人力资源管理专业导论论文题目有哪些

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朋友你好！这个要看你是大自考还是小自考大自考全部都是统考，而现在统考是每年的10月，4月，大自考难度要大些，自考的科目就是18左右，根据每次报两科必过差不多也是2年左右吧。小自考就分为统考和省考，省考每年两次相对来说就要简单些。差不多考完也是两年左右，但是如果不看书统考考不过时间肯定更长自考是除了专升本之后，学历含金量最高的，而且社会的认可度和接受度都是比较好的，所以自考的难度还是比较大的，但你自己好好学习，考试过级还是可以的！菜鸟也是自考过，考题的难度一般，难度不是很大，只要你自己努力学习，这个考过还是问题不大的。你想要提升自己的学历，这无疑是一个非常好的途径。再者，你自己做好决定以后，就可以着手复习了，每年都有固定的时间考试，把你复习好的科目，报名的时候报好，这样你就可以安心的复习，准备考试就行。自考专科一般有16门，本科有14门，可以重考，没有考过可以补考，考过所有的科目，没有时间限制，只要你一门一门全部通过就能办理毕业。开学时间和全日制的大学生一起开学上课，一般都在9月份，每个大学的专业不同，收费不同，可以咨询主考学校，另外自考可以也不用去学校上课学习，自己购买教材在家看书复习，然后参加考试。向左转|向右转自考是一种主要依靠自学的教育模式。不同省市的主考院校不同的专业，考试的课程数不一样，有少的只有十来门，多的差不多二十门左右。在一次考试中没有通过的课程和没有报考是同一个概念，等下一次开考的时候你重新报名考试就是。最好的方法就是进本省市的教育考试院网站上去查，百度里也基本上能够搜索得到你所选学校的招生简章的。拓展资料：自考的定义：高等教育自学考试（Self-taught higher education examinations），简称自学考试、自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。自考的特点：与普通高考和成人高考在招生对象、考试时间及学制不同，自考是“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。自考的考试时间：全国自学考试时间一般如下：自考每年开设4次(各省市开考的次数由省级考办决定)，考试时间分别为1月、4月、7月和10月，自2015年起大部分地区已将考试次数调整为4月和10月两次，详细情况请咨询所在地自考办。

2009年高等教育自学考试全日制本科班、专升本班现在开始网络招生中外文化交流学院坐落于河北省石家庄市南二环高教区内，北有医科大、河北经贸，东有河北师范大学，本人受河北中外文化交流学院招生委托特此开展网络招生。（本院校是全国唯一可以办理出国留学的一所学院）河北中外文化交流学院专业介绍：文章内容：系别、专业、学历层次、名额、培养目标、主考院校、课程设置（见下表）系别专业学历层次名额培养目标主考院校课程设置商务管理系会计本科 100 培养掌握计算机会计软件管理的各行各业会计电算化人才。河北经贸大学毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论、思想道德修养与法律基础、大学语文、计算机应用基础、政治经济学、高等数学（一）、基础会计学、国民经济统计概论、经济法概论、企业管理概论、中级财务会计、成本会计、政府与事业单位会计、财务管理学、中国税制、管理会计（一）。中国近现代史纲要、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、英语（二）、管理系统中计算机应用、市场营销学、国际贸易理论与实务、金融理论与实务、审计学、高级财务会计、资产评估、会计制度设计、财务报表分析（一）。专升本 50 工商企业管理本科 100 培养中高级工商管理人才。河北经贸大学同会计专业前11门课程+国际企业管理、生产与作业管理、市场营销学、人力资源管理（一）、企业会计学、中国税制。中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、管理系统中计算机应用、管理学原理、财务管理学、谈判与推销技巧、国际贸易理论与实务、企业经营战略、组织行为学、质量管理（一）、企业创新管理、企业管理咨询、公共关系学、应用文写作。专升本 50 物流管理本科 100 培养中高级物流管理人才。北京交通大学毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论、思想道德修养与法律基础、物流数学、物流英语、计算机应用基础、物流基础、物流企业会计、物流信息技术、物流案例与实践、库存管理（一）、采购与供应管理（一）、运输管理（一）、仓储管理（一）、国际物流导论。中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、高等数学(二)、英语（二）、经济法概论（财经类）、物流企业财务管理、物流案例与实践（二）、四选二{库存管理（二）、采购与供应管理（二）、运输管理（二）、仓储管理（二）}、物流企业管理、供应链管理、物流管理软件操作。专升本 50 采购与供应管理本科 100 为国内企事业单位、政府部门以及外企的采购与供应管理岗位，培养与国际接轨的专业人才。北京交通大学毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论、思想道德修养与法律基础、物流数学、物流英语、计算机应用基础、物流企业会计、采购原理与战略、采购谈判与供应商选择、国际物流、采购环境与供应市场分析、采购绩效测量与商业分析、采购过程与合同管理、人力资源管理（一）、商业组织与过程。中国近现代史纲要、政治经济学（财经类）、英语（二）、物流企业财务管理、采购与供应谈判、采购环境、采购与供应关系管理、采购法务与合同管理、采购绩效管理、采购战术与运营、采购与供应链案例、采购项目管理、运作管理。市场营销本科 80 培养能从事市场策划、市场推广的应用型管理人才。河北大学同会计专业前11门课程+消费心理学、谈判与推销技巧、公共关系学、广告学（一）、市场营销学、市场调查与预测。中国近现代史纲要、英语（二）、管理系统中计算机应用、企业会计学、国际贸易理论与实务、金融理论与实务、市场营销策划、商品流通概论、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、品牌营销策划与管理、服务营销策划与推广、营销渠道决策与管理。专升本 40 人力资源管理本科 80 培养中高级人力资源管理人才。北京交通大学同会计专业前11门课程+管理心理学、劳动经济学、人力资源管理（一）、劳动就业概论、企业劳动工资管理、社会保障概论。中国近现代史纲要、英语（二）、基础会计学、管理系统中计算机应用、管理学原理、公共关系学、经济学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理。专升本 40 旅游管理本科 60 培养能从事旅游项目开发、管理的应用型人才。河北大学毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论、思想道德修养与法律基础、大学语文、计算机应用基础、政治经济学、旅游经济学、旅游心理学、旅游与饭店会计、旅游英语、中国旅游地理、旅行社经营与管理、旅游市场学、饭店管理概论、旅游法规、公共关系学、导游业务。中国近现代史纲要、英语（二）、管理系统中计算机应用、市场营销学、财务管理学、专业英语、旅游资源规划与开发、旅游企业投资与管理、中外民俗、客源国概况、旅游文化学、旅游人力资源管理、旅游景区管理。专升本 40 外语系商务英语本科 120 培养能在企业中从事商务活动的英语人才。河北师范大学思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、大学语文、综合英语（一、二）、英语阅读（一、二）、英语写作基础、英语国家概况、英语听力、英语口语。中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、第二外语（日俄法）、高级英语、英语写作、英语翻译、口译与听力、英美文学选读、英语词汇学、英语科技文选、旅游英语选读。选修商务管理系各专业的相关课程。计算机信息技术系电子商务本科 120 培养能在电子商务有关的机构、网站、企业、政府机关从事电子商务技术操作、开发、经营管理、电子政务实际工作的专门人才。河北经贸大学毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论、思想道德修养与法律基础、电子商务英语、经济学（二）、基础会计学、市场营销（三）、国际贸易实务（三）、商务交流（二）、市场信息学、计算机与网络技术基础、电子商务概论、互联网软件应用与开发、网页设计与制作、电子商务案例分析、综合作业。中国近现代史纲要、数量方法（一）、英语（二）、商法（二）、网络经济与企业管理、电子商务法概论、电子商务网站设计原理、电子商务安全概论、网络营销与策划、电子商务与金融、电子商务与现代物流、互联网数据库专升本 50 机电一体化工程本科 120 培养能从事嵌入式系统开发的机电一体化工程技术人才。河北科技大学毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论、思想道德修养与法律基础、英语（一）、高等数学（工专）、大学语文、数控技术及应用、可编程控制器原理与应用、自动控制系统及应用、机械制图（一）、工程力学（一）、机械制造、机械设计基础、电工技术基础、电子技术基础（一）、微型计算机原理与接口技术。中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、物理（工）、工程经济、概率论与数理统计（二）、复变函数与积分变换、现代设计方法、传感器与检测技术、模拟、数字及电力电子技术、机械工程控制基础、工业用微型计算机、计算机软件基础、机电一体化系统设计。专升本 50 网络工程本科 120 培养从事网络工程设计、应用、维护和管理的高层次工程技术人才。河北师范大学毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论、思想道德修养与法律基础、英语（一）、高等数学（工专）、大学语文、计算机应用技术、计算机网络技术、模拟电路与数字电路、微型计算机原理与接口技术、JAVA语言程序设计、软件技术基础、互联网数据库、局域网综合布线技术、UNIX操作系统。中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、线性代数、概率论与数理统计(二)、数据通信技术、计算机网络基本原理、TCP/IP技术、网络数据库技术、密码学与网络安全、工程经济、综合布线与工程管理、计算机网络工程设计、网络应用与开发、计算机网络管理。计算机信息管理本科 100 培养从事计算机信息系统建设、维护和信息管理、信息化建设的高层次复合型专门人才。河北大学毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论、思想道德修养与法律基础、英语（一）、高等数学（工专）、大学语文、计算机应用技术、计算机网络技术、会计学基础、管理学概论、计算机原理、高级语言程序设计（一）、电子商务与电子政务、数据库及其应用、管理信息系统、计算机信息处理综合作业。中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、网络经济与企业管理、数据结构导论、数据库系统原理、操作系统概论、运筹学基础、信息资源管理、管理经济学、软件开发工具、C++程序设计、计算机网络原理、信息系统开发与管理。专升本 50 学校师资简介：个专业由个大主考院校在职老师认教硕士学历3%博士学历6%教授级别1%。师资雄厚（老师是固定的）具本人了解全国各地的自考院校有很少一部分有固定的教学楼教学设施和宿舍！本人的一个同学在南京大学上自考宿舍是学校租外面的，教学楼也是租的都没有固定的！本院校是唯一一个有自己独立的院校

学位论文的书写格式和顺序封一(由学校统一印制，只需学员按样本填写姓名、研究方向等)、封二、扉页：详见6页。关于研究方向项目的填写，一律按MBA现设课程的选修方向或相关科目课程的具体名称填写。如：市场调研、广告、物流等，属于“营销管理”，有关银行业务、投资等课题，属于“金融管理”；又如：人力资源方面的课题，则可直接写作：“人力资源管理”等。论文题目：应能概括整个论文最重要的内容，简明、恰当，—般不宜超过25个字，如需要，可加副标题。内容提要：论文第二页为中文摘要，字数在1500字左右，应简要说明本论文的研究背景、研究目的及意义、研究方法、主要内容及框架、主要工作和结论等。在中文摘要的最后一页的最下方另起一行，注明本论文的主题词(3-5个)。 Abstract(英文摘要)：内容与中文摘要大体相同。目录：应是论文的提纲，标明论文的各个组成部分，并注明与正文对应的页码。 注：内容提要、英文摘要应例在目录中，并单独用罗马数字（如Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ）编排页码，而正文用阿拉伯数字从第1页开始排页码。正文：是论文的主体，正文第1页上方应有论文题目，字数—般在5-3万字以上，论文形式不同，正文的写作方式也不同。正文的各个部分要求有大小标题，大小标题应尽可能地简练、概括、语法通顺。正文中一般配有必要的图、表、注解等，详见排版样本。正文第一部分一般为导论(或绪论)，简要介绍本研究的背景、研究目的及意义、研究思路与方法、文献评论(需要的话)、研究框架和基本内容等。正文的第二、三、四部分(甚至更多部分)是论文的主体，它详细介绍论文的分析与研究的过程、分析方法、揭示的问题、得出的结论等。正文的最后一部分为结论。对前述的分析和研究进行总结、概括，揭示的结论所具有的含义及其引伸、提出对策建议等。参考文献：要求列示50个以上参考文献，其中英文文献至少3个以上。参考文献可以是中外文专著(或译著)、期刊杂志(论文、报纸)、工具书、统计年鉴、互联网网站、网页等。参考文献一般都有固定的书写格式。① 中文期刊(论文)的书写格式为序号、作者名：“文章名“，期刊，年份，卷号，期数，页码（可无此项）。例如：姚凯：“现代激励理论及其发展新趋势”，《经济学动态》，1998年第3 期。②中文著作（含译著）、教材的书写格式为：序号、作者名：《书名》，出版年份，版次。例如：柯惠新等：《调查研究中的统计分析方法》，北京广播学院出版社，1999年版。[美]J•K•埃思里奇著：《应用经济学方法论》，中译本，朱钢译，经济科学出版社，1998年版。③英文著作的书写格式为（用英文写）：序号、作者名、年份、书名、地点：出版社名。例如： Stephen AR Corporato F New York: McGraw-HillC④英文论文的书写格式为（用英文写）：序号、作者名、年份、文章名（有时用引号），杂志名、卷号，页码。例如： Nash， JF“Two Person Coperative Games，”Economitrica 21， 128~注：英文参考文献，无论是论文还是著作，编排时应按作者名的英文字母顺序排列。附录：放在正文后，包括公式推导、数据、图表、统计输出结果、文中使用符号、缩写的说明、问卷调查表、法律法规等有关说明。引注资料：凡在中文引用别人的文献、数据、结论，或有些无法在文中交待、而又必须交待的内容，都必须加注释并标明出处，并加注释符号（①、②或 [1]、[2]等）。注释可有两种形式：一是页尾注（在文中句子右上方，如①②等），在当页下划一短横线，标明“注释①、②…”并加以解释；另一是章尾注（本章的注释统一在本章后面加注）。引文的交代也有两种形式：一是加页尾注；二是文中注，如“中国加入WTO将促进中国市场机制的建设和完整”（吴敬莲，1997），其中括号内的相应文献要在后面的参考文献列示。注释是引用数据的，要注明数据的来源、出处。关于图表：正文及附录中的图、表要统一编号。图形要有图号、图名、图示、图中数据的来源，并位于图的正下方；统计表要有表号、表头（表名）、单位等，并位于表的正上方，在表的左下方须用小体字表明表中数据来源及出处。详见论文排版样本二。致谢：不属于论文内容，限300—600字之间。如果致谢，应感谢论文写作过程中确实给过你提供各种帮助与指导的人们（包括导师、任课教师、家人、领导或同事、同学等）；致谢也可以包括结束语，可概括本研究的收获、体会、意义等，并指出论文有待进一步研究的问题及今后努力方向等。然后再对给过你帮助的人表示感谢。

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据学术堂了解，人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。每个模块提供五个论文题目供大家进行参考：　　一、公共人力资源管理论文题目：　　1、分析我国农村社会保障　　2、我国人才测评工作存在的主要问题　　3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题　　4、某某省人才中介市场的现状及发展完善研究　　5、我国劳动力移动与灵活就业研究　　二、企业人力资源管理论文题目：　　1、基于战略的电力企业人力资源管理研究　　2、浅谈中美企业人力资源管理的差异　　3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义　　4、人力资源管理要为企业增值服务　　5、企业人力资源管理弊端及对策略　　三、人力资源规划论文题目：　　1、职业生涯设计与开发问题研究　　2、论我国企业中的工作分析与人员匹配　　3、论职务分析在我国企业中的应用　　4、企业国际化经营与战略性人力资源管理　　5、跨国公司人力资源战略研究　　四、招聘与配置论文题目：　　1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理　　2、企业中高层管理人员的选拔研究　　3、招聘面试的方案设计与研究　　4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究　　5、人才招聘问题与对策分析　　五、培训与开发论文题目：　　1、如何挖掘员工的潜能　　2、企业人力资源开发与管理分析　　3、国有企业的管理人员培训问题研究　　4、研发人员素质测评体系构建　　5、现代企业人事测评技术及其应用　　六、绩效管理论文题目：　　1、浅谈员工绩效管理　　2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨　　3、浅谈企业绩效评估与员工激励　　4、论职务晋升的激励作用与公正原则　　5、企业绩效评估中存在的问题与对策　　七、薪酬福利管理论文题目：　　1、浅谈薪酬设计　　2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究　　3、福利保障制度的产生与发展　　4、国有企业经营者年薪制的思考　　5、工资管理制度的比较分析　　八、劳动关系管理论文题目：　　1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系　　2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理　　3、民营企业劳动关系的协调机制初探　　4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理　　5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理　　九、人力资源管理理论论文问题：　　1、精益思想在人力资源管理的应用　　2、人力资源管理的趋势与创新　　3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化　　4、试论人力资源资本化　　5、我国人力资源管理外包理论研究

一般都可以写，具体要看些什么内容。

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我在外企做HR的，给几个目前企业比较热衷的主题你参考：1，如何做Generation Y的管理与规划？2，如何设计弹性福利以保持企业福利的竞争力？3，培训转化的问题。

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人力资源管理论文，按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面学术堂就公共人力资源管理这个范围，整理了二十个题目，给大家参考：　　1、分析我国农村社会保障　　2、我国人才测评工作存在的主要问题　　3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题　　4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究　　5、我国劳动力移动与灵活就业研究　　6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响　　7、人力资本积累对经济增长贡献率研究　　8、我国劳动力成本上升的原因分析　　9、中国农村劳动力转移探析　　10、我国农村劳动力素质分析　　11、农村劳动力就业状况分析　　12、某某地区农村人力资源状况调查分析　　13、女性劳动力就业状况分析　　14、论女性劳动力就业障碍分析　　15、浅议女性劳动力就业歧视　　16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）　　17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析　　18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议　　19、中国人才流动问题及对策研究　　20、对城市人才流动现状分析

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1、XX公司劳资关系问题及改善探析　　2、基于员工满意度的M公司激励机制探析　　3、A公司EAP体系实施设计　　4、基于心理契约的X企业员工满意度探析　　5、XX中学绩效考核现状及改进对策探析　　6、员工援助计划(EAP)在A企业中的实施与改进　　7、CB公司人力资源管理外包的探析　　8、A企业员工满意度现状、原因及对策分析　　9、X房地产经纪公司员工流失的原因及措施探析　　10、X幼儿园教师培训体系设计司新员工培训体系研究　　（以上论文题目皆由学术堂整理提供）

人力资源专业我知道怎么写

据学术堂了解人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面供大家选题参考！一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究35、女性职业发展的瓶颈与对策研究36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、 ××企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析26、浅谈××企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例29、××公司团队精神的培育30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例31、××企业异地项目的人力资源管理32、论××公司因人制宜的沟通艺术33、浅析××公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以××为例36、××公司员工忠诚度的培养37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择20、××公司员工手册核心内容设计21、××企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目：1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考---以××为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、XX公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例18、××公司网络招聘的现状、问题及对策19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用21、××公司内部竞聘方案设计22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究23、××现代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例26、××销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究29、统一集团人员招聘现状及政策分析30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进31、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目：1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探22、论在职培训在企业管理中的地位与作用23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用24、研发人员素质测评体系构建25、论中层行政管理人员评价体系建立26、企业人力资本投资方式研究27、中国现代人力资本形成研究28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究29、我国企业培训需求分析研究及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究31、A公司员工职业生涯管理案例分析32、企业核心员工管理分析33、核心员工管理机制的构建34、企业员工满意度管理研究35、企业员工培训风险管理研究36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索37、网络时代人力资源管理的创新模式研究38、跨国公司的员工培训39、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农民工技能培训××问题探析42、××公司新员工岗前培训设计43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例49、××酒店在岗英语培训规划设计50、××公司新员工入职培训方案设计51、××公司内训师开发与管理方案设计52、××公司××人员年度培训计划设计53、试论××公司90后员工的培训管理54、新东方集团对市场专员培训计划55、女企业家人力资源开发障碍分析56、性别差异与职位升迁问题研究57、现代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善21、如何开展企业目标管理22、企业绩效评价的方法与应用23、浅析企业员工绩效考核制度24、论企业人力资源管理激励机制的建立25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究33、商业银行员工绩效评价体系研究34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究35、我国公务员绩效考核制度研究36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策37、员工绩效考核与薪酬评估38、人力资源绩效考核方法研究与应用39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法44、××公司非正式员工激励问题七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究21、美国薪酬管理模式对我国的启示22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究29、××公司的技能薪酬设计探讨30、××公司集合年金制剖析31、浅谈××公司的宽带薪酬设计32、××公司基于岗位评价的薪酬设计33、浅析××中小企业岗位定薪设计34、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP35、浅析××公司组合工资制度的设计36、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见38、金立企业员工薪酬管理39、我国行业工资差异之演进及其原因40、自助式福利体系的设计八、劳动关系管理论文题目：1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例18、××企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善22、主观幸福感与工作行为的关系探讨23、人格与工作满意度的关系探讨24、提高员工工作生活质量的措施研究25、关于企业员工职务晋升探讨26、员工离职的传染性研究九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等）9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析15、员工差异化管理模式浅议16、论大学生自主创业模式选择17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用21、略论KPI在××公司的运用22、柔性管理与企业绩效

学术堂整理了一部分好写的人力资源专业毕业论文题目，供大家进行参考：　　A公司员工管理技能培训诊断及解决方案　　A企业人才流失的原因及对策研究　　A人才交流服务中心激励机制存在问题及对策研究　　B公司绩效管理问题研究　　B企业人才招聘及选拔体系研究　　CQDL公司综合计划的关键绩效指标及其权重设计研究　　D公司绩效考核体系研究　　F企业员工激励问题的案例分析　　F企业员工激励问题的案例分析，　　SGD公司三个研究所的组织结构改进研究　　XX公司员工激励问题研究　　Z公司组织文化建设存在的问题及对策研究　　某公司员工招聘管理问题及对策研究　　西部企业员工管理技能培训与开发现状分析　　重庆前卫仪表民品分公司绩效考核探析

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一般都可以写，具体要看些什么内容。

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