杂志广告招聘的优点
1、报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。2、这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高。
杂志招聘广告
美国国籍正常人
最近很多朋友私信上岸鸭关于银行的招聘信息都在哪里发布的问题，相比大家对此时一定是非常的注重吧，应大家要求，小编在这里就带大家着重了解一下。
银行招聘信息一般的发布途径：
一、在“人才”类网站和杂志上做招聘广告。二、是在人才市场设摊招聘。三、在报纸上发布招聘广告，特别是人才招聘类报纸。四、直接去各大院校进行校院招聘。五、在自己银行的官网上发布招聘信息。
一些考生可能质疑第三方平台上银行招聘信息的真实性，这是值得赞赏的，是比较谨慎的做法。不过，现在很多大行在大型招聘时都会委托第三方，因为大行的吸引力比较大，报考人数比较多，银行在自己官网设置报名系统的话比较容易造成网络崩溃。报名前向招考单位确认下信息真实性是比较稳妥的做法。
还有一部分银行发布在第三方招聘平台，如猎聘、智联招聘等等。银行每年的招聘时间还算比较稳定，春季和秋季各有一次大型招聘，考生可以在招聘热季密切关注心仪银行招聘平台上发布的招聘信息。
据小编了解到得知，以上就是本期的全部内容，关于银行的招聘信息都在哪里发布大家还想知道些什么呢？想要了解更多相关资讯的小伙伴们赶快转发收藏吧。上岸鸭将持续为大家发布更多精彩内容。
银行招聘考试资料免费领取
不是人的范围内的
美国特工处(Secret Service),即美国联邦特勤局(USSS),隶属于美国国土安全部。 特勤局的安保人员分为制服人员和便衣人员两类。制服人员都身着制服，其前身是白宫警察，负责白宫及周边地区巡逻、副总统住宅以及驻华盛顿的外国使馆安全。便衣人员即特工，通常身着便衣，负责保护总统、副总统和来访外国政要。要成为特勤局特工并不容易，虽然特工招聘是公开的，但是选拔条件十分严格。特工招聘的基础条件如下：美国公民（土生土长者优先）；年龄必须在21岁以上，37岁以下；必须具备知名学院或大学学士学位（除非有特殊才能）；具有在其他执法机构工作3年的经验；视力一级；体格健康；通过财政部特别考试；必须接受家族审查；同时需要接受吸毒、医疗和心理检测。除了满足上述基础条件，申请成为特工者还必须接受特勤局20周的严格训练，特工们的训练地点就位于华盛顿特区附近的詹姆斯·罗利训练中心，培训内容包括体能、水中生存、场面控制、特殊驾驶、擒拿、射击、防御策略、保护方法、医疗急救、刑法和心理学。如果想成为永久特工，还需要接受现场执勤一年的考验。特勤局的特工都享受高待遇，除一般薪水外，还可享受相当于年薪25%的奖金；特工及直系亲属享受联邦政府保健福利计划；每年可带薪休假13~26天；每年病假至少可休13天；法定假日带薪休假；丰厚退休金；若为现役军人或警卫队员，自入职之日起可选择转为后备役或提前退役。特勤局的特工虽然享受高福利，但是作为总统的贴身保镖，特工的工作并不好做。眼明心细是特工们的标配，美国特勤局要求特工们每年针对可能给总统构成威胁的人建立档案，特工们必须记住这些“重点人物”。每次总统出行前，特工们都需要翻看档案，根据出行线路，排查危险人物，并确保同伴记住他们。一旦发现危险人物突然离开，就会立刻上报情况。有时候，特工们需要以总统“保姆”的形象出现，了解总统的身体状况和生活习惯，必要时端茶倒水，送餐送药。更有甚者，特工们需要作为人肉盾牌，在关键时刻为总统挡子弹。特工们将总统周围区域称为“杀戮地带”，如果总统是活动目标，特工们就是活动的防护屏。历史上，豁出性命保护总统的特工并不在少数，美国曾有11位总统遇刺，其中7人是靠特工们舍命相搏，才躲过死神。 另外，特工们必须承受极大的心理压力，很多特工因此患上心脏病、神经衰弱，很少有人能在特工岗位上工作超过五年。
时尚杂志的招聘广告
编辑，摄影，访谈，化妆，业务推广，模特等。一般要求本科或者专科学历。做编辑，至少需要文学、新闻等专业的本科文凭，发展得好有可能成为主编；做广告业务员的条件是能拉到业务给杂志社赚大钱；或者学好化妆技艺，去应聘做造型师；或者身材棒，经过模特培训，去杂志社做平面模特。
做编辑，至少需要文学、新闻等专业的本科文凭，发展得好有可能成为主编；做广告业务员的条件是能拉到业务给杂志社赚大钱；或者学好化妆技艺，去应聘做造型师；或者身材棒，经过模特培训，去杂志社做平面模特。赞同1| 评论
您好，Vogue是一家全球性的时尚杂志，它在全球范围内拥有众多的读者。Vogue招聘的职位包括编辑、摄影师、设计师、市场营销人员、技术人员等等。Vogue招聘的要求包括有相关的学历和专业知识，以及丰富的工作经验和能力。Vogue还需要招聘人员具有良好的沟通能力、创新思维和团队协作能力。总之，Vogue招聘的要求非常严格，但是如果您有足够的资历和能力，您可以尝试申请Vogue的职位。
杂志广告总监招聘
可以的，初中毕业零基础也可以学习，现在很多学校都是零基础教学的
岗位职责：1、根据客户的要求，结合美术创意为客户提供满意的创意图稿设计和成品；2、设计过程中与客户保持紧密的沟通与联系，齐心合作达至理想的成果；3、能独立完成：VI SI设计、平面广告、海报、画册等创意设计工作；任职要求：1.两年以上广告设计品牌设计行业从业经验，具备3年以上同等职位经验，有广告公司相关工作经历，精通 Photoshop、Coreldraw、或Adobe illustrator等常用设计制作软件；2.具备开阔发散的思维能力，对设计制作有清晰的设计思路；3.具备强烈的责任心，优秀的理解能力和表达能力，良好的团队合作精神，工作积极高效，细致、严谨，勤学上进，善于沟通、 协作与互动，认真踏实；关于薪酬待遇（根据你公司实际情况来描述）关于福利（根据你公司实际情况来描述）关于团建（根据你公司实际情况来描述）注：来自一名创业8年的设计公司（在一视觉设计机构）的建议~
1、完成制订公司制定的销售指标及回款指标，对本省、本地区的营销活动负责；
2、负责本省或本地区内直销客户、代理商所有业务经营工作；
3、执行公司制定的各项销售政策，按规定完成收回货款的工作；
4、起草本省或地区代理商和直销客户的合同并及时报上级审批；严格执行经公司批准后签订的合同；
5、负责本省或地区内的招投标工作，负责起草投标价格并及时上报，并负责招投标费用的支付和收回的工作；
6、按要求向上级汇报工作并检查指导下级的工作汇报，定期协同下级到终端客户拜访和助销；
7、负责按照公司市场部的指导推广重点产品和新产品；
8、负责完成本省内的各种行业会议、推广专题会议和公司交给的各项任务；
9、负责向公司提供市场信息、客户信息、质量反馈信息及竞争对手情况，提供行业新产品、新项目的研发建议和意见
1、完成大区经理下达的各项考核指标和工作任务；
2、在大区经理授权下，做好终端客户的业务开发和维护，并协助对辖区内的经销商进行业务管理；
3、协助大区经理做好所辖区域内地区及以上市场准入的招标；
4、协调所辖区域业务范围内经销商与终端客户之间的关系；
5、完成公司制定的销售指标及回款指标，对本地区的营销活动负责；
6、执行公司制定的各项销售政策，按规定完成收回货款的工作；
7、负责按照公司上级的指导推广重点产品和新产品；
8、完成上级交办的其他工作。
1、负责收集和分析当地市场、竞品、客户的相关资料,制定并落实项目销售策略;
2、负责客户网络的拓展、完善和维系;
3、负责执行销售案场管理标准化体系;
4、负责监督销售流程的有效执行,确保销售全过程的合法合规性;
5、完成公司下达的销售目标、签约目标、回款目标等业绩指标;
6、负责维护客情关系;
7、负责招聘、培养、发展销售团队,搭建销售梯队人才队伍;
1、简单分析客户需求，协调、组织技术人员进行需求探讨、方案撰写;
2、按规定完成销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
3、熟悉公司产品，积极跟进客户，并能进行产品演示和组织商务谈判，实现成单;
4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案;
5、依营销计划，完成公司指定的销售任务。
1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划;
2、负责市场调研和需求分析;
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;
4、确定销售部门目标体系和销售配额;
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓;
6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。
1、 所负责区域销售工作的日常管理
2、 策划、安排、指导，监督本区域销售人员的销售工作
3、 制定本区域的销售计划，完成公司制订的销售目标，确保客户的回款
4、 掌握本公司产品的相关技术，有能力为客户提供技术服务
5、 负责本区域经销商的开发、沟通和协调工作
6、 建立并维护通畅的销售渠道；开发新客户，维护现有客户
1、根据公司的销售目标制定销售计划,完成销售任务;
2、负责销售、项目的跟进和问题处理;
3、了解和发掘客户，介绍自己产品的优点和特色;
4、收集客户资料，能够独立承担业务(分销、零售、大客户等业务)的运营状况;
5、对客户提供专业的咨询。
1、在酒店总经理和销售部经理领导下，负责国外销售工作。提出年度市场经营计划和销售计划，包括开展市场宣传，提供预订服务，推销酒店产品，联系国外电台、电视台和重要报刊杂志广告事宜，经销售部经理和总经理审批后组织实施。
2、利用酒店在国外的预订网络，为各个地区的客人提供预订服务；随时收集客户预订信息，供销售部经理和总经理参考。
3、执行酒店销售政策和策略，组织预订代表和销售代表加强同国外商社、旅行社、公司等客户直接联系；同客户签订合同。
4、收集国外旅游市场信息，掌握国际旅游市场最新动态、特点和发展趋势；了解国外酒店业行情，及时向总经理和销售部提供重要信息，为制定酒店市场经营和销售政策、调整战略和房间价格提供参考。
5、掌握国外旅游展览会的信息，提出参展计划；组织人力和材料，适时并有效地参加展销活动，抓住机会与国外客户签订合同，扩大酒店在国外的市场。
6、同销售部和前厅部保持密切联系，保证客人预订落实。
7、指导和培训国外预订代表和销售代表，不断提高业务素质，保证完成各项任务指标，扩大酒店影响，增强国外市场竞争能力，提高酒店在国外的知名度。
一、负责组织销售人员的对客接待、拜访和业务商洽工作，协助营销部总监负责重要客户的接待、拜访和业务商洽工作。
二、负责落实大型团队、VIP客户的预订、接待工作。
三、负责组织销售人员收集处理客户意见和建议，受理客户投诉。
四、负责落实海悦卡客户信息资料库的建立健全和日常管理工作。
五、负责《累积住房优惠协议》、《累积租用会议室优惠协议》、《长住房协议》、《签单挂帐协议》等合约(协议)的`洽谈、初审工作。
六、负责酒店分销渠道的比选、关系维护和效果评估工作。
七、参与酒店年度营销计划、酒店营销计划实施方案的编制、调整工作。
八、负责部门《销售工作报告》的编制、审核工作。
九、负责受理下属员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对下属员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十、负责下属员工的业务知识培训和绩效考核工作。
十一、协助直属上级负责部门相关规范化文件的拟写工作。
十二、完成直属上级交办的其它工作。
十三、本职责经总经室批准后生效，自公布之日起执行。
十四、本职责修改权、解释权属总经室。
1、根据总经理下达的销售任务和指标，开展和实施酒店日常销售工作。
2、协助总经理制定酒店销售计划和客户维护计划并负责实施。
3、与各销售渠道的沟通，及时处理合作中的各类问题。
4、根据不同的协议公司需求，制定所需的协议合同文本。
5、全面负责应收账款的核对和催缴工作。
6、全面掌握酒店销售政策和制度，按要求执行。
7、定期与总经理沟通，就酒店的经营现状进行分析，并按照分析结果制定新的销售计划。
8、负责中介佣金的核对工作。
9、负责酒店协议资料完整录入PMS系统，并定期续签和更新。
10、随时掌握酒店每日的房态状况，合理进行流量控制，做到收益最大化。
11、配合区域执行联合销售工作。
12、协助总经理对前台员工进行酒店销售政策、指标、技巧等指导和培训。
13、完成上级指派的其他工作。
1、负责公司营销策略、计划的拟定、实施和改进，制定销售管理制度，明确销售工作标准;
2、负责公司营销经费的预算和控制;
3、负责市场调研、市场分析工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，努力拓宽业务渠道，制定业务推进计划，及时反馈市场信息和客户要求;
4、向顾客介绍公司产品，与顾客洽谈合同和签订合同，确保所签合同规范、有效和可行;
5、负责常规合同评审，组织有特殊要求合同的评审;
6、负责了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料，建立和运用客户资料库;
7、负责搜集、反馈顾客对产品的结构、安装和服务要求，并会同公司生产部、技术部制订产品结构、工艺的改进以及产品的生产计划;
8、负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转;
9、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表;
10、负责资金回笼工作，主持解决所有经济合同的纠纷事务;
11、负责组织对顾客进行技术培训，提高顾客专业技能，使顾客尽快掌握公司产品的正确使用方法;
12、负责做好产品发货以及售后服务工作，及时反馈现场服务单、故障处理报告等;
13、负责及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉;
14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
1、负责公司客户开发、跟进级维护；
2、带领营销团队，管理下属人员，达成公司的业绩目标；
3、捕捉市场信息，收集相关资料，整理和设计公司应对市场的营销方案；
4、协助下属，培养和管理新人，为公司的快速发展储备人才；
1、销售经理岗位职责：区域销售计划的制定与执行。岗位职责：区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；
2、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；
3、销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标；
4、市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目的；
5、客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系；
6、售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标；
7、销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；对客户档案、交易记录等进行综合分析；保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持；
8、销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。
1、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位
2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；
3、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制
4、培训市场调查与新市场机会的发现；
5、新项目市场推广方案的制定；
6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理；
7、销售队伍的建设与培岗位名称：销售部经理
1、销售管理职位，负责其部门主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检查;
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
6、建立和管理销售队伍，完成销售目标;
7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
1、定期召开销售经理会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。
2、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控，并对销售的货款回收负责。
3、严格贯彻和执行销售部下达的市场价格及货品流向管理制度，确保管辖区域市场环境的有序管理。
4、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈，并根据分析结果及区域推广计划制定出销售的三月滚动销售预测，对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。
1、在总经理领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的经营管理指令。
2、制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。
3、制订部门年度预算及年、季、月的工作计划，掌握部门各项经营指标的分配和完成情况，控制成本，力争最佳经济效益。
4、组织销售人员开展市场调査、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
5、辅导销售人员制订销售走访计划，审核业务工作日报表，检查走访效果。
6、制定、完善销售管理制度。
7、定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水平。
8、主持本部门工作例会，听取工作汇报，解决工作中遇到的问题，检查工作落实情况，布置工作重点。
9、检査、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。
10、负责销售部人员业务培训。
1、负责管辖区域内目标库存的管理工作，定期收集并统计分析零售终端的库存，并对本区域的库存结构负责。
2、依据市场部整体推广计划及促销计划，执行全国统一的市场推广计划，并与推广经理一起，结合本区域市场实际情况，制定本区域的月度、年度市场推广方案，报请市场部及销售部审批后，严格贯彻执行和监控，并对本区域的执行效果负全责。
3、负责本区域的公共关系，搞好与当地政府、金融机构、新闻机构及社区等的关系，树立良好的企业形象。
4、对各项售后服务工作负责，对售后人员及服务质量进行考评，同时要定期对公司的售后服务政策提供建设性的意见，以便从整体上提高售后服务水平。
1、负责公司会务、活动、礼品等业务拓展
2、根据所分管市场拓展的阶段性计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告，最重要是完成目标销售任务。
3、协助销售部主管进行市场营销策划方案的制定与跟踪实施 。
4、负责市场信息的收集和分析,跟踪行业市场动态,进行行业市场分析。
5、积极了解项目所处行业的市场动态、大客户动态以及行业前景和问题。
1、制定并实施个人销售工作计划，完成销售收入任务;
2、进行有效的客户管理和沟通，定期拜访客户，收集并整理客户需求，制定需求解决方案;
3、与客户保持良好的沟通与联络，收集和掌握客户的人员、业务发展等情况，及时向公司反馈;
4、发现及寻找新客户，与客户建立联系，完成新客户、新业务的拓展工作;
5、进行销售合同的洽谈、签订和履行工作;
6、为客户提供产品和系统应用的相关培训，负责解答客户在产品和系统使用中提出的问题;
7、完成领导交办的其他工作。
给您提供一份范本，您可以参考参考，希望对您有所帮助！营销策划部艺术创作（美编平面设计）组具体负责的工作范围1. 分析策划需求，充分理解策划意图，设计和创作项目平面方案，确保设计作品高速优质完成；2. 负责各类营销活动布局的平面设计，以及海报、样本、画册、POP 等宣传资料的设计；3. 负责各类公关活动舞台背景、卖场等项目的平面设计以及海报、样本、画册的设计；4. 负责与印刷厂、制作商充分接洽，确保设计方案的准确实施；5. 负责公司办公场所及新开业门店的卖场布局平面设计；6. 负责汇总营销活动卖场布局以及宣传资料的设计方案，并存档；7. 负责结合每次营销活动的经营数据分析当期设计方案的优缺点，完成分析报告，并实现预期效果.8. 负责公司市场部企划文案、公司网站、广告及电子杂志等的平面设计。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组具体岗位职责1、负责公司及品牌的视觉形象设计，设计制订VI手册；2、负责产品包装设计；3、负责产品宣传推广应用的物料设计，制作，如POP、杂志广告等；4、负责公司网站管理及配合其它部门工作。5、为公司设计装修图纸6、负责期刊、企业内刊的编辑制作7、有CAD、图片制作经理.8. 网站UI 设计9. 企业VI 设计营销策划部艺术创作（美编平面设计）组创作总监具体负责的工作范围1. 带领并指导重要品牌的创意构思及执行，保证并监督设计部的作品质量；2. 协助客户部及策划人员共同制定客户计划的整体解决方案并形成统一策略；3. 负责带领创意团队并对部门成员进行专业培训和指导；4. 负责所服务项目的网站、门店、楼书，DM，户型手册，等宣传材料的设计；5. 根据公司各项目要求及客户特点组织研讨、确定设计方案，带领设计团队保质保量按时完成设计任务；6. 负责管理策划工作，把关设计团队作品，确定项目的整体设计风格；7. 制定、规范规划设计部操作流程及工作程序，协调部门工作、学习。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组创作总监具体岗位职责1. 负责公司设计工作的协调；2. 负责公司设计部门整套方案构思与设计（含平面图、效果图、）；3. 负责工作过程中的方案调整并及时与工作人员及领导、客户方面沟通；4. 深入现场进行技术指导并积累和提高自身业务知识和能力；5. 完成公司设计创作部图相关资料的收集，定位工作，广告制作，审核工作；6. 清晰、高效的为设计团队把握整体创意方向；7. 目标明确的建立团队的工作计划；8. 有效的沟通，促进团队协作。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组平面设计具体负责的工作范围1. 主动的经常收集各种工作资料，多方面收集设计发展信息，丰富设计思想；2. 负责广告的创作、设计和制作；3. 对策划部提供的有关资料和意见加以分析，依照广告计划的要求，配合消费者的心态，完成创意方案；4. 会同各相关部门，制定出整套广告方案，供客户审核，并在客户审核同意后进行制作，包括拍片、配音、印刷或摄影、绘画等；5. 负责产品样本、企业宣传册、vi、企业形象、商标、标志设计制作；6. 负责包装设计、媒体广告、展览展示、企业展厅、加盟店、企业文化宣传标语、企业环境布置设计等；7. 负责与其他相关部门共同讨论设计方案及实施难度，准确掌握客户意图，使工作能够顺利完成；8. 完成各项目、各部门交办的设计工作；营销策划部艺术创作（美编平面设计）组平面设计具体岗位职责1. 全面负责公司的平面设计工作；2. 根据项目要求负责项目有关美术方面的设计与制作；3. 负责优秀案例、技术及资源的整理；4. 配合项目主管制定工作进度计划；5. 协助技术，客服等部门进行各种测试广告画面设计；6. 了解客户需求，协调广告客户进行商业广告画面设计；7. 上级交办的其他任务。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组立体设计具体负责的工作范围1. 负责公司终端产品的用户界面及交互设计制作；2. 针对不同市场定位进行用户需求分析；3. 进行交互设计，编写设计文档、设计界面规范等相关文档；4. 协同开发、测试人员，完成应用系统的UI实施；5. 根据业务部门的反馈和客户的要求，对UI进行改进完善；参与用户测试等相关活动。6. 负责公司终端产品交互式演示DEMO的设计制作：捕获有关用户界面的需求；7. 建立用户界面原型；制作交互式演示DEMO；8. 参与客户对界面和易用性的讨论；生成用户界面列表；生成用户界面规范；9. 跟踪和分析业界的可用性设计趋势。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组立体设计具体岗位职责1. 制定设计方案：2. 编写设计说明；3. 制订项目实施方案和项目实施成本测算报价，实施管理预算，控制成本；4. 制定工程进度计划和项目资源需求计划，协调公司相关资源，保证项目进度目标的实现；5. 图纸绘画：根据设计方案使用绘图软件，制作出设计方案图、效果图和施工图；6. 与客户和施工人员充分沟通，做好设计方案的现场技术交底工作；7. 主持施工过程中有关设计方案的修改、变更工作，做好跟踪服务工作；8. 确保工程质量，满足客户需求。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组工业设计具体负责的工作范围1.负责公司工业设计和设计方案的撰写;2. 设计规划高效的生产作业流程方案;3. 设计与改进操作方法、现场布置、工位器具等生产辅助手段;4. 进行工时预算与测算;5. 进行工序平衡分析与人机工程分析；6. 负责公司有关工业设计的培训及有关工作的跟进;7.协调其它部门完成公司交办的任务,实现预期的效果.营销策划部艺术创作（美编平面设计）组工业设计具体岗位职责1. 配合相关部门提供项目前期的技术支持；2. 按照项目进度和设计流程高质量地完成设计任务；3. 负责产品设计后期包括结构设计、Tooling等与ID相关的协助工作；4. 配合工程端，支持设计创意；5. 收集相关的文档资料和设计动态,提升自身的设计水平和业务水平；6. 为部门内部提供合理化建议,增加凝集力；7. 文档资料的标准化并归档整理。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组多媒体设计具体负责的工作范围1、负责多媒体项目的Flash片头、片尾动画制作及各场景的动态效果设计；2、负责网络的Flash广告制作和Flash产品演示工作；3、配合多媒体制作人员与网页设计人员完成项目中的动画元素制作；4、负责多媒体项目视频和音频的处理工作；5、制作、收集与工作内容相关的设计素材；6、处理部门安排的其它相关协调性工作.营销策划部艺术创作（美编平面设计）组多媒体设计具体岗位职责1.负责多媒体动画设计、制作及更新管理2.负责公司网站更新,网络维护,客户网上服务；3.负责多媒体项目的Flash片头、片尾动画制作及各场景的动态效果设计；4.负责多媒体项目视频和音频的处理工作；5.制作、收集与工作内容相关的设计素材；6.处理部门安排的其它相关协调性工作.营销策划部艺术创作（美编平面设计）组电脑美工设计具体负责的工作范围1. 协助项目进行产品界面设计；2. 对公司网站界面进行设计修改，协助进行网站更新及维护工作；3. 协助各业务部门制作PPT、产品演示版本等；4. 协助设计主管进行平面、动画制作类的相关标准制定以及流程的制定及创新工作。5. 配合产品进行拍照和绘制；6. 随时跟进市场上最新的美术设计时尚元素，注重相关产品细节。7. 能够根据网站需求，接网页美工完美；8. 负责公司CI、产品包装、广告宣传等的美术设计制作等；9. 负责本公司的网站制作及后期维护和管理；10. 负责网站的广告设计11. 其他相关美术设计方面的工作。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组电脑美工设计具体岗位职责1、按照项目负责人的要求执行相关文档及网站美工设计；2、与技术部门沟通，协调执行相关设计及网站策划工作。3、负责网站栏目、功能的分析、规划和细化工作；4、负责用户行为的分析并不断完善基于网络和平面相关设计的业务流程；5、协助完成本部门一些日常的图片处理和网页制作；6、负责与网站各相关事宜。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组产品设计具体负责的工作范围1、全面负责产品设计与开发工作。2、理解、认识并拓展公司品牌文化，塑造及提升品牌形象。3、在规定时间内完成产品开发，产出具有市场竞争力的单品及产品组合。4、研究、建立产品工艺、流程与标准。5、制订合理的产品开发预算，并预算内执行。6、负责设计人员的招聘、培训、工作安排、管理督导与考评；7、及时全面分析、了解客户的需求。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组产品设计具体岗位职责1. 根据公司要求及客户任务书，提出产品开发策划和设计方案，确保新品开发任务的顺利进行；2. 提出新品试验方案，跟踪试验批流通，并及时完成试验分析报告；3. 拟制新产品的设计文件、工艺文件；4. 参加对用户反馈产品质量问题的分析，确保客户反馈问题能得到及时解决；5. 完成上级安排的其它工作。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组广告设计具体负责的工作范围1、负责企业品牌的推广和宣传，对于公司品牌概念、企业运作流程有独到理解力，有一定的营销策划经验；2、负责公司各类广告的设计制作、宣传以及标准化管理；3、参与日常营销方案的制定；4、协调与外部广告机构的关系；5、完成其它交办的工作.营销策划部艺术创作（美编平面设计）组广告设计具体岗位职责1、负责企业品牌的推广和宣传，对于公司品牌概念、企业运作流程有独到理解力，有一定的营销策划经验；2、负责公司各类广告的设计制作、宣传以及标准化管理；3、参与日常营销方案的制定；4、协调与外部广告机构的关系,完成其它交办的工作.营销策划部艺术创作（美编平面设计）组美术设计具体负责的工作范围1. 协助网页总体设计方案的制作，了解网页制作经理对网页设计的规划和设计思想；2. 负责网页制作过程中美术效果的实现，充分沟通设计思想，实现网页设计人员的设计方案，使产品达到最佳视觉效果；3. 参与网站现有栏目改版设计及新项目开发任务，对现有产品、网站页面进行设计和制作；4. 与跨职能内部部门（如市场、销售、产品等）合作，分析各部门的设计需求，充分理解意图，给予专业的指导意见，进行作品的美术设计，确保高速优质完成设计作品；5. 同客户就产品美术设计方面进行沟通，了解客户需求，不断创新并站在用户角度上对网站界面提出自己的整改方案和意见，以满足客户的需求；6. 为公司产品开发、页面内容等提供专业的技术支持，对页面的美术设计进行不断优化，实现良好的用户体验；7. 做好网页美术设计方面的日常维护；8. 相关资料的收集、整理：9. 深入了解产品人员的设计思想，根据产品设计理念，编写产品美术设计文档，并定期提交上级领导；10. 搜集相关行业美术设计新理念、新标准，时刻关注最新的技术动态，提高美术设计水平。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组美术设计具体岗位职责1、 负责所属部门设计相关产品的布展以及日常维护；2、 负责所属设计部门日常活动和促销活动的策划和执行；3、 负责相关海报的制作，宣传印刷品的设计制作和发放；4、 负责周边企划资源的拓展。1、 协助项目进行产品界面设计；2、 对公司网站界面进行设计修改，协助进行网站更新及维护工作；3、 负责公司CI、产品包装、广告宣传等的美术设计制作等；4、 其他相关美术设计方面的工作。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组艺术创作具体负责的工作范围1. 全面负责公司创意、文案、平面及设计的评判和指导工作，以配合公司整体的营销策略达到预期市场效果；2. 负责参协同设计人员的创意构思及执行，确定相关设计工作的基调和表现形式，以及要达到的营销与传播效果；3. 参与公司邮购目录及购物网站创意设计方向的制定，提供确实可靠有创意的方案；4. 负责参与对创意设计成员的专业培训；5. 负责挖掘、激发设计人员的创作热情，协同工作人员排版及创作方法，全面提升服务产品目录和网站的整体视觉效果；6. 负责参与协助其他部门进行拍摄的策划并制定出有效的推广计划及预算；7. 负责运用独特的商业智慧和审美观，制定相应的营销和设计策略；8. 对公司的各方面管理工作及企业文化提出合理的建议和批评。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组艺术创作具体岗位职责1. 负责执行制定公司策划、设计方案，明确部门发展规划；2. 负责参与制定设计中心制度及流程；3. 参与组织制定产品设计计划；4. 负责处理新产品试制及试验反馈的技术问题5. 与外部协作厂商保持良好的合作关系；6. 组织设计工作过程中出现的技术问题；7. 控制设计工作的进度、质量。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组美编设计具体负责的工作范围1. 负责杂志的版面设计排版工作;2. 负责网站各页面的制作及维护；3. 负责网站内容的基本维护和管理；4. 在经理的指导下进行网站频道的策划；5. 辅助完成活动制作物设计；6. 负责网站平面的设计；7. 负责单机产品UI设计；8. 使用DIV+CSS制作静态页面；9. 负责页面图标的设计制作；10. 企业 VI 设计；11. 设计企业刊物，促销海报、招贴画等；12. 宣传品的制作跟进，包括质量、进度。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组美编设计具体岗位职责1. 负责公司及客户平面媒体的美术设计制作；2. 负责网站平面的设计与美化；3. 与客户沟通，了解客户建站需求，并编写网站建设和优化方案；4. 公司及客户网站的FLASH的制作；5. 使用DIV+CSS制作静态页面；6. 负责页面图标的设计制作；7. 按照公司要求设计和制作稿件；8. 设计并制作公司内部的宣传资料；9. 执行上级安排的其他工作。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组电子杂志设计具体负责的工作范围1. 负责公司电子杂志的平面设计、flash制作、动态合成效果;2. 具体内容的更新、素材的收集和整理；3. 电子杂志具体版面的调整和修改、内容撰写；4. 电子杂志封面设计、艺术创作；5. 负责与电子杂志及公司业务相关的flash设计制作;6. 与团队共同构筑完善电子杂志频道，参与设计相关产品。7. 对市场进行日常调研和分析,抓住市场最新动态,设计出最合客户口味的电子杂志.8. 对电子杂志的日常维护和更新。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组电子杂志设计具体岗位职责1. 负责制作公司电子杂志相关计划文档；2. 电子杂志的版面和频道布局与审核；3. 公司相关电子杂志的内容审核和更新；4. 协调电子杂志相关处理和制作工作；5. 协助平面设计组其他相关工作；6. 总体工作的统筹与安排协调；7. 配合平面设计师完成电子杂志动画设计，以及带有互动性质的新广告形式;8. 完成项目相关FlashActionScript程序设计，开发工作;9. 完善电子杂志的各项内容,提升公司形象.10. 跟进电子杂志设计的工作进程;营销策划部艺术创作（美编平面设计）组电子报设计具体负责的工作范围1. 独立收集素材，制作电子期刊2. 负责公司电子杂志的平面设计、flash制作、动态合成效果。3. 负责与电子报及公司业务相关的flash设计制作。4. 负责与团队共同构筑完善电子报频道，参与设计相关产品。5. 负责客户的服务协议的谈判及扩容项目的签定。6. 负责建立健客户资料系统，对各类合同进行登记保管。7. 负责处理商务部英文合同及其它部门各类英文函件的翻译工作。8. 负责历史合同涉及到服务方面的催款及维护协调客户关系。9. 负责电子报平台商务日常内部事务的处理。营销策划部艺术创作（美编平面设计）组电子报设计具体岗位职责1. 撰写电子报的设计方案,2. 负责电子报的创建及管理;3. 负责电子报的更新和制作;4. 负责电子报制作人员的招聘和培训管理;5. 完善电子报的各项内容,提升公司形象.6. 跟进电子报设计的工作进程;营销策划部艺术创作（美编平面设计）组主管具体负责的工作范围1. 分析策划需求，充分理解美编设计意图，设计和创作项目平面方案，确保设计作品高速优质完成；2. 负责公司各类业务、场地等布局的平面设计，以及海报、样本、画册、POP 等宣传资料的设计；3. 负责各类公关活动舞台背景、卖场等项目的平面设计以及海报、样本、画册的设计；4. 负责与印刷厂、制作商充分接洽，确保设计方案的准确实施；5. 负责公司办公场所及新开业门店的卖场布局平面设计；6. 负责汇总营销活动卖场布局以及宣传资料的设计方案，并存档；7. 负责结合每次营销活动的经营数据分析当期设计方案的优缺点，完成分析报告，向上级汇报.8. 协助美编主动配合协调美编与编辑工作，发扬团队精神协调运作；9. 协助美编完成重要的美术编辑版块设计和制作任务.营销策划部艺术创作（美编平面设计）组主管具体岗位职责1. 设计、更新公司刊物、产品宣传资料、业务培训资料、店铺/展厅3D设计、音像产品及其他业务所需物料；2. 设计公司对内、对外的各类表格、申请书、单据、各地信封信纸等；3. 与相关供应商密切沟通，确保设计意念的准确表现；4. 为各分公司、店铺提供图片支援，为公司网站提供资料支持；5. 设计及制作各类定期杂志广告；6. 负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；7. 负责汇总、整理、编辑服务体系文件；8. 负责建立、管理服务体系档案库;9. 进行服务体系的培训，整理、汇总培训档案; 提交培训计划；10. 负责按照业务规范对日常业务进行抽样和实时监控中所发生的问题，提出相应的改正方案，最终形成文件，予以贯彻；11. 负责本部门各项工作的顺利完成.
杂志社招聘启事的优缺点
人员招聘的途径有很多，有网络平台、报纸杂志、校园招聘，对招聘单位而言，网络平台的优点是快捷，缺点是范围小；报纸杂志的优点是保有时间长，缺点也是范围小；校园招聘的优点是可以面对面。
内部招聘员工的优点： 1、晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。2、通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。3、内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。4、如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。内部招聘的缺点如下： 1、未被选拔的员工容易产生负面情绪；或者员工晋升后成为前同事的主管，管理会比较困难。2、最适合该工作的员工未必在企业内部，内部招聘可能导致人才选拔的局限性。3、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维，而内部招聘人员难以实现。4、内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气。
1、报纸招聘优点：会吸引到平均素质较高的人才前来。同时也可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。同时，在报纸上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为企业打响了广告，增加了知名度。缺点：费用比较高，招聘费用相对较大。不管是投递简历，还是应聘者本人前来面试，都会在短时间内给企业的招聘者们带来很大的工作压量，造成很大的工作压力。这种招聘形式还是容易给现在团队形成一定压力，带来一定的不稳定性。适合招聘中基层管理人员及部分要求较高的基层人员。2、现场招聘优点：现场招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式，现在每逢周末举行的大型招聘会更是吸引着大批求职者趋之若鹜。参加的方式也很简单，招聘的企业只需要提供企业的相关证件，交纳各项费用，然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方，就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了，看着他们的简历，对他们本人现场进行审查和评测。现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的相关信息，现场进行选拨。由于参加的招聘会的人员较多，可以选择余地也较大。缺点：现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，还需要进行下一个面试或者笔试的环节。由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。适合招聘人员：基层管理人员和基层销售人员等3、网络招聘：优点：利用网络招聘，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘企业也能对号入座，很容易找到自己需求的人才。缺点：信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装的尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。适合人员：中层及以下人员
优点：招聘的特别多。缺点：人的特别多。