导师近两年没有发表论文

你这个问题说实话没看懂。正常情况下，论文能不能发表，取决于论文质量。导师没有为学生提供论文发表一条龙的义务，不过可以对你的论文写作或投稿提供建议。至于能不能刊登，这不取决于导师。除非你的导师承诺肯定会发表。如果导师执意不发，那你就应该自立，自己去发表。祝你好运，望采纳

不影响的，因为导师的文章是跟他个人有关的，跟你是没有关系的，比虽然是他的学生，但是也是没有影响的。

不会研究结果显示，论文被撤对于论文作者有着显著的负面影响。在论文被撤后的五年内，79名负有主要责任的作者中有45位没能再次发表论文。而对于被撤论文中负次要责任的作者，论文被撤稿对他们的影响也极大。结果也显示，有27.6%和20.3%的非主要责任作者在论文被撤后的五年内也没能再次发表论文。尽管没有发现撤稿对于作者合作情况的影响，作者还是找到了撤稿对于作者负面影响的直接证据。论文撤稿后，没有负主要责任的作者也会因此受到“牵连”而对其职业生涯产生不良影响。

这个发表的问题还是要自己操心，要准备好底稿，尽快联系发表事宜。

导师近两年发表论文

博士生导师发表论文是再正常不过的事情。这并没有什么争议性，只要论文是真实创作的，不抄袭就可以。

肯定是真努力，我感觉不是假作秀，因为看起来确实付出了很多的时间和努力状态，看起来都非常憔悴。

大概是作假秀，因为我不相信一个博导在5年的时间里可以发表60多篇这样的一个论文，这明显是不可能的，我算了一下，大概就是三个月发布一篇，根本就做不到。

会参加。先在知网了解导师今年的学术成果的数量、研究的方向来选择，如果导师已经超过两年没有论文发表了，一般就不要选择了，尤其是一些文科领域的教授，当他们评上教授职称后，基本上不发表什么论文，也不申请什么课题了，考生在考研复试选择导师要慎重考虑。建议选择近两年有学术论文发表的导师。选择一些刚刚毕业的博士或者年轻的研究生导师，这些人一般每年都会有学术成果，你跟着他参与课题将来申请国家励志奖学金以及学校其他奖学金都很有优势。

有的导师近两年未发表论文

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那就发呗还能怎么办啊硕士生到底应不应该发小论文才让毕业这一话题也是有过讨论的，但是我在此就我自己了解的一些情况和大家讨论下。本校当然是要求每位硕士生发表一篇核心期刊的小论文才让申请答辩，我是一个工科专业，所以大家很多时候是在实验室做着实验，想能尽快的把自己的小论文写出来，到时候可以按时毕业。也有同学在抱怨为什么要发表小论文才让毕业，很多学校就没这个要求，那些硕士生都在外面做家教做兼职，而且有的学校博士毕业只要求发表一篇SCI就可以了，为什么我们课题组老板要求发三篇呢？三篇按学校要求都可以博士毕业啦。上面从一方面反映了我们目前很多人苦恼的一个问题，硕士生要不要非发表核心期刊的论文才让毕业？就我个人了解，我认识的一位文科专业的同学，从选题到最后论文修改完毕，只花了16天就完成了，而且发表到了核心期刊，我们都被他的速度给惊呆了！我们光做实验就得一年时间，等结果出来才能写论文，文科专业的白天去做兼职，晚上回来打游戏，可是就那么一晃悠功夫，论文就发表了。我们每天起早贪黑的做实验，有时做慢了还会遭到老板的责备，很多时候我们对双休已经完全没概念了，我们都这么点时间，花一年多来做实验，等到写论文时已经研三了，那时候大家都要找工作，写大论文。所以我们早做完一天，研三就可以多出一天去找工作。有些人由于没做完，研三还在哪儿做实验写论文，把出去找工作的机会也耽搁了，当然他们明白，先毕业才是关键。通过上面的讲述，现在我们可以分为两部分，第一是理工科和文科；第二部分是要求发论文才毕业和不用发论文也可以毕业两类人群。文科和理工科的区别是：大多数文科专业不用花很长时间去做实验，当然有的文科专业也是要做一些实验之类的。所以一旦没有导师的安排指导，而单纯的只要求发表论文，那么剩下的很多时间只有出去做兼职或者找一些活动打发时间，来挥霍曾经因为自己的无知而进入考研队伍的冲动。理工科会花很多时间来做实验，有的寒暑假都没有，就只希望能按时毕业。这种文科很闲，理工科忙得要死的现状就这样存在着。文科生羡慕理工科生很充实，理工科生羡慕文科生可以出去兼职赚点小资之外还有大把时间来看电影打游戏，这种围城一样的相互羡慕让人觉得自己总是缺点什么来平衡目前的不幸。下面我们来重点说第二部分人群，要求发论文和不要求发论文。要求发论文，其质量如何呢？这是很多人都曾经争论过的，很多名校决定不要求发表论文也是在这样的前提下做出的，但是如果不要求发论文，那么大把的时间用来做什么呢？没有论文要求，到时候拿不出大论文怎么办？如何毕业呢？每年都会提到我国的教育质量问题，我国的科研水平问题，这些情况是在逐步好转呢？还是每况愈下呢？本研倒挂说明了一个问题，金字塔模式被打破之后，大家不免对硕士生的质量问题打上一个大大的问号。很多刚进校有读博意向的人最后也打消了这个念头，他们很多人觉得，读博那是在浪费青春，在浪费父母的钱，也是在浪费国家的钱。读博又怎样？还不是要出去找工作，这反映了不少同学的心声。再说目前本硕生的就业率低于博士和专科也是让硕士生很尴尬的场面。前段时间听一位硕士毕业两年的校友讲，那些不用强制发表论文的学生，他们有自己充足的时间去为自己的求职准备，去培养自己缺乏的能力，即便没发表论文，在日后的工作中也是可以胜任，有的还极其出色，由于那段时间培养的一些技能。相反，那些要求发表论文的学生由于常年在实验室呆着，没有很多时间去培养工作中必须具备的素质而在工作中列显逊色。这也说明目前教育的一个尴尬场景，学校培养的方向能不能用到工作中去，缺失的链条在哪里？因此，我个人认为，一个学校单纯笼统的要不要发表论文去决定让不让学生毕业，这是有点不合理的，要根据不同的专业去要求，去培养，或许这样会合理一些。硕士生的质量问题是看在校科研能力还是看日后工作能力我觉得也是目前也要评价的一个标准。

您好，如果您的导师没有发表论文被泄露了，您应该立即联系您的导师，并尽快采取措施，以防止论文被滥用。您可以要求您的导师采取措施，例如把论文放到安全的地方，或者把论文发表在受信任的期刊上，以防止论文被滥用。此外，您还可以要求您的导师采取法律行动，以追究相关人员的法律责任。

您首先应该立即向导师报告这一事件，并向他说明您的行为，以及您所采取的措施，以防止这种情况再次发生。您还应该考虑寻求专业的法律咨询，以了解您可能面临的法律责任，并采取相应的措施。此外，您还应该考虑采取技术措施，以防止这种情况再次发生，例如安装防火墙，实施安全审计，以及实施数据加密等。

导师近三年没有论文发表

首先，把导师没有发表的论文泄露出去是不道德和不负责任的行为，可能会导致导师的不满和其他不良后果。如果发生了这样的情况，可以考虑以下几个方面：1.立即向导师道歉并承认错误，向导师表明不会再犯类似的错误，表示自己的诚恳和责任心。2.认识到自己的错误，及时采取补救措施，比如撤回或删除泄露的信息或文献。3.向相关人员如学校、期刊、组织等主动报告并解释，尽可能减少波及的范围和影响。4.接受相关人员的处罚和惩罚，并及时做好自我反思和提高，避免类似事件再次发生。总之，保护他人的知识产权和隐私，维护学术道德和诚信，是每个人的责任和义务。泄露他人的研究成果和隐私是不道德的行为，会破坏信任关系和学术合作，损害整个学术界的声誉和利益。

这个发表的问题还是要自己操心，要准备好底稿，尽快联系发表事宜。

老师留你做课题

导师近几年没有发表论文

你是要去哪个国家呢？如果是去美国的话，博士至少要3-5年哟，而且要有发表在权威期刊的论文，没有的话基本没戏：首先你现在是想找套磁的目标么？对于国外的导师如果你没有与导师亲身相处一段时间的话，是看不出来人品的，不过可以给你些建议，帮助你来评估该导师到底适不适合套磁。1，职称：助教、教授、副教授、荣誉教授这几个职称里面，相对性而言，助理教授的成功率是最高的，因为助理教授一般都比较年轻，经历丰富且有闯劲儿，为了评职称，未来计划做的项目数量会比较多，安排得很满，而且也很会四处拿钱，手里一般都有家底儿。但是由于年轻，一般自认为牛叉点的学生会忽视助教的重要性，其实助教是最有发展潜力的。再加上助教一般自己也带学生没多久，所以还没有形成自己的招生风格，还保持着期待“新鲜血液”加入团队的渴望，而且很乐于与学生互动和磨合，所以套助教的话竞争压力小一些，成功率高。而且助教的话一般会比较喜欢亲自回复邮件。教授成功率第二，首先海套的话，回复邮件的基本都不是教授本人，都是教授所带的学生回复的。其次，教授已经形成了自己的招生思维，在选人的时候是有目的性的，比如只招女性、不爱招本科生，不招华裔等等等等。每年套他的人太多了，人都套皮了。所以教授就算要人的话，能被他看上的人背景也必须要入他的法眼，挑人就是。目的性很强。不像助理教授那样热情、勤奋地与你沟通，总是在喊“我需要人我需要人”。副教授成功率第三，高不成低不就，项目质量没有教授多，精力亲和力不如助教，很难拿得出更多新颖的项目说服学校给钱，也不如正教授那么在学术界有一定的影响力。除非没有合适的助教和教授可套，否则不要优先选择副教授。荣誉教授/XX院长之类的就不用考虑了，基本都是一些准备混到退休的。手下一堆学生自力更生，博士生带本科生，他就没事去实验室签个到露个脸，平时根本见不到人。更别指望他带你做什么了。而且他们也不打算发论文了，美其名曰留机会给博士生们，他就混个挂名，对新生的学术成长没有任何帮助。2，看论文的发表数量和频率在学校官网上是可以找到每个教授的个人主页的，在个人主页中你可以看到导师的论文情况，首先看导师近五年的论文发表情况，助教基本每年都会发，最不济的每两年也会发。好的教授也是可以保持每2-3年发篇文章，水一点的教授5年内可能只发1-2篇。假如某校的导师平均五年内的发表频率都不咋地，那就看他们近十年的发表频率。发表论文的间隔太长的肯定不行，这就说明他这几年没干什么事嘛。还有些导师，可能本来论文发的很频繁，结果突然几年前开始就不发或者少发了，这样的也不可取，那说明他这两年没项目，或者说拉不到钱了，项目做不下去。没钱咱还去读什么博士哈，除非你家很有钱愿意自费供你至少5年。副教授没啥存在感，与教授放一类吧，荣誉教授肯定是最近几年没有论文的，年龄都比较大的老头了不用看了。3. 看导师的教育背景哪一年在XXX院校读的本科，本科什么专业，XXX年在XXX院校读的硕士，读的什么专业，XXX年在XXX院校读的博士，研究的XXX领域。XXXX年被评为助教，XXXX年被评为教授。这些都是需要注意的点。如果你是本专业申请，那么肯定要注重导师的教育背景是否一致都围绕着本专业的领域，如果你是跨专业申请的话，你也可以看看导师是否在过去也有与你相似的转背景经历，一方面看导师是否适合你，另一方面也是在陶瓷的时候可以套套近乎。例如有的导师本来学机械工程的，结果进修突然转到计算机工程了，如果恰好你也是学机械工程的也想转计算机工程的话，你就可以尝试着去深入了解下这位导师。4，看论文的课题和研究方向首先，你的研究方向和论文课题如果和导师的研究方向或论文课题处在统一分支领域或者有很强关联的话，肯定会增加你的陶瓷概率。其次，前面说到有些导师本身也是跨专业转来的，所以不排除有些导师从内心其实是希望他的团队中能够有一些跨专业申请者的，这就叫多样化，老外挺看重多样化发展的。有些导师就只喜欢招本专业的学生，而有些导师则会去刻意招一些跨专业的新生。例如某个导师是研究有机材料的，他所带的学生很可能既有材料工程的，也有化学工程的，甚至是化学专业的，不同的思维不同的学识恰恰是有利于大家在科研中进行头脑风暴的。5. 看导师年龄，平均28-40之间是首选，基本助教、教授都在这个年龄段，年龄代表着经历，代表着思维，代表着对新鲜事物的包容性，代表着精力是否充沛等等。所以不要选年龄太大的。6. 看目前该导师所带的学生是什么背景如果该导师目前所带的学生中基本全是硕士生，那你作为一个本科生去套磁，成功率是很渺茫的。如果该导师的团队中没有一个华裔，那么作为仅有的中国学生也是很难挤进去的。所以除了导师的背景之外，你还要多浏览他的团队成员的背景和履历，来揣摩导师的招生癖好。7.尽量不要选女导师这里只是说尽量不要选，当然前提条件是你有中意的男导师，如果男导师都不如意，那就只能选女导师了，其实男导师和女导师都不错，具体标准参考之前所说的，只要找到对的导师男女都能够让你成长。只是从生理角度上讲，女导师在脾气、体力、性格方面可能比不上男导师。要知道博士研究是很累的哟！变态男导师、女导师不在我们的讨论范围内。综上所述希望对你有帮助。如果还想了解更多的细节信息或者还有不明白的可以私信。最后提下，如果你要去英国、澳洲、加拿大这些除了美国以外的国家读博士，建议你对奖学金不要抱太大希望。美国是唯一一个有钱国家，其他国家对待博士都抠的很。

不影响的，因为导师的文章是跟他个人有关的，跟你是没有关系的，比虽然是他的学生，但是也是没有影响的。