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2017年新疆兵团卫生中级职称分数是多少卫生中级职称分数线为60分。根据2017年度卫生专业技术资格考试数据统计分析，经与卫生计内生委协商，容现将考试合格标准有关问题通知如下：一、卫生专业技术资格考试初级、中级各科目合格标准均为60分(各科目试卷满分均为100分)。二、鉴于卫生专业技术资格考试采用全国统一阅卷方式，“2017年度全国卫生专业技术资格考试成绩数据”光盘随本通知一并下发。三、请按照有关文件精神，及时向社会公布考试合格标准，并抓紧做好资格证书发放及考试后期的各项工作。新疆生产建设兵团评定高级职称时的条件是什么一、关于职称评审中对专业技术人员的论文要求：根据各专业系列评审条件，申报晋升相应的职称须由本人独立或作为第一撰写人或作为通讯作者，在相应级别的学术刊物上（不含增刊、综合刊、副刊、专刊、专辑)发表本专业学术论文。二、关于刊物级别的认定 (一)国家级（核心)学术刊物的认定：认定国家级（核心)学术刊物的原则是：1.国家行业主管部委或全国行业学会主办的主要刊物。2.刊物在同行读者中影响较大并具有较高的学术权威性。3.国家重点本科院校学报。 (二)省部级学术期刊的认定认定省部级学术刊物的原则为：1．国家行业学会、专业学会和国家部委主办或主管的学术期刊(列入国家级（核心)学术期刊名录除外)。2．省行业学会、专业学会和省直厅局主办或主管，经省级以上出版部门批准，公开发行的学术期刊。3．省行业学会或省直厅局主办，经省级以上出版部门批准登记的学术期刊。4．省部党报理论版及省部专业报理论版。5．一般本科院校学报。在新疆兵团评的职称，例如助理工程师，工程师，高级工程师，可以在其它省份使用吗新疆兵团评的职称，属于全国职称评定序列，在其他省区享有同等待遇，所以是可以使用的。新疆兵团上的建筑行业中级职称在地方上试用吗有证书就可以了，具体的含金量那要看了。不过就是中级，也没啥区别呗…… 新疆生产建设兵团人事部门发放的副主任医师职称国家承认吗新疆生产建设兵团人事部门发放的副主任医师职称，国家当然承认。新疆生产建设兵团，具有省级管理权限呢。新疆地方和兵团职称职有区别吗应该区别不大，地方是地区、县、乡、村，兵团对应的是师部、团、连部新疆兵团的职称证是全国通用的吗取得国家级合格证书或考试成绩达到全国通用标准，且符合所申报（包括转评和申报第二职称）职称系列的级别和类别要求者，其考试成绩长期有效，否则，考试成绩... 新疆兵团2019卫生职称最低38分合格，我最低一门44分，为什么合格名单里没有我的名字你好很高兴回答你的问题新疆兵团2019卫生职称最低38分合格，我最低一门44分，合格名单里没有你的名字你可到卫生局查询希望能帮到你谢谢

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邮件已发，请查收。发件人：查看添加时间：2011年5月13日(星期五) 中午12:54 纯文本 | 收件人： 245049634 <>附件：1 个 ( 造价论文的参考文献.doc ) 发送状态：投递成功[1] 秦茂玲. 建设工程造价控制的研究与应用[D]. 重庆大学, 2008, (05) . [2] 黄丽莉. 建设项目工程造价控制方法的研究与应用[D]. 吉林大学, 2007, (05) . [3] 李露梅. 工程建设项目设计阶段工程造价控制研究[D]. 天津工业大学, 2008, (09) . [4] 李茂涛. 我国建设工程造价管理改革研究[D]. 重庆交通学院, 2008, (07) . [5] 王伟. 基于全过程造价管理理念下的施工阶段工程造价动态控制研究[D]. 昆明理工大学, 2008, (09) . [6] 陆啸宇. 国内外工程造价模式对比分析及研究[D]. 同济大学, 2008, (03) . [7] 路晓庆. 工程量清单计价模式下的工程造价管理研究[D]. 西南大学, 2007, (04) . [8] 孙齐林. 我国建设工程造价管理制度研究[D]. 北京交通大学, 2007, (03) . [9] 黄贺. 建设项目工程造价的确定与控制[D]. 沈阳工业大学, 2009, (02) . [10] 王瑞霞. 建设项目工程造价全过程管理方法探讨[D]. 西安理工大学, 2007, (06) . 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辽宁朝阳【期刊】辽宁建材 2006-03-27 2 49 16 试论设计阶段的工程造价控制王福元盐城市建业工程咨询有限公司【期刊】科技信息(学术研究) 2007-01-05 3 47 17 集中供热工程造价控制成义祥中国石化集团第五建设公司甘肃兰州【期刊】煤气与热力 2007-07-15 0 37 18 浅谈如何做好建筑安装工程造价的审核工作吴永青; 祝园田山东华宇工程造价咨询有限公司; 山东省工业设备安装总公司济南【期刊】现代制造技术与装备 2008-01-15 0 45 19 工程造价审核的重点杜红霞新疆乌鲁木齐米东区建设局【期刊】黑龙江科技信息 2010-09-15 15 20 公路工程造价风险管理研究张进春湖南省交通规划勘察设计院【期刊】广东科技 2009-03-25 21 浅析建筑工程造价的控制宋文东; 韩来波佳木斯市城市建设综合开发办公室; 佳木斯市城市建设综合开发办公室黑龙江佳木斯; 黑龙江佳木斯【期刊】佳木斯大学学报(自然科学版) 2006-09-30 0 32 22 公路工程造价文件编制的几点体会刘长军; 逄亮黑龙江省公路勘察设计院【期刊】黑龙江交通科技 2008-03-15 0 23 23 公路工程造价全风险管理研究任凤霞保定交通建设监理咨询有限公司【期刊】中国招标 2008-08-26 1 53 24 工程造价有效控制的探讨高静; 蒋锋; 李伟腾廊坊安次区交通局; 防灾技术高等专科学校; 防灾技术高等专科学校河北廊坊; 河北三河【期刊】防灾技术高等专科学校学报 2005-12-25 0 38 25 浅析基建工程的造价管理与控制刘元冰湖北荆州沙市石油钢管厂价格管理中心【期刊】经营管理者 2009-03-20 1 26 26 浅议施工单位如何在施工阶段控制造价张健河北省工程咨询研究院河北石家庄【期刊】科技创新导报 2008-07-21 0 25 27 浅谈市政工程的造价管理闫会永; 白晓玲北京市市政工程管理处; 河北理工大学研究生院【期刊】经营管理者 2010-03-20 28 价值工程在油田开发工程造价管理中的应用刘永远中国石化股份公司江苏油田分公司试采一厂【期刊】石油工业技术监督 2010-07-30 12 29 工程造价索赔的预防及控制方法窦宇飞西安邮电学院基建处【期刊】建筑经济 2010-12-05 18 30 建筑工程造价的控制牛刚; 席雷葫芦岛通达工程造价咨询事务所有限责任公司; 辽宁金帝第一建筑工程有限公司辽宁葫芦岛; 辽宁葫芦岛【期刊】辽宁建材 2006-03-27 3 48 31 浅析水利工程造价审计吉华; 李金兰; 王增君邯郸市水利价费管理处; 邯郸市跃峰渠管理处【期刊】科技信息(学术研究) 2006-07-05 0 28 32 论优化设计与工程造价控制郝春新沈阳志诚招投标有限公司辽宁沈阳【期刊】建筑设计管理 2006-07-15 2 40 33 谈重视建筑工程中造价结算的审核卢亮华佛山市三水建诚工程造价咨询有限公司【期刊】广东科技 2007-01-10 0 24 34 浅谈电力工程造价的合理控制蔚军红内蒙古呼和浩特供电局内蒙古呼和浩特【期刊】内蒙古科技与经济 2008-03-30 35 水利水电工程造价控制研究余承真广西百色市建通工程咨询有限责任公司【期刊】水利建设与管理 2006-06-23 4 36 工程造价对油田地面建设工程质量的影响林瑜洁中原石油勘探局勘察设计研究院【期刊】内蒙古石油化工 2009-02-15 0 17 37 浅谈政府投资项目的工程造价控制饶志莲浙江嘉兴南湖区行政中心【期刊】中国新技术新产品 2009-06-25 17 38 浅谈建设单位对建筑工程造价的管理与控制刘芳; 李灵锋中国环境管理干部学院审计处; 河北建材学院机电系河北秦皇岛【期刊】中国环境管理干部学院学报 2006-06-30 1 64 39 房地产开发全过程造价控制研究单保富台州市宏冠房地产开发有限公司浙江台州【期刊】科技信息(科学教研) 2007-05-20 1 78 40 工程造价的计价依据与计价模式探析杨火助福建安华建设工程咨询监理有限公司【期刊】中国科技信息 2005-08-15 题名作者作者单位文献来源发表时间被引频次下载频次 41 浅谈建设工程造价控制张毅四川广元宝珠寺水力发电厂【期刊】科技资讯 2005-08-23 0 25 42 建筑工程质量与工程造价关系研究吴耀丰浙江省云和县财政项目预算审核中心【期刊】科技创新导报 2010-02-11 9 43 施工企业工程造价管理剖析白杨黑龙江农垦建工路桥有限公司【期刊】黑龙江科技信息 2010-01-05 20 44 市政工程造价控制与管理之管见金祥月; 张青军河南省交通建设工程有限公司【期刊】中国新技术新产品 2010-03-25 20 45 矿山机电设备安装工程造价管理初探赵飞; 李倩新汶矿业集团有限责任公司协庄煤矿经营管理部【期刊】科技信息 2010-07-25 24 46 建设项目造价控制探讨罗跃燕中国石化仪征化纤股份有限公司规划建设部【期刊】建筑监督检测与造价 2010-05-26 8 47 浅谈如何提高工程造价审计中的质量控制崔锐敏; 魏峰万隆（北京）工程造价咨询有限公司; 长江三峡勘测研究院有限公司（武汉）【期刊】山西建筑 2009-02-01 3 61 48 工程变更中的造价控制李卉君水利部珠江水利委员会服务中心【期刊】科技创新导报 2009-01-01 0 75 49 建筑安装工程造价审核方法研究刘小庆中铁建工集团北京有限公司【期刊】科技创新导报 2009-01-11 50 如何加强工程项目在设计阶段造价的控制张峰兖矿集团基建处【期刊】煤矿现代化 2009-06-15 22 51 市政工程造价控制方法的研究吴奕海重庆市梁平县市政设施管理所【期刊】建筑经济 2009-06-30 1 44 52 如何有效控制工程造价的探讨游嵘福州市建设工程交易管理中心【期刊】硅谷 2009-07-08 16 53 基于风险评估的水电工程造价预测模型研究刘超; 吴相林华中科技大学系统工程研究所; 华中科技大学系统工程研究所湖北武汉; 湖北武汉【期刊】华中科技大学学报(城市科学版) 2006-12-30 1 81 54 如何有效地控制建设工程中的工程造价崔泉清东莞市伟业建设工程造价咨询有限公司【期刊】建材与装饰(中旬刊) 2007-10-11 0 6 55 造价审计风险对策张玲; 柯贤辉; 周庆丰武汉科技大学审计处; 武汉科技学院; 北京金马威工程咨询公司【期刊】山西建筑 2008-06-01 2 39 56 工程建设造价控制浅析田利强昌乐县建设局路灯所山东昌乐【期刊】科技信息(科学教研) 2008-06-20 0 8 57 浅议施工企业的工程造价管理葛玉虎中色第十二冶金建设公司【期刊】山西冶金 2008-08-15 0 16 58 试论如何有效控制设计阶段的市政工程造价刘远江苏省交通规划设计院有限公司【期刊】公路 2010-06-25 30 59 论水利工程造价“三控制” 贺伟良浙江省长兴县水利局【期刊】水利建设与管理 2007-09-23 4 60 加强电力工程造价管理与控制的对策思考林灿宇广西电力开发有限责任公司【期刊】科技资讯 2009-01-13 题名作者作者单位文献来源发表时间被引频次下载频次 61 论电力工程造价的合理控制冯素珍新疆油田公司供电公司【期刊】现代商贸工业 2009-06-01 3 23 62 浅谈工程造价管理重要性崔思楠; 王璐洋大连正评建设工程咨询有限公司; 大连泽明机电工程安装有限公司【期刊】中小企业管理与科技(上旬刊) 2009-06-05 31 63 谈水利水电工程造价控制与管理王彝敏新疆生产建设兵团农八师143团基建科【期刊】现代农业科技 2009-06-20 1 22 64 建筑工程造价的合理有效控制与探索华新连汕头市铭信会计师事务所有限公司广东汕头【期刊】时代经贸 2006-12-30 3 37 65 浅论县级电力企业35kV变电所工程造价的控制庞品梅; 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2018年新疆兵团干部在线学习平台入口地址：十师北屯市认真贯彻落实兵团党委组织部和师市党委关于推进学习型党组织和学习型干部队伍建设的意见，认真开展公务员在线学习工作，不断创新思路、强化举措，初步形成了大规模、全方位、网络化的干部教育培训新格局。一、强化组织领导，使在线学习有保障。师市党委要高度重视公务员在线学习培训工作，师领导率先垂范，克服工学矛盾，带头上网学习。师市成立了公务员在线学习培训领导小组，形成统一协调、分工合作、齐抓共管、有序运行的工作机制，确保公务员在线学习培训工作的顺利开展。目前，师市公务员在线学习培训和学分制管理工作拓展到师市53个单位的1100名公务员、参公管理人员和团场机关干部，做到了机关干部全覆盖。二、强化制度建设，使在线学习有监督。在把握干部教育培训规律和特点的基础上，师市先后制定出台了《十师北屯市公务员在线学习培训考核暂行办法》《十师北屯市公务员在线学习学分制管理办法》等制度。将公务员在线学习培训纳入干部教育培训学分制考核管理体系，把学分制考核结果纳入干部年度考核和任职考察中，作为干部评先评优的重要依据。师市党委党校将公务员在线学习的部分课程做为师市干部教育培训的必修课程，扩大了培训效果。三、强化服务管理，使在线学习有效果。为做好公务员在线学习培训的管理，十师北屯市通过电话、电子邮箱、手机短信、QQ群等交流渠道实时解答学员的各种咨询，并到参学单位现场进行指导，组织三级管理员开展公务员在线学习专题培训。严格督学管理，坚持做到周统计、月通报、季总结，即每周通过QQ群发布师市整体学习进度，对前10名单位进行通报表扬；每月对全市学习进度进行通报，并把个人学习情况反馈给各单位；不定期分析、小结各参学单位网络培训和学分制管理工作开展情况，在学员和单位中形成了比学习、比提高，争创学习型干部、学习型机关和学习型党组织的良好氛围。四、强化宣传动员，使在线学习有进度。充分利用十师师政务网、北屯在线、新疆北屯报、北屯手机报等载体宣传师市公务员在线学习培训和学分制管理工作中的先进经验和典型做法，编写了《公务员在线学习工作问答》，编发干部网络培训工作简报10期，建立了十师公务员在线学习工作通报制度，在师政务内网开设了公务员在线学习培训专题，刊登理论文章、学习体会、考察报告等400多篇，扩大教育培训效果。进一步促进了师市干部网络培训的全面健康开展。五、强化载体创新，使在线学习有创新。通过定期召开师市公务员在线学习工作会议、通报表彰公务员在线学习先进单位、要求全体参学人员必须按照规范的学习形式，实人操作，观看视频，浏览页面，做好学习笔记，禁止“一心二用”，坚决杜绝网上挂机、找人替代，搞形式主义学习，对个人达不到序时进度的要进行通报，把在线学习情况纳入干部培训考核评价体系，有效督促参学人员深入开展在线学习，确保学习有质有量。结合建设“学习型、敬业型、服务型、和谐型、榜样型、廉政型”机关为主要内容的“六型”机关建设活动积极组织开展“公务员在线学习百日竞学活动”、“学习大讲堂”等活动，建立了十师公务员在线学习培训手机信息平台，十师公务员在线学习培训QQ群，定期将公务员在线学习培训工作好做法、好经验发送到三级管理员的手机，通过QQ群解答公务员提出的疑难问题。不断总结工作经验，创新活动载体，确保了干部培训效果，推动了公务员在线学习“教、学、管、考”各项工作健康有序开展。 ;

《新疆农垦经济》《新疆农垦经济》创刊于1981年。是新疆生产建设兵团主管、新疆生产建设兵团农垦经济研究会主办的经济类学术理论期刊，也是新疆生产建设兵团经济学科领域唯一的一份国内外公开出版发行的经济类期刊。长期以来，杂志始终坚持为兵团经济社会服务，同时注重经济理论前沿的追踪与研究。为兵团系统从事宏观经济和农垦改革发展研究的理论与实践工作者提供了重要的研究阵地。曾先后两次被评为中国农业经济类核心期刊、新疆维吾尔自治区社科类优秀期刊。

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《当代兵团》杂志是中共新疆生产建设兵团党委机关刊物，是兵团党委宣传部直属公益二类事业单位，主要职责是编辑出版《当代兵团》(半月刊)、《兵团画报》(双月刊，双语)，二种刊物均面向全国公开发行。工作地点位于乌鲁木齐市头屯河区五一农场景和街兵团新闻出版大厦。为及时补充工作力量，根据《事业单位人事管理条例》等有关法规政策，决定面向社会招聘编制外工作人员3名。一、招聘原则和方法坚持政治过硬、德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。采取面试加考察相结合的方式进行。二、招聘岗位、对象和条件(一) 招聘岗位采编工作人员3人(二) 招聘对象面向社会招聘大学本科及以上毕业生。(三) 报考条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.符合招聘岗位的年龄要求：年满18周岁以上，35周岁及以下，招聘年龄的计算截止日期为2023年1月5日;6.具有符合岗位要求的文化程度与工作能力。三、信息发布平台兵团考试信息网(，下同)、兵团胡杨网()为此次招聘工作各类信息发布的官方平台。当代兵团杂志社招考邮箱()为指定报名邮箱。四、招聘工作时间安排(北京时间)网上报名时间：2023年1月5日10:00至1月15日19:00。资格初审时间：2023年1月16日10:00至1月17日20:00。面试时间：2022年2月5日(北京时间10：00—13:00)。五、招聘工作程序及相关政策要求招聘工作程序主要有：网上报名、资格审查、面试、体检、递补、考察、公示、聘用等程序进行。(一)网上报名1.报考人员可通过兵团考试信息网查询《岗位表》。需要咨询时，请拨打咨询电话。2.报考人员在规定的报名时间段如实填写《当代兵团杂志社面向社会公开招聘工作人员资格审查表》(附件2)，并上传以下材料的电子版：(1)有效居民身份证(正反面)。(2)学历学位证书、学信网报告。(3)报考岗位要求的资格证书扫描件。(4)公开发表、出版的新闻作品复印件。(5)岗位所需的其他材料。考生未按要求如实提供以上报考材料的，造成的一切后果由考生自行承担。(二)资格审查根据岗位要求，对报考人员的资格条件进行审查。凡与报考条件不符、不在规定时间接受资格审查的，取消进入下一环节资格。资格审查合格及进入面试人员名单在兵团考试信息网公布。(三)面试1.以职位拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;因弃权或取消资格造成的空缺，依次递补。2.面试采取线下结构化的方式进行。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。考生面试成绩当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。(四)体检按照总成绩由高到低的顺序，以岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检费用由考生自理。(五)递补在考察环节之前，如有考生放弃本次招聘考试，视情况依次递补后续考生。体检环节考生只递补一次。后续环节不再递补考生。(六)考察体检合格的考生进入考察环节。按照总成绩由高到低的顺序，结合体检结果，以岗位招聘人数1:1的比例确定考察人选。考察合格人员作为拟聘人员进行公示。(七)公示按照岗位拟招聘计划数，根据报考人员的总成绩、体检结果、考察情况等，确定拟聘用人员，并公示5个工作日，因公示未通过而产生的缺额不再递补。(八)聘用公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由用人单位办理聘用手续。聘用单位与受聘人员及时签订劳动合同，初次聘期为1年，初次就业试用期为3个月。试用期包含在聘用合同期限内。六、招聘有关事项1.请各位报考人员务必按时参加各项考务活动，超过时限未参加者，视为自动放弃。2.本《公告》确定的时间、地点，因特殊情况发生变化另行通知。公告及有关通知或安排发布的官方网站为兵团考试信息网。3.对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消其聘用资格。4.考生应保持所留联系电话畅通，电话变更的应及时告知招聘单位，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由考生本人承担。本《公告》由当代兵团杂志社负责解释。政策当代兵团杂志社2023年1月5日附件：1.公开招聘工作人员岗位表2.考生资格审查表3.考生承诺书自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

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兵团待遇都不差，是拿年薪加奖金，年薪有最低标准，农二师本科是3.5万到6万，然后是住房福利，政策写的是两室一厅，五险一金，年底根据各个团的生产效益分奖金，你是银行系统就更好了，我们机关系统待遇是这样的估计你刚签的是就业协议，我们宿舍两个人刚签到农二师。合同是在试用期结束后签订，并且合同内容是由双方约定组成才有效，就业协议是八年，但这只是协议，签订合同时你跟用人单位协商，一般有一个最低年限。合同期间如果你升学或者考上公务员编制，应该不算违约，事业单位都比较为员工着想。新疆天地广阔，愿楼主大有作为！

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