医院发表sci论文有奖励吗

sci大部分都是收作者版费的，对于质量很好的稿件，杂志社会给一些稿费但是不多，远低于支出版费

1调整后的奖励政策适用于2012年1月1日起发表的SCI、EI论文。对查询不到影响因子的期刊，不再纳入2012-2014年奖励期刊目录；对处于所在学科期刊排名后50％的，予以降档处理；2、对未达到A、B档要求（3倍以上的为A档；1.5至3倍的为B档）而被院系升档，且发文数超过15篇的期刊予以相应降档处理；3、对入选中国科学技术信息研究所（以下简称中信所）公布的“十年我国高被引论文中被引次数最高的10篇论文”以及“中国最具影响百篇国际学术论文”的，予以重点奖励，对其它高被引论文和热点论文以精神鼓励为主；对与国外合作发表的A档论文，交大为通讯作者单位或第二作者单位的也予以奖励； 4、本轮调整后的特别期刊共30本，其中，特别综合2本，特别专业28本；A档期刊379本；B档期刊973本，总计1382本；

一、中国科学院地球环境研究所有关发表SCI论文的奖励暂行条例20011、对发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币。2、对发表在影响因子2以上的SCI文章(影响因子以当年中科院评估中心统计为准，下同)，奖励作者10000元人民币课题经费(对于所外人员在我所没有课题经费的，只追加个人奖金，下同)，另追加个人奖金10000元人民币。对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。3、对发表在影响因子大于1小于2的SCI文章，奖励作者6000元人民币课题经费，另追加个人奖金6000元人民币。4、对发表在影响因子小于1的SCI文章，奖励作者3000元人民币课题经费，另追加个人奖金3000元人民币。5、对发表在国外正式出版物上的非SCI文章(如出版社出版的会议论文文集和书中的文章)，只奖励作者人民币2000元。6、对发表在SCI Extension上的文章，只奖励作者人民币1000元。二、福建师范大学不论级别和影响因子，每篇SCI奖励5000，EI奖励3000元。三、哈尔滨工业大学对SCI论文的奖励：按照一级学科分类，将高水平的SCI期刊(主要是国外著名英文期刊)的影响因子界限、影响因子界限以上的部分著名期刊名称及该期刊的影响因子列出,供广大师生投稿时参考。1、在Nature、Science 上发表论文，予以特别奖励10万元现金。2、对发表各一级学科中影响因子界限以上的期刊论文，每篇奖励1.5万元，其中0.5万元现金，1.0万元科研经费;3、对发表各一级学科中影响因子界限以下的期刊论文，每篇奖励0.3万元，其中0.1万元现金，0.2万元科研经费。4、对自论文发表之日起，三年内被他人引用(不包括自引)达10次或10次以上的SCI论文，每篇奖励1.5万元，其中0.5万元现金，1.0万元科研经费。此项奖励针对自2001年1月1日起以后发表的论文而言。科技处受理时间为每年10月1日至11月30日。5、设置单篇影响因子最高奖、影响因子累加最高奖、论文篇数最高奖，再分别奖励1万元、0.5万元、0.5万元现金。四、黑龙江大学学校规定：对于SCI论文以我校为第一单位、主要作者(第一名)目前仍在我校工作，按其文章的IF确定。奖励金额按1000乘以影响因子的平方，在扣除所得税。发一篇3.0左右的文章能得7000元左右吧。若是发出Science，Nature，奖励10万。如果影响因子小于1.0，如国内的杂志，则按每篇500元奖励。五、中科院兰化所奖励额度：影响因子×500RMB六、中国科学院山地灾害与环境研究所1、对于SCI论文，每篇按照影响因子奖励,一般在1000-5000元。2、EI论文每篇奖励1000元。通过上述小编给大家分享的几个高校及研究所对于学生和员工在sci期刊上发表论文的奖励政策，可以看到各在单位和高校是比较重视员工和学生在sci期刊上发表论文的。由此也可以看到在sci期刊发表论文的含金量是非常高的。不过，含金量高也就意味着投稿难度大。关于“发表sci论文有什么奖励”就介绍到这里了，有想在sci期刊发表论文的作者，可以咨询期刊天空在线编辑，给您提供专业论文发表服务。关于我们1、期刊天空网具有20年学术咨询服务经验。2、正规期刊。国内、国际期刊齐全。3、服务从论文质量到选择期刊。我们多用心作者少操心阅读原文

医院发表sci论文奖励

发表SCI论文除了晋升职称；1.临床医生在发现新的未知疾病时，可以通过医学论文很直观地展示出来，这也是专家学者在学术交流时一条很便捷的桥梁，载体；2.不仅能磨练自己的意志也可以加深自己对医学工作的认知；3.一篇优秀的医学论文可以作为一张名片把作者介绍出去，对作者有一个中肯的评价，就是对医生工作的高度赞扬。

众所周知，SCI论文意味着专业领域学术研究的方向和水平，于是发表SCI也成了许多高校和科研单位的目标，并且SCI论文的数量和质量也代表着其高校单位的学术水平。因此很多高校和单位为了提高自身含金量和促进自身科研水平发展，推出了许多鼓励政策。其中最直观的奖励就是——钱！如果这还不够明确，觉得有点抽象，那我们来列举几所知名高校：重庆大学 SCI一区/二区 0.8w 郑州大学 SCI一区 2w 武汉大学 SCI（IF≥15） 5w 浙江大学 SCI（IF≥10） 1.5w 湖南大学 SCI一区 2w …… 而这仅仅只是一小部分...更勿要提发一篇顶尖刊物的奖励。比如重大，一篇CNS论文奖励高达60w！其他如武汉大学、郑州大学、中山大学、西北工业大学、湖南大学等也有 50w 。还有前段时间看到的一个科研站“招聘信息”，下面这是他们给出的奖励：书中自有黄金屋诚不欺我。不得不说，发一篇SCI论文给作者带来的好处还是不少的，这也是许多作者拼命想发SCI的原因。既可以展现自己的学术科研水平，又可以获得奖励，岂不是美滋滋。在这里给自己插播一个广告~如果有想发SCI的小伙伴，也可以找我们哦~可以私信留言咨询哈。 CNS是一个英文缩写，确切说是三个刊物的名称首字母缩写，全称是cell nature science，即《cell》（细胞）、《nature》（自然）、《science》（科学），是国际最顶尖的三大期刊。所以CNS并不是一大类期刊，而是特指表示生命科学高水平学术杂志的这三个顶尖刊物。《CELL》是一种美国爱思维尔(Elsevier)出版公司旗下的细胞出版社(Cell Press)发行的关于生命科学领域最新研究发现的杂志。《Nature》是世界上历史悠久的、最有名望的科学杂志之一，创刊于1869年。与当今大多数科学杂志专一于一个特殊的领域不同，其是少数依然发表来自很多科学领域的一手研究论文的杂志（其它类似的杂志有《科学》和《美国科学院学报》等）。在许多科学研究领域中，很多最重要、最前沿的研究结果都是以短讯的形式发表在《自然》上。《Science》是美国科学促进会（American Association for the Advancement of Science，AAAS）出版的一份学术期刊，为全世界最权威的学术期刊之一。《Science》是发表最好的原始研究论文、以及综述和分析当前研究和科学政策的同行评议的期刊之一。该杂志于1880年由爱迪生投资1万美元创办，于1894年成为美国最大的科学团体“美国科学促进会”（American Association for the Advancement of Science ，AAAS）的官方刊物。全年共51期，为周刊，全球发行量超过150万份。

医院对发表论文有奖励吗

1、学术论文可为论著、综述、临床研究、经验体会、基础研究、统计调查、短篇、病例讨论、译文、个案等多种形式，但必须符合相应的要求。2、论文发表后由医教科根据有关规定和要求核定该论文的所属形式和级别。CSCD、A类期刊、中华类杂志等级别的认定，以杂志出版当年最新公布的目录为准。3、在中华人民共和国新闻出版总署网站.上能查询到的、公开发行的合法期刊.上发表本专业学术论文( 需同时具有CN和ISSN刊号)。

4、在SCI (《科学引文索引》)目录中公开发表的本专业学术论文。5、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。6、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。

医院里的科研岗，对一个想做事业的人来说，应该是非常有前景的。首先，能有科研岗配置的都是三级甲等大医院，是规模足够大，管理比较规范的。做事情有法可依，有足够的经费、环境、资源支持。第二，三甲医院有较为丰富的临床资源，如果你有较强的沟通能力，科研思路会源源不断。第三，大型医院的人脉丰富，亲戚朋友的看病资源也可以保证。当然，如果与临床专家相比，科研人员在医院里的地位与之不可相比。但承担的责任相应也小，至少实验动物允许失败，实验细胞允许死亡。临床病人如有问题，是无法挽回的。科研对医院发展好处1、激励机制医院积极鼓励高层次科研项目的承担和高等级科研成果的奖励，尤其对取得专利和实现技术转让的，医院不仅承担所有的手续费用，还分别予以物质奖励，极大地提高了科研人员在科研创新与转化方面的积极性。2、培育医院人才人才是医院科研工作的核心支撑，科研的竞争归根结底是人才的竞争。目前国内的医疗人才市场正在逐渐放开，人才的合理流动乃大势所趋。

我临床轮转2年后，发现自己非常喜欢科研，没有人可以商量、也没给任何人商量的放弃临床，专做科研。一直很努力，也很幸运，在一线城市的三甲医院谋到了自己渴望的科研岗位。前几天偶遇极力想从大学调到医院的老师，谈话中深觉医院里搞科研亦是“围城”，外边的人想进来，里面的人五味陈杂。一、待遇比大学高?相信90%以上的大学老师都会认为医院做科研比在大学里教书做科研待遇好，从我自身来说不是这样的。基本工资和职称有关，这个大学和医院相差不大，第一个差别是奖金。我编制在医院的某个科室里，来单位6年没有谁给我说过科里奖金怎么分配，有一张和工资分开的专发奖金的银行卡，这个要自己查才知道每月有多少奖金，而大多数大学老师的奖金和课时费都是透明公开的。奖金没那么高，不能拿临床大夫的奖金想医院的科研人员，我副高职称，据说（奖金不透明，但这是我知道的真实情况）我们科初级职称大夫的奖金至少都是我2倍以上，聘用护士的奖金都比我高很多。再说科研奖励。中课题、发表论文有科研奖励是目前各个单位的普遍现象，具体数额各单位差别不少，这个是透明的，随便找个在职职工都能问道单位的科研奖励政策。我的感觉：大多医院比大学科研奖励高。别的收入，医院科研人员没有其他收入了。当然如果你参加这样、那样的评审会有费用，但这一项不适合所有科研人员，尤其是刚刚开始的青椒。二、工作量医院科研人员大多和科研院所工作人员一样，日常工作就是科研。医院科研人员的定位大多在完成、或部分完成医院给科室的科研任务。目前大医院尤其是大学附属的三甲医院，科研是评比的一项指标，每个科室会有一定的科研任务。科室领导不明智的会把整个科的科研任务都压在专职做科研的人身上，且每个科最多只有一个人专职做科研，这种情况下，你会过的无比惨烈：1. 主任会让你写标书，但她对科研一窍不通，你苦思冥想写出的东西，最后申报人的大多数是主任或科里其他大夫；2.你得无休止的发表论文，记得是发表论文，要见刊出来的，不是你写了没发就行的，且有一点科里不管你发什么水平的杂志，只要完成任务即可，每年科里那么多大夫，科研任务少说也得5篇以上，你就无休止的写吧！如果你热爱科研，写这些为完成任务的论文会把你写到崩溃；3.大夫不做科研，连科里研究生都可以指使你干活：因为科室氛围就定位在你是搞科研的，研究生是专业学位，又是主任或科里大夫的学生，在他们导师的影响下，你就是个科研民工，你得给他毕业论文做好准备，稍有不顺心研究生就会把你搞到他导师、你的领导那；4.科里的任何事情与你无关：研究生招生、面试、开题、毕业，以及教学等等你不主动，科里会把你当空气一样存在，只有年底医院统计科研任务完成情况时，才会发现你的存在，完成了是你的本职工作、完不成你试试看，领导给你脸色、医生护士一脸不屑！科室领导重视科研、工作人员中有几个愿意科研的，你会比较舒服：1. 科里会给你定个小目标，每年完成科里1篇、或1.5倍、2倍临床大夫标准的科研任务，这个是你能完成的；2. 科里会把科研秘书、教学秘书的工作给你做，即可和科里人员沟通感情，又可了解临床，和大夫们共同发现问题、提出问题；3. 科里研究生就是你的助手，研究生需要东西才能毕业，她们会向你学习，你愿意教、带的好，她们也会努力上进；4. 你的科研会比较有趣，能结合病房需求，甚至会有同事辅助你做临床研究；5. 没完成任务，科里会讲究客观原因。三、假期医院科研人员虽然没有规定夜班，另有一年四季的国家法定节假日，但加班加点是常事。我临床轮转2年后，发现自己非常喜欢科研，没有人可以商量、也没给任何人商量的放弃临床，专做科研。一直很努力，也很幸运，在一线城市的三甲医院谋到了自己渴望的科研岗位。前几天偶遇极力想从大学调到医院的老师，谈话中深觉医院里搞科研亦是“围城”，外边的人想进来，里面的人五味陈杂。

医院发表论文奖励有规定吗

您好，发表论文是科研工作者的一项重要任务，也是科研成果最直接的体现之一。因此，对于发表论文的奖赏应由多个单位共同负责。首先，研究机构应该是主要的奖赏单位。研究机构为科研人员提供了科研资源和平台，为其开展科研工作提供了必要的支持和保障。因此，研究机构应该对其所属科研人员发表论文给予积极的奖励，如提供一定的奖金、晋升职称等。其次，学术期刊也应该是一项重要的奖赏单位。学术期刊是科研成果发表的重要渠道，其对于发表论文的质量和影响力有着重要的评估作用。因此，学术期刊可以通过提供一定的稿费、特别贡献奖等方式，激励科研人员积极向其投稿并发表高质量的论文。最后，政府和社会也应该为发表论文的科研人员提供一定的奖励。政府可以通过建立科研成果奖励机制，设立科研成果奖金、荣誉称号等奖励措施，激励科研人员积极投身科研工作。社会可以通过向科研人员提供更好的工作和生活环境，提高其社会地位和待遇，激励其更加努力地从事科研工作。总之，发表论文的奖赏应由多个单位共同负责，形成多方合力，激励科研人员积极投身科研工作，提高科研成果的质量和影响力。

由于文章发表有助于提高医院的知名度和影响力，发表文章也可以增强医院的学术水平，提高医院的学术声誉，增加医院的学术贡献。另外，文章发表也可以为医院赢得政府和社会的认可，增加医院的社会责任感，增强公众对医院的信任度。因此，医院仍然会有发文章奖励的政策，以鼓励医务人员发表文章，增强医院的学术能力，提高医院的影响力。

一般发表国家级期刊都是算的。再看看别人怎么说的。发表论文，跟国家性奖励不是一回事儿哦。
论文发表，只能算上一种成果的体现，况且，什么是“国家期刊”奖励，是政府或行业根据成果的水平评价，颁发的奖励。

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