中建五局发表的论文
影响不大的，因为现在的单位招聘比较注重的是能力，很多研究生论文都有水分的，这个不能成为他们衡量人才的标准，所以也就不会那么的在意了，关键还是你这个人本身的能力。
中建五局认真践行总公司“中国建筑，品质重于泰山；过程精品，服务跨越五洲”的价值理念，多年来转战南北，角逐海外，先后承建了华能岳阳电厂、桂林两江国际机场、九景高速公路、贵阳花果园立交桥、湖南平和堂商贸大厦、湖南国际影视会展中心、湖南省游泳跳水中心、长沙卷烟厂技改工程、东莞玉兰大剧院、安徽电网调度大楼、龙湖·水晶郦城二期K7地块、张家界天门山索道、武汉新芯集成电路FAB12A厂房、长沙年嘉湖隧道、长沙时代购物中心、华南理工大学体育馆等大型工程，在国内外建筑市场享有盛誉。
在我研究生毕业的时候，当时签的是中建五局，论文的话有2篇中文、1篇英文。这样的水平只能算普通，但是我记得面试的时候，HR对于论文基本没什么提及，他们更关心的是我在研究生期间参与导师的项目情况，比如我在项目中做了什么工作、有什么收获...其次聊的最多的是，我对于面试岗位的一些想法。因为中建五局的项目许多都在城市的郊区，能否沉下心有足够的耐心在这样的岗位做下去很关键。对于这些类似的艰苦岗位，女孩子比较吃亏，除非特别大的恒心打动HR，要不基本都是选男生。我不否认论文的重要，如果你读博的话，申请考核的时候对你很关键。如果申请出国留学，论文的档次和数量意味着你是否可以获得全额奖学金。但是，部分学科的论文在找工作的时候真的影响不大。
我有个师弟，跟着课题组刚来的年轻老师，3年硕士论文中科院1区3个、2区2个，校长拔尖奖学金等荣誉基本都拿了一遍。但是他厌烦了做实验发论文，没有选择读博，而是工作。我和他聊过，他说找工作的时候，环境类企业的不少HR很多都不清楚论文的分区和质量，问的比较多的还是他的规划和经历。有机会的话，不管是什么学科，研究生期间尽量有几篇有质量的文章，不是为了找工作，而是给自己一次选择的机会。拒绝读博、出国总比想读博、出国而没有机会更容易让人接受。
中建五局论文发表奖励
“四三五”薪酬福利体系四大职业通道：1、行政管理系列，适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工，行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员；2、专业技术系列，适用于从事各类专业技术业务工作的员工，包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工；3、项目经理系列，适用于从事项目管理工作的管理人员，包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工；4、工勤系列，适用于从事各类非管理岗位员工，包括各类操作技能岗位和服务岗位。三大晋升梯子：1、岗位级别，是员工岗位轮换、晋升的通道，共设置二十二个类别岗位；2、职务级别，是员工个人职务晋升的通道，共有11级；3、工资级别，是员工工资晋升的通道，与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系，共分为19级。五大工资单元：1、岗位工资：基本工资+绩效工资2、津补贴：远征津贴+物价补贴+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴3、效益工资：与单位年度经济效益及个人业绩挂钩4、专项奖励：市场营销奖+清欠奖+质量安全奖+科技进步奖+成本节约奖+特别奖励5、保险福利：五险一金+补充医疗保险+企业年金+其他福利另外，五局还将提供：外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。
3000+ 上面没人的话跟项目就那么多希望对你能有所帮助。
有季度奖。每个季度有3000元报销。中建五局的福利还挺好的，出来有每月的季度奖，还有年终奖。
中建三局发表论文
医院以南湖50万居民为基础，面向武汉及周边地市。2007年，医院年门诊量187436人次，住院4169人。医院先后被评为“三局文明医院”、“武汉市卫生先进单位”、“武汉市文明医院”、“湖北省建筑职工后勤系统先进单位”。2001年荣誉：获得洪山区“价格信得过单位”；“计划生育先进单位”2002年荣誉：获得洪山区 “计划生育先进单位”；“结防工作先进单位”2003年荣誉：获得洪山区“物价信得过单位”；“计划生育先进单位”；急诊科护士长陶爱琼被评为2003年度武汉市“百名优秀护士”武汉市和洪山区“防非先进单位”，刘维娜、马强、潘仁高等同志分别获得市、区卫生局“防非先进个人”。2004年荣誉：2004年医院手术室主任胡友文同志主持的一项QC成果荣获“湖北省优秀质量管理成果”奖；同年医院妇产科被湖北省总工会授予“女职工示范岗”称号。2005年荣誉：2005年医院共有6篇论文在省市级杂志上发表。院内组织了QC成果发布会，有17项成果参加了发布，最后获奖的妇产科QC小组还以其成果《利用TQC管理办法降低剖腹产率》代表医院参加局比赛并取得了二等奖，之后妇产科QC小组又被评为湖北省优秀质量管理小组。十一期间还涌现出如贺圣隆、李晓菊、范义兰、刘维娜、支小渝、周燕、钟世斌等同志这样的局级优秀职工、先进个人、劳动模范、功勋职工。2006年荣誉：2006年医院被武汉市卫生局职管会评为“目标管理先进单位”；荣获“洪山区治安保卫工作先进集体”；再次获得“洪山区计划生育工作先进单位”。与此同时，还荣获中建三局 “讲理想、比贡献”竞赛活动五小成果六项、优秀论文二等奖、三等奖各两项，内科被评为局“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体，手术室胡友文主任被评为先进个人；李锦明副院长还被武汉市质量协会、市科学技术协会评为质量管理小组活动优秀推进者。2007年荣誉：——全年主营业务收入1450万元，较去年同期增加 14.4%；；门诊量73139人次，较去年同期增加6.6%；入院1954人次，较去年同期增加8.9%；——医院通过武汉市卫生局执业许可校验，并取得了14个一级科目15年期限的新医疗机构执业许可证；——继02年医院取得武汉市首批医疗保险定点医疗机构资格以后， 07年，我院又获得武汉市生育保险定点服务机构资格；——医院荣获武汉市药品监督管理局洪山分局药品不良反应监测先进单位；——由我院选送的黄露、梅艳红两名护士在洪山区卫生局举办的护理技能操作大赛中双双荣获三等奖；——护理部兼院感办主任姜渝同志被洪山区卫生局评为卫生防病工作先进个人；——手术室主任胡友文同志荣获中建三局2007年度先进个人；——急诊科荣获局2007年度文明科室；——医院妇产科在洪山区卫生局举办的产科质量考核中取得了第二名的好成绩，仅次于省妇幼保健院，得到区卫生局的肯定；——计免科取得洪山区预防接种门诊资格并挂牌；——检验科参加武汉市临床检验中心的室间质评免疫检验、尿液检验、血液、生化检验及临床实验室单项检查中均取得优秀成绩，超额完成经济指标；——药剂科努力保证为临床提供货真价实的药品，07年药监局和药检所多次来院抽查，药品和制剂抽检合格率为100%；2008年荣誉：---医院继续被武汉市卫生局职工医院管理委员会评为目标管理先进单位，在医院管理年活动中被市卫生局职管会通报表扬；---医院党群工作方针目标管理考核获得中建三局优秀单位称号；---医院医保工作医疗服务信用等级经武汉市医疗保险中心组织综合审定被评为AA；---由叶贞花和霍素莉两同志撰写的政研论文荣获省国资委二等奖；---内科主管护师李晓菊同志荣获武汉市百名优秀护士称号；---武汉市药检所抽检我院药品质量,被抽检药品合格率100%;---检验科参加武汉市临床检验中心的室间质评，免疫、尿液、血液及生化均取得优秀；---血透室QC成果荣获中建三局三等奖；---在中建三局科协举办的 “讲理想、比贡献”竞赛活动中，医院荣获“五小成果”三项，优秀论文三等奖三篇，妇产科、骨科分别获得先进集体称号，范义兰、石艳琴、吕红三位同志获得先进个人称号;---在中建三局纪念改革开放30周年 “三征三展”活动中，医院彭尚武、江宝林两同志的绘画和书法作品均获得二等奖，一幅摄影作品获三等奖；---医院离退休职工排演的女声小合唱《又唱“浏阳河”》参加中建三局第五届重阳节文艺汇演荣获铜奖；---姜渝同志荣获洪山区2008年度疾病控制工作先进个人。---2008年妇产科获得湖北省“五一劳动奖状”；范义兰同志荣获中建总公司巾帼建功标兵。
985毕业生去中建三局职能岗有前途。
与同等级公司相比，中建三局的薪水待遇并没有出现非常明显的、全面的优势，所以对应聘某个岗位的毕业生来说，多方比较还是非常重要的。
接下来，选取了部分在中建三局工作的网友的言论，希望他们的真实言论可以帮助我们更好地了解该公司的待遇水平。
1、虽然公司的基础薪资不是很高，但是综合待遇是可以排前三的。因为业务项目提成高，也会负担完整的五险一金，甚至平时的下午茶点心、生日礼物也都不会缺席。
2、公司的发展前景比较好，不过总公司的待遇比子公司、分公司还是好很多的。
中建三局是中建三局集团有限公司的简称，除了本部之外，还有几家子公司：
公司业务主要涉及建筑土木工程方面，是一家实力比较雄厚的中央企业。待遇总体来说，和一般中央企业相同薪水虽不如私营企业高，但是胜在稳定和补贴较多。
目前中建三局的招聘项目还是比较多的，其中对受聘者的学历要求也从本科到专科不等。作为985高校毕业出来的学生在岗位应聘中自然有不俗的竞争力，等而言之，薪水待遇也会比较高。
中建八局发表论文
可以慢慢干，慢慢爬上去，一般5六年能混个项目经理。也可以干两三年跳槽，中建出来的还是很吃香的。在八局慢慢积累人脉，关系多了到时候路自然多了，可以干的也就多了
专家背景： 中国注册税务师，高级经济师 1991年毕业于中南财经大学，2007年获复旦大学公共管理硕士学位 上海税务干部学校特聘教授 北京财税研究院研究员 国家税务总局扬州税务学院特聘教授 上海海关学院税务硕士行业导师 主讲课程 ： 《行业税收新政梳理与企业所得税操作实务》 《建安行业税企间涉税争议焦点问题处理技巧》《保险行业税务稽查与纳税评估应对》 《各行业营改增后税务分析与影响》 《金税三期下的新的税务稽查与应对》 《税改背景下的企业财务与税务风险控制》 《营改增后房地产汇算清缴与清算新风险》 《企业营改增实务与节税方略》 《建筑房地产营改增准备与纳税规划》 《物流业营改增难点与纳税规划》 《服务业全面营改增准备与纳税规划》 《金融业营改增要点难点》 《国际税收基础》 《企业对外支付的纳税管理》 《企业离岸资本运作税务规划》 《非居民企业税务稽查》 《关联交易的检查与纳税调整》 《制造业税收政策分析与风险控制》 《融资租赁税收分析》《出口退税新政与税风险防范》 《成品油消费税政策解析》等课程。 主要科研成果： 编写国家税务总局干部培训系列教材（版权归属国家税务总局）《消费税实务》，2009年8月由中国财政经济出版社出版； 主持编写《出口退（免）税实务》，于2012年3月由中国财政经济出版社出版；主编《营业税改增值税政策操作指南与会计实务》 ，于2012年12月由中国市场出版社出版。 主编《非居民税收政策与反避税实务与案例分析》教材，2014年9月由中国市场出版社出版。发表论文多篇。培训过的客户： 为国家税务总局扬州税务干部学院、上海国家会计学院、北京国家会计学院、厦门国家会计学院、上海财经大学、上海交通大学等。 中国移动股份有限公司、中国物流有限公司、中国电信河南公司、贵航集团、河北日报社、深圳装饰集团、通威股份、周大福珠宝、上海浦东发展建设集团、上海电气集团、中建八局、中交二航局、湖南龙骧集团、绵阳投资控股集团公司、绿地物业、二十一冶、海航酒店集团广东华贸集团公司、 旋极信息技术股份有限公司、 新奥燃气股份、苏美达集团、西飞国际股份等。
我在八局工作，呵呵，可以回答你的问题。我是2008年进入八局，大学毕业后校园招聘进去的。首先，从技术员开始，第一年后，转正定级。第二年，开始考二级建造师，第三年，可以考一级建造师，同时，工作满一年后，向公司申请初级工程师评定，不需要职称考试，工作满五年后，向公司申请中级工程师评定，这次评定要参加职称考试。在国企工作，一定要站好队伍，一定要和自己的上司搞好关系，上司晋升，你接着就可能晋升。这样的回答可以不。
一局中建田坤发发表的论文
建筑参考文献
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土建专业毕业论文参考文献
紧张又充实的大学生活即将结束，众所周知毕业前要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种比较正规的、有准备的检验学生学习成果的形式，毕业论文应该怎么写才好呢？以下是我帮大家整理的土建专业毕业论文参考文献，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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