期刊投稿网站慢

你稿件定稿了吗，有些杂志社稿件没有通过审核，他们是不通知的，你最好是打电话问一下，以免耽误报材料。如果没有定稿，也可以另投它刊。咨询我华腾期刊网也行

物流技术也就一般的核心杂志，6个月没消息，估计是没戏了，呵呵，节哀吧。找中介吧，审稿快，发表块。找见刊付款的，也安全。

本刊声明（1）凡在本刊发表的文章，作者文责自负。本刊有权对所投文章进行删改，如不同意删改请在投稿时注明。（2）作者切忌一稿多投，三个月内未收到我刊任何回复，即可将稿件另行处理。（4）本刊因发展及宣传需要，有权入编各类数据库，作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。作者如不同意将论文编入数据库，请在来稿时声明，本刊将作适当处理。现在由于稿件较多，审稿时间为30个工作日，不包括节假日，现在投稿件一般需要在半年后才能刊发，如版面费已交，可以打电话确认见刊时间，如无意外不会更改。

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一般1-3个月，期刊一般比较快，如果是学报，就有点慢。再一个，核心刊物会更慢一点。

看你发的是什么期刊，每个期刊的时间都是不一样的

一般论文被收录的时间是不一样的，最快的2个月其余不等。查询文章是否被网上权威网站收录，只要上中国知网，查看自己发表的期刊目录就可以了。

可能这个网站平台建设的不是怎么好吧。各种事情都反应比较慢就是了。

外文期刊投稿网站慢

网络问题。大多数是网络问题导致的。解决方案如下：1、首先在目标期刊的网站上注册一个账号。2、其次在home页面的author版面，点击BeginSubmission，进行必要信息的填写。3、依次必要信息各个步骤的填写细节：step1：选择手稿类型（Paper），填写Title题目、Abstract摘要、及Section分类。4、然后论文发表的十大状态：1）ManuscriptReceived或SubmittedtoJournal：上传之后自动生成的状态，表示投稿成功。5、最后论文检索（被WOS收录）一般来说，文章被期刊录用（Accepted），并不能立即被WOS收录（及在WOS网站上检索到该文章）。

很正常，请耐心等待，下面是关于审稿时间的一个解读，希望能帮到你：审稿时间对于作者来说是比较关注和疑惑的问题，长时间的等待，让很多作者摸不清头脑，那么今天就给大家分享一下关于学术论文审稿时间的问题。一般情况下，国外的权威期刊由于审稿流程比较严格，不过不会让你等待太久，那么审稿时间的产生是由怎样的流程构成呢？审稿时间是由编辑初审时间、审稿人审稿时间、编辑给出意见的时间组成的。（1）编辑初审时间：编辑部收到稿件后，有的杂志是都给了主编，由主编安排副主编去找审稿人，有的则由某个编辑直接找审稿人。指定审稿人之前，这些编辑都必须先审审稿子，主要是看稿件是否符合该刊物的办刊原则，另外更重要的是看看稿件涉及的领域，好找相关审稿人审稿。编辑初审时间一般在1－2周，但有时也会更长些，比如公众假期、编辑出差等（英美的公众假期特别多，人家休假你也没法）。近年来，国内往国外投稿的数量猛增，其中稿件良璓不齐，编辑的一个任务就是，对于太差的稿件，直接就拒稿，不给审稿人增加负担。（2）审稿人审稿时间：稿件一般会被安排2－3个审稿人审稿（个别刊物审稿人会多些），很多杂志给审稿人的审稿时间一般是：通讯2－3周，全文3－4周，过了这个时间，编辑最多催一下，不能要求审稿人怎样的，审稿人只是义务，没有责任的。如果审稿人一直没有审稿，编辑部可能重新找审稿人，这样的话，稿件的审稿时间就会特别长。（3）编辑部给出意见的时间：审稿人意见返回编辑部后，如果2－3个审稿人意见统一，编辑的结论就好下，如果不统一，编辑就有权做出决定，如果编辑决定不了，可能还要再找审稿人仲裁，这样的审稿时间就会长了许多。编辑部给出意见的时间一般会在1周内。只有两种情况审稿时间会特别快，一是稿件特别好，二是稿件特别差，而稿件投稿一个月以内仍然没有消息也是正常的，作者不必过于担心。参考：查尔斯沃思论文润色贴士

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有机涂料进展期刊投稿好慢是正常的。根据查询相关资料信息，有机涂料进展期刊投稿相比国内核心期刊要难很多，投稿率很低。

第一：建立MIP在百度的闪电计划中：建设MIP，可以使页面不需要等待，便可直接将页面内容展示在用户浏览，如果您的网站还在建设中，希望能够加入MIP，这样能够给用户带来更好的体验。不然，在后期添加会造成网站改版麻烦。第二：CDN其实CDN并没有从根本上解决页面打开速度的问题，而是将整个页面储存在一个重要的节点上，利用云加速实现网页的快速加载，这个方法对于一些技术比较薄弱的网站来说可以有很好的效果，你需要找到一个很好的云加速系统，大家常用的一般为百度的云加速。第三：减少重定向在平时使用中，我们会对一些页面进行重定向，但是网站存在太多的重定向，会耗费服务器的响应时间，所以要尽量减少重定向的存在。第四：设置缓存遇到网页加载速度很慢的情况，那么就可以设置缓存，让服务器缓存页面，等到下一个用户进入这个页面的时候，不至于重新加载，可以在缓存里面直接出来，值得注意的是，服务器缓存的页面是有数量的，如果缓存了大量的页面，也会使加载速度变慢。

如果是网页的加载速度很慢，可以通过以下的要素去提升速度：1、代码优化网站的代码，代码的布局与网页文件的大小是有关系的，网站代码结构要清晰。2、图片处理网站存在大量的图片，图片没有优化处理过，造成网站加载速度缓慢。3、减少网络请求次数提高网页打开速度，就要减少HTTP请求数。4、全站静态化网站采用静态化，减少了读取数据库的操作，不占用服务器资源，网站速度自然就提升了。5、JS代码把网站零碎的JS代码都放在一个文件中，单个JS代码文件不要超过25k。6、CDN加速使用CDN加速，将用户的请求定向到最合适的缓存服务器上。

期刊投稿网站慢怎么办

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

浏览器或者网不行吧，换个电脑试试。都没问题，就是期刊网站存储空间不足