发表的论文和工作
影响不大的，因为现在的单位招聘比较注重的是能力，很多研究生论文都有水分的，这个不能成为他们衡量人才的标准，所以也就不会那么的在意了，关键还是你这个人本身的能力。
都算是吧，既属于工作业绩，也算是荣誉，二者不发生矛盾，不管怎么样，都能证明你很优秀
没影响，论文只能证明你很努力，不代表你能靠它吃饭，我哥们读研期间发了2篇SCI ，2个专利，1篇核心，毕业想进研究所，结果呵呵了，研究所根本不屌他，相反甚至还不如别人一篇核心嗯没有而只是过了英语六级的人。
没有的，评职称用的论文都是在工作期间发表的才管用，论文需要发表的话，可以扣我联系
工作中发表的论文和专利
专利和论文的含金量是没有对比标准的。
1、从专利类型上来说，分为了发明专利、实用新型专利和外观设计专利，其中，发明陵历专利申请授权过程中，要进行实质审查，含金量最高。实用新型专利和外观设计专利进行的是形式审查，且实用新型专利含金量高于外观设计专利。含金量越高，认可度越高，对应的职称加分也越高。
2、从期刊的级别上来说，期刊分为省级、国家级、核心期刊、国际核心期刊，如果论文发表在普刊上，也就是省级或者是国家级期刊上，加分最低，多在小几分左右，可能发表在国家级期刊会稍微比省级期刊高一点。
如果发表在北核、南核、山汪仿科核这些核心期刊上，加分就会比普刊多，正确情况下来讲，国内核心论文为6分，相当于一个实用新型专利的职称加分。如果将论文发表在国家核心期刊上，比如SCI、SSCI这类期刊上，那认可度势必是比核心期刊还要高，比如一个一区的SCI论文加分远高于发明专利。
3、从专利和核心论文评职称加分上来说，1个实用新型专利相当于1篇核心论文。当用核心论文评职称时，常见于高级和正高职称，此时对于专利的要求，是实用新型专利和发明专利，即专利和核心论文相比较，专利对评职称的优势大。但不能因此就认为专利就可以取代核心论文，就评职称而言，两者是独立加分项。
4、总之，论文和专利在不确定具体是什么论文，什么专利的前提下，无法比较含金量。而且在评职称时，虽然有时候论文会占上风，或者专利占上风，但并不意味了论文比专利更重要，或者专利比论文更重要。论文和专利都可以评职称加分，且加分不冲突，参评人以能拿到加分为首要目的，在都能拿到加分的前提下，再同时选择，亦或者二选一。
5、专利和论文虽然都能展示职称申报人在本行业的专业能力，但侧重点不同，一个侧重实践创新，一个侧重学术成就。专利和论文哪个评职称好的问题，就要看专利和论文哪个对职称申报更有用，要看评职称的具体要求是什么，职称文件中对专利和论文有哪些要求。事实上，评职称既有专利又有论文可以获得更多的加分，成果越多越好。
专利类型：
专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。发明专利是指对产品、方法或其改进提出的新技术方案；实用新型专利是指适合产品形状、结构或结合的新技逗纤术方案；外观设计专利是指产品形状、图案或其组合、颜色和形状以及图案的组合所创造的具有美感、适合工业应用的新设计。
专利一般是政府机关或者代表几个国家的区域性组织根据申请发放的文件。该文件记录了发明创造的内容，并在一定时期内产生这样的法律状态，即获得专利的发明创造一般只有经专利权人许可才能实施。
论文和专利都属于技术文献.但实质有不同.论文是某一学术课题在实验性,理论性或观测性上具有新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录,或是某种已知原理应用于实际中取得新进展的科学总结,用以提供学术会议上宣读,交流或讨论;或在学术刊物上发表;或作其他用途的书面文件,从这个定义来看,论文有时候完全是纯理论的东西,而且对论文所要表达的内容并无太多限制,只要是新的研究成果即可,包括纯理论的,如数学公式、科学发现等。论文带给作者的很多时候只是荣誉以及著作权。专利明显不同，专利可保护的内容有限制，象数学公式、科学发现、外科手术方法、克隆技术等可以用论文形式发表的，都不能用专利来保护。这是内容的差别。还有法律意义上的差别，专利实际上是专利权的简称，它是国家或地区给与专利权人的一种排他权，除非专利权人允许，他人不得实施同样的专利技术，法律强制性很强，但是论文则完全没有这种法律约束，你发表了论文，却不能影响别人实施你论文的技术（当然，侵犯著作权则是另外的事）很多搞科研的人，很重视论文的发表，觉得那是体现学识优势的途径，但是不曾想，却也是免费教材。而且很多专家习惯先发表论文，然后再去考虑申请专利，却会因为论文的公开导致丧失新颖性。
论文发表前的准备和工作
了解你自己的需求，看你是要发表纯英文的还是中文的。找正规的期刊发表，问清楚是什么网站进行收录。
对于论文写作前的同学，建议好好研究选题，然后收集所有资料筛选出选题最有益的内容，进行数据处理，准备图表，完成统计处理。然后打论文草稿，列出论文提纲，明确基本论点和主要结论。经过深思熟虑。一气呵成。其中“草稿”是写论文的关键阶段。这时候就要综合考虑所有的信息和数据，把整体记到心里。提笔就行了。
首先，发表论文前，我们要了解什么是正规期刊以及期刊有没有正规的官网。很多作者对刊物没有辨别真假的能力。正规期刊便是指国内公开发行的，拥有独立的CN刊号的，国家新闻出版总署批准的正规出版物的原本；不正规的假刊会包含私自编造刊名、克隆伪造真刊原本、盗用他人刊号等违法行为。因此如果用户遇到了价格异常便宜、名字特别好听专业、特别好发表的刊物，就要考虑自己是否遇到了假刊。用户要尽可能在发表之前去新闻总署和相关的数据库查下期刊刊号。 其次，确定要发表论文的期刊之后，需要了解清楚该期刊对论文的内容、字符数要求以及期刊的级别、数据库、出刊拿书时间等等。 最后根据期刊刊方的要求将论文文章写好，再找期刊编辑投稿，告知编辑你对论文发表的要求，并让编辑安排合适的刊物的发表。可能会需要对论文进行修改，要有一定的耐心，修改完成即可发表。
相比于核心论文，国家级论文发表总的来说难度不大、周期也不长，再加上不少单位晋升职称需要发表国家级论文，因而，不少医学人员都想发表国家级论文。那么，国家级论文发表该如何准备呢？首先，要了解清楚目标刊物的投稿要求，从格式到内容排版，小到标点符号都要严格按照期刊的要求来写作，国家级论文字数把握在3000-5000字之间就可以，有些刊物对字数和所占版面有明确要求，那么作者按照要求控制字数就可以，论文的论点论据要言简意赅，如果文章运用到一些数据和模型，就要确保语言的数据的严谨性，要经得起推敲。其次，开始论文写作。(1)准备工作：搜集和积累资料，包括文献资料摘录，实验室的观察数据，各种记录，调查研究所得的各种结果等。所搜集的资料越多，越丰富，观察的问题就越全面，对分析、研究的问题就越有利。(2)命题：①确定研究方向：作为一个广泛的学科，广泛的并且只集中在一个特定的学科领域的某一方面的问题，为了选择一个合适的话题。②创新，是医学论文的目的。新思想，新观念，总之让新的结论有自己独特的见解。③命题应注意的必要性和可能性，防止盲目。④标题是论文题目，这是通常的研究课题，起到画龙点睛的作用。⑤标题必须名副其实，充分体现了文章的标题和内容一致，内容清晰醒目，明确，容易阅读和容易记住。(3)拟提纲：提纲是论文写作的设计图，是全文骨架，起到疏通思路，安排材料，形成结构的作用。① 把初步酝酿形成的思路、观点和想法用文字记录下来，依据提纲行文，随灵感、思路的深发，会有新的想法，新的发现，使原来的设想得以修改、补充。② 注意拟提纲一定要项目齐全，初步构出文章的大体轮廓。③ 医学论文基本型序论部分的主要内容是为什么要研究这个项目，解释研究和探讨这一题目的现实意义。(4)初稿：① 在基本观点已经明确，参考或引用文献资料业已准备妥当时，可按提纲的顺序分段进行。② 初稿写得一定要扎实、圆满、令自己感到十分满意。(5)初稿修改及定稿：起草初稿很重要，但修改初稿同样也重要。① 修改是对初稿的内容不断加深认识，对表达形式不断选择的过程。② 修改的原则是发现什么问题修改什么问题。③ 修改时常需要作者把初稿反复阅读几遍，每读一遍就有一次新的感受，就能发现一些不足，然后进行修改加工。④ 修改时着重考虑内容、格式、论点、论证、论据、新颖程度、行文顺序、数据、数字、标点符号、序号、
论文发表和换工作
可以的，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文，换单位不影响已发表的论文。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经本专业专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
根据省人事厅《关于调整专业技术资格条件论文发表刊物等级划分规定通知》粤人发（2005）300号文精神，著作论文要求，可简单概括为：
申报中级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表论文1篇或在具有CN刊号，以及解决技术问题而撰写的专项技术分析（论证）报告1篇以上。
【特殊情况1】北京市评职称不需要发表论文，只需完成相应数量的论文，参加论文答辩即可。
【特殊情况2】湖南省申报中级职称不需要论文，申报高级职称只需要发表1篇论文。
扩展资料：
必要性
（1）职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一；
（2）晋升职称、加薪的必要文件之一；
（3）评审中、高级系列职称的硬性指标之一；
（4）对外宣传单位、个人、进行学术科研交流的必要途径；
（5） 是现代学术发展的趋势。
参考资料来源：百度百科-职称论文
参考资料来源：百度百科-职称评审
有效，但是评审的话要递交原单位的劳动合同或社保证明，证明你本人在这个单位工作过。而且论文发表之后是不可以修改作者单位的，如果投稿了还没发表出来的话，可以和编辑进行沟通看能不能修改。
评审时递交原单位的劳动合同或社保证明。
发表论文和工作成果
成果要求具体要求：研究生在学期间均应以第一作者身份且郑州大学作为第一作者单位(或导师为第一作者，本人为第二作者)按下述要求发表反映学位论文工作成果的学术论文后方可申请学位。一、博士生发表学术论文要求：1. 理科各专业的博士生，至少在核心期刊上发表3篇论文；其中至少有1篇发表在SCI收录的期刊上，或2篇发表在EI收录的期刊上，或一项发明专利。2. 医学各专业博士生，至少在核心期刊上发表3篇论文，或有1篇发表在SCI收录的期刊上，或有2篇发表在EI收录的期刊上。3. 工科各专业的博士生，至少在核心期刊上发表3篇论文；其中至少有1篇发表在SCI或EI收录的期刊上，或分委员会认定的一级学术期刊上，或有一篇国际会议论文被ISTP收录。4.人文社科各专业的博士生，至少在核心期刊上发表3篇论文。二、硕士生发表学术论文要求：硕士生应在核心期刊或各学位分委员会认定的学术水平高、学风严谨的学术刊物上发表论文，基本要求由各分委员会自行决定，并报研究生院备案。三、其他说明：1.为鼓励博士生探索重要的学科前沿问题，从事原创性的研究，对于在所属学科最有学术影响力的期刊上发表论文(或以主要完成人取得的重大科学奖)的博士生，其论文发表数量不作硬性要求。2.研究生在国际会议上发表1篇论文（被收入论文集），等同于在核心期刊上发表论文1篇，但发表核心刊物文章基本要求总数中，只能有一篇可作此等同处理。3.研究生的学位论文工作成果获得国家级奖励或省部级二等以上奖励（排名前1/2，署名郑州大学）1项，或获得国内外发明专利（排名前3）1项，相当于在SCI或EI收录的期刊上发表1篇论文。4.博士研究生在核心期刊上发表的3篇论文中至少应有两篇发表在省外核心期刊上。如果研究生申请答辩时未满足上述基本要求，但满足毕业条件，允许组织学位论文答辩。答辩通过者，可先予以毕业，但分委员会暂不审议其学位，直至在规定期限内（博士生毕业后两年，硕士生毕业后一年）满足发表论文基本要求后，由本人再申请审议其学位。四、本要求自发文之日起实施，由研究生院负责解释。
1、硕士毕业后两年可以申请助理研究员评审，评审通过给该职称，一般硕士是没有问题的。2、硕士获得助理研究员三年后可以申请副研究员的评审，主要要求是要计算机等级考试证明、外语等级考试合格证明，技术论文或技术工作总结，主要是三年中从事的技术工作成果，如在国内学术期刊上发表的论文、撰写的著作、参加课题的研究成果等，如有省、部级奖项将增加评审通过的可能性。3、获得副研究员职称五年后可以申请研究员的评审，要求与副研相同，主要是对技术工作能力的确认，要有证据证明自己的实际技术工作能力，最好的证据就是成果。评研究员有什么要求？1、科研工作能力强，研究工作积累深厚,学术造诣深，学科领域活跃度和影响力强，是本学科领域的学术和技术带头人。2、从事基础研究的人员,作为学术带头人能够组织带领科研团队从事高水平研究工作,取得具有一定影响的原创性科技成果或具有重要学术价值的科研成果;或能够开拓新的研究领域,创造性地解决学术问题，提出的学术观点或研究方法被国内外学术界公认和广泛引用，促进学科的发展;或能够撰写具有较高影响力的研究报告或发表产生较大学术影响的研究论文。3、具有指导、培养副高级及以下研究人员或研究生的能力。4、一般应具有大学本科以上学历或学士以上学位，取得副研究员职称后，从事研究工作满5年。评研究员的破格资格不具备上述基本条件规定的学历、年限等要求,业绩突出、作出重要贡献的,可由2名以上同行专家推荐破格申报，具体办法由各地、各有关部门和单位另行制定。法律依据:《职称评审管理暂行规定》第一条 为加强职称评审管理，确保职称评审质量，制定本规定。第二条 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审是指评审委员会按照既定标准和程序对专业技术人才学术技术水平和专业能力进行评议和认定。第三条 企事业单位开展的职称评审工作，适用本规定。专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织经人力资源社会保障部门授权开展的职称评审参照本规定执行。