网络经济时代的管理变革毕业论文范文初中
不管什么时代，客户关系管理都在于你的心态和你的行动，不同的在于不同时候所用的辅助工具不同，比如以前有书信，现在有网络
百度文库中有很多呀。工商管理历届本科毕业论文题目（说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，也可是全新选题。）参考题目：01级工商管理专业本科毕业论文题目：广东省缺工情况的探讨与管理策略中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究家族企业制度创新中出现的代理问题及其对策研究中山古镇灯饰的产业发展和品牌化发展探析盐步内衣专业镇产业组织发展的模式研究保险式用血管理模式探讨珠三角民营企业人力资源管理的误区及其对策客户关系管理理念在我国银行业的应用研究基于顾客价值的企业核心竞争力塑造中小企业文化现状、问题及对策研究珠三角中小企业人力资源外包管理研究员工绩效管理与广东中小企业成长研究中小企业信用缺失的成因及对策研究有效完善企业危机管理体系的探讨中小型民族企业提升国际竞争力的竞争策略从“健力宝股权风波”看我国公司治理结构的问题现代电子邮件营销问题及其解决途经房地产泡沫对金融业的影响及其相关对策中小企业开展商业票据融资的可行性分析我国中小企业员工培训的误区与对策研究广东家族企业人力资源管理中的问题及对策移动通信价格战的起因及对策分析试论企业管理中情感管理的若干问题浅论我国民营企业核心竞争力的培育佛山现代物流发展瓶颈与突破中式快餐企业连锁经营的选择与运作现代信息产品营销战略与定价策略探讨中小企业核心员工流失的原因与对策研究中小企业融资难的深层原因及对策新产品营销存在的问题及对策品牌定位与企业广告效果研究中式快餐业的选择与营运企业员工绩效考评现状及对策研究企业文化建设与企业可持续发展研究家电业分销渠道变革与渠道管理策略企业家的角色与人格魅力研究基于企业核心能力的虚拟经营战略管理模式探析从“小灵通”看电信业务的发展和创新珠三角民营企业人才流失问题及对策Email营销的现状、问题与对策我国民营企业可持续发展中的问题及对策探析泛珠三角税收工作研究企业危机公关的对策与处理原则浅探我国中小企业文化建设存在的问题及对策国有商业银行人才流失的原因及其应对策略企业知识型员工流失的原因与对策广告语言与消费心理研究民营企业融资渠道拓展研究我国企业“走出去”的战略思考企业战略联盟的稳定性研究髙新技术企业的风险管理研究企业社会责任和潮州陶瓷业的可持续发展研究佛山物流业的发展状况及探讨基于协同平台的供应链管理中小企业人力资源管理的误区及其对策研究论我国家族企业的社会化转型珠三角地区民营企业管理层更新机制研究平衡记分卡在激励员工中的运用民营企业培训的现状、问题及对策市场营销下消费者行为变化及应对策略浅谈我国家族式企业人力资源管理的问题及对策研究连锁经营企业的核心竞争力构建物流企业的成本控制研究浅析我国城市经营及发展对策02级工商管理专业本科毕业论文题目：浅析网络营销的若干问题的对策研究论民营经济发展的障碍和对策网络经济时代消费需求的变化及营销战略中小企业技术创新的战略分析国有企业公司化进程中“内部人控制”问题及对策论“政府因素”对民营企业决策的影响广东失地农民保障问题研究企业核心竞争力的构建－－基于佛山电器照明股份有限公司的案例研究借鉴国外成功经验看我国电信企业的发展战略试论企业广告管理策略人才招聘问题与对策企业内部管理沟通问题与对策研究论管理者的心智模式对其决策的影响中国零售业的现状及发展前景浅谈民营企业文化的误区及其对策企业管理的新思维－－人本管理企业组织扁平化对其管理的影响分析电子商务下的网络营销研究知识经济时代企业营销战略中的广告创新佛山民企二次创业中人力资源管理问题及对策民营企业文化存在的问题与构建我国企业跨国经营问题与对策供应链管理环境下采购与库存管理浅析我国家族企业可持续发展的路径选择中小企业集群式技术创新问题研究佛山民企人力资源管理的问题与对策关于企业绩效评价系统的研究家族式经营模式的优、劣势分析与创新广东中小企业培训问题及其应对策略提升大中型企业管理者的领导力顺德家具行业核心竞争力培育研究广东企业人才流失的原因及其对策研究珠三角区域品牌发展研究关于珠三角专业镇发展中的问题及其对策研究创新国际货运代理业务的思考广东企业品牌建设研究企业可持续发展问题研究试论领导魅力对中小企业管理的影响力中小企业面临的培训问题以及解决方法美、日、德三国人力资源管理的成功经验分析及对我国的启示企业员工绩效考评现状及对策研究民营企业人才流失问题分析及对策研究我国百货店的经营状况及创新研究试论广东省民营企业发展策略家族企业面临的现实问题及解决思路论税收政策促进我国节约能源的研究试论知识经济下的营销创新试论广东企业虚拟团队的建设与管理论医药保健品营销管理高端民营企业ERP系统应用与可持续发展研究中小企业员工培训及对策我国绿色营销问题探讨民营企业人本管理的现实问题及解决途径民营企业家素质现状，原因分析及对策我国企业领导问题的探讨浅谈现代企业持续沟通从民工荒看我国中小企业的员工激励问题民营企业人才战略误区与对策分析电子商务与物流结合的探究关于企业绩效考核存在的问题及对策我国零售业的发展及其核心竞争力的塑造企业核心员工的激励机制研究零售企业核心竞争力塑造研究试论人才流向外资企业原因及对策民营企业可持续发展的决策研究公司高层管理者腐败的根源、特征与对策浅析企业品牌的建立与管理试论我国零售业的发展现状及对策新产品的开发及其推广佛山市陶瓷企业竞争优势与价值链战略分析中小企业人才策略面临的问题与解决思路中国搜索营销存在问题及对策我国民营企业可持续发展探析中小型民营企业引才、留才对策广东民营企业国际化研究佛山中小企业文化现状与对策房地产行业客户关系管理探讨珠三角专业镇发展中存在的问题及其对策分析试论顺德零售业的现状和发展战略浅析跨国公司在华直接投资形式的新趋势及我国的对策我国连锁经营的问题与对策我国品牌危机成因分析与对策探析以人为本－－提升中小企业的管理理念论民营企业核心竞争力的构建中小企业绩效考评现状及对策研究中国老年消费市场及营销策略分析珠三角中小企业员工培训问题及其对策现代物流产业信息化发展的思考佛山产业升级问题研究外资企业经营当中的跨文化管理研究我国企业实施跨国并购的可行性，障碍及对策试论佛山纺织业发展的问题及对策产业集群的可持续性成长研究现代企业内部中层管理者精神激励机制的探讨可以研究的方向：1、民营企业员工压力的来源及其缓解方法2、高新技术企业中的高层管理团队的特征分析3、企业管理中认同的研究4、家族企业成长的实质和原因分析5、民营企业内部管理模式探讨6、中国企业国际化之路模式研究7、组织结构创新与学习型组织构建8、企业购并对人力资源管理影响之研究9、企业文化对组织创新的影响10、家族企业企业文化建设的思考11、工商企业开拓农村市场的营销对策12、谈电子商务对企业网络营销的影响13、我国企业如何成功开展网络营销14、对企业实施品牌战略的理性思考15、品牌延伸的问题与对策16、加强民企品牌形象建设的探讨17、谈品牌寿命18、浅谈绿色营销19、浅谈我国企业绿色营销的现状与前景20、关于企业员工无效率流动的博弈分析21、国有企业经营者薪酬激励的主要问题及对策分析22、企业使命与员工绩效关系探讨23、企业引进中高级人才中的风险与防范对策24、中小企业人才流失的主要原因及对策25、中小型家族企业人力资源管理探析26、关于企业核心竞争力的探讨27、关于企业知识管理问题的思考28、关于跨国公司发展问题的若干思考29中小企业融资障碍及对策分析30、我国中小企业发展中存在的问题与对策31、谈学习型组织的建立32、企业学习型组织构建探析33、中国国有企业学习型组织建设现状研究34、对学习型组织的冷静思考35、浅谈跨国并购企业的跨文化管理36、对我国第三方物流发展的思考37、我国物业管理的现状及对策研究38、发达国家第三方物流的发展与借鉴39、浅析物流危机管理40我国连锁零售企业物流发展对策研究41、关于做强中小流通企业的方略思考42、谈第三方物流企业的评价和选择43、谈知识经济与企业管理44、谈知识经济时代的企业管理创新45、我国中小企业诚信问题分析及对策46、论企业核心竞争力47、现代管理理论热点问题探讨48、试论发展中小企业的若干问题49、关于跨国公司发展问题的若干思考50、论组织发展与变革51、品牌延伸的问题与对策52、大企业组织流程化设计53、跨国经营的价值链设计54、产业链上的价值链分析55、企业竞争力问题探讨56、网络经济对现代企业的影响57、论企业战略联盟58、论企业的跨文化管理59、关于推行股票期权制若干问题的探讨60、关于企业战略转型问题的探讨61、中外企业企业并购动因的理论比较62、对多元化经营战略的全方位思考63、论企业核心竞争力64、关于企业实施名牌战略的问题的研究65、我国上市公司的公司治理结构完善66、管理伦理与现代公司经营67、网络经济时代的管理变革68、风险资本与高新技术企业的公司治理69、全球化背景下我国IT企业的发展战略70、面向新经济模式的企业管理信息系统71、定制生产模式的系统设计与管理72、全球化与企业生产战略选择73、计算机集成制造系统（CIM）支持体系的设计与管理74、JIT在我国企业的运用75、MRP在我国企业的运用76、企业生产计划系统的研究77、企业生产性资源的计划管理78、全面质量管理方法在企业中的运用79、企业系统质量控制的应用80、质量管理标准的研究81、先进制造技术条件下的质量管理82、公司治理中的股东权益保护问题研究83、完善上市公司董事会功能的若干思考84、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析85、企业购并战略中的核心问题研究86、论管理创新87、中国风险企业发展战略初探88、论组织怎样做才能实现管理科学化89、中国企业应建立独立董事制度90、中小企业发展思考与对策91、虚拟企业对我国管理组织的启示92、高新技术产业化问题探讨93、论企业的经营与发展94、论人力资本的激励机制95、如何提升企业核心竞争能力96、流通企业国际化经营的不可控因素分析97、企业国际化经营的可控因素风险分析98、中国流通企业的国际化经营战略99、中国企业如何实施“走出去”战略100、中国跨国公司的创建与发展101、中外企业管理模式的比较研究102、外国国有企业改革的启迪与借鉴103、中小企业融资障碍及对策研究104、品牌战略与对策105、中国上市公司的亏损问题与重组研究106、中小企业的市场营销战略107、中小企业电子商务发展战略108、我国企业分销渠道国际化的问题与对策109、企业生产管理信息化系统的设计110、浅析ERP与中国企业管理111、对民营企业融资难问题的几点思考112、我国中小企业的现状与发展对策113、我国公司监事制度之初探114、论企业定价115、论企业创新网络的建构原则116、企业核心竞争力的识别与评价研究117、科技型中小企业技术创新激励机制研究118、关于提升梅州工业发展水平的对策研究119、关于提升梅州企业自主创新能力的对策建议120、梅州民营企业存在的问题和对策
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网络经济时代的管理变革毕业论文范文
毕业论文的选题就是指在写论文前，选择确定所要研究论证的问题。对于电大学员来说毕业论文是学习中的重要环节。恰当的选题，对整篇论文的写作往往起到事半功倍的作用。 一、毕业论文选题的重要意义 第一、选题是撰写毕业论文的第一步，它实际上是确定“写什么”的问题，也就是确定论文论述的方向。如果“写什么”都不明确，“怎么写”根本无从谈起，因此毕业论文的顺利完成离不开合适的论文选题。 第二、电大学员毕业论文的写作一方面是对这几年所学知识的一次全面检验，同时也是对学员思考问题的广度和深度的全面考察。因此，毕业论文的选题非常重要，既要考虑论文涉及的层面，又要考虑它的社会价值。 二、毕业论文选题的原则 （一）专业性原则 毕业论文选题必须紧密结合自己所学的专业，从那些学过的课程内容中选择值得研究或探讨的学术问题，不能超出这个范围，否则达不到运用所学理论知识来解决实际问题的教学目的。我们学得是工商管理专业，选题当然不能脱离这个大范畴，而且在限定的小范围内，也不能脱离工商管理、企业经营去谈公共事业管理或金融问题。学术研究是无止境的，任何现成的学说，都有需要完善改进的地方，这就是选题的突破口，由此入手，是不难发现问题、提出问题的。 （二）价值性原则 论文要有科学价值。那些改头换面的文章抄袭、东拼西凑的材料汇集以及脱离实际的高谈阔论，当然谈不上有什么价值。既然是论文，选题就要具有一定的学术意义，也就是要具有先进性、实践性和一定的理论意义。对于工商管理专业的学生而言，我们可以选择企业管理中有理论意义和实践指导意义的论题，或是对提高我国企业的管理水平有普遍意义的议题，还可以是新管理方法的使用。毕业论文的价值关键取决于是否有自己的恶创见。也就是说，不是简单地整理和归纳书本上或前人的见解，而是在一定程度上用新的事实或新的理论来丰富专业学科的某些内容，或者运用所学专业知识解决现实中需要解决的问题。 （三）可能性原则 选题要充分考虑到论题的宽度和广度以及你所能占有的论文资料。既要有“知难而进”的勇气和信心，又要做到“量力而行”。”选题太大、太难，自己短时间内无力完成，不行；选题太小、太易，又不能充分发挥自己的才能，也不行。一切应从实际出发，主要应考虑选题是否切合自己的特长和兴趣，是否可以收集到足够的材料和信息，是否和自己从事的工作相接近。一定要考虑主客观条件和时限，选择那些适合自己情况，可以预期成功的课题。一般来说，题目的大小要由作者实际情况而定，很难作硬性规定要求。有的同学如确有水平和能力，写篇大文章，在理论上有所突破和创新，当然是很好的。但从成人高校学生的总体来看，选题还是小点为宜。小题目论述一两个观点，口子虽小，却能小题大做，能从多层次多角度进行分析论证这样，自己的理论水平可以发挥，文章本身也会写得丰满而充实。选择一个比较恰当的小论题，特别是与自己的工作或者生活密切相关的问题，不仅容易搜集资料，同时对问题也看得准，论述也会更透彻，结论也就可能下得更准确。 三、毕业论文选题的方法 第一、 浏览捕捉法。这种方法是通过对占有的论文资料快速、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。浏览，一般是在资料占有达到一定数量时集中一段时间进行，这样便于对资料作集中的比较和鉴别。浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中，提出问题，寻找自己的论题。这就需要我们对收集到的材料进行全面阅读研究，主要的、次要的、不同角度的、不同观点的都应了解，不能“先入为主”，不能以自己头脑中原有的观点决定取舍。而应冷静地、客观地对所有资料作认真的分析思考，从内容丰富的资料中吸取营养，反复思考琢磨之后，就会有所发现，然后再根据自己的实际确定自己的论题。 第二、 追溯验证法。这种方法要求学员先有一种拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。学员应该先有自己的主观论点，即根据自己平时的积累，初步确定准备研究的方向、题目或选题范围。这种选题方法应注意：看自己的“拟想”是否与别人重复，是否对别人的观点有补充作用；如果自己的“拟想”虽然别人还没有谈到，但自己尚缺乏足够的理由来加以论证，那就应该中止，再作重新构思。要善于捕捉一闪之念，抓住不放，深入研究。在阅读文献资料或调查研究中，有时会突然产生一些思想火花，尽管这种想法很简单、很朦胧，也未成型，但千万不可轻易放弃。 第三、 知识迁移法。电大学员通过两年或者三年的学习，对某一方面的理论知识（经济或者法律或者其它）有一个系统的新的理解和掌握。这是对旧知识的一种延伸和拓展，是一种有效的更新。在此基础之上，学员在认识问题和解决问题的时候就会用所学到的新知识来感应世界，从而形成一些新的观点。理论知识和现实的有机结合往往会激发学员思维的创造力和开拓性，为毕业论文的选题提供了一个良好的实践基础和理论基础。 第四、 关注热点法。热点问题就是在现代社会中出现的能够引起公众广泛注意的问题。这些问题或关系国计民生，或涉及时代潮流，而且总能吸引人们注意，引发人们思考和争论。电大学员在平时的学习和工作中大部分也都会关注国际形势、时事新闻、经济变革。选择社会热点问题作为论文论题是一件十分有意义的事情，不仅可以引起指导老师的关注，激发阅读者的兴趣和思考，而且对于现实问题的认识和解决也具有重要的意义。将社会热点问题作为论文的论题对于学员搜集材料、整理材料、完成论文也提供了许多便利。 第五，调研选题法。调研选题法类同于关注社会热点这样的选题方法，但所涉及的有一部分是社会热点问题，也有一部分并不是社会热点问题。社会调研可以帮助我们更多地了解调研所涉问题的历史、现状以及发展趋势，对问题的现实认识将更为清晰，并可就现实问题提出一些有针对性的意见和建议。电大学员将社会调研课题作为毕业论文的论题，有着十分重要的现实意义，不仅可为地方经济建设和社会发展提供有价值的资料和数据，而且可为解决一些社会现实问题提供一个很好的路径。笔者认为这是电大学员毕业论文选题的重要方法。 四、毕业论文选题范围 同学们可依据以下几个研究方向，作为毕业论文的选题范围，进行论文的设计和写作。 1、企业管理理论 在本方向尽可能围绕有关企业管理理论的前沿问题和企业改革与发展的热点问题展开，如以企业管理理论的发展趋势、现代企业管理理论的一般内容、公司治理结构、模式及效率、企业组织结构的设计与变革、企业内部管理和控制等问题为论文选题的参考，进行毕业论文或学年论文的写作。 2、企业战略管理 在本方向尽可能围绕有关企业战略管理理论的前沿问题展开写作论述。比如竞争优势的获得、核心竞争力的构建、企业战略态势的选择、企业成长战略的选择、企业技术战略的创新、企业技术创新能力的培养，都可以作为论文的选题的核心展开。 3、人力资源管理 在本方向尽可能围绕有关人力资源管理理论的前沿问题，紧扣“以人为本”的管理思想展开论述。比如人力资本投资与经济增长的关系、人力资本投资与回报的价值分析、人力资源市场化配置体系的构建、欠发达地区的人才引进、的激励模式、培训模式的构建，企业文化建设，绩效与薪酬管理（尤其是高管人员的薪酬模式）等问题，都可以作为论文选择的主题。 4、市场营销管理 在本方向尽可能围绕有关市场营销管理理论的前沿问题，紧扣“顾客主导”的市场营销理念，以实现顾客价值为主导思想展开论文的写作。比如顾客主导型企业营销战略选择、顾客价值管理、市场营销方式与渠道的选择与创新、品牌的管理与建设等等都可以作为论文的写作主题。 5、运营管理 在本方向尽可能围绕有关运营管理理论的前沿问题，紧紧围绕现代企业运营管理的科学方法，展开论文的写作。比如可以以6西格玛（6Sigma）管理方法、产品开发与工艺选择、生产系统的布局、生产流程再造、流水线生产作业计划、产品质量保证体系的建立、周期性生产类型的作业计划和总体计划等等问题作为论文的主题进行论述。 6、决策与信息管理 在本方向尽可能围绕有关决策与信息管理理论的前沿问题，结合信息时代的特征，围绕企业系统工程的建设来展开论文的写作。比如企业信息化系统的建设、企业电子商务的实施等等都可以作为论文的主题。 在毕业论文的写作过程中，选题是第一个环节，选好题是做好毕业论文的前提。选题时一定要联系国民经济和社会发展的新趋势、新动向和新情况，再根据自己业务水平、实际工作和兴趣爱好确定选题。选题时一般需要坚持以下四个原则：一是选题具有理论意义和现实意义，特别强调选择有现实针对性，对实践有指导意义方面的题目；二是选择自己比较熟悉，自己的业务水平能驾驭的题目，这样一方面能做到材料充实，有感而发，另一方面又能经过努力可以完成毕业论文；三是选择自己比较感兴趣的选题。论文写作是一个时间相对较长，资料的收集和整理又很辛苦，没有兴趣或有反感的情绪，是很难顺利完成的；四是选择自己占有资料比较充分的题目，只有资料相对来说比较充分的情况下，论文的写作才有了坚实的理论和实践的基础。在参考选题部分，我们给大家提供了管理及战略管理方向、市场营销方向、人力资源管理方向、企业信息化及电子商务方向、经营管理方向五个方向选题，有些选题直接可以作为论文的题目，有些则是论文选题的方向，须做一些修改，如具体化、缩小后才能作为论文的选题。具体的选题应在指导老师的指导下最后确定。 一、管理学及战略管理方向选题 企业核心竞争力问题研究 学习型组织问题探讨 企业团队管理问题探讨 企业成长理论研究 企业知识管理研究 企业文化模式研究 企业可持续发展研究 企业危机管理研究 企业风险规避研究 虚拟企业管理方式的思考 企业跨文化管理问题研究 企业执行力问题探讨 企业战略联盟有关问题的探讨 “扩展企业”运作研究 企业协同效应研究 企业智力资本研究 企业人力资源战略管理研究 克服企业管理中各种不良现象研究 虚拟企业管理研究 跨国经营的价值链设计 产业链上的价值链分析 政府行为对企业的影响研究 网络经济对现代企业的影响 企业战略联盟的构建问题探讨 企业多元化经营战略的思考 关于企业实施名牌战略问题的研究 领导理论的研究 组织发展与变革问题探索 企业组织结构及形态演变研究 大企业组织流程化设计 我国上市公司的公司治理结构完善 风险资本与高新技术企业的公司治理 全球化背景下我国企业的发展战略研究 面向新经济模式的企业管理信息系统研究 知名企业之管理模式研究 全球化与企业生产战略选择 公司治理中的股东权益保护问题研究 完善上市公司董事会功能的若干思考 我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析 公司合并中关联人的利益保护问题研究 企业管理创新模式研究 企业管理创新方式研究 企业应对具体经济形式的对策研究 论组织怎样做才能实现管理科学化 中国企业建立独立董事制度之策略研究 国企法人治理结构难点研究 跨国并购企业的文化管理研究 市场经济条件下企业家的素质研究 企业家和职业经理人问题的研究 CEO的激励和监督机制 流通企业国际化经营的不可控因素分析 企业国际化经营的可控因素风险分析 企业迈出国门的分析与启示 中国企业的国际化经营战略 企业面临的主要风险及其预防 增强我国企业国际竞争能力途径探讨 中国企业如何实施“走出去”战略 跨国公司的创建与发展研究 中国东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机 企业发展模式的比较研究 外国国有企业改革的启迪与借鉴 激励理论的研究 网络经济时代的管理变革研究 中部崛起与企业战略相关问题的探讨 “三农”问题与企业管理研究 地方性企业管理特性研究 二、市场营销方向选题 企业营销网络建设和管理问题探讨 我国××营销代理制度的健康发展探析 论××企业的品牌战略 论网络环境下企业诚信营销机制 安徽省发展绿色产业的思考 外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策 谈中国百货超市化的动因和出路 基于SWOT分析的中国零售业战略性思考 中外零售业态的比较研究 论关系营销与建立顾客忠诚 论营销行为中的职业道德 论服务营销文化 对我国批发业改革与创新的思考 谈业务外包在××企业的运用与管理 对增强我国(或我省)商贸企业核心竞争力的思考 试论公关与品牌形象的塑造 安徽省（或××市）连锁商业的现状与发展对策 对发展农村连锁超市的思考 谈中式快餐的发展现状及对策 ××市餐饮行业发展趋势及其问题研究 对零售企业开发自有品牌问题的探讨 ××市百货零售业竞争状况和发展趋势研究 谈餐饮企业的整合营销策略 对我国（或我省）零售业提高核心竞争力的思考 论关系营销在××行业中的应用 对加速我国零售业增长方式转变的探讨 对我省(××市)超市发展的理性思考 论网络营销条件下的顾客忠诚 浅论报纸广告经营策略 我国家电企业价格大战的实证研究 对多元化经营战略的全方位思考 对企业实施品牌战略的理性思考 品牌延伸的问题与对策 加强民企品牌形象建设的探讨 论“6S”在××行业中的应用 论××行业的服务营销 中国××产品市场现状分析及消费趋势研究 对农产品品牌战略的对策思考 对我省发展绿色产业的思考 对塑造旅游产业集群品牌的思考 论国产服装的品牌文化塑造 论中国品牌战略的误区 我国房地产市场的特点及营销对策研究 酒店客房定价策略探讨 中国移动新业务发展现状及分析 ××产品分销渠道研究 我国餐饮业发展特许经营的SWOT分析和对策 试述××行业的品牌战略 论美容护肤品的广告策略研究 试论商业服务品牌的创建 ××产品市场营销模式研究 论绿色经营与企业可持续发展战略 ××企业服务营销定位策略研究 论我国寿险营销体制的完善 对我省(×市)超市发展的理性思考 论一对一营销管理 安徽省药业产品营销模式研究 对零售企业开发自有品牌问题的探讨 对商业零售业开展服务营销的探讨 中国零售商发展模式思考 对开拓安徽省农村消费市场的思考 孙子兵法与营销策略研究 论中国汽车业的品牌经营 论××产品的广告定位 论××行业营销创新 体验营销在××行业应用的研究 三、人力资源管理方向选题 企业生命周期与人力资源管理 论团队领导力 知识型员工薪酬激励机制研究 人格与工作满意度的关系探讨 企业人力资源战略选择对培训系统的影响研究 ××企业（行业）绩效管理模式研究 ××企业员工满意度调查研究 薪酬政策与企业战略匹配问题探讨 民营企业人力资源管理浅析 中小企业的职业生涯管理 技能工资制与员工激励 企业劳动关系差异化管理的研究 人力资本的形成途径 ××企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究 论人力资源管理活动的外包 ××型人格与工作绩效的关系研究 个体激励与团队激励的选择决策 基于企业生命周期的人力资源管理特性分析 知识型员工的激励体系设计研究 ××企业（行业）员工培训体系探索 企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 浅析企业中的人力资本投资 主观幸福感与工作行为的关系探讨 人力资源管理与企业竞争力的关系研究 基于目标管理的企业绩效管理系统研究 企业人力资源战略选择对绩效管理系统的影响研究 员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率) 企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避 如何提高新员工培训的效率 民企如何留住核心员工 创业型人才培养机制探讨 企业文化建设与人力资源管理的关系 国有企业人才流失原因和对策 对企业家实行年薪制思考 民营企业如何建立学习型组织 “宽带薪酬”及其设计问题规避 企业的团队建设和管理 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 中国传统文化与企业的员工激励问题 浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题 企业培训风险产生原因与规避对策 基于公平理论的薪酬体系设计 从赫茨伯格双因素理论谈困难企业留人措施 基于激励与保健因素的薪酬结构设计 从马斯洛需求层次论“民工荒”的成因及解决方法 知识型员工管理方法初探 人力资源管理外包趋势对人力资源管理人员的挑战 人力资源信息化管理的难点及对策 家族式企业人力资源管理方法初探 大学生“可雇佣性”构建的方法初探 薪酬管理的内部公平性与和谐社会的建立 房地产企业如何建立有效的绩效考评体系 基于竞争理论的薪酬体系设计 薪酬管理中相关方的博弈分析 自助式薪酬的意义及其设计 平衡计分卡××企业中的实施 人力资源管理风险的机制分析及对策 企业招聘中的误区及解决方法 企业项目团队的绩效管理研究探析 四、企业信息化及电子商务方向选题： 信息时代的企业营销流程重组 网络信息技术与业务流程重组 企业信息化中的人、组织与技术 ERP在企业中的应用前景探讨 中小企业CRM应用前景分析 我国企业信息化发展模式研究 制造企业的信息化策略研究 管理信息系统在××管理中的运用 管理信息系统在××企业中的应用 管理信息系统在××行业中的应用 电子商务在××企业中的应用 电子商务在××行业中的应用 SCM在××行业应用研究 CRM及其在服务运营中的应用分析 网络营销与企业管理模式转变研究 传统营销与网络营销比较 CRM客户关系管理如何实现一对一的个性化服务 电子商务网站赢利模式研究 网络广告比较研究 中国电子商务的盈利战略分析 中国电子商务如何与国际接轨分析 电子商务与企业核心竞争力 企业物流模式的构建与电子商务 电子商务条件下中国物流的发展及其管理策略研究 电子商务环境下基于呼叫中心的企业客户关系管理研究 电子商与传统商务的比较优势分析 电子商务与企业信息管理的关系探讨 电子商务的发展对第三产业结构的影响 电子商务时代网络营销的变迁 电子商务环境下物流企业经营战略分析 电子商务时代和信息时代的供应链管理与物流配送 电子商务对商品价格的影响 电子商务环境下的供应链管理 电子商务时代的新型市场结构 电子商务对现代企业管理的影响 电子商务发展的现状、难题及对策分析 中国电子商务发展之路探索 中国电子商务发展对策研究 中小企业开展电子商务赢利模式的探讨 中小企业怎样实施电子商务 电子商务时代的企业价值创新 电子商务时代下的市场营销理念 安徽省电子商务应用环境分析与对策探讨 电子商务市场产品特性研究 传统商务企业如何开展电子商务 我国外经贸领域的电子商务发展 电子商务与安徽经济的发展 我国电子商务发展制约因素探讨 B2C 的现状与发展趋势 B2B的现状及发展趋势分析 电子商务对未来市场营销方式的影响 知识经济环境下的电子商务模式探导 网络环境下企业组织形态和结构变革的研究 网络环境下企业核心竞争力的构建与管理 网络环境下企业动态战略联盟的构件与管理 我国企业的信息资源管理现状及问题探导 企业信息共享机制研究 五、经营管理方向选题 全面质量管理在××业务中的应用 论我国质量管理体系运行的有效性 顾客满意与质量管理 论我国企业中存在的质量管理问题及对策建议 六西格玛管理法在××行业服务质量管理中的应用 我国企业质量管理模式研究 试论现代公司经营的管理伦理思想 资本经营方式研究 企业并购研究 管理者收购（MBO）研究 租赁经营研究 JIT在××中的应用 MRP在××的运用 企业生产计划系统的研究 企业生产性资源的计划管理 企业系统质量控制的策略研究 企业质量管理标准研究 先进制造技术条件下的质量管理 ××企业生产运作管理问题与对策研究 提高生产运作管理有效性对策研究 浅谈信息时代生产运作管理发展趋势 试论现代企业竞争中的服务质量管理策略 企业国际化经营的可控因素风险分析 中小企业发展的思考与对策 现代企业经营管理模型探讨 企业经营挂历短视及其防范探析 ××企业以现场为基础的安全管理探索 企业现场管理执行力提升途径研究 推行"5S"现场管理提升××服务水平 浅析企业现场作业系统成本控制 企业现场服务管理的优化与竞争力提升 试论对强化企业现场管理的建议 环境因素对施工现场与生产作业安全的影响分析 基于生产战略的先进制造技术选择 价值工程方法在企业组织创新中的应用研究 价值链解构与企业资本运作 价值链理论在企业营销策划中的应用研究 略论运输企业的流程设计和管理 企业质量成本管理方法探析 浅谈供应链中的供应商管理及其在采购预算中的应用 企业内部物资采购监督管理机制 管理服务利润链内在机理简析 推行6σ与贯标相结合的质量管理 论文选题示例 1、××行业发展现状及存在问题分析 2、××企业经营现状和对策分析 3、××企业的营销渠道管理策略分析 4、关于高新技术产业化问题的探讨 5、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策 6、谈中国百货超市化的动因和出路 你自己写吧!
网络时代的 客户关系管理 一、引言 &$%，即&’()*+，+-/0+&2’(+*$+342/’-，/)%4-45+(+-2 6客户关系管理7，源于“以客户为中心”的商业模式，是一种旨在 改善企业与客户之间关系的管理机制。它实施于企业的市场、销 售、技术支持等与客户有关的工作部门，目标在于通过提供快 速、周到、优质的服务来吸引和保持更多的客户，通过优化面对 客户的工作流程以减少获取客户和保留客户的成本。 传统企业管理的着眼点在内部资源管理，即企业管理后台 部分，而对于直接面对以客户为主的外部资源的前台部分则缺 乏相应管理。&$%作为一种专门管理企业前台的管理思想和管 理技术，提供了一个利用各种方式收集和分析客户资源的系统， 也提供了一种全新的商业战略思维。它可以帮助企业充分利用 以客户为主的外部商业关系资源，扩展新的市场和业务渠道，提 高客户的满意度和企业的盈利能力，从而带来了企业文化的深 刻变革。 &$%系统的基本内容包括：!客户概况分析6 8*’9/3/-5 7：包 括客户的层次、风险、爱好、习惯等；"客户忠诚度分析 6 8+*/2+-:;7：指客户对某个产品或商业机构的忠实程度、持久 性、变动情况等；#客户利润分析68*’9/24
工商企业管理市场营销方向毕业论文二百篇左右
网络经济时代的管理变革毕业论文范文大全
3 企业组织结构变革中的几点措施网络组织是一个前瞻性的概念，是未来企业组织结构发展的方向，但是，企业从传统组织结构直接转变为网络组织是不现实的，新的组织结构毕竟要以过去的组织结构为基础，而不可能凭空创造出来。不过，既然网络组织是网络经济下组织结构变革的方向，那企业组织必然要采取一些措施在结构上向网络组织过渡。3．1 组织层级的减少我国大多数企业组织结构是直线职能型，企业不论大小自上而下自成体系，“麻雀虽小，五脏俱全”，属于典型的层级组织。这种组织的主要特征有：垂直一体化程度相当高，所有权集中；在发生冲突时，较多采用行政命令来解决冲突。我们不能希望企业组织结构从传统的直线职能制直接变革为网络组织结构，但是，减少组织层次，是我国企业目前能够做到的，也是必须要做到的。3．2 以流程为导向的工作团队的建立在流程变革的基础上，组织需要建立工作团队，也就是将过去以功能分工的组织方式改变为以“流程”、“网络”为导向的工作小组。过去分散于各职能部门的工作由一个小组结合起来，承担起满足社会需要的所有工作，各组成小组构成了一个非中心化的联合体网络，这样不但可以避免传统企业内部存在的“官僚主义”所导致的管理低效率，而且也使各组成小组的界限不再严格地局限于功能和层次。当组织职务是围绕小组而不是个人来进行设计时，结果就组成了任务团队。“团队”主要包括能够自我优化、自我设计、自我创造和自我组织。团队只有三种类型：第一种是网球双打型的。在这种团队里，它必须是小型的，每一个成员必须使自己适应队友的个性、技能、长处和弱点。第二种是足球队型的。每一个队员有一个固定的位置，但整个队伍是整体移动的(除了守门员)，同时，队员们又保持各自的相对位置。第三种是棒球队型。每个成员都有固定的位置。网络经济下的企业组织将越来越多地在企业内部和外部使用跨职能的任务团队，人们必须学会在没有固定职务、没有命令权威、既不是被控制也不是控制他人的情况下去进行管理，去完成任务，去实现目标。3．3 内部市场化从传统组织到网络组织的另一个途径是内部市场化，即在企业网络化的基础上，让组织内部的各个单元(节点)形成自己的利润中心，这些单元可以根据自己的情况和市场环境选择与组织内部或者外部的其他企业进行交易。这样，企业组织内部不存在垄断，利润中心有从组织内部和外部各单位购买产品或服务的自由，同时，这些利润中心也必须把他们的产品或服务以竞争性的方式销售给内部或外部的单位。但是，组织内部单元的这种市场化行为必须与组织的发展目标相适应。
毕业论文的选题就是指在写论文前，选择确定所要研究论证的问题。对于电大学员来说毕业论文是学习中的重要环节。恰当的选题，对整篇论文的写作往往起到事半功倍的作用。 一、毕业论文选题的重要意义 第一、选题是撰写毕业论文的第一步，它实际上是确定“写什么”的问题，也就是确定论文论述的方向。如果“写什么”都不明确，“怎么写”根本无从谈起，因此毕业论文的顺利完成离不开合适的论文选题。 第二、电大学员毕业论文的写作一方面是对这几年所学知识的一次全面检验，同时也是对学员思考问题的广度和深度的全面考察。因此，毕业论文的选题非常重要，既要考虑论文涉及的层面，又要考虑它的社会价值。 二、毕业论文选题的原则 （一）专业性原则 毕业论文选题必须紧密结合自己所学的专业，从那些学过的课程内容中选择值得研究或探讨的学术问题，不能超出这个范围，否则达不到运用所学理论知识来解决实际问题的教学目的。我们学得是工商管理专业，选题当然不能脱离这个大范畴，而且在限定的小范围内，也不能脱离工商管理、企业经营去谈公共事业管理或金融问题。学术研究是无止境的，任何现成的学说，都有需要完善改进的地方，这就是选题的突破口，由此入手，是不难发现问题、提出问题的。 （二）价值性原则 论文要有科学价值。那些改头换面的文章抄袭、东拼西凑的材料汇集以及脱离实际的高谈阔论，当然谈不上有什么价值。既然是论文，选题就要具有一定的学术意义，也就是要具有先进性、实践性和一定的理论意义。对于工商管理专业的学生而言，我们可以选择企业管理中有理论意义和实践指导意义的论题，或是对提高我国企业的管理水平有普遍意义的议题，还可以是新管理方法的使用。毕业论文的价值关键取决于是否有自己的恶创见。也就是说，不是简单地整理和归纳书本上或前人的见解，而是在一定程度上用新的事实或新的理论来丰富专业学科的某些内容，或者运用所学专业知识解决现实中需要解决的问题。 （三）可能性原则 选题要充分考虑到论题的宽度和广度以及你所能占有的论文资料。既要有“知难而进”的勇气和信心，又要做到“量力而行”。”选题太大、太难，自己短时间内无力完成，不行；选题太小、太易，又不能充分发挥自己的才能，也不行。一切应从实际出发，主要应考虑选题是否切合自己的特长和兴趣，是否可以收集到足够的材料和信息，是否和自己从事的工作相接近。一定要考虑主客观条件和时限，选择那些适合自己情况，可以预期成功的课题。一般来说，题目的大小要由作者实际情况而定，很难作硬性规定要求。有的同学如确有水平和能力，写篇大文章，在理论上有所突破和创新，当然是很好的。但从成人高校学生的总体来看，选题还是小点为宜。小题目论述一两个观点，口子虽小，却能小题大做，能从多层次多角度进行分析论证这样，自己的理论水平可以发挥，文章本身也会写得丰满而充实。选择一个比较恰当的小论题，特别是与自己的工作或者生活密切相关的问题，不仅容易搜集资料，同时对问题也看得准，论述也会更透彻，结论也就可能下得更准确。 三、毕业论文选题的方法 第一、 浏览捕捉法。这种方法是通过对占有的论文资料快速、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。浏览，一般是在资料占有达到一定数量时集中一段时间进行，这样便于对资料作集中的比较和鉴别。浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中，提出问题，寻找自己的论题。这就需要我们对收集到的材料进行全面阅读研究，主要的、次要的、不同角度的、不同观点的都应了解，不能“先入为主”，不能以自己头脑中原有的观点决定取舍。而应冷静地、客观地对所有资料作认真的分析思考，从内容丰富的资料中吸取营养，反复思考琢磨之后，就会有所发现，然后再根据自己的实际确定自己的论题。 第二、 追溯验证法。这种方法要求学员先有一种拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。学员应该先有自己的主观论点，即根据自己平时的积累，初步确定准备研究的方向、题目或选题范围。这种选题方法应注意：看自己的“拟想”是否与别人重复，是否对别人的观点有补充作用；如果自己的“拟想”虽然别人还没有谈到，但自己尚缺乏足够的理由来加以论证，那就应该中止，再作重新构思。要善于捕捉一闪之念，抓住不放，深入研究。在阅读文献资料或调查研究中，有时会突然产生一些思想火花，尽管这种想法很简单、很朦胧，也未成型，但千万不可轻易放弃。 第三、 知识迁移法。电大学员通过两年或者三年的学习，对某一方面的理论知识（经济或者法律或者其它）有一个系统的新的理解和掌握。这是对旧知识的一种延伸和拓展，是一种有效的更新。在此基础之上，学员在认识问题和解决问题的时候就会用所学到的新知识来感应世界，从而形成一些新的观点。理论知识和现实的有机结合往往会激发学员思维的创造力和开拓性，为毕业论文的选题提供了一个良好的实践基础和理论基础。 第四、 关注热点法。热点问题就是在现代社会中出现的能够引起公众广泛注意的问题。这些问题或关系国计民生，或涉及时代潮流，而且总能吸引人们注意，引发人们思考和争论。电大学员在平时的学习和工作中大部分也都会关注国际形势、时事新闻、经济变革。选择社会热点问题作为论文论题是一件十分有意义的事情，不仅可以引起指导老师的关注，激发阅读者的兴趣和思考，而且对于现实问题的认识和解决也具有重要的意义。将社会热点问题作为论文的论题对于学员搜集材料、整理材料、完成论文也提供了许多便利。 第五，调研选题法。调研选题法类同于关注社会热点这样的选题方法，但所涉及的有一部分是社会热点问题，也有一部分并不是社会热点问题。社会调研可以帮助我们更多地了解调研所涉问题的历史、现状以及发展趋势，对问题的现实认识将更为清晰，并可就现实问题提出一些有针对性的意见和建议。电大学员将社会调研课题作为毕业论文的论题，有着十分重要的现实意义，不仅可为地方经济建设和社会发展提供有价值的资料和数据，而且可为解决一些社会现实问题提供一个很好的路径。笔者认为这是电大学员毕业论文选题的重要方法。 四、毕业论文选题范围 同学们可依据以下几个研究方向，作为毕业论文的选题范围，进行论文的设计和写作。 1、企业管理理论 在本方向尽可能围绕有关企业管理理论的前沿问题和企业改革与发展的热点问题展开，如以企业管理理论的发展趋势、现代企业管理理论的一般内容、公司治理结构、模式及效率、企业组织结构的设计与变革、企业内部管理和控制等问题为论文选题的参考，进行毕业论文或学年论文的写作。 2、企业战略管理 在本方向尽可能围绕有关企业战略管理理论的前沿问题展开写作论述。比如竞争优势的获得、核心竞争力的构建、企业战略态势的选择、企业成长战略的选择、企业技术战略的创新、企业技术创新能力的培养，都可以作为论文的选题的核心展开。 3、人力资源管理 在本方向尽可能围绕有关人力资源管理理论的前沿问题，紧扣“以人为本”的管理思想展开论述。比如人力资本投资与经济增长的关系、人力资本投资与回报的价值分析、人力资源市场化配置体系的构建、欠发达地区的人才引进、的激励模式、培训模式的构建，企业文化建设，绩效与薪酬管理（尤其是高管人员的薪酬模式）等问题，都可以作为论文选择的主题。 4、市场营销管理 在本方向尽可能围绕有关市场营销管理理论的前沿问题，紧扣“顾客主导”的市场营销理念，以实现顾客价值为主导思想展开论文的写作。比如顾客主导型企业营销战略选择、顾客价值管理、市场营销方式与渠道的选择与创新、品牌的管理与建设等等都可以作为论文的写作主题。 5、运营管理 在本方向尽可能围绕有关运营管理理论的前沿问题，紧紧围绕现代企业运营管理的科学方法，展开论文的写作。比如可以以6西格玛（6Sigma）管理方法、产品开发与工艺选择、生产系统的布局、生产流程再造、流水线生产作业计划、产品质量保证体系的建立、周期性生产类型的作业计划和总体计划等等问题作为论文的主题进行论述。 6、决策与信息管理 在本方向尽可能围绕有关决策与信息管理理论的前沿问题，结合信息时代的特征，围绕企业系统工程的建设来展开论文的写作。比如企业信息化系统的建设、企业电子商务的实施等等都可以作为论文的主题。 在毕业论文的写作过程中，选题是第一个环节，选好题是做好毕业论文的前提。选题时一定要联系国民经济和社会发展的新趋势、新动向和新情况，再根据自己业务水平、实际工作和兴趣爱好确定选题。选题时一般需要坚持以下四个原则：一是选题具有理论意义和现实意义，特别强调选择有现实针对性，对实践有指导意义方面的题目；二是选择自己比较熟悉，自己的业务水平能驾驭的题目，这样一方面能做到材料充实，有感而发，另一方面又能经过努力可以完成毕业论文；三是选择自己比较感兴趣的选题。论文写作是一个时间相对较长，资料的收集和整理又很辛苦，没有兴趣或有反感的情绪，是很难顺利完成的；四是选择自己占有资料比较充分的题目，只有资料相对来说比较充分的情况下，论文的写作才有了坚实的理论和实践的基础。在参考选题部分，我们给大家提供了管理及战略管理方向、市场营销方向、人力资源管理方向、企业信息化及电子商务方向、经营管理方向五个方向选题，有些选题直接可以作为论文的题目，有些则是论文选题的方向，须做一些修改，如具体化、缩小后才能作为论文的选题。具体的选题应在指导老师的指导下最后确定。 一、管理学及战略管理方向选题 企业核心竞争力问题研究 学习型组织问题探讨 企业团队管理问题探讨 企业成长理论研究 企业知识管理研究 企业文化模式研究 企业可持续发展研究 企业危机管理研究 企业风险规避研究 虚拟企业管理方式的思考 企业跨文化管理问题研究 企业执行力问题探讨 企业战略联盟有关问题的探讨 “扩展企业”运作研究 企业协同效应研究 企业智力资本研究 企业人力资源战略管理研究 克服企业管理中各种不良现象研究 虚拟企业管理研究 跨国经营的价值链设计 产业链上的价值链分析 政府行为对企业的影响研究 网络经济对现代企业的影响 企业战略联盟的构建问题探讨 企业多元化经营战略的思考 关于企业实施名牌战略问题的研究 领导理论的研究 组织发展与变革问题探索 企业组织结构及形态演变研究 大企业组织流程化设计 我国上市公司的公司治理结构完善 风险资本与高新技术企业的公司治理 全球化背景下我国企业的发展战略研究 面向新经济模式的企业管理信息系统研究 知名企业之管理模式研究 全球化与企业生产战略选择 公司治理中的股东权益保护问题研究 完善上市公司董事会功能的若干思考 我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析 公司合并中关联人的利益保护问题研究 企业管理创新模式研究 企业管理创新方式研究 企业应对具体经济形式的对策研究 论组织怎样做才能实现管理科学化 中国企业建立独立董事制度之策略研究 国企法人治理结构难点研究 跨国并购企业的文化管理研究 市场经济条件下企业家的素质研究 企业家和职业经理人问题的研究 CEO的激励和监督机制 流通企业国际化经营的不可控因素分析 企业国际化经营的可控因素风险分析 企业迈出国门的分析与启示 中国企业的国际化经营战略 企业面临的主要风险及其预防 增强我国企业国际竞争能力途径探讨 中国企业如何实施“走出去”战略 跨国公司的创建与发展研究 中国东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机 企业发展模式的比较研究 外国国有企业改革的启迪与借鉴 激励理论的研究 网络经济时代的管理变革研究 中部崛起与企业战略相关问题的探讨 “三农”问题与企业管理研究 地方性企业管理特性研究 二、市场营销方向选题 企业营销网络建设和管理问题探讨 我国××营销代理制度的健康发展探析 论××企业的品牌战略 论网络环境下企业诚信营销机制 安徽省发展绿色产业的思考 外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策 谈中国百货超市化的动因和出路 基于SWOT分析的中国零售业战略性思考 中外零售业态的比较研究 论关系营销与建立顾客忠诚 论营销行为中的职业道德 论服务营销文化 对我国批发业改革与创新的思考 谈业务外包在××企业的运用与管理 对增强我国(或我省)商贸企业核心竞争力的思考 试论公关与品牌形象的塑造 安徽省（或××市）连锁商业的现状与发展对策 对发展农村连锁超市的思考 谈中式快餐的发展现状及对策 ××市餐饮行业发展趋势及其问题研究 对零售企业开发自有品牌问题的探讨 ××市百货零售业竞争状况和发展趋势研究 谈餐饮企业的整合营销策略 对我国（或我省）零售业提高核心竞争力的思考 论关系营销在××行业中的应用 对加速我国零售业增长方式转变的探讨 对我省(××市)超市发展的理性思考 论网络营销条件下的顾客忠诚 浅论报纸广告经营策略 我国家电企业价格大战的实证研究 对多元化经营战略的全方位思考 对企业实施品牌战略的理性思考 品牌延伸的问题与对策 加强民企品牌形象建设的探讨 论“6S”在××行业中的应用 论××行业的服务营销 中国××产品市场现状分析及消费趋势研究 对农产品品牌战略的对策思考 对我省发展绿色产业的思考 对塑造旅游产业集群品牌的思考 论国产服装的品牌文化塑造 论中国品牌战略的误区 我国房地产市场的特点及营销对策研究 酒店客房定价策略探讨 中国移动新业务发展现状及分析 ××产品分销渠道研究 我国餐饮业发展特许经营的SWOT分析和对策 试述××行业的品牌战略 论美容护肤品的广告策略研究 试论商业服务品牌的创建 ××产品市场营销模式研究 论绿色经营与企业可持续发展战略 ××企业服务营销定位策略研究 论我国寿险营销体制的完善 对我省(×市)超市发展的理性思考 论一对一营销管理 安徽省药业产品营销模式研究 对零售企业开发自有品牌问题的探讨 对商业零售业开展服务营销的探讨 中国零售商发展模式思考 对开拓安徽省农村消费市场的思考 孙子兵法与营销策略研究 论中国汽车业的品牌经营 论××产品的广告定位 论××行业营销创新 体验营销在××行业应用的研究 三、人力资源管理方向选题 企业生命周期与人力资源管理 论团队领导力 知识型员工薪酬激励机制研究 人格与工作满意度的关系探讨 企业人力资源战略选择对培训系统的影响研究 ××企业（行业）绩效管理模式研究 ××企业员工满意度调查研究 薪酬政策与企业战略匹配问题探讨 民营企业人力资源管理浅析 中小企业的职业生涯管理 技能工资制与员工激励 企业劳动关系差异化管理的研究 人力资本的形成途径 ××企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究 论人力资源管理活动的外包 ××型人格与工作绩效的关系研究 个体激励与团队激励的选择决策 基于企业生命周期的人力资源管理特性分析 知识型员工的激励体系设计研究 ××企业（行业）员工培训体系探索 企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 浅析企业中的人力资本投资 主观幸福感与工作行为的关系探讨 人力资源管理与企业竞争力的关系研究 基于目标管理的企业绩效管理系统研究 企业人力资源战略选择对绩效管理系统的影响研究 员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率) 企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避 如何提高新员工培训的效率 民企如何留住核心员工 创业型人才培养机制探讨 企业文化建设与人力资源管理的关系 国有企业人才流失原因和对策 对企业家实行年薪制思考 民营企业如何建立学习型组织 “宽带薪酬”及其设计问题规避 企业的团队建设和管理 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 中国传统文化与企业的员工激励问题 浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题 企业培训风险产生原因与规避对策 基于公平理论的薪酬体系设计 从赫茨伯格双因素理论谈困难企业留人措施 基于激励与保健因素的薪酬结构设计 从马斯洛需求层次论“民工荒”的成因及解决方法 知识型员工管理方法初探 人力资源管理外包趋势对人力资源管理人员的挑战 人力资源信息化管理的难点及对策 家族式企业人力资源管理方法初探 大学生“可雇佣性”构建的方法初探 薪酬管理的内部公平性与和谐社会的建立 房地产企业如何建立有效的绩效考评体系 基于竞争理论的薪酬体系设计 薪酬管理中相关方的博弈分析 自助式薪酬的意义及其设计 平衡计分卡××企业中的实施 人力资源管理风险的机制分析及对策 企业招聘中的误区及解决方法 企业项目团队的绩效管理研究探析 四、企业信息化及电子商务方向选题： 信息时代的企业营销流程重组 网络信息技术与业务流程重组 企业信息化中的人、组织与技术 ERP在企业中的应用前景探讨 中小企业CRM应用前景分析 我国企业信息化发展模式研究 制造企业的信息化策略研究 管理信息系统在××管理中的运用 管理信息系统在××企业中的应用 管理信息系统在××行业中的应用 电子商务在××企业中的应用 电子商务在××行业中的应用 SCM在××行业应用研究 CRM及其在服务运营中的应用分析 网络营销与企业管理模式转变研究 传统营销与网络营销比较 CRM客户关系管理如何实现一对一的个性化服务 电子商务网站赢利模式研究 网络广告比较研究 中国电子商务的盈利战略分析 中国电子商务如何与国际接轨分析 电子商务与企业核心竞争力 企业物流模式的构建与电子商务 电子商务条件下中国物流的发展及其管理策略研究 电子商务环境下基于呼叫中心的企业客户关系管理研究 电子商与传统商务的比较优势分析 电子商务与企业信息管理的关系探讨 电子商务的发展对第三产业结构的影响 电子商务时代网络营销的变迁 电子商务环境下物流企业经营战略分析 电子商务时代和信息时代的供应链管理与物流配送 电子商务对商品价格的影响 电子商务环境下的供应链管理 电子商务时代的新型市场结构 电子商务对现代企业管理的影响 电子商务发展的现状、难题及对策分析 中国电子商务发展之路探索 中国电子商务发展对策研究 中小企业开展电子商务赢利模式的探讨 中小企业怎样实施电子商务 电子商务时代的企业价值创新 电子商务时代下的市场营销理念 安徽省电子商务应用环境分析与对策探讨 电子商务市场产品特性研究 传统商务企业如何开展电子商务 我国外经贸领域的电子商务发展 电子商务与安徽经济的发展 我国电子商务发展制约因素探讨 B2C 的现状与发展趋势 B2B的现状及发展趋势分析 电子商务对未来市场营销方式的影响 知识经济环境下的电子商务模式探导 网络环境下企业组织形态和结构变革的研究 网络环境下企业核心竞争力的构建与管理 网络环境下企业动态战略联盟的构件与管理 我国企业的信息资源管理现状及问题探导 企业信息共享机制研究 五、经营管理方向选题 全面质量管理在××业务中的应用 论我国质量管理体系运行的有效性 顾客满意与质量管理 论我国企业中存在的质量管理问题及对策建议 六西格玛管理法在××行业服务质量管理中的应用 我国企业质量管理模式研究 试论现代公司经营的管理伦理思想 资本经营方式研究 企业并购研究 管理者收购（MBO）研究 租赁经营研究 JIT在××中的应用 MRP在××的运用 企业生产计划系统的研究 企业生产性资源的计划管理 企业系统质量控制的策略研究 企业质量管理标准研究 先进制造技术条件下的质量管理 ××企业生产运作管理问题与对策研究 提高生产运作管理有效性对策研究 浅谈信息时代生产运作管理发展趋势 试论现代企业竞争中的服务质量管理策略 企业国际化经营的可控因素风险分析 中小企业发展的思考与对策 现代企业经营管理模型探讨 企业经营挂历短视及其防范探析 ××企业以现场为基础的安全管理探索 企业现场管理执行力提升途径研究 推行"5S"现场管理提升××服务水平 浅析企业现场作业系统成本控制 企业现场服务管理的优化与竞争力提升 试论对强化企业现场管理的建议 环境因素对施工现场与生产作业安全的影响分析 基于生产战略的先进制造技术选择 价值工程方法在企业组织创新中的应用研究 价值链解构与企业资本运作 价值链理论在企业营销策划中的应用研究 略论运输企业的流程设计和管理 企业质量成本管理方法探析 浅谈供应链中的供应商管理及其在采购预算中的应用 企业内部物资采购监督管理机制 管理服务利润链内在机理简析 推行6σ与贯标相结合的质量管理 论文选题示例 1、××行业发展现状及存在问题分析 2、××企业经营现状和对策分析 3、××企业的营销渠道管理策略分析 4、关于高新技术产业化问题的探讨 5、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策 6、谈中国百货超市化的动因和出路 你自己写吧!
一是您自己学的好的知识方向；二是您可以接触到的企业管理的实物；三是一定是有感触、有感觉、有兴奋、有创建的部分。
[摘要]随着互联网技术的飞速发展，电子商务的运用已经渗透到各个经济领域，旅游业与电子商务的结合，已成为各国旅游业内人士所关注的热点。文章从旅游业价值链切入，分析了传统旅游业价值链的局限性，展现了电子商务环境下旅游业价值链的构建及其新的特征，以便对我国的旅游信息化建设和旅游价值链的研究有所帮助。 [关键词]电子商务；产业价值链；旅游业价值链 当今社会正进入一个网络经济的时代，计算机及网络技术的飞速发展，为社会经济的发展带来了历史性的机遇。电子商务的兴起，极大地推动了商业、贸易、营销、金融、广告、运输、教育等各领域的创新，并因此形成一个个新的产业，给世界各国企业带来了许多新的机会。电子商务的发展也带来了旅游企业、旅游市场和旅游消费者行为的变化，使传统的旅游经济和旅游企业受到冲击或影响。 经过20多年的发展，我国已逐渐成为世界旅游大国。当前，我国旅游业急需解决的问题就是如何提高旅游产业的竞争力。产业价值链是目前世界上提升产业竞争力的有效模式，近年来在我国许多地方也出现了旅游产业价值链的发展趋势，随着现代信息技术的发展，电子商务运用的普及，利用网络资源构建旅游产业价值链成为我国旅游学界研究的重要课题。 一、价值链概念 (一)产业价值链 价值链的概念最早由迈克尔·波特(Michael Porter)在其所著的《竞争优势》一书中提出，他认为“每一个企业都是在设计、生产、营销、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体。所有这些活动都可以用价值链表示出来。一定水平的价值链是企业在一个特定产业内的各种活动的组合”。并认为一个企业最核心的竞争优势在于对价值链的设计，价值链传递的过程也就是产品不断增值的过程。 虽然迈克尔·波特提出的价值链主要是针对企业内部的价值链，但他同时指出价值链为一系列连续完成的活动。实际上他的后来者彼特·海恩斯(Peter Hines)将原料供应商和顾客纳入价值链，把价值链重新定义为“集成物料价值的运输线”，把顾客对产品的需求作为生产过程的终点，利润作为满足这一目标的副产品。另外，海恩斯的价值链强调基本活动的交叉功能，如在技术开发、生产作业和市场之间，并把信息技术归为辅助活动，从而形成产业价值链。 所谓产业价值链是指，在一种最终产品的生产加工过程中，从最初的矿产资源或原材料一直到最终产品到达消费者手中，所包含的各个环节所构成的整个纵向链条。其中包括三个方面内容：首先，产业价值链是一种相关资料的组合；其次，这种组合不是无序的，而是要求围绕着某项核心价值或技术加以优化和提升；最后，对于产业价值链是否优化的判定标准应着眼于是否最大限度地实现其资源的全部价值，即优化的标准是是否着眼于“结构”和“动态”，它的讨论对象是“环节”而不是“点”。 (二)旅游业价值链 根据产业价值链的概念，我们可以把旅游业价值链定义为旅游产品从供应到最终消费的一系列传递的过程，它一般由旅游产品供应商、传统旅游中间商或电子商务旅游中间商以及旅游消费者组成。 旅游产业价值链包括旅游资源、旅游产品、销售渠道、旅游者四个环节。从旅游资源到旅游者再回到旅游资源，每经过一个环节，价值链的价值便增加，最终的价值由旅游者实现。由于销售增加，使得营销渠道、产品、资本等加大投入，旅游业价值链的价值进一步增加。因此，我们将旅游者行为作为旅游产业价值链流程的核心与起点，整个价值增值过程可以归结为“需求—供应”的过程。 二、电子商务环境下旅游产业价值链分析 (一)电子商务给旅游业带来的机遇 “电子商务”这个词汇是随着互联网的普及而流传开来的。旅游业是一种劳动密集型与信息技术密集型的产业。作为交易商品非物质化的旅游活动，在旅游市场中流通的驱动力不是具有物质形式的商品，而是有关旅游产品的信息传递引起的旅游者流动。从这一角度讲，旅游业的流通核心是信息。电子商务的引入，为旅游业的发展带来了全新的发展契机。 电子商务运用于旅游业仅有数年的时间，但其发展势头十分强劲。电子商务已经成为信息时代旅游交易的新模式。2002年，全球旅游业电子商务销售额突破630亿美元，连续5年保持350％以上的增长速度。据世界旅游组织预计，未来5年旅游电子商务将占全球所有旅游交易的25％，而旅游电子商务在电子商务中的比重将达到20％～25％。 我国旅游电子商务网站从1996年开始出现，到目前，具有一定旅游资讯能力的网站已达5000多家。其中专业旅游网站300余家，主要包括地区性网站、专业网站和门户网站的旅游频道三大类。地区性网站主要是当地景点、景区风光的介绍，总体实力较差，信息量少，效益难以保证。专业旅游网站主要开展旅游中介业务，包括传统旅行社建立的网站和专业电子商务网站两类。前者有中青旅网、国旅网等。康辉旅行社还开通了国内第一家出境旅游网站，介绍出境旅游报名参团、办理护照、签证、边防、海关等知识。后者比较成功的有携程旅游网、e龙网、华夏旅行网等。 电子商务是我国旅游业参与国际竞争的重要手段，国家旅游局对此高度重视。2000年底，国家旅游局启动了金旅工程，其中一个重要目标就是将旅游电子商务纳入标准化、规范化、系统规划的轨道，支持国内旅游企业、旅游目的地的电子化转型。 (二)电子商务对旅游业价值链的构建 1．传统的旅游业价值链 旅游产业是以关联协作为特征的产业。传统的旅游价值链从旅游目的地供应商开始、经旅游批发商，再由旅游零售商出售给客源地旅游者(如图1)。 从图1可以看出，旅游业价值链可以分为三大部分，整个价值链呈现块状，每一块又呈顺序鲜明的线型。独立运作的商业性旅游机构是价值链的主体。各项旅游活动都是由旅游者、旅行社、旅游批发商、当地旅行商、旅游中介以及目的地的旅游服务企业相互协调完成，而且整个流程具有固定的顺序，缺一不可且不可逆或跳跃，这就导致传统的旅游价值链信息流动缓慢，程序灵活性差。这是一种按顺序连接的固定链，和生物链相同，中间某一环节阻断就会导致整个链条解体。 传统旅游业价值链右边的分支，即由商业性旅游机构组成的价值链的主体部分，主要关注旅游产品交易的达成，而不甚关心目的地旅游信息的提供。而左边的分支，即由目的地机构组成的部分则相反，主要负责目的地旅游信息的提供而不关心旅游交易。这两部分显然是分离的，很少有合作或相互联动。旅游业是一个生产供应与消费距离跨度较大的产业，一方面，旅游消费者不了解旅游企业所提供的旅游产品和服务；另一方面，旅游企业也不了解旅游消费者的需求，这就造成了信息的不对称和信息延误。 2．电子商务环境下旅游业价值链构建 网络经济的发展重新定义了旅游业价值链中各环节竞争与合作的内涵和形式。Jefferey FRayport和John JSviolda于1995年提出了开发虚拟价值链的观点，认为当今每个企业都在两个世界中竞争，即管理者可感知的物质世界及由信息构成的虚拟世界，后者指电子商务这一新的价值增长点。两条价值链增值的过程基本上是不同的，实物价值链是由一系列线性连续的活动构成，虚拟价值链是非线性的，有潜在的输入输出点，能通过各种渠道获得和分布的矩阵。旅游业电子商务化对企业之间传统价值链产生了巨大的冲击，在旅游目的地直销网站大批建立的同时，涌现出一批新兴的电子旅游中间商一专业的旅游电子商务平台网站。新的旅游价值链以计算机网络技术为平台，以互联网为媒介，克服了传统价值链的弊端(如图2)。 电子商务环境促使旅游业价值链网络化，以旅游电子商务平台和旅游目的地信息系统为中心呈网状分布，无明显的顺序性，整个链条中各个部分可以交叉跨环节联系，信息传递速度快、损耗少。 其中，旅游者、旅游电子商务平台、旅游目的地信息系统与其他五个节点部分均有直接连接途径，使过去的直线性信息流变为以上述三部分为中心的星状结构(如图3)。 新的旅游业价值链在克服了传统价值链弊病的同时，也展现出一些新的特征： (1)合作动态化 新的旅游业价值链中，每个节点都可以通过多种途径到达其目的节点。因此，对于每个旅游企业来说，在信息高速流动的情况下找到“理想”的合作伙伴并保持长期互利的合作关系是一种挑战。显然信息空间中的大部分合作关系都呈现整体性，以信息流通为桥梁，寻找成本最低的合作伙伴，而且其合作关系只能维持到双方目标实现之时。因此，各个企业会在信息空间中不断“穿梭”，寻找合适的合作关系、合适的时机和合适的细分市场及市场条件。 合作伙伴的有效选择直接影响着旅游业价值链的价值增值，利用协调理论对企业间的依赖关系进行了分析，从单程旅游价值链整体最优的角度，提出一种基于相互依赖的合作伙伴组合选择方法，从而提高旅游业价值链中各节点的兼容性和稳定性。 (2)产品定制化 电子商务的介入，对于游客或潜在游客，可以根据自己个人的兴趣调整有关信息，选择个性化鲜明的旅游产品。对于旅游企业，可以获取比以往更多更全面的游客市场信息，调整销售的产品和提供的服务，针对特定游客提供定制的旅游产品，从而促进市场营销和销售的各种创新。如：在传统的旅游业价值链中，旅游者若想到某一旅游目的地进行旅游，必须要经过旅行社、旅游批发商或一些旅游组织，否则旅游者无法直接了解旅游目的地信息，只能选择旅游中介提供的旅游产品，整个旅游活动是一个套餐式服务。而在电子商务环境下，旅游者可以通过旅游专业平台、旅游目的地信息系统了解到目的地信息，选择自己喜欢的项目，对旅游中介提供的产品进行拆分重组，体验一种点餐式服务。 (3)竞争多样化 电子商务环境下，信息高速流通，使得旅游企业之间竞争更加激烈，从原来单纯的游客争夺到现在的信息、游客、市场等多种因素的复合式争夺，而合作的动态化更加剧了这一现象。 与此同时，电子商务也使得价值链的边界变得模糊，竞争也可能来自价值链之外。除了在价值链中获取利益外，一些周边相关企业也可能通过因特网建立新的产品与服务流，因特网不只是一个直接连接顾客或价值链参与者的渠道，也是增强其竞争力的一个源泉。 三、结语 目前，电子商务环境下新的旅游业价值链仅处于探索发展阶段。只有价值链上各节点的旅游企业相互开放的合作，并建立一种动态平衡的商业价值链模式，提高自身核心竞争力，才能真正在信息飞速传播的环境下牟利，开辟一块成功的市场。 同时，旅游业是一个信息高度依托型产业，电子商务的引用，使得信息的沟通无障碍化和无损化变为现实，造成许多旅游企业认为信息就是利益，把信息的获得过程等同于收益的过程。而事实上，旅游商业利益关系的传递远不如网络信息的传递顺畅，旅游商业利益的获得是一个复杂而庞大的过程，是一个信息高度提炼的过程，是一个多种因素主导协调发展的过程。因此，我们还应当理性地看待旅游业电子商务化。
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学术堂整理了15个工商管理好写的论文提纲，供大家进行参考： 1、浅谈本市商业企业的连锁经营与管理工作 2、本市服务性行业改革与发展的思路与对策 3、电子计算机在企业管理中的应用 4、谈谈标准在某某行业（企业）的推广和应用 5、网络计划技术在中小企业生产管理中的推广与应用 6、积极引导和鼓励本市非公经济健康发展的对策与思路 7、本市三资企业改革与发展的思路 8、现代企业制度的产权问题研究 9、企业股份制改造的思路与对策 10、理顺产权关系，加强国有资产的管理 11、坚持政企分开，转变政府职能的思考 12、某某行业产品的品牌效应与营销策略 13、某某企业新产品开发的战略思考 14、试论企业现代化经营的战略 15、定制生产模式的系统设计与管理
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比如说中小企业薪酬体系的建立。或者岗位价值评估在企业中的运用（可以就几种岗位价值评估的理论介绍，优缺点，适用什么类型的企业，实例）
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只能给你个大概思路，当做借鉴吧，行不行你自己决定。既然对比就要有实例，所以这类论文的基本思路就是例证和数据。中资企业的人力资源管理现状，最好举例有代表性的，然后总结分类。也可以现找资料总结分类，然后举出相应的实例。最好要有数据支撑。然后就是外资企业的人力资源管理了。外资企业有哪些，他们的人力资源管理有哪些共同点，找共同点为主。然后对比总论，中资企业人力资源管理与外资企业人力资源管理的差异，最后，提出哪些值得学习借鉴的地点，提出自己的发展观点。一般思路就是这样的。问题就是题目太大，建议可以找到差距最大的地方在哪里，把这个地方最为副标题，然后集中分析这一点，这样比较好些。
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学术堂整理了八十五个管理学论文题目选题，供大家参考: 1、 论企业核心竞争力 2、 现代管理理论热点问题研究 3、 消费者行为研究 4、 现代商务谈判 5、 激励理论的研究 6、 领导理论的研究 7、 组织发展与变革 8、 企业文化模式研究 9、 "扩展企业"运作研究 10、 企业协同效应研究 11、 企业智力资本研究 12、 品牌延伸的问题与对策 13、 克服"克隆公司"现象 14、 大企业组织流程化设计 15、 跨国经营的价值链设计 16、 产业链上的价值链分析 17、 入世后黑色家电的产业分析与企业对策 18、 企业竞争力问题探讨 19、 新形势下我国经济安全的保障问题 20、 网络经济对现代企业的影响 21、 论企业战略联盟 22、 人力资源资本化--人力资源管理的新要求 23、 西部大开发问题的探讨 24、 企业的跨文化管理 25、 关于推行股票期权制若干问题的探讨 26、 企业如何应对"入世"的机遇与挑战 27、 对多元化经营战略的全方位思考 28、 虚拟企业 29、 企业核心竞争力 30、 关于企业实施名牌战略问题的研究 31、 企业成长研究 32、 知识管理研究 33、 组织结构及形态演变研究 34、 我国上市公司的公司治理结构完善 35、 管理伦理与现代公司经营 36、 网络经济时代的管理变革 37、 风险资本与高新技术企业的公司治理 38、 全球化背景下我国IT企业的发展战略 39、 面向新经济模式的企业管理信息系统 40、 资本经营方式研究 41、 企业并购研究 42、 管理者收购研究 43、 战略联盟研究 44、 租赁经营研究 45、 定制生产模式的系统设计与管理 46、 全球化与企业生产战略选择 47、 计算机集成制造系统(CIM)支持体系的设计与管理 48、 JIT在我国企业的运用 49、 MRP在我国企业的运用 50、 企业生产计划系统的研究 51、 企业生产性资源的计划管理 52、 全面质量管理方法在企业中的运用 53、 企业系统质量控制的应用 54、 质量管理标准的研究 55、 先进制造技术条件下的质量管理 56、 公司治理中的股东权益保护问题研究 57、 完善上市公司董事会功能的若干思考 58、 我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析 59、 公司合并中关联人的利益保护问题研究 60、 企业购并战略中的核心问题研究 61、 论管理创新 62、 试论市场经济条件下企业家的素质 63、 试论中国加入WTO的对策 64、 论组织怎样做才能实现管理科学化 65、 中国企业应建立独立董事制度 66、 国企法人治理结构难在哪儿 67、 中国股票市场应建立退市制度 68、 中小企业发展:思考与对策 69、 虚拟企业对我国管理组织的启示 70、 跨国并购企业的文化管理 71、 CEO的激励和监督机制 72、 企业的经营与发展 73、 人力资本的激励机制 74、 如何提升企业核心竞争能力 75、 流通企业国际化经营的不可控因素分析 76、 企业国际化经营的可控因素风险分析 77、 启示眼与借鉴:流通企业迈出国门 78、 中国流通企业的国际化经营战略 79、 我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防 80、 入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力 81、 中国企业如何实施"走出去"战略 82、 中国跨国公司的创建与发展 83、 中国--东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机 84、 企业模式的比较研究 85、 外国国有企业改革的启迪与借鉴