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医院成本核算体系的构建
医院成本核算体系的构建离不开医院领导层的重视和支持。以下是我为大家推荐的相关硕士论文范文，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览()。
摘要：随着我国医疗体制改革的大力实施，医院财会制度在近几年进行了大幅修订，新的医院财会制度对成本核算提出了更高的要求，本文通过对相关问题的分析，提出医院成本核算体系构建的措施和办法。
关键词：财会新制度;医院;成本;核算;体系
我国医疗制度的改革对医院财会管理工作提出了更高的要求，医院成本核算体系的构建，将为医院节约成本、提高经济效益，减轻患者负担产生积极作用。但是，从当前医院的情况来看，要按照新财会制度来构建和实施医院成本核算体系，还存在一定的问题。本文在分析当前相关问题基础上，对落实实施成本核算的机构、制度及信息化建设等方面进行了探讨。
一、新财会制度下医院成本核算中的主要问题
(一)财务成本管理意识淡薄，管理不到位
在成本管理上，医院比较常见的问题是全院各部门各自为政，思想意识上主观认为成本管理是财务部门的事情，与己无关，成本意识淡薄，导致一些不必要的开支经常发生，造成浪费，成为医院亏损的重要原因。另外，一些医院在引进一些新的项目上，也经常出现成本管理上的错误，只注重追求项目的先进性、科技性，认为只要是高科技的设备或项目就能为医院带来效益，忽视了由此产生的成本费用，导致出现长期负债。
(二)成本管理目标不明确，对医院整体经营目标作用不突出
部分医院在日常工作中也开展了成本管理工作，但是由于管理目标不明确，使得成本管理的对象和范围不明晰，导致成本管理工作出现漏洞，一些成本费用失控，没有发挥出成本管理的真正作用。产生这一问题的根本原因，在于医院在实施成本管理时，没有与医院的整体经营目标进行联系，没有制定严格的成本管理制度，也没有专门的成本管理工作机构来实施和监督，医院的成本管理基本都处在局部的零敲碎打状态，所以无法达到成本管理的目的。
(三)财务监督不全面，成本信息的真实完整性难以保证
医院的成本核算管理需要以真实和完整的财务成本信息为基础。由于部分医院在实施成本核算管理时，不注重发挥财务部门的监督管理作用，使得成本信息的真实性很难得到保证。这些医院在实施成本管理时，对财务部门以外的科室或部门提供的成本管理信息，其工作人员没有经过专门培训，提供的数据也没有经过财务部门的审核，导致最后根本无法根据核算对象来进行分类归集和分配。还有的医院由于财务管理混乱，出现了一些人为操纵会计信息的情况，导致成本管理信息失真。
二、医院成本核算体系构建的措施和办法
(一)落实医院成本核算体系构建工作组织机构
医院成本核算体系的构建离不开医院领导层的重视和支持。医院构建成本核算体系，首先必须落实相应的组织机构，成立独立的成本核算工作小组，由主要负责人牵头，并以财务、医务、护理、药剂、人事、后勤等科室负责人为成员。明确工作小组成员的职责和分工，拟定全院成本核算方案，并交核算工作小组进行讨论研究，形成统一意见后在全院实施。财务部门作为医院成本核算工作的主要实施部门，应该设置专职成本核算人员，对相关数据进行收集整理，并汇总。相关科室也要设置成本核算人员，主要负责对本科室的物资等进行管理，并与相关部门进行核对，定期做好向财务部门成本核算人员报送本科室成本核算报表的工作。财务部门负责人负责对专职成本核算人员收集的成本核算数据进行分析，并对分析结果提出意见，然后定期向医院主要负责人汇报。医院主要负责人要定期召开成本核算工作小组会议，通报成本核算情况，提出节约成本、提高经济效益的相关措施和办法，并经过会议审议后形成统一意见，报医院院长办公会研究通过后实施。为了提高医院的成本核算管理工作水平，医院必须组织成本核算人员进行培训，培训内容包括工作流程和工作方法的熟悉和掌握、对新会计制度的熟悉等等。
(二)建立健全医院会计成本核算体系
在新财会制度下，医院财务管理者必须根据制度要求，转变思维，打破原有的会计模式，建立健全会计成本核算管理体系。其重点工作包括以下几个方面：
1.确定会计成本核算应该遵循的原则。进行成本核算的根本目的是为了计算出医院在一定时期发生的总成本和单位成本，主要通过将医院所有业务活动中发生的各种耗费根据核算对象进行归集及分配得出。因此，会计成本核算所应遵循的原则必须进行统一和规范，才能保证医院在开展成本核算工作时有统一可靠的依据，避免工作人员盲目随意，导致成本归集和分配出现问题。成本核算首要原则是按实际成本计价，按照权责发生制分期核算，并应遵循合法性、相关性、可靠性、一致性、重要性等原则。
2.成本核算的分类、对象和范围。成本核算的类别，根据医院部门成本归集对象的不同，可以分为医院总成本、科室成本、项目成本和病种成本等。成本核算的对象，与成本核算的类别相对应，以医院、科室、医疗项目等作为核算对象。成本核算的范围，包括人工成本、医用设备成本、医用器材成本、血液成本、保障服务成本、科研教育成本、管理费用成本、药品成本、其他成本。值得注意的是，医院成本核算应将财政项目补贴支出或科教项目支出所形成的固定资产折旧、无形资产摊销等纳入。另外，要注意一些费用不应纳入，例如对外投资的支出、有经费来源的科研、教学项目支出等不应纳入成本核算的范围。在开展医院成本核算工作时，必须遵循新财会制度的相关条款规定，按照规定中对成本的定义和核算方法来开展成本核算，使其有据可依。
3.开展成本核算要因地制宜。医院开展成本核算工作，除了要遵守医院会计成本核算制度以外，还要注意与医院的实际情况相结合，由此形成一套切实可行的成本核算制度。成本核算管理，重点是要做好医院的各种医用药品、材料等供应和使用管理，必须建立入库、出库、领用、消耗等登记和管理台账，合理确定内部服务价格，以便准确界定医院后勤服务、技术保障等产生的耗费，据此确定医院的相关成本费用。
(三)建立医院成本分析体系
在市场经济环境之下，医院开展医疗卫生服务的社会环境和经济环境都发生了很大的'变化，面临的挑战更多。因此，建立医院成本分析体系势在必行。建立医院成本分析体系的目的是为了促进和完善医院全面成本核算。医院成本分析体系包括投入体系分析和产出体系分析。投入体系分析的内容包括人、财、物投入分析，也就是医院在医疗活动中最主要的成本耗费。产出体系分析的内容主要是医院的各项经济效益指标、社会指标等等。医院建立成本分析体系能够帮助医院理清成本情况，利于抓住成本控制的关键环节，减少不必要的开支，有效控制成本，从而达到减轻患者负担，提高医院的市场竞争能力和社会服务能力的目的。医院财务部门是建立成本分析体系工作的承担者，必须认真做好成本核算的基础工作，分清医院主要成本的产生环节，提出控制措施，实现医院成本分析的科学化和规范化，全面推进医院成本管理工作。
(四)加强成本管理的信息化建设
医院要开展成本核算管理，必须加强成本管理的信息化建设。随着时代的发展，计算机和互联网早已经应用于现代财务工作。这些带有高科技含量的现代工具，为医院财务数据的传输、分类和处理提供了极大的方便，对提高医院整体财务管理水平具有促进作用。因此，医院的管理者要加大对信息化建设的硬件投入，包括配置性能良好、稳定的计算机、服务器，建立医院内部财务局域网，购买适合医院的财务管理软件(有特殊需要的，还可以与软件公司联系进行量身定制)。除了在硬件上投入以外，另一方面，还要加强对财务管理人员的信息化技术水平培训，使其能够在工作中熟练运用信息化工具开展财务工作。通过上述工作措施，实现医院成本核算信息化和系统化，达到共享核算数据、提高使用效率、降低管理成本、提升经济效益的目标。
三、结束语
据上述分析可知，医院在构建成本核算体系工作中，只有落实实施机构和人员、确定成本核算原则、对象和范围，并加强制度和信息化建设，才能保证在工作中取得实效，达到降低管理成本、提升经济效益的目的。
参考文献：
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只要是在国家总署是可以查的到的，那里都是有期刊的一些基本的资料。
随着我国各企业的不断发展,企业的管理人员逐渐认识到企业人力资源专业人员胜任力在企业中的重要性。下面是我为大家推荐的人力资源论文，供大家参考。
人力资源论文 范文 一：中小企业 人力资源管理 模式选择分析
摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起着根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究，并提出了相应的对策，以便各企业进行参考。
关键词：中小企业;人力资源管理;模式选择;对策
一、中小企业人力资源管理模式中存在的问题
1.落后的管理理念。
目前，我国一些中小企业的管理中仍然存在着传统的“人事管理”，这种浅薄的管理理念只是将企业员工当作是静态的，以至于不能在很大程度上开发员工的积极性与创造性。此外，在这种古板的管理模式下，企业在人才方面的观点比较片面，企业只注重引进技术型人才而忽略了对综合型人才的重视，这种管理模式只会让 企业管理 者看到目前暂时的利益，并不适合企业的长久发展。总之，落后的管理理念是无法促进企业的发展与进步的，它只会使企业的发展越来越滞后甚至停滞不前。
2.不完善的管理制度。
虽然我国企业数量在逐渐增多，企业规模也在逐渐扩大，但是在人力资源管理制度方面的建设力度还不够，这进一步导致了企业在管理时往往会遇到心有余而力不足的情况。虽然有的企业进行了很多种的尝试，但是收效甚微，追根究底就是因为企业的人力资源管理体系出现的问题，导致这种管理只能约束员工与企业的行为举止，却不能解决根本性的问题，也无法推动企业的可持续发展。
3.管理与战略规划不匹配。
对于中小企业来说，企业的人力资源管理与其战略规划是有关联的。但是很多的企业并没有充分意识到这个问题的重要性，当前的一些企业仍然坚持独立的 企业战略 ，而将人力资源战略放置于一个辅佐的位置。
4.不充分的人才培训。
由于很多企业还没完全树立正确的人力资源管理理念，这种不重视的行为主要体现在了企业的人力资源人才稀少，很多企业会认为对这方面的人才的培训不仅费钱还费时间，而且也无法尽快的为企业创造经济效益，所以就完全舍弃了这一项，这种观念对企业的发展进程造成了很大的妨碍。
二、中小企业的人力资源管理模式选择
1.从人力资源的管理现状进行选择。
中小企业对人力资源活动的评价方式之一就是分析其人力资源管理。其分析内容有很多，比如对其效果进行分析、研究，然后将其对企业管理的影响 总结 出来。另外，在选择管理模式前，要先分析企业目前的管理状况，然后找出企业在管理中暴露的问题，使其能够成为企业进行选择的凭据。
2.从人力资源的管理模式进行选择。
企业在选择时，要先深入了解企业目前的人力资源管理状况，针对其影响再剖析原因，最后对比综合影响因素以及人力资源管理模式的关系，挑选出一个适合该企业发展的人力资源管理模式。
3.从人力资源管理模式的实施效果来进行选择。
人力资源管理模式只有通过实践才能发挥出它的作用。在选定人力资源管理模式后要设立相关的部门单位，然后制定出相关的 规章制度 ，以此加强对企业的有效管理。每一个成功优秀的人力资源管理模式都是在有效的实践基础上建立起来的。
三、企业人力资源管理模式的创新决策
1.明确思想观念。
正确树立“以人为本”的思想战略理念，由于当今社会企业的竞争其实就是企业人力资源管理的竞争，再延伸开来就人才的竞争。员工作为企业的主体，是企业进行生产经营的重要组成部分，要想实现企业的可持续发展，就要先充分认识到人才对于企业的重要性，要发展全面、综合型的人才，以此推动企业的发展与进步。
2.健全完善管理制度。
管理制度是对企业以及员工言行的一种规范与标准，其主要目的就是对企业以及员工进行管束。当然，对于不同的管理时期企业的管理制度也要做相应的改动，换句话说，在对企业的人才选拔以及鼓励人才等方面要设计一个科学、合理、有效的制度，并且还要落实到每一个员工的身上，让企业在可持续发展的道路上越走越远。
3.建立匹配的管理与战略规划。
首先企业管理者要充分意识到战略规划与管理相一致的重要性，实现企业的人力资源管理与战略规划的相得益彰以及平衡发展。
4.加强对人才的 教育 与培训。
人力资源的发展影响着企业的发展，而人才是人力资源管理的重要组成部分，也是推动企业发展的重要因素，企业管理者首先要重视对人才的培养，加强对人才的专业知识、技能以及素质方面的综合培训，实现人才的全面发展，为企业的进一步发展提供了宝贵的人才。总之，能否实现企业的可持续发展，就要看企业管理者是否认识到人力资源管理对企业发展的重要性，以及是否明确认识“以人为本”的科学发展观，企业需要从自身情况出发，建立一个适合企业发展的管理模式，并树立良好的企业形象，推动企业的可持续发展进程。
参考文献
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[3]吕惠兰.企业人力资源管理的信息化建设研究[J].中国商论,2015(15):65-66
人力资源论文范文二：事业单位人力资源管理研究
摘要：伴随着我国社会经济的不断发展，也促进了我国事业单位的发展。事业单位在发展壮大的过程中逐渐意识到人力资源的战略意义。因此，通过利用现代化人力资源管理 方法 ，全面的提高了事业单位人力资源管理的质量，从而优化了事业单位人力资源的结构，实现了事业单位的稳定发展。此外，由于社会是在不断发展，事业单位也会随着社会的发展而发展，因此，事业单位的人力资源管理工作不能满于现状，应不断的对人力资源管理工作进行优化，以将事业单位人力资源管理的优势充分的发挥出来，推动事业单位快速发展。
关键词：事业单位;人力资源管理;优化策略
事业单位人力资源管理工作内容较为庞杂，涉及到的人员较多，管理起来难度较大。管理人员只有结合事业单位实际的发展情况，对人力资源管理工作进行优化，才能确保人力资源的质量，使事业单位拥有高水平的人力资源储备，从而能提高事业单位整体员工的专业素质及专业能力，对事业单位的发展非常有利。而在本文的研究中，也主要针对于事业单位人力资源管理的优化策略进行了细致的分析和研究。
一、事业单位人力资源管理优化的重要性
1.是事业单位发展的必然需求。
事业单位人力资源管理优化是非常有必要的，其是事业单位发展的必然需求。事业单位要想获得长远发展，提高事业单位的竞争力及社会影响力，必须要拥有一批高质量、高水平、高能力的员工队伍，为事业单位的发展作出突出贡献。因此，只有对事业单位的人力资源管理工作进行优化，才能及时的发现人力资源存在着的问题，通过及时的解决，确保事业单位人力资源的质量，从而提高事业单位的竞争力，促进事业单位长远发展。
2.是事业单位员工发展的必然需求。
事业单位员工有着长远的 职业规划 ，同时对自己的发展有着一定的需求，只有不断的对事业单位人力资源管理优化，才能及时了解事业单位员工职业需求、发展需求，进而采取针对性的管理 措施 ，能促进事业单位员工的良好发展，使员工能够获得归属感，提高员工的使命感，进而在自己谋得更好发展的同时也促进了事业单位的良好发展。
3.是社会进步与发展的必然要求。
近些年来，我国社会经济发展非常迅速，也推动了社会的进步。而我国社会经济的发展与社会的进步离不开各行各业员工的努力，其中事业单位的员工更是作出了突出的贡献。要想继续推动社会的发展与进步，则必须对事业单位人力资源管理进行优化，以将事业单位人力资源管理的效能最大程度的发挥出来，为社会作出更多的贡献。
二、影响事业单位人力资源质量的因素分析
1.员工的综合素质。
员工的综合素质直接影响到事业单位人力资源的质量。由于部分员工的学历较低、专业能力不足、工作 经验 较少、缺乏创新力及创造力等都会导致事业单位人力资源质量的下降，甚至是造成人力资源危机，严重的影响到事业单位的发展。此外，很多员工在实际的工作中，没有强化自身的学习，也没有积极的参加各项培训，导致自己的专业素质跟不上事业单位的发展需求，对事业单位的发展非常不利。
2.人力资源管理方法。
人力资源管理方法的科学与否将会直接影响到事业单位人力资源管理的质量。由于很多的管理人员具有先进的管理思想，并且能够将事业单位人力资源管理工作与现代化管理方法、管理技术、管理模式进行有机的结合，从而提高了事业单位人力资源管理的质量，增强了事业单位的发展动力。反之，如果管理人员的管理思想陈旧落后，管理方法不科学，没有对管理方法进行有效的优化和创新，势必会影响到事业单位人力资源管理的质量。
3.薪酬工资待遇。
员工在事业单位工作中，一方面想要获得事业上的成功，另外一方面对薪酬工资待遇有着较高的需求。如果员工付出的努力与实际的薪酬工资待遇不匹配，将会影响到员工工作的积极性，同时会造成大量优秀人才的流失，给事业单位造成巨大的损失。因此，需要对员工的薪酬工资待遇进行合理优化，坚持高能力者高工资、高待遇，将优秀的人才留住，促进事业单位的长远发展。
4.考核晋升机制。
事业单位的员工都想通过自己的努力获得职位上的晋升，而员工的晋升需要采用科学的考核机制进行评定，了解员工的努力以及在工作上的成绩。因此，事业单位的考核晋升机制会影响到事业单位人力资源管理的质量。考核晋升机制完善、先进，能够为努力且为事业单位做出突出贡献的员工提供晋升的机会，如果考核晋升机制不完善，也会导致很多人才被埋没，导致员工不满情绪的出现，影响到事业单位人力资源的质量。
三、事业单位人力资源管理的优化策略
1.优化人力资源管理规划。
在对事业单位人力资源管理进行优化的过程中，应对人力资源的规划工作进行优化，以提高事业单位人力资源的质量。首先，应不断的对事业单位人力资源配置计划进行更新，尤其是对每个岗位人员数量、岗位人员素质要求等方面进行合理的规划，同时还要加强对事业单位空缺数量、岗位变动情况等方面数据的更新，从而满足岗位的发展需求。其次，对于事业单位人才的发展来说，应该提供一个公平的发展平台，根据事业单位人才不同的特点、不同层次等按需设岗、择优聘任、公平竞争，这样才能保证工作人员有着良好的工作状态。再次，应完善人力资源的发展计划以及维护计划，主要根据事业单位的发展需求，建立并完善人才成长机制，给员工提供更大的发展空间，从而提高事业单位人力资源的质量，促进事业单位长远发展。
2.优化人力资源管理方法。
实际上，事业单位人力资源管理方法的科学与否，将会直接影响到事业单位人力资源管理的质量和水平。由于很多管理人员没有结合事业单位实际的发展情况对人力资源管理方法进行优化，导致人力资源管理工作中出现诸多的问题，像，优秀人才的流失、人力资源质量的下降等等。因此，进行人力资源管理方法优化是非常重要的。首先，人力资源管理人员需要具有与时俱进的思想，应时刻关注社会的动态以及事业单位的发展需求，强化学习，了解目前社会中先进的人力资源管理思想和理念，并将其有效的应用于人力资源管理工作中。其次，事业单位的人力资源管理工作应与现代化技术进行有机结合，将计算机技术以及多种智能化技术有机的融合为一体，并将其应用于事业单位人力资源管理工作中，能显著的提高事业单位人力资源管理的质量，确保事业单位人力资源管理的科学性和高效性。
3.优化薪酬工资待遇政策。
在事业单位的人力资源管理工作中，会结合事业单位实际的情况制定薪酬工资待遇的政策，但是，随着事业单位的发展以及员工需求的变化，薪酬工资待遇政策中的很多条款已经与事业单位实际的情况不符，同时也影响到员工工作的积极性。因此，需要对事业单位的薪酬工资待遇进行不断的优化，具体的优化措施如下。首先，应对员工进行充分调查，了解员工对薪酬工资待遇等方面的要求，可采取问卷调查的方式，将员工的合理化意见进行有效回收和利用，并且将其融入到事业单位薪酬工资待遇的政策中。其次，由于很多事业单位薪酬工资待遇政策中没有完善的绩效工资政策，无法将员工的创造力最大程度的发挥出来，因此，应合理的建立绩效工资政策，使员工的工资能够拉开差距，提高员工的竞争意识，使其能为事业单位作出更多的贡献，促进事业单位长远发展。
4.优化人力资源考核晋升机制。
在事业单位人力资源考核机制的优化方面，主要应考虑到两点。第一，确保考核的全面性。具体应涉及到员工的工作态度、工作成绩、工作能力、创新能力、合作能力以及发展潜力，确保考核的全面性，这样才能对事业单位员工实际的工作情况进行科学的认定，从而确保考核的公平。第二，确保考核的连续性。事业单位应结合员工实际的工作情况，制定考核计划，定时、定期对员工进行考核，使其能够成为一种有效运行的机制，确保事业单位人力资源考核的有效性。在事业单位晋升机制的优化方面，首先，应为所有员工提供职位晋升的机会，无论是最基层的员工或是中层干部，都应一视同仁，对于高能力、高素质的基层员工应给予发展的机会。同样，针对于一些不求进取、安于现状的中层干部也可以将其调到基层历练。通过此种方式，能够将所有员工工作的积极性充分的调动出来，而员工要想获得职位的晋升，也会进行更多的努力，从而提高了事业单位人力资源的质量，有助于提高事业单位的竞争力和社会影响力，对事业单位的长远发展非常有利。
综上所述，本文主要针对于事业单位人力资源管理的优化策略进行了细致的分析和研究，通过本文的研究，我们了解到，在事业单位实际的发展中，只有对人力资源管理进行不断的优化，才能为事业单位的发展谋得更多的机会，也才能审时度势，实现事业单位的飞跃发展。因此，在实际的工作中，应结合事业单位人力资源管理的实际情况，采取针对性的优化策略，进一步提高事业单位人力资源的质量，这样才能够将事业单位人力资源的优势充分的发挥出来，提高事业单位的社会影响力。
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级别是分为了，核心期刊，国家级期刊，省级期刊，这个几个级别的期刊
新财富杂志社社长
推荐的杂志有：1、《第一财经周刊》《第一财经周刊》，于2008年2月（CBNweekly）由上海东方传媒集团有限公司（SMG ，原上海文广新闻传媒集团）主办、第一财经（CBN）正式推出。目的在于协助读者的职业生涯规划、为读者的团队组织提供最佳建言、启发读者的企业管理方法、发掘新的商业创新。2、《新财富》《新财富》杂志是由广东省新闻出版局、证券时报社下属的全景网络有限公司合办的一份面向海内外公开发行的大型商业财经类月刊。《新财富》杂志拥有新闻及财务专长的编辑及研究员、世界银行顾问及专家学术指导、国内外研究机构鼎力支持。3、《证券投资周刊》自2004年3月以来杂志与原新华通讯社主办的《证券投资》周刊办刊人员，经过重新整合推出了全新面貌的《证券市场研究·证券投资》周刊，周刊第一时间发布党和国家的最新政策及产业动态，在上市公司、证券机构和个人投资者中享有崇高威望。在国家信息中心组织专业证券类刊物调查中获得“投资者最喜爱的证券媒体”的称号。4、《南都周刊》《南都周刊》是由南方都市报出品、南方报业传媒集团主管，于2006年3月1日正式创刊。以新锐思维、超前想象关注都市精神，以故事文本、独特视角演绎都市现象、以颠覆理念、网络方式介入都市进程，立志成为“南方立场 都市风向”新闻综合类城市杂志的领导者。（还有很多相关杂志，以上推荐仅供参考）
周岭，南海石油控股有限公司董事局主席，方略投资有限公司董事长、总裁，中国创业板研究会研究员、常务理事，中国艺术研究院研究员，著名红学家，87版电视连续剧《红楼梦》编剧，曾在北京大学、清华大学、对外经济贸易大学、新加坡国立大学等处讲课或讲学，曾成功操作过中国境内资源性项目在北美上市及境外融资，曾受托管理、重组国内大型主板上市公司。现在还兼任《中国科技财富》杂志社社长，该杂志重在关注区域经济和产业经济、指导优势投资……周岭先生说，《红楼梦》是他的挚爱，已经不可分割，一直感念《红楼梦》带给自己的一切，所以，只要有机会就希望为《红楼梦》做些力所能及的事，因此参与了这次海选。自己是个兴趣广泛的人，90年代初开始下海从商，要经常往返于京港两地，在国内外都有投资项目，但《红楼梦》仍是自己的“梦”，在伟大瑰丽的《红楼梦》面前，任何人都是要肃然起敬的。 由此，我们理解了周岭先生在这次海选现场说的一句话：“红楼梦中人”海选“要打尽天下美女”，可见《红楼梦》之美在红学家心目中是无法憾动的。他们不仅是《红楼梦》的研究者，而且也是《红楼梦》的捍卫者。 随着“红楼梦中人”一路走来，周岭先生颇多感慨，他首先肯定了海选演员对于重拍这样一部经典名著的重要性，他说，其实87版电视剧的演员也是“海选”来的，只是当时没有现在的手段。如今通过电视、网络这样的大众传媒，既好看、好玩，又能发现人才。同时还将名著节目化了，这是时代赋予名著的新鲜活力。
周汝昌，字玉言。研究员，男，汉族，1918年4月14日生人，籍贯天津。曾就学于北京燕京大学西语系本科、中文系研究院。先后任燕京大学西语系教员、华西大学与四川大学外文系讲师、人民文学出版社古典部编辑、是第五——八届全国政协委员，中国和平统一促进会理事，中国作家协会和书法家协会会员，中国韵文学会、中国楹联学会、中国大观园文化协会顾问，中国曹雪芹学会荣誉会长。1991年开始享受政府特贴津贴。 治学以语言、诗词理论及签注、中外文翻译为主；平生耽吟咏、研诗词、笺注、赏析、理论皆所用心，并兼研红学。有20多部学术著作问世，尚有几部正在印制之中。其中《红楼梦新证》是第一部、也是代表作。 1980年赴美国出席“首届国际红楼梦研讨会”；1984年受国家委派赴苏联考察列宁格勒藏本《石头记》；1986－1987年，获美国鲁斯基金，赴美国访学讲学一年并任威斯康辛大学客座教授。 红学专著：《红楼梦新证》（40万字），1953年上海棠棣出版社出版，三月内连销三版，后增订至80万言，1976年人民文学出版社出版；《曹雪芹》（14万字），1964年作家出版社出版，后增订至20万字的《曹雪芹小传》，1980年天津百花出版社出版；《恭王府考》（12万字），198O年上海古籍出版社出版；《献芹集》（40万字），1985年山西人民出版社出版；《石头记鉴真》（20万字），与周祜昌合著，1985年书目文献出版社出版；《红楼梦与中华文化》（18万字），1989年工人出版社与台湾东大图书公司分出；《红楼梦的历程》（11万字），1989年黑龙江人民出版社出版；《恭王府与红楼梦》（20万字），1992年北京燕山出版社出版；《曹雪芹新传》（23万字），1992年外文出版社出版；《红楼艺术》（19万字），1995年人民文学出版社出版；《红楼梦的真故事》（27万字），1995年华艺出版社出版；《红楼真本》（12万字），1998年北京图书馆出版社出版；《周汝昌红学精品集》（184万字），1998年，华艺出版社出版；《风流文采第一人》（25万字），1999年东方出版社出版。 学术专著：《范成大诗选》（22万字），1959年、1997年人民文学出版社出版；《白居易诗选》（20万字），与他人合著，1962年作家出版社、1997年人民文学出版社出版；《杨万里选集》（28万字），1962年中华书局、1979年上海古籍出版社、1999年河北教育出版社出版；《书法艺术问答》（8万字），1980年香港中华书局、1982年文化艺术出版社分出；《诗词赏会》（20万字），1987年广东人民出版社出版；《东方赤子•大家丛书•周汝昌卷》（28万字），1999年华文出版社出版；《当代学者自选文库•周汝昌卷》（54万字），1999年安格教育出版社出版。其他成果：《石头记人物画》（题诗40首），1979年人民美术出版社出版；《岁华晴影》（23万字），1997年上海东方出版社中心出版；《胭脂米传奇》（18．5万字），1998年华文出版社出版；《砚霓小集》（30．8万字），1998年山西教育出版社出版；《脂雪轩笔语》（18万字），1999年上海人民出版社出版。此外，主编了《红楼梦辞典》、《中国当代文化大系•红学卷》；校订过新版《三国演义》、《红楼梦》、《唐宋传奇选》，并撰序文；为《中国古代文学词典》、《唐宋词鉴赏词典》、《诗词曲赋名作鉴赏大词典》、《中国历代短篇小说选》、《诗词典故词典》。《〈红楼梦〉世界语版》等撰写了序文；另有大量学术论文、序跋与专栏文章发表于各地报刊。
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中国财富杂志社社长
任启亮：男，汉族，1956年5月出生，安徽省淮北市人，淮北煤炭师范学院中文系毕业。曾在煤炭工业部、中央组织部工作。1992年调国务院侨办，先后任副处长，处长，山东省淄博市市长助理(挂职)，北京华文学院院长，国务院侨办秘书行政司司长。现任国务院侨办副主任。 沈强：1961年6月出生，安徽宿州人。中文79级校友。现任安徽省淮南市委书记。沈强历任淮北煤炭师范学院办公室秘书、宿县地委副秘书长，政研室主任、安徽省砀山县委书记，县长、安徽省宿州市委常委、安徽省亳州市市委常委，市政府常务副市长、安徽省亳州市委副书记、市政府代市长，安徽省亳州市委副书记、市政府市长等。 周岭：南海石油控股有限公司董事局主席，方略投资有限公司董事长、总裁，中国创业板研究会研究员、常务理事，中国艺术研究院研究员，著名红学家，87版电视连续剧《红楼梦》编剧，曾在北京大学、清华大学、对外经济贸易大学、新加坡国立大学等处讲课或讲学，曾成功操作过中国境内资源性项目在北美上市及境外融资，曾受托管理、重组国内大型主板上市公司。现在还兼任《中国科技财富》杂志社社长，该杂志重在关注区域经济和产业经济、指导优势投资。 彭介林：1978年进入淮北煤炭师范学院中文系学习，1976年3月参加工作，1986年6月入党，黑龙江大学政治经济学专业士，现任省发展和改革委员会副主任。 吕绳振：男，1949年10月生，汉族，安徽淮北市人，中共党员，毕业于淮北煤炭师范学院中文系，现任安徽农业大学人文社会科学学院教授，硕士生导师，安徽省人大常委，安徽省伦理学会理事长，曾任安徽农业大学党委书记、煤炭部高校思想政治教育研究会副理事长兼秘书长等，获安徽省高校优秀党务工作者称号，连续两届享受省政府特殊津贴。 侯志明：1964年2月生，内蒙古四子王旗人，中文83级校友，现任内江市政府副市长、市委秘书长、市委办公室主任。1987年7月，侯志明被分配到沈阳矿务局《沈阳矿工报》编辑部，1992年担任编辑部副主任职务，后又历任新华社辽宁分社《中华第三产业报》社总编辑助理、编辑部主任；新华社辽宁分社影视部编辑部主任；新华社四川分社绵阳记者站站长；中共绵阳市委宣传部副部长；绵阳市政府副秘书长、市社科联副主席；中共绵阳市委组织部副部长、市社科联副主席；中共内江市委宣传部副部长、市外宣办主任；中共内江市委副秘书长、办公室主任等职务。 李森：男，1964年11月出生，河北无极人，高级政工师，中文84级校友。历任煤炭部人事司干部管理处副处长，国家煤炭工业局人事司调研员，中组部干部教育局干教一处调研员兼副处长、处长，中组部干部教育局综合处处长，国家行政学院教务部副主任（副司级）、辽源市人民政府副市长。
霹雳仙。红楼群仙图柏梁诗雪芹抱恨笔如椽，红一梦惊九天①。蓼生戚蕴传新篇，二牍两歌弥可怜，敷华掞藻云水宽②。高鹗原非笼中鸢，催眉折腰权贵边，恨不移情向别园③。汝昌解密痴如癫，亦悲亦醉全无端，犹如老树临风前④。周岭才雄纳百川，高谈阔辩惊四筵⑤。建忠灼灼有慧眼，锦绣文章一千篇⑥。心武踯躅欲补天，费却生涯几十年⑦。北大醉侠不上船，洒家本是他方仙⑧。皓然皎皎美婵娟，擎天圣手霹雳禅，百世修成不了缘⑨。立娟咏絮才翩翩，清词浩气满人间⑩。此柏梁诗成于2012年春夏之交。连同原著曹雪芹，一并纳入其他对《红楼梦》传播最深，影响最广的各位学界精英。史称一弯明月与数颗明星，交相辉映：曹雪芹、戚蓼生、高鹗、周汝昌、周岭、赵建忠、刘心武、孔庆东、温皓然、熊立娟，称为“红楼群仙人”。这首诗句句用韵，一韵到底。并列分写十人，句数多少不齐，首、尾、中腰，各用两句，前后或三或四，变化中自有神理。①：曹雪芹（1724—1764），名沾，字梦阮，号雪芹、芹圃、芹溪。素性放达，常以阮籍自比。爱好研究广泛：金石、诗书、绘画、园林、中医、织补、工艺、饮食等。他出身于一个“百年望族”的大官僚地主家庭，后因家庭的衰败而饱尝了人生的辛酸。创作出长篇小说《红楼梦》（未完），被后世誉为“人类小说史上的颠峰”。另有《废艺斋集稿》。故里有四，河北丰润，辽宁辽阳、铁岭与江西武阳，尚无确切定论。②：戚蓼生(1730—1792)，字念功，号晓堂、晓塘，德清城关人，乾隆三十四年(1769)中进士，官封为刑部主事，升到郎中。乾隆五十六年升为福建按察使。一生为人洒脱，不修饰仪表，喝酒后喜欢乱骂人，但能力强，有理政的才能，办公桌上没有遗留的公文，最后因劳累而死于官邸。戚蓼生早年赴京应试，购得曹雪芹80回本《石头记》早期抄本，大为赞叹，书序一篇，对《石头记》的写作艺术推崇备至。戚序抄本后在清末由有正书局石印发行，分订前后两部各40回，用大字精钞，题为“国初钞本”，与程伟元排印、高鹗续写的百二十回本并行于世，分称“戚本”、“程本”。戚序抄本是研究《红楼梦》的重要版本之一。由于“戚序本”是“红学”的重要资料，所以戚蓼生也就成为《红楼梦》研究者所经常提到的人物。③：高鹗（1738—1815）字兰墅，一字云士。清代文学家。因酷爱小说《红楼梦》，别号“红楼外史”。熟谙经史，工于八股文，诗词、小说、戏曲、绘画及金石之学亦颇通晓。热衷仕进，累试不第，乾隆五十三年(1788)，始为顺天乡试举人。六十年进士。晚年家贫官冷，续写《红楼梦》后四十回。一说是书商程伟元与高鹗共同续成。④：周汝昌（1918—2012）字禹言、号敏庵，后改字玉言，别署解味道人，曾用笔名念述、苍禹、雪羲、顾研、玉工、石武、玉青、师言、茶客等。我国著名红学家、古典文学研究家、诗人、书法家，新中国红学研究第一人，享誉海内外的集大成者。有七十多部学术著作问世，其代表作《红楼梦新证》是红学史上具有开创和划时代意义的重要著作，奠定了现当代红学研究的坚实基础。⑤：周岭（1948—），中国当代著名红学家，《红楼梦》的捍卫者。出生书香世家。才思敏捷，熟谙经史，能诗词歌赋，擅吟诵。中国艺术研究院研究员，87版电视连续剧《红楼梦》编剧，中国科技财富杂志社社长。南海石油控股有限公司董事局主席。曾成功操作过中国境内资源性项目在北美上市及境外融资；曾受托管理、重组国内大型主板上市公司。2008年，登录央视《百家讲坛》，引经据典，挥洒自如，赢得好评如潮。被观众称为“最脱稿先生”。⑥：赵建忠（1963——），中国当代著名红学家，中国红学会理事、天津红学会秘书长。天津师范大学教授，主要从事古典文学特别是红学的研究和教学，出版红学专著多部，并在各类学术刊物发表红学论文数十篇，累计近200万字。曾发起组织首届全国中青年和海峡两岸中青年学者红学研讨会，学术经历和成就入选《红楼梦大辞典》（增订版）“红学人物”和“红学书目”相关条目以及“国内外红学专家—互动百科”词条。主要专著：《红楼梦续书研究》、《红楼管窥》、《红学流派批评史略》等。⑦：刘心武（1942——），中国当代著名作家、红学研究家。笔名刘浏、赵壮汉等。曾任中学教师、出版社编辑、《人民文学》主编、中国作协理事、全国青联委员。其作品以关注现实为特征，以《班主任》闻名文坛。长篇小说《钟鼓楼》获得茅盾文学奖。曾在中央电视台《百家讲坛》栏目进行系列讲座，对红学在民间的普及与发展起到促进作用。2011年3月1日，出版《刘心武续红楼梦》，引起文坛广泛关注。⑧：孔庆东（1964——），别名北大醉侠，当代鲁迅。祖籍山东，孔子第73代直系传人。北京大学中文系教授，主攻中国现代文学。擅长和媒体交锋，语言幽默。经常发表时评，振聋发聩。曾在博客及若干讲座中点评《红楼梦》续书现象，2011年为温皓然的《红楼梦续》长篇书序万言，称温续是：“立足红学，忠实内心，施展才艺，面向时代”。⑨：温皓然（1976——），中国当代著名作家。别号乌金卓玛，新诗古诗皆能，通晓音律，信仰佛教。温皓然是“七十年代以后”逆创作潮流的代表作家，后现代古典主义文学流派的奠基人之一，被北大醉侠孔庆东誉为“女文豪”、“天津小龙女”。2011年出版的长篇小说《红楼梦续》被著名红学家赵建忠誉为“200多年来《红楼梦》续书史上最优秀的一部”。⑩：熊立娟（1986——）天津师范大学中文系硕士，主要研究当代文学，尤以当代红学为主。其文章清透洒脱，雏音夺人，可谓““桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。”
赵建平 中国照明学会室外照明专业委员会主任江风益 教育部发光材料与器件工程研究中心主任沈光地 北京市光电子技术实验室主任华树明 国家电光源质量监督检验中心（北京）主任俞安琪 国家电光源质量监督检验中心（上海）副主任何开均 厦门市LED促进中心主任刘木清 复旦大学电光源研究所教授陈伟明 重庆大学光电与测控研究中心主任金尚忠 中国计量学院光电学院院长吴恩柏 香港应用科技研究院有限公司副总裁周岭 中国科技财富杂志社社长张华 中国市政工程协会道路照明专业委员会副秘书长
求是杂志社舒富民
不是！城市化率越高就意味着发展得越好吗？也不是！任何国家都需要农村，并不是城市化越高越好，农村和城市是相辅相成的。世界各国，大小不同，资源不同，位置不同，人口多少不同，发展水平不同，国情不同，决定了各国的城镇化率不同，城镇化水平也不同。无论城市或乡村，贵要创意、个性和文化，千万不能千城一面，千村一面。当前，我国城镇化进入快速发展的中期阶段，但世界经验告诉我们，城镇化速度不是越快越好，城镇化率不是越高越好。中国的城乡统筹发展中缺失很多东西，城市化正呈现千城一面，农村建设脱离传统文化。全国几万个乡村正在失去中国特色，正在失去传统文化，”求是《小康》杂志社社长兼总编舒富民指出。创新城乡中国行活动，对建设美丽城乡是有意义的。创意中国将城乡纳入到规划发展中，美丽中国不仅是良好的自然环境，还要有内在美，美在社会和谐、人的素质提高，把自然、社会、人文结合起来，这是美丽中国应有之义，全地会应为之努力。城镇化率最大的考量因素有两个：一个是城镇化过程中，农村劳动力如何转化为城镇劳动力，他们的再教育如何进行，他们的后代的教育问题以及与家庭在城镇落户相关的城镇配套措施。另一个是，农村劳动力人口流出后，农业将如何变迁，农村土地如何流转？资本下乡、企业下乡、农业科技化、农业城市化目前是一个趋势。这一点拜当下科技的快速进步所赐，现在已经不是大问题。法律依据《城乡一体化蓝皮书：中国城乡一体化发展报告》城市化水平不是越高越好。从中国国情看，中国是一个人口大国、工业化大国、农业大国，即使到了工业化和城市化完成之日，中国还会是一个现代化农业大国。欧洲多数国家是发达国家，但城市化水平约70％的国家是多数。而且以保护生态的名义划出一定不可工业化与城市化的区域，实际是保护农村。世界上很少国家没有农业，即便城市化率超过80％～90％的所谓城市国家新加坡，实际上也有农业和渔业。
“无论城市或乡村，贵要创意、个性和文化，千万不能千城一面，千村一面。”“当前，我国城镇化进入快速发展的中期阶段，但世界经验告诉我们，城镇化速度不是越快越好，城镇化率不是越高越好。”“创意城乡中国行启动仪式暨美丽中国论坛”5月12日在京举行。与会的党政官员、专家学者就城乡一体化过程中的文化和创意、人口资源、公共服务均等、经济发展等问题发表演讲。城镇化是我国现代化建设面临的历史任务，受到人口、资源环境等各种因素制约，中国很难重复西方国家以往的“城市化模式”，必须探寻自己的“城镇化”道路。十一届全国政协副主席厉无畏指出，建设美丽中国，包含生态环境建设与社会文明进步与发展，尤其是在“城镇化”过程中强化公共服务及提升精神文明底蕴。创意，不仅是形式上的美丽，更是一种生活方式。中央政策研究室原副主任郑新立表示，改善生态环境是建设美丽中国的核心内容。中国去年年底以来的雾霾天气和因此产生的肺部疾病远远大于一些排污企业所产生的经济价值。如何治理雾霾成为当前建设美丽中国的迫切任务。现在我们有技术能力能降低，最重要是要有一个政策设计和配套法律保障，建设市场机制为环保发展创造良性的市场环境。全国工商联原副主度保育钧认为，创造一般来自于基层，中国许多活动的花费是劳民伤财，创意中国行一定要避免形式主义的东西，定要凝聚各地的创新案例，为美丽中国、创意城乡发展提供有价值的内容和建议。中国社科院当代城乡发展规划院院长付崇兰表示，十年来，中国党政对城乡统筹发展进行了有益的探索和实践，已经在社保、医疗、义务教育等多方面取得巨大进步，当前，我国城镇化进入快速发展的中期阶段，但世界经验教训告诉我们，城镇化速度不是越快越好，城镇化率不是越高越好。城乡统筹协调发展是城乡二元制国家才有的，中国把农业作为国家根基，一定要用借助市场推动乡村发展。“中国的城乡统筹发展中缺失很多东西，城市化正呈现千城一面，农村建设脱离传统文化。全国几万个乡村正在失去中国特色，正在失去传统文化，”求是《小康》杂志社社长兼总编舒富民指出，“创新城乡中国行活动，对建设美丽城乡是有意义的。创意中国将城乡纳入到规划发展中，无论城市或乡村，贵要创意、个性和文化，千万不能千城一面，千村一面。美丽中国不仅是良好的自然环境，还要有内在美，美在社会和谐、人的素质提高，把自然、社会、人文结合起来，这是美丽中国应有之义，全地会应为之努力。”中国国土经济学会环境委常务副秘书长王长青对“创意城乡中国行”相关调研课题进行介绍。“创意城乡中国行”将设定《美丽中国评价体系及重点能源企业环境责任报告》《中国城镇化及城乡一体化发展报告》《中国休闲农业发展报告》、《中国地域文化及产业化发展报告》《中国乡土文化节》及《走进中国地理标志》等几个课题，拟通过实地调研、座谈、采访等形式，梳理各地城乡规划、文化建设、环境保护与经济发展的成功经验和疑难问题，对我国当前城镇化及城乡一体化发展形势进行分析和总结，为今年底即将举办的“美丽中国论坛”做好准备和铺垫。同时，课题成果作为科研资料和决策参考，还将由社会科学文献出版社等国家级出版社正式结集出版。据了解，当代城乡发展规划院的“城乡一体化”课题研究，中国国土经济学会的“低碳国土实验区”建设，求是《小康》杂志社的“中国全面小康论坛”，都为我国城镇化建设做出了有益的研究和探索。会议同时发布了由社科院当代城乡发展规划院张朝伟副院长执笔编制、包括“创意城乡中国行”活动在内的《城乡合作发展行动计划》。中国国际经济交流中心常务副理事长、中央政研室原副主任郑新立，全国工商联原副主席、中华民营企业联合会会长保育钧，国务院国资委监事会主席解思忠等出席，来自国家发改委、财政部、农业部、文化扶贫工程办公室、九三学社中央、国家林业局等部委领导，以及国家科研机构、地方政府和中央媒体等多个部门代表参加活动。
深圳新财富杂志社
文 | AI 财经 社 仉泽翔
编 | 鹿鸣
方正证券不雅饭局事件近一年后，监管部门终于作出了处罚。
6月28日，中国证券业协会披露，对不雅饭局的参与者之一，时任方正证券研究所副所长、通信互联网首席分析师马军采取自律措施，拟给予马军注销证券分析师执业证书、三年内不受理证券分析师执业注册申请的纪律处分，并履行了事先告知程序。
处罚决定显示，马军作为《第十六届新财富最佳分析师评选活动》的候选分析师，在新财富最佳分析师投票启动前的2018年9月17日晚上，与具有新财富最佳分析师投票权的贾某某等人在深圳某餐厅聚餐，聚餐费用由马军支付；其在聚餐中的不当言行，经媒体广泛传播后，造成了恶劣 社会 影响，严重损害了行业声誉。
中证协称，马军的行为违反了《证券业从业人员执业行为准则》第一条、第二条和《证券分析师执业行为准则》第十八条、《关于加强对证券分析师参加有关评选活动管理的通知》第三条之规定，且违规行为发生在中国证监会及我会反复强调规范证券分析师执业行为、加强证券分析师廉洁从业管理的情况下， 社会 影响恶劣，严重损害了行业声誉。
时间倒回去年9月18日，当日上午，一段券商饭局拉票的照片和视频在网上传出，因图中带有部分不雅信息，很快被网友扒出，照片中出现的是方正证券通信互联网团队，由马军领衔，成员包括张建民、宋辉与廖蕾。而彼时正值“新财富最佳分析师”评选阶段，饭局中又有业内人士出席，因此有网友质疑马军、廖蕾等人涉嫌拉票。
方正证券随后发文称：媒体报道方正证券研究所分析师马军、员工廖蕾参加与新财富投票有关的聚会，影响恶劣，决定对方正证券分析师马军、员工廖蕾停职并启动专项调查。此后，马军团队被取消当年参与新财富最佳分析师评选的参评资格；同时取消相关投票人参与新财富最佳分析师评选的投票资格。
这一事件也直接导致去年新财富评选直接取消。2018年9月21日晚间新财富方面称，鉴于突发原因，新财富决定暂停2018年度新财富最佳分析师评选投票。
敏感饭局
时间回到2018年9月17日，马军带其团队参与新财富拉票有关的聚会，席间马军和一男子有亲密举动，而团队的另一名女成员也与该男子有搂抱行为。视频在第二天流出，颇受争议，有网友质疑马军等人涉嫌在新财富最佳分析师评选中拉票。
9月18日下午1点半，《新财富》杂志官方微博发布通知称，取消方正证券通信组马军等参与新财富最佳分析师评选的参评资格；同时取消相关投票人参与新财富最佳分析师评选的投票资格。
事发后，AI 财经 社曾第一时间致电方正证券通信组马军，马军回应道：“视频看到了，江湖险恶。”随即挂断电话。
AI 财经 社在事发后曾联系涉事人员之一的廖蕾，向其求证昨晚饭局情况。她说，昨晚的饭局是领导马军邀请自己参加的，其他与会者多是上市公司董秘、证券代理。而且，她和与会者在同一个200多人的微信群中。此前，群友们经常讨论 旅游 等话题，她也参加过群友组织线下饭局。
据了解，廖蕾是清华大学机械制造专业学士、清华大学机械工程专业硕士。入职方正证券通信互联网团队后，2016年她和团队获新财富评选第四名，2017年则获得团队第二名。
根据新浪 财经 报道，2016年4月7日，方正证券研究所员工廖蕾以公司名义穿汉服，通过视频播报方式向投资者推荐中兴通讯股票，湖南证监局对方正证券采取了出具警示函监管措施。
网络流传的视频与照片中，她与异性刘丰元有亲密肢体接触。十年前，刘丰元是宝盈基金投资总监，此后下海经营一家小型私募机构。
廖蕾告诉AI 财经 社，当时没有玩 游戏 ，只是在聊天。“这些肢体接触平时也有，可能喝多了之后大家的动作会放得比较开吧。但确实这件事，首先我自己在动作上没注意，特别是喝完酒，我也比较晕。现在让我再回想那一段（场景），我回想不太起来了。”
“我本身，就是和男生当哥们相处的。这个都不是工作时的借口。这样的动作失误被别有用心的人截图了。”廖蕾进行了自我反思，但她坚持清者自清，网络盛传的她与团队为拉票接受潜规则，“是不成立的”。
随后，方正证券股份有限公司发布红头文件，宣布马军、廖蕾立即停职并接受公司专项调查，并根据调查结果，从严问责处理。湖南省证监局也向马军发函，对马军采取监管谈话措施。
数月之后，2019年1月，沉寂许久的廖蕾则在社交媒体中宣布已入职香港上市公司伟仕佳杰。
分析师借新财富鲤鱼跃龙门
新财富最佳分析师”评选由新财富主办的一份市场化分析师排名，自2003年首届评选至今已经举办了十五届。评选采用券商推荐的方式，确定候选名单；采用评选投票方填写评选问卷的投票方式，按一定权重将各方投票结果汇总产生“新财富最佳分析师”、“新财富最佳销售服务团队”等系列奖项。
每年秋季举行的新财富评选是金融行业的一个大型名利场。具体的评选规则为，让基金公司、资管公司等机构投资者投票，选出券商研究所各个行业的研究能力、服务水平等的排名。
这一评选起初并未引起券商公司的重视，2006年，中信证券开始按照新财富分析师评比榜单挖角分析师，才使得这一评选越来越受到重视，形成了分析师薪酬水平与新财富排名挂钩的潜规则。
获得此奖，尤其是头榜中第，不仅收入成倍增长，跳槽也更有底气。有券商人士表示，行业里只有三种分析师，新财富第一，新财富上榜，新财富未上榜。
业界曾有传闻称，不计年终奖和其他提成收入，新财富第一名的基本薪资是每年500万元，第二名300万-400万元，第三名100万-200万元，前五在100万元左右。视频中涉事人员马军就曾在第十五届新财富榜单中获通信行业第二名，在第十四届中获第四名。
新财富官网还曾披露，2011年，新财富最佳分析师更是被深圳市纳入地方级领军/后备级高层次人才认定标准。
2018年9月，新财富评选尚未开始，中国证券业协会便发布了《关于加强对证券分析师参加有关评选活动管理的通知》，通知称“严禁证券分析师、研究销售等人员以各种形式刊载或发送拉票信息，包括但不限于在微信群、微信朋友圈等各类自媒体上刊载或以邮件形式发送拉票信息等”。
矛头直指乱象频发的新财富评选活动，有媒体称，这是监管层第一次对分析师评选活动下发正式通知。
在此之前新财富评选也闹出过不少笑话。据财新网报道，2016年9月11日，招商证券几位中小盘分析师推出72页的研究报告《开学季献礼——上海幼升小、小升初全解读》，但全篇未见任何一只股票，是一篇纯粹的升学指南。此举被市场解读为讨好上海公私募行业的妈妈们，是变相为新财富评选拉票。
除招商证券外，兴业证券计算机团队在2017年新财富拉票期间自编自导微电影《我的霸道女神》；海通证券周期团队创作的《海通周期之歌》，歌词中更是直白写道，“新财富第一是前进的方向”。
2017年9月，参选当年新财富评选的长江证券建材团队分析师孙明新在微信朋友圈发布几张个人写真照，虽然其事后澄清此举纯属个人生活记录，并无拉票指向。但长江证券仍在内部通报称，不许再拉票，不允许再发跟工作无关的朋友圈，一经发现，一律清退。
新财富杂志对获奖分析师给奖金。《新财富》杂志搞的一个针对卖方的，最佳分析师年度评选活动。因为在业界影响力比较大，被誉为中国资本市场的“奥斯卡”，所有卖方分析师无不以登顶新财富分析师排行榜为荣。因为那直接关系到他们的财富、名誉、声望、福利。按17年的数据，新财富排行前五的分析师，基本薪金（不算奖金、分红、补贴、福利）都在百万以上，如果是第一名，则至少是五百万起步。 觉得有用点个赞吧 相关问题