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随着社会的不断发展,随着大量的护理专业 毕业 生走向工作岗位,这种过于强调专业技术而忽略了护理人文 教育 的护理专业课程设置方式的不足之处逐渐显现。下面是我为大家推荐的护士毕业论文，供大家参考。
护士毕业论文 范文 一：糖尿病患者门诊健康教育护理运用
糖尿病是一种持续高血糖的代谢性疾病,长时间患有此病会导致眼睛、肾脏、心脏、血管、神经等慢性衰退,从而引发其他的各种病变,增加糖尿病患者的死亡率[1]。临床上治疗该种疾病的主要方式是药物治疗、饮食疗法、运动疗法等。由于该疾病是一种慢性疾病,因此在治疗的同时给予有针对性的门诊健康教育,可以有效提高治疗效果[2,3]。我院在糖尿病患者门诊护理中应用健康教育,取得了良好的治疗效果,现报道如下。
1资料和 方法
一般资料
从本院2013年10月-2014年10月所诊治的糖尿病患者中选取84例为观察对象,将其随机分为观察组和对照组各42例,观察组中,男23例,女19例,年龄35～67岁,空腹血糖为～;对照组中,男22例,女20例,年龄36～70岁,空腹血糖为～。两组患者的性别、年龄、空腹血糖等一般临床资料相比差异无统计学意义(P>),具有可比性。
方法
对照组给予常规门诊护理。观察组在常规护理基础上给予门诊健康教育护理:(1)每个月对患者进行一对一的门诊健康教育,健康教育内容包括糖尿病基本知识,糖尿患者的饮食、运动训练、生活习惯、血糖检测等。平时给予电话随访,共随访护理1年。(2)发放糖尿病防治宣传册,并根据患者的具体情况,给予有针对性的指导和建议。(3)对患者及其家属进行健康心理教育,帮助患者消除不良情绪,营造良好的治疗氛围。
评价指标
(1)在护理干预前、后分别对患者进行空腹血糖以及糖化血红蛋白指标水平进行检测。(2)患者的护理满意度。统计学分析利用统计学分析软件对相关数据展开统计学分析,对计数数据进行χ2检验。当结果满足P<时,二者对比具有显著差异,且具统计学意义。
2结果
两组患者护理前、后空腹血糖、糖化血红蛋白等血糖指标比较
护理前两组患者的空腹血糖、糖化血红蛋白等血糖指标差异无统计学意义(P>),护理后,两组患者的空腹血糖、糖化血红蛋白等血糖指标较护理前明显改善,且观察组明显优于对照组,差异具有统计学意义(P<)。
两组患者对护理的满意度
经过1年的护理,对照组患者中对护理满意31例,满意度为,观察组患者中对护理满意40例,满意度为,通过对比,两组之间存在较大差异,具有统计学意义(χ2=<)。
3讨论
随着人们生活水平的提高、饮食结构的改变,患有糖尿病的人数在不断的增长。据有关统计显示,全国糖尿病现患人数在3万左右[4]。糖尿病是由于胰岛素分泌缺陷或胰岛素生物作用受损而引起的以高血糖为特征的代谢性疾病[5]。长期的高血糖会导致各种组织,特别是眼、肾、心脏、血管、神经等慢性损害、功能障碍。作为一种慢性终身性疾病,糖尿病的长期性会给患者的身心健康、日常工作和生活带来极大的影响。临床上治疗该种疾病的主要方式有药物治疗、运动治疗、饮食疗法等[6]。但由于该疾病是一种慢性疾病,因此在治疗的同时给予有针对性的门诊健康教育,可以有效提高治疗效果。门诊护理是患者进入医院首先享受到的护理服务,门诊护理工作的优劣直接影响患者的就诊心理,影响患者对医院医疗水平和医疗服务的评价[7]。门诊护理人员通过实施完善的健康宣教,每个月对患者进行一对一的门诊健康教育,平时给予电话随访,可以让患者认识到按量服用降糖药的重要性,提高临床治疗的依从性;通过对患者及其家属进行健康心理教育,帮助患者消除不良情绪,营造良好的治疗氛围;通过根据患者的病情变化情况动态的实施有针对性的健康教育护理 措施 ,能够有效控制血糖,从而延缓病情的进展[8]。本文中,对照组给予常规门诊护理,观察组给予门诊健康教育护理,护理前两组患者的空腹血糖、糖化血红蛋白等血糖指标差异无统计学意义(P>),护理后,两组患者的空腹血糖、糖化血红蛋白等血糖指标较护理前明显改善,且观察组明显优于对照组,差异具有统计学意义(P<)。对照组患者对护理的满意度为,观察组患者对护理的满意度为,两组患者护理满意度之间存在较大差异,具有统计学意义(χ2=<)。综上所述,在糖尿病患者门诊护理中应用健康教育能够有效控制患者的血糖,延缓病情发展,提高治疗效果,因此值得临床上推广使用。
护士毕业论文范文二：颅脑损伤气管切开护理医学论文
1、临床资料
本组50例患者中，男38例,女12例;年龄19～81岁,平均岁。所有病例均经CT和(或)MRI检查：脑干损伤10例，广泛脑挫裂伤22例，颅内血肿合并脑挫裂伤8例，硬膜下血肿5例，硬膜外血肿5例。GCS评分均少于8分。实施气管切开术最短为发病后3h，最长为12天。昏迷时间为1～7个月不等。带套管时间最短为7天，最长45天，平均带管治(±)d，其中7～9天13例(26%)，10～14天25例(50%)，15～30天8例(16%)，31～45天4例(8%)。住院天数30～78，治愈46例;死亡4例，死亡原因均为脑疝，抢救成功率为92%。
2、术后护理措施
体位护理
重型颅脑损伤病人气切术后，常因误吸、长期卧床等诱发各种并发症，正确舒适的卧位可使病人安全舒适预防并发症发生。气管切开术后24～48h患者需去枕平卧，保持头颈伸展位，保证气管套管在气管内的居中位置。颅内压增高者应将床头抬高15°～30°，以利于静脉回流，减轻脑水肿。每2小时给患者翻身1次，以减少分泌物潴留。同时叩拍背部使黏稠的分泌物松动、脱落并排出。拍背时右手掌屈曲成杯状，腕微屈呈150°，用腕力或肘关节力，力度应均匀一致，不可用掌心或掌根，由下向上，由外向脊柱方向震动，可有效地协助患者排痰。防止套管移动，堵塞或脱出而造成窒息。昏迷患者应平卧与侧卧交替变换，防止造成坠积性肺炎。在患者睡眠时，将患者安置于舒适的体位，创造舒适的睡眠环境，治疗护理过程中给予心理与技术的周到服务，使昏迷恢复期的病人睡眠舒适。
切口护理
气管切开口及周围皮肤应保持清洁干燥，每日用无菌的生理盐水棉球清洁切口局部，用酒精棉球清洁切口周围皮肤，一般每日换药2次，切口周围用碘伏消毒后更换无菌纱布，严格无菌操作，并注意观察有无伤口出血或皮下气肿的发生。使用无菌纱布剪一Y型切口垫于切口处，上层用Y型塑料薄膜保护防止痰液浸湿敷料。内套管每日清洗消毒2次，用2%戊二醛浸泡消毒后，置管前应反复冲洗干净，预防切口感染效果好。
心理护理
患者气管切开之前，需向家属进行全面的解释，讲清楚气管切开的必要性、安全性和重要性。气管切开之后，患者均呈昏迷状态，无自主运动及意识，告知家属可能遇到的问题，指导他们更好地配合治疗和护理，并取得家属的信任。意识清醒的患者对疾病对环境等有更多的害怕心理，对医务人员做的每一项检查和护理都会害怕，患者会出现不同程度的焦虑、恐惧等心理。因此，医护人员每进行一项操作要及时跟患者沟通，给患者精神上的支持，增强其战胜疾病的信心。由于气管切开术后患者不能发音，护理人员应主动关心、体贴病人，采用非语言性沟通方式，通过观察患者面部表情、口形、手势、眼神等情况进行有效沟通，也可让患者用书写的方式表达自己的需求。使患者能积极配合治疗，并用语言和手势对患者的配合表示赞赏和鼓励，让患者获得精神上的满足感。尽最大努力满足患者的需求，鼓励其树立战胜疾病的信心，争取早日康复出院。
呼吸道护理
固定外套管
护理人员应该严格执行操作规程，在合理使用范围内选用较粗的气管套管，使套管居于气管中央而不易偏向一侧。套管固定要松紧适当，固定套管的系带要打外科结，系带的松紧度应以能容一指为宜，系带每天更换1次，发现被痰液或渗液污染时应立即更换。根据患者颈部肿胀程度随时调整系带的松紧度，防止脱管等并发症导致的窒息。
气道湿化
①超声雾化吸入。我院神经外科采用的是用无菌蒸馏水20ml+α-糜蛋白酶4000U+庆大霉素8万U+地塞米松5mg配成雾化液，经气管套管口给予超声雾化吸入，以稀释痰液，使痰易于咳出或吸出，起到抗菌消炎作用。无菌蒸馏水湿化效果优于生理盐水，是因为生理盐水进入支气管内水分蒸发快，Na离子沉积在肺泡支气管形成高渗状态，不利于气体交换，极易引起支气管炎、肺水肿。雾化吸入每6～8小时1次，每次15～20min。同时给氧，并注意保持雾化器喷嘴距人工气道6～10cm，以免因过于接近导致只有雾气进入而造成窒息。②湿化液间隔注入法。用一次性注射器抽取湿化液2~3ml后取下针头，在患者吸气末时沿气管导管内壁缓缓滴入，间隔时间为1次/30min，当患者吸气时沿套管内壁滴入，以减少对呼吸道的刺激
内套管的清洗消毒
在气管切开期间，内套管分泌物过多过于粘稠，应每隔4小时清洗、煮沸消毒一次。分泌物多或粘稠,应增加清洗消毒次数。从拔出内管到重新放回,每次间隔时间不宜超过30分钟(先将水烧开,再投入清洗好的内管,可缩短时间)，以免外套管内存积痰痂，使内套管不易放入。目前随着塑料套管的广泛运用，用3%双氧水溶液浸泡5min后彻底清洗，再用同样溶液浸泡5min，最后用生理盐水冲洗，无菌纱布擦干，每日4次。临床实验证明，消毒效果与煮沸法相同，但可缩短内外套管脱离时间。
更换气管内套管
取内管时,应一手按住外管的双耳,另一手旋开外管口上的活瓣。再将管取出,操作要轻,否则有将外管一并带出之危险。避免刺激气道引起患者剧烈咳嗽。有研究表明更换套管间隔8小时一次较为合理。
吸痰
吸痰是气管切开术后护理的关键，但同时吸痰本身对呼吸道又是一种损伤。因此必须严格掌握吸痰的时机、方法和技巧。吸痰前、中、后密切注意患者心率、呼吸、意识、面色的改变。心电监护者可密切注意氧饱和度，出现心律失常或血氧饱和度<90%时立即停止操作吸痰并吸氧。先调好吸引器负压，并将吸痰管放入无菌生理盐水中，以测试导管是否通畅及吸引力是否适宜。成人一般控制在～， 儿童 一般控制在～。吸痰前必须充分给氧，严格执行无菌操作，动作轻柔，在无负压情况下，当插入一定深度后一边轻轻旋转一边缓慢退出，同时进行吸引，切忌做上下抽吸，每次吸痰时间不能超过15s，每次吸痰时均应更换吸痰管。协助患者翻身，以手掌叩击患者背部，使附着于肺部周围、气管、支气管壁的痰液松动、脱落，以利于痰液吸出。避免拉锯式的吸痰，否则容易损伤呼吸道黏膜，也不易保持血氧饱和度和氧分压。吸痰管应选择较粗一些，吸引管沿套管的内壁稍用力，边吸边下滑，可把内壁的痰块吸出。
口腔护理
重型颅脑损伤患者由于昏迷、禁食、中枢性高热等原因，易发生黏膜糜烂，加之抗生素应用，易发生真菌感染。口腔分泌物是进入下呼吸道重要的感染源，患者吞咽、咳嗽反射减弱或消失，口腔分泌物更容易进入下呼吸道，而引发肺部感染。因此，应加强患者口腔护理，根据病人唾液pH值用生理盐水或2%NaHCO3棉球擦拭口腔每天4～6次，擦拭时动作要轻，避免损伤口腔黏膜。口腔护理可使口腔内的细菌数减少，促进唾液分泌，增强口腔的自净力，从而保持口腔清洁、湿润，使患者舒适、清爽。本组患者无一例发生口腔感染。
泌尿系护理
重型颅脑损伤并气管切开患者，由于昏迷，经常发生尿失禁，须留置尿管排尿。但由于留置时间长，护理至关重要，须随时更换尿管，一般每周1次，定期冲洗，减少或预防感染发生。
3、结果
本组50例重型颅脑损伤并气管切开患者采取相应的护理措施,46例治愈，4例于手术后4～15d内因病情严重，抢救无效而死亡，未发生窒息和继发肺部感染等并发症。对气管切开患者,术后严格执行消毒隔离及无菌技术操作规程,及时清除气道分泌物。
4、讨论
重度颅脑损伤常伤及中枢神经系统,是神经外科的常见疾病。临床表现为眼底、瞳孔和、生命体征的改变,呕吐、头痛、意识障碍和脑疝等。重型颅脑损伤极其凶险，死亡率高，如不及时有效处理及护理，均可造成呼吸道堵塞而死亡。气管切开是重型颅脑损伤病人常用的抢救措施之一。重型颅脑损伤气管切开的患者由于机体内环境发生变化，免疫力下降，加上昏迷、卧床、禁食，使各种生理反射减弱或消失。特别是实施气管切开术后人工气道的建立，增加了患者的感染机会。采取正确的体位护理、切口护理、心理护理、呼吸道护理等有效的护理措施，能减少肺部、切口等感染的发生，给病人创造最佳康复环境，重型颅脑病人的救治是能达到满意效果的。
综上所述，笔者认为：重度颅脑损伤气管切开术后科学的护理非常重要，能有效减少和预防气管切开术后并发症的发生。医患密切配合，和患者成为朋友，使治疗护理工作有效开展、顺利完成，能够有效地提高患者的生活质量。
卫生事业管理专业本科 教育 是我国卫生事业管理队伍职业化建设的重要组成部分。下面是我为大家整理的卫生事业管理论文，供大家参考。
加强卫生事业单位预算管理的思考
卫生事业管理论文摘要
摘要:近年来，我国社会经济水平得到了大幅度的提高，在人们以牺牲健康换取物质生活的同时，人们的健康遭受着严重的侵害，此时，医疗卫生部门在人们日常生活中的作用也愈加重要，而作为卫生事业单位中核心工作的预算管理更是不容忽视。现阶段，我国卫生单位预算管理还存在着诸多的问题，主要表现在编制预算不科学、执行预算不严肃以及缺乏预算管理监督和预算分析等等，针对以上问题，本文将详细地对其分析，并做出相应的解决之道。
卫生事业管理论文内容
关键词:卫生事业单位 预算管理 现状 对策
卫生事业单位与人们的日常生活密不可分，并且，卫生事业单位预算管理一直是人们关注的 热点 。基于我国卫生事业单位预算管理起步比较晚，发展比较缓慢，现阶段内，仍没有形成完整的体系，仍存在着诸多的问题。现从卫生事业单位预算管理的编制、执行、监督、考评等方面，具体阐述现阶段内我国卫生事业单位预算管理的现状及对策。
一、卫生事业单位预算管理存在的问题
(一)预算编制环节存在的问题
1、预算观念不正确，预算意识淡薄
我国预算管理要求中明确规定，事业单位必须根据其事业发展计划编制未来一个年度的财务收支计划。部分卫生事业单位对预算编制不重视，认为预算是走过场，走走形式。预算编制时未能对下一年度的财务收支计划进行充分的调研和估计。忽视科学的预算编制是对未来卫生事业工作开展的一个资金方面的保证。未能理解科学的预算编制在卫生事业单位 财务管理 工作发挥的重要作用。
2、 预算编制时间仓促
卫生事业单位预算的编制为“二上二下”，时间在每年的10月开始到次年的人代会结束。通常财政局在9月份布置下年预算的编制工作，9月底前完成“一上”工作，与此同时每年的人员变动及正常晋升等预算追加也要求在该时段完成。对于单位规模较大，人员增减及晋升变动频繁的单位，追加预算的工作量较大。而预算编制时间紧迫，部分卫生事业单位为了赶预算，在调查取证和分析推测的环节上很难保证质量，也很难保证预算编制的准确性与科学性。
3、卫生事业单位各部门各自为政，缺乏职能部门的协调性
上至一个国家下至一个组织团体都离不来各个成员之间的团结合作，团结合作是提高综合力量的象征。现阶段，我国卫生事业单位呈现各自为政的现象，尤其是预算管理部门更为显著，一些领导人认识财务预算管理无非就是钱的问题，而钱的有关问题是财务部门的事。故而，预算管理工作理所应当是财务部门的事，与别的部门毫无关系，因此，禁止其他部门插手预算管理的有关工作，长久恶性循环下去，将会导致财务部的有关人员不得不单打独斗，日夜奋战唱独角戏。由于缺乏与其他部门之间的信息交流以及语言沟通，势必会造成单靠财务部门苦思冥想编制出来的预算管理制度，其质量以及可行性的价值性极低的低下。
(二)卫生事业单位预算执行环节存在的问题
1、 收入管理不规范
部分卫生事业单位未将应纳入单位预算管理的预算外资金收入统一纳入到单位预算，进行“统一核算，统一管理”。隐瞒、截留部分财政资金和其收入，私设小金库，形成“体外循环”，助长贪污腐败现象。
2、 支出管理不严，预算执行严重缺乏严肃性
部分卫生事业单位在审批支出时不严，出现支出不合理，大量的无预算支出或者是超预算支出。年终决算时，各项经费支出帐务随意调整，以求决算通过。预算执行未能做到专用专用，预算编制和执行力度不一致，使其失去预算管理的严肃性。
(三)缺乏有效的预算执行监督考评体系
在预算执行过程中，由于责任制的缺乏，执行中出现的问题不能及时得到解决和纠正，预算执行取得的成绩得不到激励和表彰，长期如此下去，极大的影响卫生事业的开展和财政预算资金的使用效率。
(四)会计核算不规范，缺乏预算执行差异性分析
部分卫生事业单位对支出记账时未按不同的项目进行分类核算，或是记账混乱，不能提供准确的项目实际支出情况 ，这样为预算执行的情况分析带来了困难。部分单位忽视对预算执行的进度及支出结构的否合理，结余或超支原因的分析等，未能发挥分析预算管理，对 以后年度预算管理工作的指导作用。
二、加强卫生事业单位预算管理的对策
由以上论述可知，现阶段内，我国卫生事业单位预算管理中存在着诸多的问题，这些问题严重制约了我国卫生事业单位的长治久安，因此，这就需要卫生事业单位在针对以上问题，做出详细的分析与探讨，之后为解决问题做出相应举措，具体表现在以下方面：
(一)改革预算编制
1、改变预算观念，重视预算管理
卫生事业单位领导应当重视预算管理工作，充分认识预算管理是提高财政资金使用效率的重要手段。各部门应积极参与并做好预算工作，而不仅仅是靠财务部门单打独斗。因为预算编制涉及单位各方面，包括人员经费i、公用支出、日常业务支出、专项业务经费等等。其中专项业务经费就需要业务部门认真分析下一年度的业务开展情况合理编制预算。此外要提高相关人员的专业技能，对与预算管理工作直接相关的人员要进行定期培训和考核，提高预算编制的准确性。
2、保证预算编制所需时间
在预算编制之前，要合理安排时间，并提早1-2个月开始做预算编制的准备工作。对本单位的事业发展进行充分的预计。业务部门上报各项业务经费，财务等部门编制其他各项经费，并与业务部门进行反复的沟通和磋商。保证预算编制可以得到各方面的充分研究分析和酝酿，可以较好的反映事业单位实际需求和财政支持的结合。
3、科学编制预算，加强各部门的沟通协调，改进预算管理工作
对于仍采用增量预算编制 方法 的事业单位应改用零基预算法，将各项费用基数重设为零，根据当年实际情况结合财政拨款情况，综合考虑各种宏观微观因素，合理的预测各项收入、支出并编制预算，尽量杜绝增量预算方法下可能因为上年实际数与本年情况不符所造成的不利影响，更好地适应客观情况的变化。坚持预算编制的全盘考虑，加强各部门的沟通，充分考虑各项业务经费的轻重缓急，从单位卫生事业发展的全局出发，综合权衡各项经费。
(二)扩大预算范围、加强对预算执行情况的控制
卫生事业单位预算范围应包括单位所有的业务收支情况，坚决杜绝收入的体外循环和私设小金库现象。进一步强化卫生事业单位的收支两条线管理，加快推进卫生事业单位与下属经营实体脱钩。
预算的编制工作只是预算管理工作的一部分，更重要的是如何保证预算的有效执行。对预算执行情况要进行事中和事后的控制，对于事中的控制主要是要合理确定支出项目，加强对费用的审批程序的把关，对经费支出的审批要依据预算进行控制。要建立完善的内部控制制度对事中的执行情况进行严格的控制，防止有限的财政拨款被浪费以及挪用等。对于预算的事后执行情况的控制主要是要建立激励和奖惩机制，对将经费支出控制在预算范围内并能节约资金的部门和工作人员进行精神激励和物质奖励，对于滥用资金甚至违法挪用资金的相关人员要进行严惩，甚至交由行政处罚机关进行相应的惩处。
推行国库集中支付系统，一方面，各项预算在执行中发生的各项支出，对应相应的预算口径，预算执行进度直观。另一方面，单位进入国库集中支付后各项支出透明化，这样有效的约束和监督单位的不合理支出情况。
(三)建立有效地监督激励体制
建立有效地监督激励体制这就需要卫生事业单位在传统监督机制基础之上不断完善与创新，同时，建立责权利与奖罚制相结合的制度，坚决实行“有功必奖，有过必罚”采取以上 措施 ，不仅能够大大提高预算管理工作人员的工作积极性，而且还可以不断推进卫生事业单位长期发展，使其预算管理制度立于不败之地。
(四)加强会计系统控制，做好预算差异分析
加强财务人员专业技术培训，规范和完善会计核算，能够及时的提供预算执行情况的财务数据，为预算分析提供基础。事业单位各部门应在预算执行过程中，掌握预算的完成情况及与预算是否发生偏离，及时予以纠正。在年度终了时，应对全年预算与实际执行结果进行分析，分析其产生差异的主客观原因， 总结 预算执行过程中的管理 经验 和存在的不足，为下一年度的预算编制打下良好的基础。
三、结束语
综上所述，预算管理是卫生事业单位管理的有效手段，卫生事业单位应当严格按照预算编制原则，采用科学的预算编制方法，严格按照预算执行，加强预算执行分析和建立预算考评机制，强化预算管理，逐步形成自我约束、自我完善、自我发展的运行机制，使卫生事业单位在财务管理工作上迈上新的台阶。
卫生事业管理论文文献
[1]陈匀.事业单位预算管理改革实践与发展对策[J]现代农业科技, 2010,(10)
[2]海湖.完善我国预算管理制度的思考[J]北方经济, 2010,(22)
[3]刘莉.我国高等学校预算管理模式探讨[J]大连大学学报, 2009,(04)
浅谈卫生事业单位 人力资源管理
卫生事业管理论文摘要
摘 要：人力资源的开发与管理在发达国家已有七八十年历史，我国虽然早在20世纪90年代提出人力资源开发和管理改革理念，但实践过程却十分缓慢，并且遇到很多困难，卫生行业也是如此。众所周知，卫生事业意义重大，不仅关系到百姓生活，还会影响国家发展，社会进步。21世纪，卫生事业的发展离不开科学技术和综合能力的竞争，卫生事业单位要寻求更大的发展，必须重视人才队伍的建设，重视人力资源的开发和利用。因此，人力资源管理对卫生事业单位至关重要。
卫生事业管理论文内容
关键词：卫生事业;人力资源;管理
中图分类号：R-01 文献标志码：A 文章 编号：1002-2589(2012)21-0074-02
在各项资源的配置和利用中，人力资源的开发和管理已成为卫生事业单位可持续发展的关键因素。如何发现人才、发挥人才的作用是卫生事业单位最重要的经营方略。因此，我们有必要对我国卫生事业人力资源管理的开发和利用战略做进一步的探讨。所谓人力资源管理是一种“以人为中心”的动态管理，即把工作的重点放在对人力资源的开发和利用上，最大限度地激发人的活力，调动人的积极性，在尊重、信任的前提下，使人才资源发挥应有的作用。
一、人力资源管理的含义
“人力资源”这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。但当时他所指的人力资源与我们现在所理解的人力资源概念相差甚远，只不过是使用了同一个词而已。直到1954年，美国管理大师彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》中再次提出这一概念，并加以明确界定。“人力资源”其基本定义为，在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。实行人力资源管理是为了保证组织对人力资源的需求得到最大程度的满足，最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展，维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
根据人力资源管理的定义和目的，我们可以得出以下结论：1)人力资源的基础是人，不是仪器，不是设备，更不是人事档案;2)人力资源指的是对组织、对价值创造有贡献作用的人，不是任何人;3)人力资源的价值需要经过组织的合理开发和管理，不是天生就有的;4)人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
二、我国卫生事业单位人力资源管理现状
一直以来，不管是医院，还是疾病预防控制中心，我国卫生事业单位人力资源管理大多停留在传统的人事管理模式，这在很大程度上影响了卫生事业单位的发展，也制约了卫生事业单位工作人员综合素质的提高。人事管理和人力资源管理，不仅仅是字面上、概念上的差别，更重要的是管理者思想上的差距，从人事管理到人力资源管理，是一种进步，是一种飞跃。现阶段，我国卫生事业单位的人力资源管理主要存在以下问题。
(一)管理者水平较落后，观念守旧
目前，大多数卫生事业单位的管理者或分管人事的领导都是由上级行政部门或党组织直接任命的，且基本都是医学类专业 毕业 的四五十岁年纪的中年人，长期从事卫生事业或医疗工作，本身缺乏相应的人力资源 管理知识 和必备的管理技能，人力资源专业素质不高。这种现象符合我国卫生事业单位领导任命与工作年限、职称晋升等因素挂钩这一事实，但是我们必须看到，这样的管理者对卫生事业的人力资源发展是极其不利的，正是这些管理者观念陈旧，管理方法脱离实际，抱着老一套人事管理模式不放，不接触、不接受新鲜事物，严重影响了卫生事业单位的发展。
(二)人才难吸引，流失严重
人才是一个单位实行人力资源管理的最基本元素，没有人才一切管理方法都是空谈。近几年，虽然卫生事业单位已经出台政策加大力度招揽人才，引进人才，但是受卫生资源有限和编制数限制的影响，卫生事业单位普遍存在人才吸引难的问题。尤其是在经济欠发达地区和县级市以下卫生事业单位，更难引进人才，有些单位甚至两三年招不到想要的人才。即使是在经济发达地区的大型卫生事业单位，也面临着人才流失海外、继续深造的问题，更有许多寒窗苦读五年、七年卫生类专业的人才在本科毕业、研究生毕业后改行，放弃从事卫生事业，这些都和卫生事业单位提供的条件不够优越，人才吸引力度不够有关。
(三)人力资源机制缺乏竞争性和激励作用
2009年，国务院出台政策要求在全国各级卫生事业单位实行绩效工资，首先从疾病预防控制中心、急救中心等全额事业单位为开始，目的就是将工作绩效与工资薪酬挂钩，建立健全考核、奖励机制。但是实施至今，效果不尽如人意，很多单位依旧沿用过去的等级工资体系，薪酬高低仍然主要受职位高低影响，忽视学历和工作成果，缺乏工作分析、岗位 说明书 ，人才评价标准不够科学、考核制度不够完善，未能建立起以工作实绩为主要衡量标准的评价、考核机制和以考核结果为依据的激励机制。
三、卫生事业单位人力资源管理方法探讨
(一)改变思想，重视人才，树立人力资源管理理念
人力资源是卫生事业单位发展的第一重要资源，只有重视人力资源，重视人才，卫生事业才能得以发展。卫生事业单位从整体到个人，都要转变思想，更新观念，树立人力资源管理理念，以人为本，及时发现人才，创造条件吸引人才，加大科技投入留住人才，提升单位的硬件设施水平，提供能让人才大展身手的舞台，对高端人才，优秀人才实行特殊薪酬待遇。重视对人才的培养，结合人才自身条件和单位需要，为人才创造更新知识、提高自身素质和能力的机会。
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关于尹卫东论文范文资料
两名教师为了提高体育舞蹈课教学质量，努力学习钻研业务，曾自费赴广州、深圳、北京等地学习体育舞蹈，参加省体育舞蹈协会举办的教师培训班，提高了业务素质和舞蹈水平，获得省内B级教师资格证。研究制订了全校公共选修课体育舞蹈教学大纲和体育系体育舞蹈专选课教学大纲。在教学中对体育舞蹈教学进行了研究，对体育舞蹈的教学内容和教学方法大胆地进行了改革、创新，对社区体育开展体育舞蹈的现状及发展也进行了研究，取得了一批研究成果，先后发表了6篇论文，有的论文发表在国内核心期刊上。本人悉心研究，认真教学，获学校教学、科研双骨干奖，校内社科三等奖，省部级社科三等奖等。对体育舞蹈形式美的研究在国内有一定影响。
科兴董事长并不是陶晓明，科兴董事长、总裁兼CEO为尹卫东。科兴集团是由科兴控股(香港)有限公司、北京北大未名生物工程集团有限责任公司合资组建的生物高科技企业。公司于2001年在北京中关村高科技园区北大生物城注册成立。尹卫东，1964年，出生在河北唐山。1982年，唐山卫校毕业。新加坡国立大学EMBA硕士，生物医药高级工程师(教授级)。网上有谣传说，科兴董事长陶晓明非正常死亡。这种故事瞬间引起了好事者的热情，谣言逐渐走向离谱。但问题是，科兴的董事长显而易见的不是陶晓明，而是尹卫东，实在难以想象这样的造谣都有人信。
从事教学和研究糖尿病及动脉粥样硬化的分子机制。主要的专业技术工作业绩有：发现新药NO-1886有调节糖代谢紊乱的作用，已在美国、欧共体、加拿大、日本等国申请新药发明专利；近几年在国际SCI收录的学术刊物已发表的8篇论文有重要的学术价值，受到国际、国内同行的关注；获得国家自然科学基金、国家重点基础研究发展项目（九七三）“心血管疾病发病和防治的基础研究”（子课题）、国际合作项目等多项研究基金。
她没拿过冠军啊
关于锦衣卫论文范文资料
中国古代有关龙逄引《黄图》直谏、比干忠勇直谏，明代有位锦衣卫“以谏奇、文奇、政奇”名留青史，他的晚辈集忠智于一身，他们跌宕起伏的传奇人生，被后人编成小说、电影广为流传。 路见不平拔刀相助 沈炼，字纯甫，别号青霞君，会稽人。嘉靖十七年（1538年）进士，历任三地长官，政绩斐然。后来升为锦衣卫经历。其人有文经武纬之才，济世安民之志，性情豪放，为人正直，著有《兵说》一卷。沈炼从小仰慕诸葛孔明之为人，他将《孔明文集》的“前出师表”“后出师表”，抄录数百遍贴在室内诵读，每次酒后诵读都会大哭长叹，所以人们又叫他“狂生”。 嘉靖年间，严嵩父子专权，在朝中结党营私，招权纳贿，卖官鬻爵，残害忠良，罪恶如山，无人敢言。时人感慨时事“天子重权豪，开言惹祸苗。万般皆下品，只有奉承高。” 有一次，沈炼当值公宴，看到严嵩的儿子严世蕃居高自傲，旁若无人，用大酒杯给人灌酒，在场坐的人因惧怕严家的权势，无人敢拒饮，饮不尽者还要受罚。有一个马给事从来不喝酒，严世蕃故意强迫他喝酒，马给事再三求情，严世蕃不依不饶。马给事喝了一小口就面红耳赤，严世蕃还是不满意，用手揪住马给事的耳朵灌酒，马给事一连灌了好几口酒，顿时感觉天旋地转，头重脚轻，踉踉跄跄的，严世蕃这才拍手哈哈大笑。 沈炼看到严世蕃如此张狂嚣张，忽然挽袖而起，抢过严世蕃手中的大酒杯，斟得满满的，走到世蕃面前说道：“马司谏承老先生赐酒，已醉不能回礼。下官代他酬老先生一杯。” 严世蕃很诧异，刚要举手推辞，只见沈炼声色俱厉道：“此杯别人吃得，你也吃得。”“别人怕着你，我沈炼不怕你！”也揪了严世蕃的耳朵灌下去。严世蕃一饮而尽。沈炼将酒杯放在桌子上，也拍手哈哈大笑。在场的官员吓得脸色发白，低头不语，都为沈炼捏了一把汗，严世蕃假装喝醉先走了，沈炼若无其事的坐在椅上喝酒，醉了才离去。大臣不说小吏说 嘉靖二十九年（1550年）冬，蒙古军大举入侵中原，要中原进贡。嘉靖皇帝立即召集官员，商讨退敌的最佳办法。国子司业赵贞吉提出建议说：“臣认为皇帝应该拿出金银招兵买马，奖励英勇抗敌的人，文武百官自然会一心守城。当敌人长期不能进攻时，就一定会撤军。”这时，朝堂上没有人敢支持赵贞吉的提议，唯独沈炼敢站出来说话，同时补充了很多细节。 吏部尚书夏邦谟看到沈炼慷慨陈词后，不高兴了。问沈炼是什么官，沈炼回答说：“我是锦衣卫经历沈炼，大臣不说，所以小吏可以说这件事。” 沈炼还上疏请求用万骑保护陵寝和通州的军队储粮，集合勤王军队十多万人，在敌军疲劳时发起攻击，将会取得大胜利。 最后朝廷决定拒绝向敌人进贡，采取以战制战的措施击退蒙古军。 上书“欺君误国十大罪”被贬 当时，严嵩恃宠贪虐，官员都争相贿赂严嵩，一天比一天严重。朝中无人敢言，于是，沈炼上疏皇帝除去奸邪，修内安外，北伐蒙古的策略，同时列举了严嵩十大罪状： 第一， 收纳将帅的贿赂，破坏边陲的安宁。 第二， 接受诸王的馈赠，每事都暗中予以庇护。 第三， 收揽吏部之权，虽然是州县的小官吏也要以贿赂获得，致使做官应守的常道大受破坏。 第四， 每年向抚按索取成为惯例，致使有司递相承奉，而闾阎百姓之财一天天减少。 第五， 暗中制抑谏官，使人不敢直言。 第六， 嫉妒贤能，只要有人忤逆他的意思，必定被置于死地。 第七， 纵容儿子接受财物，使天下人怨恨。 第八， 运财物回到家乡，无日不有，致使道途驿站骚扰。 第九， 久居政府，擅宠害政。 第十，不能协助谋图讨伐敌贼，致贻害君父忧虑。 同时还一并论及夏邦谟谀谄黩货的情况，请求将他们都罢斥掉，以谢天下。 皇帝看后，龙颜大怒，以沈炼谤讪大臣，着锦衣卫重打一百棒，贬谪到保安（今河北涿鹿）去种田。避虏反戕生 悔不随虏行 沈炼带着妻儿一路辛苦来到保安州的宣府， 宣府卫的一个舍人贾石仰慕沈炼忠义，腾出房舍让沈炼一家人住。保安州父老，闻知沈炼为上本参严阁老贬斥到此，人人敬仰，都来拜望，也有运柴运米相助的，也有请沈炼喝酒的，还有子弟拜于门下听教的。 沈炼每天与地方人等，讲论忠孝大节及古来忠臣义士的故事。说到关键地方，会拍案大叫，有时毛发倒竖、涕泪交流、悲歌长叹，有时唾骂严贼。众子弟们闻得沈炼文武全才，都争着要学射箭。沈炼教人把稻草扎成三个偶人，用布包裹做箭靶，并写上“唐奸相李林甫”、“宋奸相秦桧”、“明奸相严嵩”。每射一箭就说谁谁看箭。沈炼有时候骑马越过居庸关口，面向南伸手指骂严嵩，痛哭后回来。 这些话逐渐传到京师严嵩的耳朵，严嵩一直寻找机会报复沈炼。没多久，严嵩的心腹杨顺任宣大总督，适遇蒙古军入侵，损失城市四十余座。杨顺不敢出兵救援，又担心朝廷治罪，遂密令手下搜捕避兵的平民，将他们斩首，充当蒙古人首极，解往兵部谎报军功。 沈炼得知后，立即给杨顺写一封信，“一人功名事极小，百姓性命事极大。杀平民以冒功，于心何忍？况且遇鞑贼止于掳掠，遇我兵反加杀戮，是将帅之恶，更甚于鞑虏矣！”又附诗一首：“杀生报主意何如？解道功成万骨枯。试听沙场风雨夜，冤魂相唤觅头颅。” 沈炼还做了一篇祭文，率领门下子弟，备了祭礼，望空祭奠那些被杀的平民。作《塞下吟》：云中一片虏烽高，出塞将军已著劳。不斩单于诛百姓，可怜冤血染霜刀。又诗云：本为求生来避虏，谁知避虏反戕生！早知虎首将民假，悔不当时随虏行。 杨顺手下的心腹将祭文及诗抄下来给他看，杨顺更加怨恨，将“不斩单于诛百姓，可怜冤血染霜刀”改为“何似借他除佞贼，不须奏请上方刀。”并把改过的诗和密信送往严世蕃处。 严世蕃当即命杨顺等人除掉沈炼。杨顺与路楷勾结，诬陷沈炼通白莲教将其杀害（当时沈炼年仅51岁）。杨顺和路楷担心沈炼的儿子长大后报复，又把沈炼儿子沈衮、沈褒棒打至死，一起受到株连的还有数十人。杨顺又命人把沈炼的大儿子沈襄，从浙江绍兴抓来严刑拷打，结果杨顺因杀平民谎报军功被抓，沈襄得以免死。 后来，御史邹应龙劾奏严世蕃父子诸多罪行，严嵩发养济院终老，抄没家财；严世蕃被处斩。杨顺、路楷也被处以死罪。正是：三尺头上有神灵，善恶到头终有报。 严世蕃临刑的时候，沈炼所教的保安子弟在太学的人，举着写有沈炼姓名官爵的锦帛，大呼说：“沈公可以瞑目了。” 天启初年，赠沈炼谥号忠愍。沈襄官复原职，晋升一级。忠智萃于一门 关于沈襄还有另外一个版本：沈襄是浙江绍兴有名的秀才，沈襄的小妾闻氏贤良淑德，智慧超群，机智有才辩。她得知沈襄前往千里之外的宣府服罪，便要求与沈襄同去，服侍沈襄。一来为沈襄排解寂寞，二来替沈襄的正室孟氏分担些忧念，三来帮着沈襄到官府申辩，也不至死罪，万一沈襄下狱，她还可以在外照管。 一路上，闻氏寸步不离，亲自张罗茶汤饭食。闻氏观察到官差交头接耳，担心沈襄有性命之危，俩人商量让沈襄找机会逃走，自己留下来与官差周旋。沈襄找到父亲的生死之交，济宁府东门内的冯主事，在这里一住就是八年。闻氏把官差告到知州府，一个被打死，一个得了广捕文书去寻找沈襄。闻氏（离开绍兴时已怀孕两个多月）住在尼姑庵生下一儿子，教孩子念书。这时，宣大总督杨顺杀平民冒功之事被削爵为民。沈襄见到儿子时，儿子已经十岁了，《五经》皆已成诵。 后来，闻氏所生之子，少年登科，与叔叔同年进士，子孙世世书香不绝。 冯主事因救沈襄一事，官至吏部尚书。有一天，冯主事梦到沈炼来拜见说：上帝怜我忠直，已授北京城隍之职。兄弟为南京城隍，明日午时上任。冯主事醒来很是疑惑。到了中午，忽然看见轿马来迎，冯主事无疾而逝。沈炼与冯主事俱已为神矣。有诗为证，诗曰：生前忠义骨犹香，魂魄为神万古扬。 参考资料：《喻世明言》 阅读开智慧，分享积功德！
关于锦衣卫我们知道最多的可能是在影视剧中他们盛气凌人飞扬跋扈不可一世的形象。因为没有专门记载锦衣卫 历史 的古籍，王世贞写过锦衣志，里面有演绎的成分，张廷玉写的明史锦衣卫也参考了王世贞的文章。《明会典》里有相关的内容，《宛署杂记》，《弇山堂别集》，《诏狱惨言》，《玉光剑气集》，《酌中志》，《明实录》，《国朝献徵录》，《万历野获编》皆有相关记载。
锦衣卫指挥使司，简称锦衣卫，是明朝所设的专司皇帝卫戌，国家典礼仪仗，政府廉政以及情治的机构，直接向皇帝负责。其出门办事的校尉被雅称为“缇骑”。洪武十五年（1382年），在原亲军都尉府及所属的仪鸾司的基础上改制而成。下辖经历司，南北镇抚司及亲军所，驯象所十四所。永乐后，分为锦衣卫与南京锦衣卫。锦衣卫最早起源是金朝的拱卫直使司（原名龙翔军，神卫军），元至元三年（1266年）始置拱卫司，属礼部。九年升“拱卫直都指挥使司”。有指挥使，副都指挥使等官。1361年朱元璋任是吴国公时代，改枢密院为都督府锦衣卫前身的“拱卫司”（并无“御用”二字），秩正七品，管领校尉，后改拱卫指挥使司，秩正三品。再改为都尉司，终改为“仪鸾司”（《大明会典》曰锦衣卫本仪鸾司），洪武二年设置亲军都尉府，仪鸾司改隶亲军都尉府，十五年，罢府及司，置锦衣卫为十二亲军卫之一（天子六军）。最早只有1500名大汉将军，为大内宫廷卫士。朱元璋在建国后，因循历代稗政设锦衣卫镇抚司，掌本卫刑名，兼理军匠，其下有专司侦察的官校。锦衣卫于是开始兼掌缉捕，刑狱之事。朱元璋猜忌多疑，怕大臣不忠，因此充满戒心，要求大臣对他绝对服从，忠心不二，出朝之后也要对他恭敬，便排密探四处巡视。这就是锦衣卫以及明朝特务机构的雏形。后来朱元璋以亲信密探曰“检校”，负责侦察在京中官吏的大小之事。洪武十三年，发生胡惟庸案，朱元璋对臣下更加不信任，至洪武十五年（1382年），正式建立锦衣卫组织，首任指挥使是杨宪（检校），后续是毛骧，蒋瓛，纪纲，夏煜。
尔后洪武二十年，太祖以治锦衣卫多非法凌虐，乃焚刑具，诏内外狱咸归三法司（蓝玉案由三法司审理）。在洪武二十六年，因朱元璋认为此一酷政不可以长期存在，再加上锦衣卫的权力（诏内外狱无得上锦衣卫，大小咸经法司）。所以胡惟庸案与蓝玉案（由皇太孙朱允炆及吏部尚书詹徽审理）皆与锦衣卫无多大关系。到了朱棣篡位成功后，为了压制臣民对他的不满，于是恢复了锦衣卫的权力而且有所加强。如永乐十三年《永乐大典》总裁官解缙被纪纲置于雪地冻死即为一例。袁彬官至特授勋上柱国，左军都督，升授光禄大夫，是最显赫的指挥使。宪宗成化年间，锦衣卫北镇抚司的刑事可以不照会本官厅而直接处理，且即使本司所下达的命令也是由北镇抚司所草稿完后提呈上去等候批准的。明初的军制比较简单，基层单位是“卫”和“所”，每卫辖正规军士约5000人，其下设所，分为千户所和百户所，京城禁卫军所辖卫所为48处。到洪武十五年，朱元璋决定改革禁卫军，建立了十二个亲军卫，其中最重要的就是“锦衣卫”。在锦衣卫组织当中，皇帝为直接的管理者。锦衣卫掌卫事：仅设一人，多以左右都督（正一品），都督同知（从一品），都督佥事（正二品），都指挥使（正二品），都指挥佥事（从二品）等一二品勋臣充任。指挥使：正三品，名义上的锦衣卫长官，明代许多勋臣后代被授予该官职，实际上是不管事的虚衔，并且可以同时有多人领有该衔。指挥同知：从三品，设置二人，辅佐指挥使。指挥佥事：正四品。南，北镇抚司镇抚使：正五品，各设置一人。千户：正五品，设置十四人。副千户：从五品。百户：正六品。总旗：正七品。小旗：从七品。力士与校尉：普通军士。其中北镇抚司任务是“专理诏狱”，之后于明宪宗成化元年增铸北镇抚司印信，一切刑狱专呈皇帝，无需通过指挥使转达，而锦衣卫官员中不掌诏狱者不得干预其事。著名代表诏狱案件为明初大将军蓝玉谋反案及明末首辅周延儒案，均为锦衣卫侦办立功。“三法司”（即刑部，都察院与大理寺）无权干涉锦衣卫所处理的案件。通常锦衣卫在逮捕嫌犯之前，需由刑科给事中签批“驾帖”才可行事，作用相当于现代的逮捕令。早期加入锦衣卫都会经过严格的审查和考核，要求良民，无犯罪纪录，后经过训练与挑选最终决定。后期若有锦衣卫逝世，他的亲属，如亲儿或是亲兄弟，可成为其替补，无儿或兄弟则会于市上远择合适的人作为代替，故锦衣卫中不会出现职位有空缺的情况。《万历野获编》卷21《驾贴之伪》：祖制：锦衣卫拿人，有驾帖发下，须从刑科批定，方敢行事，若科中遏止，即主上亦无如之何。如正统王振，成化汪直，二竖用事，时缇骑遍天下，然不敢违此制也。锦衣卫驾帖拿人必须经过刑科给事中“佥签”。《明世宗实录》嘉靖元年十二月辛丑：旧例，厂卫赍驾帖提人，必由刑科佥批。也就是厂卫拿人必须由言官给事中行封驳，万历朝，因神宗“怠政”，天下官员有缺不补，以致驾帖发出，因刑科无官没法“佥签”。而刑科无人“佥签”，锦衣卫亦不敢率尔抓人，锦衣卫官校持签印完整的驾帖，至刑科“佥签”时还必须持有奏章的原件以备勘合，驾帖拿人，初期仅仅限于京城左近，弘治，正德年间，缇骑开始至外地拿人，但需要各衙门会签以防假冒。《殊域周咨录》卷9《云南百夷附》：臣闻驾帖下各衙门则用司礼监印信，该科挂号皇城各门俱打照出关防，皆所以禁诈伪也。驾帖拿人，定制拿一人奉一帖，不允许一帖多拿人，根据明制，奉驾帖拿人是锦衣卫的正差，本与内侍无关，而天启朝有宦官提驾帖直接拿人，遭遇反抗的事。锦衣卫直接听命于皇帝，可以逮捕任何人，包括皇亲国戚，并进行不公开的审讯。也参与收集军情，策反敌将的工作。如在万历朝鲜战争中收集了大量日军情报。
锦衣卫的业务职掌为“掌直驾侍卫，巡查”。锦衣卫的身份证明是牙牌。《明太祖实录》载：洪武十一年，始制牙牌给文武朝臣。其制以象牙为之，刻官称于上，凡朝参佩以出入。而锦衣卫的牙牌为锦衣卫系在腰间证明身份的牌子。或用锦囊包裹，悬在左腰。牙牌大抵有两种，一种是锦衣卫领导级官员的“朝参牙牌”为长方形，上方弧形刻有如意云纹。正面刻有锦衣卫三个字，接着竖刻官衔不刻名字，左侧面刻有此牌的字号，背面不刻朝代年月日，只刻四行竖写使用须知。另外一种是基层人员出入宫廷使用的锦衣卫缉事旗卫牙牌，上端有云纹及花卉，横刻有“东司房”三个字，中间竖写“关防”篆字，左方为竖刻“锦字ooo号”，背面为两行竖写使用需知。
不请自来， 历史 系学生，但是对明朝不怎么有兴趣，也不怎么熟悉锦衣卫，所以问了度娘，也查询了一些资料，所以才来作答。
楼主问的是多厉害，所以打算从其职能和等级方面来解释。
按照我国古代（其实现在也一样）的一贯看法，谁官大，谁厉害。下面是百度上找到的锦衣卫的官品：
指挥使一人，正三品
指挥同知二人，从三品
最小的小旗也有从七品 锦衣卫服饰实图
简单地说，锦衣卫的职能主要有巡查、缉捕、廷杖三类
巡查
锦衣卫可以是无孔不入。拿大家都知道的一个故事，某大臣在家作个诗，第二天皇上就知道了，几乎就是1984的翻版了。
缉捕
锦衣卫在建立之初是为了查案子，这些人有皇帝的允许，可以自行逮捕、刑讯、处决。拿一个例子来说吧，“洪武 二十年（1387年），朱元璋为太子朱标继承大统而铺路，朱元璋下令焚毁锦衣卫刑具，所押囚犯转交刑部审理；同时下令内外狱全部归三法司审理，将锦衣卫废除。”（来自百度百科锦衣卫）
因为可以自行断案，这些锦衣卫就可以无所不为，连朱元璋都看不下去，下令废除了锦衣卫。结果没想到不争气的儿子朱棣把这个锦衣卫又恢复了。
廷杖
锦衣卫可以把触怒皇帝的大臣推出午门杖打。这个是最可怕的，锦衣卫也因此有了更多的传说。
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说锦衣卫像电影一样功夫高强，会飞檐走壁，还有很多特制装备，那是不了解真实 历史 ，实际上明朝锦衣卫培养的主要并不是大内武功高手，而是一流的谍战高手，这是中国封建 社会 最完善、也是最残酷的间谍组织，然而奇怪的是，这些做间谍的并不是地痞流氓，而是身家清白的“好人”，这究竟是为什么呢？
首先，我们从锦衣卫的性质说起。
锦衣卫是专门保护皇帝安全的，相当于皇帝的“私家军队”，但这支军队从事的却是见不得人的勾当。
锦衣卫的前身为朱元璋设立的“拱卫司”,后改称“亲军都尉府”。
因为是朱元璋一手建立的，其实最后成了大明朝的“祸根”，也是老朱没想到的。
不过当时朱元璋刚即位，迫切需要铲除异己加强他手中的权力，于是把很多权力下放给锦衣卫。
锦衣卫随便逮捕什么人都可以不走司法程序，可以私自审讯，可掌管刑狱。所有我们可以看出，它其实就是一个搜集情报+屈打成招的酷刑机构。
皇帝之所以选择酷政，是因为需要酷政，皇帝之所以大造冤狱，是因为他需要冤狱。
皇帝要铲除异己，需要一个理由，而锦衣卫就是给他找到理由的。明朝的锦衣卫与汉武帝时期的诏狱不同，汉朝是军事化国家，一切都是备战状态，所以汉武帝主张严刑酷法，崇尚法家那一套，在刑法上就十分严苛。
所谓“将在外君命有所不受”，特殊时期的律法也跟和平时期不同，有的将领都有很高的刑法权力，加上汉武帝信奉法家，多用法家酷吏，所以那些高官也战战兢兢，生怕不小心下了诏狱。
但锦衣卫跟汉朝的诏狱又有所不同，首先，锦衣卫有自己的军队、监狱，直属皇帝专设监察；其次，锦衣卫针对的对象是开国元勋等地位高的人。
明太祖生怕自己死了以后，怕自己的孙子搞不定这些开国功臣，所以他连着兴了几次大狱，将辅佐他打下江山的元老灭干净了。
不过这类案子无凭无据，如果交给司法程序去办，很可能定不了案，而交给锦衣卫则不同，锦衣卫可以自己“断狱”，加之“密缉”，这就是锦衣卫特务机构的性质。
《明史·刑法志》说：“胡惟庸、蓝玉两（大臣）案，株连且四万（人）。”足见其酷烈程度。
锦衣卫是皇帝心术不正的产物，当然皇帝也知道不能长期这样下去，大搞冤狱迟早要亡国，所以蓝玉案之后他就下诏“咸经法司”，把锦衣卫的衣服都烧了，但为时已晚，子孙已经把他那一套学去了。
因为朱元璋的酷烈导致朱棣顺利夺取政权，因为建文帝身边的能臣都被杀光了，建文帝也没得力的人可用，于是被朱棣篡夺了帝位。
而朱棣即位后又要铲除异己，所以锦衣卫在朱棣手里又重新灿烂辉煌。
锦衣卫设立后经常四处打听民情，哪怕对皇帝有一点不利的言论，都有可能被特务们抓去受刑，一旦被抓去那可是九死一生，所以当时没人敢议论朱棣。
锦衣卫常用的刑具有十八套，夹棍、脑箍、拦马棍、钉指，十分酷烈，锦衣卫的十八种酷刑就不用一一描述了。
锦衣卫是如何选拔的呢？是怎么个严格法呢？
说起锦衣卫选拔很多人认为，选拔一些流浪地痞就可以了，能镇得住场子，其实错了，锦衣卫的选拔恰恰是要淘汰掉流氓地痞，他们选取的人可都要经过“政审”，要案底绝对清白，而且祖宗三代都必须是好人。
有人就问了，锦衣卫干得可不像好人干的事。那得看你怎么训练他们，其实一个人只要绝对忠诚，对皇帝而言就够了，剩下的你只需要对他说：“这是命令，你得服从”，他就是不想干也得干。
好人往往比坏人更好操控，因为好人更容易被各种规矩束缚，坏人更不受控。
锦衣卫是皇帝的亲兵卫队和仪仗队，由将军、校尉和力士组成，校尉掌管卤簿、伞盖，力士举持金鼓、旗帜。
皇帝出行，这些在两旁随行的、举伞盖的就是皇帝的脸面，所以身材高大是必须的，相貌要英俊，走路要气宇轩昂，不能显得畏畏缩缩的。
当然锦衣卫保护皇帝，还需要有武功，但绝不是绝世武功，这部分人经过正常军事训练都会打仗，只需要从校尉、力士里面挑选得力的武功人才即可。
锦衣卫还有官阶的高低，根据官阶高低会管理一部分人，拥有不同的权力。
锦衣卫官员有指挥使一人，正三品，同知二人，从三品，佥事二人，四品，镇抚二人，五品，十四所千户十四人，五品，下属有将军、力士、校尉、有法庭和监狱。
当然锦衣卫最厉害的是搞间谍这一套，作为一个特务组织，间谍和情报一定要到位，这里我们就可以看出“忠诚”的重要性了吧。
因为间谍工作需要绝对机密，所以锦衣卫的挑选才需要没有案底，才需要一批“好人”来为帝国的庞大工具服务。
明朝的锦衣卫确实很厉害，甚至可以说是可怕，明朝的人只要一听说这个名字就为之胆寒。
但锦衣卫可怕的地方不是他们本身的功夫和能力有多强，而是被赋予的权力实在太大。
锦衣卫是明朝特务政治下的一个机构，它本来只是明朝皇帝们的亲卫军之一，似乎并没有什么特别之处。
但是锦衣卫是直接由皇帝指挥，原本只负责皇帝的安保和仪仗队工作，他们身穿整齐的飞鱼服，每人佩一把绣春刀，看起来确实威风凛凛。
由于锦衣卫经常在皇帝身边，所以也逐渐成为了皇帝最得力的帮手，他们慢慢干起了专门帮皇帝打探情报和惩处不法大臣的工作。
锦衣卫最可怕的地方就是它不受任何部门管制，他们只听命于皇帝。
锦衣卫这个机构虽然简单，但是也有清晰的管理结构。锦衣卫最高的统帅叫指挥使，这是正三品的官职。指挥使下面则有同知、佥事、镇抚和千户等头领。
当锦衣卫可没那么容易，必须经过非常严格的审查和各种考核。首先要保证是没有犯罪纪录的良民，然后还要通过层层选拔和各种专业的训练，最后留下来的人才能当上锦衣卫。
后来锦衣卫的主要工作就变成了专门监视大臣们的一举一动，一旦有任何风吹草动就上报给皇帝。
大臣们之所以如此惧怕锦衣卫，就是因为锦衣卫除皇帝外不受任何机构管制，他们可以直接抓捕和审判犯人，而且有先斩后奏的权力。
不管你是达官贵人还是平民百姓，只要敢于反抗锦衣卫，都会被一律格杀。以至于连刑部和大理石的官员都不敢招惹锦衣卫。
锦衣卫还有一个“厉害”的地方就是他们有自己专门的监狱，也叫“诏狱”，基本上进入诏狱的人都是有去无回。因为这里的刑罚实在太恐怖了，基本上没人能够招架得住。
无论你是大奸大恶的高官，还是忠善的能臣。因为锦衣卫的宗旨是宁可错杀一千，也不可放过一个。
表面上看起来锦衣卫的办事效率确实很高，但是也因此产生了许多冤案和假案。
说到底，锦衣卫只是皇帝的一种统治工具，他们有至高无上的生杀大权，天底下没人不惧怕他们。可这个特务政治的机构也对明朝产生了巨大的影响和危害。
因为锦衣卫的存在，也使得明朝的法律和权威性变得鸡肋了，所以洪武二十六年，朱元璋下令取消了锦衣卫，并当众焚烧了锦衣卫可怕的刑具。
但是这东西一旦开了先河，以后难免死灰复燃。朱元璋死后，明朝后面的帝王们依然喜欢用锦衣卫充当自己的耳目，这也是为什么明朝的朝廷上下都惧怕锦衣卫的原因。
锦衣卫，明朝专有军政搜集情报机构，前身为明太祖朱元璋设立的“拱卫司”，后改称“亲军都尉府”。锦衣卫直接听命皇帝，可以逮捕任何人，包括皇亲国戚，并进行不公开的审讯。
锦衣卫多选取体貌雄伟、有勇力者，没有前科的男子充任。
锦衣卫作为皇帝直属的军事间谍机构，主要负责的事情有暗中保护皇帝的安全，负责侦查、逮捕、审问文武百官和皇亲国戚等活动，也有参与收集军情和策反敌将的工作（比如在万历朝鲜战争中收集了大量的日军军情），这锦衣卫究竟有多厉害呢？打个比方，皇帝想了解某一个官员某天的所作所为，他吃的什么饭菜，跟谁吃的，期间说了什么话，这都被锦衣卫的犬牙所记录，可以说纵观明朝两百多年，锦衣卫这个军事机构一直存在。锦衣卫在当时可以说为了帮助皇帝，什么事情都干，不管你什么官，只要不听，全部抓来审讯杀人，也可见明朝锦衣卫的可怕。
锦衣卫的前身是拱卫司，掌直驾侍卫，巡察，缉捕。分南北镇府司，北镇抚司专理诏狱。锦衣卫一般为武将，朱元璋喻之为豺狼。主要目的是为儿孙斩除荆棘，要保证死后安心。有目的大动杀手，犯法，没有犯法都杀，有理无理也杀。锦衣卫建立是为有计划载脏告密，有系统诬告攀连，更方便法外用刑，罪犯到了北镇抚司，诸般刑具，口供和罪状写好，不容申诉，唯有是受了苦刑签字画押。不管是谁进了这里是不会有活着出来奇迹。
锦衣卫和东厂都是明朝的特务机构，见到飞鱼服唯一不需要忌惮的是皇帝，绣春刀可以杀除了皇帝以外的任何人，直接听命于皇帝，负责监视国内百姓，官员，保护皇帝安全，刺探敌方情报。是类似于军统，保密局性质的工作，锦衣卫总管自然也就相当于戴老板一样开挂的人物了。锦衣卫的影响力从军统就可见一斑。
但任何事务都具有两面性，锦衣卫东厂听命于皇帝就是统治的利器。但如果锦衣卫总管怀有二心那是非常恐怖的。这就是明朝强于厂卫，败于厂卫的原因。
明朝锦衣卫权利还是很大的，锦衣卫还有断案和行刑的权利，不过明朝的臣权凌驾于君权上，只要文人一般不强烈要求与皇帝家的女性发生超友谊的感情话，锦衣卫一般不会问，另外例如弘治皇帝也打压过锦衣卫与东厂。
锦衣卫直接听命于皇帝，可以逮捕任何人，锦衣卫有自己的监狱，关着的不是大忠大善就是大奸大恶，进去的人九死一生，一但被锦衣卫盯上，只能束手就擒，一旦反抗，当场格杀，锦衣卫眼线遍布全国，连大臣晚上吃的什么菜皇帝都一清二楚，锦衣卫的诏狱有18套常用刑具，每一种都是能让人魂飞魄散的酷刑。
锦衣卫诞生与朱元璋时期，朱棣时期是锦衣卫最辉煌时期，朱棣后期由于锦衣卫权力太大，为了制约锦衣卫朱棣用一帮阉人建立了东厂，在这些阉人身残志坚的努力下，锦衣卫慢慢被压制下去，以至于到明朝中后期，锦衣卫见到东厂这些阉人还要下跪，锦衣卫一手遮天让所有人提起都胆战心惊，彻底成为了 历史 。
明朝在中国 历史 上占据着非同一般的地位，首先这个王朝是由汉族建立的最后一个古代封建王朝，其次明朝算是中国 历史 上最有骨气的王朝了，和号称最强大的汉唐相比，明朝也毫无逊色，就拿明末崇祯皇帝被李自成打到家门口一事说，他明明有机会迁都或者逃走，但他自感愧对祖宗，最后选择在煤山自缢殉国，这和后来的清廷咸丰皇帝致京城百姓于不顾两度仓狂逃离北京以及清廷末帝溥仪苟且偷生向日本侵略者认贼作父更有着天壤之别，“天子守国门，君王死社稷亡”这或许是对明朝最高的评价了吧。
中国上下一共经历了五千年的 历史 ，更替了很多朝代，1351年农民大起义爆发，1368年朱元璋建立了明朝，朱元璋为了加强君权，废除了丞相制，还设置了不少机构，这其中有一个机构叫做锦衣卫。大家应该都听过抗日战争时候的日本间谍，然而拿那些日本间谍和明朝的锦衣卫比起来，真是小巫见大巫了。
锦衣卫是明朝专门用来搜集情报的机构，作为皇帝侍卫的军事机构，锦衣卫主要职能为"掌直驾侍卫、巡查缉捕"， 其首领称为锦衣卫指挥使，一般由皇帝的亲信武将担任，直接向皇帝负责。可以逮捕任何人，包括皇亲国戚，并进行不公开的审讯。明朝的锦衣卫搜集情报极为厉害，明朝的大学士宋濂有一次在家里宴请朋友来吃饭，第二天上朝时，朱元璋问他昨天宴请朋友都邀请了哪些人，吃了哪些饭，宋濂一一回答，然后朱元璋拿出了昨晚锦衣卫绘制的宋濂家宴图，上面画的一清二楚，包括哪个人坐在哪儿是谁，菜是什么菜，菜放在那个位置。宋濂一看吓出一身冷汗，可见明朝的锦衣卫是多么厉害。
不看不知道，一看吓一跳吧，还真不知道明朝的锦衣卫居然那么厉害，不过锦衣卫在当时可以说为了帮助皇帝，什么事情都干，不管你什么官，只要不听，全部抓来审讯杀人，也可见明朝锦衣卫的可怕。
“锦衣卫办案，闲杂人等速速闪开！”
身着飞鱼服，腰佩绣春刀。
锦衣卫，明朝著名的特务机构，前身为明太祖朱元璋设立的“拱卫司”，后改称“亲军都尉府”，统辖仪鸾司，掌管皇帝仪仗和侍卫。
洪武十五年(1382年)，裁撤亲军都尉府与仪鸾司，改置锦衣卫。
作为皇帝侍卫的军事机构，朱元璋为加强中央集权统治，特令其掌管刑狱，赋予巡察缉捕之权，下设镇抚司，从事侦察、逮捕、审问等活动。
也就是说锦衣卫的命令下达者，只有皇帝一人。
二、锦衣卫的职能
锦衣卫原先是军事建制。
锦衣卫的首领称为指挥使，由皇帝的亲信武将担任，很少由太监担任。
其职能是：“掌直驾侍卫、巡查缉捕”，即一部分是负责执掌侍卫、展列仪仗和随同皇帝出巡的锦衣卫，基本上与传统的禁卫军没什么两样。
这些人虽名为“将军”，其实只负责在殿中侍立，权利并不是很大，只是名称叫得响，负责传递皇帝的命令，兼做保卫工作。
这些人都不是等闲之辈，一个个长得牛高马大，虎背熊腰，而且中气十足，声音洪亮，从外表上看颇有威严，对人有一定震慑作用。
锦衣卫中负责“巡查缉捕”，则是锦衣卫区别于其他各朝禁卫军的特殊之处。
也就是有点类似于现在美国的FBI，只要是国内大大小小的事，都要管一管。
朱元璋建立锦衣卫的初衷是用来做仪仗礼仪，后来由于他大肆屠戮功臣，生怕自己的天下坐不稳，认为司法机构如刑部、大理寺、都察院都不好用，为了培植自己的杀手锏，于是将锦衣卫的保卫功能提升起来，使其成为皇帝的私人警察。
锦衣卫作为皇帝直属的军事间谍机构，主要负责的事情有暗中保护皇帝的安全，负责侦查、逮捕、审问文武百官和皇亲国戚等活动，也有参与收集军情和策反敌将的工作（比如在万历朝鲜战争中收集了大量的日军军情），这锦衣卫究竟有多厉害呢？打个比方，皇帝想了解某一个官员某天的所作所为，他吃的什么饭菜，跟谁吃的，期间说了什么话，这都被锦衣卫的犬牙所记录，可以说纵观明朝两百多年，锦衣卫这个军事机构一直存在。
锦衣卫等级森严，主要分为三个阶级，分别是将军、校尉和力士，将军最初叫做“天武”永乐时改称“大汉将军”，选取体貌雄伟、有勇力者充任，作为殿廷卫士。校尉、力士拣选民间身体 健康 、没有前科的男子充任，校尉掌管卤簿、伞盖，力士举持金鼓、旗帜。平日里没有朝会活动时，各卫亲军分别值守皇城四门，唯独锦衣卫将军在午门外昼夜守卫，总共100人，午门是宫城的正门，可见锦衣卫地位之高。
锦衣卫最初而言还算正常，但随着“为了保护皇帝的安全和皇权的稳固”，锦衣卫们必须随时紧绷神经，刺探任何可能威胁皇权、威胁朝廷的行为和言论，必要的时候会去捉捕和审讯任何有嫌疑的人，他们这项任务被皇帝特许，后逐渐演变成了军事特务的职能。由于锦衣卫的权力没有限制，他们为了邀功开始不择手段的制造冤假错案。另外，锦衣卫拥有特权，无形中令他们可胡作非为、贪赃枉法而又得到了皇帝的“屏障”保护，造成了 社会 的混乱不堪。所以说，明之亡于厂卫，是间接引起明朝灭亡的原因之一。
传说有一次明朝的开国重臣宋濂，秉性老实忠厚，年纪虽老，办事却还算得力，让皇帝满意。
有一天下朝回家，大概因为总是早起上朝，加上年纪大了，体力有些不支，过于劳累，就顺口赋诗一首：“四鼓咚咚起着衣，午门朝见尚嫌迟。何时遂得田园乐，睡到人间饭熟时。”
第二天上朝，朱元璋一见宋濂便说：昨天做得好诗！可是我并没有嫌你迟呀，还是改成“忧”吧。吓得宋濂赶忙拜倒谢罪。
当朝宰相只不过在自己家中偶尔感叹一下，没想到第二天就传到了皇帝的耳朵里，可见锦衣卫势力之大。
总结： 锦衣卫的出现从明朝建立到其灭亡，始终在暗影中做着种种勾当，几乎是绵绵不绝，对朝中官员大臣们的滥捕极大地影响了皇帝与官僚机构之间的关系，使百官、民众、军队与皇帝离心离德。
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有些卫视主打的是娱乐，有些卫视主打的是综艺，还有些卫视主打的就是新闻，所以每个电视台都有自己的一个定位。
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庞晓戈 女 洛阳偃师人 梨园春节目主持人 河南电视台主持人 天蝎座 毕业于郑州大学，“全国十佳金话筒”奖得主。 河南卫视《梨园春》栏目的主持人，被广大戏迷朋友成为河南戏曲的代言人。2003年荣获二十一届金鹰奖优秀主持人。 姓名: 庞晓戈 生日：11月12日 星座：天蝎座 身高： 体重：45公斤 性格：开朗、活泼 家庭状况：父母、弟弟 家中排行：老大 籍贯：洛阳偃师 最喜欢的颜色：白、蓝、灰 阅读书类：小说、散文 最喜欢的娱乐：逛街、聊天 最喜欢的季节：春、秋 最喜欢的节目：梨园春、实话实说、生活 最讨厌 食 物：萝卜 最讨厌 动 物：蛇 个人理想 ：认认真真的工作，平平安安的生活 最喜欢的花：百合花 最开心的事：工作得到大家的认可 最讨厌的人：虚情假意、口是心非的人 最爱做的事：旅游、睡觉 梦中情人的标准：有责任心、有事业心、有爱心、善良 最早从事的职业：主持人 现任：梨园春主持人、副制片人 从艺经历:她没有演过一出戏，却在河南戏曲界有一个响当当的名字；她不是梨园名家，却被戏迷捧若掌上明珠；如果说《梨园春》是河南卫视的一个骄傲，那么她则堪称为《梨园春》的形象代表。她以河南电视台《梨园春》栏目主持人成为了戏迷眼中最耀眼的明星，被广大戏迷称为河南戏曲代言人——庞晓戈。 走“错”了一小步，却“对”了一大步 晓戈1996年毕业于郑州大学新闻系，曾在报上发表过不少作品并荣获全国“韬奋新苗奖”的晓戈，其实她原本喜欢的是“平面新闻”，对报社情有独衷，在毕业实习的时候她就在报社实习的。 毕业那年，电视台到系里去招人，平常每年都是报社先去招人然后才是电视台，但不知道为什么这一年却提前了。当时报名的时候，她去报考编辑、记者，排着长队的同学们可不愿意了，大家起哄说：“晓戈，你条件恁好，别跟我们争了，你应该去报考主持人。”大家七手八脚就把她从队里推了出来；但在面试的时候，她排队到中途突然又变卦了，排着排着就又挤到了面试编辑、记者的那一队里，还是又被同学硬拉到了面试主持人的队里，没想到面试居然过关了，这样阴差阳错把晓戈推上了主持人之路。 当时走“错”了一小步，如今在事业发展上却走“对”了一大步，正是由于当时走“错”的一小步，使河南多了一位优秀的节目主持人。 从“门外”到“门里” 毕业后担任的第一份工作是在河南电视台《文化博览》做主持人；1998年5月才走进《梨园春》，担任起栏目的主持人和副制片人。她进《梨园春》的时候，当时还是一个说起河南地方戏来，只知道“常香玉、马金凤、花木兰、穆桂英”的门外人，但她坚持着：既然走上了这条路，就得好好去做，并且要做出些成绩来。 因为一个人从“门外”进到“门里”，必定得迈出勇敢的一步。当她只是想：做一行就要爱一行，也正是她用一颗最平常的心去对待，才取得今天骄人的成绩。 电视是一门综合艺术，凝聚了领导、导演、工作人员大量的幕后工作，而这些劳动成果在一定程度上要靠主持人在屏幕上来体现。在《梨园春》开始的时候，《梨园春》没有固定的主持人，几乎每期都换人，这对一个栏目的长远发展很不利，在她到了《梨园春》之后，剧组就把她和倪宝铎定了下来，再加上节目上又进行了改版，所以才慢慢地越来越受欢迎。 在舞台上，晓戈和自己的搭档享有“中原笑星”美誉的倪宝铎构成了河南电视台荧屏上一道亮力的风景。倪宝铎诙谐幽默而不失严谨的学风，和晓戈的亲切大气搭配的深受大众喜爱，一老一少，一静一动配合的相应成趣，默契的真是荧屏上独一无二的“黄金搭档”。 做为一个主持人，不只是念念台词就行了。在《梨园春》，她每期都和导演一起，参与策划工作，台词都是她和倪宝铎自己写，因为他们也有很多的想法，这些想法在主持节目的过程中会得到充分地体现，只有这样，才能对节目把握住，把握好。 《梨园春》的“当家花旦” 从当初的“报幕员”到后来的主持人，主持人在电视节目中的作用越来越重要。庞晓戈说：作为《梨园春》节目的主持人，代表着栏目的形象，面对的是数以万计的观众。如今随着栏目知名度的不断提高，观众的期望值也越来越高。作为主持人，站在栏目和观众之间，深切感受到了观众的鼓励和支持，也更切身地体会到了自己肩上担子的重量。 《梨园春》虽然是一个戏曲节目，但它的娱乐性、知识性也是主持人所必备的。她很注重“主持人意识”，积极主动地参与到节目的全过程中去。为了最大限度地把握晚会的结构，她总是提前投入，参与策划，和导演共同讨论并亲自串词，还要注意与演员的沟通和交流。《梨园春》采取的是现场直播的形式，规定的时间一分不能多，一分也不能少，主持人也就成了橡皮筋，必须能伸能缩，也就是说要具备随机应变、临场发挥的能力。除了主持人的随机应变外，还应在控制观众情绪等上面随机应变，因此，“现挂”也成了晓戈的必备本事。 经过近10年的磨炼，如今的庞晓戈已经是《梨园春》的“当家花旦”，更为难得的是，她对自己对工作对成绩都有了比较清醒的认识：刚开始主持节目时是初生牛犊不怕虎，时间长了越来越觉得如履薄冰。从来没有为自己设计过未来，只求踏踏实实地工作，把节目做好，有多大劲儿使多大劲儿。 工作上用心，生活中知足 曾看过一篇关于主持人类型的论文，作者把撒贝宁当作“个性化主持人”的代表，把庞晓戈称作“专家型主持”的典型。工作上晓戈确实很用心，每天都要花大量的时间去学习有关戏曲方面的知识，使得她主持起节目来如一个“专家”，节目到高潮时，晓戈有时还能唱几句，就这样不知不觉的拉近了和观众的距离。 “这几年工作很忙，不停地往外掏，补充的东西太少了。临时补充那是急就章，就像是输液，治的是急病，而看书就像吃馍喝汤过日子，看似没用，人却一点点长大了。”晓戈坦然的笑着说。确实，主持节目是个厚积薄发的过程，观众的眼睛是雪亮的，主持人有没有东西他们一看就知道。对主持人来说，知识是最重要的，拼到最后就是拼文化修养。 卸下工作，生活中的晓戈就像邻家女孩一样，喜欢逛街买漂亮的服饰、自己喜欢的小玩意；只要有时间，也会和几个好友到夜市上去大排挡，喝上几口冰爽的啤酒。 这个奖是给大家的 晓戈成了戏曲界的明星，自然身边总是围满了“追星族”。一位商丘的戏迷曾写近千首诗歌来赞美她，表达对晓戈的喜爱；每次下乡演出都有很多的“庞迷”围着她转；在街上，无意碰上《梨园春》的戏迷朋友要晓戈的亲笔签名，晓戈就很亲切的签上自己的大名，一丝没有“大腕”的架子。 对待名利，晓戈总是保持一份平常心，一直以一个平凡人的心态去面对名利，在一个亮丽的舞台上恪守着一份淡泊。她深知自己的荣誉是观众给予的，自己的成功离不开一个个朴实的观众。自从1998年进入戏曲栏目《梨园春》做主持，她和搭档倪宝铎一老一少，一静一动的主持风格深受观众好评，曾两次获得全国“银话筒”百优主持称号。2003年庞晓戈荣获第21届金鹰奖“优秀主持人”称号，这是河南电视节目主持人中第一个获此殊荣的，也使她的主持人生涯迈向了一个新的台阶。 年轻的庞晓戈面对接踵而来的奖项却显得十分平静，她告诉笔者：这个奖应该是属于大家的，它不是一个人的功劳，电视是门综合艺术，一个人有天大的能耐也不能包打天下。获奖是全国的电视专家、电视观众对《梨园春》栏目的认可，我个人只是在其中辛勤工作而已。 没有大环境就没有小环境，是她在《梨园春》营造的良好氛围中一步步走过来的；《梨园春》给了她一个展示的平台，而她也凭着自己不懈的努力，成为河南卫视璀璨的一颗星，《梨园春》的形象大使。 个人荣誉 2008中国播音主持金话筒奖电视播音员主持人（人物）奖 2009年11月24日中国电视主持人“60年60人”奖（新中国成立60年来最重要的60位主持人评选）
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【摘要】：本文系清·格西曲承所著、为塔尔寺藏书之一。乃专论脉学之作内容较简要,可供中、藏、蒙医工作者参考。藏医理论与中医理论有所不同,中医辨证总纲为阴阳,藏医辨证总纲为龙、赤巴、培根。藏医的龙,相当于中医气和风的概念;藏医的赤巴,相当于中医热、火、阳的概念;藏医的培根,相当于中医水和土的概念等;藏医脉学渊源于中医脉学是肯定的,如藏医脉学中寸关尺皆为汉语直接译音。在漫长的历史发展过程中,藏医脉学增添了不少独特内容和诊断方法。如藏医的切脉部位和左右关、尺脉脏腑分配,生男育女的预测、脉象归类分为阴脉、阳脉、中性脉三种类型,与中医各异,有其独特之理论和实践经验。 【摘要】：正 民族医学是祖国医学的重要组成部分.藏医则是我国医学宝库里的一块奇光异彩的瑰丽宝石.藏医有悠久的历史.早在公元前几个世纪,藏族的先民就有"有毒就有药"的说法(《伦布嗄汤》木刻板第七页),藏族人民很早就以酥油止血,以青稞酒治外伤.而目前所知的藏医最早的文献,则是汉族医生哈祥马哈德瓦和达马廓嘎等,从中医著作翻译的《医学大全》(藏名《门杰亲木》).以后,陆续有中医、韩文海、印度医师巴热达扎、大食医生嘎林那合著的《无畏的武器》(藏名《敏吉村恰》)和哈祥马哈也那、别洛扎那编译的《月王药诊》(藏名《爱杰达维佳布》)问世.后者是最古老的藏医著作,对藏医的发展有开拓、奠基之功.公元八世纪,藏王赤松德赞的侍医
西藏各族人民作为新时代的主人共同继承、发展和分享藏民族传统文化，共同创造现代文明生活和文化事业，使西藏文化出现了前所未有的繁荣与发展。西藏文化保护的事实证明，所谓的“西藏文化灭绝”论是根本没有事实依据的。随着中国综合实力的不断增强，国家对西藏文化的保护和发展工作还将继续加强。随着西藏经济发展和社会进步，在保护西藏文化和生态环境、建设和谐西藏的进程中，西藏文化将会有更加广阔的发展前景。 西藏和平解放以来，特别是改革开放以来，在促进西藏经济社会发展的同时，中央人民政府和西藏自治区人民政府投入巨大的人力、财力和物力，运用法律、经济和行政等多种手段，保护和弘扬藏族优秀传统文化，大力开创和发展现代科学文化教育事业。 西藏的文物古迹得到有效保护。西藏自治区成立以来，中央人民政府和西藏自治区政府投入巨额资金，修复开放了1400多座寺庙。从2002年开始的西藏三大文物维修工程包括布达拉宫、罗布林卡和萨迦寺的维修，总投资为3．3亿元，全部由国家财政拨付，创造了西藏历史上规模最大的文物维修工程纪录。从 2006年开始，中央人民政府又决定投入亿元，对西藏22项重点文物保护工程进行维修。2008年4月18日，西藏“十一五”重点文物保护工程暨扎什伦布寺保护维修工程启动仪式在日喀则扎什伦布寺隆重举行，这标志着在西藏实施的投资最多、维修规模最大的文物保护工程全面启动。 西藏传统风俗习惯得到尊重和保护。中央人民政府和西藏自治区人民政府特别注意尊重和保护藏族人民的宗教信仰自由和正常的宗教活动。目前，西藏共有1700 多座寺庙和各类宗教活动场所，僧尼万多人，各种宗教活动正常举行。每年到拉萨朝佛的西藏信教群众均达百万人次以上。从2004年开始，中央人民政府正式恢复藏传佛教格西拉让巴考学制度。2007年国家宗教事务局公布了《藏传佛教活佛转世管理办法》。中国佛教协会西藏分会是西藏藏传佛教各教派的组织，并有藏文版会刊《西藏佛教》以及1所西藏佛学院和1所藏文印经院。为保障西藏各民族人民特别是广大藏族人民按照自己传统的风俗习惯生活和进行社会活动的权利，西藏自治区将“藏历新年”、“雪顿节”等藏民族的传统节日确定为自治区的节假日，还明文规定，不准拍摄、围观天葬活动，不得在天葬场所喧哗等。 藏语文在西藏社会生活各个方面得到广泛应用。1959年民主改革以来，西藏自治区人民代表大会通过的决议、法规，西藏各级人民政府和政府各部门下达的正式文件、发布的公告都使用藏汉两种文字。在司法诉讼活动中，对藏族诉讼参与人，都使用藏语文审理案件，法律文书都使用藏文。西藏在广播电台、电视台,专门开设有藏文节目频率和频道。2007年末，藏语频道在全国少数民族语言电视频道中率先实现全天24小时不间断播出节目。在西藏出版有14种藏文杂志、10 种藏文报纸，1989年以来出版的藏文图书有400多种。此外，藏语文学习也得到了法律保障。西藏自治区教育系统全面推行以藏语文授课为主的双语教育体系，已经编译出版了从小学至高中所有课程的藏文教材和教学参考资料。藏文专业术语规范化及信息技术标准化工作已取得重大进展。藏文编码已正式通过中国国家标准和国际标准，各种藏文软件在计算机和网络上使用。截至2007 年底，西藏上网用户总人数已达16万人，占西藏人口的。 西藏传统文化艺术和非物质文化遗产得到保护。中央人民政府和西藏自治区人民政府一贯重视藏民族文化艺术的继承和发展，对民间文化开展大规模的收集和整理，使许多濒临失传的文化遗产得到了抢救和发掘。1979年成立了专门机构对被称为“世界史诗之王”的《格萨尔王传》进行全面抢救、整理，经过20多年的努力，现已整理出版《格萨尔》100多部，总印数达400多万册，同时还出版了20多部汉译本，并有多部被译成英、日、法文出版。2007年底，西藏全区共有专业艺术表演团体28个，文化馆、站203个，公共图书馆4个，博物馆2个，同时还有18个县级民间艺术团体和500多个群众业余演出队；全区多次举办大型群众文化活动，一年一度的拉萨雪顿节、日喀则珠峰文化旅游节和那曲恰青赛马节等大型文化活动的内容不断创新，成为地区性品牌文化节庆活动。西藏自治区7大类、15项、23个点入选第一批国家级非物质文化遗产名录；在文化部公布的国家级非物质文化遗产项目代表性传承人中，西藏有31人榜上有名。 文献档案得到妥善保护，建立了时代体系完整的历史档案库。工程浩大的宗教典籍的收集、整理和出版、研究工作不断取得进展。布达拉宫、罗布林卡、萨迦寺等所藏经卷和佛教典籍得到了很好的保护。1990年以后，藏文《中华大藏经·丹珠尔》(对勘本)、《藏汉对照西藏大藏经总目录》等陆续整理出版，还印行藏传佛教的仪轨、传记、论著等经典的单行本供给寺庙，满足僧尼和信教群众的学修需求。2006年12月，中国历史上第一部带标点的佛教经籍——《大藏经》的编纂工程正式启动。从2007年开始，西藏自治区启动了对贝叶经的摸底调查和建档工作，目前西藏已经登记在册的梵文贝叶经有426部，共4300多张。 藏学研究领域取得重大进展。新中国成立初期，国家就重视对西藏社会历史文化的研究，1956年到1958年国家组织的少数民族社会历史大调查就包括对西藏社会的调查与研究。改革开放后，我国还组建了一批藏学研究专门机构，在藏学研究方面取得了突破性的进展。当前，全国有近50个机构的近3000人从事藏学研究，研究领域涵盖了政治、经济、历史、文学艺术、宗教、哲学、语言文字、地理、教育以及考古、民俗、藏医藏药、天文历算和生态保护、经济可持续发展、农业、牧业等社会科学和自然科学的大部分学科。2006年，中国首次颁发了藏学研究领域第一个国家级奖项——“珠峰奖”，这标志着中国藏学事业进入了全新的发展阶段。 2006年青藏铁路建成通车，有力地促进了西藏同祖国各地经济文化的交流，促进了西藏社会经济的发展。随着大量游客乘火车进藏旅游，一些著名的文物古迹出现承载压力过重的问题，这进一步促使西藏各级政府更加重视、保护和发展当地独特的生态环境和民族文化。自治区政府和有关部门采取了严格控制参观人数、精心设计参观线路、科学合理疏导参观流量的办法以减缓这些珍贵而又脆弱的文物古迹的承载压力。青藏铁路使西藏人民通过旅游可以了解外界的信息和文化，可以在继承民族文化的基础上发扬自己的文化，同时也吸引了越来越多的海外人士积极投身到西藏文化保护中。
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早在远古时代，生活在西藏高原的居民在同大自然作斗争中逐步认识到了一些植物的性能及其用于治疗的经验；在狩猎过程中，又逐渐知道了一些动物的药理作用。相传在公元前三世纪，就有了“有毒就有药”的说法。历史记载藏医已有二千三百多年的历史，他对世界屋脊上的藏族人民的生存，繁衍生息，生产力发展等方面做出了巨大贡献。藏医学鼻祖宇妥云丹贡布（708-833年）集古代藏医之大成，吸收四方医学的精华，编著了《四部医典》该巨著是80幅唐卡的最早来源。公元8世纪初，吐蕃王朝侍医比吉赞巴希拉，编绘《尸体图鉴》26章。《尸体分布图》、《活体及尸体测量》等藏医腹腔图画见于许多藏医历史典籍。公元1730年圆满完成了《四部医典系列挂图》79幅藏医唐卡画图的绘制。史籍记载，唐卡画图是为了使四部医典通俗易懂，从学识渊博者到初学的童龄均能理解，犹如一颗掌上透明珠宝，一目了然。藏医80幅唐卡是祖国医学宝库的璀璨明珠，是藏族人民智慧的结晶。1998年由强巴赤来教授担任主编，编写了藏、汉、英《四部医典80幅彩色挂图释难蓝琉璃之光》著作，作为注解的小圆圈图表5000多幅，为系列挂图起到了画龙点睛的作用。 据《玉妥.云登贡布传》记载，西藏最早流行的一种医学叫《本医》，当时还没有系统的理论，主要靠三种疗法，即放血法、火疗法、涂摩疗法来治病。同时，还用酥油止血，用青稞酒治疗外伤等等原始简单的办法。公元四世纪，天竺的著名医学家碧棋嘎齐和碧拉孜入藏，传播了《脉经》、《药物经》、《治伤经》等五部医典，对《本医》的发展起了积极的作用。公元六世纪以来，从内地传来了医学和天文历算；七世纪，文成公主入藏，带来四百零四种病方，五种诊断法，六种医疗器械以及四种医学论著如《门介钦莫》（即《医学大全》）等。八世纪，金城公主入藏时又带来了许多医药人员和医学论著，并把其中一些著作译成了藏文，如《索玛拉扎》（即《月王药珍》）等等。赤松德赞时期，藏医有了很大发展，出现了九大著名医学家，即玉妥.云登贡布、碧棋列贡、吾巴曲桑、齐齐谢布、米娘绒吉、昌提杰桑、聂巴曲桑、冬门塔杰和塔西塔布。其中玉妥.云登贡布最为有名。玉妥.云登贡布（708~835年）是吐蕃王朝时期最杰出的医学家，曾担任过赞普的御医，是藏医学理论体系的奠基人。他走遍西藏各地，广泛搜集和研究民间医方，总结民间医药经验，还多次赴内地五台山以及印度、尼泊尔等地，拜中外名医为师，曾邀请著名中医学家东松（即韩文海）、印度医学家新提嘎瓦、尼泊尔医学家达玛锡拉、克什米尔医学家库雅巴等来藏研讨学术。他结合中外医学成果，编著了三十多部医学论著从而形成了藏医的一整套体系。从此，藏医药进入了一个新的发展阶段。 藏族是分布于我国青藏高原的一个古老民族。藏族医药学的文字记载始于1300多年前。公元8世纪以后流传下来的藏医药文献很多，其中影响最大的有以下六种：（一）《敦煌本藏医残卷》（公元8世纪）收载53方133味药；现能考证的127味中动物药66味（占52%），植物药51味（占40%），矿物药12味（占18%）。 （二）《月王药诊》（多认为是公元8世纪中叶），医僧摩诃衍、毗卢遮那翻译。收载药物329种，其中植物药212种，约占65%，大半为高山植物，绝大部分至今仍使用。（三）《四部医典》（12世纪），宇陀·元丹贡布著。收载药物1002种，其中第2部第20章药物性能390种，收载方剂400个。（四）《四部医典蓝琉璃》，第司·桑吉嘉措（1653～1707）著。收载药物1400种。（五）《晶珠本草》，帝玛·丹增彭措（1673～1743？）著。收载药物2294种，其中植物药1006种，动物药448种，矿物药840种。（六）《正确认药图鉴》，绛久多杰（18世纪后叶）著。图文并芪，收载药物580多种。 现代藏药应用的地域，除西藏自治区以外，还包括青海、四川、云南和甘肃等省所属的一些藏族自治州和自治县。青藏高原是藏药的主要产地，据有关单位的调查，藏药资源有2436种，其中植物类2172种、动物类214种、矿物类50种。青海占据着青藏高原的北部和东部地区的广大地区，据调查，省内有药用资源1294种，其中植物类1087种、动物类150种、矿物类57种。全省常用的几百种藏药中有70%采自青藏高原，据四川阿坝藏族自治州调查，全州有藏药资源1000多种；甘孜州1127种中药资源中有23%为藏医所用。从有关资料的统计来看，目前我国有藏药3000种左右，西藏是藏医药的发源地，藏药应用历史悠久。这一地区常用藏药有360多种，主要来源于菊科、豆科、毛莨科、罂粟科、伞形科、龙胆科、蔷薇科、玄参科、十字花科和百合科等植物，重要的药用属有：绿绒蒿属、马先蒿属、紫堇属、报春花属和虎耳草属等。常用藏药中，含生物碱的种类约占50%，这些活性较强的成分多见于乌头属、翠雀属、唐松草属、莨菪属、槐属、龙胆属和小檗属等药用植物。例如，大黄是一味重要的藏药，青藏高原分布大黄属植物28种，其中藏药应用的有21种，藏药用大黄分为上、中、下三品：上品（君母札）的种除掌叶大黄、唐古特大黄之外，尚有藏边大黄 、喜马拉雅大黄、塔黄，西藏大黄等，青海、甘肃等地还用波叶大黄；中品（曲什札）有穗花大黄、歧穗大黄、长穗大黄、网脉大黄、心叶大黄、红脉大黄、卵叶大黄；下品（曲玛札）有小大黄。