毕业研究生论文稿酬
只要是发表的话，基本上现在都是需要付一定的费用，不过这个也是要看你发的是什么期刊来看的。
偶尔也有不交版面费反而给稿酬的，但通常都不是纯学术期刊，就看学校是否认可了。总之，版面费是向第一作者讨要的，哈哈。
这笔费用是导师出的，等你文章刊出后，有稿费的，但是那个时候通常你都毕业了，所以那稿费也归导师了。
研究生发表论文有稿酬吗
跟导师说，一般都是实验室给报销。
能拿到钱那肯定是优秀的作品另外研究生是学生，还在学习阶段，稿费不会给的（当然排除优秀学研究生）然而大学老师能拿到钱我觉得是因为老师水平比较高
答：当然要付费。不管在什么正规的刊物上发表论文，都需要付费的。不仅是研究生，就算是博士导师、教授都是要付费的。 不过如果成功发表了，是有稿费收的。
一般有课题，有项目是可以报销的，不过你导师说不能报销也没办法啊，导师一作的话，有的核心不收版面费，建议好好找找。
核心期刊是某学科的主要期刊。一般是指所含专业情报信息量大，质量高，能够代表专业学科发展水平并受到本学科读者重视的专业期刊。
发表核心期刊并不是“想发就发”，对作者的也是有一定的要求的。一般来说硕士以上能发北核，博士以上才能发南核。万事有例外，如果你是学术大佬，或者你的导师是名校名教授，也可以在本科期间去试试发表核心期刊。
确定核心期刊的标准可以概括为以下几项，其一主办机构的权威性，其二文章作者的权威性，其三，文章的被引用率及文献的半衰期（测定文章内容新颖性的指标，一般科技文献半衰期较短，社科文献则较长）。
中国知网研究生论文稿酬申请
如果你认识大学生，可以找他帮忙，很多大学都是购买知网论文库的。
是期刊的论文？这种一般发表后，文章版权归社里所有，作者没有稿费。
中国知网天价收费的背后是消失的稿费，知网还有可能涉及作为市场参与主体的垄断问题。
根据市场监督管理总局的回应，目前国家市场监督管理总局已经对中国知网涉嫌垄断的问题进行调查，如果最后认定知网存在垄断的问题，那么市场监督管理总局就会作出相应处罚。然而很多人不明白的是知网背后消失的稿费属于什么性质的问题，同时也不了解知网究竟是怎么涉嫌垄断问题的，以下我们就进行详细描述。
中国知网天价收费的背后是消失的稿费：涉嫌著作权侵权问题
按照知网目前的盈利模式，知网的盈利简直就是空手套白狼。一方面，知网对于市场有着比较高的话语权，知网对于某些加盟成员的收费高达上千万，前不久中科院决定停用知网就是因为知网的费用实在是太高了，其他一些高校使用知网估计也是差不多的价格。另一方面，知网对于文章的收入成本是极低的，尽管此前知网在被赵德馨教授告了以后曾经在官网贴出关于让作者索要稿酬的公告，但是这并不意味着作者就一定能够拿到钱，毕竟也不是人人都在写了论文之后有时间上知网去看一看的。收费极高以及成本极低，这造就了知网的利润极为丰厚，然而这涉及的就有可能是著作权侵权问题，这也就是我们所谓的消失的稿费。
中国知网天价收费的背后是对市场的扰乱：涉嫌垄断行为
按照目前网友的认知，知网天价收费是对市场的一种扰乱。知网对于高校的市场占有率是100%的，对于与学术论文相关的其他市场占有率也在60%以上，这足以认定知网是存在市场支配地位的。另外，知网想要刊登谁的文章由知网说了算，而且作者的文章能不能够在学术界传播也是知网说了算，这也就意味着知网涉嫌垄断行为。很多人对知网的不满并不是空穴来风，高收费和低投入、高占有率和低话语权，这都意味着知网有可能存在对市场秩序的扰乱，这也就是涉嫌垄断行为。
一般的都要付费，有少量免费文章，注册会员也要付费，一般高校都会买知网的数据库，这样本校的学生都可以免费下载用。
针对个人用户，知网采取按篇收费与按页收费两种标准。钱江晚报记者随机点开了若干篇论文下载页面，按篇收费价格在元-25元/篇，而按页收费则在1元/页左右。换言之，100元只能购买几篇动辄数十上百页的论文。“高价”的收费下载服务，同时造就了知网的“高利率”。据同方股份有限公司发布的财报显示，同方知网2017年全年营收达亿元，毛利率；2018半年度营收则超过5亿元。
知网目前是收录国内论文、报刊文章等数据最完备的平台，但这些论文和文章是知网运营商采取极为低廉的手段获取的。这些年来，不知有多少人起诉过知网收录文章不付费，包括中国文字著作权协会都起诉知网侵害有关作家的著作权并胜诉。一方面压低稿酬，另一方面抬高服务价格，无怪乎知网毛利率连续多年超过50%。但要看到，知网这是以不尊重版权的方式打造知识产权交易平台，如此操作简直令中国版权保护事业蒙羞。
薪酬方面在职研究生毕业论文范文
公共部门人力资源管理论文范文篇二 我国公共部门的人力资源管理问题探析 摘 要：本文从公共部门人力资源管理的概念、特点以及激励机制着手，尝试分析我国公共部门人力资源管理中存在的问题及其成因，并提出了符合实际的对策建议。 关键词：公共部门;人力资源;管理 党的十八届三中全会提出的深化改革的决定，其中一项重要内容就是深化行政体制改革。包括行政管理部门在内的公共部门改革是当前改革不可或缺的环节，为实现我国公共部门的高效运转就必须建立起一套科学、有效、合理的公共部门人力资源管理体制。 1 公共部门人力资源管理的概念及特点 公共部门人力资源管理的概念 人力资源管理指的是组织为了实现其管理目标，对组织内部的人力资源进行的一系列规划、开发、激励、评估等管理行为。而公共部门的人力资源管理指的就是在行使国家的行政权力、管理国家及社会公共事务过程中所进行的资源优化配置、人员素质培养、员工能力开发、组织系统规划等一系列行为的有机整体。 公共部门人力资源管理的特点 ①公共性的价值取向：公共部门的人力资源管理是以公共利益作为其基本的价值取向的而非个人利益。②政治色彩的管理行为：公共部门以政府作为其核心，在社会价值的权威性分配中起着至关重要的作用，因此公共部门人力资源管理不可避免的就带有一些政治色彩。③复杂的管理层级：公共部门是一个层层叠加的组织结构体系，与私人部门不同的是，在人事管理权限的划分、人力资源的获取、使用等方面都更为复杂。④绩效评估困难：公共部门产出公共物品，公共物品是非竞争性的，不通过市场就可以消费，难以量化也无法确定个人贡献的份额，因此在对公共部门的人力资源进行绩效评估时就存在着各种各样的困难。⑤严格的法律法规。通过行使公共权力既可以帮助实现公共利益，也可以利用其谋取私利。这就要求制定出专门的法律法规对公共部门的人力资源管理的不同环节进行有针对性的管制监督。 2 我国的公共部门人力资源管理存在问题分析 管理理念的滞后 与传统人事行政不同，现代人力资源管理应该把“人”作为管理理念的核心。管理不应只停留在对人的控制，而是要将人作为一种主动的资源来进行管理，将发掘人的潜能与实现公共组织目标联系在一起，才能激发员工的主动性、创造性，增强组织能力。然而目前我国许多公共部门仍习惯于把人作为实现组织目标的一个工具，只重视对其的控制。 科学合理的竞争机制没有形成 职务晋升是最有力的激励手段。目前我国公共部门的职务晋升制度不健全也不科学，这主要表现在：没有建立起严格的条件和程序，不利于员工的成长和长期的合理使用;缺乏统一而明确的衡量标准;缺乏公开民主的监督体制和相关的法律保障，存在拉帮结派、任人唯亲等不良现象。 缺乏规范的业绩考核体系 业绩考核制度作为选拔优秀管理人才的重要途径，目前主要存在以下两方面问题：一是缺少客观的评价标准，对“德、能、勤、绩、廉”这五个方面的权重缺乏量化标准;二是对考核的结果没有有效应用，没有建立起考核结果与薪金和职务调整之间的具体联系。 激励手段的匮乏和单一 对公共部门人员物质方面的激励手段单一导致无法调动其积极性;精神方面的激励手段又流于形式，只讲奉献不讲利益，难以发挥作用;缺乏以挖掘员工个人潜能为基础的多元化激励手段;惩戒机制苍白无力，公共部门人员工作的终身制使他们毫无危机意识。 人力资源的培训内容与实际工作需要不匹配 人力资源的培训方面存在三方面问题：一是没有对培训的需求系统地进行分析，培训目标不明确，培训的效果也不能评估;二是培训的内容不够科学，与高校的课程重合相似，尤其是对公务员的培训大多还是以思想政治理论类的课程为主，缺乏对潜能的全面开发和培养;三是培训模式的滞后，还是以传统的面对面讲授为主，缺乏情景模拟、素质拓展等新型的培训模式。 3 对我国当前公共部门的人力资源管理存在的问题提出的对策建议 公共部门人力资源管理既要破除老旧的管理理念，也要改革落后的管理体制;既要制定出一套紧跟时代的人事政策，还要解决好当前人力资源管理法制化的问题。本人根据我国人力资源管理当前的实际情况，试着提出了以下几点相关的对策建议： 重视对员工的激励，发挥其主观能动性 要树立与市场经济相匹配的管理思想，重视和发挥人的作用，建立完善的激励机制。要注重对人员的培训开发，使他们在短时间内增强服务意识，不断发掘员工的潜力和创新能力。 改革竞争机制，提高激励效果 首先，公共部门的领导者要转变用人观念，实行待遇靠贡献、岗位靠竞争、机会靠能力的竞争机制。其次，要建立有效的激励机制，深化推进人事和收入分配制度的改革，学习企业人力资源管理中的丰富经验。 建立公平且有弹性的薪酬制度 合理的薪酬制度有很大的激励作用。要增加公共部门人员收入的弹性，使员工的收入与其承担的责任和风险相匹配。公共部门人员的薪酬水平要根据公共部门具体机构存在的差异进行调整。对各级层职员工资的上下限以及工资水平浮动进行监管，确保公平合理。 完善业绩考评体系，使其更具有科学性 首先，评价的指标应根据本单位的具体情况而设定，尽量避免评价结果的主观偏差;其次，要注重考核的各个环节的落实情况，规范考核程序。此外，还应充分发挥民主的作用，聆听员工的反馈心声。最后，考核结果要透明化，并与员工的薪酬、福利以及职位调整相挂钩。 改进培训内容使其与实际工作接轨 具体可采取以下措施：一是利用一系列科学的分析方法进行培训需求分析，根据分析结果确定培训的目标;二是要不断地更新培训的课程内容，要将对专业技术的培训和对人文精神的熏陶结合起来;三是要引进先进的培训方法，取得更好的培训效果。 参考文献： [1]张钒.论员工激励与企业发展[J].才智，2008(03). [2]陈振明主编.国家公共部门工作人员制度[M].福州：福建人民出版社，2001. [3]陈昌文主编.公共部门人力资源开发与管理[M].成都：四川人民出版社，2000. [4]钱振波.人力资源管理：理论・政策・实践[M].北京：清华大学出版社，2004. 作者简介：王文婧(1991-)，女，河南温县人，西安建筑科技大学硕士研究生在读，主要研究方向：社会管理理论创新。 看了“公共部门人力资源管理论文范文”的人还看： 1. 公共部门人力资源管理论文 2. 有关公共部门人力资源管理论文 3. 2016年人力资源管理论文选题 4. 人力资源专业毕业论文范文 5. 关于人力资源专业毕业论文范文
在职硕士毕业论文致谢范文
篇一
岁月如梭，如歌。转眼间，三年的研究生求学生活即将结束，站在毕业的门槛上，回首往昔，奋斗和辛劳成为丝丝的记忆，甜美与欢笑也都尘埃落定。交通大学以其优良的学习风气、严谨的科研氛围教我求学，以其博大包容的情怀胸襟、浪漫充实的校园生活育我成人。值此毕业论文完成之际，我谨向所有关心、爱护、帮助我的人们表示最诚挚的感谢与最美好的祝愿。
本论文是在导师李霞副教授的悉心指导之下完成的。三年来，导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。导师不仅授我以文，而且教我做人，虽历时三载，却赋予我终生受益无穷之道。本论文从选题到完成，几易其稿，每一步都是在导师的指导下完成的，倾注了导师大量的心血，在此我向我的导师李霞副教授表示深切的谢意与祝福!
本论文的完成也离不开其他各位老师、同学和朋友的关心与帮助。在此也要感谢王保民等各位老师在论文开题、初稿、预答辩期间所提出的宝贵意见，感谢管理学院能源课题组为本论文提供的数据和建议，还要感谢同门的师兄师妹们，在科研过程中给我以许多鼓励和帮助。回想整个论文的写作过程，虽有不易，却让我除却浮 躁 ，经历了思考和启示，也更加深切地体会了法学的精髓和意义，因此倍感珍惜。
还要感谢父母在我求学生涯中给与我无微不至的关怀和照顾，一如既往地支持我、鼓励我。同时，还要感谢马元平同学、张乐同学、赵洁同学、王玥同学三年来对我的爱护、包容和帮助，愿友谊长存!
篇二
“书到用时方恨少，事非经过不知难。都云博士癫狂痴，谁解其中辛酸味。”这是我论文写作过程中的深刻体会。在这个过程中，得到了我的导师、老师们以及同学、同事和家人的大力支持和帮助，我要向他们致以最诚挚的谢意!
首先，我向我的导师傅代国教授致以最崇高的敬意!在博士求学路上，我的恩师对我倾注了大量的心血和精力，我将铭记于胸!从论文选题、开题开始，到论文的写作、修改，直到最后定稿、答辩，老师给了我无私的帮助，付出了大量精力。恩师学识渊博、治学严谨，他那种勇于创新、不懈追求、精益求精、专心致志的精神，是我一生宝贵的财富。从恩师身上，我不仅得到了真知灼见，更重要的是得到了作为一位真正的学者所必备的品质和素养。
第二，我要特别感谢师母一直以来对我的`关怀和鼓励，使我坚定继续学业的信心，使我倍感师门大家庭的温暖。
第三，我要感谢西南财经大学会计学院的老师们!他们精湛的学术水平、深厚的理论功底、认真负责的教学和科研态度，给我留下了深刻的印象，使我学习掌握了博士生必备的专业知识和工具，终身受益。感谢郭复初教授、林万祥教授、赵德武教授、樊行健教授、王治安教授、陈苑红教授、彭韶兵教授、冯建教授、杨丹教授、吕先锫教授等，如今的点滴收获都是各位老师培养和教导的结果。特别要感谢余海宗教授、毛洪涛教授、罗宏教授、马永强教授、谭洪涛教授和唐雪松教授等对我论文的指导和帮助!感谢你们在论文开题、写作和预答辩过程中，给我提出的宝贵意见。
第四，我要特别感谢我的师兄弟、师姐妹们!他们是牟涛博士、杨秋波博士、田小刚博士、邓倩博士、王鸿博士、李洪博士、邹燕博士、吴国灿博士、张冬博士、李代俊博士、孙源博士、刘造林博士、刘永冠博士、熊永忠博士、王桂花博士以及在读博士研究生梁婷、范小超、李芝、刘春力等，他们在我论文写作过程中帮我整理资料，给我思维启发，给我不断地鼓励和肯定，给了我极大的帮助和关怀!谢谢!
第五，我要感谢我的家人，求学路上，我没有多少时间照顾家庭，反而是家庭所有成员甚至包括年仅九岁的儿子都在给予我无微不至的关怀和帮助! 2013年暑假的一天晚上，通宵整理资料后我精疲力竭，第二天中午我那可爱懂事且充满爱心的儿子为了不打扰我补瞌睡，亲自为我动手做出香喷喷的午饭并炒好菜后才叫我起床，我当时可是泪如泉涌!真心谢谢我的儿子!
另外，我要特别感谢西南财经大学统计学院研究生巩玉琼同学的帮助!感谢单位所有同事的关心、鼓励和帮助!要特别感谢同时和我进行论文写作的杨进在读博士，在我们的写作过程中经常一起讨论、一起加油，让我在松懈的时候，是他在对我督促，在我失望的时候，是他在给我鼓励!谢谢我的好兄弟!
衷心感谢所有给予我帮助的老师、同学和朋友!深深地祝福大家身心安康，工作顺利，家庭幸福，吉祥如意!
中国知网毕业论文稿酬
传到中国知网的论文是有稿酬的，领取中国知网给出的稿酬的操作流程：1.百度搜索“中国知网”，点击官方网站。2.进入“中国知网”主界面。3.下拉至底部，点击“学位论文领取稿酬通告”。4.即可看到中国知网公布的学位论文领取稿酬的通告信息，按照上面的步骤即可领取稿酬。一、”国家规定个人发表获得的稿费纳税方法:不超过800元的不纳税，超过800元的，超过部分按14%的税率，“此算法对每次收入不足4000元的正确，对每次收入在4000元以上的会多算应纳税额。二、稿酬所得应纳税额的计算公式为:1、每次收入不足4000元的应纳税额=应纳税所得顿x适用税率x(1-30%)=(每次收入额-800)x20%x(1-30%)2、每次收入在4000元以上的:应纳税额=应纳税所得额x适用税率x(1-30%)=每次收入额x(1-20%)x20%x(1-30%三、有关规定:1、稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版，发表而取得的所得。作品包括文学作品、书面作品、摄影作品，以及其他作品。作者去世后，财产继承人取得的遗作稿酬，也应征收个人所得税。2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%，即只征收70%的税额，其实际税率为14%。这一规定主要是考虑作者写作或制作一件作品往往需要投入较长的时间和较多的精力，有必要给予适当的税收照顾，体现对稿酬这种知识性所得的特殊政策。4、稿酬所得，以每次出版、发表取得的收入为一次。具体又可细分为:(1)同一作品再版取得的所得，应视作另一次稿酬所得计征个人所得税。(2)同一作品先在报刊上连载，然后再出版，或先出版，再在报刊上连载的，应视为两次稿酬所得征税，即连载作为一次，出版作为另一次。(3)同一作品在报刊上连载取得收入的，以连载完成后取得的所有收入合并为一次，计征个人所得税。(4)同一作品在出版和发表时，以预付稿酬或分次支付稿酬等形式取得的稿酬收入，应合并计算为一次。(5)同一作品出版、发表后，因添加印数而追加稿酬的，应与以前出版、发表时取得的稿酬合并计算为一次计个人所得税。
硕士论文著作权人可以一次性获得价值300元人民币的CNKI网络数据库通用检索阅读卡和60元人民币现金稿酬。被知网检索收录对于期刊和作者来说都是有益处的。知网是顶级权威的学术收录机构，收录无疑会增加自己文章的知名度和曝光率。其次部分单位的职称认定等其他用途，必须下载知网收录页面并打印，才算有效。
大学生下载知网上的论文是需要收费的，只是很多学校提前为学生买通了知网的权限，才可以在知网上下载所需的论文或者文献资料。
中国知网是一个知识发现的网络平台，向海内外读者提供中国学术文献、外文文献、学位论文、报纸、会议、年鉴、工具书等各类资源统一检索、统一导航、在线阅读和下载服务。
因为很多学校与知网签订了年度协议，所以签订协议的学校内的学生通过知网下载相关文献是免费的，但是这个免费并不代表不收钱，只是这个钱学校替你出了而已。知网对于被《中国博士学位论文全文数据库》（CDFD）以及《中国优秀硕士学位论文全文数据库》（CMFD）录用的论文作者是有稿酬的，但是稿酬没有特别高。
下载论文
学位年度在2008年以前的稿酬支付标准为：博士论文著作权人一次性获得面值300元人民币的“CNKI网络数据库通用检索阅读卡”和80元人民币的现金稿酬；硕士论文著作权人一次性获得面值200元人民币的“CNKI网络数据库通用检索阅读卡”和30元人民币的现金稿酬。
学位年度在2008年之后的稿酬支付标准为：博士论文著作权人一次性获得面值400元人民币的“CNKI网络数据库通用检索阅读卡”和100元人民币的现金稿酬；硕士论文著作权人一次性获得面值300元人民币的“CNKI网络数据库通用检索阅读卡”和60元人民币的现金稿酬。
论文
知网下载收费标准：文献期刊全文：常规数字出版元/页 、独家数字出版1元/页；学位论文：硕士学位论文15元/本 、博士学位论文25元/本；会议论文：常规数字出版元/页 、独家数字出版1元/页。
知识本身的传播不应受到阻碍，垄断学术信息的做法，固然能满足企业的盈利目的，却无助于学术事业的发展。要想推动学术信息的自由传播与互动，应当打破知识垄断与信息壁垒，或者说，起码应该想办法降低学术信息的传播成本。
知网是一个学术网站、同时也是中国最权威的学术网站、但是最近关于知网的消息都是负面、因为他不合理的收费、最近人民网三评“知网高收费”、该软件是否存在垄断行为？在学术方面确实存在垄断、因为知网合作的都是国内最顶尖的大学和研究机构、同时让那些小型机构和学校蜂拥而至、就算是涨价这些机构也没有办法只有忍气吞声、除了中国科学院这种的强悍实力之外、很多顾客都被织网强行收割、花了很多冤枉钱、而这些钱都被知网全部拿去、实在是让人心疼。
每一年都有毕业季、但同时本科以上的同学也面临着非常掉头发的论文、不仅论文难写、而且查重费用极高、有些人会说用免费的软件、但要做到免费的不仅仅不权威而且还不被认可、一般的学校都被强行使用知网、虽然有几次免费、但是这也是学校帮你交了钱的、甚至大多数时候学生都要自己付费因为次数的用完、关于知网的垄断行为多次上了热搜、人民网也非常关注、垄断是指少数资本主义大企业通过协议或者联合对某方面的产品进行控制、很显然知网符合这一点、他完全可以说是国内最全面学术网站、并且和各个高校以及机构都有合作协议、每年光是续费都能够收入几十亿、但是他还不满足、不仅不将合理的收益给原作者、甚至是原作者想要下载自己的文献都要钱、难以想象这还是学术网站、简直就是坑人的网站。
对于学术研究这种行为、不应该用高昂的费用阻碍其他普通研究者、或许有些人认为几百上千元并不贵、但是相对于大多数人而言这可能是一个月的生活费、所以我们也迫切希望能够多出现像知网甚至是超过知网的文献平台、收费合理、文献相对完全。