发表的论文可以算奖励吗
算。毕业论文在学校评选的时候，就算校级奖励，会进行颁发奖状、礼品等，所以毕业论文算获奖。
您好，这个是算的噢，一般发表国家级期刊都是算的。
就是2万的研究生奖学金 你好，不算，必须是研究生期间发表的省级以上刊录的才算。
发表论文可以奖励吗
一般发表国家级期刊都是算的。 再看看别人怎么说的。发表论文，跟国家性奖励不是一回事儿哦。
论文发表，只能算上一种成果的体现，况且，什么是“国家期刊”奖励，是政府或行业根据成果的水平评价，颁发的奖励。
在双非大学一篇中科院一区的SCI论文可奖励3-5万元，而在985高校同样期刊的一篇论文也许只奖励1万元。部分冲刺“ESI 1%或1‰”学科的专业，对于论文还有额外30%的奖励提升，引用则是一次50元。
硕士生、博士生在读期间发表的论文，和老师的科研奖励不同，得看学校是否有相应政策。但是，研究生发放高水平的论文后，可以评选高一层级的学业奖学金。同时，可申报学校各类奖学金，比如985高校的校长拔尖奖学金博士生特等是9.6万元／年。
论文种类
专题型
这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。
论辩型
这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。
综述型
这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。
综合型
这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。
发表论文算校级以上奖励吗
算。毕业论文在学校评选的时候，就算校级奖励，会进行颁发奖状、礼品等，所以毕业论文算获奖。
算表彰。省级、市级优秀毕业生、优秀学生、优秀志愿者、优秀学生干部、优秀团干、团员等。发表论文、学术会议时间也可算学时。专业技术人员继续教育学时的认定方式将多样化,专利,参加各类学术性会议、讲座的时间,在公开刊物发表专业论文、译文(增刊、副刊除外)等,都可以核算成继续教育的学时。表彰，意思是指表扬并嘉奖，多用于对人物的形容，是属于现代汉语中的白话词汇，在古代该词比较少见，是属于使用频率较高的汉语词汇。
发表论文可以申请奖励吗
有。高检院机关及直属事业单位检察基础理论研究成果奖励办法第七条组织奖按照各单位人员发表检察基础理论研究成果的数量和档次的总得分进行排名，每年奖励前三名。属于奖励范围的成果，每部专著5分，每篇论文1分，在权威报刊上发表一篇论文另加4分，在知名期刊上发表一篇论文另加1分，其他报刊上发表的论文、文章不另加分。
很多在美国留学的学生对于奖学金肯定非常感兴趣，那么论文的发表有利于留学生申请研究生留学奖学金吗？跟着来看看吧!欢迎阅读。
发表论文对于申请研究生留学奖学金有帮助吗
Carley Kratz在本科时冒险去墨西哥南部进行蚂蚁和蜜露对咖啡豆种植影响的研究，这段经历给她打下了良好基础，帮助她赢得了心仪学校的研究生院奖学金。
更特别的是，这段研究探险让她有机会跟别人合著了一篇论文，而且这篇论文还发表在了环境昆虫学杂志上，这是美国昆虫协会分售的几大发表物之一。
奖学金专家说学生在申请奖学金和其他形式的经济援助时，学术生涯早期就能发表论文对学生从众多申请者中暂露头脚非常重要。
“如果本科就发表了论文申请时一定要在文书中表示出来，因为招生委员会觉得本科就能发表论文的学生有很大潜力能成为研究员，” finaid.org and fastweb.com的出版人Mark Kantrowitz说。
在密歇根科技大学就读林业科学博士的Kratz的事例就能证明这一说法。他赢得了美国能源部非常受欢迎的科学局研究生奖学金，这个奖学金涵盖了三万五千美金的生活费，高达一万五百美金的学费减免和五千美金研究经费。
跟Kantrowitz建议的一样，Kratz也建议想办法筹集研究生学费的学生可以努力争取早点发表论文，而且发表的越多越好。“重要的是马上着手写，不停地写，不要停歇”Kratz说“你越专注于自己的研究，越专注于优化它们，越有可能得到发表。”
Kratz做科研的熟练技术(这根植于她脚踏实地的实验，和她对环境变化的强烈兴趣)恰是教授们觉得值得申请经费给他们读研的重要品质之一。
他们的建议对国际生同样适用，比如来自南美洲的福布赖特奖学金获得者Taile Yvonne Leswifi，目前同样在密歇根科技大学学习环境工程的一名29岁的博士。“我从本科开始就一直在做科研，”当被问及是什么帮助她获得富尔布赖特奖学金时，Leswifi如是说。
Leswifi一直专注于学习氢气制造，她计划回到南非在茨瓦尼理工大学教书。她说，如果别人能看出你对科研充满热情，你拿到资金资助的机会就越大。但是这份热情必须是经过实践考验的。“研究计划书必须是可行的，是你觉得可以实现的”Leswifi说。
关于国际学生顾虑???
背井离乡去美国留学在人生中时很大一部分，离开自己的国家可能更加吓人。想去美国留学吗?
从本科和研究生国际生那儿了解如何成功留学吧，他们会根据自己在美国学校的商科、工科、计算机科学、数学和其他专业求学的亲身经历给出自己的建议。招生委员会和专家也会提出一些小技巧，这样你在适应过程中不会觉得迷茫。
护士发表论文可以奖励吗
没有。
撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，也是提高教学质量的重要环节。大学生在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文，经答辩通过后，方可取得学位。可以这么说，毕业论文是结束大学学习生活走向社会的一个中介和桥梁。
毕业论文是大学生才华的第一次显露，是向祖国和人民所交的一份有分量的答卷，是投身社会主义现代化建设事业的报到书。
一篇毕业论文虽然不能全面地反映出一个人的才华，也不一定能对社会直接带来巨大的效益，对专业产生开拓性的影响。但是，实践证明，撰写毕业论文是提高教学质量的重要环节，是保证出好人才的重要措施。
就毕业论文的撰写进行必要指导，具有重要的意义。
毕业论文的撰写及答辩考核是顺利毕业的重要环节之一，也是衡量毕业生是否达到要求重要依据之一。但是，由于许多应考者缺少系统的课堂授课和平时训练，往往对毕业论文的独立写作感到压力很大，心中无数，难以下笔。
（一）、毕业论文是应考者的总结性独立作业，目的在于总结学习专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定意义的论说文。完成毕业论文的撰写可以分两个步骤，即选择课题和研究课题。
（二）、选好课题后，接下来的工作就是研究课题，研究课题一般程序是：搜集资料、研究资料，明确论点和选定材料，最后是执笔撰写、修改定稿。
1、学术论文可为论著、综述、临床研究、经验体会、基础研究、统计调查、短篇、病例讨论、译文、个案等多种形式，但必须符合相应的要求。2、论文发表后由医教科根据有关规定和要求核定该论文的所属形式和级别。CSCD、A类期刊、中华类杂志等级别的认定，以杂志出版当年最新公布的目录为准。3、在中华人民共和国新闻出版总署网站.上能查询到的、公开发行的合法期刊.上发表本专业学术论文( 需同时具有CN和ISSN刊号)。
4、在SCI (《科学引文索引》)目录中公开发表的本专业学术论文。5、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。6、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。
手术室护士绩效考核可以从业务才能 ,思想品德,日常职业 表现、职业 量等几个大的方面去做,我们从事这种考核已有6年了,好的方面加分,也可以把平常 的职业 中违规的局部 做为扣分项目,过关绩效考核可以让护士明白职业 中哪些是要提示 留意 的,对职业 可以起到促进作用的。 同时要留意 手术室护士的职业 有一定独立性，假如 仅按职业 量考核，手术大小、难易水平 不同，所承担风险也无法量化处置 ，况且职业 都由护士长安排，普通护士本人 没有决议 权。所以，在绩效工资分配上，我觉得应该以职业 质量、劳动强度、承担风险作为考量的规范 ，详细 执行时依据 职称、工龄、夜班以及所承担责任大小进行资金分配。例如新分配来的护士，虽然也能完好 的配合一台手术，但是配合的质量远远低于老护士的。因而 配合同一种手术，新护士的收入可能要低于老护士或高职称的护士。另外，为了激励 大家进行科研，提升 科室的业务程度 ，对有论文、科研的护士另行奖励。 鉴于这种状况 我觉得兽性 化的护理职业 不是做多做少来量化的，护理质量至关重要。我的看法如下：“人尽其才，物尽其用”对管理者最基本 的门槛 ，可能也是最难做好的事。"惰性"人皆有之，老同志有、年轻人也存在，这是每个管理者必需面对的一大难题。在目前的职业 中奖金被以为 是调动大家积极性的最重要的手段。但这是把双刃剑！分配合理可以调动大家积极性，把职业 做得更好；分配不公或太不合理，就会挫伤积极性。 过来 我们已经 采用积分制，上一台手术计一分，巡回一台计一分。运转 后发现：遇到急诊大抢救，只进去一个巡回一个洗手，再没有其别人 进去了，由于 积分和奖金挂钩，牵涉到经济利益，地道 的帮助 让单方 都很为难 。还有，同是4类手术，一台眼科超乳手术，15分钟就能完毕 ，一台脑肿瘤可能需要一天，等等，每天的职业 量还要专人记载 专人核对，不只 添加 了职业 量又激化了科室内部矛盾，更不利于职业 ，后来被取消了。如今 我们奖金分配以职称高低为主要规范 ，核算的最终结果，差距不大，科室里在遇到急诊抢救手术，大家还是象过来 那样齐心协力地职业 。作为管理者我以为 必需具有 较高的指导 素质，要理解 一切 护士的优点 与短处，尽力做到人尽其才，物尽其用。比方 ：有些老护士膂力 不如年轻人，理财的才能 较强，做手术费劲 ，可以让她承担科室收费的职业 ；有的护士，喜欢写写画画，科室的板报、业务考核之类的文字职业 ，可以安排去做，等等此类……作为管理者，为了维持本人 的威望 ，还必需 做到以身作则。 当然以上只是我工人观念 这是关于 护士绩效考核制度和奖励 措施的解答。747