企业“帝国”。沃尔玛的成功经验很多,笔者认为其中有两点最值得推崇,也正是这最宝贵的两个优点(或称为“沃尔玛精神”),促成了沃尔玛的成功,让别的企业望尘莫及。 一是持之以恒。早在沃尔玛创业伊始的1962年,企业创始人山姆·沃尔顿在阿肯色州乡村创立第一家连锁店时,就把“薄利多销”奉为经营圭臬。沃尔顿把商店定位于为中下阶层消费者服务,经营服装、饮食以及各种日杂用品等“百姓商品和服务”。为了吸引顾客,沃尔玛大力节省开支,绕开中间商直接从工厂进货,并采取各种有效的“零库存”举措节省仓储费用。因此,沃尔玛可以做到“天天低价”。这一法则恒久不变,从创业之初直到如日中天的现在,一直如此。其实,薄利多销是再普通不过的经营法则了,然而我们绝大多数企业没有做到持之以恒,千方百计背离这一法则。比如,在依靠薄利多销起家,积累了一定的知名度,并形成了名牌效应之后,有的企业就寄希望于厚利多销,吃名牌的“老本”,以损害“忠诚顾客”的利益为代价,企图使企业尽快扩张起来。还有的企业在外部经营环境形成局部的“卖方市场”,商品服务短缺、供不应求后,就奇货可居,借机大发横财,不断拔高商品服务价格。这些都表明企业仍然是以自己为中心,是极为典型的经营“冷热病”。这样的企业只能繁荣一时,不能昌盛一世。不真心以顾客的利益为重,顾客也绝对不会以企业的利益为重,“忠诚顾客”也会逐渐远离而去。为什么绝大多数企业,包括许多名牌企业,只能“各领风骚三五年”,不能像沃尔玛一样成为“长寿企业”?原因莫不如此。 二是精益求精。沃尔玛主要经营的是各种“百姓商品”,除了低价外,还有一个引人注目的特点,这就是提供“可能的最佳服务”。为了实现这一点,公司制定了一系列具有可行性和操作性的管理规则。有的规则近乎达到了苛刻也是完美的程度。比如,要求职员保证做到,“当顾客走到距离你十英尺的范围内时,要温和地看着他的眼睛,向他打招呼并亲切地询问是否需要帮助”;对顾客微笑时“露出八颗牙齿”,因为露出八颗牙齿微笑让人感到最真诚、最亲切,也最好看。“十英尺态度”和“八颗牙微笑”体现了沃尔玛服务精益求精的精神。随着买方市场的日益成型,消费者需求导向的时代逐步到来,消费者对商品和服务的品质及品质以外的其它各种要求也越来越苛刻。消费者需求的精益求精呼唤服务的精化、细化。服务越精细,就越能迎合消费者的心理要求,因而也就越能赢得消费者的青睐。精细服务说起来容易做起来难,很多企业在服务上要么缺乏精细服务的理念而未想到服务的精益求精,要么就抓不准消费者的心理要求而精细服务不到位,要么就是浅尝辄止,不愿进一步挖掘和深化。沃尔玛的“十英尺态度”和“八颗牙微笑”是建立在对顾客消费心理认真、细致、准确揣摩的基础上的,因而具有科学性,为顾客所称道。精细服务不能想当然,既要有成熟的经营理念,更要有科学态度和科学精神。 沃尔玛不经营赚钱快的汽车、石油,更不生产获利丰厚的飞机、大炮,他们出售的仅仅是品种繁杂、价格低廉的百货,却能够力拔头筹、称霸全球,靠的就是持之以恒+精益求精。二者相辅相成、相得益彰,是沃尔玛经营的精髓所在。我们不要求其它企业都来像沃尔玛一样经营零售百货,但可以学习“沃尔玛精神”,因地制宜地发展自己的事业。

姑姑好尴尬哈哈好吧

精益生产杂志

推荐扬智咨询公司《精益六西格玛评论》。

QCC也叫质量管理小组,是由在同一生产现场内工作的人们以班组为单位组成的非正式小组,是一种自主地、持续不断地通过自我启发和相互启发,来研究解决质量问题和现场改善问题的小集体。QCC一般是由同一工作场所,工作性质相类似的基层人员自动自发地组成,小组一般由5-10人组成为宜。QCC是精益生产全面质量管理的一个重要组成部分,也是现场改善的最活跃的因素。一、QCC的起源QCC的起源于日本,在1950-1954年,戴明博士在日本讲座和指导企业改善品质,强调品管的重要性;1954年后一二十年,日本标准协会多次举办相关的研讨课程;1960年始,生产线主管接受品管训练;1961年,GENBA-TO-QC杂志大量发行,最初的品管圈就是由生产现场的工作人员在一起研读杂志形成的;1962年由日本品管大师石川馨博士规范品管圈,基层工人开始较多地参与品质改进,品质圈初步形成规模;1970年成立了日本品管协会,每年11月为日本“质量月”。二、QCC的目的1、发挥人的主观能动性,增强人的责任感,提高人的技能;2、为生产现场的改善和企业素质的提高作出每一个人的贡献;3、尊重人性,创造一个充满生机和活力的、充满希望的、令人心情愉快的工作环境。三、QCC的特点其特点是自主性、自发性、灵活性和持续性,这种非正式小集体能够自发产生,并且长期存在的一个直接动因,就是在精益生产方式的动态自我完善机制的作用下,或者说是在强制减少工序之间零部件在制品储备童的情况下,作业人员之间的在制品“隔墙”被消除了,他们各自的工作被更加直接和更加紧密地联系起来了。由于在制品储备减少了,如果某一位作业人员的工作出了问题,其后面的工序就有停工的危险。这样,大家彼此之间的相互依赖感增强了,共同关心的问题也增多了。在业余时间里,他们也会把诸如不合格品、浪费、在库、不均衡、低效率等许多共同关心的问题带到家中、餐馆中,以及其他伙伴们相聚的场所中去讨论。在这种无拘无束、相互启发、自我启发的共同研讨之中,小组中的每个成员都有机会展示自己的才智,并把学到的东西用于现场改善之中。在这种共同研讨与共同改善的反复过程中,每一个人都能感受到负有责任和使命的喜悦、受人尊重的喜悦,成功的喜悦、技能提高和个人成长的喜悦。大家共同创造了一个心情舒畅、充满生机活力和充满希望的工作环境。实际上QCC所研究、讨论和解决的问题,不仅仅局限于产品质量的改善,其他与生产现场有关的问题,如成本降低、作业改善、设备养护、作业安全、材料替代、公害治理等都在质量管理小组的研讨和改善活动的范围之内。在精益生产中,改善叫Kaizen,此外还有个改善叫Kitsuzen,后者指较剧烈,幅度很大的改善,类似我们说的改良,而前者则风格稍平淡些,比Kitsuzen更加有冲击力的当然就是“创新”了。但Kitsuzen需要伤筋动骨,经常是即便成功也要付出很大代价,而“创新”是一触即发式的,跨越式、高风险很可能失败的。四、持续不断的改善而改善思想所带来的效果虽说看来是微不足道的小效果。但改替虽是一小步一小步、阶梯式的,但随着时间的推移,改善会带来戏剧性的重大成果。改善思想要求每一位管理人员及作业人员,要以相对较少的费用来改进工作方法。而这种运用常识的方法及低成本的改善手法,即能确保阶梯式的持续进步。长期而言,所积累的大成果足以获得回报。“改善”也是一种低风险的方式,因为在改善的过程中,如果发觉有不妥当之处,管理人员随时都可回复到原来的工作方法,而不需耗费大成本。所以“改善”决不是像国内有些企业管理者想象的那样只是一种现场管理的补充活动,一种可有可无的小打小闹的做法,它是一种经嗄营理念、一种企业文化。

没有,只有相关的版面。

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