博士后发表一区论文奖励

你好！深圳市博士后待遇十分优越，以深圳大学为例，目前基本待遇约为25-27万/年，具体包括：1、学校发的基本工资7000元/月。2、合作导师发的基本补贴2000元/月。3、住房补贴2240元/月。4、深圳市政府发的在站博士后补助12万/年（免税），共发24万（开题、中期各一次）。5、符合以下条件之一的优秀进站博士后，给予额外奖励性待遇2000元/月：a、博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文、人文社科类博士在博士期间在权威期刊（《深圳大学人文社会科学顶级、权威学术期刊目录（2013版）》）发表过3篇以上学术论文的；b、泰晤士高等教育世界大学前200名高校应届或毕业一年内的博士。此外，出站时可获得30万元的科研启动经费。符合深圳市高层次专业人才后备级人才认定标准的，还可申请160万元的购房补贴。

1万元。若2015年是在985高校读的研究生，读研究生期间发表一区顶级论文，获得一篇论文收纳，学校则奖励学生1万元。论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。

第一章总则第一条为加强高层次人才队伍建设，进一步健全博士后管理制度，奖励在科学技术、教育事业和经济建设中有创新思维、创新能力并做出突出贡献的博士后研究人员，制定本规定。第二条人事部和全国博士后科研流动站管理协调委员会（以下简称全国博士后管委会）设立中国优秀博士后奖。第三条中国优秀博士后奖贯彻尊重知识、尊重人才的方针，坚持公平竞争、择优施奖的原则。第四条人事部、全国博士后管委会设立中国优秀博士后奖励委员会，负责确定中国优秀博士后奖的获奖人员，决定有关奖励的其他重大事项。中国博士后科学基金会办公室负责中国优秀博士后奖的评选、奖励等具体组织工作。第二章奖励条件第五条中国优秀博士后奖授予下列人员：（一）正在国内博士后科研流动站、博士后科研工作站（含接受留学博士回国做博士后或招收项目博士后的非设站单位）做博士后的人员；（二）期满出站不超过六年的原博士后研究人员。第六条具备下列条件之一的，可以申请中国优秀博士后奖：（一）在基础研究和应用基础研究中取得创造性的成果，具有重大科学价值或应用前景的；（二）运用科学技术知识在产品、工艺、材料及其系统等方面做出重大技术发明，具有先进性和创新性，经实施已获得显著经济效益或社会效益的。（三）在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新，科学技术成果转化，创造出显著经济效益的。（四）在实施社会公益项目中，长时间从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，经过实践检验，创造出显著社会效益的。（五）在实施国家安全项目中，为推进国防现代化建设、保障国家安全做出重大科学技术贡献的。（六）在社会科学领域中阐明现象和发展规律，对经济建设或社会发展做出突出贡献，取得显著社会效益的。（七）有较高的学术造诣和突出的研究才能，已成为某一学科领域新的学术带头人或开辟了新的学科领域，对学科建设和发展以及人才培养做出了重大贡献的。第三章评选程序第七条博士后研究人员所在设站单位或者现工作单位负责推荐中国优秀博士后获奖人选。第八条推荐单位应当详细填写《中国优秀博士后获奖人选推荐书》（一式十份，含原件），提供获奖人选获得的其他奖励证明材料（获奖证明书，荣誉证书等）、科技成果鉴定材料以及国内外对获奖人选所做出贡献的评价材料（均为复印件，各一式十份）。前款所列申请奖励材料应当于每年九月十五日至十月十五日期间报送中国博士后科学基金会办公室。第九条中国博士后科学基金会办公室负责对各单位报送的申请奖励材料进行审查。有下列情况之一的不予评审：（一）推荐书及其附件字迹不清或未按要求填写的。（二）规定的附件不齐全的。（三）不符合中国优秀博士后奖励范围的。（四）存在知识产权争议的。第十条中国博士后科学基金办公室按下列步骤组织评选。（一）将符合要求的申请奖励材料按学科专业以通讯方式分送同行专家进行第一轮评选，并按规定比例选出进入第二轮评选的候选人。（二）将进入第二轮评选的候选人的有关材料，再以通讯方式分送全国博士后管委会专家组成员进行第二轮评选，并按规定比例选出获奖候选人。（三）汇总各专家组成员的评选结果，综合考虑各种因素，初步确定获奖人员名单。第十一条中国优秀博士后奖励委员会，审核评选结果并最后确定获奖人员。第四章授奖第十二条中国优秀博士后奖每年评选一次，每次奖励十人。第十三条中国优秀博士后奖由人事部、全国博士后管委会颁发奖励证书和奖金。奖金为每人二万元人民币。人事部、全国博士后管委会根据实际情况，采取不同形式对获奖者进行表彰。第五章奖励经费第十四条中国优秀博士后奖励经费主要有以下来源：（一）中国博士后科学基金本金的运作收益；（二）海内外有关方面特别是国内设立博士后科研工作站的企业的赞助。中国博士后科学基金会和有关企业可以共同设立“中国优秀博士后奖励基金”。第十五条中国优秀博士后奖励经费主要用于颁发奖金、专家评审、宣传、表彰等方面的开支。

博士后发表论文奖励

邮政储蓄银行博士后的待遇是相对比较好的，根据聘用情况，可分为三类：1.一类博士后聘用，月薪7000元，年度奖金20000-30000元；2.二类博士后聘用，月薪9000元，年度奖金40000-50000元；3.三类博士后聘用，月薪12000元，年度奖金60000元以上。

邮储银行博士后待遇。如果在邮政储蓄银行博士后待遇是很不错的。博士后在邮政储蓄行业里。学历是比较高的。会有各种补贴。而且对博士后的待遇也是非常好的。

奖励：在所列刊物文章正式发表后，实验室将给予博士生本人一定的奖励。其中第一类刊物上发表一篇文章，给予1万元人民币的奖励；第二类刊物上发表一篇文章，将给予5千元人民币的奖励。博士研究生发表外刊文章的规定为了提高移动通信国家重点实验室的科学研究水平和博士研究生的创新能力，经实验室领导研究讨论，从2004年春季及以后入学的博士研究生，除执行《东南大学博士学位论文申请答辩、授予学位前成果考核标准（试行）》外，还需执行如下规定：1）在发表科研论文方面，要求至少有一篇发表在本室认可的第一类或第二类学术刊物上，或者至少有两篇在本室认可的第三类学术刊物上，而且博士研究生本人必须为该论文的第一作者，或者导师为第一作者、博士生本人为第二作者；2）本室认可的第一类、第二类及第三类学术刊物参见附件；3）考虑到所列清单中有的刊物文章发表周期长等原因，博士研究生取得录用通知书可以申请答辩，但在正式授予学位之前，该文必须正式发表；4）博士生在所列刊物上发表文章的版面费由实验室负责支出。

在双非大学一篇中科院一区的SCI论文可奖励3-5万元，而在985高校同样期刊的一篇论文也许只奖励1万元。部分冲刺“ESI 1%或1‰”学科的专业，对于论文还有额外30%的奖励提升，引用则是一次50元。

硕士生、博士生在读期间发表的论文，和老师的科研奖励不同，得看学校是否有相应政策。但是，研究生发放高水平的论文后，可以评选高一层级的学业奖学金。同时，可申报学校各类奖学金，比如985高校的校长拔尖奖学金博士生特等是9.6万元／年。

论文种类

专题型

这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。

论辩型

这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。

综述型

这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。

综合型

这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。

博士后论文发表奖励

您具体能创造什么价值呢？学历说明不了什么

1 相对较好。2 邮储银行作为国有大型银行，注重人才引进和培养，对于博士后的待遇也比较优厚，包括薪资、补贴和其他福利待遇等。3 邮储银行博士后还可以参加公司的各种培训和项目，扩展自己的知识和技能广度，为今后的职业发展奠定基础。另外，邮储银行博士后在学术研究方面也可以得到很多支持和资源，进一步提升能力水平。

博士后发表论文奖励给谁

您好，发表论文是科研工作者的一项重要任务，也是科研成果最直接的体现之一。因此，对于发表论文的奖赏应由多个单位共同负责。首先，研究机构应该是主要的奖赏单位。研究机构为科研人员提供了科研资源和平台，为其开展科研工作提供了必要的支持和保障。因此，研究机构应该对其所属科研人员发表论文给予积极的奖励，如提供一定的奖金、晋升职称等。其次，学术期刊也应该是一项重要的奖赏单位。学术期刊是科研成果发表的重要渠道，其对于发表论文的质量和影响力有着重要的评估作用。因此，学术期刊可以通过提供一定的稿费、特别贡献奖等方式，激励科研人员积极向其投稿并发表高质量的论文。最后，政府和社会也应该为发表论文的科研人员提供一定的奖励。政府可以通过建立科研成果奖励机制，设立科研成果奖金、荣誉称号等奖励措施，激励科研人员积极投身科研工作。社会可以通过向科研人员提供更好的工作和生活环境，提高其社会地位和待遇，激励其更加努力地从事科研工作。总之，发表论文的奖赏应由多个单位共同负责，形成多方合力，激励科研人员积极投身科研工作，提高科研成果的质量和影响力。

一般是会的。在之前国内学术界“唯论文”的大背景下，国内高校在科研论文的奖励上也不吝啬。学校层次不同，奖励的标准和额度也有差异。举个例子，在双非大学一篇中科院一区的SCI论文可奖励3-5万元，而在985高校同样期刊的一篇论文也许只奖励1万元。部分冲刺“ESI1%或1‰”学科的专业，对于论文还有额外30%的奖励提升，引用则是一次50元。硕士生、博士生在读期间发表的论文，和老师的科研奖励不同，得看学校是否有相应政策。就我熟悉的部分院校，没有单独发布针对在读硕士或博士的奖励。但是，研究生发放高水平的论文后，可以评选高一层级的学业奖学金。同时，可申报学校各类奖学金，比如985高校的校长拔尖奖学金博士生特等是9.6万元/年。硕士生、博士生在读期间发表的论文，和老师的科研奖励不同，得看学校是否有相应政策。就我熟悉的部分院校，没有单独发布针对在读硕士或博士的奖励。但是，研究生发放高水平的论文后，可以评选高一层级的学业奖学金。同时，可申报学校各类奖学金，比如985高校的校长拔尖奖学金博士生特等是9.6万元/年。

sci论文一区发表奖励

论文种类

专题型

这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。

论辩型

这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。

综述型

这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。

综合型

这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。

0.5-50万。SCI论文奖励可以分为四梯队，第一梯队最高，奖励50-60万元左右，当然能达到这个金额的高校和单位也是比较少的，第二梯队奖励15-20万元，一般一作+通讯作者CNS级别有20万元左右奖励，IF大于10以上一作奖励有1-2万元，二作也会有一定的奖励，IF小于3的，一般会有个1-2千元的奖励，第三梯队奖励5-10万元大部分对SCI论文有奖励的单位和高校基本都在这个区间，相对来说奖励力度不是很大，与SCI论文写作发表的投入成本相比似乎有些不能相提并论，据统计SCI论文成本普遍在25-48万元左右，再少一些的，万元以下的奖励也是比较常见的，所以奖励多少还要看具体的高校和单位，以及文章的具体情况。