简历论文发表核心是什么
论文的核心是基础知识、结构、论证、提问。论证是作者能够用论据来证明论点的方法。证明中从论据到论题的推演，通过推理形式进行，有时是一系列的推理方式。1、论题，指论文真实性需要证明的命题。2、论证，即论述并证明.主要指引用论据来证明论题的真实性的论述过程,是由论据推出论题时所使用的推理形式。3、结论，即结束语,对文章所下的最后判断。其主要作用是总结全文；点明主题；展望未来，增强信心；抒发感情，增强感染力。
正文的功能就是:展开论题,分析论证.正文的内容就是深入分析文章引言提出的问题,运用理论研究和实践操作相结合进行分析论证,揭示出各专业领域客观事物内部错综复杂的联系及其规律性.正文撰写的内容反映出文章的逻辑思维性和语言表达能力,决定了论文的可理解性和论证的说服力.正文撰写必须做到实事求是,客观真切,准备充分,思维逻辑清晰,层次分明,通俗易懂。
就是质量比较高的论文刊登在核心期刊上的吧，有国内和国外的，国内的有省级核心期刊（这种质量一般不高）和国家级核心期刊，这里有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：1、北京大学图书馆“中文核心期刊”；2、南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”；3、中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”（又称“中国科技核心期刊”）；4、中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”；5、中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊”；6、中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报核心期刊”；7、以及万方数据股份有限公司正在建设中的“中国核心期刊遴选数据库”。如果该期刊被同时被两种核心期刊遴选体系认定为核心，那么该期刊就是双核心期刊了。比如，既入选“全国中文核心期刊”，又入选《中国人文社会科学核心期刊》。双核心期刊与单核心期刊在职称评选中，均为核心期刊。但双核心期刊的学术水准自然要更好一些你看看吧
共有北大核心，南大核心，双核心和统计源核心。等七种。
北大核心是指北京大学图书馆“中文核心期刊！
核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物，是我国学术评价体系的一个重要组成部分。核心期刊在我国，一般分为北大核心，科技核心，南大核心，CSCD，人大报刊复印资料等。由于不同的核心，收录的文章范围不同，对作者的资质要求不同等，如果需要在上面发表论文，最好需要具体去了解，选择自己最适合的。实际上核心期刊就是收录一些学术水平比较高的论文的论文数据库。如果有其他相关疑问，欢迎与我联系。
核心论文的发表历程是什么
两种途径：1.找代理，我能做广告么，，2.找编辑部，分开论述：：
暂时就这样，有问题再叫我
1.去图书馆选择适合自己发表文章的期刊（如专业方向、学术水平）2.按照已经选择的几个期刊的投稿须知撰写文章3.投稿，有的要求只收电子版，有的要求只收纸张版4.接到采用通知5.版面费支付注意：是不是核心在每一本期刊的首页都会注明；投稿后要经常给编辑部打电话联系；现在研究生的文章很多，周期较长，早作准备为好啊！
核心期刊其实就是我们通常说的北大核心，现在核心期刊越来越难发了，很多高职单位的文章投出去，看都不看就拒稿，因为一看学校单位出生不好，就不要文章。建议可以考虑发表EI级别的论文，当然如果是EI期刊的话，很难录用，EI会议论文相对容易些，你可以百度搜下：EI学术会议中心，有很多关于EI会议的咨询和学习材料。
在线投稿 搜索你准备投稿杂志的网站，注册一个用户名，网站上一般会有格式内容要求，有的还会有论文格式WORD模板，注意格式很重要的。上传稿件时，网站上一般有投稿指南，按照那个一步一步来。提醒一下，推荐审稿人选你所引用的参考文献里的作者专家，或者你的导师的师兄弟姐妹，总之要是了解你这个领域的专家，像 品优刊这样的。
论文发表的简历是什么
也就是自己的联系方式姓名这些，不用太啰嗦，而且没有写也不要紧，除非你个人希望别人赞助或者其他目的，还是可以加上的，如果发表论文遇到什么困难，还给你推早发表网，网上搜一下。
所发表的论文在简历中一般格式为：作者，题目，期刊名，年份，期刊卷号，页数，后面标注检索类型，还有突出自己的身份，一作还是通讯。
在校经历写上自己于xxx年发表论文一篇就可以了，建议不要提作者位次。如果单位需要你弄个证明就好了，千万不要把文章加上去。简历还是要简洁明了的。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
论文发表应包含以下信息：论文题目、发表时间、发表刊物名称、刊物类型（国内刊物、国际刊物或者会议）、是否作为通讯作者发表、是否为独立作者发表等。
简历论文发表核心
问题一：简历中的论文情况怎么写 这个比较简单，因为论文这种东西多半是自己在网上到处找的资料，自己再处理过的。在简历上面，尽量写好点，只要不提到是否发表过论文就行，因为如果发表过的话，必须找到报社或者出版社。 问题二：论文发表情况怎么写 就写上你发表过的论文，包括别人发表的带上你名字的都行。 问题三：攻读学位期间论文发表情况怎么写 这里主要是把你在攻读学位期间发表的论文再论文的后面附录中罗列出来就可以。 注意需要按照文献的格式著名发表的期刊或杂志、日期等 问题四：论文发表情况怎么写 论文发表情况，写这个更干什么？ 问题五：招聘表中论文发表情况一栏怎么写 你有发表过期刊论文吗？没有的话，那就不用填写，有的话，你就可以填写你安排的刊物情况三 问题六：中级职称论文论著发表情况怎么填写 论文天堂网上说，专业论著――是指你对这个专业，或是这个研究，这个课题发表过的论文或是你写的著作， 也就是你有无发表过这些，我个人更倾向于理解为，你发表的论文，因为写一本书的难度相对太高。 问题七：论文评审表中国家认定收录情况怎么填 一种剖析事物、论述事理、发表意见、提出主张的文体。作者通过摆事实、讲道理、辨是非等方法，来确定其观点正确或错误，树立或否定某种主张。议论文应该观点明确、论据充分、语言精炼、论证合理、有严密的逻辑性。 问题八：论文索引情况怎么填 普刊一般是写 知网/万方/龙源/维普 如果有发表在核心期刊上的文章就写 中文核心/CSSCI 如果是被SCI、EI、ISTP检索的就写对应的检索就好 问题九：申请表如果没有发表论文,但是要求填,应该怎么写 5分 随着宏观经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时伴随经济开放程度的提高，中小企业面临的的竞争也迅速加剧。人才已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。“重视人才，以人为本”的观念已颇受关注。因此，中小企业的管理者不仅依靠企业规章制度进行人力资源管理，也应该因地制宜、合理地运用激励机制，根据内外环境的实际情况不断的改进、完善和调整激励机制的方式，使企业在一个良好的轨道内运行。 对于刚迈出创业步伐的小企业来说，在起步时能够组建一支高素质的销售队伍是十分关键的，因为这支队伍是保证企业能够运营下去的根本因素。于是如何建立一支这样的队伍就显得尤为重要。管理者若能把握好激励机制运用的时效性和运用程度，将会吸引优秀的人才，将其智慧和力量为己所用，使其聪明才智为企业的发展和进步起到良好的促进作用。与此同时，管理者的精力也将从繁杂的日常事务中解脱出来，思考和解决更重要的问题 问题十：毕业推荐表写作或发表论文情况 论文的写法 1、时间 2、地点 3、人物 4、事件与事件背景 5、反映的道理（主题） 6、自己在这个事件中的顿悟，体会，感想。 这些都同样重要，如果少了其中任意一点，就不是论文了。
，毕业的时候一般都会有核心的要求，平时如果想拿到奖学金的话也要在核心这方面做准备。不过目前部门地区已经对这方面降低了要求，有的学校不需要发表论文也能够毕业，得看你们学校的具体要求，网页上输入“壹品优"再输入"刊 " 讠仑发裱机构。"
在前期做好充分的准备工作，要了解自己文章的核心方向，并且选择核心期刊的时候也要和自己发表论文的专业相对应。在选择刊物的过程中一定要注意，学会辨别，学会去查询真伪。保证文章质量达到标准，重复率一定要低。核心论文的基础，最关键的就是，要有一定的创新性。文章要有一定的科学依据，并且必须要是正面的信息，千万不要出现一些负面信息，这样的话会影响文章的审核通过。文章要有一定的可读性，而且要有专业术语，一定要严谨。保证文章题目，锁定论据方向。了解论文发表的要求，比如文章格式和字数。因为不同的刊物对格式还有数字有不同的要求。
发表核心期刊论文是有难度的，核心论文的字数要求应控制在4000-5000字之间。
文科方向的核心论文，所需字数应在5000-8000字左右。当然，具体还的结合作者实际期刊情况来确定。期刊论文除字数要求外，还对论文的质量有严格的要求，并且对论文的重复率比较低。
作者对论文的重复率尽可能地控制在10％以内，并且核心期刊发表的时间更长。从安排到发表，总共一起的时间大约是8-12个月，因此，建议至少提前一年开始着手自己的论文，因为核心论文发表的难度也相对较大。
扩展资料：
发表核心期刊论文介绍如下：
文科类核心期刊职称评定时，须合理的控制论文的字数，因为论文的字数和论文发表的版面有直接关系，在一定程度上，适当的字数能减少论文发表的版面。毕竟，字数越多，占据的页面就越多，所需的版面费也就越高。
论文发表还有很多的注意事项，例如，论文的格式要求、字数不够该怎么办、职称论文发表的费用是多少、职称论文的级别是怎么评判的等等。
参考资料来源：新华网-论文发媒体、网站可等同发核心期刊？专家：支持！
参考资料来源：人民网-网站发文等同核心期刊应有前置条件
简历论文发表核心怎么写
论文发表应包含以下信息：论文题目、发表时间、发表刊物名称、刊物类型（国内刊物、国际刊物或者会议）、是否作为通讯作者发表、是否为独立作者发表等。
0、学习阶段，读书思考，把自己想发论文的核心期刊找来，学习里面的文章内容、风格、观点、结构等1、选题——根据自己的兴趣，关注点，根据杂志近来关注的内容选择一个研究题目2、文献研究，有意识的阅读相关主题文献3、研究，调查访谈还是实验等方法获取数据，分析数据4、成文5、投到核心期刊基本是这样的过程
简历上怎么写个人核心竞争力
简历上怎么写个人核心竞争力。简历是我们进入职场的敲门砖，简历上的个人核心竞争力是必填的选项。接下来就由我带大家了解下简历上怎么写个人核心竞争力的相关内容。
首先什么叫核心优势？核心优势是指在竞争过程中，相对于其他竞争者来说人选所有优势里最具有竞争力的几个因素，要做到突出自己的绝对优势，而且是企业需要的绝对优势（一般企业在岗位JD会有说明）。
如何撰写？
第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因：
1、根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？
2、所属部门以及下属团大致情况？
3、领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断；
第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定）
1、教育背景优势 （企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）；
2、公司背景： 世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者）
3、语言能力： 这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等；
4、职业的稳定性： 行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）；
5、能力方面或者某特殊项目经验：
a、较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面；
b、内部晋升路线；
c、如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验；
d、是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位；
e、是否经历过内部企业改革或者大换血等；
6、资源方面： 社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）；
7、综合素质方面： 沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。
（最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力）
第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。
文字表达需要注意：
1、精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势；
2、词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴；
3、修饰词切忌用“非常””“很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。
补充：为了增加企业对个人简历的信任度，建议尝试列出自己某几条劣势，但是劣势不能是致命的关键性方面（是企业专注点以外的），
以上建议仅供参考，可根据具体职位做调整。
简历核心要素
上级下属公司清，工作内容与业绩。
项目经验很重要，离职原因要写明。
家庭状况与地址，防止因距而不去。
薪资福利要问清，offer谈判有底气。
核心优势看JD，面试入职要写清。
户籍照片与年龄，字体格式要统一。
个人竞争优势怎么写
1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实;
2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力;
3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强;
4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守;
5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。先突出个人优势，匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。
扩展资料
例如：我觉得我适合银行柜员的工作。
1、我拥有扎实的金融、经济专业知识。大学连续三年获得奖学金并取得证券从业资格证、会计从业资格证、全国计算机二级合格证书;
2、我认真负责、具有较强的领导能力。在担任班长和生活委员期间，带领班级在优良班风建设评比中获胜;
3、我乐于助人、甘于奉献。我加入青年志愿者协会，并多次跟随团队参加志愿者活动，我还曾亲自带领班级小分队进行暑期实践活动;
4、我认真谨慎、服务意识强。我利用暑期时间在中国建设银行镇江江大支行进行实习，协助大堂经理完成工作。因此，从我的性格特点、专业素养，实践经历综合考虑，我觉得自己适合银行柜员的工作。
如果没有实习经历简历上该怎么写
1、根据岗位要求，针对性地“设计”简历
在投递简历之前，你有没有看清楚对方的岗位要求呢？求职招聘是一件双向选择的事，在你挖空心思想好怎样表现自己的同时，招聘方也在文案里或明或暗的告诉了你他们的需求。
例如，招聘文案中提到文字功底好，你可以收集一切你在网上冲浪点赞量还不错的评论、回答等。详细地写出获得了多少赞，多少关注，多少收藏等等。或者在校期间写过的作文等都是可以的。
又比如，招聘内容运营中提到“有成功策划案例者优先”，那么你就可以想一下，在校期间有没有参加/协助/组织过什么活动，如果有任何沾边的经历，都可以通过巧妙的文字技巧来让自己贴合这个要求。
2、强调基本素质
如果没有相关实习经历能让面试官眼前一亮的话，那你起码首先要向面试官证明你是一个综合素质还不错的可塑之才。
一定要在简历中体现出你的沟通能力、逻辑思考能力、学习能力、执行力、团队合作等职场人必备的素质。这些能力无论是通过你在校期间的社团经历、比赛经历、学习经历、班级活动、获奖证书等等，只要能体现出上述能力都可以写上去。
3、突出校园经历
比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的'校内活动都有正面的意义，建议同学们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
4、善于利用兼职经历
虽然你没有在公司实习过，但你是否从事过一些兼职呢，比如：家教、发传单、学校食堂兼职等。
如果有家教经验你可以写通过几个月的辅导，学生成绩由多少分提到多少分，你制定了什么计划，执行过程中遇到了什么困难你是怎么克服的，有没有超额完成等。
发传单你可以写在这个过程中你是如何优化的，如何获得更多的用户来接你的传单，总结出了什么经验等。
5、表现出你对这份工作的热爱
都知道一份工作最重要的就是热爱，所以你如果没有相关实习经验，你一定要有一颗热爱工作的心并且展现在简历上。
如：你求职的是游戏运营，你就要强调自己有多热爱游戏，玩儿过多少款游戏；如你求职的是销售，你就要强调自己热爱与别人沟通；如你求职的是电影编辑，就要展现你的阅片量很大，你很爱看电影。总之，要让HR感受到你对这份工作的热爱。
6、向HR表决心，态度很重要
既然没有什么实习经历，就一定要让HR感受到诚意。根据自己的实际情况可以写能接受加班、抗压能力强、不怕苦等表决心的话。一定要让HR感受到你有多看中这份工作，你愿意为它付出的态度。
简历核心能力怎么写
简历核心能力怎么写？我们在进入职场之前都需要写好自己的简历，简历上的核心能力是我们必填的一项。接下来就由我带大家详细的了解下简历核心能力怎么写的相关内容。
首先，我不知道你申请的岗位，还有你是否有工作经验还是应届生。其次，其实简历里个人核心能力这一项并不重要，因为太主观，HR看简历的时间很短，主观的表达并不会加分。简历的重点还是工作经验，并且一定要保证你简历所有列出的工作经验都和你现在申请的职位相关，并且要简洁明朗。提一下几点建议吧：
1、与你求职的岗位相关，比如销售重沟通和服务意识啊，行政重细致周到啊等等
2、与你求职的公司相关，比如风格务实的公司和注重创新个性的公司不同，制度完善的大公司和创业型中小型公司也不同，如果是大公司注意研究下其企业文化和历史。
3、写法上不要写空话，用事例，事实和数字突出你的能力和成就。如果是结果导向型的职位一定要用数字说话，服务型的职位也可以谈谈你上一任期间员工离职率减少满意率增加之类，如果没有也不要造假，就描述自己最值得骄傲的和职位相关的技能和经历就好，突出你的过人之处。再比如你是应届生，你想说你操作数据分析软件和各种电脑软件比较熟练，你可以说你参加过几只社会调研团队都负责数据分析等。总之意思就是不要说空话，要有事实。
什么是简历的核心竞争力
核心能力，也称为核心资格，是你的技能、能力的罗列，可让你成为理想的候选人和职位选择。简历上的这一部分包括可以吸引潜在雇主的知识，证书，技能和性格特征，你可以突出显示你从以前的经验中学到的可转让技能，包括硬技能和软技能，同时还包括可以显示你能力和资格的成就。
为什么恢复核心竞争力很重要
摘要是一种有效而有效的方式，可提供有关你能力的宝贵信息，并证明你将成为组织的理想补充人员。简历中拥有核心能力部分有两个主要原因：
1、招聘人员时间有限和急迫。他们在短时间内审查了大量信息，应用程序和文档。需要你留下深刻印象的机会有限，通过有限的信息了解你并最终与你联系来激发他们采取行动。将你的核心能力列出在同一个部分中引起注意，并使潜在的雇主有机会快速查看你的信息。这是一种周到的方法，可以节约他们宝贵的时间，还可以使他们一眼看到你的所有工作资格。
2、许多雇主使用申请人跟踪系统（ATS）。ATS是一种软件，可读取和分析简历以查找雇主确定的内容和目标关键字。核心能力部分可以帮助你定制简历，并在职位描述中加入关键字，以帮助你的简历通过ATS扫描并将其发送给招聘经理。
编写简历核心能力部分时，请考虑以下步骤：
1、列出你最强的技能和素质。包括与你所寻找职位相关的10至20个关键资格或技能，你擅长的技能和可将你与其他候选人区分开开。确保包括一个多样化的列表，以显示你的.独特能力，并表明你是多方面且适应能力强的员工。
2、简短但具有描述性。尝试每种技能仅使用几个描述性词来节省空间。你可以使用项目符号或其他方法（例如垂直线和数字）来帮助组织。选择与工作描述中列出的工作职责和要求直接相关的描述性语言。
3、调整每个应用程序的列表。查阅每个职位列表和描述并确定关键字，然后你可以在简历中定制语言和描述，以反映描述中使用的语言。这将有助于你集中精力查看清单，并让你的履历表超越ATS扫描范围。你的核心能力应突出你在特定职位上的技能和能力，选择性和高质量的单词选择是关键。
4、选择一个展示位置。你的简历中有几个不同的区域，你可以决定放置核心竞争力部分，要把注意力集中在核心能力部分，你可以将其放置：低于简历职位；资格部分以上或以下；靠近经验部分；在参考部分上方。
常见核心能力罗列：
你可以在简历的核心能力部分找到一些典型的技能和资格，你可以以此为指导来帮助你建立适合自己的能力，性格特征和认证的清单。
强大的领导能力：表明你可以指导和加强团队。
组织和进度安排：组织技能表明你善于制定和遵守时间表，并能按时完成项目。
批判性思维：表明你可以评估问题并找到适当的解决方案。
团队合作：表明你可以与他人有效地合作，以实现目标并通过支持来增强彼此的能力。
面向细节：这表明你注意细节以有效地完成任务。
责任：表明你可以依靠自己来完成任务。
适应性：显示你可以轻松适应新情况并在需要时进行调整，以帮助你有效地完成工作。
野心：强调你要以目标为导向，并以能完成高质量的工作而感到自豪。
数据驱动的决策：表明你的决策是基于事实和收集的信息来帮助实现最佳结果的。它表明你是一个合乎逻辑的员工，不会让情绪影响重要的决策。
终身学习者：强化你不断寻求改进的方法，并且不断寻求知识。
客户服务：表明你寻求帮助他人找到他们所需的东西，并创造了可以提高客户忠诚度的经验，以帮助企业发展和成长。
廉正：表明你遵守高标准的工作和道德行为，可以成为他人的榜样，是积极工作环境的组成部分。
交流：表明你是积极的倾听者，可以以尊重的方式有效地交流你的想法。这使你成为宝贵的同事和员工，他们在寻求分享自己的知识和经验的同时重视他人的观点和观点。
简历个人能力怎么写
在写个人能力的时候要把能力具体化，达到了那种程度，字数尽量要多，要详细结合到你平日的兴趣爱好，学习，实习中，才不会让用人单位看着你写的能力有种虚无缥缈的感受。且在个人简历能力中要有重点，写的重点是企业所需的能力与技能。
范文 1：文职类
1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字分钟以上;
2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新;
3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;
4、良好的沟通能力及协调能力。
范文2：IT类
熟悉office等办公软件；
1、熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；
2、熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作；
3、熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言；
4、熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。
范文3：销售类
1、具备销售，营销及团队管理工作经验。
2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作，对市场有敏锐洞察力。
3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。
4、综合素质强，有相关资源者优势。
范文4：通用类
1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
4、很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
简历个人能力要注意的问题：
1、要提出过去的成绩，经历。例如过去的课外实践，实习经验，获得奖学金等，就是能力的体现要把它写出，才会有说服力。
2、切勿过长，尽量精炼，最重要的是把实质性的东西给用人单位看。
3、在写个人能力时应该实事求是，不能有虚假的成分。
4、不要写与申请职位没有任何关联的东西。
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。