发表论文offer
博士OFFER就是国外大学批准你去读博士学位的通知书。你需要具备读博士的所有条件：1）学术背景A. 是否在权威学术期刊（英文）发表过文章。中文论文的价值并不高，但有胜于无。如有非常牛的论文，比如说SCI、EI收录的英文论文，什么GPA、托福、GMAT的分数就没关系了。因为你已经用事实证明你现在就有能力为导师[与文章了；B. 是否毕业于名校。985院校是一个不错的条件，但关键还要看A、D两项；C. 本科GPA是否大于3.8。硕士阶段的GPA很高虽然也有作用，但毕竟只有8-9门课，说服力不大；D. 本科或硕士专业与你申请的专业的一致性。现在最忌的就是跨行申请。E. GMAT分是否大于680。如想申请Top 50甚至更高，是否大于720。finance和marketing的分数要稍高一点，而ACCT, OB, OM等的要稍低一点。F. 托福是否大于100。G. 是否有硕士学位。虽然大多数学校都说硕士学位不是必须的，但获录取的60-70%以上 有硕士学位。Harvard的只有50%， 是我所知道的最低的了。H. 是否有相关工作经验。有些学校说明有相关工作经验的比较有优势，如Duke(至少2年），Emory.I. 是否有很牛的推荐信（可以弥补很多的不足之处，如分数/GPA较低等）。ph.d怎么找博后 （三）如何面试，选offer, 以及博后到底是什么酱油郎独占花魁2013-04-06 08:49:29这是这个系列的第三篇第一篇是ph.d怎么找博后 （一）哪儿找opening第二篇是ph.d怎么找博后 （二）CV, cover letter和推荐信只发豆瓣，谢绝转载。谢谢。从点击的次数看，前面两篇读者不少，这也是我所希望的，希望能给更多的人提供哪怕是一点点帮助。今天就来写完这个关于博后的系列。先说一点题外话，关于中英夹杂的行文。我不想虚假地说我中文退化了之类，我可以写很纯粹的中文，不否认个别的地方用英文是属于偷懒，毕竟这也不是在写书，只是个日记，但是大多数情况，我用英文的词是为了追求准确。毕竟你的申请文书全部都要用英文写，非得把to be submitted这种词写成“即将提交”，然后你还得在脑子里转换回去，何必呢。我估计，处在博士阶段的读者，也是这些文章的主要目标读者，自然能理解这种状况，所以就继续中英夹杂下去了。1. 面试的一般流程。通常，CV投过去以后，如果教授感兴趣，就会要推荐信，推荐信到了，也不差，就会考虑邀请你来面试。CV特别闪亮的，可能推荐信都不用就直接邀请了，发了offer以后走学校人事程序的时候再随便找个推荐信补上。有的教授喜欢直接看CV、推荐信就选人来on-site了，有的喜欢先搞一轮电话或者skype面试。这样做的目的，一方面可能对你的背景里的某些部分还不够有信心，需要再检查确认一下。一方面毕竟叫人来on-site面试的开支不小，美国的经费对travel控制得很严，每年好几百万进账的大老板，也有travel budget的问题。通常一个faculty position,可能请3-6个人来面试，但是postdoc position, 也就请一个两个，大部分教授都是本着一枪放倒一个的想法，前一个实在不行了才考虑请下一个。国家实验室可能有程序要求，倒是有可能同时面试2-4个人。从此引申出一点：如果你是申请附近的学校，就有这个方便，可能你的CV不是特别闪亮，但是教授觉得见面成本也不高，通常就会让你来谈一下，如果见面谈的感觉不错，很可能offer就有了。所以对准local目标的时候别害羞，大胆直接问，能否在合适的时候过来谈谈。面试的具体流程因人而异差别很大。有的教授自己跟面试者谈谈就做决定了。更一般的情况，面试者面向全组给个talk, 然后跟教授和组里所有的人都分别聊一聊，了解一下彼此情况。有的系小，教授们方向相近，有的教授还会安排面试者去和别的教授面谈，看看有没有合作可能之类。要记住，很可能每一个你交谈过的人，你的教授都会问他们的意见，所以全程都要打起精神，be professional. 面试之前，如果对方没有把具体schedule发给你，不要不好意思问，这是他们应该提供的。通常面试之后决定很快，快的当场就给offer了，或者第二天，一周之内。如果两周没什么消息，或者教授说还在process当中，那么你基本上是out了。也不要太纠结，再写信给教授表忠心也没用，抓紧时间move on找下一个目标。2. 面试的目的。 当你得到了面试的邀请，无论是电话、视频、还是on-site面试，就说明你的专业素质已经基本被对方认可，那么面试是要考察什么呢？个人看法，面试考察的目的有几个：2.1. 看看你的真正实力和CV显示的实力的差别。实力有落差的情况非常常见，有的人出身牛组，发了几篇牛文，但是仔细一问，就能看出他是“老板让干什么就干什么”，对于自己的project的motivation, future plan, further impact并不很清楚。这样的话就要打很大的折扣了。有的人publication很多，仔细一问，其实很多东西都不是他自己做的，这样对他的专业技能的评价也会降低一些。相反的例子也很多，有的人publication一般，但是问一问发现什么都懂，理解深刻，那就会加分。学术圈大家都很清楚，你的文章最高能发在哪里，跟你所在的地方时是有很大关系的。教授招博后看的毕竟是你这个人本身能力，而不是你原来的组。2.2 全面检测你的基本素质。 包括，你的交流能力（对于international applicants来说，当然英语口语能力也是其中的一部分，但是，两者并不能划等号，想想自己身边那些不善言辞的人就知道了，英语母语的人也不是人人都擅长交流的，在nerd集中营的学术圈，这样的人比例更高，我靠我说这么多废话干嘛？想想谢耳朵就懂了好吗？），你的思考能力，科研思路，对问题的应对能力，和你这个人的个性怎么样，能不能跟组里大多数人处得来。3. 准备面试。 明白了面试的目的，就知道怎么准备面试和应对面试了。下面简单说几个普遍容易出现的问题和需要注意的方面。3.1 针对电话面试的几个问题。电话面试的好处是互相不见面，你可以在手边准备很多资料，给自己的tips等等。坏处是完全看不见对方的反应，身体语言。需要注意的是，即使是电话面试，也千万不要照准备的稿子念。有很多英语不好的同学喜欢这样做，但是，随便说的口语跟准备过的稿子，差别一听就听出来了，有的时候连你在那边翻篇的声音对方都听得见，这就有点得不偿失了。skype面试跟电面差不多，好处是可以看见对方反应，对应的对方也在看你，更不能低头念稿啦面试是相互的，电面通常先让你介绍一下自己和自己的工作，然后教授提些问题。最后一般会问你有没有问题for him。这时候千万千万不要一张口就问什么时候能知道结果，是，知道你很急，但是问也没用，反而起反作用。你可以问任何你工作和生活相关的问题，比如如果来的话会做什么project, 组里和学校里软件硬件资源如何，或者可以主动提提你的想法，甚至问问生活问题都好, living cost, apartment rent,如何commute等等。这样教授听到的是你对这份工作很很有兴趣，是很serious地在考虑。如果你实在忍不住，最末了可以轻描淡写地问一下多久能知道结果。但是除非教授已经对你感觉很好决定直接发你offer了，通常都是公式化回答，我们会有一些程序要处理啦，还有别的candidate啦，再过一段时间会跟你联系。3.2 面试talk的准备。 这个每个人的情况不同，对方教授的口味也不同，很难有什么具体建议。不过，有一些比较general的问题还是可以注意一下。talk宁可准备得松一些，不要太满，松一些时间有富余的话可以慢慢讲，即兴发挥。赶火车一样哐哐哐哐满打满算推到最后，一般效果不好。回答提问的时候，一定一定要注意，听完了别人的提问再回答。别人问一半就开始答，其实人家问东你答西，这是一个很常见的问题，因为面试者通常都急于表现。I have seen so many candidates failed because of this. 特别对我们非英语母语的人，有时候听不懂问题，就更别急着回答，可以试着复述一下对方问题，确认一下，比如"are you asking about......" 或者”.......is this your question?“ 甚至直接问对方，can you say again? 都可以，总之搞清楚问题再回答。cut别人的question,不但不礼貌，而且给人印象这个人不是个好的communicator.另外，就是要放松，be yourself. 不要为了面试把自己伪装成不是自己的人。咱同胞一般都容易表现过于拘谨，不主动，不问不说话。从另一方面想，面试也是为你自己挑地方，这些人都可能是你未来的同事，你也要试着自然地跟他们交流，看能不能处得来。而且你也要尽可能多地感受气氛和收集信息，为将来决定是否接受offer做准备。你也不想在一个郁闷的地方呆几年不是？3.3 一些其他小问题。 着装：着装要看学校和系里的习惯和风气。比如，加州比较casual, 东部new England一些地方着装比较正式。一些整天出野外的系，海洋、地质之类，系里普遍着装随便。整天坐办公室的系，可能着装更正式。但是面试的大原则是，宁可over-dress,不要under-dress. 因为你overdress了可以脱西装扯领带啊，under-dress了可没地方现找衣服去。Jeans, T-shirt is big NO! 女士比较占便宜，穿啥都不会有人有意见，男士一般来说衬衣+西裤或者休闲裤足够应付大多数情况，西装的话正装或者blazer都可以，领带无所谓。4. 如何选择offer. 一般来说美国毕业的博士接近毕业的时候对美国情况都很熟悉了，对未来多少也有了明确想法，其实是不需要别人建议的。国内毕业的博士，除了从专业角度考虑，有可能需要多了解一点其他方面的情况。前面的帖子里有人问博士offer如何选择的问题，鉴于这两个问题有一定的重合，而且4/15又快到了，所以在这里一起说一下。如果你是以将来找到Industry的工作为目标，那么请follow买房子的黄金定律：location, location, location! 处在东西海岸大城市密集的地方，找工作容易太多。机会多，travel也容易，就像上面说的，面试也容易。San Jose state university这个国内很多人都没听说过的学校，连全国排名都排不进去，可毕业生从来不愁找工作，因为它就在硅谷嘛。另外，如果是博士选校，那么学校的整体名声可能比专业排名对于找industry的工作更重要一些。如果是以将来找到学术界工作为目的，有时候就比较难选了，是去一个中西部排名比较高的学校，还是去一个东部大城市排名一般的学校？这种问题没有标准答案，只能自己具体情况具体分析。对于读博士的年轻人来说，如果是我亲戚朋友小孩问我，我会建议他们不要去太偏僻的地方。留学不光是钻研专业，在我看来更重要的是开阔眼界，获得一些看世界的新角度新想法，这些可能极大地改变你对未来的选择，多看看，多给自己选择的可能，大概总是没错。另外一方面，靠近大城市的地方，对华人来说，生活总是更方便。有好的华人超市，中餐馆，更活跃的华人社区，这些环境，比你没来美国以前认为的要重要。读博是很艰苦的一段时间，身在海外压力就更大，很多出国读博的人以前都没自己独立生活过，一下被丢进异国他乡的环境里，工作的压力和生活的压力造成的效果，是相乘的，而不是简单相加的。如果能让个人生活过得容易一点，舒心一点，对大多数人总是好事吧。不过，也不是完全鄙视地处rural area的学校，偏僻一点的地方很适合安心做学问，而且通常风景优美，很适合爬山涉水，户外运动，这个选择也要看各人的个性和爱好。对于博后来说，最主还是从专业考虑，在哪里更能做出有影响力的研究，毕竟找工作说到底是靠自己的实力。其次要想找到tenure-track的position, 必须有ph.d和postdoc老板的大力支持。在业界有声望的大老板，或者身在名校的教授，都是有力的加成。两者如能兼得当然好，如果只能得其一，就得好好考虑一下了。最后一点，无论是博士还是博后，拿到多个offer以后，如果已经有了明确的选择，请尽快把不需要的拒掉，于人于己都好。博士不用说了，有很多waiting list上的人还在等着第二批的offer. 博后也是一样，从教授的角度考虑，招博后是一笔很大的投资，不要光看工资那4,5万，如果再加上fringes, benefits, overhead, 一个博后一年花老板10万也不稀罕。招一个好博后不容易，如果拖太久导致对方最后一个合适的人没招到，那么这个人算是得罪下了，都是同行同业的哟，山水有相逢啊，保不齐那天你的paper或者proposal就落到人家手里，所以rp最好还是攒一下。5. 最后来粗谈一点博士后究竟是什么，这对即将开始读博士的同学可能也有参考价值。我没考据过博士后制度的起源是怎样的。但是现实是越来越多博士毕业后，找到正式工作之前，不得不去做博士后，而且做博后的平均年头越来越长。名义上来说，博士后研究postdoctoral research提供的是这样一种机会，让ph.d们有机会去加深自己的专业技能，或者学习不同于自己ph.d专业的技能，并且培养科研的规划和领导能力，以便将来能成为PI. PI是principle investigator的缩写, 学校里的教授，国家实验室或者公司里的R&D的领导者，总之可以领头从governmental或者private或者industrial funding agency申请基金拿钱的人就是PI。但是，我根本不觉得postdoc有理论上存在的必要。以前没有postdoc制度的时候，全世界的科研也运行得挺好，成批的教授，PI，不用做postdoc直接上岗干得也挺好。所有以上的培训，都可以在senior graduate student的阶段完成，或者在junior faculty的阶段自己摸索。postdoc人群之所以日渐膨大，我个人觉得，从本质上是因为现代的科研对人力资源的需求越来越大。而现实是科研的主要场所（至少是在美国是这样）是在大学，教授要雇人做科研，最经济的办法就是招graduate student, 期间只要发最低工资，过5,6,7年给你发一个ph.d就行了。那么多的ph.d被制造出来，产业界又无法消化，教职又永远只有那么多，哪里去呢？答案很美妙，换个教授,改个postdoc的头衔，继续做研究，教授继续给你发最低工资，博士后这个人群就作为一个缓冲地带被这么越滚越大了。而且，有的行业，比如生物和医学，博后有变成一个终身临时工的苗头。我以前推荐过一篇文章，叫The Ph.D Bust: America's Awful Market for Young Scientists—in 7 Charts 很明显可以看到，近十年来ph.d毕业直接能找到工作的比例猛跌，毕业后做博后和什么都找不到的比例猛涨。表面上看似乎是因为美国这十几二十年经济疲软，制造业外流，无法创造出那么多需要ph.d的职位。实际上，就算没有这些，没有08年的金融危机，由于上述科研体制本身的问题，博士后人群一样要慢慢越滚越大。由于ph.d的不断积累，本来只需要ph.d就可以申请的tenure-track教职，现在实际上都需要postdoc经历。广告上当然不会明写是必须要求，通常只是说postdoc经历是highly desired. 当然永远不乏有人ph.d毕业直接拿到教职，但是对于盛产博后的专业来说，这样的明星人物属于凤毛麟角。08年的危机给本来已经苦难深重的ph.d们又狠砍了一刀。09,10是ph.d们最悲催的两年，不光工业界工作找不到，学术界更是惨，大部分的学校，尤其是公立大学，freeze hiring,完全不招人。更惨的是，有的人offer已经拿到手了，学校budget被砍，位置取消，offer收回。导致很多人不得不继续博后下去。直到如今，faculty job的市场还是在慢慢消化08年的余波，相当于是前后5,6年毕业的ph.d挤在一起竞争这2,3年出来的position, 状况惨烈可想而知。这种状况短期是无法改变的。我个人觉得，出路在于科研的制度要有根本的改变，科研的主力要从学生像专业技术人员转移，如果一个行业需要那么多有ph.d以上水平的人，长期工作才能出成果，那么就应该让部分职位常态化。打个粗略比方来说，得达到5个学生，5个专业技术人员的比例，这样学生毕业后除了做教职，1,2个人就可以去补充技术人员的位置，不能像现在这样，9个学生，1个技术人员，学生毕业以后找不到工作，就去做博后，干得是跟技术人员一样的活，但是工资也就是正常职位的一半。 当然，资本运营的规律是不会喜欢这种推高成本的改变的。如何推动这种变化，减少从事博后这种”不正常“的职业的人数，我也不知道。。。。。。OK这一系列总算写完，真的也花了不少时间，写得太多，有点恶心了，要消停一段了。如果这个系列能对一些读者有点参考价值，有点启发，那么这些时间就算没白花。1679
您好，offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。现泛用于应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，企业正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。故也被称为就业机会信。
给学弟学妹的建议，要是发表论文，找国外承诺的那种期刊，必要时可以找翰思教育这类的论文机构辅助。关于留学申请，我想说的话都在下面：第一，一切都要尽早准备。尽早决定自己走哪条路，不管是就业，还是考研，还是留学，每个选择都有自己的利弊。自己考虑清楚自己到底想要什么，不要过多依赖他人的意见。做好决定之后就专心准备，不要贪心，不要犹豫不决。尽早准备好留学申请的一切，最理想的情况是在大三暑假之前把一切需要的材料准备好，包括语言成绩，包括各类文书，包括成绩单等各种材料。申请过程中，也最好是赶第一批申请，offer拿到手再做打算。第二，不要过于看重语言成绩。就我自己的申请经历来看，成绩>实习和实践经历>语言>推荐信>其他。当然，这只是我自己的感受，并不绝对，不同的学校侧重点也可能不同。不管是保研还是留学，甚至选择就业，成绩都非常重要。所以大一、大二的小朋友，不管有没有决定未来走哪条路，都要认认真真提高成绩。另外各种实习、课外活动、国外交换也是尽量多争取多参加，这能展示你的综合能力，在文书中也能通过这些来体现个人性格与能力。再就是不要过于看重语言成绩，语言成绩很重要，但是绝对不要把它当做申请的全部。我见过很多人，花了很长时间去上课、考试，追求非常高的语言成绩，占用了实习的时间，也没有时间好好准备文书，这是很得不偿失的。而且据我了解，有的学校语言成绩甚至都是可以argue的，比如新加坡管理大学，如果申请的时候没有GRE/GMAT成绩，他们可以安排参加他们学校的内测。所以留学中最应该注意的还是自己的硬实力。最后，祝所有人都如愿以偿去到理想的学校。
offer刘畅发表的论文
刘畅2017年从浙大制药工程专业毕业，获得工科学士学位，所以拿到制药工程学位。
刘畅，26岁，2013年高中毕业于郑州外国语学校，毕业后被保送到浙江大学，读的是临床医学专业8年制，2017年从浙大制药工程专业毕业，获得工科学士学位。
而2021年6月，刘畅已拿到了医学博士学位。虽然第一次参加参加offer考试的考试垫底了。对于一个学霸来说，这是接受不了的。所以节目中刘畅对着导师哭了。
刘畅已加入浙江大学学科博士后流动站，开始3年的科研训练，其实，以刘畅的学历，是可以直接拿offer，但是刘畅为了博士后，最后放弃了offer。刘畅说自己的爷爷是医生，所以她也选择了学医。
医学生刘畅。不仅仅是一个学霸。更关键的是她知道自己在干嘛。就像第一期采访时候问你觉得医生需要什么样的重要品格？刘畅回答仁心仁术。她一直都是这么做的。把病人始终放在第一位。第一次面试导师给他评价就是科研级学霸，而且都是以实际行动出发的。
制药工程简介
制药工程学是由工程学、化学、药学、生物技术和相关管理法规相互渗透而形成的新兴交叉学科，属于化学、药学和制药类的前沿学科领域；是化学、药学、生物技术的应用学科，是运用化学、生物学、药学、工程学、医学、管理学及相关学科理论和技术手段制造药品的实践工程。
制药工程学专业的特色在于其既与传统化工、药学类专业有密切联系，又有本质区别。制药工程学在化学制药、中药制药和生物制药等领域中寻求共性知识和规律，强化药品生产过程的特殊性及工程化制药，主要解决药品生产过程中的工程技术问题和实施《药品生产质量管理规范》（GMP）。
制药工程学以化学、药学、生物技术和工程学为基础，探索制造药物的基本原理及实现工业化生产的工程技术，包括新工艺、新设备、GMP 管理等方面的研究、开发、放大、设计、质控与优化等，最终实现药品生产的规模化和规范化。
以上内容参考：制药工程 - 百度百科
医学生的培养周期很长 ，本科五年（普通高校一般是四年），硕士三年，博士三年。一个学生从18岁进入大学读医，博士毕业已经29岁了。 这还是最顺利的情况，可能第一次考研没有考上。很多高校的博士已经改为四年制了，读五六年毕业的也大有人在。 残酷的是，读完11年的大学，进入医院还是小白，从零开始。节目中的刘畅是典型的例子。 这么长的培养周期，我第一次看到时也难以置信。根据一万小时天才定律，医学生11年的学习时间肯定超过一万小时了，但没有成为专家，仅仅打下理论功底。 毕业后进入医院，五年住院医师，五年主治医师，五年副主任医师，最终成为主任医师，共15年。也就是说，在最顺利、最幸运的情况下，ta在44岁获得最高的医生职称。 即使成为医学博士，也未必能进入三甲医院。 陶勇医生以朝阳医院眼科举例，从初筛简历到最终录取，70多人只选一人。这期看下来，医生是我知道的所有行业中，对从业者素质要求最高的行业。 我国的医生人才缺口很大。 即使不看专业的数据，从新闻媒体里，疫情最严重的时候全国医护人员驰援武汉。今年8月份，河南强降雨引发洪涝灾害，全国医疗资源救济河南。 很喜欢陶勇医生的一段话， 没有关怀的医学是冰冷的，没有技术的关怀是滥情 。患者到医院的第一诉求，是治病，而不是享受关怀。 医学生经过在校长达十年的学习，进了医院在专业上还是小白。就像刘畅，在博士后工作，由于没有临床经验，全是理论知识，说她是从头再来也不为过。 整期节目看下来，8位高材生，没有一个的知识储备是够的。就像实习生说的，每天被提问，被骂一遍，每天都是挑战。 医学是终身学习的职业。 经常看到热搜说医学生考试没有重点，全是重点，节目体现了这一点。每碰到一个患者，导师都会提问，因为但凡错过一个小点，都可能错过一次挽救机会。 专业是一道大关，责任心也是能否成为一名好医生的关键。 医生、律师、老师这类职业，天生被赋予了较高的道德要求。日语中，这三类从业者，会被尊称为“先生（sennsei）”，表示给别人带来帮助的人。 责任心和道德感，不仅仅是社会对医生的要求，也是医者仁心，从业者对自身的要求。 经常在新闻中看到医生在医院之外救人。上海高铁站，乘客突然晕厥倒地抽搐，杭州医生跪地心肺复苏，错过了高铁，但赶上了生命的紧急时刻！ 6月25日，朱杰医生在给女儿开家长会的路上，遇到一位老人突然晕倒。穿着裙子的朱杰毫不犹豫展开施救。最终，老人抢救及时，平安出院。 上面的温暖例子表明 我们的社会并不冷漠 ，让我们给悬壶济世的医生点一个大大的赞！ 以上的两点都是针对医学行业的特殊性。这一点，独立性和主动性是给所有新入职场人的启示。 李不言、张洽和冯琛被分到了神经外科。病人来了一个小时，还没有一个人去收，就是核对病人的基本情况。三人被主治医师狠狠地批评了一顿。 医院是一个大系统，所有人分工合作才能正常运转。 如果实习生效率太低，不仅影响自己的工作，也会影响别人的，更严重的是耽误病情。 独立性是说能一个人完成任务，不依赖别人。主动性是说主动做事，而不是等着下任务。 我想实习生们这两点都不是问题。他们付出了太多的沉没成本，如果不热爱根本走不到今天。 我们其他行业的职场新人，也需要独立性和主动性。Offer2的郭律，说过一句话我印象深刻， 你要像一个打不死，就算忘记了浇水，你也要能长大 。 写到最后，愿我们对医生这个职业和医护人员有更多的尊重和理解。
论文未发表取消offer
研究生毕业因为杂志社没发表论文,学校没发学位证这种情况不用担心，学位证这个只是拖延给你,不会不给你发的,但你得去抓紧满足毕业要求，不然对你影响也很大了。
许多过来人都有体会，完成一篇较大的论文，准备过程时非常重要，一旦真正准备好了，动手写作的时间不过数天到数周，下面是小编搜集整理的研究生论文发表的步骤，欢迎阅读查看。
第一步，确定论文的选题。
选题是否得当，对于论文的成功，影响很大，甚至可以说，一个好的选题等于成功了一半。虽然选任何本专业范围内的题目都能够写出东西来，但是一定考虑是否可以做到有新观点、新发现、新角度、新研究方法、新材料等。注意不要题目选的过大，无法在这个相对狭小的范围内展开。
根据许多硕士论文的选题经验，这一级论文的选题可从以下几方面考虑：本专业的研究空白、发生争议的热点话题(自己的观点感到较为充分)、对比性的话题、从其他专业角度研究本专业的话题(这是一种选题的学科交叉或边际效应)、有新的插入角度的老话题、刚刚冒出来的本专业的新问题等。
第二步，围绕已经确定的论文选题，收集(或者叫“文献检索”)并细读相关的研究资料与理论依据。
这一步的工作是较为艰苦的，查找资料花费的时间和精力可能很大。这一步是非常必要的，如果没有这一步，你的论文内容很可能完全或在很大程度上重复了别人已经做过的工作，等于白做。
查找的过程，也是启发思路、产生观点火花的过程，不走这一步，等于掐掉了自己新观点、新视角、新材料的来源。这也是为下一步做观点、角度、材料上的准备。
有的用录用通知书就可以的，不会有什么问题的。论文投稿期刊选择方面有什么不懂的可以在原上草论文了解。
可以依据我国《合同法》中相关规定要求违约公司赔偿。
职场中一定会存有跳槽的行为，一旦出现了入职前被取消offer的情形，对于面试者来说，其影响是非常不好的，会直接导致面试者变成为失业者。
那么针对这样的具体情况，我个人给出以下三点建议，希望能够帮助到大家。
1、入职通知书不具备劳动合同的效应，不适用于我国的《劳动法》范围。
这里首先要纠正大家的一个误区，就是面试者已经跟新公司达成了明确的劳动协议，比如说公司通过你什么时间入职，你也明确回复了说一定会来的情况。
但是只要你并没有上班，那么你和新公司的劳动关系就不成立，所以遇到这种情况，不要去选择劳动仲裁的方式来维权，这种违约行为不受劳动法限制和管辖。
2、公司临时取消offer是合同违约行为，可以依据合同法要求公司赔偿特定时期的月工资报酬。
入职通知书也是属于合同协议的一种表现形式，那么公司临时单方面取消offer的行为明显就是违约了，这种情况属于民事纠纷的一种。
面试者可以直接凭借入职通知书和回复信函等证据资料，向当地人民法院提起诉讼，要求公司为违约的行为作出赔偿。
这种情况下，按照《合同法》中相关规定，公司是必须承担违约责任的，而赔偿的金额为面试者近段时期1~3个月的工作报酬。
3、面试者应该积极的调整自己的心态，立刻投入精力到寻找下一份offer中。
遇到公司违约取消offer的行为，一定会对面试者造成不良生活影响，就算拿到了赔偿也未必真的能够解决问题。
所以在面对offer被取消的时候，面试者一定要努力的认清现在的情况，不要反复的纠结在这样的事情中，你要相信公司能够一次违约，就容易二次违约。
而面试者走好未来的路才是核心，赶紧调解自己的心情，积极的寻找下一份工作就好了。
首先你要问一下为什么，如果影响了你的其他事情，你可以把这家公司告到劳动部门，侵犯了你的劳动权。
offer刘畅发表过的论文
刘畅读的是临床医学专业8年制，所以18岁入学到26岁就是博士。
刘畅，26岁，来自河南郑州，2013年高中毕业于郑州外国语学校，毕业后被保送到浙江大学，读的是临床医学专业8年制。她2017年从浙大制药工程专业毕业，获得工科学士学位。而今年6月，刘畅已拿到了医学博士学位。
刘畅已加入浙江大学学科博士后流动站，开始3年的科研训练。其实，以刘畅的学历，是可以直接拿offer，但是刘畅为了博士后，最后放弃了offer。刘畅说自己的爷爷是医生，所以她也选择了学医。
要获得博士学位的条件
国家规定，申请博士学位的人员应已获得硕士学位，并在获得硕士学位后工作五年以上，含五年。申请人应在教学、科研、专门技术领域做出成绩，在申请学位的学科领域，在国内外核心刊物上，独立发表过四篇以上高水平的学术论文。
或者出版过高水平的学术著作，其科研成果获得过省、部级以上奖励。这些要求都是申请博士学位的基本条件，任何人申请博士学位时，都必须具备。
刘畅2017年从浙大制药工程专业毕业，获得工科学士学位，所以拿到制药工程学位。
刘畅，26岁，2013年高中毕业于郑州外国语学校，毕业后被保送到浙江大学，读的是临床医学专业8年制，2017年从浙大制药工程专业毕业，获得工科学士学位。
而2021年6月，刘畅已拿到了医学博士学位。虽然第一次参加参加offer考试的考试垫底了。对于一个学霸来说，这是接受不了的。所以节目中刘畅对着导师哭了。
刘畅已加入浙江大学学科博士后流动站，开始3年的科研训练，其实，以刘畅的学历，是可以直接拿offer，但是刘畅为了博士后，最后放弃了offer。刘畅说自己的爷爷是医生，所以她也选择了学医。
医学生刘畅。不仅仅是一个学霸。更关键的是她知道自己在干嘛。就像第一期采访时候问你觉得医生需要什么样的重要品格？刘畅回答仁心仁术。她一直都是这么做的。把病人始终放在第一位。第一次面试导师给他评价就是科研级学霸，而且都是以实际行动出发的。
制药工程简介
制药工程学是由工程学、化学、药学、生物技术和相关管理法规相互渗透而形成的新兴交叉学科，属于化学、药学和制药类的前沿学科领域；是化学、药学、生物技术的应用学科，是运用化学、生物学、药学、工程学、医学、管理学及相关学科理论和技术手段制造药品的实践工程。
制药工程学专业的特色在于其既与传统化工、药学类专业有密切联系，又有本质区别。制药工程学在化学制药、中药制药和生物制药等领域中寻求共性知识和规律，强化药品生产过程的特殊性及工程化制药，主要解决药品生产过程中的工程技术问题和实施《药品生产质量管理规范》（GMP）。
制药工程学以化学、药学、生物技术和工程学为基础，探索制造药物的基本原理及实现工业化生产的工程技术，包括新工艺、新设备、GMP 管理等方面的研究、开发、放大、设计、质控与优化等，最终实现药品生产的规模化和规范化。
以上内容参考：制药工程 - 百度百科
发表论文发表论文
以下是发表论文或期刊的方法：
一、写作
首先要写好一篇论文，选题要与专业、研究方向密切相关，论文的格式要规范，应包括题目、作者（姓名、单位、邮编及简介）内容摘要、关键词、正文等；论文篇幅不宜过长，因为期刊版面的字符数是固定的，字符数越多，版面增加，相应的费用就会越高；最后还要注意控制重复率，一般期刊要5%-20%以下才合格录用。
二、选刊
选择一本合适的期刊进行投稿，是成功发表论文极其关键的一步，要遵循几个原则，即
1、 国家新闻出版署能查到的正规期刊；
2、知网、万方、维普、龙源四大数据库之一正常收录的期刊；
3、符合学校、单位要求的期刊；
最后还要考虑论文是否符合期刊的收稿范围，避免因为文章方向不合适出现拒稿的情况。
三、投稿
投稿的途径有两种，一种是通过杂志社邮箱，官网或者在线系统投稿。（注意：数据库和期刊的目录页上面的联系方式才是准确的），虽然这种方式完全不用担心被，但缺点是审稿时间较长，沟通不及时，无法了解期刊最新出刊时间，费用，收稿要求等等。
第二种就是找代理投稿 。这个方法也是现在大多数人用的要给方法，为什么会这样的，我只能说谁用谁知道。这个是最简单最省事儿的。以前我就是找的一个文化公司安排文章，服务没得说，只需要提供文章，剩余的事情全由他们搞定。
中介投稿也是有很多优势的
1、刊物比较丰富和全面，各类的刊物都有，可以根据作者的要求快速推荐推荐合适的刊物。
2、 期刊信息非常的全名，从刊物的收稿栏目，出刊时间，版面字符数要求，期刊级别、出刊周期、审核标准、是否可以开社内发票、刊号邮发代号、电子刊号、是否可以查稿、封面以及影响因子区间
3、他们基本上是和杂志社或是承包商直接对接的，沟通速度比较的迅速。
4、查稿后付款。这点已经算是标配了，绝大多数的刊物都是可以查稿后付款的，而且查稿电话是数据库可以查询到的哦 。
5、 最要是不收定金和知道一个刊物的审稿要求和难度。
1、确定自己发表论文的需求。 2、选择合适的期刊，核实期刊论文真伪，目前国内所有学术期刊，均可通过国家新闻出版总署期刊查询中心进行查询核实，如果查询不到CN刊号，那就说明期刊是假刊。 3、了解期刊征稿需求，阅读其刊登发表过的论文，看自己的论文是否适合在这些期刊上发表，从中挑出2-3个期刊作为备选，进一步了解这些刊物的审稿周期、投稿费用、投稿要求等. 4、等待样刊和论文上网，可以通过国内的四大权威数据库如知网、万方、维普、龙源查询核实。 5、如果觉得自己寻找期刊麻烦，还可以通过代理/杂志社服务，以下为流程： （1）论文写好并发给代理或者杂志社。（文章质量要有保证） （2）根据论文字数内容和作者的发表意向确定所发表的期刊及费用。 （3）支付定金。 （4）杂志社进行审稿，审稿通过后邮寄给您稿件录用通知单。 （5）在你收到用稿通知后，三天内请付清余款，以确保你的论文能及时发表。 （6）杂志出刊后杂志社会给每个作者邮寄两本样刊，以供您使用。
评职称发表论文可以自己投稿给杂志社，也可以找杂志社的编辑，让他们帮你投。自己投稿需要自己把稿件写好修饰好，字符数以及查重等都要符合要求才可以。找杂志社的编辑要认清别是子，价格太低的要小心，因为检索网站可能不稳定。主要就看自己的需求，看评职文件的要求，别到时花钱了却不能用，白花钱不说还耽误了评职，得不偿失。