宿迁周斌论文发表

黄婉，女，1973年5月出生，汉族，上海音乐学院博士，上海音乐学院音乐学系副教授，上海高校音乐人类学E-研究院梯队研究员及秘书。

2003年毕业于广州星海音乐学院音乐表演（小提琴）专业，师从刘大汉教授，获学士学位。

2010年毕业于上海音乐学院（音乐人类学/民族音乐学）专业，师从洛秦教授，获博士学位(硕博连读)。

2010年至今，在上海音乐学院音乐学系从事教学和研究工作。

主要著述

近10年来，在音乐人类学领域公开发表文论近80万字。学术成果包括，主要论文：《探索乐器学研究新方法、反思并重构乐器之存在——“乐器学研究的挑战与转机（当代乐器学研究的新方法）”乐器学国际研讨会及后续专题讲座述评》（2006）；

《音乐人类学新研究：“离散”音乐文化》（2008）、博士论文《凝聚族群的“飞地”音乐生活——以上海的韩国离散族群为个案》（2010）、《“古谣、古典民谣、新民谣、民谣朋克：冲绳八重山民谣<安里屋协作谣>音乐变迁中的历史文化叙事”》（2013）等；

合作译著：May It Fill Your Soul: Experiencing Bulgarian Music, by Timothy Rice（2012，第一译者）；系列采访《我与音乐人类学：当下最关注的论题》（2008-2009）；合作编写教材《音乐人类学的理论与方法导论》（2010）。

以上内容参考：百度百科-黄婉

除了钣金喷漆还有美容装具其他机械电路方面的都要修理

学生助理选聘管理和使用问题分析论文

在经济全球化、文化多元化的背景下，语言作为文化传承和发展的重要载体，已成为国家软实力的重要组成部分，在综合国力竞争中的地位越来越突出。

世界各主要国家历来都十分重视本国语言的推广，把语言的国际推广作为国家战略。中华民族要屹立于世界民族之林，加强汉语国际推广，加快汉语走向世界已经成为了大家的共识。我校作为国家汉办基地，每年都要承担多种汉推工作项目，由于项目具有时间阶段性、安排交叉性、完成任务要求高等等特点，对于正常编制人数不多的基地提出极大的挑战。每次项目来时，聘用学生助理参与项目成为开展工作的一个常态。本文试图从管理心理学的视角出发，分析在学生助理选聘、管理和使用中存在的诸多问题及其形成原因，并提出解决办法，使我们更高效圆满地完成项目工作。

1克服社会知觉的负面影响，选拔优秀的学生助理

社会知觉中的首因效应是一种主观倾向，首因效应表明：首次交往形成对对方的看法，不管正确与否，总是最鲜明、最牢固的，并且影响着以后的交往、工作效率等等。

由于我们基地承担的国家汉办项目种类多、时间紧、任务重、要求高，短时间内基本是凭第一印象选拔项目学生助理，就出现了很多问题。例如，开始看起来不错的学生，性格开朗、能说会道，但是在使用过程中却出现这样或那样的问题；有的开始默默无闻，但在工作中却体现出思路清晰，完成任务好的情况。可见由于“首因效应”的负面影响导致了我们考核聘用的结果。

为了避免选拔者受“首因效应”的负面影响。我们的学生助理选拔工作中从以下几点人手。

l）考察学生助理的背景，建立学生助理信息库。我们通过在学校网站宣传，让更多的学生了解我们项目工作情况、要求及优势，吸引他们来参加助理工作。对有意愿参加项目工作的学生进行全面考察，主要考查他们过去学习、实践等情况，既要了解学生的能力、特长，又要了解他们的上进心、责任感和工作态度，对优秀的学生建立完善的助理信息库，方便我们使用时调用。我们还和学校相关学院建立项目运行的长效合作机制，成为相关学院的社会实践基地，制定出选拔学生助理标准和要求。这样我们就有了学生助理情况的第一手资料，避免因为时间仓促，凭第一印象选拔项目学生助理，而造成选拔聘用的学生助理不符合工作要求的现象。

2）设立项目工作前的预习期，筛选优秀学生助理。在项目开展之前，让拟录用的学生助理来基地见习和实习，这样能深人、全面地了解学生助理的专业、能力、态度和特长，是否符合相关项目的要求，有效地避免首因效应带来的负面影响。

3）增加项目开展前培训，为项目开展做好充分准备。在项目开展前对学生进行培训，让他们充分了解项目情况、工作具体内容、时间节点、能力要求，知道要完成的具体任务，明白自己能否胜任高质量的项目工作要求。特别要明确工作规范，知道奖惩具体内容，团队合作要求，这也是学生对自己的一次遴选过程。这样，保证了项目开展之前有一个高质量的学生助理团队。

2正确认识团体的竞争与合作，加强学生助理的管理

2.1明确项目工作性质，正确划分工作方式

管理心理学研究表明：工作任务比较简单，而且团体中每个成员都能独立完成全部工作程序，竞争要优于合作的效率；如果工作任务比较复杂，单个成员又不能独立完成全部工作时，合作优于竞争；如果团队成员的态度与情感以及价值取向是属于团队定向，则团队合作的成绩优于个人竞争的成绩；相反则是个人竞争的成绩优于合作的成绩。因此，在我们不同项目团队学生助理的管理中要明确工作的性质是简单还是复杂，要了解学生的工作态度和情感以及他们来参加项目的目的，从而确定工作的方式采用合作还是竞争。例如，中方院长的'培训中，因各个班都有学校的骨干教师，学生助理主要是服务类的工作，相对而言，各学生助理间的工作简单明晰，可定位为竞争，有利于提高工作效率；但对学员作业成绩、考试考核分数、课堂上表现加分的计算、录人，由于工作量大，工作较复杂，要求高可采用合作的方式进行。

2.2定期展示交流工作，提供竞争与合作的条件

在以往学生助理的管理和使用中，常常出现学生助理在执行任务中出现偏差的现象。究其原因，没有给他们提供竞争与合作的条件，因而很难发挥个人和团队的工作潜能。例如，汉语教师志愿者培训中的中泰艺术情况介绍，我们有意识设计了FFT竞赛，让每个学生助理组织和指导所在班上完成中泰艺术文化活动的方案设计、场地布置、组织、奖状设计等，然后通过公开展示各班的工作成果，并进行评比，既增强了学生助理的竞争意识，又培养了他们的团队合作精神。

3充分发挥团体影响的正面效应，打造优秀学生助理团队

3.1责任明确，避免社会惰化现象

社会惰化现象即指与一个人单独工作相比，当人们作为团体的一个成员工作时，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常人们说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝、三个和尚没水喝”就是典型。在学生助理团队工作初期，学生通过培训，知道了项目工作内容要求后，我们将整个学生助理完成的工作进行合理划分，使每个助理完全明确自己的任务内容、完成时间、完成形式、完成方式、结果呈现等等。并将责任落实到每个助理的头上，避免项目任务责任扩散，导致工作绩效下降，影响项目工作的高质量完成。

3.2合理搭配，充分利用社会助长的正面效应

社会助长效应是指由于团体其他成员在场，消除了单调情境，激发了工作动机，从而提高了工作效率的现象。心理学研究表明：他人在场增加了人们的内驱力，是因为它唤起了人们的竞争和被评价意识。对于简单的工作，他人在场有明显的社会助长作用；对于比较复杂、需要集中精力独立思考的工作，他人在场往往会起到相反的作用。因此，在项目实施过程中，我们将简单工作和复杂工作进行划分。在完成简单工作的分配对象及完成方式时，采用团队协同作战的方式；在布置较为复杂的工作时，尽可能将工作分配到人，按照能力强项及特长进行安排，给予他们保证独立完成的时间与条件，这样有利于提高学生助理的工作效率；在工作需要人员搭配时，按照男女搭配、特长搭配，正所谓“男女搭配，干活不累”.例如，在汉语教师志愿者培训中，要完成中华文化活动的组织与开展，则可在总要求下，让各班班级助理自主设计方案，在集中讨论确定方案。这是先按照复杂工作独立设计，然后集中优势，确定合适方案。

3.3提供锻炼机会，消除社会顾虑倾向的影响

社会顾虑倾向也称社会干扰现象，指个人在大庭广众之下，由于心理不自在，其行为表现拘谨，反应效果下降的现象。在学生助理的管理和使用实践中，我们有意识地增加学生助理在大众面前展示的机会。例如，让助理组织破冰游戏，使他们尽快打破陌生感，熟悉新环境，克服在众人面前行为拘谨的表现，消除社会顾虑倾向的影响，提高助理团队成员的工作质量。

综上所述，汉办基地学生助理的选拔、管理和使用是一项系统工程。只要我们恰当运用管理心理学的基本原理，并在工作实践中逐步总结经验教训，努力适应时间紧、任务重的工作特点，就能顺利完成国家汉办交给我们的任务。

参考文献

[1]国务院学位委员会。关于下达《汉语国际教育硕士专业学位设置方案》的通知。

[2]程正方。管理心理学[M].高等教育出版社，2011:157一199.

[3]吴龙。管理心理学视闰下的“80后”员工的管理策略[J].柳州师专学报，2009,24（6）：101一104.

[4]童童。管理心理学在员工选拔中的运用[J].人力资源管理，2014（11）：121一123.

[5]周斌。管理心理学在高校管理工作中应用[J].企业导报，2011（1）：131.

黄婉（中旭能科董事长）锁定黄婉，英文名叫Fiona，美国籍，北京中旭阳光能源科技股份有限公司董事长；中文名黄婉外文名Fiona国籍美国民族汉族出生地中国职业董事长北京中旭阳光能源科技股份有限公司（即中旭能科，简称中旭系）董事长。操控中石油8000座加油站。[1]黄婉，英文名叫Fiona，北京出生，现美国籍。黄婉在十五六岁的时候，她就跟随爹妈到了美国，先是读高中，后来移居到德克萨斯。在那儿，她遇到了周滨，并与其恋爱并结婚。2000年前后的时候，黄婉和周滨两个人回到了国内，在北京定居。2004年，中旭阳光股份有限公司在北京成立，大股东是黄婉的妈妈詹敏利。公司成立伊始，就通过黄家和中石油千丝万缕的人脉关系拿下了中石油旗下8000多个加油站零售终端的信息化的大单。就此，中旭阳光开始在中石油系统频频出手。[2]2013年9月27日，北京中旭阳光能源科技股份有限公司(下称北京中旭能科)股东大会召开。参加会议的股东只有两人，周滨和南辛。会议决议：免去詹敏利监事职务。在股东大会决议书上，周滨签下了自己的名字。也正是在这次股东大会上，周滨的妻子黄婉被免去董事长职务。“中旭能科”的背景实在不一般。去年中石油系列腐败案爆发之后，周滨和其岳母詹敏利马上隐退。川系高官郭永祥、李崇喜落马与“传奇商人”吴兵有关。据媒体披露，吴兵只是詹敏利和周滨的“傀儡”和“打工仔”。近期，黄婉的丈夫周滨和母亲詹敏利由于涉案中石油系统和四川官场的大规模贪腐案件而备受关注。

宿迁论文发表

发表一篇论文的方式如下：

论文发表，一个是可以直接投稿杂志社，一个是可以通过论文代理机构。

费用方面，杂志社肯定要比代理便宜。因为，杂志社只是收取非常小部分的版面费。而代理方面，收取的比较多。

时间方面，杂志社的编辑一般很少自己采集稿件。毕竟，每个编辑其实都会跟很多代理合作。他们会直接从代理方面得到稿件，并且从中抽取部分好处费。代理手中的稿件比较多，所以杂志社的编辑们一般都非常乐于跟他们合作。

关键是，自己也能从中得到额外的收入，何乐而不为。审稿方面，杂志社不是所有的稿件都给你发。当然，作为代理方，也不可能所有的稿件都能承诺给你发。但是，只要代理方面承诺可以发。那么，就百分之百可以发表了。

毕竟，只要是气候成熟的代理，都会固定的和一些杂志社编辑有长期合作。这样，就会无形中生成一种关系户的效果。

所以，审稿方面，找代理确实要比杂志社容易多。也就是说，杂志社便宜是便宜，但是没有时间保证，审稿麻烦切周期长。而，代理方面，贵也贵不到哪儿去，审稿速度快，时间短。现在需要发表论文的作者，时间方面大多都比较紧迫，而且论文方面也都比较麻烦。

六个发表论文的流程：准备论文、投稿、审核、录用、出刊、上网。

1、准备论文：如果论文已经准备好了，按照论文找合适的期刊就好；如果论文没写好，建议还是先找合适的期刊，然后参照期刊的要求进行论文的写作，这样能更容易通过审核。

2、投稿：将论文通过各种途径送到期刊编辑部。

3、审核：核心期刊一般是同行评审制度，编辑部会把你的论文转发给三个这个领域的专业人士，由他们提出意见，编辑部会举行会议研究这三个专家的意见后作出录用或者修改或者退稿的决定。这也是核心期刊审稿时间长的原因。普通期刊一般由编辑部自己审核，速度比较快。

4、录用：审核通过后，编辑部会开一个录用证明给作者，作者支付相关版面费后就可以安排发表了。

5、出刊：热门期刊的刊期通常排在一年以后了，而冷门的期刊往往还在收上一年的版面。一般的出刊时间是在3-6个月左右，出刊后编辑部会付费邮寄给作者一本样刊。

6、上网：如果是上知网的期刊，那么出刊1-3个月后，作者就可以在知网上检索到自己的文章了。

宿迁论文发表机构

发表论文通常只有两种渠道，要么自己投，要么找论文发表机构代投，不管走哪种渠道，最后都是要发表到期刊上的。

期刊，也叫杂志，在上个世纪在出版界曾经是重量级的存在，那个时候互联网还没有兴起，人们阅读文章获取资讯远远没有现在方便，杂志就成为一个很重要的传播媒介。

但现在随着社会的进步，科技的发展，纸媒已经大大没落了，很多期刊被砍掉了，剩下来的大多数不得不自谋出路，学术期刊更是如此，因为这个受众面是很窄的，基本没法盈利，所以只能靠收取版面费来维持，当然，有国家财政拨款的那种不在这个范围。

我们现在发表学术论文，出于严谨性权威性等原因的考虑，还是要发表到纸质期刊上，编辑会用电子邮箱或者内部的系统来收稿，但不会有一个网络平台有发表论文的资质，即使是知网和万方这样的网站，也只是论文数据库，并不是论文发表平台。

所以发表论文的时候，还是要先去选取目标期刊，然后再找到这本期刊的投稿邮箱，或者是找到靠谱的论文发表机构，由代理进行代投，最后都是发表到纸质期刊上的，见刊后一两个月左右被知网收录，就可以检索到了。

一是联系期刊。二是联系发表论文的网站。三是联系代发编辑。怎么说呢，这三种途径都可以。如果要分析的话，第一种审稿周期长（半个月一个月的才回复），稿件不容易通过，虽然在官网上放心点，但是价格有点贵。第二种进去网站就有销售跟着，问你需要什么。我曾经问过价钱，500的版面费要价1000，看来网站的广告费用都是我们自己交的啊。第三种一般都是和期刊合作的编辑，价格是最低的，审稿快，就是要小心甄别。

论文发表渠道是什么意思介绍如下：

⼀般只有两种渠道，⾃⼰投稿或者是找论⽂发表机构代投，当然了，如果你在编辑部有熟⼈，可以直接投稿过去，这种⼩概率事件就另当别论了。

论文发表渠道填普刊、核刊、CSSCI、SSCI、SCI等等。

一、自己投稿

自己投稿的话，那么就得自己去找期刊，在论文写作前最好就找好自己的目标期刊，这样是比较理想的状况，根据自己的专业和方向，去找相关的期刊，不同等级的都看一下，等级高的我们可以拿来借鉴，等级一般的这个可以作为我们投稿的参考，了解自己能否达到这个标准，后期经过努力能否超越这个标准。

在论文完成后，可以根据自己的需求和周期来确定找哪种渠道投稿，如果时间比较充裕的话，对自己的论文也比较有把握，可以考虑自行投稿，就是到知网寻找编辑部的联系方式，如果是前期看过纸质版刊物了，那在期刊上也很容易找到投稿信箱。

二、找论文发表机构代发

如果是时间比较赶，对期刊也不是很了解的作者，就可以考虑找论文发表机构代投，代理在这里就是起一个居间服务的作用，帮助作者推荐适合的期刊，因为靠谱的代理对期刊的了解要远多于缺乏发表经验的作者，他们可以根据作者的目标和论文的水准推荐成功发表率比较高的期刊。

代理的另一个好处就是可以大大缩短周期，比如自行投稿的审稿周期一般都是比较长的，期刊的等级越高越长，作者一篇文章投出去，光是审稿就要等几个月才能确定对方收不收，如果是周期比较紧张的作者，这个时间就完全浪费了。

找准了期刊社就可以发表了，可以在早发表网上期刊投稿，一共就一个月的时间就发好了。

宿迁吴海涛论文发表

1、环境整洁，干净，

2、是六人间的，有独立的厕所

3、有一个风扇，没有空调。有桌子，是学习用的。一个班是在一起的。

4、4人间，卫生间，淋浴室，宽带，热水器，饮水机，阳台，空间宽敞等

5、老校区书多环境好，新校区硬件设施好阜阳就这么一所本科院校

阜阳师范学院(学校国标码：10371)坐落在安徽省阜阳市，被誉为“皖北地区基础教育的摇篮、人才培养的基地、科技创新的平台、文化建设的窗口”。学校现任党委书记为周建华，现任校长为吴海涛。

历史沿革：

学校创办于1956年，1977年开始招收本科生，1978年经国务院批准建立阜阳师范学院、获首批学士学位授予权;2001年通过教育部本科教学工作合格评估;2005年荣获国家级教学成果二等奖;2008年教育部本科教学工作水平评估获得“优秀”;2009年成功增列为国家级硕士学位授予立项建设单位。建校50多年来，学校先后向社会输送8万多名毕业生，人才培养质量得到社会各界广泛认可，被誉为“皖北地区基础教育的摇篮、人才培养的基地、科技创新的平台、文化建设的窗口”。学校高度重视科学研究工作，不断健全激励约束机制，科技创新能力显著增强。五年来，共承担各级各类课题610余项，其中省部级以上各类课题131项，荣获安徽省科技进步奖、安徽省社会科学文学艺术奖等各类科研奖励187项;发表学术论文2469篇，其中二类以上期刊论文791篇，SCI、EI、ISTP收录186篇;出版著作141部。出版《阜阳师范学院学报》(社会科学版、自然科学版)、《阜阳师院报》、《安徽基础教育》。学校始终坚持，努力营造健康向上的校园文化氛围，长期坚持开展“未来教师”职业技能大赛、大学生科技文化艺术节等一系列品牌第二课堂活动，连续多年被评为“全国大中专学生志愿者‘三下乡‘社会实践活动先进单位”，先后获得“安徽省文明单位”、“安徽省党建和思想政治工作先进高等学校”、“安徽省高等学校毕业生就业工作先进单位”、“安徽省普通高校毕业生就业工作‘标兵单位‘”等荣誉称号。站在新的历史起点上，学校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的教育方针，以人才培养为中心，以学科建设为龙头，巩固教师教育优势，积极发展应用学科，大力实施“3663”攀登行动计划，培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才，努力建设特色鲜明、国内知名的高水平教学型大学。

宿迁审判期刊投稿

这个很难说,因为没有一个固定的标准,而且还要看你投的是哪个专栏.但是,销量好的期刊,稿费就一定会比较高些!比如<<故事会>>,<<知音>>等稿费就很高!一般来说,可能是(100-300)元/千字左右,最厉害的有1000元/千字,最低的也有30元/千字的,就看你投的是哪本期刊啦!

在疑难案件中，法官处理案件的方式有：1、请教同事或者业务专家。2、普通程序案件合议庭成员进行协商。3、上报专业委员会讨论。4、上报审委会讨论。5、向上级人民法院汇报。法官作为司法机构执法人员，是案件审理过程中的主要参与者，应该是严格按照规范操作。法院开庭的具体步骤如下：1、首先，由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，并宣布法庭纪律；2、其次，由审判长宣布开庭，并由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请；3、进行法庭调查。法庭调查按照下列顺序进行：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证、视听资料和电子数据；宣读鉴定意见；宣读勘验笔录。其间，当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。4、进行法庭辩论。法庭辩论按照下列顺序进行：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结后，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。5、评议和宣判。法庭辩论或被告人最后陈述结束后，法官进入评议室评议，做出裁判。

合法。利用已有的机构的威望，开展一项似乎与该机构的正常运营有关的活动，从而巧借已有机构的威望、但摆脱原有机构的控制，节省费用地、便利地“取信于民”，所得利润由双方分享。中文名品牌买断意义词组简介品牌买断-发展品牌买断-原因品牌买断-管理总结参考资料简介分类品牌买断，包括长期买断、短期租赁、品牌变相买断（品牌合作），是“中国特色”，但它不是近几年才兴起的牟利工具。只不过，有些行业的“品牌买断”已被禁止，有些行业的“品牌买断”还没引起关注。品牌买断-发展品牌买断最流行时期，是80年代初；那时，几乎所有“有威望的机构”都参与了“卖品牌”，如出版社卖书号由品牌买断发展书商独立运作；报社卖版面搞“有偿新闻”，以自己的威望掩护企业的商业意图；“核心刊物”卖版面搞“以什么养什么”；电视台把某些时段承包给广告公司搞“排名榜”之类活动；医院把冰箱彩电都写入“处方”；某些职能部门卖“国优、部优、省优”或批文、鉴定证书；[1]大学尤其是“党校系统”的大学，卖“真的假文凭”。永久、凤凰、五星等工业企业也搞“联营企业”收“品牌使用费”。许多名牌大学在异地设立了多如牛毛的“MBA培训中心”等时髦机构，许多医药公司取得某项只有医药公司才能取得的药品批发经营认证后再转让，如果仔细审查，我们将不难发现，其中的许多，实际上不是这些名牌大学、国营医药公司自己在运作，而仅仅是“品牌买断”。表面上，它很象“目标责任制”或OEM，但究其本质，却迥然不同于任何正规化的方式。品牌买断-原因原因一（1）生产者拥有闲置的资源、尤其是闲置的品牌延伸空间，却没有相应的市场开发能力；或者由于体制原因，它的所有权不明，营销能力无法发挥出来。退出机制又不完善。所以，它愿意“出卖”或“联合开发”新品牌，使闲置资源变成现实的财富。社会鉴定机构如卫生保健批文、法律裁决、建筑鉴定、财务评估鉴定、文凭、决等，他们的地位类似于国营企业；将来都应该属于专家领导的、专业型强的企业，就象国外的法律顾问、战略顾问、财务顾问、独立审判员、私人医生等一样，应该由专家以经营个人品牌的模式来经营这些鉴定权，也就是企业化管理；普通工业企业正逐步扩大市场化的范围，正轮到白酒行业的国营企业；汽车、牛奶、房地产等行业也即将进入白酒行业所处的阶段。由于这一过渡时期特殊的体制原因、政治原因、历史原因，这些机构自身的市场人员非常少，外聘的市场人员也往往找不到立足之地，往往趁兴而来、扫兴而去。这就使企业无形资源的利用率受到限制。如，大学、出版业等单位往往缺乏经营型人才，或缺乏有关的法律规范，大量无形资产闲置；而社会上又存在善于运作图书的书商，善于运作教育资源的运营商。这就造成了品牌买断。品牌买断原因原因二（2）拥有品牌运作能力的人，人数超过社会所能提供的运作空间与平台数。即使品牌买断-利弊没有能力运作，也不难找到拥有运作能力而无平台的人来帮助自己。品牌买断的好处品牌买断利弊(1)通过品牌买断中从企业现斧市场位置向目标市场扩张，实现了战略意义上的扩张。例如五粮液集团的几个买断品牌“金六福”、“浏阳河”系列中都包括了中低档产品，而且占据了相当的市场额，从而进入该行业的中低端市场。(2)通过品牌买断产生系列副品牌，扩大了主品牌的知名度和市场占有率．并获得买断费用。(3)通过对买断副品牌的开发和运作，使主品牌的内涵更加丰富，形象更加丰满，从而使主品牌得以提升和发展。通过品牌买断产生的副品牌在继承了主品牌的部分品牌个性、品牌内涵和品牌价值的基础上，分别针对各自的市场开发了新的内涵，进一步诠释了主品牌的核心内涵，使之更加具体化，品牌形象则更加丰富。品牌买断品牌买断的问题(1)对买断品牌的数量缺乏规划，受短期利益驱动，大量开展品牌买断业务从而产生了较多的副品牌，对主品牌的形象造成损害。作为企业与消费者之间的沟通形式，市场现有的品牌信息决定了消费者对品牌的认知。消费者的新老交替和变换，以及品牌买断带来的品牌信息的更新，决定了新一代消费者对品牌的认知必将有所变化。企业通过品牌买断产生大量副品牌，大量副品牌的信息会过度强化消费者对品牌的认知。如五粮液集团通过品牌买断由高端产品市场进入中低端产品市场，所产生的过多的中低档副品牌产品的信息也必然从各个渠道对消费者形成冲击，其主品牌在消费者心目中的位置也必然由于与中低档产品品牌的联系而由高端向中低端移动，从而影响消费者对五粮液品牌的整体认知。(2)对品牌买断产生的各个副品牌的市场定位、形象定位缺乏整体规划，后续的管理和控制难以为继。企业在实施品牌买断业务的过程中，没有对各个副品牌所服务的市场区域和其市场形象进行详细的规划，其结果是企业品牌体系的发展思路模糊，副品牌市场定位重叠，市场形象趋同。子品牌的小区域经营不利于生产企业整体品牌战略的实施。副品牌作为区域性品牌，相对主品牌而言往往只有外在的识别标志如包装和商标，而没有基于产品质量差异性的品牌区隔。这样一方面要影响主品牌的排他性诉求，降低主品牌的内涵价值，另一方面在副品牌的推广期所投入的资源也难以转换成有效的品牌价值；(3)除了影响主品牌的形象之外，过多的品牌买断使其效果也打了折扣，从而影响了买断品牌的竞争力。俗语云：物以稀为贵。从体验营销的角度来看品牌买断，品牌买断所产生的副品牌之所以能够吸引消费者是因为在母品牌的“光环”下，副品牌继承了主品牌的某些对消费者有吸引力的品质、要素或品牌个性，消费者通过消费副品牌产品，间接地体验了母品牌产品的这些品质、要素或个性。而过多的品牌买断，则削弱甚至破坏了副品牌拥有的这些品质、要素或个性的稀有性，增加了品牌买方运作市场的难度，使其对其它品牌的同价位竞争产品的竞争力下降。(4)产品的生产与质量保证问题。副品牌如果生产批量小、销售周期长则影响生产企业的生产计划和供货计划。如果企业生产的产品具有较强的周期性，且不同的品种之间的生产工艺、生产设备具有较大差异，则需要：企业较大的固定资产投资。如果出现较多的小批量长周期品种，则会影响企业生产能力的发挥，并且由于设备使用率下降导致固定成本增加。另一方面，子品牌供货量较小，半成品和库存较大而且时间较长，故厂家往往陷于要么流动资金积压成本上升，要么不能及时供货的两难境地；从质量控制角度看，品牌买断一旦成了贴牌生产，产品质量难以控制，从而对主品牌产生不利甚至是毁灭性侵害。品牌买断-管理1．正确认识品牌及品牌发展规律，杜绝建立知名品牌之后一劳永逸的思想，要清醒的认识品牌的脆弱性，在品牌运作中持续不断地投入，以维护和提升品牌，为企业的发展提供良好的基础。2．在副品牌的市场形象上，企业应当进行统一规划，形成协调的品牌结构，避免市场形象重叠，造成企业传播资源浪费和市场冲突。这就要求各个副品牌在形象定位上与主品牌基本一致的前提下，保持：品牌对副品牌群体的距离感和超越感，使整个品牌结构形成层次，这样消费者才能对品牌之间的“主副”关系有正确的认知，进而维护主品牌的市场形象和生命力。3．在品牌买断业务的数量上坚持适度的原则。适度的品牌买断不仅可以保持副品牌所继承的主品牌概念的稀有性，从而提高副品牌市场运作的成功率，而且可以避免过度的品牌买断带来的副品牌信息冲击消费者对主品牌认知和副品牌群“喧宾夺主”模糊甚至破坏主品牌市场形象的缺点。此外，适度的品牌买断还有利于生产企业对各项品牌买断业务进行整体控制和管理。4．主品牌是企业整个品牌结构的驱动因素，它对于保持和提高企业品牌结构的市场影响力有着重要的意义。根据品牌经营的·般规律，在副品牌运作期间，企业对于主品牌也要保持一定的投入，丰富主品棹的内涵，提升主品牌的价值，并通过一定传播媒介向市场传递、强化母品牌的形象，避免消费者对品牌的认知偏重干副品牌、淡化主品牌。总结．生产企业在对各副品牌市场形象进行统一规划之后，还需要进行严格的监督，以防止在协议达成后，买断方滥用品牌资源，而对主品牌带来损害的机会主义行为。综上所述，从企业发展战略的角度出发，通过品牌买断实施品牌扩张非常必要，但应注意品牌买断可能给企业带来负面影响，在实施过程中应当加强对品牌买断的管理和控制。通过加强管理和控制，抵消品牌扩张带来的负面影响，从而保证企业获得更大的发展空间和更好的经营业绩。纠错参考资料[1] http://www.zh09.com/Article/ppgl/200607/81546.html · 临汾军队文职考试报名政策已公布，你符合报考条件吗？军队文职报考广告室友在大学里经常买名牌，原来他合作带货去TIKTOK上赚钱了海外短视频广告期刊期刊期刊刊物免费咨询期刊投稿见刊审核快最近56分钟前有人咨询相关问题专业为您供论文发表期刊，刊物，职称论文发表，期刊目录发表等。期刊发表刊物正规有双刊号满意为止。湖州王英网络科技有..广告大家还在搜中国十大品牌排名世界品牌排行榜十大名牌知名品牌品牌大全牌子网外墙涂料爱玛电动车厂家广告颜值主播邀你听歌，上YY甜蜜共唱词条贡献者该词条共有16人参与编辑，查看全部词条有帮助，感谢贡献者意见反馈权威合作百科协议百度百科是免费编辑平台，无收费代编服务 | 详情