发表论文杂志社要单位盖章

需要。案例分析不用于评判企业做法的对错与否，只供学术探讨，论文中不出现案例研究对象公司的名称，若采用实名制，需通过公司盖章许可。案例型论文就是以一个或几个案例为线索，分析论文主要的观点。

需要论文的著作权，如果是单位的，当然是需要单位来签订这个协议，肯定是要盖章的，如果著作权属于作者，就不需要了。盖了章才会具有法律效益。

不需要学校盖章。发表论文关于署名学校，有的需要，有的不需要，关键看本学校相关文件的规定。比如发表论文保研或者那毕业证书，在本学校文件中，可能会提出署名学校单位名称的要求。EI论文是不需要的。EI(工程索引)是全球范围内的一个数据库，主要收录工程技术领域的重要文献，包括期刊以及会议文献，另外也收录一些科技报告、专著等。EI收录包括三种类型：被EI核心收录、非核心收录（Pageone收录）、会议论文。EI被称为全球核心，被每个国家认可。在中国，发表一篇EI检索论文，有些单位奖励3千到8千元不等。一般用作：硕士毕业、博士毕业、评副教授、评正教授使用。作者在国际会议或者国际杂志上发表论文被EI收录后，国内一些权威机构可以出具EI收录证书给作者。

发表小论文要单位盖章盖什么章

用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。相关法律法规依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法人名章和签名章有区别。法人名章的使用主体是单位，包括公司等法人主体以及非法人单位，在对外交往中都离不开印章。签名章属于个人印章。1、法人不是具体的人，而是单位。因此，法人章其实就是单位的公章。但是由于人们在习惯上将真正的法人章称为公章，反而将法定代表人章称为法人章，在一定程度上已经约定俗成。所以将圆形的企事业单位或组织法人章简称为公章，而把方形的法定代表人章简称为法人章，只要沟通双方理解没问题即可。2、签名章一般用于公司财务，房屋买卖，领取物品,银行等场合的个人签章，有加边框和不加边框的，通常是加边框，字体,内容都可以根据自己的需求订制.字体:常用字体有(简繁宋体,楷体,行楷,隶书体,篆体等)。

法律分析：公章。如果没有,也可以是盖人力资源部的章。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

发表论文还要单位盖章

论文是不需要盖章的，实习报告可能需要写评语盖章。这个要看你们学校的要求

发表论文杂志社要单位盖章