论文发表工会使用什么科目
基层工会主要适用的会计科目24个如下：
一、资产类 1 库存现金 2 银行存款 3 零余额账户用款额度 4 财政应返还额度 （ 财政直接支付 ， 财政授权支付） 5 借出款 6 应收上级经费 （应收上级补助 ， 应收上级转拨经费 ，应收建会筹备金） 7 应收下级经费 8 其他应收款 9 库存物品 10 投 资 11 在建工程 12 固定资产
二、负债类 13 应付工资（离退休费） 14 应付地方（部门）津贴补贴 15 应付其他个人收入 16 借入款 17 应付上级经费 18 应付下级经费 （ 应付下级补助 2， 应付下级转拨经费 ，应付建会筹备金） 19 其他应付款 20 代管经费
三、净资产类 21 固定基金 22 在建工程占用资金 23 投资基金 24 专用基金 （ 增收留成基金 ，财务专用基金 ，权益保障金） 25 后备金 26 结余
四、收入类 27 会费收入 28 拨缴经费收入 29 上级补助收入 （回拨补助 ，专项补助 ， 超收补助 ，帮扶补助 ， 送温暖补助 ，救灾补助 ，其他补助） 30 政府补助收入 31 行政补助收入 32 事业收入 33 投资收益 34 其他收入
五、支出类 35 职工活动支出 （ 职工教育费 ，文体活动费 ， 宣传活动费 ， 其他活动支出 36 **支出 （劳动关系协调费 ， 劳动保护费 ， 法律援助费 ，困难职工帮扶费 ，送温暖费 。
其他**支出 37 业务支出 （培训费 5会议费 ， 外事费 ，专项业务费 ， 其他业务支出） 38 行政支出 （ 工资福利支出 ， 商品和服务支出 ，对个人和家庭的补助 ， 其他行政支出 39 资本性支出 （房屋建筑物购建 ， 办公设备购置 ，专用设备购置 。
交通工具购置 ， 大型修缮 ，信息网络购建 ， 其他资本性支出） 40 补助下级支出 （回拨补助 ，专项补助 ， 超收补助 ， 帮扶补助 ，送温暖补助 ，救灾补助 ，其他补助） 41 事业支出 42 其他支出
工会经费计入什么会计科目？ 要的，跟社保一样 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-工会经费 借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款 工会经费怎样入账？计入什么会计科目？？ 月底计提，按工资总额的2埂计入“管理费用”，挂“其他应付款”，缴纳时，冲“其他应付款”，减“银行存款”或“现金”。 上解工会经费应该属于什么会计科目? 根据工会法的规定，企业应当按照工资总额的2%，向本企业工会组织拨缴工会经费。 根据企业会计制度的规定，相关会计处理为： 1.向员工（工会会员）代扣工会会费的 借：应付工资 贷：其他应付款——工会经费 2.计提工会经费的 借：管理费用——工会经费 贷：其他应付款——工会经费 3.拨缴工会经费及工会会费的 借：其他应付款——工会经费 贷：银行存款 计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目 计提工会经费和职工教育经费要计入的会计科目： 新准则规定，工会经费和职工教育经费不用计提，发生时据实列支。如果超出税法规定比例，超出部分计入应纳所得税额，缴纳所得税就行了。 发生时 借：管理费用—工会经费 管理费用—职工教育经费 贷：库存现金 / 银行存款 等 如果计提 借：管理费用—工会经费管理费用—职工教育经费 贷：其他应付款—工会经费 “工会经费”是属于“管理费用”还是属于“应付 企业会计准则中是计入应付职工薪酬,不过一般实务中计入管理费用 企业会计准则上讲 应付职工薪酬科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算 一般实际账务处理是在缴纳工会经费时借：管理费用-工会经费 贷：银行存款 缴纳的工会经费应记什么科目 企业按工资工资总额2％计提的工会经费，在计提时借记“管理费用－工会经费”科目，贷记“其他应付款－工会”科目；按40％的比例上缴时借记“其他应付款－工会”科目，贷记“银行存款”科目。其中剩余的60％留存部分还在“其他应付款－工会”科目之中。如果要给工会拨付则借记“其他应付款－工会”科目，贷记“货币资金（现金或银行存款）”科目。相信我的回答对你能有所帮助 小企业会计准则规定 工会经费计入哪个科目 《小企业会计准则》第四十九条 应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。 小企业的职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （二）职工福利费。 （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 （四）住房公积金。 （五）工会经费和职工教育经费。 .... 同时配发的《小企业会计准则——会计科目、主要账务处理和财务报表》 2211 应付职工薪酬 一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。 二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。 会录应该为： 每月计提： 借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费 实际缴拨： 借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款 直接支付工会经费会计分录 一般是按 工资总额*工会缴费2%率 ： 1.计提是做： 借；管盯费用 贷；应付职工薪酬-工会经费 2.支付上级工会做： 借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款 3.工会经费现在有的计提 有的不计提 不计提 直接支付 借：管理费用-工会经费 贷；银行存款 4.如果提取工会经费了，收到退回的工会经费 借：银行存款等 贷：应付职工薪酬--工会经费 工会人员工资计入哪个科目 管理费用-工资 计提时： 借：其他应付款 贷：应付职工薪酬 专职工会人员工资从工会经费中支付， *** 工会人员按工作时间从工会经费中支付，业余工会人员不拿工资。 工会经费属于哪个会计科目 计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目： 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬－工会经费 实际发生时： 借：应付职工薪酬－工会经费 贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）
根据工会法的规定，企业应当按照工资总额的2%，向本企业工会组织拨缴工会经费。
根据企业会计制度的规定，相关会计处理为：
1.向员工（工会会员）代扣工会会费的
借：应付工资
贷：其他应付款——工会经费
2.计提工会经费的
借：管理费用——工会经费
贷：其他应付款——工会经费
3.拨缴工会经费及工会会费的
借：其他应付款——工会经费
贷：银行存款
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
计算规则
工资及附加费 公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。
工会经费 公司按应付工资2%计提的工会活动经费
职工教育经费按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等.住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%（其中个人部分从个人工资扣除）
养老保险费 公司为职工缴纳的养老保险费用，计提比例公司为20%，个人为8%（其中个人部分从个人工资扣除）
失业保险费 公司为职工缴纳的失业保险费用医疗保险费 公司为职工缴纳的医疗保险费用，其中个人部分从个人工资扣除
参考资料来源：百度百科－管理费用
计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬－工会经费
实际发生时：
借：应付职工薪酬－工会经费
贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）
扩展资料：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。
合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。
并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的。
应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。
贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
论文使用了什么方法发表
据学术堂了解，论文形式包括以下内容（按顺序）：中文摘要与关键词、英文摘要与关键词、目录、正文、注释、附录、主要参考文献。 摘要是对论文内容的概括性描述，应忠实于原文，字数在300～500字之间。 关键词是从论文标题、摘要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语，通常为动词或名词，数量不少于3个，不超过7个。
1、确定自己发表论文的需求。 2、选择合适的期刊，核实期刊论文真伪，目前国内所有学术期刊，均可通过国家新闻出版总署期刊查询中心进行查询核实，如果查询不到CN刊号，那就说明期刊是假刊。 3、了解期刊征稿需求，阅读其刊登发表过的论文，看自己的论文是否适合在这些期刊上发表，从中挑出2-3个期刊作为备选，进一步了解这些刊物的审稿周期、投稿费用、投稿要求等. 4、等待样刊和论文上网，可以通过国内的四大权威数据库如知网、万方、维普、龙源查询核实。 5、如果觉得自己寻找期刊麻烦，还可以通过代理/杂志社服务，以下为流程： （1）论文写好并发给代理或者杂志社。（文章质量要有保证） （2）根据论文字数内容和作者的发表意向确定所发表的期刊及费用。 （3）支付定金。 （4）杂志社进行审稿，审稿通过后邮寄给您稿件录用通知单。 （5）在你收到用稿通知后，三天内请付清余款，以确保你的论文能及时发表。 （6）杂志出刊后杂志社会给每个作者邮寄两本样刊，以供您使用。
各种第三方自媒体平台都可以，最好是找相关主题的平台发布。
自己投稿等审核，通过了就刊登发表你的论文，通常快不了。除了你是专家，人家主动向你约稿。我之前找的淘淘论文网，加急发表1-2个月可以出来，不加急2-4个月可以发表
论文发表问什么时候使用
出版时间跟你发表时间是不一样的，所以要区分开来，我的经验告诉我，早点发表会好些
看你上面的刊期，在职称评定中，是以刊期为准的。如果是5月份的刊期，即使是8月份收到的，也是按5月份算的。
评职称都是按刊物的刊期来算的，如果刊物是9月的刊，那就是9月的，哪怕是7月收的刊物。
严格意见上来讲，就没有发表时间这一说，都是出版时间，按《出版物管理条例》及其实施细则等，连续出版物是不允许提前出刊的，像这种9月的刊期，8月出版的，都是违法操作的，就是为了评职称提前拿到刊物而操作的。
按相关规定，连续出版物一般为当月或次月出版，一般来说，月刊为每月15日出版，旬刊为每月5、15、25日出版，半月刊为每月10日、20日出版。
概念
职称论文发表，顾名思义，就是在学术期刊公开发表论文，用于评定职称。“论文”是指精深而有系统的学术文章，是课题研究、问题讨论的表达形式。论文发表就是专门对社会科学或自然科学领域中某一问题，进行探讨、分析论证的文章发表在国家正式出版物上，由于利益驱使，市面上充斥着很多假刊，发表论文前一定要认真鉴别，避免上当受。
任何论文，包括sci论文发表时间和接收时间都是不同的概念，严格来说，发表时间是文章见刊也就是公开发表在刊物上的时间，而接收时间基本上是指初审通过的时间，如果出身没有通过也就不存在接收时间了，因此二者是完全不同的概念，作者一定不要混淆。
sci期刊审稿通常也是三审制，初审通过也就意味着杂志社接受了作者的文章，接收时间的快慢要看杂志社的审稿安排和审稿效率，有的一两周就可以给作者回复，有的则需要略长一些的时间，初审审阅工作包括论文是否符合本刊的宗旨和定位，若稿件内容不适合本刊，即使质量再高，也不会予以接收。
发表论文是什么费用科目
这个发表的论文如果是做广告宣传用，则计入销售费用，如不是，则计入管理费用。
发表的费用，只能说有高有低吧，科目没有一定的规定的
这个你问一下你们公司发表过论文的老员工吧，
有过经验的就一定知道，
实在不行问你们上司。
汤姆索亚历险记主要讲了什么内容故事发生在19世纪上半叶密西西比河畔的一个普通小镇上。汤姆·索亚是个调皮的孩子,他和同父异母的弟弟一起接受姨妈波莉的监护。
发表论文费用是什么科目
经济类便宜的也有，贵的也有。主要还是看期刊啦。~~~你可以去看看其他的代理机构，你也省事。他们也有客服人员会值班，你可以去了解一下，然后再做决定。反正决定权在你手上。
这个你问一下你们公司发表过论文的老员工吧，
有过经验的就一定知道，
实在不行问你们上司。
发表的费用，只能说有高有低吧，科目没有一定的规定的
财经方面的刊物，我推荐消费导刊，具体联系方式你自己去百度搜索，省的别人说我人。