哈佛商业评论发表论文难度
五种竞争力量是：
1、供应商的讨价还价能力。
2、购买者的讨价还价能力。
3、新进入者的威胁。
4、替代品的威胁。
5、行业内现有竞争者的竞争。
波特现有著作18种，另有无数的论文，他的竞争系列著作是商业管理界经典中的经典，但是，这位伟大的思想家曾经说过他是不可能写出管理类的畅销书的，因为他的书非常"沉重"，而事实上，他的著作风靡全球。
但正如一些学者所说的，这些经典著作绝不是可以躺在沙发上喝着咖啡就可以读的，而是需要静下来，在书桌上一点一滴、逐行逐字地去研读和体会的。
扩展资料：
人物成就
波特获得过无数奖项，他因对工业组织的研究而荣获哈佛大学的"大卫·威尔兹经济学奖"；波特在《哈佛商业评论》上发表的论文，已经5度获得"麦肯锡奖"；
1990年，他的著作《国家竞争优势》（The Competitive Advantage of Nations，1990）一书被美国《商业周刊》选为年度最佳商业书籍；1991年，美国市场协会给波特颁发"市场战略奖"；1993年，波特被推选为杰出的商业战略教育家；
1997年，美国国家经济学人协会授予波特"亚当·斯密奖"，以表彰他在经济领域所取得的卓越成就。此外，波特还获得"格雷厄姆-都德奖"、"查尔斯·库利奇·巴凌奖"等众多奖项。
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哈佛商业评论发表论文
绩效考核 理论基础绩效考核的理论基础VIP专享文档 2020-06-13 3页 用App免费查看小伙伴体育部落的店 体育及相关领域知识分享关注绩效考核的理论基础1.目标管理目标管理法，是指企业高层管理者和员工根据公司发展实际情况共同商议和制定一定时间内的发展目标，然后高层将目标划分为若干小目标分派给各个员工去完成。根据分派给员工的目标和员工的实际完成情况来判定员工的工作质量，最终得出员工的工作绩效是超过、达到、有差距还是差距很多大等结论。目标管理法认为，只有所有员工都达到了公司规定的工作绩效，才能说明整个公司是成功的，因此目标管理法的根本作用就是通过为每一个员工分派目标来激励员工努力工作，实现自身价值的最大化，从而促进公司的整体发展。员工、部门、企业高层的工作目标协调一致是目标管理法应用的前提，如果企业中各个部门的工作目标差距较大，难以归纳为一个统一的目标，就会使目标管理法难以在公司中普遍实施。2.关键绩效指标（KPI）关键绩效指标KPI认为，绩效评价体系中如果考核指标过多，会使最终的考核结果无法发映出公司在发展上存在的问题，并且太过复杂的考核指标会使考核难以执行，影响绩效考核的效率和准确性、时效性。从已有的绩效考核经验来看，绩效考核结果中只有20%的内容是对企业发展有帮助的，因此企业高层应当抓住这20%的重点内容进行深入研究，从而提取有用信息促进企业发展。KPI关键绩效指标考核法可以将企业发展目标分解为若干关键的、易于实施的小目标，同时将这些目标交由各个部门负责。KPI考核指标的制定通常以企业的战略发展目标为前提，并根据企业发展的实际情况和员工工作情况来制定短期目标，从而明确企业的长期战略发展目标，再将战略发展目标细分为若干容易实施的小目标，从而确定绩效考核的各项指标。3.平衡计分卡（BSG）Robert Kaplan 和David Norton经过多年研究后提出了平衡记分卡理论。他们在《哈佛商业评论》上发表论文表示，传统的财务会计统计信息反应的都是已经发生的、过去的问题，缺乏时效性，已经无法满足现代社会对绩效考核和企业发展的要求，客户关系、业务流程、人力资源、技术和创新是企业进行总和评价的主要方面。
推荐闵昱，其《商学:重新定义产品与顾客价值》是国内唯一能超越德鲁克等西方管理大师的学者
《哈佛商业评论》在1964年发表了一篇《What Makes A Good Salesman》，被无数人奉为经典。
我找到了这篇文章的原文，仔细了阅读了几遍。文章不长，内容却十分重要。
研究发现，优秀的销售员，都具备两项核心素质，那就是： 1. 共情能力（Empathy) 2. 自我驱动（Ego Drive)
共情能力（Empathy） ，就是能设身处地地理解客户的感受，并根据客户感受的变化来调整销售的策略。共情能力（Empathy）区别于同情心（Sympathy），指的是销售人员可以了解到客户的感受，但不一定与客户的看法一致。具有共情能力的人可以感受到客户在想什么，并因此调整自己的销售策略，而并不是因为客户有顾虑或购买意愿不强就放弃努力。
自我驱动（Ego Drive） ，指的是销售对于赢单的决心并非仅仅来自于金钱的驱动，而是来自于实现自我的驱动。即，销售把赢单作为自我实现的方式，而不是仅仅是赚钱的途径。对于自我驱动的销售来说，失败不是对自我的否定，而是对将来的一种激励，自我驱动的人不会因为一次失败而一蹶不振，而是会“越挫越勇”。
共情能力和自我驱动这两个核心的素质是互相影响的。具有强烈自我驱动的人会充分利用自己的共情能力（无论多少）来促进销售目标的实现，而只具备共情能力缺乏自我驱动的人则很有可能会把自己的共情能力变为泛滥的同情心，当客户购买意愿不强的时候，不会试图去说服对方，他们有很好的共情能力但无法把它用来赢单。
根据共情能力和自我驱动的不同强弱的组合，可以将人大概的分为4类： ED：共情能力和自我驱动都很强的人，这一类人可以成为优秀的销售员 Ed：共情能力不错但自我驱动不足的人，这一类人可能讨客户喜欢，但是很难成单 eD：自我驱动不错但是缺乏共情能力的人，这一类人可以赢得一些销售订单，但是也会丢掉很多单，甚至有可能因为缺乏对人的理解而伤害到公司。 ed：既没有共情能力也缺乏自我驱动的人，在销售的队伍中有很多这样的人，但是这一类人不适合做销售员，也不可能成为优秀的销售员。
企业对销售人员的遴选，经常是通过一些测试，而这些企业常用的测试往往都是无效的，通过了测试的人不一定是适合做销售的人，而适合做销售的，往往却被这些测试给排除了。 其原因主要有以下四点：
在选择销售人员的过程中，企业往往会陷入两个误区当中去：
其实，只要一个人同时具备良好的共情能力和自我驱动，就有潜力成为一个优秀的销售员，无论其以前有没有做过销售，在哪个行业做过销售。反之，如果不具备这些条件的人，也许不适合做销售员，但是如果被放到其他更适合的岗位上，也许能大放异彩。
很多企业发现对销售人员的培训并没有能显著提高销售额，因此判定是培训无效。而经过研究发现，培训是否有效，关键在于被培训的人员是否具备成为优秀销售员的潜力，如果有，那么通过培训他们的销售能力可以得到显著的提高，而如果被培训的是一群本身就不适合做销售的人，那么，经过精心设计的销售进阶培训课程也只能成为一种浪费。
企业应该调整其筛选销售人员的方法，通过识别其共情能力和自我驱动去遴选销售人员，从而有效的减少销售人员的流动率、提高企业的整体销售能力。
管理学大师有：
1、彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)
自1971年起，一直任教于克莱蒙特大学的彼德·德鲁克管理研究生院。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名。2002年6月20日，美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。
2、彼得·圣吉(Peter M. Senge)
是国际组织学习协会(Society for Organizational Learning，简称SoL)的创始人和主席。国际组织学习协会是一个由致力于“人和组织的互赖发展”的企业、学者和顾问们所组成的全球性社团。被评为顶尖管理大师《金融时报》(2000年)；十大管理大师之一《商业周刊》(2001年10月)； 被誉为继彼得·德鲁克之后，最具影响力的管理大师。
3、约翰·科特(John P. Kotter)
1980年被哈佛商学院授予终生教授，是哈佛大学历史上获此殊荣的最年轻的二人之一。因改革哈佛商学院研究生课程设计而受到埃克森奖；因提出企业领导的新观点而获JSK奖；因撰写最佳哈佛商业评论文章而两次获麦肯锡奖；因著作《松下领导学》而获《财经时代》的全球商务书籍奖。
4、迈克尔·波特（Michael Porter）
波特博士的竞争战略课程是哈佛商学院必修课之一。他先后获过威尔兹经济学奖(Wells Prize in Economics)、格雷厄姆-都德奖(Graham and Dodd Award)、亚当·斯密奖(Adam Smith Award)、查尔斯·库利奇奖(Charles Coolidge Parlin Award)等，还获麦肯锡奖(McKinsey Awards)。
5、加里·哈默尔（Gary Hamel）
加里·哈默尔是Strategos的创始人和董事长，也是伦敦金融学院“战略与国际管理”的访问学者。美国《财富》杂志也称他为“当今商界战略管理的领路人”。在与他齐名的另一位管理学大师彼得·圣吉眼中，哈默尔是“西方世界在战略领域最具影响力的思想家”。
哈默尔还是“战略意图” (Strategic intent)、“核心竞争力”(Core competence)、“产业革命”(Industry revolution)等革命性概念的提出者和实践者，通过他卓越的管理实践，“建立弹性组织”、“将革新打造成无处不在的企业能力”、“改变规则和重塑产业形态”等理念日益深入人心。在2001年美国《商业周刊》“全球管理大师”的评选中，哈默尔荣膺第四。
参考资料：百度百科--世界最具影响力的十大管理大师
哈佛发表论文
《哈佛框架》是一篇于2015年发表的论文，由Harvard大学的Hany Farid和John R. Smith共同撰写。论文主要介绍了一种新的数据驱动方法，用于识别图像中的物体、场景、行为和人物。它包含三个步骤：1)将图像分割成多个子部分; 2)使用解释性特征来表示这些子部分; 3)使用机器学习方法来识别出这些子部分中包含的对象或场景。
4年前，一些天文学家提出，在外太阳系中可能隐藏着一颗太阳系“第九行星”。但是，第九行星究竟是什么？它为什么会出现在那里？要解释这些问题并不容易。最近，两项研究分别提出了两个疯狂的假说：第九行星可能是一个原初黑洞；或者，它的存在是因为太阳系中曾有第二个太阳。
2006年，在第26届国际天文联合会上，当时的太阳系第九行星冥王星被排除出行星行列，降为矮行星。自此，太阳系中公认的行星只剩下8颗。但在10年后，一些天文学家却重新提出，太阳系中存在第九行星。
他们提出这一猜想的原因是，此前在观测外海王星天体（TNO，即海王星外围绕太阳旋转的天体）时，发现它们的运行轨道与理论计算存在差异。这意味着在外太阳系中，存在着某个引力源，影响了TNO的轨道。进一步的计算指出， 这个天体的质量在5~15倍地球质量之间，因此它可能是一颗尚未被发现的“第九行星”。
但是很快，天文学家发现了一个难以解释的问题：在这个远离太阳系中心的区域，太阳的引力应该不足以吸引足够多的物质，从而形成一颗质量数倍于地球的行星。那么， 第九行星究竟是什么？它为什么会出现在外太阳系？
当常规的理论无法解释现象，一些科学家开始考虑一些看似疯狂的假说。例如，“第九行星”其实可能是一个原初黑洞；又或者，太阳系诞生之初，可能是一个双星系统——换句话说，这个系统中曾有“第二个太阳”。最近，两项研究就分别针对这两个假说，发表了学术论文。
第九行星是原初黑洞？
达勒姆大学的雅各布·舒尔茨（Jakub Scholtz）和伊利诺伊大学的詹姆斯·昂温（James Unwin）是原初黑洞理论的主要推动者。他们发表在《物理评论快报》上的论文指出，假如包含第九行星在内的数个假想天体存在，那么TNO的反常轨道和为期5年的光学引力透镜实验（OGLE）观测到的额外的微引力透镜现象都可以得到解释。而这些假想天体极有可能是数个原初黑洞。
“我们的灵感来自于詹姆斯和妻子劳拉参观芝加哥天文馆时观看的一部关于第九行星的纪录短片，”舒尔茨在接受采访时说，“詹姆斯一下子就被吸引了，他第二天就给我打电话，那之后我们开始想办法弄清海王星外是否还有类行星的天体。我们尝试了各种有趣的假设：玻色星，超致密的暗物质光环，原初黑洞，等等。”
就在他们着手研究第九行星的几个月后，另一支来自东京大学的研究团队重新分析了OGLE实验的数据。他们的初步推算认为， 可能存在的原初黑洞的质量，与此前天文学家预测的第九行星极为接近。 舒尔茨和昂温得知这个消息后，便开始具体考虑第九行星是原初黑洞的可能性。
此前已经有不少科学家尝试用第九行星来解释TNO的反常轨道，其中就包括一支由加州理工学院的迈克尔·布朗（Michael Brown）和康斯坦丁·巴蒂金（Konstantin Batygin）领导的团队。而上文提到的东京大学团队，则率先使用OGLE观测到的微引力透镜现象来说明原初黑洞的存在。
最终，舒尔茨和昂温将两个假说整合在一起。他们指出， 长期以来理论中的第九行星，正是东京大学团队发现的诸多原初黑洞中的一个。 此前的一个理论认为，第九行星是通过所谓的“捕捉自由行星”（即自由行星受到太阳引力，绕太阳旋转，成为第九行星）的过程慢慢形成的，而这也可以变为捕捉黑洞。
“我认为，我们的研究得到了两个重要的结果，”舒尔茨说，“其一，我们成功地启发了其他科学家。他们本来对这种猜想持怀疑态度（科学家面对新事物就该如此），而在我们的影响下，他们提出了更多有趣的想法。例如，爱德华·威滕（Edward Witten）建议我们基于摄星计划，使用小型太空探测器来寻找第九行星；而亚伯拉罕·洛布（Abraham Loeb）等人则指出，这么一大群原初黑洞在它们的运行轨道上有可能碰到别的物体，这将产生闪烁。”
“我们未来的研究将着重检查已有的数据，从中寻找太空中移动光源的证据（也可能什么都没有），”舒尔茨说，“我们目前使用的方法非常值得期待，只要我们一年之内能用费米广域空间望远镜检测到大约10个源光子，我们就能找到移动的光源。”
第二个太阳？
在一项发表于《天体物理学杂志通讯》的研究中，哈佛大学的天文学家亚伯拉罕·洛布与本科生阿米尔·希拉吉（Amir Siraj）提出了另一种解释： 外太阳系中可能曾经有一颗太阳的伴星，并且在这一区域或许还隐藏了很多未被发现的矮行星。
这个理论听上去十分激进，但在一些天文学家看来其实并不意外。论文作者希拉吉表示：“绝大多数类日恒星在形成之初都是双星系统中的一员。”
恒星最初诞生于太空中由气体和尘埃组成的星团中，按照这个理论，太阳在星团阶段曾由一颗质量相近的伴星，随后，“一颗路过的恒星通过其引力作用，将‘第二个太阳’移走了。”洛布表示。太阳系曾经的第二颗恒星现在在哪呢？很遗憾，我们已经无法进行追踪了，它可能位于银河系的任何位置。
不过我们可以推测的是，如果这颗恒星的确曾经处于外太阳系的某个位置，那么第九行星的存在就能得到解释，并且这也意味着隐藏在外太阳系中的行星很可能不止一颗。
除了解释第九行星，支持“第二个太阳”理论的另一个依据在于 奥尔特云 。
奥尔特云是一个由理论预言的云团结构，它由冰质星子组成，包围着太阳系。科学家认为，其物质组成是形成太阳系的残余物质。同样， 要解释奥尔特云为什么会出现在太阳引力相对薄弱的地方，双星系统是一个可行的理论。
“双星系统捕获周围物质的效率比单独的恒星更高，”洛布说，“如果奥尔特云的观测结果如此前的预期，这可能意味着太阳在离开诞生的星团之前，曾有一个质量相近的伴星。”
这一点十分重要，因为奥尔特云中的天体，例如彗星，可能为地球带来了水。“奥尔特云外层的天体在地球演化过程中可能扮演着重要角色，它们可能为地球带来了水，也可能直接导致恐龙的灭绝。”希拉吉说。
如何验证这个理论？线索可能就在薇拉·C·鲁宾天文台的 大型综合巡天计划（LSST） 中。薇拉·C·鲁宾天文台位于智利智利帕琼山的山顶，这里稀薄的空气为天文观测提供了良好的条件。LSST计划将于明年开始正式观测，并将在此后10年内为南天的每一片区拍摄深度多彩照片，每张照片覆盖的面积相当于月球表面积的40倍。如果有矮行星藏身于外太阳系，LSST将有能力观测到它们，甚至是第九行星自身。
因此研究人员相信，很快，LSST的观测结果将证实或证伪关于第九行星的假说。
编译：张和持 吴非
参考链接：
1973-2007年间，哈佛大学每年发表的SCI论文由1973年的2284篇（其中第一作者论文1629篇，占71%）增长到2007年的8567篇（第一作者3428篇，占40%）,年均增长率为3.96%；在Nature、Science和Cell三大学术期刊上共发表论文4666篇（第一作者2440篇，占52%）,由1973年的49篇增长到2007年的196篇,年均增长率为4.16%。相比之下，在三大期刊上发表论文数量排名第2位的麻省理工学院共2461篇,仅为哈佛的53%；而2007年中国大陆科研单位仅在Science上发表26篇、Nature上发表19篇。2006年哈佛大学的总研究经费为4.5亿美元（全美排名第27位），尚不及约翰霍普金斯大学（第1位）的1/3。开展合作研究在提高哈佛大学论文数量和质量方面发挥着重要作用。通过合作研究发表的SCI论文由1973年的1436篇增长到2007年的7637篇,年均增长率达5.04%；合作研究发表的论文占论文总数的比例也保持增长态势，从1973年的63%增长到2007年的89%。合作研究发表论文的数量增长突出，从某种程度上得益于哈佛在前沿领域研究具有相当的科学领导力。哈佛大学独立在三大期刊上发表论文的平均被引次数（Nature为144次、Science为172次、Cell为236次）均低于其合作发表论文的平均被引次数（Nature为220次、Science为213次、Cell为300次）,这在一定程度上表明通过合作研究发表的论文具有更高的影响力。哈佛大学在科学主流方向—生物医药领域成果突出。生物化学和分子生物学、细胞生物学、神经科学、免疫学、肿瘤学和交叉科学等是哈佛大学产出SCI论文最多的学科。哈佛医学院是发表高水平论文的主要学院，1973-2007年间作为第一完成单位在三大期刊上共发表论文1547篇，占哈佛作为第一完成单位在三大期刊上发表论文总数的63%。这在一定程度上说明生物医药领域是哈佛的优势学科领域。哈佛大学发表论文的定量分析数据表明,开展跨机构的合作研究是提高研究水平的有效途径之一。生物医药领域作为当前科学发展的主流方向,我国高校和科研院所在该领域还有很大的发展空间，在该主流方向上不断汇聚力量、取得突破性进展,将有力带动和提升我国科技发展的整体水平。
哈佛论文发表
HCER|HUEA国际论文竞赛（International Essay Contest）是由哈佛大学本科经济学会（HUEA）与《哈佛大学经济学评论》（HCER）共同赞助的一个国际性征文写作比赛。考试内容Clarify statements区分经济学表述Recognise essay types熟悉文章类型Build logics in Economics建立经济学中的逻辑Structures for economic essa经济类文章结构Write reasonable sentences书写有理有据句子Formal writing tips正式写作的建议考试流程a.在已发布的问题中任选其一，写出1500字的回答论文，字数严格限制，多出将被自动删减；b.投稿通过HUEA官网，只接受PDF格式文件；c.论文由选手本人完成，不得发表过；d.必须包含引用资料，抄袭将失去比赛资格；e.只接受一次提交。奖项级别*前三名获奖论文（经作者许可后）将在《哈佛大学经济学评论》在线出版物上发表。* 前10名入围名单将在网上公布，并由2016年经济学诺贝尔奖得主Oliver Hart进行评审。*另有20位参赛者将获得“最佳推荐”荣誉奖，他们的名字将在网上公布。奖项国际地位竞赛将向任何一年的高中生开放，是展示写作水平的绝佳机会，也是一篇说服力强、辩论力强的论文的绝佳机会。HUEA强调运用经济理论和现实案例，构建具有说服力的论据。同时HUEA也是向高校展示你在Common App和UCAS个人陈述方面的高水平写作技能的绝佳机会。参赛地点在家就能参加竞赛报名资格a.9-12年级在校高中生，不限国籍和地区b.参赛费用：160元c.报名后无法退款报名时间◾论文提交截止日期：12月◾公布最佳推荐和入围名单：2月◾官网公布获奖结果：3月竞赛如何报名投稿必须通过HUEA官网， 每位参赛选手只能提交一篇论文，同时只有第一次提交的论文会被纳入评选
1980-1986年 上海医科大学医学士
1986-1991年 美国史丹福大学肿瘤生物学博士
1991-1994年 哈佛大学生物化学和分子生物学系博士后
参考资料
1994年起 任华盛顿大学儿科系和分子生物与药理学系助理教授分子遗传学、分子细胞生物、发育生物学等学科博士生导师
1998年起 兼上海医科大学教授
2001年起 参与中国科学院上海生命科学研究院分子生物学研究生课程教学，后升副教授并获终身教职
2003-2005 美国Vanderbilt大学，教授
2005-2008 美国西北大学医学院，Lurie 癌症中心，Charles Luis Mix 教授
2008-至今 中国科学院生物物理研究所，高级顾问研究员
吴瑛研究员所在课题组主要研究参与神经发育和神经推行性病变的基因调控的分子机制
1)RNA调控
2)细胞迁移的分子机制
为Science、Nature、Cell、MCB、PNAS等15个杂志审稿，为美国国立健康研究院、老年痴呆基金会、加拿大医学研究委员会、义大利Telethon基金会等评审基金。在哈佛大学参与生物化学教学、在华盛顿大学参与核酸与蛋白质、细胞生物学博士生课程教学, 在英国剑桥、美国哈佛大学、宾州大学、布朗大学等做过学术报告 。
现任美国西北大学讲座教授，清华大学长江讲座教授，中国科学院生物物理研究所研究员。吴瑛以研究RNA剪接的分子生物学著名。曾获中国国家自然科学基金委员会"国家杰出青年基金"B类 。
论文发表于Cell、Nature、Science、MCB、J.Neuroscience,、JBC。曾获美国白血病学会连续十二年资助(从博士后、特别研究员到学者奖)
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1973-2007年间，哈佛大学每年发表的SCI论文由1973年的2284篇（其中第一作者论文1629篇，占71%）增长到2007年的8567篇（第一作者3428篇，占40%）,年均增长率为3.96%；在Nature、Science和Cell三大学术期刊上共发表论文4666篇（第一作者2440篇，占52%）,由1973年的49篇增长到2007年的196篇,年均增长率为4.16%。相比之下，在三大期刊上发表论文数量排名第2位的麻省理工学院共2461篇,仅为哈佛的53%；而2007年中国大陆科研单位仅在Science上发表26篇、Nature上发表19篇。2006年哈佛大学的总研究经费为4.5亿美元（全美排名第27位），尚不及约翰霍普金斯大学（第1位）的1/3。开展合作研究在提高哈佛大学论文数量和质量方面发挥着重要作用。通过合作研究发表的SCI论文由1973年的1436篇增长到2007年的7637篇,年均增长率达5.04%；合作研究发表的论文占论文总数的比例也保持增长态势，从1973年的63%增长到2007年的89%。合作研究发表论文的数量增长突出，从某种程度上得益于哈佛在前沿领域研究具有相当的科学领导力。哈佛大学独立在三大期刊上发表论文的平均被引次数（Nature为144次、Science为172次、Cell为236次）均低于其合作发表论文的平均被引次数（Nature为220次、Science为213次、Cell为300次）,这在一定程度上表明通过合作研究发表的论文具有更高的影响力。哈佛大学在科学主流方向—生物医药领域成果突出。生物化学和分子生物学、细胞生物学、神经科学、免疫学、肿瘤学和交叉科学等是哈佛大学产出SCI论文最多的学科。哈佛医学院是发表高水平论文的主要学院，1973-2007年间作为第一完成单位在三大期刊上共发表论文1547篇，占哈佛作为第一完成单位在三大期刊上发表论文总数的63%。这在一定程度上说明生物医药领域是哈佛的优势学科领域。哈佛大学发表论文的定量分析数据表明,开展跨机构的合作研究是提高研究水平的有效途径之一。生物医药领域作为当前科学发展的主流方向,我国高校和科研院所在该领域还有很大的发展空间，在该主流方向上不断汇聚力量、取得突破性进展,将有力带动和提升我国科技发展的整体水平。
哈佛大学毕业论文发表
蜂窝材料结构的拓扑特性，比如节点的数量、联结度以及孔洞的数量和形状，能在很大程度上决定蜂窝材料的声学、电学、力学和光学等属性。正因如此人们可以通过改变蜂窝的几何结构(而不是其组成材料)来改变其整体属性，从而给材料设计提供更大的空间。然而现有的利用溶胀、电磁驱动、力学失稳等宏观力场来调控蜂窝结构形貌的方法，很难改变其上述拓扑特性。原因在于改变结构拓扑性质，一方面需要非常精细的局部力场在每个节点的周围精准地折叠、拉伸和组装每个壁，另一方面这类剧烈形变往往需要克服很大的结构阻力。
近日， 哈佛大学 Aizenberg组和Bertoldi组合作提出了 一种只用一滴液体就能快速稳定反复可逆地改变蜂窝微结构拓扑特性，从而进一步调控材料特性的方法 。该成果以Liquid-induced topological transformations of cellular microstructures为题发表在《 Nature 》上。本文的共同第一作者 李姝聪 和 邓博磊 均为哈佛大学在读博士生，本科分别毕业于清华大学化学系和浙江大学机械工程系。
论文链接：
液体在蒸发时会在结构表面形成气液弯界面从而产生毛细力，一般情况下毛细力非常弱小不足以让固体结构发生变形。但如果结构非常柔性，就有可能被毛细力变形甚至组装。举一个生活中的例子，被水浸湿的头发之所以会粘成一股，是因为在柔弱的发丝之间的毛细力作用将它们粘连到了一起。利用这个原理，早期的科研工作者可以通过液体蒸发形成的毛细力，把基底上若干互相分离的微纳米细柱或薄板组装到一起，毛细力无孔不入的特性恰好提供了蜂窝结构拓扑变形所需要的精细复杂的局部力场，液体蒸发时在节点附近残留液体形成的气液界面，就好像一个个微型机器人精准地作用在每个壁面上。然而与柔软分立的细柱/薄板不同，蜂窝结构作为一个互联的整体结构，它的变形和组装需要克服大得多的阻力。
图1. 该团队提出的一种二重尺度共同作用的软化-组装-硬化的策略
为了解决这个问题，该团队提出了一种 二重尺度 共同作用的 软化-组装-硬化 的策略：加入的液体一方面在结构尺度（微米）形成大量气液界面，对结构施加局部毛细力；另一方面在分子尺度上通过溶胀其组成材料，实现高分子材料的暂时性软化（ 图1 ）。因为环境中的液体先于高分子材料里的液体蒸发，所以毛细力总是作用在被软化的结构上，这大大降低了变形过程中的阻力，让弱小的毛细力也能组装蜂窝结构并最终改变它的拓扑特性。在所有液体从环境和高分子材料内部蒸发掉后，材料又会硬化回最初的杨氏模量来保证稳定良好的力学性能。
为了测试该方法的可行性，该团队用微结构翻模的方法，制造了一块三角形网格的蜂窝微结构（边长100微米，深70微米）。当加入一滴溶液浸没结构后，溶液会渗入高分子材料并实现软化。随着液体的蒸发，软化的壁面被节点处产生的毛细力两两组装到一起，每个节点的联结度(node connectivity)从六条边变成了三条边，最初的三角形网格也被重组成了六边形网格。当液体完全蒸发后，被转化为六边形网格的蜂窝结构重新硬化回最初的硬度，整个过程仅耗时10秒左右（ 视频1 ）。相比于最初的微结构，组装后的结构在节点数量和联结度、孔洞的数量和大小以及壁面的厚度等结构属性方面都发生了改变（ 图2 ）。另外，组装后的结构无论是经过高温，还是一些溶液多日的浸泡，都能保持六边形构型，表现出了很强的稳定性。
视频1. 组装过程
图2. 三角形网格的微结构被一滴溶液被组装成六边形网格，实现了结构的拓扑变化
结构的高稳定性给解组装带来了一些挑战：一些能高度溶胀材料的溶液，能通过引入剧烈形变撕开组装在一起的壁面，使得结构回到最初的构型，但因为毛细力总是作用在被软化的结构上，溶液蒸发时该结构又将重新被组装起来。为了实现微结构的可逆拓扑变换，该团队巧妙地使用了双组分溶液来延缓毛细力的出现，使其作用于已经硬化的材料上，从而实现解组装（ 视频2 ， 图3 ）。该团队发现通过调整两种溶液的比例，可以精细地控制毛细力（结构尺度）和软化/硬化（分子尺度）之间的动力学作用，从而得到一系列其它丰富的微构型（ 图4 ）。
视频2. 解组装过程
图3. 运用双组份溶液解组装结构，组装后的六边形结构被转换回最初的三角形构型
图4. 除了六边形结构，通过调控双组份溶液的比例同一个三角形网格可以被转化成一系列不同的构型
该组装/解组装的机理不局限于特殊的材料化学组分，适用于多种高分子材料，并且可以与本身具有环境响应性的材料结合实现多重形变。除了三角形网格，该团队通过理论模型的预测设计，实现了几种更复杂网格结构的结构转化（ 图5 ）。
图5. 其他蜂窝微结构的拓扑变形
除了对材料和几何结构较好的普适性，该策略具有制造简单、结构变换快速、稳定、高度可重复等特点，具有很强的实用性和工业应用的潜力。该团队展示了一系列拓扑结构变换带来的潜在应用，包括信息的加密存储和读取，对颗粒、气泡的捕获和释放，以及对材料表面弹性、摩擦度、润湿性的调控等（ 图6 ）。
图6. 微结构的拓扑变形的部分潜在应用
最后，该团队还发现通过调整液滴的大小和位置，可以实现蜂窝结构的局部拓扑变换（ 图7 ），而这种方法可以进一步加强微结构变换的可控性和实用性。
图7. 结构拓扑变换的局部调控
同行点评 ：
南方 科技 大学 材料科学与工程系 于严淏教授: “材料功能变革的重要突破窗口之一是实现微结构，尤其是拓扑微结构的动态可调，但体系的高复杂度导致拓扑微结构调控十分困难，是新材料研发的重要挑战。该工作巧妙设计了溶剂溶胀和挥发在分子和微结构两个尺度上产生的耦合热力学和动力学过程，首次实现了系统可逆的拓扑微结构变换。难能可贵的是该方法可应用到多种材料和微结构中，为实现材料系统力、热、光、电、声等多方面功能突破提供了全新的普适性方法。”
犹他大学 波动力学超材料实验室主任 王派教授: “此次Aizenberg研究组发表的科研成果毋庸置疑是具有划时代意义的 。网格结构材料在现代工程中应用非常广泛, 丛几十米几百米级别的桥梁建筑，到微米纳米级别的芯片器件，无所不在。近年来为了实现网格结构的可变可控， 全世界的各顶尖科研院所都尝试了各种方法，也只能达到局部几何形状的微调渐变。这次研究终于实现了全局拓扑结构的突变，是从量变到质变的重大突破。并且在如此微观的尺度上发明了一个方便易行的实验方法，是了不起的创新。这项研究使用的多尺度联动效应，是一个当化学遇到了力学而迸发的激情火花，引出了一个美丽的罗曼蒂克，是跨学科研究的优秀范本，对其他各领域的科研工作也颇具参考借鉴价值。”
*感谢论文作者团队对本文的大力支持。
以太网的起源：ALOHA无线电系统
以太网的核心思是使用共享的公共传输信道。共享数据传输信道的思想来源于夏威夷大学。60年代未，该校的Norman Abramson及其同事研制了一个名为 ALOHA系统的无线电网络。这个地面无线电广播系统是为了把该校位于 Oahu岛上的校园内的IBM360主机与分布在其它岛上和海洋船舶上的读卡机和终端连接起来而开发的。该系统的初始速度为4800 bps，最后升级到96O0 bps。该系统的独特之处在于用“入 境”( inbound)和“出境”(outboundl)无线电信道作两路数据传输。出境无线电信道(从主机到远方的岛屿)相当简中明了，只要把终点地址放在传输的文电标题，然后由相应的接收站译码。入境无线电信道(从岛内或船舶发到主机)比较复杂，但很有意思，它是采用一种随机化的重传方法：副站(岛屿上的站)在操作员敲击 Return键之后发出它的文电或信息包，然后该站等待主站发回确认文电;如果在一定的时限(200到1500毫微秒)内，在出境信道上未返回确认文电，则远方站(副站)会认为两个站在企图同时传输，因而发生了碰撞冲突，使传输数据受破坏，此刻两个站都将再次选择一个随机时间，试图重发它们的信息包，这时成功的把握就非常大这种类别的网络称谓争用型网络，因为不同的站都在争用相同的信道。
这种争用型网络有两种含义：
是音译的。Ethernet 以太网 以太网，属网络低层协议，通常在OSI模型的物理层和数据链路层操作。它是总线型协议中最常见的，数据速率为10Mbps（兆比特/秒）的同轴电缆系统。该系统相对比较便宜且容易安装，直接利用每个工作站网卡上的BNC-T型连接器，就可以将电缆从一个工作站连接到另一个工作站，完成网络传输控制任务历史 以太网技术的最初进展来自于施乐帕洛阿尔托研究中心的许多先锋技术项目中的一个。人们通常认为以太网发明于1973年，当年罗伯特.梅特卡夫(Robert Metcalfe)给他PARC的老板写了一篇有关以太网潜力的备忘录。但是梅特卡夫本人认为以太网是之后几年才出现的。在1976年，梅特卡夫和他的助手David Boggs发表了一篇名为《以太网：局域计算机网络的分布式包交换技术》的文章。 1979年，梅特卡夫为了开发个人电脑和局域网离开了施乐，成立了3Com公司。3com对迪吉多, 英特尔, 和施乐进行游说，希望与他们一起将以太网标准化、规范化。这个通用的以太网标准于1980年9月30日出台。当时业界有两个流行的非公有网络标准令牌环网和ARCNET，在以太网大潮的冲击下他们很快萎缩并被取代。而在此过程中，3Com也成了一个国际化的大公司。 梅特卡夫曾经开玩笑说，Jerry Saltzer为3Com的成功作出了贡献。Saltzer在一篇与他人合著的很有影响力的论文中指出，在理论上令牌环网要比以太网优越。受到此结论的影响，很多电脑厂商或犹豫不决或决定不把以太网接口做为机器的标准配置，这样3Com才有机会从销售以太网网卡大赚。这种情况也导致了另一种说法“以太网不适合在理论中研究，只适合在实际中应用”。也许只是句玩笑话，但这说明了这样一个技术观点：通常情况下，网络中实际的数据流特性与人们在局域网普及之前的估计不同，而正是因为以太网简单的结构才使局域网得以普及。梅特卡夫和Saltzer曾经在麻省理工学院 MAC项目(Project MAC)的同一层楼里工作，当时他正在做自己的哈佛大学毕业论文，在此期间奠定了以太网技术的理论基础。 以太网(Ethernet)。指的是由Xerox公司创建并由Xerox,Intel和DEC公司联合开发的基带局域网规范。以太网络使用CSMA/CD(载波监听多路访问及冲突检测技术)技术，并以10M/S的速率运行在多种类型的电缆上。以太网与IEEE802·3系列标准相类似。 它不是一种具体的网络，是一种技术规范。 以太网是当今现有局域网采用的最通用的通信协议标准。该标准定义了在局域网（LAN）中采用的电缆类型和信号处理方法。以太网在互联设备之间以10~100Mbps的速率传送信息包，双绞线电缆10 Base T以太网由于其低成本、高可靠性以及10Mbps的速率而成为应用最为广泛的以太网技术。直扩的无线以太网可达11Mbps，许多制造供应商提供的产品都能采用通用的软件协议进行通信，开放性最好。