职称论文百科

安徽胡东民发表获奖论文

发布时间:2024-07-06 23:35:12

安徽胡东民发表获奖论文

胡东,男,1963年5月出生,重庆潼南人,中共党员,现任四川省绵阳中学校长、党委书记。胡东同志从教20年来,一直潜心于教育教学业务和学校管理理论与实践的研究。他集魅力教师、优秀管理者于一身。作为一名普通教师,他热爱教育事业,关怀每一位学生的终身发展,始终把“学高为师,德崇为范”作为自己的信念。坚持以个人的人格魅力感染学生,以优秀的个性品质和出色的才华感染学生、影响学生。他作风严谨、深入钻研,先后开发化学教学软件十余个,多个作品获省、市级一等奖;他长期深入教学一线,是化学奥林匹克金牌教练员,所带学生有35人获得国家级一等奖,6人进入全国冬令营决赛,2人进入国家集训队。先后在各级刊物发表教育教学研究论文近20篇。其中2003年多媒体课件《金属晶体之六方密集堆》被省教科所、省教育学会化学专委会评为一等奖,2004年论文《如何抓好化学竞赛培训工作》被省教育学会化学专委会评为一等奖。胡东同志以出色的教学和研究水平在四川省高中化学教育领域享有较高声望!作为来自教育教学一线的校长,他求真务实,勇于开拓。他注重学校整体教育教学活动与身心发展及其规律的和谐,注重教育教学活动和学生个体发展的和谐。他起草制定了《绵中课堂评价细则》、《学生能力发展大纲》,促进教师在教学中激发、保护学生自主参与的积极性,以达到师生互动,创设让学生个体手脑结合的条件。他起草制订的《绵阳中学教学常规管理细则》《绵阳中学课堂教学四大原则》,不断调整和完善课堂标准,使课堂教学更加优化,课堂结构更趋合理,对于绵阳中学的整体教学水平的不断提高起到了重要的推动作用。胡东同志精力充沛、干练果断而又虚怀若谷,善于吸收先进的文化思想与教育理念,对中国的历史文化有深入的思考与研究。他是一位有思想,有胆识,有厚度的新时代的年轻校长。爱才、惜才是他作为领导的最大特点,他把建构一支结构合理、素养超群、充满活力与创造力的教师队伍作为自己工作的重心。在他的培养下,一大批年轻而业绩突出的青年教师不断涌现。出任校长伊始,便提出了“整合教育资源,优化教育结构,提高办学效益”的办学思路,着力推行了一系列强有力的管理措施,初显出色的管理才能。他所分管的2001级、2004级奥赛成绩名列全省一、二名,高考成绩创造了四川省教育界的奇迹,为绵阳中学跨进首届“全国百强中学”做出了突出贡献。他先后被评为省市优秀班主任、省优秀青年骨干教师、省中青年学科带头人,2005年7月被四川省委、省政府评为“有突出贡献的优秀专家”,2006年1月被推荐为“新世纪百千万人才工程”国家级人选候选人。2008年5月12日,在那一场突如其来的汶川8级特大地震灾难中,绵阳中学也深受波及,学校的硬件设施被破坏,教学秩序被打乱。对作为国家级示范高中一校之长的胡东同志,不仅在地震突袭时,临危不乱,指挥若定,科学部署,周密安排,确保了万人大校无一人伤亡,而且在灾后重建、抗震保考工作中,时时深入一线,事事亲历亲为,迎难而上,尽职尽责,体现出了一名校长和党员的优秀素质,起到了先锋模范作用,为绵中和绵阳市的高考辉煌做出了突出贡献。胡东同志在08年抗震保考中,积极响应党和政府的号召,始终奋战在第一线,具有高度的责任感和使命感,顾全大局,服从指挥,坚守岗位,尽职尽责,发挥了模范带头作用,工作成绩突出,成为抗震保考工作的一面旗帜。鉴于此,胡东同志被评为“绵阳市2008年抗震保考工作先进个人”,同年他还被评为绵阳市“明星校长”、 “全国百强中学最具影响力校长” 等荣誉称号。在胡东同志任绵中校长以来,绵中的高考及素质教育的发展每年上一个新台阶,新的教育传奇年年在绵中舞台上精彩上演,突出的管理和教育业绩令同行仰视翘首。绵中人有理由相信,在胡东校长的带领下,绵中人将科学发展,继往开来,励精图治,再攀高峰。在胡校长领导下,绵中人将向世人发出振聋发聩的最强音:飞翔,是一种姿态;领翔,才是一种王气!

安徽论文发表奖励

没有。安徽大学优秀毕业论文只有证书,没有奖金。安徽大学(AnhuiUniversity)坐落于安徽省省会合肥市,是世界“双一流”和国家“211工程”建设首批入列高校,是安徽省人民政府与教育部共建高校。

安徽师范大学优秀毕业论文没有奖金。通过查询徽安师范大学的百度贴吧可知,安徽师范大学优秀毕业论文没有奖金,有一二三等奖的证书,还会在学院进行表扬。

安徽大学发表论文奖励

作为我们学校来说,没有单独的稿费,但是每个人都努力发论文,因为不仅涉及到奖学金评定,并且都希望能多发一些高质量论文争取研究生国家奖学金。

如果单要论赚钱的话,那就是发一篇A2级别的期刊,也就是C刊(文科类),在我们学校基本上可以申请到国家奖学金,不过每年要看当年整个学部的学生发文质量和比例。研究生国家奖学金是2万,所以如果你发了一篇C刊,你就可以挣2万。

假如发的是普通中文核心,在研一升研二评奖学金时,这个在我们学校基本上可以拿到当年的一等奖学金,因为那个时候能发论文的不多,一等奖学金是8000。但是我们学校的奖学金是抵消学费的,一等奖学金的8000刚好抵消学费,剩下的是二等奖学金只有4000,所以还需要自己再交4000的学费。有的学校是不以这些来评定奖学金,所有人都是8000,所有人都不用交学费,只需要努力发论文争取国奖。所以我们学校因为一等奖学金和二等奖学金每年也异常激烈。

所以你看,发一篇论文并不能挣多少钱,除非发的是SSCI或CSSCI,普通研究生发论文首先是为了证明自己没有白上几年学,还有的是因为学校有要求,必须要有至少一篇公开发表的论文才能毕业,最后一种就是有读博士的追求,不计较能带来什么,只管他有多少好的成果。

其实作为研究生来讲,写论文是一个修炼的过程,发表了是一个成果,就像自己的孩子出生一样,钱不能完全衡量这个成果,带来的是一种满足。

国内期刊一般200-300稿费,减去写作过程中一些不可报销的费用比如打印费,邮局手续费之类的大概可以纯赚2000左右

这个钱好找!

0.5-50万。SCI论文奖励可以分为四梯队,第一梯队最高,奖励50-60万元左右,当然能达到这个金额的高校和单位也是比较少的,第二梯队奖励15-20万元,一般一作+通讯作者CNS级别有20万元左右奖励,IF大于10以上一作奖励有1-2万元,二作也会有一定的奖励,IF小于3的,一般会有个1-2千元的奖励,第三梯队奖励5-10万元大部分对SCI论文有奖励的单位和高校基本都在这个区间,相对来说奖励力度不是很大,与SCI论文写作发表的投入成本相比似乎有些不能相提并论,据统计SCI论文成本普遍在25-48万元左右,再少一些的,万元以下的奖励也是比较常见的,所以奖励多少还要看具体的高校和单位,以及文章的具体情况。

民国安徽教育期刊投稿

安徽青年报教育周刊发表教育文章坑定是不可以评职称的,但是它对评职称会有一定的作用,可以作为文章发表的材料,增加自己的实力。我也是一名小学教师,祝你好运了。

《安徽青年报-教育周刊》(以下简称《教育周刊》)由省教育厅新闻办公室协办,承载着省教育厅机关报的功能和作用,是全省唯一的专业教育类报纸。 《教育周刊》以关注教育、服务教育为办报宗旨,重点传达国家、省教育主管部门的新政策、新举措,挖掘各级各类教育部门发展和改革中的做法、亮点和成就,报道教育主管部门和各级各类学校的动态新闻,宣传教育系统先进的人和事,对教育行业的热点难点进行关注和评析。 为了让全省教育系统通讯员投稿更加精确,提高来稿质量和使用率,现就《教育周刊》的用稿情况说明如下: 一、教育要闻:各级各类教育部门重大事件、举措,非常突出的人和事,重点需要各地、各校在发展中具有改革性、探索性、创新性的一些做法,要求稿件确保真实、有点有面、事例详实、典型性较强。如XX中学五年探索小班化教学之路、XX县如何让教学点焕发生气、XX市率先实行XX政策、XX县撤并高中整合资源等等。 此类稿件长短不限,主要看内容的典型性和详实程度,若能配图更佳。 二、日常新闻:主要报道各级各类教育部门的日常工作中具有新闻性、典型性的一般事件。如:XX县校安工程建设采取追问制、XX小学期末考试不公布成绩、XX中学考核教师学生说了算等。稿件字数由内容而定,一般不超过1000字。 三、各类简讯:教育局和学校的日常新闻,字数一般控制在100-300字之间。如XX县教育局为中小学校长上安全课、XX中学举办第三届校园艺术节等。 四、教育评论:针对新近发生的跟教育相关的事件的评析,最好是评析我省或者作者身边的事情,要求积极向上、观点新颖、论据详实,字数一般不超过1500字。 五、图片新闻:跟教育相关的专题图片报道和教育局、学校开展活动的新闻图片,专题报道图片一般在三至五幅,文字不超过500字为宜,其它图片一至两幅即可,文字说明不超过150字为宜。 六、副刊作品:全省教育工作者的副刊作品(包括散文、诗歌、小说等)以及书画作品(包括书法、绘画、摄影、篆刻等),一般作品文字篇幅不宜超过2000字,书画作品要拍成图片,要求清晰、工整。 七、其它稿件:如人物访谈、人物专访、舆论监督、读者来信等稿件亦可常年投稿。《安徽青年报-教育周刊》本月改版,增设书画版块,现面向全省教育工作者征集书法、绘画、摄影作品,来稿请发至 来稿一经刊发,即寄样报和稿酬,欢迎赐稿。 《教育周刊》投稿邮箱: 邮寄地址:合肥市长江中路419号《安徽青年报》教育周刊编辑部

每一种(类)丑陋的现象都会或多或少造成社会的损失。有些损失是明显的,人们不齿、唾弃;但一些损失在较长的时间段后才会出现,许多人看不到这种想象的危害,那就要揭示,这要求写作者既具有深邃的目光,透过现象看本质,又具有先知先觉的本领。(这种一味的送去,造成物质的枯竭。)虽然有人说,掘起地下的煤来,就足够全世界几百年之用。但是,几百年之后呢?几百年之后,我们当然是化为魂灵,或上天堂,或落了地狱,但我们的子孙是在的,所以还应该给他们留下一点礼品。要不然,则当佳节大典之际,他们拿不出东西来,只好磕头贺喜,讨一点残羹冷炙做奖赏。这种奖赏,不要误解为“抛来”的东西,这是“抛给”的,说得冠冕些,可以称之为“送来”,我在这里不想举出实例。探根源运用哲学的观点去看问题,从理论的高度看问题,显示思维的深度和思维的广度。但我们被“送来”的东西吓怕了。先有英国的鸦片,德国的废枪炮,后来法国的香粉,美国的电影,日本的印着“完全国货”的各种小东西。于是连清醒的青年们,也对于洋货发生了恐怖。其实,这正是因为那是“送来”的,而不是“拿来”的缘故。找出路高瞻远瞩,高屋建瓴,为读者指出一条解决问题的思路。多从教育、政府规范和引导、法律严惩几个角度谈起。所以我们要运用脑髓,放出眼光,自己来拿!总之,我们要拿来。我们要或使用,或存放,或毁灭。那么,主人是新主人,宅子也就会成为新宅子。然而首先要这人沉着,勇猛,有辨别,不自私。没有拿来的,人不能自成为新人,没有拿来的,文艺不能自成为新文艺。又如:“莫使‘英雄’泪满襟”这一主题,可以写出以下提纲。第一层:自己不做,阻止、限制他人;看到荣誉,嫉妒、中伤他人:这是使‘英雄’泪满襟者的典型表现。第二层:伤及他人,使英雄心如死灰;危及社会,使社会正气低迷。是使‘英雄’泪满襟者的产生出格举动的危害。第三层:个人欲望强烈,嫉妒心强,心胸狭窄,信奉“人人为我”,是使‘英雄’泪满襟者的产生出格举动的根源。第四层:不怕闲言碎语,反对嫉贤妒能,是我们对待这一出格行为的正确态度;加强道德教育,保护英雄权益,是我们对待这一出格行为的正确措施。以上为笔者对驳论文的写作指出的思路,希望广大考生积极借鉴,在考场上表现出深邃长远的目光,高瞻远瞩的见解,决胜于考场。

教育类核心期刊有《教育理论与实践》《教学与管理》《中国高等教育》《当代教育科学》《教育与职业》《小学教学参考》《小学教学研究》《继续教育研究》《兰州学刊》《教育探索》《教学与管理》等等,一般他们的发表周期都在4—6个月之间。

另一种途径是,上网查找相关讠仑文代理的信息,他们中有很多是正规的权威的论文代理机构,由于他们长期和一些教育类核心期刊合作,文章的审核和发表比较容易通过。像网页输入壹品优再输入刊是家很专业的讠仑文代理,教育类专业他们做得很出色的。

安徽农民王翔发表论文了吗

工商管理毕业论文参考文献

充实的大学生活即将结束,我们都知道毕业生要通过最后的毕业论文,毕业论文是一种比较重要的检验学生学习成果的形式,优秀的毕业论文都具备一些什么特点呢?以下是我收集整理的工商管理毕业论文参考文献,仅供参考,大家一起来看看吧。

[1]L.D.彻纳东尼,M.麦克唐纳.创建强有力的品牌.北京:中信出版社,2001.

[2]王新新.新竞争力.长春:长春出版社,2000.

[3]余鑫炎.品牌战略与决策.大连:东北财经大学出版社,2002.

[4]陈放,谢宏.品牌策划.北京:时事出版社,2000,1.

[5]艾丰.中国品牌价值报告.北京:经济科学出版社,1997.

[6]刘佳,从可口可乐看企业品牌塑造.黑龙江对外贸易,经营之道.2006.6:144.

[7]许喜林,吴文国.品牌之道:品牌建设9S模式及其应用.北京:北京交通大学出版社,2007.

[8]何心展,俞丽敏.我国企业品牌建设存在的问题及对策.天津市经理学院学报.2007.2:15~16.

[9]康晓光.中国企业品牌建设的困境与突破方向.深圳大学学报.2006.5:03~05.

[10]相晓冬.品牌核心:自主知识产权.品牌视点.2006.6:22~25.

[11]何忠保,何飞云.民营企业品牌塑造探析.商场现代化.2007.3:136~138.

[12]郑昭,丁轩.民企成长与品牌战略.上海:上海三联书店,2005.

[13]李月华.论中小企业品牌建设的区域化策略.科技信息(学术研究),2007.

[14]徐丽瑛,李正良.中小企业品牌塑造误区与对策.企业管理.2006.10:1~3.

[15]谢付亮.品牌策划的五大关键点.中国质量与品牌.2007.6:53~55.

[16]田双全,陈永丽.我国民营企业品牌塑造之战略选择.ENTERPRISEVITALITY.2002.12:43~45.

[17]刘峻松.品牌三藏:中国本土化的品牌观.中华工商联合出版社.

[18]苏勇,林展圣.中小企业品牌战略.当代财经.2006.6:63~65.

[1]史建锋.现代钢铁物流发展和盈利模式探讨.中国外资,2013,(13):78-79.

[2]李琪.探索金融阴霾下的钢铁物流新出路.企业导报,2012,(02):99-100.

[3]包立军,王业军.我国中小型传统物资企业向现代物流企业转型的策略分析.中国市场物流与采购研究,2007,(5):9.

[4]史建锋.探究钢铁物流的电子商务战略.中国商贸,2013,(15):82.

[5]李庆华,项保华,王翔.共同演化视角下的企业战略更新引擎机理研究.科技进步与对策,2008,(11):85-88.

[6]李敬,陈收.企业战略管理.长沙:湖南大学出版社,2011:12-13.

[7]李拥军.钢铁供大于求渠道怎么做—2012年会员钢铁企业钢材流通渠道情况分析.中国冶金报,2013-06-18:6.

[8]田涛.对发展钢铁物流的浅析.物流工程与管理,2012,(02):9-10.

[9]梁劲.钢铁物流企业的绩效管理[D].南京大学物流工程硕士论文,2012,(02):34-35.

[10]包斯文.转型:钢铁物流企业的出路——从一家大型物流企业转型看我国钢铁物流业面临的问题和发展方向.中国冶金报,2012-11-20:9.

[11]张慧芝.浅谈供应链管理下的钢铁物流[J].世界海运,2010,(05):64-65.

[12]司方来,王永贵,贾鹤.战略柔性体系:调和反应型市场导向与先动型市场导向.现代管理科学,2009,(02):56-59.

[1]刘超.企业员工不安全行为影响因素分析及控制对策研究.北京:中国地质大学(北京市),2010.

[2]卞军.安全管理中安全标志及其设计要素的感知机理研究.浙江大学,2014.

[3]樊建平.创新安全标识管理有效发挥应有作用[EB/OL].

[4]胡祎程,周晓宏,王亮.工程项目现场安全标志有效性评价[J].中国安全科学学报,2012,(08):37-42.

[5]蔡秋塘,黄星.浅谈标识行业术语(一)[J].广告大观(标识版),2006,(02):38-41.

[6]吴穹,许开立.安全管理学[M].北京:煤炭工业出版社,2003.

[7]张倩.铁路车站旅客导向标识人因工程分析及优化.上海:华东交通大学,2012.

[8]鲍诗度,王淮梁,葛荣.环境标识导向系统设计[M].北京:中国建筑工业出版社,2007.

[9]安全标志及使用导则实施指南.中国标准出版社:北京,1996.

[10]向帆.导向标识系统设计[M].南昌:江西美术出版社,2009.

[11]赵云川.公共环境标识设计[M].北京:中国纺织出版社,2004.

[12]朱兆华,郭振龙.安全色与安全标志的.由来[J].现代职业安全,2004,(10):64.

[13]袁京鹏.安全标志有效性影响因素实证研究[博士].杭州:浙江大学,2009.

[14]傅贵,陆柏,陈秀珍.基于行为科学的组织安全管理方案模型[J].中国安全科学学报,2005,15(9):21-27.

[15]胡祎程,周晓宏,王亮.安全标志识别性研究:标志特性及用户因素[J].中国安全科学学报,2013,(3):16-21.

[1]徐春玲.ERP技术在电力企业中的应用与分析.安徽电力[J],2005,2(3):74-81.

[2]孙滨丽.ERP原理与应用[M],北京:电子工业出版社,2008,155.

[3]王要武.管理信息系统(第2版)[M],北京:电子工业出版社,2008,81.

[4]黄卫东.管理信息系统[M],北京:人民邮电出版社,2009,126.

[5]李西平、刘芙蓉.我国电力企业ERP应用分析[J],科技创新导报,2009(34),63-65.

[6]林勇.ERP理论与实践[M],合肥:中国科学技术大学出版社,2007,199.

[7]黄小原、卢震、赵晓煜.ERP理论与构建[M],北京:科学出版社,2006,42.

[8]张海全、王英豪、韩玉辉.做好电力企业ERP的实施[J],电力信息化,2005,3(7):57-58.

[9]陈广宇.管理信息系统[M],北京:清华大学出版社,2010,351.

[10]颜安.企业ERP应用研究[M],成都:西南财经大学,2006,74-76.

[11]黄晓英,赵海燕.管理信息系统[M],北京:科学出版社,2009,155.

[12]诺顿·佩里着.战略营销[M],北京:机械工业出版社,2002.4.

[13](美)迈克尔.A.希特,R·杜安.爱尔兰,罗伯特.E·霍斯基森等着.战略管理[M],北京:中国人民大学出版社,2009.6.

[14]斯莱沃斯基,韦伯等着.战略风险管理[M],北京:中信出版社,2007.

[15]金达仁.金融危机对中国制造业的影响[J],信息系统工程,2009,2.

[16](美)小阿瑟.A·汤普森,A·J·斯特里克兰,约翰.E·甘布尔等着.战略管理概念与案例[M],本经:北京大学出版社,2009.8.

[17]李森,杨锡怀,戚桂清.相同企业竞争与合作策略的受益与风险分析[J].沈阳东北大学学报,2005.6.

[18]王方华,吕巍.企业战略管理[M],上海:复旦大学出版社,2003.

[1]王国法.液压支架控制技术[M].煤炭工业出版社,2010.

[2]翟培祥译.采煤机械参数选择[M].煤炭工业出版社,1979.

[3]中华人民共和国国家国务院.《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》[Z].国发〔2005〕18号.

[4]乔红兵,吴淼.我国薄煤层采煤机的发展与前景[J].中国煤炭,2005(10):29-31.

[5]中华人民共和国国家国务院.《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)》[Z].国发〔2006〕6号.

[6]王国法.高端液压支架及先进制造技术[M].煤炭工业出版社,2010.

[7]国内外薄煤层开采及薄煤层采煤机械设备[R].调研报告,1988.

[8]芮冰.我国采煤机30年发展回顾和展望[J].煤矿机电,2000(5):36-40.

[9]袁亮.薄煤层开采技术与装备[J].煤炭开采,2011(3):15-18.

[10]靳立红,刘春生,孙剑锋.采煤机截割部双电机机械串接驱动的同步性研究[J].煤矿机械,2011(07):42-44.

[11]李桂云,杨战标,周国友.河南省薄煤层开采技术及综合配套支撑体系探讨[J].煤炭开采,2011(5):5-7.

[12]李蒙,魏巍.液压支架电液控制器设计与实现[J].煤炭科学技术,2011(4):110-113.

[13]舒凤翔,闫海峰;张幸福.液压支架立柱试验台液压系统的设计及仿真[J].煤矿机械,2009(12):29-31.

[14]毛德兵,蓝航,徐刚.我国薄煤层综合机械化开采技术现状及其新进展[J].煤炭开采,2011(3):11-14.

[15]耿兆瑞.八十年代国外滚筒式采煤机技术发展评价[C].中国煤炭学会煤矿机械化专业委员会成立十周年纪念论文集,1991(4).78-82.

[1] 雷蒙德,A 诺伊,约翰.霍伦拜克,拜雷、格哈特,帕特雷克、莱特.人力资源管理赢得竞争优势[M].第三版.北京:中国人民大学出版社,2001: 136-200.

[2] 加里,得斯勒.人力资源管理(人力资源管理论文)[M].第七版.北京:中国人民大学出版社,1999: 200一400.

[3] K.韦恩,蒙迪,罗伯特.诺埃.人力资源管理[M].第一版.北京:经济科学出版社,1998: 331一343.

[4] 劳埃德 .拜厄斯,莱斯利,鲁.人力资源管理[M].第六版.北京:华夏出版社,2002: 213一264.

[5] 麦克纳,比奇.人力资源管理[M].第一版.北京:中信出版社,1998: 17-211.

[6] 亚瑟小舍曼,乔治,勃兰德,斯科特.斯奈尔.人力资源管理[M].第二版.大连:东北财经大学出版社,2001: 233-343.

[7] 王琪延.企业人力资源管理[M].第一版.北京:中国物价出版社,2002: 222-245.

[8] 关淑润.人力资源管理[M].第一版.北京:对外经济贸易大学出版社,2001: 186一204.

[9] 冯虹.现代企业人力资源管理[M].第一版.北京:经济管理出版社,1999: 181一184

[10]中国企业国际化管理课题组.企业人力资源国际化管理制度[M].第一版.北京:中国财政经济出版社,2002: 139.

[11] 刘扬.上海浦东发展银行战略人力资源管理变革研究[D].天津大学专业硕士论文2009: 13-50.

[12] 毛国英.基于平衡计分卡的招商银行战略管理体系研究[D].天津大学硕士学位2009: 11-30.

[13] 李艳丽.A银行员工离职原因分析及对策研究[D].兰州大学MBA学位论文.2010:16-30.

[14] 时肠.农业银行培训机制与队伍建设研究[J}.中国农业银行武汉培训学院学报.2011. 35:66.

[16] 雷虹.关于饭店员工流失问题的探讨[J].温州职业技术学院学报.2005. 6: 16-17.

[17] 邹韬.银行金融激励机制存在的问题及对策.商业时代[J] .2008. 11:23.

[18] 倪凤明.我国商业银行激励约束机制探析.河北金融[J] .2008. : 45.

[19] 习邹韬.商业银行的激励约束机制:博弈论视角.统计与决策[J] .2006.11:26.

[20] 张建国.健全和完善我国商业银行的激励约束机制.新金融[J] .2006. 5.

[1](美)丹尼斯.洛克著姚冀贺广勋张维红译,项目管理,桂林,广西师范大学出版社,2002一12,217一223

[2](美)罗伯特.K.威索基拉德.麦加里著费琳李盛萍等译,有效的项目管理,第3版,北京,电子工业出版社,2004一08,78一86

[3]陈凡,德国职业教育与企业发展间的制约与平衡,职教论坛,2006一04一10

[4]南开大学职业技术学院曹莉王明杨捷,国外职业教育发展现状及对我国的启示,中国职业教育网,2005一03一10

[5]陈晓,法国式的职业教育,中国新闻周刊,2006一06

[6]彭秉莹,美国职业教育的发展趋势,职教论坛,2003年第3期

[1] 刘建朝,我国高等学校基本建设问题研究,北京师范大学,2005.

[2] 刘金存,高校基建项目实施过程中的成本控制,扬州大学学报,2002

[3] 戚安邦,项目成本管理,南开大学出版社,2006

[4] 周希祥、薛乐群主编,中国高等学校基建管理,北京:科学出版社,1996

[5] 高雁,高等院校基本建设管理研究,天津大学硕士论文.2004

[6] 赵东,关于高校基建合同管理问题的思考,决策探索,2006

[7] 陶居福,工程变更对成本控制的影响,西部煤矿工程,2006

[8] 闰光太,浅谈施工企业项目成本控制施工企业管理,2001(12)

[9] 刘秋常,建筑项目投资控制,中国水利水电出版社,2001

[10]徐大图、王雪青、易涛等,工程建设投资控制,北京:中国建筑工业出版社.1999

[11] 方俊、任宏,建设工程施工合同履约中的变更控制,重庆大学学报,200427(6)137-139

[12] 高志强.建设项目全寿命周期之实施阶段成本管理,建筑管理现代化,2007

[13] 韦敏.浅谈工程项目合同管理[J}.企业家天地,2007

[14] 孙忿,肖艳.项目成本管理,机械工业出版社,2002

[15] 曲修山,黄文杰,何佰州等,《工程建设合同管理》,中国建设监理协会,1999

1988年获工学学士学位(专业:机械制造工艺及设备);1993年获工学硕士学位(专业:机械制造);2003年获得工学博士学位(专业:精密仪器及机械);1993年至今在中国科学技术大学从事教学和科研工作,历经助教,讲师,副教授。在科研工作方面,先后主持和参加国家自然科学基金(面上、重点)、省部及其它研究十多项,在核心期刊和其它期刊以及重要会议上,公开发表论文近40篇,获得软件注册权和实用专利各一项。

相关百科
热门百科
首页
发表服务