论文录用通知原件是发表了以后才能开吗
是先通知作者，再发表。短篇小说投稿杂志的话，一个月后小说才会出现在当期的杂志上，上杂志后两个月左右可以拿到稿费。如果不过稿的话，一审都没通过的，编辑一般不会通知，如果是终审没过的，编辑会通知。过一次稿通知一次，负责的编辑都是这样。
如果发表在全国有影响的杂志上，那有可能是真的;如果杂志本身就不知名，而且还收费的话，这有两种可能：一是交钱就给你发表，二是交了钱也不发表，纯粹是骗子！
不一定，为什么这样说，受到录用通知代表着作者的文章通过了杂志社编辑的初审，要知道一篇文章的发表还要经过其他若干环节，哪个环节没有把握好都有可能让作者错失这次的发表机会，还有的作者没注意缴费期限，没有按时缴费，杂志社就会认为作者放弃发表了，自然也就不能见刊了，关于录用通知，我们拿到后先鉴别一下通知书是否真实有效，然后详细阅读上面的内容。论文录用通知书通常需要包括：杂志名称、论文名称、论文编号、刊期、、通知书签写日期、杂志社盖章等，如果需要缴费，会在通知书正文或者附文中写明缴费详细，有的只收取版面费，有的需要工本费、邮费、审核费用等等，每个杂志的收费情况不一样，应当正视这一点。鉴定论文录用通知书真假，最直接的方法是打杂志社电话问一下，杂志编辑都会告诉你的。有的作者并没有向一些期刊投稿却收到了录用通知，这种情况下基本就可以判定是诈骗行为了，所以不要轻信某些杂志发来的论文录用通知、论文获奖通知等类似函件，汇款给对方。如果要在国内正式刊物上发表论文，应查看该杂志是否注明国内统一刊号。国内出版的正式刊物在版本记录页上都要注明国内统一刊号，即国内统一连续出版物号，简称CN号。国内统一连续出版物号的前面部分由前缀CN和6位数字组成。杂志社通常会按照论文录用通知书写的排期按时发表，然后给作者邮寄样刊，如果作者觉得并不是很想发表这个刊物，不缴费就可以了，也不会有什么影响。希望对你能有所帮助
论文发录用通知后可以改吗
没有见刊的话可以修改作者单位，见刊了后要修改的话也可以让期刊社开个证明改一下。
可以换在文章定稿之前就可以，可以修改第一作者，也可以调整作者顺序。论文的内容也是可以修改的。不过一些比较好的期刊可能要求会严格一些，比如他们要问清楚修改的原因是什么？也要和相关的作者确认清楚。
我也有相同的问题，杂志社给了录用通知，反复多次修改，依然不同意刊出，作者是否可以撤稿退版面费！
论文录用通知原件是啥
原件指你的首创，可以是你曾经在期刊上发表过的，重要的是你自己所创。一般若你已经发表那应该是要将期刊上你的文章复印吧。
论文录用就是杂志社同意刊登作者的文章，一般是文章通过杂志社初审过后，杂志社会给作者发送录用通知，大多以邮件形式发送，作者收到通知后，如果确定发表该刊物，就要按照通知上载明的要求及时缴纳相关费用，文章很快会进入下一审稿环节，如果并不想发表该刊物，可以不予理会，超过规定时间视作者放弃发表。
第一，发表的学术论文原件指：你所发表的文章的依托刊物，即已出版的录有您的文章的纸质期刊杂志印刷原版（一本书）。 第二，如果是做几分相同的材料，则是要包含一本原件，其他的涉及您的论文材料几份则是您的刊物中如下内容的复印件：封面、封底、版权页（含有刊物的刊号和刊期等信息的一页）、目录、论文全文5个方面。
下载下来就可以打印了的。录用通知确实是录用的证明，说明杂志社同意录用作者的文章，文章在各个方面基本符合杂志社要求，但录用通知并不是论文发表的证明，一些作者容易混淆，以为收到通知论文发表见刊基本就确定了，其实不然，从收到通知到见刊发表还有很长的路要走，这其中变数还是很大的，稍有不慎，文章见刊发表可能就成了泡影。录用后的文章要经过杂志社严格的审稿，一般有外审、终审两个主要审稿环节，都非常严格的，如果无法通过审稿，或者反复修改文章也不达标，文章也就无法见刊发表，所以，收到通知后的环节是很关键的。
通信学报录用后多久才能见刊发表
@3楼:我有同学刚中通信学报，前前后后花了7，8个月，特别慢，录用后近2个月才见刊录用后俩月见刊挺快的，可能审稿长
我有同学刚中通信学报，前前后后花了7，8个月，特别慢，录用后近2个月才见刊
可以参考一下该期刊以前的文章吧…
会议会快点
论文发了录用通知又拒绝录用可以吗
朋友好！如果在没有付梓印刷前是可以的。今后投稿一定要看该杂志的编辑过程（时间多长）。仅供参考。祝你快乐！
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。解决方法:首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失，包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。碰到这个问题，需马上了解公司的OFFER是怎样写的。1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取，本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语，同时也收到了应聘者的确认，说明公司的OFFER构成了民事合同，双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限，这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次，了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目。如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不算。只要你明确和前一个杂志说明要求撤稿，编辑也确实把你的稿子撤下来了，那么再投给其他杂志被发表就是正常的，不会有纠纷。但是这种事情还是少做了，毕竟这样给前一个杂志的编辑会造成一定的麻烦。以后投稿可以先从高的投起。
当然，这个都是自己的随便你自己的，你不觉得浪费了吗？