论文查重退休
知网论文查重不再“学子苦久矣”的唯一方案：请以合理的价格对个人开放。
89岁的退休教授赵德馨老师胜诉中国知网维权官司再次将中国知网涉嫌垄断，“借鸡生蛋”牟取暴利的行为推向风口浪尖，并引发了人民日报、央视等大型官媒的关注和报道。多年来，号称“中国知识基础设施工程”的中国知网利用其资源渠道优势地位及市场主导地位，持续廉价“收割”全国学者的成果，还不断涨价，各类质疑和类似官司接连不断。
目前解决学生论文查重难、查重贵、查重乱、负担重、无本质实际效果、论文大量在互联网上泄露、论文在电商和不明网站上满天飞等严峻问题的办法估计只有一个，而且很简单有效：知网论文查重，请像万方、维普一样，对全国师生个人开放，并且定一个合理的价格（建议5~20元不等），相信全国师生都会赞成！
（1）中国知网号称“中国知识基础设施工程”，在国内电子出版界具备绝对的市场支配地位，10余年前就开始推行论文检测（论文查重）系统。由于其强大的资源能力和知名度，以及绑定高校来检查学生的办法，快速在国内把论文查重推向了市场化，万方、维普、超星等同类出版商快速跟随，PaperPass、PaperYY等一大批社会企业也陆续推出。不得不佩服知网的龙头地位，引领了一个全新的市场。
（2）中国知网10余年来为了自己的产品既能卖较高的价格又有很好的市场，以“学术不端警察”名义进行道德绑架，把整个市场推起来后，最终未起到学术不端实际效果，而使得学生背负很多不必要的负担。中国知网单方面推行所谓的“一直仅向机构提供服务，不对个人提供服务”。但是中国这么大市场，这么多学生，有些学校很富有，免费给学生5次以上免费查重机会，有些学校只给1~2次机会，有些学校在图书馆以100多元每篇价格给学生查重机会，有些学校不给学生任何免费或提前查的机会，势必导致各种不平衡，资源不均衡，势必产生自然化的市场供需关系，而对学生来说如此重要的毕业论文，不同学校提供的资源不均衡必然导致查重资源会在不同高校学生之间自然流通。
（3）中国知网所谓只对高校内部开放也是幌子，他们这些年大量以各种具备查重功能的“面具”系统来支撑外界市场。
（4）为什么有时候价格几十元，有时候100多，有时候1000多天价？ 原因很简单：因为已经活生生形成市场供需、而核心资源掌握在中国知网独家手里，知网放松管理价格就会很低，知网迫于舆情加强管理价格就会飙升。主动权都在知网自己手上。
（5）知网更大力度收紧后，问题是否就能解决呢？ 答案是更槽糕了。知网已经把这个无形的标准在高校体系建立起来了，供需摆在那里，越收紧越缺乏，社会上还衍生出各类“类知网”、“像知网”，质量和价格各有千秋，学生没有资源查重就只能“病急乱投医”，在网上各种网站上到处传自己论文进行检测，这些论文或被倒卖，或被再次作为对比资源利用，我们国家的学术资产就这样乱成一团，全网乱跑。我们还发现，知网收紧后，各类社会系统、万方等查重竞品都陆续跟着涨价了，学生能不叫苦么。所以目前唯一的解决办法只能是知网查重系统不要再装高雅，既然已经被你们市场化，请尽快到市场上去竞争，不要通过自己制定的道德标准来垄断。
针对知网是否涉嫌垄断的问题，国家市场监督管理总局反垄断一司回复记者网上留言表示:“已关注到各方面反映的知网涉嫌垄断问题，正在依法开展相关工作。” 2021年底，89岁退休教授赵德馨起诉中国知网，擅自转载其160多篇文章，并且自己下载还要收费。事情发酵后，中国知网的做法被网友们嘲讽是“借鸡生蛋”。此事也引发了关于“中国知网是否涉嫌行业垄断”的讨论。4月17日，记者曾报道“中国科学院因千万订购费不堪重负停用知网”一事，再次引发社会各界对知网是否涉嫌垄断问题的讨论。4月20日，记者从浙江理工大学法政学院特聘副教授郭兵处获悉，其于去年12月提交的关于“中国知网滥用市场支配地位”的起诉材料，已于今年3月21日被杭州市中级人民法院正式受理。本案或许将成为中国知网涉嫌滥用市场支配地位而引发的第一起反垄断诉讼案件。
5月13日，国家市场监管总局网站发布了一则通知，在前期核查的基础上，对知网涉嫌垄断的行为立案调查，随后知网针对此通知做出回复，表示将全力配合，深刻自省，彻底整改。
此通知一出，立马引起了网友的关注，不少网友表示，终于能顺利毕业了，但知网涉嫌垄断一事到底能反映出我国社会的什么现象呢？
从信息技术迅猛发展以来，我国对于知识保护产权，实施常态化监管进行了创新的发展，保护了我国消费者的利益，同时，也推动了社会公共利益的共同发展。
知网对于我国学术发展的贡献是不可否认的，几年中，知网以其广阔的文献储备量以及众多科研人士在网站中发表的论文，成为了我国最具市场影响力的学术文献数字服务化平台，在众多学生、科研人士、各界人士的广泛关注中持续发展进步，为我国学术界提供了源源不断地资源。
但是，社会上也流露出众多大学生纷纷吐槽“过高的查重收费”，以及“擅自收录百篇论文被退休教授起诉”的案例也频频揭出，知网多年不断提升数据库的消费金额，以及漠视知识保护权的行为引起了广大网友的职责，也出现了“苦知网久矣”这类的留言，因此，我国国家市场监管局对知网进行调查是十分有必要的。
知识很贵的现象也成为如今的爆点。从2012年开始，从知名学府北京大学，南京师范大学，再到其余众多学府纷纷宣布了停用知网，原因是“使用价格过高”，其实不止是这几所高校有这类的问题，我国众多大学生都对知网的垄断行为表示谴责。“知识垄断”必将导致“知识金贵”的现象，其实越是头都平台，就越要注重自我的规范，尊重我国的法律，也尊重消费者的合法权益，将知识视野覆盖国人，将文化输出传至更广更宽。
我也相信经过整改后，知网定会积极改善此类现象，持续净化我国的线上领域平台环境，做好表率，持续发展自我。
要加强惩罚力度，当惩罚力度足够大的时候，商家就会自觉杜绝这种行为。
小论文退休后还查重吗
一般来说，我们的论文在毕业答辩前都会进行查重，只有通过论文重复率检测，我们才能参加答辩。那么毕业后论文查重吗？以下请与小编一起来进行了解。 毕业后要查论文吗？ 第一种情况，毕业论文毕业后有可能再次进行查重。第一种情况是学校要求的。近年来，随着中国学术不端行为的发生，毕业论文查重也越来越严格，学校也增强了对论文重复率监督，毕业以后也有可能重新查重这些毕业论文。如果发现我们的论文高于学校要求的最低重复率标准，就会被直接取消学位证和毕业证，现在的论文通过查重检测确实越来越严格。 第二种情况，导师需要抽查检测，你的论文将被选中，所以你的论文会被重新查重。 第三种情况是有人举报你的毕业设计论文有学术不端问题行为，上级部门领导我们需要查重验证。 毕业论文学校的保质期是多少？ 普通本科毕业论文学校将保存5~6年左右，这也是为了防止出现特殊情况需要重新审核你的论文。以下小系列建议，大家都要在自己的能力范围内努力完成毕业论文写作，不要想着一些投机取巧的事情，不要搬石头砸自己的脚。认真完成毕业论文写作很重要。
这个主要看你投稿的期刊的要求，不过你可以先选择一个论文检测系统进行检测一下，比如笔杆网、paperyy、paperfree等。
有的出版社随机检查，有的全查，有的不查。这个没有统一的要求。
现在是毕业季，毕业生都在忙着写自己的毕业论文，论文写完以后还要对自己的论文进行查重检测，至于小论文很多人都写过，那么毕业论文小论文查重吗？小编给大家讲解。 小论文查重吗？毕业论文肯定需要查重，要求也比较严格。至于小论文，需要看老师和学校的要求。如果要求查重，需要查重，但一般小论文不需要查重。不同学校对论文重复率要求是不一样的，一般要求重复率低于30%即可，也有部分学校比较严格。而且如果查重不合格，还会有第二次机会，我们需要对论文进行修改和降重然后再去学校检测。如果超过太多，他们将被取消本次论文答辩资格。 毕业论文:毕业论文是大学生活几年的总结，我们需要认真对待，选择自己感兴趣的方面进行课题研究，把所学知识都呈现在路文中。另外，论文写完以后需要对论文进行查重，论文重复率达标才可以进行定稿提交，学校领导审查完就可以参加答辩，毕业论文好坏关系到我们是否能够顺利毕业。 小论文:小论文的重要性与毕业论文完全不同，写小论文时尽量使文章变短，字数也与毕业论文相差甚远，通常写小论文后不要求论文查重，论文不合格会影响我们后续的答辩。
期刊论文退休
举两个例子, 某华东五校数学系.一老先生上世纪八十年代回国, 做代数拓扑的. 德国本科, 美国博士, 好像还拿到过 UT 的 Assistant Professor. 回国之后只发过一篇中文期刊上的微积分教学相关的文章, 直到退休都是副教授. 当然, 带出呵是的 你要哪个刊物*教育学 国家级 2500字550元*时代教育 省级 2300字700元*新课程 省级 2500字750元*新课程·学习 省级 2500字750元教书育人（上中）中小学 省级 1900字800元教书育人（下）高教 省级 4000字1200元陕西教育·高教行政教学3版 省级 3000字1400元黑河教育 省级 2500字800元广西教育 省级 2000字1150元数理化解题研究·高中 省级 2300字1000元数理化解题研究·初中 省级 2300字1000元中学英语园地 省级(旬刊) 2500字550元作文成功之路 省级 2300字800元数理化学习·教学参考版 省级 2500字800元语数外学习·初中高中版 省级 2100字660元理科考试研究 省级 2300字900元哈尔滨师范大学自然科学学报 省级 3500字1600元3P了一些好学生.某 IMO Au, Yau 的博士,可以有助于你评职称或者是你这边后期的课题加分这些，所以如果你这边是需要的，个人建议你还是可以发表的。不过可以主要下发表的篇数，不要一次太多了，因为论文的基本有效期是3年。 跟着回来, 大概只是讲师. 似乎不太想搞 Research, 什么课都能开, 结果今年上半年好像被辞退了, 似乎去了某附属学院. 发布于 2著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。是这样的！发表论文：第一步，交给编辑社版面费，给你安排版面发表；第二步：发表之后，文章的著作权是属于作者的；第三步：文章被别的刊物刊登，会缴纳作者一定的稿费。大学老师发表论文也是得交钱的，只不过很多老师可以拿到稿费而已，你的文章写的不错，也是有机会拿稿费的。不用心理不平衡啊这样的，发表论文:第一步，交给编辑社版面费，给你安排版面发表；第二步:发表之后，文章的著作权是属于作者的；第三步:文章被别的刊物刊登，会缴纳作者一定的稿费。大学老师发表论文也是得交钱的，只不过很多老师可以拿到稿费而已，你的文章写的不错，也是有机会拿稿费的。不用心理不平衡。
退休后不能以单位名义发表论文的。有的单位规定，离职后一定时间内不能以单位名义发表论文，所以不同单位对这方面的要求和规定是不同的，如果作者有更换工作单位的打算或者计划，最好错开论文发表时间，需要作者好好规划一下，避免出现麻烦影响晋升。
大学老师退休后可以发表学术论文的，因为学术论文不一定要在老师在岗时才能发表，你离职了都可以发表，只要有这个能力和水平，那是完全可以的，老师发表的学术论文，也是一个知识的总结和观点的阐明，所以说，无论你是在教育行业或在从医等等各个方面，只要你有水平，有见识，能够发表的观点，那么这种论文随时可以发表的。
不会被退稿的。 论文投稿之后和自己是否是在职或者退休，根本就没有任何的关系。而且作为期刊杂志社来说，看重的是论文的质量，并不是看重的是论文作者到底是谁。所以说即使退休后论文的复审也是不会被退稿的，这点上大可放心。是否能够被期刊录取，最终还是取决于论文的质量。
护理学杂志退休
一二级医学卫生刊物。《中华血液学杂志》《中华泌尿外科杂志》《中华麻醉学杂志》《中华显微外科杂志》等。具体要求：
1，副主任医（药、护、技)师
发表论文3篇，且有较高学术水平和实用价值。其中1篇必须在一级医学卫生刊物上发表，另2篇可以在一级或二级医学卫生刊物上发表。
2，主任医（药、护、技)师
发表论文3篇，其中2篇在一级医学卫生刊物上发表，且有较高学术水平和实用价值；另1篇可以在一级或二级医学卫生刊物上发表。
扩展资料：
学历和任职条件
须具备以下条件之一：
（1）具备本科以上学历，任现职满5年及以上；
（2）具备大学专科学历，晋升正高要求从事本专业工龄满25年，任现职5年及以上；晋升副高要求从事本专业工龄满20年，任现职5年及以上。
（3）具备中专学历，晋升乡镇社区级正高要求从事本专业工龄满30年，任现职5年及以上；晋升县级及乡镇社区级副高要求从事本专业工龄满25年，任现职5年及以上。中专学历不能正常晋升县级基层医疗机构正高级专业技术职务任职资格。
参考资料来源：山西省人民政府-全省基层医疗卫生高级专业技术任职资格评审工作安排意见
参考资料来源：权威期刊网-2016浙江省申报卫生系列正副高职称提供论文要求汇总
方面的论文在轻风论文网很多的哦，之前我就找上面的老师帮忙指导的。相对于网上很多个人和小机构要好很多，我之前找的轻风论文王老师咨询的，非常专业的说这里还有些资料，你看看上海市护理人员稳定与开发对策研究研究目的和意义护理人员在医疗服务过程中,肩负着重要的任务,而护理人才队伍的建设对医院的运营发展以及上海市医疗卫生体系皆具有举足轻重的地位。随着医院规模日益壮大、民众对于医疗服务质量的要求已不同以往,良好的护理人力建设才能更有效地发挥医疗服务团队整体的功能。目前上海市护理人员的配置仍相对匮乏,护理人员的年龄结构偏低,主要集中在40岁以下、中专及大专学历为主;职称结构配置方面,以初级职称为主,中级及以上职称的比例偏低。护理人员工作压力较大、风险高,需接受相关的专业教育与培训和各种检查、考核,加上护理人员的报酬偏低、工作不受重视、发展前景有限等,使护理人员的流失状况严重。近年有许多针对护理人才流失、离职原因以及在职教育等方面的个案研究,但未见区域的系统性研究。为此,有必要针对上海市护理人员队伍稳定与开发进行相关研究,以期能为完善护理人才队伍建设提供相关的决策依据,促进上海市护理人才队伍的素质提升、护理管理更加完善,使人们能够得到适宜的预防、治疗、康复或临终关怀,提高民众的健康水平。二、研究内容与方法本研究分析了上海市各级医院一般状况、护理人员配置与流动状况、各级医院护理专业医学教育与培训状况与护理人员工作状况,并针对护理人员配置、教育和培训以及人员流失进行影响因素分析。不懂的你上轻风论文网自己看吧
专业的护理类期刊不会太多。1、《中华现代护理杂志》2、《中华护理杂志》3、《中华护理教育》4、《中国实用护理杂志》5、《中国临床护理》6、《中国护理管理》7、《现代临床护理杂志》8、《天津护理杂志》9、《上海护理杂志》10、《全科护理》11、《齐鲁护理杂志》12、《临床护理杂志》13、《 解放军护理杂志》14、《护理与康复》15、《护理研究杂志》16、《护理学杂志》17、《护理学报》18、《护理实践与研究》19、《护理管理杂志》20、《国际护理学杂志》
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延迟退休论文题目
延迟退休看法褒贬不一，为什么会有人抵触延迟退休？
劳苦大众一般都反对提高退休年龄，国家如果强制启动的话，预计2021年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。2027年之后才可能实施。建议1：2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。2030年 原50岁 原55岁2034年 51岁 2038年 52岁 56岁2042年 53岁 2046年 54岁 57岁2050年 55岁 2054年 56岁 58岁2058年 57岁 2062年 58岁 59岁2066年 59岁 2070年 60岁 60岁到2070年全国公民统一60岁退休。 建议2：充实社保基金。央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。建议3：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。建议4：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。
劳动社会学论文题目大全
劳动社会学论文题目有哪些可以选择的呢?下面是我为大家收集的关于劳动社会学论文题目大全，欢迎大家阅读!
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4.加快建立以劳动力调查为主的失业率统计改革步伐
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6.浅议基层劳动工资统计中的问题与建议
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10.外商直接投资影响劳动力市场性别不平等的文献述评
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16.“技术-劳动”的性别分工--从马克思主义女性主义视角阐释
17.中国外资企业女性劳动力收入状况及其影响因素分析
18.浅议如何提高劳动统计分析质量
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23.川东革命老区妇女当下生活状况研究
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25.新生代农民工工作满意度影响因素分析
26.中国城镇中年男性和女性的家庭照料提供与劳动供给
27.居住条件. 工作环境对新生代农民工健康的影响
28.谁偷了你的好工作
29.现行劳动工资统计调查中存在问题与对策
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31.蒙古族村落社会富余劳动力群体婚姻家庭问题对社会稳定的影响
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43.川东革命老区妇女当下生活状况研究
44.承前启后:袁方的劳动社会学思想
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46.女性研究生职业生涯发展存在的问题和对策研究
47.工作投入概念应用
48.黑龙江省农村与垦区农村空心化对比研究
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50.知识型员工劳动关系不和谐的诱因及改善举措
51.试论休闲活动的本质特征
52.河南省农民工务工地选择及影响因素分析
53.发挥老年群体潜在价值助力实现中国梦
54.新生代农民工融入城市问题与对策--基于社会资本视角
55.浅析“三农”问题的解决与农村社会工作
56.国外产后女性就业政策研究
57.中国城市劳动力市场性别工资差异经验分析
58.新生代农民工回乡与留守的意愿探析
59.农村分工深化与社会结构变迁
60.社会结构的散流化及其治理
61.建立劳动力市场监测与统计体系的思考
62.延迟退休年龄对中国失业率的影响:理论与验证
63.低生育率背景下女性劳动参与水平. 特点及变动趋势
64.家政女工体面劳动赤字的社会排斥分析--基于武汉市的调查
65.农林院校劳动与社会保障专业特色培养探析
66.情绪劳动的内涵
67.美国企业社会工作的发展及对中国的启示
68.新生代农民工城市融入与社会稳定问题探析
69.国家. 市场. 家庭在妇女福利中的角色与作用
70.生育对职业女性职业生涯发展的影响及对策
71.劳动与社会保障专业实践教学模式创新研究
72.统计口径缩小对劳动报酬占比下降影响的实证
73.简析职业女性人际交往能力及培养对策
74.女性农民工就业歧视现状及成因分析
75.试析女性流动人口职业健康问题及其对策
76.浅析青年农民工幸福感
77.社会工作对农村老年贫困家庭的介入研究
78.传统农区女性农业技术选择及其影响因素
79.农村劳动力迁移时间对留守老人养老的影响
80.伊朗伊斯兰革命以来女性失业问题简析
81.超老龄社会中的日本女性再就业问题
82.农民工人口统计学变量与职业生涯成功的关系
83.工作-家庭平衡状况的性别差异及影响因素研究
84.职业机会. 收入增长与就业质量主观评价
85.美国养老事业的财政支持研究
86.关于工业革命时期城镇下层儿童生存状况的思考
87.现代企业人力资源管理中统计分析的应用
88.城乡女性劳动参与影响因素的对比分析
89.经济的服务业化和女性劳动
90.从“找份工作”到“体面劳动”:都市青年的就业新期待--基于我国青年就业质量的现状及问题调查
91.“新农合”制度对农村妇女劳动供给的影响
92.居民家务劳动时间经济价值研究--以杭州市为例
93.代际收入流动的社会经济学分析
94.女性劳动参与. 生育行为选择与人口红利研究综述
95.探索城市职场女性的困境和成因
国家促进老龄劳动者就业的精细化策略
97.职业对劳动力时间配置选择的影响:以家务时间为例
98.角色定位. 价值冲突和模式选择--略论企业社会工作的基本问题
99.中国劳动力市场中的性别收入差异:一个社会资本的解释
100.供求关系视角下马克思就业思想进路及启示
101.农民工的心理诉求应予关注
102.办公室政治. 情绪劳动与领导-成员交换关系:基于资源保存理论的实证研究
103.智力残疾人支持性就业支持过程及影响因素研究--基于长沙市个案调查
104.当代中国女性道德状况调查
105.充分发挥女职工“半边天”作用--谈女职工思想政治工作
106.作为自我治理的劳动--约翰·洛克劳动观简析
107.关于我国性别劳动分工的影响因素研究
108.职业指导要以贫困线为基础
109.双层劳动力市场下的居住隔离--以上海市居住分异实证研究为例
110.社会交换理论视角下的中国女性婚姻观
111.非农工作经历与农民社会关系网络
112.性别观念. 现代化与女性的家务劳动时间
113.家庭结构如何影响流动劳动者的收入分配格局?--来自CHIP2007年的证据
114.三大劳动群体工作满意度影响因素比较研究
115.雇主品牌构建与和谐劳动关系
116.从劳动理解社会--阿兰·图海纳的贡献
117.山西省青年劳动者就业质量的思考
118.浅谈对劳动工资统计工作的思考
119.统计分析在劳动保障有关工作中的应用
120.农民工就业空间选择及留城意愿代际差异分析
121.外出打工,你准备好了吗?
122.老龄化背景下的日本高龄者雇用政策
123.中外被退休案例中的平等诉求
124.新生代农民工人际信任的影响机制--基于昆山市的调查
125.社会工作分阶段地介入对农村养老问题的`改善
126.农村富余女性劳动力外出务工状况的调查与分析--基于河南省X村农村富余女性的调研
127.不可小觑的“女性职业化”
128.农村劳动力迁移. 老人照顾需求与社会支持介入方式分析
129.产业转型升级对我国农村转移劳动力就业的影响及对策研究
130.劳动关系治理与工业社会秩序的建构--社会治理创新背景下的企业社会工作
131.劳动收入份额及其变化趋势
132.中国外流劳动力的社会福利效应研究--基于微观调研的经验分析
133.福利企业残障员工面临的问题及对策
134.企业劳动工资统计中的问题及对策
135.女大学生就业中性别歧视的成因及对策
136.新生代农民工心理安全感状况及提升策略
137.对底层劳动妇女形象刻画的比较--以鲁迅. 郁达夫. 许地山的小说为例
138.维吾尔族流动人口内地城市融入研究--基于武汉市的调查
139.新生代农民工劳动就业权益保障问题探析
140.新生代农民工职业化的困境与出路
141.基于若干统计问题讨论的国际接轨因素分析
142.女性社会工作者与情感劳动:一个新议题
143.广东省劳动就业环境现状与对策
144.典型低收入群体就业状况的调查与分析
145.优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究
146.小组合作学习在大学生课堂上的应用研究--以中国劳动关系学院社会工作专业为例
147.西北农村青年劳动力的职业获得与教育. 社区关系研究
148.农民工的社会保障与城市融入分析
149.家庭结构. 重大疾病和农村劳动力迁移
150.天津:社区工作者劳动报酬每人每月1500元
151.浅析事业单位劳动工资统计工作
152.四川省农村劳动力转移演变的时空特征及内在机制
153.银川市养老服务队伍职业化建设的对策
154.梦想在劳动中飞扬
155.区域身份认同与团队劳动供给--基于印度旁遮普人与孟加拉人的实验研究
156.农村女性人力资本投资决策的经济学解析
157.职业性别隔离视域下会计职业女性化问题的思考
158.失地农民就业的社区支持体系研究
159.对城镇就业困难人员社会工作实务探讨
160.生命历程理论视角下劳动力迁移对初婚年龄的影响
161.养老保险金与老年人幸福指数的实证检验
162.控制流浪乞讨人员数量的经济学分析
163.农村女性劳动力转移影响因素. 规律及对策研究
164.传统中国乡村民众年度时间生活结构的嬗变--以江南地区为中心的探讨
165.论向警予的女权主义思想
166.关于异地务工人员融入珠海社会的思考
167.家庭策略对双流动家庭性别分工的影响
168.国外女性就业促进的社会支持模式
反对节奏太快、反对一刀切。建议1：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。