火星对癌症的影响研究论文
英国爱丁堡大学科学家詹尼幅•沃德伍斯和查尔斯•库克分析了高氯酸盐的潜在活性，以及其对枯草杆菌（一种常见于航天器的污染物）的生存力所产生的影响。研究团队发现，高氯酸镁在短波UV射线的照射下，会产生杀菌性，而这种照射与火星表面情况相似。另外，若高氯酸盐浓度与火星表面风化层，如尘、土壤和碎石的结合物中高氯酸盐浓度类同，那么在这种与火星相似的环境条件下，枯草杆菌的营养细胞几分钟内便会失去生存力。研究团队还提出，火星表面的另外两种成分氧化铁和过氧化氢，在与高氯酸盐的共同作用下，其杀死细胞的能力比起单纯的高氯酸盐提高了倍。虽然人们怀疑火星表面存在毒性已经有一段时间了，但是一直缺乏重要证据。此次的新发现证明了火星表面对细胞有剧毒，这是由氧化剂、氧化铁、高氯酸盐和UV射线所调成的这杯“毒性鸡尾酒”造成的。行星科学家们表示，这些发现在“应对由机器和人类探索对火星造成的潜在污染”等行星保护方面有重要意义。
英国《自然》旗下《科学报告》7月5日刊登的一篇行星科学论文指出，火星表面存在名为高氯酸盐的化合物，因此火星表面或具有杀菌性，对生物细胞有剧毒。鉴于高氯酸盐对星球环境的严重影响，科学家也对火星的原生可居住性提出了质疑。因此，人类移民火星梦恐怕要破灭了。法新社报道，根据爱丁堡大学物理与天文学校的报告，1组研究人员的研究显示，在地球的实验室测试中，被称为高氯酸盐的混和物会杀死培养的微生物枯草杆菌(Bacillussubtilis)，而枯草杆菌为最基本的生命形式。高氯酸盐在室温环境中表现稳定，在高温时表现活跃，但火星则非常冷。此次，英国爱丁堡大学科学家詹尼幅•沃德伍斯和查尔斯•库克分析了高氯酸盐的潜在活性，以及其对枯草杆菌(一种常见于航天器的污染物)的生存力所产生的影响。研究团队发现，高氯酸镁在短波UV射线的照射下，会产生杀菌性，而这种照射与火星表面情况相似。另外，若高氯酸盐浓度与火星表面风化层，如尘、土壤和碎石的结合物中高氯酸盐浓度类同，那么在这种与火星相似的环境条件下，枯草杆菌的营养细胞几分钟内便会失去生存力，暗示火星“比过去以为的更不适合居住”。研究团队还提出，火星表面的另外两种成分氧化铁和过氧化氢，在与高氯酸盐的共同作用下，其杀死细胞的能力比起单纯的高氯酸盐提高了倍。此次的新发现证明了火星表面对细胞有剧毒，这是由氧化剂、氧化铁、高氯酸盐和UV射线所调成的这杯“毒性鸡尾酒”造成的。行星科学家们表示，这些发现在“应对由机器和人类探索对火星造成的潜在污染”等行星保护方面有重要意义。
直到今天，癌症依然是人们所面临的最严峻的难题之一，癌症的具体致病原因，目前并不明确。但人们已经逐渐发现，癌症的发生不仅仅受到物理、化学、生物以及遗传等因素影响，性格、情绪等，也会透过心理和生理的机制影响癌症的发生与发展。
那么，广为流传的癌症偏好性格真的存在吗？如果不良的情绪能够导致癌症的发生，那么积极的情绪是否可以有助于癌症的治疗呢？
癌症偏好C型性格
1979年，美国加州大学Lydia Temoshok 教授首先提出「C型性格」或「癌症倾向性格」的概念。C型性格通常是指不能良好地宣泄和表达内心不愉快的感受、经常抑制自己情绪的性格特征，可以理解为负性情绪的表达异常以及调节异常。
压力、焦虑和忧郁等不良情绪，会透过降低免疫系统功能而引起恶性肿瘤的发生。在不良情绪的控制下，脑部神经系统分泌并释放的多种化学物质，如神经介质，神经激素和神经肽，可以与淋巴细胞上的受体直接发生作用，从而改变或影响免疫细胞功能，进而影响肿瘤的形成。
此外，不良情绪引起的多种应激激素变化，如儿茶酚胺，糖皮质激素和其他应激激素，也能够促进肿瘤细胞生长，迁移以及侵袭能力，同时通过诱导促血管生成细胞因子的产生来 *** 血管生成。当然，应激激素还可以活化致癌病毒并改变免疫功能，为肿瘤的发生、生长和进展创造环境。
有很多研究结果，也都显示C型人格容易增加罹患癌症的风险，瑞典学者曾对2550名健康的人进行观察，并把他们分成C型人格和非C型人格，追踪20年后，发现被分到C型的人，癌症发病率比非C型的高出56% ，原因就在于，心中的忧郁诱发各种癌变。
积极情绪能够提高身体对癌症的免疫反应
如果不良的情绪能够导致癌症发生，那么积极的情绪是否有助于癌症的治疗呢？一项近期发表在《Nature Communications》上的研究就回答了这个问题。
研究人员瞄准了大脑腹侧被盖区（VTA）中的多巴胺释放神经元，多巴胺是下丘脑和脑垂体中的一种关键神经递质，与欣喜和兴奋情绪有关，又被称为快乐因子，能够直接影响人的情绪，同时中枢神经系统中的多巴胺浓度又受到情绪因素的影响。
腹侧被盖区是大脑奖赏系统的关键区域，可以与负责处理情绪的边缘系统「沟通」。同时，边缘系统与交感神经系统相互作用，而这种相互作用能够影响到免疫系统。也就是说，透过人工活化大脑腹侧被盖区，可以先影响神经系统，进而影响免疫系统，减少免疫细胞的增殖抑制，同时促进免疫细胞的激活表达。
研究人员在黑色素瘤和肺癌小鼠模型中进行了试验，发现以这种方式被活化的免疫细胞，对于肿瘤更有「记忆性」，也更加有效。经过14天的大脑腹侧被盖区活化，肿瘤大小平均下降了，肿瘤重量平均下降了。
癌友经验谈 都说快乐可以治病
对于情绪状态及大脑奖赏系统在调节免疫反应方面的作用，以及深入的机制探索，研究还在继续进行。但这项研究结果，可能会对医疗从业者对于精神状态和健康情绪在癌症发展和治疗方面的作用产生影响。
不过，多位癌症患者在分享自己的抗癌经历时，都不约而同地提到了要保持身心愉悦。像是过去介绍过的《「尿不出来」才发现12公分肿瘤堵尿道 百公斤男「还想骑重机」积极抗癌》中的吴先生，他的乐观态度连医师都大加赞赏；《确诊罹癌时孙女诞生 「陪孙女学走路」成为他的抗癌动力》中的陈爷爷更是说「每天都要唱歌」保持身心愉快。
无论如何，不能忽视积极情绪的重要作用。我们需要做到的是，保持良好的心情以及身心放松，进行情绪的合理宣泄和调节。
期刊小档案： 《自然．通讯》《Nature Communications》是一本开放取用的多科学期刊，致力于在生物，物理，化学和地球科学的所有领域发表高质量的研究。 该期刊发表的论文代表了每个领域专家的重要进展。根据2017年期刊引用报告®科学版，其影响因子为，在全球综合期刊中排名第三，第一名为《Nature》，第二名为《Science》。
乳制品对癌症的影响研究论文
因为牛奶当中含有性激素，自然会导致乳腺癌的风险，而乳制品当中的饱和脂肪酸和反式脂肪酸可能也会增加肝癌的风险。
可能会有，因为人类喝多了，可能会出现很多的不适，这就是很大的一些问题。
牛奶中存在的女性性激素(如雌激素和黄体酮)可能会增加患乳腺癌的风险,而乳制品中的饱和脂肪酸和反式脂肪酸可能会增加患肝癌的风险。
从医学的角度看来，乳制品中的饱和脂肪酸和反式脂肪酸可能会增加肝癌的风险。
随着时代经济的发展，人们的生活质量也是逐步改善，对于大多数人来说，在生活中习惯了用牛奶，鸡蛋来代替早餐，短期看来是非常方便省力的，但是长期看来也会严重的影响自身的身体健康，特别是对于中老年人来说摄入过多的蛋白质含量较多的食物，也会严重的影响体内营养的均衡摄入。乳制品是蛋白质维生素和矿物质的补充来源，摄入过多也会导致人体雌激素以及孕酮的分泌增加，出现患乳腺癌风险。
经常喝牛奶，增加中国人肝癌和乳腺癌风险。
牛奶是一种富含蛋白质的食物，深受人们的喜爱，特别是对于年龄较小的青少年来说，每天一杯牛奶可以有效的增强人体体质，提高免疫力。但是对于中年女性来说，如果饮用牛奶过多也有可能会出现癌症风险增高的现象，根据相关研究表明，在中国成年人中经常使用乳制品的人患肝癌和乳腺癌的风险也会显著增加。
如何从医学角度解读？
人体是一个非常精密的机器，为了确定物质品对中国人癌症风险的影响，相关人员分析了相关数据，在进行实验的过程中发现经常使用乳制品的人，更容易出现患癌风险，另一个角度看来，乳制品的摄入与肝癌，淋巴瘤和乳腺癌发病存在着一定的关系。这也是因为过量的摄入乳制品，会增加体内胰岛素样生长因子的水平，导致细胞增殖，并与各种癌症的较高风险有关。在生活中一定要养成健康良好的生活习惯，在饮用牛奶时应当尽量以热牛奶为宜，最好在夜间入睡之前喝上一杯。
淬火对氮化层的影响研究论文
淬火只能 在氮化之前，如果是压树脂或者胶木粉，就必须要氮化，热成行的模具，对模具损耗很大，如果想用的久，就要选好的铁，可以经得起淬火跟氮化，淬火是增加模具成型的整体硬度，氮化是增强模具表面硬度跟耐腐蚀性，氮化层只有表面的毫米左右，基本氮化是放在最后一道工序的，氮化完后，打完光就好了，淬火完了还需要精加工，氮化会使模具表面变脆，淬火一般一次就好了，真空淬火可以让整块硬度均匀，氮化可以氮两次，再氮化就会很脆
都差不多也。
因为渗氮之前，工件已经经过调质处理，使得材料内部达到技术要求，然后通过氮化来增加表面的硬度和耐磨性。由于调质处理是淬火+高温回火，而氮化温度低于回火温度，故氮化对原来的热处理效果影响不大或没有影响，故不需要再热处理淬火了。如果先氮化，再淬火，则氮化层会受到淬火高温的严重影响，并在淬火时产生开裂和剥落的危险，故氮化放在热处理工序的最后，是最终热处理。
不需要淬火 氮化本来就是在调质完，经过精加工之后进行的处理，氮化之后只需要精磨，见亮就可以了，是工件加工的倒数第二道工序，所以氮化的时候要特别注意安全，以免磕碰，整不好的话工件就要报废的 氮化是在渗氮后产生氮化物，是氮化物是工件的硬度升高，并且其增加耐磨性 而渗碳是增加含碳量，通过淬火并低温回火后转变成回火马氏体，使工件的硬度上升，含碳量的增加使工件的耐磨性增加
焦虑症对免疫力影响研究论文
会的。（焦虑是交感神经兴奋，而交感神经兴奋会促进肾上腺皮质分泌糖皮质激素，糖皮质激素的关键作用是强力抑制免疫系统）这个是避免不了的，只能由自身改变———想一想自己喜欢的事情，思考一下人生，让心情平静下来。
世界上长期焦虑会让你自身的免疫系统变得比较差，你如果想避免的话，一定要保持一个良好的心态，然后多多去运动自己的身体，让自己的身体处于一个比较不错的状态。再配合积极的心态的话，会增强你的免疫力。
得不到及时正确的诊断和治疗，焦虑症患者就会反复就医，严重影响患者正常的生活和工作，同时也会造成巨大的医疗资源浪费，有研究表明焦虑症患者的医疗费用是一般人口的9倍。有一位患者，就有急性焦虑发作的患者，多次拨打“120”急救，因为焦虑发作时的表现和冠心病极其相似，还有焦虑发作的患者被误以为是冠心病发作，而进行心脏造影检查。可以说，焦虑症给个人及家庭都带来了巨大的痛苦和负担
确切的说会的。因为如果从焦虑转为焦虑症，那你就需要注意了。每个人都会焦虑，但是焦虑症强度是很大的，焦虑症分为两种，一种是急性焦虑和广泛性焦虑。急性焦虑又叫惊恐发作，就是心神系统的失调导致的疾病。而广泛性焦虑是一种长期性的预期性的不安，不管是那种焦虑，在神经生理学上的体现都是神经递质的失调引起的，一般患有焦虑症的患者容易得胃肠道的疾病，一些浅表性胃炎，胃溃疡，肠炎，胃肠神经症都有可能的，而且由于是神经递质的长期境遇性紊乱，直接影响到身体的正常运行，正常的神经递质传到也会受到影响。一般患有焦虑症的人免疫系统功能相对正常人来说是低下的。我不在成都，但是我觉得你的情况可以到当地的医院咨询一下神经内科和精神心理科，建议少用药或者不用药，因为往往焦虑症患者的心因性焦虑是一种定势，不解决心理的困恼，单纯化学用药和物理治疗容易引起复发。
对的影响研究论文
MBA论文范文：企业文化对组织绩效的影响研究
第1章绪论
选题背景
20世纪80年代以来，随着日本经济的复苏与发展，日本企业迅速崛起。这些崛起的企业造成的经济影响对美国乃至西欧都形成了一定挑战，日本企业独有的年功序列制和终生雇佣制引起了管理学界不少的讨论与思考，“企业文化”理论在这种背景下逐渐成长，各国学者对企业文化的研究逐渐深入和丰富。21世纪，世界进入知识经济时代，信息高速蔓延，企业之间的竞争日趋激烈，原来略带专制企业文化、传统的金字塔型组织结构、僵硬的管理模式和管理理念等都受到极大的挑战。改革开放三十年来，中国造就了一大批优秀的企业，创造了成长的奇迹，但是我们没有出现国外那种非常优秀的企业，究其原因，无非是中国企业太注重硬实力，如资金、规模、市场、技术等，而忽视软实力，如创新能力、企业文化、品牌效应等方面的建设。如今，移动互联网的浪潮扑面而来，信息的更新、发展的步伐、人才的流动变得越来越快，在这种情况下，如何让我国企业能够适应这种趋势并保持优势成为现代企业管理的一大课题。
1. 2选题意义
本论文的研究对于企业有一定理论指导意义，更多的是实践意义：国内学者关于企业文化对组织绩效的影响作用的研究中，大部分的成果只是一般意义上的理论成熟，而关于两者之间相互影响关系的研究还停留在起步阶段，而在企业文化对组织绩效影响作用的研究中也共存这着许多不一致的结论，本论文通过将企业文化、激励手段和组织绩效的理论发展进行阐述，能够给这些结论提供一些参考，使两者之间的影响更加明晰，为企业发展企业文化丰富理论上的依据，使企业管理者对于自身企业文化的管理有坚实的理论基础。此外，本文构建了以激励手段为中介变量的企业文化与组织绩效模型，对于丰富企业文化理论有重要的意义。在企业文化领域的研究中，关于企业文化对组织绩效的影响作用机理的合理解释还未达成一致，以激励手段作为中介变量的研究更是少之又少。本文通过引入激励手段这一中介变量，在企业文化理论丰富与发展方面，起到了一定的补充作用。本文对中国当代企业一些激励手段、企业文化和绩效之间的关系进行了实证研究，并进行了相关关系清理和检验，从制度层面上为我国的企业文化建设研究实践指明了方向和提供切实可行的建议，进而为提高组织绩效提供了支持，对于中国企业的实际操作有一定借鉴意义。其次，本文通过对企业文化对组织绩效的研究，有助于企业更好地改进管理方法，提升企业实力。
第2章文献综述
企业文化相关理论与研究
关于企业文化的研究可以从20世纪80年代初谈起，当时美国学术界对此引起了相当大的关注，各类学者从自身不同背景不同行业的角度出发，对企业文化的基本理论如概念、内涵、结构层次、类型等进行探讨。目前普遍的一种观点是企业文化是动态的过程，而不是静止不变的，它具有可控性、可塑性等特点。本文摘取了部分重要学者的观点作为对企业文化内容的梳理。综上所述，尽管中外学者对企业文化的定义各不相同，国外学者偏向于从微观视角将企业文化定义为一种信仰、价值观、道德规范、行为准则等方面的综合理念，而国内学者偏向于从宏观视角定义企业文化是一种管理哲学，一种企业战略，一种全体员工共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念等规范。但总的来说，两者是相通的、在本质上是一致的，他们都认为价值观、行为准则和道德规范是企业文化的重要内容。企业文化相关理论的发展可以分为两个阶段。第一个阶段在20世纪80年代，这时关于企业文化的探讨和研究主要以探讨基本理论为主，如企业文化的概念、要素、类型以及企业文化与管理的关系等。总体上可以把这个阶段的研究分为三类：第一类是“理论型”研究，学者们试图从文化的角度探索企业管理的新方法和新思路。1981年日裔学者威廉•大内出版《Z理论―美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书，在此论述了企业管理与文化的关系，并提出了“Z型文化”、“Z型组织”等概念，他总结出优秀组织的几个共同点如长期雇佣制度、缓慢的晋升、非正式的管理方式员、工参与等。1982年特笛斯•迪尔和艾兰•肯尼迪在《企业文化》一书中指出“杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化”。他们提出出企业文化有五个要素：价值观、企业环境、英雄、仪式、文化网络，其中第一个要素是核心要素。同时，他们认为应该借用管理咨询的方法，由表及里，逐步深入观察公司的无意识行为的企业文化表现。
激励手段相关研究回顾
激励一词来源自古代的拉丁语movere，该词的本义是推动、移动、转换。激励具有激发和鼓励人产生热情和积极性的意思，是现代管理学中不可或缺的环节和活动。从心理学研究来说，激励是当人的精神状态被刺激后，处于一种活跃的状态，对个人行为有着强大的推动力，促使人们为了达到期望和目标而努力，所以说激励也是一种精神力量，它对人的行为产生激发、推动、加强的作用。泰勒的目标是提高员工的生产率，使公司和员工双方都获利。他认为要改善生产率，必须对最有效率的做事方法进行科学化的研究，找出执行每项任务的最佳方法，然后教导人们这些方法，这就是科学管理。泰勒倡导以科学管理为基础，以增进工作效率为核心，谋求组织的合理化、方法科学化、效益最大化。大体而言，科学管理将人视为机器，需要做适当的设定，几乎不考虑员工的心理和人性层面。泰勒认为如果薪资够多，员工的效率就会高。尽管后代学者质疑其太过于简化人类的动机本质，认为人们不是单纯迫求金钱的经济人，人们在工作中还有社会、心理方面的需要，但泰勒的一些想法在现代仍被实行。美国心理学者梅奥应用社会心理学观点，对管理中人的行为作出了一系列实验，因实验所在的地方为霍桑工厂而得名。霍桑实验所强调的四个重点分别是：工作环境改变，无法消除员工的空虚感;管理者对员工的重视与照顾，会使员工工作效率提升;员工所建立的非正式组织，会影响组织效能;开启个人行为与团体行为的研究探索。由上述可知，霍桑效应的结果可以影响人的激励因素不一定是经济因素，而可能是团体规范之社会心理因素。“霍桑效应”一词，现在指的是当人们知道自己是被研究的对象的时候可能会表现得不一样。该结果延伸至探讨员工的工作环境以及人群关系，建立所谓的人群关系学派。此时，研究的终点从泰勒的科学管理，开始转向梅奥的`人性管理。再来谈现代激励理论的发展。现代激励理论根据其特征可以分为三个不同类型的理论。第一是内容型激励理论，着重对存在个人内在需求因素之探讨;第二是过程型激励理论，旨在说明个体行为如何被激发、导引、维持及停滞之过程;第三是综合型激励理论，对激励理论做出较为全面的探讨[7]。
第3章研究设计.......29
研究框架.......29
研究假设的提出与研究模型的完善.....29
研究方法和工具.......32
第4章数据分析与研究.......34
样本描述性统计分析......34
信度与效度分析........35
信度分析.........35
效度分析.........36
相关性分析.........42
多元回归分析......46
单因素方差分析.......51
第5章研究结论及展望.......54
研究结论.......54
研究局限.......55
研究展望.......56
第4章数据分析与研究
4. 1样本描述性统计分析
本文的调查企业地理位置分布较为广泛，集中度最高的地区是北京占,其次是湖南占，其他19个省约占到不等。本次共发放问卷300份，回收244份，回收率;经分析有效问卷221份，有效回收率。被调查员工的基本情况如下。第一，被调查者身份人数最多的是基层管理者，占;被调查者所在企业的员工人数最多的是500人以上的企业，占48%%;大多数被调查企业的成立时间是11-20年占29%;所在企业的资本形态大多数为民营企业，占;所在企业所属行业类型前三位为：制造业，金融保险业19%，信息通信业，其他占57%。详见表4-1.信度又叫可靠信，指检验的可信程度。它主要表现检测结果的一贯性、一致性、再现性和稳定性[15]。由于测验分数的误差来源不同，估计信度的方法也有所不同，α信度系数是目前最常用的信度系数，由Cronbach于1951年提出，广泛适用于管理学等研究领域。本研究采用α信度系数来检验各变量的信度。α系数的取值范围是0-1。当α大于而小于时，表明量表很可信，当α大于时，表明量表十分可信。
结论
结论本文在将前人观点进行相关梳理后，综合前人研究成果，制定调查问卷，并通过SPSS软件对企业文化、激励手段与组织绩效三者之间关系进行数据分析研究。从整体结果来看，企业文化对组织绩效确实有正向促进作用，这与前人分析结果相一致，说明企业文化的建设对组织绩效存在不容忽视的影响。仔细来看，企业文化的使命感特质对组织绩效的促进作用尤为明显。这可以理解为当员工清楚企业的使命，且企业愿景与员工个人愿景大部分重叠时，员工更能够从内心激发自己的动力，在更长一段时期内为企业贡献更大的力量。企业文化对激励手段也有明显的正向影响，这与前人的研究结论也一致，说明企业文化在无形之中能够促进激励手段的形式和运用。仔细来看，企业文化的参与感特质对激励手段无明显影响。
参与感特质涉及团队间信息分享、分工协作等方面，当今越来越多的公司以团队为单位进行项目，快速信息分享及明确分工协作成为普遍工作者完成工作的基本要求，因此无论是宽松的还是谨慎的企业文化，参与感已经成为工作者默认的一项要求，对激励手段的影响几乎不再存在。企业文化中的使命感特质对激励手段影响十分明显。几乎所有公司的使命和愿景都是充满人性温暖、积极向上的，这与员工内心深处的成就感和动力相一致，因此，当企业文化的使命感成功建立后，多种激励手段能够随之在企业管理中从物质和精神等方面体现出来，例如评选每周优秀员工等。激励手段对组织绩效有正向影响，这个与前人研究结果相符，也与古往今来事实相符。通过各种激励手段，如金钱、晋升、表扬等方式，能够从内心需求和生活需求等方面增强员工的积极性，这就反应在工作效率、工作业绩等方面，从而促进企业绩效的增长。
参考文献(略)
会计电算化对会计工作方法的影响探讨：
摘 要：会计电算化是会计学进入信息时代的发展，它是会计学、电脑与信息技术、企业管理及经济计量学等学科相互交叉结合后产生的综合性学科。
其实质是将电子计算机为主的当代信息技术应用到会计工作中,即是用电子计算机代替人工记账、算账与报账,以及部分代替人脑完成对会计信息的分析、预测和决策的过程。本文通过以下几个代表性问题进行探讨，从而对会计电算化在会计工作方法中存在的一些问题提出规范性的解决方法。
关键词：会计电算化 会计工作方法影响。
前 言。
会计电算化的普及和应用, 这个巨大飞跃也给会计工作带来很大的影响。不仅仅是会计核算工作的现代化,实现会计电算化的过程也是促进会计工作标准化、制度化、规模化的过程,是促进会计、会计工作改革和发展的过程,同时也是一个观念更新、推进企业管理现代化的过程。
会计电算化的实施，大大提高了会计信息处理的速度和准确性，能为用户提供及时、准确的会计信息，是会计事业发展史上一次史无前例的飞跃。
(一)会计电算化的基本概念。
要探讨会计电算化对传统手工会计的影响就必须先搞明白会计电算化的一些基本概念，即什么是会计电算化？ERP是什么样的软件？网络会计又是怎么回事？
只有搞清楚这些概念我们才能明白我国会计电算化得现状以及未来发展方向，使我们搞清楚我们的会计电算化处于什么样的经济环境下，以及将来将会进行如何改革。科学联系实际才能称之为科学，否则我们将无从对会计电算化对传统手工会计的影响进行探讨，即使进行了探讨也无法将其应用于实际。
会计电算化 会计电算化的概念有广义和狭义之分。狭义的会计电算化是指以电子计算机为主体的当代电子信息技术在会计工作中，主要是应用计算机代替人工记帐、算帐、报帐以及代替部分由大脑完成的对会计信息的处理、分析和判断的过程。
广义的会计电算化是指与实现会计工作电算化有关的所有工作，包括会计电算化软件的开发和应用、会计、电算化人才的培训、会计电算化的宏观规划、会计电算化的制度建设、会计电算化软件市场的培育与发展等。
(二)会计电算化的作用。
提高会计数据处理的实效性和准确性、提高会计核算的水平和质量、减轻会计人员的劳动强度；提高经营管理水平。使财务会计管理由事后管理向事中控制、事先预测转变，为管理信息化打下基础推动会计技术，方法，理论创新和观念更新，促进会计工作的进一步发展。
浅析公允价值对会计信息的影响研究论文
1、公允价值对会计信息可靠性的影响
使用公允价值可增加会计信息的相关性，但如果提供虚假的会计信息，相关性就会丧失意义。公允价值所体现的对市场相关资产和负债现实价值的客观评价，只有在真实交易发生时才能确定。会计本身就建立在假设基础之上，可靠并不等于精确。所以若公允价值的可靠性不可靠，其本质问题还是估计结果不够可靠。公允价值无法提供绝对可靠的一致的信息。公允价值并不否认历史成本会计下初始交易所形成的账面价值，只是考虑不同时期资本市场的实际状况，更能够显示当下资产的'实际假账。因此，公允价值能够提供可靠的会计信息。
2、公允价值对会计信息谨慎性的影响
公允价值增强了会计信息的透明度和质量，增强了会计信息的真实客观。但是，由于自身的缺陷，公允价值对会计信息的谨慎性产生一定制约。一是公允价值计量与会计谨慎性可能不符。公允价值强调如实反映企业财务状况和经营成果，因此，会提前确认企业为实现收益，这一做法与会计谨慎性确认可能损失、不确认可能收益的做法不符。二是公允价值波动可能降低会计信息的谨慎性。市场报价即存在活跃市场的资产负债公允价值。由于报价受投资者预期、资金供求、市场流动性等因素影响，具有很大的波动性，从而使公允价值的记录也存在很大的波动性。公允价值计量的资产及损益调整会因为市场出现非理性涨跌而扩大或缩小。因此，当外部经济环境剧烈动荡时，公允价值的波动性很可能会降低会计信息的谨慎性。
3、完善公允价值运用的措施
在改革开放进入深水区的今天，我国有必要及时调整公允价值，对发现的问题提出完善措施。
建立公允价值计量准则
应当加强对公允价值理论及实践应用的研究，借鉴国际经验，尽快建立公允价值计量准则。与此同时，在企业内部建立有效的监督机制，加大对公允价值可靠性的监督，从而减少企业或个人操纵利润的可能性。加大监管力度可以从两方面做起。一方面，提高企业自身监管水平，创新监管手段，提高监管人员素质；另一方面，发挥社会监管机制的作用，鼓励公众积极参与监督管理。
科学运用公允价值计量手段
提升公允价值计量属性的可操作性，使之在具体实务运用中便于操作，能较好地解决具体问题。在此方面，除了应加强改变外部环境之外，还应在会计制度和会计准则及有关法律规章方面制定明确的操作规范。操作规范制定得越详细，就越能为应用公允价值提供必要的理论依据和指导方法。
提高从业人员的职业道德和职业判断能力
新准则对信息披露有着更高的要求。信息质量的标准包括全面、实质、可靠、可比、及时，信息内容的标准包括企业财务状况、经营业绩、风险管理策略以及公司经营管理与公司治理结构，这对企业会计信息披露的真实性和透明度提出更高的要求。新准则需要会计人员做出更多的职业判断。我国金融工具会计准则在与国际趋同后是原则导向的，大量工作需要会计人员进行专业判断，这将直接增加企业业务核算的难度，出现相同的会计处理得出完全相反的结果的现象。因此，公允价值的准确确定，需要不断加大教育投入，培养一批具有公允价值观念、职业道德高尚、懂理论精实务的会计人员。