C刊调整期间发表论文

意义非常大。这对于毕业找工作有一定的帮助。另外如果在这种刊物上发表论文，你的论文中的相关说明和关点正好被某一行业的人看重，那么你就是这个行业的专家。

论文其内涵是讨论问题和研究问题，而论文格式是为了凸显内容.让人更容易了解内容的要点，下面是由我整理的c刊论文格式要求，谢谢你的阅读。 c刊论文格式要求 1、题目：应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字。 2、摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确，中文摘要约100—200字; 3、关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词。 4、目录：写出目录，标明页码。 5、正文：论文正文字数一般应在3000字以上。论文正文：包括前言、本论、结论三个部分。前言(引言)是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。本论是论文的主体，包括研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析(讨论)等。在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。结论是论文的收尾部分，是围绕本论所作的结束语。其基本的要点就是总结全文，加深题意。 6、谢辞：简述自己通过做论文的体会，并应对指导教师和协助完成论文的有关人员表示谢意。 7、参考文献：在论文末尾要列出在论文中参考过的专著、论文及其他资料，所列参考文献应按文中参考或引证的先后顺序排列。 8、注释：在论文写作过程中，有些问题需要在正文之外加以阐述和说明。 9、附录：对于一些不宜放在正文中，但有参考价值的内容，可编入附录中。关于文化的论文范文企业内刊文化传播职能研究摘要：随着市场经济的发展完善，企业要在日趋激烈的竞争市场中寻找一席之地，必须建设和传播良好的企业文化，而内刊就为企业文化的传播提供了新的重要渠道。如今，越来越多的企业开始创办内刊，在把内刊用于内部管理的基础上，也赋予了内刊更多的对外职能。从企业内部和外部两个角度分析了内刊对于企业文化传播的作用，总结了企业内刊对内和对外的文化传播职能，力图为企业创办和发展内刊、拓展文化传播途径提供理论指导。关键词：企业内刊;文化传播;对内职能;对外职能中图分类号:G24 文献标识码:A 文章编号：1672-3198(2011)06-0124-01 随着我国市场经济的不断完善，企业面临的竞争压力日益增大。树立良好的外部形象、提升文化内涵，对于企业能否在商场中立于不败之地至关重要。文化要想在企业中真正发挥作用，就必须经过传播、由种子充分地“化”开来，形成企业内部的共同意识和习俗。而企业内刊，无疑是企业文化传播的重要媒体和渠道。企业内刊是指由企业主办，在企业内部或所属行业、系统内部定期发行的出版物，是企业信息传递的载体和通道。企业内刊的主要形式是杂志和报纸，随着网络的发展，电子版专刊、电子杂志成为企业内刊的另一种表现形式。内刊不仅仅着眼于“内”，也开始面向企业外部，呈现出组织内传播、组织外传播以及内外整合的态势。尽管有的企业内刊针对内部职工，有的专门用于外部交流，还有的是内外兼顾，但总的说来，企业内刊都是在整合了多种资源后对企业文化的传播发挥着自身的作用。 1 企业内刊的对内文化传播职能企业内刊创办的最初目的就是在企业内部的沟通和传播。它既是企业领导层传达企业精神、政策的舆论导向，也是反映员工思想动态的桥梁。作为企业文化的外在表现，内刊在企业内部发挥着传播信息的作用。 1.1 信息沟通及时有效，提高组织运作效率企业内刊作为信息上传下达的重要的渠道，使组织内部上下级之间、员工之间的信息沟通更加及时有效。一方面，内刊是企业高层管理者宣灌企业理念、愿景、政策方针的手段，通过阅读内刊，企业员工可以在了解企业整体目标、战略规划之后，合理调整和制定本部门、本岗位的目标，以切合企业的整体发展规划，即企业文化传播的滴溜过程。另一方面，内刊也是企业员工表达诉求、发表意见和建议、共享发明创造的平台，通过阅读员工的心得，了解员工的心声，企业管理者也能更好地制定激励措施，从而激发员工的工作热情，提高企业经营效率，即企业文化传播的逆流过程。同时，企业内刊也为各个部门、各个员工之间的信息交流提供机会，有助于企业各部门的整合，这也是企业文化传播的横流过程。 1.2 营造企业内部良好的文化氛围，增强凝聚力企业内刊是企业文化的载体，集合了企业的发展目标、管理理念、制度规范、价值精神等，是传播企业文化的重要工具。而文化具有很强的凝聚力，通过目标凝聚和价值凝聚将企业和员工紧紧地联系在一起，使员工的奋斗目标和价值判断与企业发展融为一体。利用内刊，将企业的核心价值观念和组织规范传播给员工，同时，通过报道员工的优秀事迹、先进思想、生活状态来反映实践企业价值观，提升员工的忠诚度，增强凝聚力。 1.3 员工学习培训的有效平台，节约运营成本企业内刊为员工打造了一个主动自我学习的良好平台。通过广泛征集企业内员工、技术人员及企业外部专家的稿件，内刊为员工提供了交流经验、解答疑难问题、分享成果的空间，员工在阅读内刊的同时主动学习先进的技术、理念，提升个人修养。另外，在新员工入职时，企业内刊可以让他们尽快的了解企业文化、管理理念、工作流程等，使其更快地融入到组织的生产运作中。企业内刊不仅促使员工主动自觉地学习交流，提高学习效率，也相应减少了人员培训的财务成本和人力成本。 2 企业内刊的对外文化传播职能随着市场经济的发展，企业内刊不仅仅着眼于企业内部传播，也越来越注重对外传播，关注市场和行业的变化、客户关系的管理以及促销媒体的选择，为企业文化的对外传播发挥了重要作用。 2.1 传播企业理念，推动企业形象建设企业内刊往往记录了企业发展历程，反映了员工工作生活状态，体现了企业管理思想，它的定位和风格展示了企业特有的文化和精神。同时，为了满足外部各个群体的需求，内刊也越来越多的关注行业市场变化和客户关注点等方面，同时企业内刊还会配合经销商的要求策划选题，组织稿件，使内刊在对外传播的过程中更容易被客户、消费者、供应商及其他相关群体接受和认可。通过阅读企业内刊，使他们潜移默化地接受企业理念和文化，对企业形象形成良好的认识和把握，从而达到推动企业形象建设的目的。 2.2 有助于企业外部关系管理 2.2.1 有助于企业管理社会关系企业的生存和发展离不开外部环境，没有哪一个企业能够脱离社会关系而存在。企业只有处理好与社会、公众及其他相关利益群体的关系，才能在市场中立足，企业内刊就成为搭建良好关系的桥梁。内刊是企业的心灵之窗，通过内刊，外部利益群体可以了解企业管理理念、发展状况、员工活动等方面的信息，方便各个利益群体之间的沟通，减少和消除不必要的摩擦和矛盾，使企业行为与政府行为、社会行为协调统一，为企业发展营造良好的外部环境。 2.2.2 有助于企业管理客户关系发行内刊也有助于企业进行客户关系管理。市场统计数据指出，获得一位新顾客的成本是促使旧顾客再度光临的5到8倍，若能提供满意快速服务，旧顾客再度光临购买的机会高达70%。而企业内刊正是提供这种“满意快速服务”的加速器。一方面，顾客通过阅读企业内刊，对企业文化有了更深刻的感知和认同，在心中形成良好的企业形象，有利于提高品牌忠诚度;另一方面，企业内刊可以通过随刊附带的消费者调查表、会员制、俱乐部等形式完善现有的和潜在的顾客数据库，来进一步了解顾客、满足顾客需求。由此可见，内刊是企业进行客户关系管理的有效途径，可以达到企业和客户持续双向沟通的目的。 2.2.3有助于企业管理公共关系企业内刊对于公共关系的管理也起到了一定的作用。企业公共关系的目标是促使公众了解企业形象，通过企业与公众的双向沟通，改善或转变公众态度。而企业内刊创办的基本出发点就是要把企业文化、价值观念、管理方法及员工活动以文字记录的形式表现出来，在企业内部及外部传播。从这个角度来说，内刊也应是企业公共关系活动的一个媒体传播者。相对于公共传播媒体，内刊的采编者是企业员工，掌握第一手资料，更熟悉企业情况，所做文章更能够全面恰当地反映企业状况。 2.3 有效的促销媒体 2.3.1 软性的广告媒体对于广告媒体的选择来说，内刊无疑成为一种软性的广告媒体。相对于电视、广播、报纸、户外路牌、霓虹灯等广告信息传递具有的强迫性来说，企业内刊则是以一种相对软性的文章、新闻报道等形式来达到广告宣传的目的。通过把企业对消费者的质量服务承诺、企业的愿景、使命等信息刊登在内刊上，既可以单独向外部读者发送，又可以结合传统报纸、广播、电视等公共媒体进行宣传。这种方式为企业节省了广告销售费用，同时也避免了受众对硬性广告的排斥性，能够达到有效传播的目的。 2.3.2 产品信息的发布媒体企业内刊还可以作为产品销售促进信息的发布媒体。内刊在刊登管理制度、价值精神等信息的同时，也会或多或少地发布有关新产品上市、销售促进工具等信息，或者在内刊上开设与消费者互动的板块，满足消费者的特定需求，以推广企业产品或服务，增强促销效果。 3 结语内刊本是企业内部传播的刊物，但是随着市场的经济不断完善，行业间竞争的不断加剧，企业在求生发展的过程中与外界的联系越来越密切，内刊的职能也在不断扩大。内刊在满足企业内部管理和文化建设的需要后，也越来越多地被赋予向外传播企业文化、塑造企业形象的外部职能，企业文化的传播途径也随着内刊职能的扩大而不断丰富。企业在长期的竞争发展中，应充分重视内刊，发挥内刊对于文化传播的重要作用。参考文献 [1]陈立敏.企业内刊研究的学界缺位及研究焦点概述[J].东南传播，2008，(6)：84-85 [2]郭国庆，刘彦平.市场营销学通论[M].北京：中国人民大学出版社，2003：308-345 [3]曲庆.企业文化内部传播的五种机制[J].科学学与科学技术管理，2007，(8)：118-192 [4]钟之静.企业内刊传播：功能、现状与策略[D].暨南大学，2008 看了“c刊论文格式要求”的人还看： 1. c刊论文格式范例 2. 期刊发表论文格式要求 3. 2016年标准论文格式要求 4. 杂志论文参考文献格式要求 5. 科技论文标准格式要求

论文发表，首先是对以后的找工作等，会比其他没有发表过论文的同级应聘者，有一定的竞争优势，其次就是如果你的论文如果很新颖，且各方面都描写得很好，详尽，可能还会吸引同领域的专家学者们的看重。想发表论文的话，可以看看双清学术出版社的期刊网站，上面有很多优秀的论文，如果觉得自己论文可以，也可以直接提交论文给他们哦！

c刊调整期间发表论文可以吗

可以。但是需要在iamcr会议论文的基础上进行再次加工，形成更丰富和透彻的内容，再去发表C刊论文。这不仅符合C刊论文需要丰富内容的特点，而且这种做法也不会被认定会自我抄袭和重复，是国际惯例。

期刊投稿格式调整

每个文章种类不一样的，可以问问你导师要求。

毋庸置疑的是，任何一位学术人都是站在前人研究基础上进行开拓进步的，这就是要求尊重和学习前辈的研究成果。然而，在实际的学术论文写作中，哪些方面是突出了这点问题的呢？其中，文献资料的引用是最为突出的一个方面。那么对于论文的文献引用需要注意什么呢？ 1、尽可能去引用一些最新文章。现在学界论文的发表，在文献资料引用方面，比较重视文献的日期，即时效性，这个可能性在理工类专业中更为明显。为什么会有这种偏好呢？可能的原因在于：一是突出作者抓住学术前沿的能力，学术前沿也在很大程度上反映了它的最新动态，这的确是学术科研研究的重要方面；二是任何学科建设和研究进展都在发生变化，观点、理论和数据演进都是分秒不停地改变着，这就需要作者在学术论文中所呈现的成果都是最新的，否则存在研究价值递减的问题。而且，这个文献资料的“及时性、时效性”，是很多编辑部的一种审稿偏好、倾向，需要作者在日常工作中注意的事项。也相信大家都遇到过，自己的导师或者前辈师兄师姐们，都曾经嘱咐我们最好去阅读最新的文献资料，而不是将宝贵的时间浪费在旧的记忆里。当然，如果是经典文献，阅读经典，向经典致敬，是一个永恒的学习主题。 2、要做到观点或数据的实引，争取不间接引用。学术抄袭或作假行为，犹如过街老鼠一样，人人喊打！在学术资料引用时，做到真实引用的非常重要，否则你原版原句的引用，就可能导致抄袭粘贴复制的问题。一篇正规的学术论文，我们在写作过程中总会引用一些别人的观点来捋顺自己研究思路和行文逻辑，尤其是在文献综述部分，做到文献资料的正确引用就显得尤为重要。当然，在实际的文献引用操作中，很多作者并没有完全做到这种程度，但也不算是抄袭别人的行为，他们为了省时间而选择间接引用文献资料……实际上，这类操作方式是很不可取的，毕竟你所引用的语句都不是原版的表达，可能是经过间接文献的整理而来，甚至还可能经过了多轮的间接引用，其中的意思和观点表达有可能已经发生重大变化，还可能表达或更改的已经不准确了，所以在文献资料引用方面，我们争取要做到“不间接引用”。 3、正确标注好文献资料的作者、来源和时间。良好的文献引用习惯，还需要注意文献资料基本信息的备注和介绍，这也是文献资料实引的一部分。针对大部分文献资料，这种基本信息包括作者、来源和时间，清晰地标注和完善文献资料的基本信息可以让读者了解到更多的潜在信息，如何人所写、什么年代、来源渠道在哪……在学术论文中，这方面信息的清晰呈现主要表现在文中引用标注和参考文献部分，需要大家引起重视，这是很多作者非常随意操作的部分内容。 4、如果可以，根据编辑部的偏好，你需要有“期刊自引”的潜意识。大家都知道，现在很多知名期刊，尤其是国内知名的C刊，他们在选择文章或者发文时都有一定的潜规则：你要自引咱期刊的文章。这似乎已经成为学界发表约定俗成的潜规则。为什么会有这么个操作呢？实际上，C刊的竞争越来越激烈，很多杂志都希望自己的期刊论文被引用，提高自己期刊的影响力，从而达到预期的影响力效果。为此，作者在选择目标期刊投稿时，文章文献的引用要做到准确的“自引”，要拥有一定的“期刊自引”的投稿意识。 5、投稿前请文献资料需要根据编辑部的要求来调整格式。相信大家都知道，投稿经历告诉我们，每个期刊杂志的格式都是有差异的，在投稿前都需要按照编辑部或杂志投稿要求来修订完善。其中，文献资料也不例外！一篇学术论文中，文献引用格式的调整包括两个方面：一方面是文中文献的后缀如何标注（譬如：……（李四，2020））；另一方面是参考文献的格式排版，很多期刊格外重视，需要作者引起注意。由于文中的文献引用标注格式具有普遍性，笔者在这里不予以一一赘述。在这里，主要特别强调指出参考文献的格式调整，作者可以从两个渠道来获悉所投期刊杂志的格式：一是来自官方网站的格式排版要求，二是来自期刊最新刊发文章的格式. 6、注意一些经典文献的引用，尤其是一些开山之作，它们可能是不可或缺的。经典文献，之所以会成为“经典”，其原因在于它的重要性和开创性意义。在文章撰写中，作者要注意到经典文献资料的引用，因为任何一派理论发展都逃离不了创始性文献的开山作用，你可能需要它引出你的话题，可能需要它来论证你的观点。在具体的论文撰写中，经典文献资料的引用可能主要突出在引言、文献综述和理论分析三个部分。所以，论文的撰写需要引经据典，向经典致敬！ 7、注意多引用权威期刊和知名学者的学术作品。近些年，笔者在阅读文献资料时发展一个重要现象：通过阅读文献，很多已发表的学术论文都在引用权威杂志和知名学者的论文资料，较少引用其他中下游期刊杂志论文。这个现象，相信大家都有所了解和观察到。在这个即将面临代表作的年代里，这个问题可能更会突出。这是为什么呢？笔者个人认为，好的期刊会越来越好，差的期刊杂志的距离会拉的越来越大。一般来讲，好的期刊发表，他们在潜意识里会重视权威和经典文献的引用，注重观点和理论的可信度，而引用权威、高水平和知名学者的观点和文献资料，才是提高期刊质量的保障。

期刊投稿作者调整

可以改动作者信息。主要作者信息（比如，第一作者或者通讯作者）不变化就可以。因为这是两个不同的稿件，只是内容上有延续性而已。

期刊通讯作者还是有可能的，比如投稿用自己的邮箱，老板做通讯人（文章中表示）。

第一作者一般不能改,可以加作者，改单位也可，并且要给出合适的理由，并且提供全体作者同意的书面证明。

原因：如果你的邮箱作废了，他还不让你换邮箱啊。或者学生毕业了走人了，改成老板，这完全是合情合理的事情。

扩展资料：

虽然2007年12月的ISKSS期刊,2008年3月的互联网周刊，2008年9月的科技论文在线和2009年3月的人类工效学杂志正式发表了我们的研究成果，但论文也经历了多次被拒的失败纪录。

还是很感谢各个期刊编辑和评审的工作，是他们让我看到了工作的不足。他们的建议也对论文的不断改进起到重要作用。

1。2008年3月，《从人脑的结构机理看互联网的进化〉向中国科学杂志。科学通报投稿被拒，原因不符合期刊内容要求。

2。2008年5月，《从人脑的结构机理看互联网的进化〉英文版向《Nature》神经学期刊投稿被拒，原因不符合期刊内容要求，建议向其他期刊投稿。

3。2008年8月《从人脑的结构机理看互联网的进化〉英文版向《ACM〉美国计算机协会计算机科学通报投稿被拒，原因一是英文poor,原因二是审稿人不认同互联网进化成虚拟大脑的总体思路，建议与自然进化方面的科学家多探讨。

参考资料来源：百度百科-投稿

论文的选题，必须紧密结合社会主义物质文明和精神文明建设的需要，以促进科学事业发展和解决现实存在问题作为出发点和落脚点。资料我有的。要吗？

期刊发表论文字号调整

期刊论文格式要求及字体大小如下：

一、标题（不超过20个字）：三号黑体居中，可以分成1戒2行；段后空一行。

二、作者姓名（**以上，以逗号分隔）：4号仿宋体居中，段后空行。

三、作者单位、邮编：小4号宋体居中，段后空一行。

四、摘要、关键词：“摘要”二字（小四号黑体），摘要内容要小四号宋体，段后空一行，“关键词”三字，摘要内容要小四号宋体，段后空一行，关键词数量为3-5个，每一关键词之间用分号分开，最后一个关键词后不打标点符号。

五、中图分类号、文献标志码、文章编号（小四号黑体）。

六、正文（小四号宋体，行距20磅，字符间距为标准）。

1（顶格）一级标题，4号黑体，段前段后1行。

1.1（顶格）二级标题， 5号黑体，段前段后行。

（顶格）三级标题，5号楷体，段前段后行。

七、图（图题配英文翻译，距正文段后行）、（图题位于图下斱，中文用6号宋体，加粗，英文用6号TimesNewRoman ，加粗；英文采用段后行）。

八、表（表题配英文翻译，距正文段前行。表中量不单位之间用“/”分隔）、（三线表）、（表题位于表上斱；中文用6号宋体，加粗，英文用6号TimesNewRoman ，加粗，中文采用段前行）。

九、参考文献（配英文翻译）、（标题：小5号黑体，内容：6号宋体）。

首先，标准论文字体格式的第一页：论文题目(黑体、居中、三号字)(空一行)作者(宋体、小三)(空一行)[摘要](四号黑体)空一格打印内容(四号宋体，200-300字)………………………(空一行)[关键词](四号黑体)关键词内容(小四号宋体、每两个关键词之间空两格)其次，标准论文字体格式的第二页：目录(居中、四号黑体)(空一行)(空一行)引言(小四号宋体)…………………………………………………页码(小四号宋体)一、标题(小四号宋体)…………………………………………页码(小四号宋体)1.(小标题)(小四号宋体)………………………………………页码(小四号宋体)(1)(下级标题)(小四号宋体)…………………………………页码(小四号宋体)二、(标题)(小四号宋体)……………………………………页码(小四号宋体)1.(小标题)(小四号宋体)………………………………………页码(小四号宋体)(1)(下级标题)(小四号宋体)…………………………………页码(小四号宋体)参考文献(小四号宋体)…………………………………………页码(小四号宋体)附录(小四号宋体)…………………………………………………页码(小四号宋体)致谢语(小四号宋体)………………………………………………页码(小四号宋体)英文题目、摘要、关键词(小四号宋体)…………………页码(小四号宋体)最后，第三页开始：毕业论文正文引言(居中、四号黑体)(空一行)(空一行)引言内容用小四号宋体打印(空一行)(空一行)一、(标题)(居中、四号黑体)(空一行)(空一行)1、(小标题)(四号宋体)(空一行)(1)(下级小标题)(小四号黑体)(正文内容用小四号宋体、下同)(空一行)(空一行)1、(小标题)(四号宋体)(空一行)(1)(下级小标题)(小四号黑体)(空一行)(空一行)结论(内容用小四号宋体)(空一行)(空一行)附录(居中、四号黑体)附录内容(内容用小四号宋体)(空一行)(空一行)参考文献(居中、四号黑体)参考文献(内容用五号宋体)(空一行)(空一行)致谢(居中、四号黑体)(空一行)(空一行)致谢语(内容用小四号宋体)(空一行)(空一行)最后一页(英文题目)(居中、小四号Arial体)(空一行)(空一行)摘要(小四号Arial体)(内容用五号Arial体)关键词(小四号Arial体)(内容用五号Arial体、每个单词间空二格)备注：1、英文译文打印格式：标题用四号黑体、内容用小四号宋体。