今天审稿一篇研究瓜氏巴萨的论文
巴萨强最近一直在总结关于“比赛的自我管理”，还没有形成完整的结论，加上工作太忙，所以答题和公众号都有点少。这个答案非常的长，而且会很枯燥，阅读并理解需要一定的耐心和足球技战术基础。瓜氏巴萨和瓜氏拜仁的主要区别在于球员组合，以及人员基础上的战术变化、执行力。在比赛的自我管理上两支队伍的共通之处很多，不同也很明显。瓜式巴萨经历了梦三六冠王和梦三之后的两个时代，从六冠王那一年来说，是瓜迪奥拉执教巴萨的第一个赛季，前场梅西、埃托奥、亨利这样的人员搭配几乎合理到不可思议的情况。首先埃托奥有足够的速度和爆发力，能在禁区前沿突然摆脱，也能在反击当中提供压倒性的单兵进攻火力，当季联赛30球可以说是大杀四方（欧冠12场6球入账）。其次亨利从边路/肋部到中路的斜线推进当世几乎无人能及，加上他的传球和换位能力，即使是出任边锋，在肋部和中路的存在感也相当强，在西甲，亨利出任锋线支点的时候不多，就算如此，他对角色转换依然有着很深的理解，要他承担责任的时候，他会毫不犹豫地站出来。当季他打入26球，仅联赛就有19球9助攻；当时的梅西几乎就是马拉多纳的翻版，联赛出场31次，23球11助攻，冠军联赛出场12次，9球5助攻，国王杯出场8次，6球2助攻——除了国王杯，梅西在联赛和欧战当中的助攻数为个人进球数的50%，这是统治级的表现。这三名前场球员在比赛的自我管理上，体现最充足的就是个人技术运用的合理性：亨利在六冠王的赛季里更讲究突破和传控的结合，没有了战术第一权重，他把肋部进攻、中场策应和插上用得更好；特别是肋部进攻，当时的巴萨可以随心所欲改变场上的进攻节奏和方向，亨利无疑是肋部进攻的重要支点。埃托奥在吸引对方中后卫的基础上，强调突然的起动和摆脱，在没有传球纵深的时候往往能将对方的防守体系撕开，另外猎豹在身体素质的基础上对射门时机的把握超于常人，快速起脚让人猝不及防。梅西因为长期在拉玛西亚青训接受熏陶，对持球之后的选择有着和球队更好的结合度，作为南美球员，他的突破欲望和射门天赋又是与生俱来的，在整体进攻需要宽度的时候可以极度拉边，接近对方三十米区域末端后他的选择不是传中，而是连续突破和完成射门，除了杀伤性的犯规，防守人员对这样的技术组合几乎没有办法（西甲赛场上很多年没有出现过一个南美球员连续突破之后还拥有极高的射门完成率和进球率的盛景了）。中场方面，当时的后腰是亚亚图雷，替补是布茨克斯，两个人提供了两种不同的个人战术判断。图雷给到球队强硬的拦截、阻断，前场逼抢时防守硬度很高，如果球队整体推进顺利，图雷作为防守屏障可以选择球队进攻展开之后的防守弱侧，进行有效防守。因此“图雷+哈维+伊涅斯塔”是当时巴萨在tiki-taka战术系统尚未运转成型之前，攻守平衡的主要组合。布斯克茨则提供了攻守转换的无缝衔接，和图雷抱怨自己的进攻才华得不到释放不一样，布斯克茨不需要这样的释放，他只需要为球队“攻转守”和“守转攻”带来一个迅速完成的防守/进攻体系，并且维持这个体系在相互之间的顺利过渡。位置上，布斯克茨更靠近中圈，只需要横向移动，和哈维、伊涅斯塔、阿尔维斯（右）、阿比达尔（左）迅速建立联系，捕捉对方“传-跑”过程中出现的失误，迅速完成拦截、上抢断球，然后立刻和哈维、小白一起通过传球带动整体进攻运转。因为前场的“三大洲组合”存在感过于强大，每个人都有很好的持球能力，中场的哈维和伊涅斯塔更专注于控球和组织，他们不急于改变进攻节奏——前场三人当中无论是谁都可以依靠个人技术和跑位做出改变节奏的行为；他们也不急于送出中长距离的直传——前场三人能够拉开足够的宽度，直传只是诸多选择当中的一个；很简单的原因，只要球权在手，扯开空间，带动对方两条防线在往复的横向跑动当中丢掉防守层次、失去整体协作的连贯性，剩下的无论亨利、埃托奥还是梅西，都能解决问题。哈维和伊涅斯塔在整场比赛的自我管理当中始终坚持一个清晰的自我定位：球权和组织权的绝对拥有者。不丢球，边后卫就可以放心大胆地压上，甚至中后卫也可以后插上打乱对方对位盯人的有序状态；就算进入防守状态，对方无法拥有同等的个人技术和战术高度，巴萨也可以组织起很好的防线，加上成功逼抢，等待对方传跑过程当中的失误，对方通过中场都很困难，更加不用说在巴萨半场能够成功让前锋得球，创造一对一的进攻局面。六冠王之后，由于提拔了佩德罗、博扬，瓜迪奥拉坚持多年的tiki-taka战术系统在这批青训球员之中得到了完美的发挥。我个人觉得，亨利和埃托奥的个人进攻能力是六冠王那一年巴萨战术系统的助推剂，佩德罗、德扬则是因为tiki-taka的加成，将个人进攻能力充分释放出来（其实这是一种不正常的放大）。这两人和梅西相似的地方在于，都出身于拉玛西亚，对tiki-taka的传承、理解和应用不存在思维上、配合上的障碍，两人的跑位能力和个人技术好，对tiki-taka运转过程中的“传-跑”时机把握异常到位，加上本身射术一流，进攻的选择服从整体的选择。诚然，这两人的进攻威慑力远远不如“三大洲组合”（我特别想写国内流行的“亚非拉”组合但是亨利是欧洲的，OMG），以个体身份给对手制造的战术陌生感也不如亨利和埃托奥，但这无所谓，tiki-taka整个战术系统的运转，带来的战术陌生感已经可以弥补这些缺憾了。我在巅峰时期的梦三巴萨为什么那么招其他球队球迷痛恨？ - 李暘的回答当中说过，仅仅依靠“传球”和“跑位”，瓜式巴萨就在战略和战术上都占据绝对高度，并开创了一个时代，这个一点不夸张。有“三大洲组合”的时候，和有MSN组合的时候异常类似，每个人都有无数种进攻选择，可能突然依靠个人能力完成致命一击，前者只有埃托奥的组织属性略弱，后者每个人都自带组织、传球、突破、射门属性，让人防不胜防。tiki-taka战术系统下，布教授、小白、哈维、梅西、佩德罗、博扬这六个人当中的五个（博扬更多时候是梅西的替补），依靠近乎完美的比赛自我管理能力，制造了一种恐惧感：你完全不知道他们传控跑位的过程当中，什么时候会给你的球门就飞起一脚。这个战术系统从战略上瓦解你的进攻和防守思路，战术上粉碎了你所有的局部配合（无论进攻还是防守），给人感觉随随便便的一脚出球都有可能蕴含着一连串的战术思路，但看上去他们就是在传球和跑位而已。你撞倒一个，铲翻一个，对不起，你犯规了，然后，再重复这个过程，球权始终在他们手里，你想在场面上、比分上领先，对不起，不可能；就算进球以后，他们依然再次执行这样的战术，直到90分钟比赛结束，把你的战意、自信和欲望全部消磨殆尽。只要保有球权，tiki-taka能够给梅西、佩德罗等人提供源源不断的突破机会，然而他们什么时候突破，在哪里突破，怎样突破，突破的目的是什么……没法猜测和预判，这才是精神上痛苦的地方。只要进了第一个，就会有第二个、第三个，直到你和你的队友完全崩溃。梅西在这个体系当中获得的战术加成比佩德罗、德扬更少，被无限放大的是他的进攻时机选择——我可以从第一分钟就开始突突突，当然也可以在第90分钟才突突突，反正传球和跑位不消耗我过量的体力，我这么多年已经习惯了，加上你们这帮对手也没有办法给整支巴萨制造多次来回拉锯奔跑的场面——你根本没球权！对于希望自己主宰比赛进程的伊布来说，回撤作为支点，并给梅西做球，丧失战术权重，是完全无法忍受的；而对于比利亚来说，他和埃托奥相似，也能更好地理解瓜迪奥拉的战术，因此完美地融入了球队。
切尔西边锋佩德罗相信瓜迪奥拉会慢慢地向曼城全队灌输自己的足球哲学，但他也提醒恩师他的这一套在英格兰不一定行得通。佩德罗是瓜迪奥拉从拉玛西亚青训营一手提拔起来的球员，在瓜氏巴萨的成功中扮演了重要角色，他对瓜迪奥拉的足球哲学有着非常清晰的认识。佩德罗相信瓜迪奥拉能给曼城刻上属于自己的印记。当被问到瓜迪奥拉能否改变英超风格时，佩德罗告诉《马卡报》：“我认为是的，瓜迪奥拉会坚持他的理想踢法，说服他的队员踢得更有耐心，更加精密，而不是更直接。我们会在第一年看到这些变化。”但佩德罗不认为这样的转变一定会给瓜迪奥拉带来成功，因为英超的激烈程度要比西甲高得多。他说道：“英超是更加复杂的联赛，这会给瓜迪奥拉的战术开展带来一定困难。尽管他是一名伟大的教练，但英超处子赛季对于他不会很轻松。”
08-12赛季巴塞罗那共获得2次欧冠，3次西甲，2次世俱杯，2次欧洲超级杯，2次国王杯，3次西班牙超级杯冠军。再用梦之队来描述巴萨已经显得有点不合时宜了，因此相较于皇马银河战舰，瓜氏巴萨宇宙队应运而生，意思是不应该在地球上存在，或者说地球上的球队已经没法击败巴萨了。巅峰的巴萨宇宙队具备以下特点：1、在主教练瓜迪奥拉带队参加的18项赛事中，巴萨共赢得14个冠军。体现了对冠军的统治性控制能力。特别是进入淘汰赛队比赛的绝对掌控力度。2、4个赛季，瓜迪奥拉一共带队参加了247场比赛，战绩是惊人的179胜47平21负，胜率达到，这个胜率放在当今足坛绝对是神迹。3、比赛控球率，比赛场面，特别是豪门对决的情况下，欧冠决赛对曼联居然踢出了78%的控球率，这么压倒性的场面优势，这简直就是摧残，看着爵爷颤抖的手，多少球迷不忍直视。 总之，瓜迪奥拉的梦三队无愧于打遍全球无敌手的巴萨宇宙队，踢出了完全不同的足球。
巴萨财务危机原因研究论文
巴萨并不是真的没救了，每支球队都会有辉煌的时候，辉煌之后就会迎来低谷。巴萨的问题很严重，一度接近破产的边缘，但是并非无可救药。这支西甲豪门的底蕴还是很深厚的，虽然梅西的离开让他们遭遇了巨大的舆论压力，但是梅西的离开对于巴萨的重建是有很大帮助的。巴萨的主要危机是财务危机，因为疫情的影响，巴托梅托时期不当操作留在的问题集中爆发，导致了球队薪资压力巨大。很多球队都是拿着高额的薪水，但是在球场上做出不了什么贡献。所以巴萨这几个赛季一直都在清理高薪的球员，比如拉基蒂奇、苏亚雷斯、格列兹曼还有梅西都是薪资特别高的球员，但是有些球员一直没有清理成功，比如登贝莱、库蒂尼奥等人。如果巴萨能够清理这些冗员，巴萨就能度过危机，走上复苏的道路。
巴萨衰落的原因很多，最主要的原因就是球队经营不善，当年巴托梅乌放走内马尔之后，得到了巨额的转会资金，但是这比资金巴托梅乌却没有利用好，花费高价买来的球员没有发挥出应有的作用。再加上哈维、伊涅斯塔、普约尔等球队功臣的离开和皮克、布斯克茨等人的老去，巴萨走下坡路是正常的。
但是巴萨还是有希望的，巴萨的青训是很强大的，球队的更新换代能够依靠的就是这些年轻球员，法蒂、佩德里、加维都是有希望成为巴萨未来顶梁柱的。但是仅仅依靠青训是无法让巴萨重现辉煌的，巴萨还需要进行引援。
但是巴萨的资金情况让他们在转会市场上没有什么竞争力，大部分情况下都只能以免签的形势签下新球员。不过巴萨的财务问题已经在慢慢解决，随着财务情况的好转，巴萨也会慢慢走上正轨。
财务危机是指企业明显无力按时偿还到期的无争议的债务的困难与危机。下面我要和大家探讨的是企业财务危机形成原因及应对策略。
1 企业财务管理意识淡薄
当前我国的许多企业，尤其是中小企业的会计工作人员属于兼职会计，专职会计人员缺失，更严重的是，存在许多企业共同聘用一个会计人员的情况，这对企业财务机密有着严重的影响。这说明，企业领导对于财务管理方面的资金投入力度较少，财务管理意识淡薄，仅仅将财务管理工作当成是简单的记账工作;另外，企业缺乏科学现代的财务管理理念，对财务管理中影响企业核心竞争力发展的财务预算、决算、财务计划等工作不重视，最终导致企业财务危机的发生，因为企业财务管理理念淡薄，导致企业资金周转出现问题，企业利润大幅度下降，导致企业亏损严重，最终会使得企业陷入破产、倒闭的危险境地，危及企业生存和发展。
2 缺少融资渠道
企业发展需要大量的资金支持，而就中小企业的融资渠道而言，往往依靠自有资本、内部留存收益、土地和房屋抵押贷款的形式获得，而作为支撑企业发展的银行大额贷款则因为银行对中小企业的不信任导致企业融资困难。企业融资渠道单一，一旦企业在发展中受到主客观不利因素的影响，很容易就导致企业财务出现问题，如果企业发展资金短缺不能及时的加以解决，就会导致严重的企业财务危机的蔓延，影响企业的良性发展。
3 高素质财务管理人才缺失
根据相关统计数据显示，企业缺乏高素质的财务管理人才，在中小企业中表现尤为明显。因为中小企业发展面临资金发展不足的问题，使得企业无力通过高薪来引进高素质的财务管理人才，往往选择聘用一些兼职的财会人员来对企业进行财务管理;又因为中小企业多为家族式企业，企业主很难信任高薪聘请而来的财务管理人才，使得企业中担任财务管理要职的人员多为家族成员，而往往这些家族成员不具备专业的财务管理知识，使得企业财务管理水平较低。因为企业财务管理人员能力的缺失，使得财务管理职能不能很好的发挥，极容易导致企业财务管理无序和混乱，最终导致财务危机的发生。
1 科学先进的财务管理理念的确立
企业为了能够在日益激烈的市场竞争中获得生存和发展的能力，就必须确立其科学先进的财务管理理念。一是企业领导者要具备创新意识和思想，利用创新精神来打破企业传统落后的财务管理理念，引进科学先进的财务管理理念;二是培养企业财务管理人员的创新意识，培养财务管理人员的财务管理专业素质和技能，从而为企业确立科学先进的财务管理理念奠定人才基础;三是企业领导者、企业财务管理人员要确立起企业财务风险管理意识，针对财务风险因素及时发现、及时防控，最大限度让企业财务危机的发生降到最低点;四是企业要确立起以人为本的财务管理理念，重视财务管理人员，让财务管理人员感受到企业对其的重视，从而让其认识到财务管理工作在企业生存和发展中的重要作用。
2 企业融资渠道的多元化
企业发展需要大量资金的支持，尤其是对于中小企业来说，资金尤为重要。为了解决资金不足的难题，企业需要拓宽企业融资渠道。一是要积极与银行进行沟通，让银行了解企业自身良好的财务管理现状，消除银行对企业财务现状的担忧，从而积极争取与银行实现合作，解决贷款难的问题;二是要积极开展社会融资，使企业融资渠道多元化，如开展风险投资、民间金融、国家财政补贴、租赁融资、变卖闲置资产融资等形式，使企业发展能够具备充足的资金支持，应对各种财务危机的发生。
3 提高企业财务管理人员能力
巴萨确实已经没救了。我的了解就是，这是队伍的发展已经在走下坡路了，这支队伍已经没有了优秀的球员没有了，可以帮助他们提升成绩的运动员，队伍的成绩也越来越不好。
一、由经营风险所引发
企业发生财务危机的原因，首先要明确风险与财务危机的关系。一般来讲，企业经营经常要面临两种风险：一是经营风险，二是财务风险。但不管是哪一种风险，如果控制不好，最后发展的结果都可能导致企业发生财务危机。所以说，经营风险和财务风险是企业发生财务危机的原因。
经营风险是指因生产经营方面存在问题而给企业财务经营成果带来的不确定性影响。企业生产经营的许多方面都会受到来源于企业外部和内部的诸多因素的影响，具有很大的不确定性。这些因素都可能会引起企业的`利润或利润率的高低变化，从而给企业带来经营风险。最终可能引发财务危机。具体而言，可以从以下几个方面分析：
由日常经营管理不当引发
1、生产方面的风险
（1） 生产供应不稳定。由于原材料供应地的政治、经济等情况变化，运输路线改变，原材料价格变动，新材料、新设备的出现等而带来的供应方面的风险。
（2 ）生产组织管理不当。由于产品方向不对头，产品更新时期掌握不好。生产质量不合格，新产品、新技术开发实验不成功，生产计划、组织不合理等因素，都会带来生产方面的风险。
2、销售方面的风险
由于出现新的竞争对手，消费者爱好发生变化，销售决策失误，产品广告推销不力以及客户信用评价不准确等带来销售方面的风险。
由战略管理不当引发
1、投资时机把握不准，资本支出计划不切实际
有些企业发生财务危机的原因，就是因为投资的时机不对。这些企业在本行业赚钱，就想继续扩大规模而在扩充计划上，对市场的预侧又过于乐观、把过去的成长率当成未来的市场成长率，夸大新项目的盈利能力，却忽略了产品是否己到生命周期的饱和期。然而，企业的设备等固定资产已经扩充了，怎么办呢？只好孤注一掷和同行大打价格战，结果可能是自己先倒下。
2、投资方向失误
有些企业本身行业作得很好，赚了钱后就想投资搞多种经营。名日：“东方不亮，西方亮”，其结果是由于经营战略没作好，而盲目投资了其他行业。隔行如隔山，当进入一个全新的行业后，很容易造成投资失败，使原来本身行业的利润也跟着赔光，引发财务危机。
3、内部组织管理不善
有些企业发展到一定的规模经营，组织变得非常庞大，就开始出现了目标不明确，责任不清，人浮于事的现象，缺乏一套科学的、具体的管理体系。表现为企业效率低下、资产帐、物不清，财务管理部门无法提供准确的财务报告。企业的优势和资源因管理不善而逐步消失，从而造成财务困难，引发财务危机。
4、战略管理失误，造成经营亏损
有些企业由于战略管理失误，引起经营方面的亏损。如果企业只是短期亏损，只要亏损额少于折旧等非付现成本，未必导致债务偿付困难，但如果持续亏损，将造成企业净资产数量和质量不断下降，大大削弱经营能力和偿债能力，进而导致企业不能到期偿还债务。如果亏损严重到资不抵债的地步，也就是狭义上所指的财务失败，将意味着偿付能力丧失，很可能走上倒闭破产的不归路。
由其他因素引发
由于劳动力市场供求关系发生变化，发生通货膨胀，自然气候恶化，国家税收政策调整，以及其他宏观经济政策的变化等方面的因素，也会直接或间接地影响企业正常的经济活动。一旦国内外政治、经济环境突然发生变化，重大政策调整，各种自然灾害或其他突发性意外事件发生，企业就可能因为业务萎缩、资产缩水或重大财产损失而陷入财务困境。在亚洲金融危机中，一些企业采取股票抵押贷款，股票价格下跌，使抵押品价值严重缩水陷入财务危机。
二、由财务风险所引发
企业的财务活动过程中作为一个完整的系统，它包括筹资、投资、资金回收、收益分配四个有机联系的环节，在各活动环节中都有可能产生风险，称之为企业的财务风险。具体包括企业的筹资风险、投资风险、资金运作风险、收益分配风险。
1、长、短期资金使用分配不当。主要是短期资金大量挪作长期。原因主要有以下几种情形：
（1） 企业的财务管理人员没有深刻了解企业理财的技巧。
（2） 企业无法取得长期资金，只好挪用短期资金。一般而言，长期资金的取得较为困难，尤其是向银行申请中长期贷款，银行都会要求企业提出详尽的资金计划，包括现金流量表、还款计划书等，有些企业的财务人员由于缺乏这种能力，所以，只好把设备抵押，获得短期资金，挪作长期资金使用。
（3） 资产没有保持适当的流动性。主要是固定资产的投资太大，流动资产所占的比例偏低。
2、企业的经营发展与其相应的财务结构发生错位
一般来说，负债比例较高的财务结构，适合生产经营周期短、资金回流速度快的经营类型的企业。快速的经营周转为企业创造的利润，将大大超过其负债成本，尤其在央行多次降息以后，此时财务杠杆效益非常明显，负债经营不仅给企业带来了可观的盈利，还为企业的扩张发展、提升自身的市场核心竞争力，提供了有力的财务保障。而以权益资金为主的财务结构，则适合那些正处于投资阶段，资金回笼尚待时日，丰厚的项日利润将在中、长期以后实现的经营当中。
3、零负债使企业成为孤军
国内企业大多数规模不大，资金都不充裕，依靠企业自有资本的力量，而不借助外在的金融或资本的支持，最后，可能因为资金实力跟不上企业的发展步伐而失败。因此，摸视负债经营，就等于企业放弃了资本外援这个行之有效的途径。
只要企业掌握灵活运用危机管理这个有力武器，加强对其内外环境的检测和研究，不断完善企业内部的各项管理制度和对外适应能力，就能应付随时出现的危机。衷心地希望有更多的企业能对企业的财务危机管理给予足够的重视，以使企业保持高速、健康、稳定的发展。
药学学报外审审稿人一天审完
南京中医药大学学报审稿时间：1-3个月核心其月 刊 亻弋 写发 口口①⑦⑥0④⑤⑦⑥⑨③ ②⑤⑧⑨③①⑥⑥⑥④主管单位：江苏省教育厅主办单位：南京中医药大学快捷分类：医学中药学出版地区：江苏国际刊号：1672-0482国内刊号：32-1247/R创刊时间：1959发行周期：双月刊期刊开本：A4审稿时间：1-3个月所在栏目：医药卫生科技综合影响因子：期刊级别： CSCD核心期刊 北大核心期刊 统计源期刊
不正常，可以认为凉了，没有人一天能审完论文到，打评语都打不完，除非是拒稿，拒稿可以很简单。
是核心期刊
药学学报
《药学学报》创刊于1953年7月，是中国自然科学核心期刊、中文核心期刊，其前身是我国历史最悠久的学术期刊《中华药学杂志》（1936年创刊）。本刊为报道我国药学科研成果、促进国内外学术交流的综合性学术刊物，国...
今年研究生论文评审
毕业论文评审意见范文（通用6篇）
难忘的大学生活即将结束，众所周知毕业前要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种有计划的、比较正规的检验大学学习成果的形式，如何把毕业论文做到重点突出呢？以下是我精心整理的毕业论文评审意见范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【意见一】
本文选题与本学科当前发展，与经济建设、社会发展有较为密切的联系，理论意义或实践价值较大。该生通过了解国内外本研究领域现状和研究成果，能收集论文写作所必需的参考文献，有较好的分析能力。
运用的理论知识、研究方法和实验手段符合实际情况，理论论证较严密，实验设计较合理，方法和数据较为正确可靠。反映出作者较好地掌握了基础理论和专业知识。其中独立研究和实验的内容占总论文的大部分，反映出作者具有独立从事科研工作的能力。
论文观点正确，条理性好，层次清楚，有逻辑性，文笔较好，文字图表较规范。
该论文达到xx学位论文水平的要求，同意答辩。
【意见二】
论文选题具有重要的理论意义和应用价值。文献综述部分对当前辅导员职业化建设的背景及国内外研究现状进行了较为系统的论述和总结，论文归纳总结了当前辅导员队伍职业化建设过程中存在的问题及其成因，表明了该生阅读广泛，综述能力强，较全面地了解本领域国内外学术动态。
论文中构建的辅导员职业标准体系，具有一定的新意和可操作性;对辅导员职业化建设的长效机制所进行的探索，具有较强的针对性和实用性。该生研究方向明确，并具备严密的理论分析能力和一定的创新精神。
总之，论文条理清晰，层次分明，结构合理，重点突出，符合xx研究生学位论文要求，同意该生参加xx学位论文答辩。
【意见三】
该xx学位论文选题具有较强的实践意义，在《高校辅导员职业化要求与队伍建设研究》中，体现出该生大量查阅了相关文献资料的认真钻研的学习态度和能够灵活运用所学知识解决论文写作过程中遇到困难的能力。论题研究较深入，表现出该生具有较扎实的理论基础和较强的科研能力，并具备一定的创新精神。
论文归纳总结了当前辅导员队伍职业化建设过程中存在的问题及其成因;构建的辅导员职业标准体系，全面、完整，对加强高校辅导员职业化建设的工作实践，具有一定的借鉴价值;论文中对辅导员职业化建设的长效机制所作的研究，具有重要的理论意义和实践意义。
因此，本人认为该论文符合xx研究生学位论文的相关要求，同意该生进行xx研究生论文答辩。
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文章篇幅完全符合学院规定，内容较为完整，层次结构安排科学，主要观点突出，逻辑关系清楚，但缺乏个人见解。
文题相符，论点突出，论述紧扣主题。
语言表达流畅，格式完全符合规范要求;参考了较为丰富的文献资料，其时效性较强;未发现抄袭现象。
【中】
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文章篇幅完全符合学院规定，内容基本完整，层次结构安排一般，主要观点集中有一定的逻辑性，但缺乏个人见解。
文题基本相符，论点比较突出，论述能较好地服务于论点。
语言表达一般，格式完全符合规范要求;参考了一定的`文献资料，其时效性一般;未见明显抄袭现象。
【优】
论文选题符合专业培养目标，能够达到综合训练目标，题目有较高难度，工作量大。选题具有较高的学术研究(参考)价值(较大的实践指导意义)。该生查阅文献资料能力强，能全面收集关于考试系统的资料，写作过程中能综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题毕业论文，综合运用知识能力强。文章篇幅完全符合学院规定，内容完整，层次结构安排科学，主要观点突出，逻辑关系清楚，有一定的个人见解。
文题完全相符，论点突出，论述紧扣主题。
语言表达流畅，格式完全符合规范要求;参考了丰富的文献资料，其时效性较强;没有抄袭现象。
【及格】
论文选题符合专业培养目标，基本能够达到综合训练目标，题目难度较小，工作量不大。论文选题一般。
该生查阅文献资料能力较差，不能全面收集关于考试系统的资料，写作过程中综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题的能力较差强。
文章篇幅符合学院规定，内容不够完整，层次结构安排存在一定问题，主要观点不够突出，逻辑性较差，没有个人见解。
文题有偏差，论点不够突出，论述不能紧紧围绕主题。
语言表达较差，格式符合规范要求;占有资料较少，其时效性较差;有部分内容与他人成果雷同。
该硕士学位论文选题具有较强的实践意义，在《高校辅导员职业化要求与队伍建设研究》中，体现出该生大量查阅了相关文献资料的认真钻研的学习态度和能够灵活运用所学知识解决论文写作过程中遇到困难的能力。论题研究较深入，表现出该生具有较扎实的理论基础和较强的科研能力，并具备一定的创新精神。
论文归纳总结了当前辅导员队伍职业化建设过程中存在的问题及其成因；构建的辅导员职业标准体系，全面、完整，对加强高校辅导员职业化建设的工作实践，具有一定的借鉴价值；论文中对辅导员职业化建设的长效机制所作的研究，具有重要的理论意义和实践意义。
因此，本人认为该论文符合硕士研究生学位论文的相关要求，同意该生进行硕士研究生论文答辩。
本篇论文以市政工程中施工方的成本管理为研究方向，在参考相关学术文献和理论研究的基础上，通过对目前我国市政工程的现状与问题的分析，提出运用挣值法进行成本管理的观点，以新元大道市政工程为案例，体现了挣值法在成本管理中的先进性，其选题具有一定的理论价值和现实意义。
论文首先阐述了研究背景及选题意义、国内外成本管理各方面的研究现状；随后对项目成本管理的相关理论基础、市政工程成本的影响因素、挣值法原理进行了阐述；然后研究分析了论文的案例新元大道市政工程的成本管理存在的问题；而后运用挣值法对案例进行进行分析和研究，利用收集到的数据确定了分析中的各项参数，找出存在的问题偏差并制定纠偏措施；最后，针对施工方的成本管理，提出了项目成本管理成功的保障措施。在研究过程中采用理论分析、案例分析、图表法、比较法等方法来论证自己的观点，既有定性研究分析，又有定量研究分析，研究方法较为科学。
目前我国的建设工程成本管理方法还较为落后，类似挣值法这样的先进管理方法还没有得到广泛应用，相关的学术研究也很少，因此，本篇论文的研究具有一定的创新性。
论文观点鲜明，论证清晰有力，论据充分，数据准确，资料详实，文献综述丰富而规范。
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论文表明作者掌握了项目管理专业的基本理论和分析方法，论文达到了硕士学位论文水平，同意其参加论文答辩，并建议授予硕士学位。
本篇论文在数据收集上还有不足，没能涵盖市政工程中所有的分部分项工程，希望在今后的研究中加入更多的数据资料。
本篇论文在研究中未加入质量目标，希望能在今后的研究中加入并进行探讨，更能充实研究效果。
我国茶籽饼资源丰富，但其利用率很低。茶籽油生产的副产品茶枯饼粕中含有天然的茶皂素，茶黄酮，茶多糖等有益物质，没有被提取，丧失了油茶加工的综合效益，对茶籽饼粕的开发利用已引起人们重视。研究开发茶籽饼粕中的抗氧化活性物质，找到高效、天然的抗氧化剂，提高油饼资源的综合效益，促进茶籽产业的可持续发展，因此课题选题正确，具有重要的现实意义。
作者对该领域进行了认真的调研和文献检索，提出了用微波法提取茶皂素和多糖，通过单因素实验和正交试验得出适宜的工艺条件；用硅胶层析法对微波法提取的茶皂素进行分离得到两种黄酮为山萘酚；采用毛细管电泳分析方法、hplc法和苯酚-硫酸法分别测定油茶枯饼中茶皂素、黄酮和多糖的含量；并采用化学发光法考察了油茶皂素、黄酮和多糖类物质的抗氧化能力，结果表明油茶皂素和黄酮具有较显著的抗氧化能力，而多糖的抗氧化能力不明显。研究实验是成功的，应用微波辐射辅助提取的新技术、硅胶层析法分离和茶皂素、黄酮和多糖的含量测定是可应用于实践的，实验结果和提供的大量数据对该领域的研究和开发具有参考意义，对该领域的研究很有参考价值，这些研究具有创新性。
论文结构严谨，文字流畅，层次分明。对研究实验过程表述贴切，图表规范，能反映实验成果，说明该论文作者基础理论扎实，专业知识水平较高，具有较强的科研能力。论文达到硕士研究论文的水平和要求，建议提交学位论文答辩。
论文选题有一定的现实意义。作者主要通过问卷调查的方法，了解和分析了山东省中职学校校企合作办学的现状及存在的问题与原因，并在此基础上提出推进中职学校校企合作办学的对策，思路较为清晰，方法较为可取，反应了作者一定程度上掌握了本学科的基础理论与方法，初步具备了独立进行科研工作的能力，论文的某些观点具有一定的启发意义。
但论文也存在一些问题：
1.文献搜集和整理过于薄弱，事实上，这方面的研究已经进行了很多，但本文没有反映出来，造成了论文基础的单薄。
2.论文格式不规范，注释、标点、文章段落（许多地方连起段空两格这一最起码的规范都缺失）等多个方面体现出来，显得很不严谨；论文的封面标题令人费解，且不统一。
3.论证缺乏逻辑，例如论文的第三部分与要研究的问题无关，提出的对策缺乏针对性，从山东到我国的递进也缺少论证。建议论文修改后再送议审。
第一条学位论文评审是检验学位申请人是否达到相应学位授予水平的重要工作，所有申请我校博士、硕士学位的学位论文，在答辩前必须经过专家评审。第二条学位论文评审工作在校学位评定委员会指导下按学校、研究生培养单位二级开展，学校研究生业务主管部门具体负责全校研究生学位论文评审工作的组织、安排与落实。第三条我校学位论文的评审实行“双盲”评审，即在学位论文评审过程中，隐去作者、导师及评阅人信息的评审方式。第四条学校实行学位论文评审抽查制度，除学校按一定比例抽查外，各研究生培养单位应按学校规定比例同时进行抽查。第五条学位论文的评审应选择与授予学位级别相符、学科实力强、学术水平高、学风教风严谨的学校或科研院所作为评审单位，专业学位研究生的学位论文评审可适当选择行业领域特色突出的部门或单位。第六条各研究生培养单位应高度重视学位论文评审工作，各环节应落实专人负责，学位申请者本人不能参与学位论文评审过程中的任何环节。
1、参加双盲评审的研究生：博士生100%，每人送审三份。硕士生（含同等学力申请学位）按当年申请学位论文答辩人数的3～5%，每人送审二份。
2、研究生部根据每年申请学位论文答辩的学科、专业研究生分布情况制定出盲审方案，并交分管校长审批。
3、研究生部根据盲审方案，抽出需进行论文盲审的研究生名单，与申请学位论文答辩的研究生名单核对无误后，将盲审论文的信息通知本人及学科所属学院。
4、被抽出参加盲审的研究生应在接到通知的二天内，按规定格式制作论文（隐去作者和导师姓名），硕士生论文一式二份，博士生论文一式三份，报送研究生处。
硕士论文的种类有哲学硕士论文、经济学硕士论文、法学硕士论文、教育学硕士论文、文学硕士论文、历史学硕士论文、理学硕士论文、工学硕士论文、农学硕士论文、医学硕士论文、军事学硕士论文、管理学硕士论文等12大类的硕士论文。
扩展资料：
盲审结果处理
1、论文送审意见全部收回，评审意见有效，若不能全部收回，缺额份数必须追加送审。
2、论文送审意见若因特殊情况不能及时全部收回，研究生部可根据已收回的评审意见，决定是否让研究生先进行论文答辩，再根据缺额份数收回情况及评审意见确定答辩的处理意见。
3、博士学位论文双盲评审中若出现一票否决的，则追加二位评阅人重审，如再出现否决意见，则该论文评审定为不合格。若出现二票否决，则该论文评审即定为不合格。硕士学位论文实行盲审意见一票否决制。
4、通过盲审的学位论文，由研究生部通知学位评定分委员会和导师及研究生，进行学位论文答辩。定为不合格的学位论文由研究生部通知研究生本人及导师，进行论文的修改；如研究生本人及导师对盲审结果有异议，可填写“复审申请表”申请复审。
5、责任学位评定分委员会在接到“复审申请表”后，应组织有关专家或分委员会成员对被盲审为不合格学位论文及盲审意见进行评议，如认同盲审结果，则应责成指导教师负责指导研究生在规定的期限内对论文进行认真修改。其盲审费用由导师或研究生承担。
6、被盲审为不合格学位论文修改期限，博士不超过二年，硕士不超过一年，修改后的论文仍必须参加双盲评审，原则上由原评审人员重新评审。论文若再次被否决的，则取消该论文作者学位申请资格。
7、凡被盲审为不合格学位论文的指导教师所带研究生的学位论文必须全部参加下一轮双盲评审或评议，且费用自理，同时提高所在学科双盲评审比例。
8、研究生指导教师若累计有两次（不同届）学位论文盲审中出现不合格，则限制招生两年，若一届中有两人次被盲审为不合格学位论文，则取消其导师资格。
9、若一个二级学科点一届研究生中有两人次被盲审为不合格学位论文，则对该学科予以警告、整顿及减少招生计划。
参考资料来源：百度百科——盲审
参考资料来源：百度百科——硕士论文
天津市今晚报投稿要求
你找到这个专栏的征稿联系方式，用邮箱按照要求贴好文章，写好自己的联系方式投稿过去呗，不过报刊中稿率感觉还蛮低的，你要真写了一篇小小说，建议多投几个报刊，不同省就行，我一篇1000字的文基本也要投几十个报刊才能中一个，当然不排除几十个报刊里有不少联系方式是失效的= =但么能中就是胜利。
都市报导60分帮不帮百姓，报导的问题，有回复吗？
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