在国企发表论文可以升迁吗
国企现在晋升都是需要竞聘加来公示征求意见的。所以你如果想在国自企晋升，一个必须要有过硬的本事，有优异的业绩等来证明自百己。第二个是良好的同事关系，一个是因为有公示征求意见环度节，如果你人缘差，那就可能有麻烦。再就是领知导对你印象不好，评分也会低。所以需要道具备过硬的业务能力和良好的领导同事关系
只要有正规刊号，新闻总署可以查，单位都是认可的，最好是纸质期刊，具体的情况可以问问单位要求或者GO期刊
会有一定的影响，就简单的说你现在要评中级职称，就得根据你的助理职称的专业评，论文也得根据这个专业的，不然就会被视为无效。当然你要有破格夸专业评审的条件就可以，具体的还可以去当地人事局细问。
在国企工作，能有关系的，其实能有多少人呢？说实在的，不多。或者说，很少。要升职，还是可能的。
就我个人的经历，我在刚改革开放是的国企做过，那是我刚从学校毕业，第一次踏入 社会 。后来进入了一家央企（其实就是国企嘛）。前后在国企做了20多年。我所了解的情况，升职是有好多条件的。
在国企发展或想升职，还是需要一定的实力的。要么你有过硬的学历（现在，升职到一定的高度，全日制本科已经不行了），有时候这是在公司制度里写明的，其实是为了提现一个公司的实力，也在特定的场合需要的；要么你有过硬的技术或专业特长。不然的活，升职？有关系也就做个小组长之类的就到头了。
试想一下，如果你在国企做一个最高层的领导，你自己的亲兄弟被你提拔到某个岗位上，他提升的条件不符合，工作能力又一般，造成工作内容完不成，考核指标不达标，最终无法达成工作目标！你怎么办？你会陪他一起继续走下去？达到最后双双下岗的地步？
在国企，有些人是高学历低能力。然后他会抱怨自己没得到重视和提拔。这种人，在我们公司也有。
还有一种，错误地理解了现代企业制度下，企业对职工的要求。有些职工，工作很努力，勤勤恳恳，任劳任怨，但是得不到提拔。为啥？事实上，他们可能是技术没有专攻，或学习能力不够。现代企业制度下的国企是很讲究员工的学习能力的。要不，员工就没有提升自己的能力，企业也就没有了提升空间。
所以，个人认为，提升自己的能力，这才是正招。都想通过关系来打开自己被提拔的通道，难！几十人或上百人的企业里可以这样做，上千人或上万人的企业里，领导们也是人，谁知道谁和谁有什么什么关系？
太难了，总上派下派干部，从基层干起来的太少
在国企里，关系是非常重要的一项东西，而且其实有关系的人还真不少，特别某些国企针对公司员工子女有特殊照顾，因此这些人想要进入也就比较容易。
小雷接触了不少这类人， 发现有关系的人反而工作上都更加积极认真 。就像小雷之前同个办公室有个同事是省公司领导的外甥，但是他自己从来没把这个挂在嘴边，而且做事也非常认真踏实， 属于那种背景比你好还比你勤奋的人 ，所以最后他的提拔也是水到渠成。
而对于没有关系的人，其实在国企里也是有上升空间的 ，但是需要付出的努力肯定会比有关系的人要多很多。
首先要做好事情 。完成一件事情很简单，但是做好是很困难的。 怎么才算做好，领导考虑的你考虑了，领导没考虑的你也想到了，这才能让领导刮目相看。 而且 做事情也是要有技巧的 ，做事的过程中可以多向领导汇报进展，多与领导沟通，不论是困难还是成果，只会干活不会表现自己的人，其实也是比较没有竞争力的。
其次要打好关系。对于没有关系的人， 平时更要想办法和领导同事搞好关系 ，领导和同事的认同所成就的“口碑”也能够在自己的升职道路上助自己一臂之力，毕竟管理岗更重要的是沟通而不是自己亲力亲为。
最后要坚持， 这个其实才是最困难的。 很多时候，没关系的人做了很多事情，但是领导都看不到，因此自己会感觉到失落，甚至慢慢失去动力，最后自暴自弃。但任何事情只要坚持，总是能有收获的，只是时间的长短，收获的大小不同。
客观地讲，在国企，没有关系，升职很难，哪怕只想“慢慢升”，也是很难！！
所以，建议题主把问题改成“在国企如何寻找、建立关系，从而使自己有升职的机会？”
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”商业 社会 中，大部分人认为，建立纯利益关系是一件令人头痛的事，不仅拷问自己的价值观，对自己的付出也是一个考验。
在建立关系这个问题上，违法失德的事肯定不能做。但现实中不少人通过合理合法的努力，给自己创造了良好的职业空间。
接下来我列举3个发生在我身边的案例，和题主交流。
有位朋友，大学毕业进入国企。立下“只要努力做事，总会被企业关注的”朴实信条。然而多年过去了，他身上除了类似“万金油”、“老黄牛”的标签外，升职加薪统统与他无关。因此常常概叹自己造化弄人、怀才不遇。
努力做事没错，但如果你方向错了，再努力只能是越做越错。只顾埋头拉车，不抬头看路，忽略职场沟通的重要性，这其实是”非此即彼“的直线型工作思维，这种工作思维放在现代企业中是不 健康 的。优秀的人才，一定是努力工作+善于沟通的复合型人才！
我的一位亲戚在国企，刚开始没有背景没有关系。但他在短短的几年之内，发表了很多专业论文，并自考了很多工作相关的证书，在自己的专业领域做到了唯一。因此迅速被企业列为典型，加薪升职成了自然而然的事。
他的出发点是，大企业内关系错综复杂，实则是一个小 社会 。要在职场江湖中有一席之地，必然在有过人之处，结合自己的优势，寻找一个突破点，做到唯一，也能够脱颖而出。
我曾经的同事，从私企跳槽到国企营销部任职，一心想干一番事业，但没有人际关系谈何容易？事在人为，他就从身边的资源开始利用。他每年必做的一件事，是精心策划和组织大客户联谊会。他向本地的政要或各行各业商业精英发出邀请，当然，每次联谊会，来参加的大客户只是一部分，到场的不一都是大客户本人。但由于策划得好，参会的人都很开心。会后，他会搞一个通信录，通信录上不出现真实姓名和联系方式，只出现头衔。慢慢地，会有一些客户会通过他向别的客户咨询一些事情，比如做生意的咨询教育界的事，政府部门的会问房地产行的事...他渐渐成为这个大关系群中的信息中枢，久而久之，他越来越被大客户需要。当然，他自己在企业中，也很快被领导很赏识... ...
他最著名的一句话，就是“建立关系，不如自带关系。”
以上三个案例，希望对在因国企工作的人有所启发 。努力工作是前提，合理竞争是手段，善用关系是创新。 加油吧！
我正好有一些同学朋友属于无背景、无关系但经历过国企升职的情况。总结下来有这么几条：
1.业务过硬，使命必达；
关键时刻不掉链子，为领导排忧。次数一多就记住了。
2.抓住工作以外的契机创造私人关系；
比较容易的切入点是一些呆了十几二十年屹立不倒，比较闲，哪哪有她的阿姨前辈。为什么自己去想。
3.熬得住，到达高位之前抵得住外面高薪的诱惑；
我有两个朋友都已苦心经营八九年后升至科长，结果还是觉得工资太低，远比不上去外企民企的同龄朋友。中途跳了出来，拿高薪受用。国企薪水的大幅提升要到更高级别才有可能。
希望以上对您有所启发，祝您好运！
我完全不认同这个观点。恰恰在私企，你到处可以看到哥哥当董事长，弟弟做副总，老婆管财务。在国企和事业单位，你可能是靠关系进来的，但很少完全靠关系能升职。
当然，你跟别人一样有能力，有可能优先考虑你。因此，我只认同起跑线不一样。你有关系可以先跑，但到过终点的不一定是你。
优胜劣汰、弱肉强食永远是生物界的丛林法则。有关系有能力肯定顺山顺水，没关系没能力只能吞声忍气，没关系有能力可以放手一博。
其实，有关系就如同有个好学历，只是拥有了一块好的敲门砖，进门后主要靠能力。与其悲叹自己关系不硬，不如埋头苦练内功。无法升职怪自己关系不硬是自欺欺人的表现，是一个美丽的谎言，是对自己没能力的掩饰。
况且，关系也不是僵化的。人际沟通能力也是一种能力，很多人本没有什么关系，通过真诚、善良、乐于助人等去赢得领导的信任和同事尊重，从而拥有了良好的口碑，获得了更快的晋升。
如果题主以为不懂人情世故，即关系，只要会一门功夫就应该晋升，其实是片面的，这样的人只能晋薪不能晋职，因为升职必须要团结大家干一番单靠一个人无法成就的事业。
感谢有机会回答问题。茉莉作为一个从国企出来的员工，也见证了一个同事从一线工人一直做到小主管的位置，所以对于这个问题很有感受，这里和大家分享一下，希望对想升职的人是一个帮助。
第一，有耐心。
其实不一定是国企，只是这种性质的企业论资排辈会比较严重，总有一个先来后到的说法。所以如果没人帮，那就得靠自己积累了，一直都要比较乖的，听从领导的要求，一步步做，不去争抢什么。当然也不能太懦弱，谁叫干活都去干活。耐心，等待，有能力帮助别人的时候才去帮助别人。
第二，做好自己的本职工作 。
其实本职工作也不会太难，但是要做好确实是需要花一番功夫。所以有时和同事们稍微寒暄一下就行，本职工作要潜心做好。
第三，注意人际沟通。
其实这些企业，很多不注重工作效能和工作效果，要注重更多的和同事沟通和了解情况。有时不是八卦，而是通过和同事聊天，了解一些情况，避免自己掉坑。
综合来说，在这些公司工作，没有人帮，就要靠自己帮自己，自己建立人脉，自己默默的收获资源，还要能静下心来，这样才能有升职的机会。
升不了的，拿我自己来时说吧，在国企干了6年，从兼任几个子公司的财务，工资从来没涨过，优秀工作者都是领导的表弟年年包了的，年度考核分第一名，直接拿掉，给领导的表弟（考核分全公司倒数）。每月考核领导给我门打98给他弟弟都是打99.99的
升不了职的，别问我是怎么知道的！
我没有在国企待过，不知道国企是怎样一个氛围，都知道有关系会相对来说顺一点，因为自己再怎么出类拔萃，都不敌有人在背后帮你一把，替你说句好话。哪怕在私营企业也一样的，别人给你作推荐或者帮你说句好话作用会大很多。
但是问题的关键是没有关系，既然是没有关系，那就更应该在本职工作上面下功夫，努力做好本职工作，做得尽量出色点，当有机会表现自己的时候不要默默无闻退居后面，还是要勇敢站出来，接受任务完成挑战，让更多的人认识你，记住你。
处理好自己的人际关系，无论是与领导还是同事，要学会维持良好的人际关系，不要与谁有矛盾等，做事尽量光明磊落，自己学会适时地闭嘴，不要什么都说，不要什么都传，如果是与领导那必然是上下级关系，如果是和同事，那就是同事之间的工作关系，私人生活与工作分开，不要混为一谈。
因此在我看来，无论是在国企还是私企，做到以上两点，肯定可以慢慢升职的，加油！
在企业可以发表论文吗
可以
华为在温哥华的全球通信能源峰会发表论文
一楼的，俺只想说学术论文发表是需要作者给杂志社版面费而不是杂志社给作者稿费。还有如果楼主想发表的论文设计企业的专利研发什么的就要慎重考虑是否要发表了。
公司员工当然有权利发论文，但前提是不可以泄露公司的机密！
在外企可以发表论文吗
上班期间是可以发表论文的。工作了当然可以发论文，如果你的工作和论文题目相关更好。可以和你的领导聊聊，可以挂上他的名字，一般不涉密的话，单位和领导应该高兴才对。没准版面费都给你出了。如果工作和论文不太相关，和你在学校的研究方向相关，建议联系之前的导师，进行合作。
可以。博士生投稿的论文是基于其博士研究项目，则应将读博的大学/机构列为工作单位。论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。
可以呀，为什么不能呢？不过你要是实在不确定的话，你可以去问汉斯出版社gzh上的编辑
在企业可以发表论文呢吗
在公司网站发表学术报告是可以的，但具体情况要看公司的规定。一般而言，发表学术报告可以使公司向更多人展示其产品和技术方面的优势，提升公司形象、为公司发展赢得更多朋友，从而让公司更快更好地发展。
不可以。公司网站通常是为了展示公司的业务，提供服务，而不是发布学术报告。如果公司发布学术报告，可能会影响其他业务的运营，从而影响公司的整体业绩。
如果牵扯到创新性的东西其实你们发论文很多地方也不是特别喜欢接受，王婆卖瓜自卖自夸一样，一般很少见搞研发的发论文。
可以，具体要看具体的公司网站是否允许发布学术报告。一般情况下，大多数公司网站都支持发布学术报告，但也需要根据实际情况来判断是否允许发布。
在企业上班可以发表论文吗
公司员工当然有权利发论文，但前提是不可以泄露公司的机密！
企业员工发表论文对企业好处太多了。可以为企业增光添彩，树立形象，加大对企业的宣传力度。