刘尊清论文发表
秦元勋于1948年回到贵阳，与毕业于贵州大学外文系的冯敏女士结婚，从此俩人相亲相爱，相依为命．冯是秦的好帮手，秦所取得的成就与她默默无闻的帮助是分不开的。1987年1月20日，冯敏突然患脑溢血去世。 婚后不久，秦去香港参加解放斗争。与曹日昌一道筹建香港九龙科学工作者协会，任业务部副部长（部长是曾昭伦）。主要任务是：团结过港的和在港九工作的科学工作者；负责输送去解放区的同志和家属的后勤工作。在香港时，他写了《几何学通论》一书，作为对新中国成立的献礼（该书后曾再版两次）。1949年，香港新华社邀请秦作为港九的三名代表之一（另两位是曹日昌、严希纯）去解放区参加第一届科协大会的筹备工作。当时面临去解放区，或去美国为中国共产党做生意的两种选择。秦选择了前者，从香港乘船到大连进入东北解放区，于同年7月到达北平。除参加全国第一届科协大会筹备工作并出席了会议外，还应聘为北京师范大学数学系副教授。 当海内外知名人士汇集北京时，陈毅代表党中央动员在北京的人到边疆去工作。秦元勋又一次面临两种选择：留在北京当教授教书，或去边远地区工作。秦选择了后者，他脱下海外时装，与妻子冯敏穿上第二野战军的灰棉军装，背上简单行装，随楚图南进入重庆，过着每月只有两元零用钱的全供给制生活。他回忆说：“看到新中国各项建设像雨后春笋，个人生活又何必计较。”1950—1953年，他任西南军政委员会文教部（部长是楚图南）调研室副主任、科学普及处处长，参加接管、整顿西南大行政区的文教事业；制订高等学校院系调整方案；建立西南科学普及机构和协会；建立西南文化馆系统等，工作十分繁忙。1953年秋，西南大区撤消，调回北京任中国科学院计划局处长。1954—1959年，因国家发展新学科的需要，在中国科学院数学研究所任副研究员，研究室副主任（主任是吴新谋），从事常微分方程的研究。同时兼任北京市数学会主席（1955—1964）、全国科普协会常委（1950—1958）、全国青联常委（1955—1959）等职。秦在美国取得博士学位后便回国投身革命。1950年，加入新民主主义青年团，同年加入九三学社，任九三全国科技委员会委员。开国时，共同纲领强调“普及第一”，秦元勋以一颗火热的心致力于刚诞生的新中国的科学普及工作，以国家需要为己任。1959年，加入中国共产党。1953年，中国科学院代表团访问苏联回国后建议：数学理论要联系实际，必须发展两个“触角”——微分方程（确定性规律）和概率论（随机性规律）。秦受数学研究所华罗庚所长之邀，担负起在中国组织和发展常微分方程的任务。他与其他学者一道，通过种种培干形式，在中国建立了常微分方程定性理论及运动稳定性理论的队伍。30多年来的工作，包括引进和开发了“实定性理论”和“运动稳定性理论”两个分支，并开创了具有中国特色的“复定性理论”和“近似解析解”两个新分支。为了表彰他所取得的成就，1978年科学大会上，他的100多万字的《常微分方程系统研究》被授予重大成果奖。 50年代，秦元勋是当时最年青有为的专家之一。他继承和发扬法国著名数学家庞加莱（Poincaré）于1881、1882、1885、1886年发表的四篇论文所开创的研究工作，即由微分方程直接作出它所定义的积分曲线，编著《微分方程所定义的积分曲线》一书（1959年）。开展了关于极限环的研究，共发表论文和著作16篇（本）（1954—1960年）。其中区域分析理论可大致确定极限环的位置；1955年第一次给出（E2）有一个极限环的具体类型，是二次系统已知的唯一有表达式的情况。他和他的研究生蒲富全（后为清华大学教授）对二次系统提供了在奇点附近构造出具有三个极限环的具体例子的办法；指导研究生董金柱（后为科大研究生院教授）解决了二次系统极限环的相对位置分布。这些重要成果均为海内外学者所公认和引用。秦元勋带领王联、王慕秋（现均为中科院数学所研究员）、刘永清（现为华南理工大学教授）、蔡燧林（现为浙江大学教授）等开展运动稳定性方面关于具有时滞的系统以及大系统分解为子系统的研究，是大系统稳定性分解理论的开创者。解决了钱学森提出的燃烧的不稳定性的时滞控制参数的界限。这结果曾作为中国向1960年莫斯科举行的第一届国际自动化会议所提交的四篇论文之一，被译成俄文在苏联出版。这些成果总结在国内出版的《运动稳定性的一般问题讲义》（1958年）和《带有时滞的动力系统的运动稳定性》（1963年）两书中。由于工作需要，秦元勋于1960年调离中国科学院，他在微分方程方面的纯理论研究暂停了下来。 （3）1979年，开始了常微分方程的计算机公式推导的研究工作，此项工作实属“人工智能”的范畴。秦与刘尊全、秦朝斌合作，对二次微分系统中十分复杂的中心焦点判别公式，通过计算机的符号运算加以实现了。发现苏联科学院院士巴乌金的著名结果有一个关键性的符号错误，纠正其错误后得到了全部参数的二次微分方程系统的判据。关于这方面的研究成果，曾以《计算机的新应用》为题，荣获中国科学院重大成果二等奖。同时秦还在1981年发起组织了中国人工智能学会，出任第一届理事长（1981—1987），推动了这一新领域在中国的发展。对变系数系统、非线性系统、李卡提方程的研究（4）对变系数系统、非线性系统、李卡提方程等方面进行研究。出版了《运动稳定性的理论及其应用》一书（1981年）。秦一贯的学术指导思想是从攻难题出发，建立新分支，以找出“微分方程的基本规律”为目的，顺便解决难题。他认为，不攻难题，没有深度；只攻难题，提不出系统的新理论，对数学学科也不能算是大的贡献。 1980年起，为了适应经济发展的需要，开展了有关经济工作的数学研究。比如，建立农业数据库，综合运输的规划，研究积累与消费最佳比例等等。总之，秦元勋既从事纯理论的数学研究，又从事解决实际任务的应用研究；既引入国际的先进学科，又开创具有中国特色的新分支学科，并都取得了重要成果。 秦热心培养科技人才，关心年青人的成长。他有一套将大批干部快速地带入科研第一线的培干方法。1954—1960年，培养了一批微分方程人才；1960—1972年，带出了第一批核威力计算的队伍；1973一1976年，业余培养了北京大学附中的一些学生，以优异成绩进入了大学学习，有的出国深造；1977—1984年，培养了中国的计算物理队伍。自从1978年中国恢复研究生招考以来，一共培养了23名硕士生，6名博士生，9名进修教师。秦元勋的这些学生们都在各自的研究中得到优秀的成果，绝大部分都被聘为教授、副教授，其中有不少人在重要岗位上担任领导职务。秦十分重视科学普及工作，建国初期亲手抓普及，还亲自动手写了不少科普的书。比如《几何学通论》、《空间与时间》、《从算术到常微分方程》、《无限的数学》、《中等数学自学丛书》等。并经常深入浅出地作科普工作报告，深受听众欢迎。他的观点是：“如果读者看不懂，问题在于作者；作者如果真正懂了，应当用自己的语言使读者懂，这才表明作者真正懂了。” 秦积极开展国际间的科学交流和合作活动。他每年都要邀请和接待不少国外的来访者。1980年以来也经常出国访问和考察，比如1980年9—10月作为中国数学家代表团成员访问了美国有名的大学、公司和高级研究所等 20多个单位；参加 1980年8月和1983年9月在中国北京召开的第一届和第四届国际“双微”会议；1984年5月，访问英国的8所著名大学；7月出席了丹地的第八届国际微分方程会议，访问了法国巴黎高级研究所；1985年，到英国实地考察运输信息系统两周，并到西德去讲学；还与英国伯明翰大学签订三年（1986一1988）人员互访交流协定；1986年5—6月，对匈牙利和罗马尼亚进行学术访问；1987年8月至1990年，在美国佛罗里达大学数学系作访问教授。
清代进士刘尊清代进士刘廷琛清代常宁进士刘耀淮清代会宁进士刘灏清代进士刘东标清代进士刘德夙清代光绪丙子进士刘心源清代进士刘淑愈清代进士刘承缨清代进士刘春霖清代进士刘肇元
首师大刘尊举发表论文
北方的都不太好考，尤其是北京地区，专业课先不要说，就是英语特别压分。楼主若有志向，可以选择北京师范大学，北大，也可考虑考虑中国社科院。若只是想有个研究生文凭也可以选首都师范大学，中国海洋大学，这些难度低些，反正专业比较好而且难度系数比较低是不可能的。要么专业好难度高，要么难度低专业水平低
刘清玲期刊发表论文
主持词是由主持人于节目进行过程中串联节目的串联词。如今的各种演出活动和集会中，主持人往往成了主角，而主持人在台上所表演的主持词，则是集会的灵魂之所在。下面是我给大家分享的优秀员工主持词，让我们一起来看看吧！
优秀员工主持词一
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
下午好！
很高兴能主持这次会议！在刚刚过去的20xx年，我们XX全体员工在集团董事xx先生的支持下、公司总经理xx带领下，只争朝夕、奋力拼搏、取得了一定的成绩。为了总结过去这一年的工作历程，展望及计划新年度的工作，表彰先进班组与个人。在这个充满激情、奋进的下午，在XX三楼多功能厅，我们隆重召开20xx年、20xx年工作计划暨优秀员工表彰大会。
下面我宣布20xx年工作总结、20xx年工作计划暨优秀员工表彰大会现在开始！（鼓掌）
第一项：由各部门经理对本部门的工作进行汇报
首先有请房务部XXX经理做工作汇报，餐饮部XX经理、中厨XXX厨师长、工程部经理XXX、财务部经理XXX
发言顺序：（房务部、餐饮部、中厨、工程部、财务部）。
很感谢各部门经理精彩的发言，
公司的成功在于有这样一支兢兢业业又朴实无华的员工队伍，更有一支业务能力强又热心帮助员工成长的管理队伍，我们才是公司的一家人。
第二项有请总经理宣布获得XX20xx年度先进班组奖的名单。请获得先进班组派代表上台接受总经理颁发的荣誉证书。有请总经理为获奖班组颁发证书。下面有请先进班组代表上台发言；
公司能取得如此喜人的成绩，是和我们在座的每一位朴实的长安道里人分不开的。在不同的岗位上涌现了一批默默无闻却无私奉献的员工。
优秀员工主持词二
尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁们：
大家下午好！
不航行不知江海之浩大，不飞翔不知天空之高远，大浪淘沙方知真金璀璨，沧海横流更显英雄本色，今天，我们乘着第一季度胜利的航船，扬起树新星、颂榜样的风帆，在此隆重召开北京世纪金源大饭店20xx年第一季度优秀员工表彰大会，首先，请允许我介绍参加本次大会的各位领导，他们是北京世纪金源大饭店总经理刘永兴先生，北京世纪金源大饭店副总经理安茹女士，北京世纪金源大饭店餐饮总监王毅先生，北京世纪金源大饭店营业总监刘戈林女士，北京世纪金源大饭店总经理助理田晓莉女士，饭店各部门的经理也来到了现场参加此次表彰大会。下面让我们再次以热烈的掌声对各位领导的到来表示衷心的感谢。
现在我宣布，北京世纪金源大饭店20xx年第一季度优秀员工表彰大会现在开始，首先有请：
1、餐饮宴会部服务员孙凯于20xx年9月26日入职，在本次评选中荣获“栋梁 之才”荣誉称号，下面有请孙凯上台发表获奖感言。
2、客房部楼面卫生工唐诗会于20xx年3月26日入职、客房楼面对客服务员王丽丽、张寻寻分别于20xx年7月13日和20xx年3月19日入职、在本次评选中均被授予“栋梁之才”荣誉称号，此外，客房部楼面卫生工徐桃花于今年2月23日入职，在本次评选当中被评选为“最佳新人”荣誉称号，那么她们几位在日常工作中是如何对客人提供优质服务呢？下面她们将为大家带来一段情景模拟剧，掌声欢迎！
3、餐饮管事部洗碗工郭传亮于20xx年3月26日入职，在本次评选当中，被评选为“栋梁之才”荣誉称号，下面有请郭传亮上台发表获奖感言。
4、客房部PA王玉容和田书荣分别于20xx年8月6日和20xx年6月17日入职我司，在本次评选当中，被授予“栋梁之才”荣誉称号，而在今年3月份刚刚入职的客房部PA吴卫斌则在评选当中荣获“最佳新人”奖项，下面有请我们的大哥大姐们为大家展示一段情景模拟，大家掌声欢迎！
5、餐饮酒水部吧员范振于20xx年7月2日入职，在本次的评选当中，被授予“栋梁之才”荣誉称号，下面有请范振上台发表获奖感言。
6、洗涤中心员工廖建成和李洪文分别于20xx年3月20日和20xx年7月8日入职、在本次评选当中，双双荣获“栋梁之才”荣誉称号，洗涤中心员工朱翠乔于20xx年12月1日入职，在这次评选中，被评选为“最佳新人”荣誉称号，下面有请他们为大家带来一段情景模拟，掌声欢迎！
7、财务部审计员纪梦于20xx年5月12日入职，在本次评选当中，被授予“栋梁之才”荣誉称号，下面有请纪梦上台发表获奖感言！
8、保安部员工邱晓建、史乃占、张松分别于20xx年12月8日、20xx年12月19日和20xx年1月19日入职我司，在此次评选当中，均被授予“栋梁之才”荣誉称号，保安部员工于鹏于今年2月19日入职，在这次评选中被评为“最佳新人”荣誉称号，下有请他们4位上台发表获奖感言，掌声欢迎！
9、工程部综合维修工曹智忠于20xx年9月3日入职，在本次的评选当中，荣获“鲁班奖”荣誉称号，下面有请曹智忠上台发表获奖感言！
10、前厅部宾客服务中心员工庄翠云、礼宾员王生和前台接待员赵悦分别于20xx年8月30日、20xx年8月6日和20xx年5月8日入职我司，在本次评选中，均被授予“栋梁之才”荣誉称号，前台接待员陈根于20xx年11月13日入职，在这次评选中荣获“最佳新人”奖项，下面，他们将为大家带来一段情景模拟剧，大家掌声欢迎！
11、餐饮部西餐服务员李振于20xx年9月13日入职，在本次评选中，获得“栋梁之才”荣誉称号，西餐服务员杨艳丽于20xx年5月18日入职、在本次评选中，荣获“最佳新人”荣誉称号，下面有请二位为大家带来情景模拟剧，掌声欢迎！
12、餐饮部中餐服务员贾龙于20xx年10月16日入职，在本次评选中，荣获“栋梁之才”荣誉称号，餐饮部中餐服务员刘菲菲于20xx年10月23日入职，在本次评选当中，被评选为“最佳新人”荣誉称号，下面有请他们为大家带来情景模拟，大家掌声欢迎！
以上所有获奖选手有的是入职已久的老员工，有的则是今年刚加入我们团队的新员工，他们用自己良好的表现，为酒店赢得了各项荣誉，给予我们更好的模范带头作用，希望我们全体员工在今后的工作中以他们为榜样，更加出色努力的做好自己的本职工作。共同携手将饭店的服务水平逐层的提高，最终赢得顾客满意。接下来，有请饭店总经理刘永兴先生上台为大会做总结讲话，有请刘总！
感谢刘总的精彩讲话，我们的表彰大会到这里已经进入了尾声。相信此次各类先进称号的评选和表彰大会的举行，给广大同事树立了典范作用，能够有效的激励我们工作积极性，展现自我，以高层次的服务水平赢得宾客的称赞，保证酒店质量管理工作的有效性，共同提升饭店的综合竞争力，以优质的服务创造卓越的企业效益。
最后真诚祝愿蒸蒸日上的世纪金源大饭店再创新的佳绩，急流勇进的金源集团再铸新的辉煌！尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁，北京世纪金源大饭店20xx年第一季度优秀员工表彰大会到此结束！请饭店领导先行退场，其他部门有序带回。
优秀员工主持词三
尊敬的各位领导，各位同事们：
大家下午好！
沉淀管理理想、剥丝抽茧的分析问题，总结经验提升品质，我们莞香楼能一步一个脚印踏出自己的辉煌大道，在这里要感谢全体员工的辛勤付出，今天我们欢聚一堂，本着鼓舞员工士气，秉承着不断创新、自我挑战的精神，特再次召开20xx年五月份优秀员工表彰大会。
下面我宣布：20xx年五月份优秀员工表彰大会 正式开始。
请全体起立凑《国歌》
莞邑大地有莞香，唱响的'不仅仅是一种高昂奋进的旋律，也是莞香楼的一种精神面貌。我们莞香楼饮食有限公司宾客盈门的繁荣景象离不开每位员工凝成一体的向心力，同时也离不开各主管的管理经营。
荣获本次优秀主管的是楼面部刘清玲
荣获最佳推销员的是：
第一名：伍小芳 （192。8斤） 第二名、李苗苗（133。9斤） 第三名：陈竹英（118斤）上台领奖
接下来我们有请公司总经理黄生，为我们五月份的优秀主管及优秀推销员颁奖 庞大的机械能够快速运转，是因为有了高速运转的内核，公司的蒸蒸日上，不断壮大，是因为有了优秀的管理者，下面让我们掌声有请公司店长助理郑生对夜班工作做下总结发言。
对了大家都听说了母亲节，是五月份的八号，我想问一下在坐的各位有没有人知道父亲节是什么时候？其实父亲节是每年六月的第三个星期天，虽然还早，但是我们提前准备一首歌曲、送给在坐的已为父母的同事及自己的家人，来我们由请程超、赵加彪、郑佳，给大家带来的歌曲《爸爸的草鞋》。
由请公司副总经理董生对我们四月份的工作总结及五月份的工作计划做指导发言。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，好的成绩的取得，是需要靠我们平时的各方面表现，才得以有辉煌一面。那么接下来进入我们的颁奖环节：荣获20xx年四月份优秀员工的是：
楼面部：包新霞、宋家燕、刘顺连、薛金花
后勤：付帮才 五好保安：李高社 财务部：吴瑞连 味部：黎明浩
中厨部：寇文浩、张伟强、王小林、黄志成
优秀宿舍：男306宿舍、女302宿舍
我们每个月份都有一次评优表彰动员大会，也希望我们设立的每一个奖项，能颁发给在坐的每一位员工，这也是对你们努力的肯定。
下面让我们用热烈的掌声欢迎公司董事总经理黄总做总结发言！
我们公司总经理黄总时常关心公司的大小俱事，今天也深入浅出的分析了，我们在工作中怎么才能做的更好呢？在管理工作中，要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。
今天的员工表彰动员大会开的非常成功，相信我们此次也有相当大的收获在平时的班前会议上经常听到同事们一起唱我们莞香楼的店歌，那么接下来，让我们全体员工一起用最最嘹亮的歌声唱出我们的店歌《莞香啊！莞香》！
清华大学刘军论文发表
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The employee-organization relationship, supervisory support and middle managers' trust in the organization, Human Resource Management (SSCI cited), 47(1), 111-132.5. Lynda Jiwen Song & James Werbel. (2007).Guanxi as impetus? Career exploration in China and the United States, Career Development International, February, 12(1), 51-67.6. Weiku Wu, Yi Liu, Lynda Jiwen Song, & Jun Liu. (2006). Effects of organizational leadership on employee commitment: The moderating role of emotional intelligence, Journal of Psychology in Chinese Societies, 7(2), 283-306.7. Joshua B. Wu, Peter W. Hom, Lois E. Tetrick, Lynn M. Shore, Liangding Jia, Chaoping Li, & Lynda Jiwen Song (2006). The norm of reciprocity: Scale development and validation in the Chinese context, Management and Organization Review, 2(3), 377-402.8. Kai Zhang, Lynda Jiwen Song, Rick D. Hackett, & Peter Bycio. 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Tsui, Lynda Jiwen Song, & Jingyu Yang. (2007). Organizational culture and employee responses in Hong Kong schools: Comparing dimensional and configuration Approaches. In Neider, L., & Schriesheim, C. (Eds.). Research in management: International perspectives, Vol. 6，25-55. Charlotte, NC: Information Age Publishing.2. Rick D. Hackett, Jiing-Lih Farh, Lynda Jiwen Song, & Laurent, M. Lapierre. (2003) LMX and organizational citizenship behavior: examining the links within and across Western and Chinese samples. In G. B. Graen (Ed.). Dealing with Diversity. Information Age Publishing, 219-264.3. 富萍萍、宋继文、刘军，中国企业家价值观与企业文化的关系，刊载于《企业家与企业文化：2005中国企业家成长与发展报告》，414-426，机械工业出版社。4. 严文华，宋继文，石文典，“跨文化企业管理心理学”，东北财经大学出版社，2000。5. 陆剑清，陈菲，宋继文，石文典，“市场营销心理学”东北财经大学出版社，2000。国际学术会议论文演讲1. Jiwen Song & Joshua B. Wu (2008). CEO Leadership Behaviors and Top-level Manager Support. To be presented at 2008 Academy of Management Annual Meeting, August 8-13, in Anaheim, California.2. Robert C. Liden, Pingping Fu, Jun Liu, Jiwen Song, & Lan Li (2008). CEO Values, Leadership, and Middle Level Manager Behaviors: A Longitudinal Multilevel Test. To be presented at 2008 Academy of Management Annual Meeting, August 8-13, in Anaheim, California.3. Jiwen Song, Kai Zhang, & Chaowei Zhu (2008). An Inductive Study on the Innovative Corporate Culture in the P. R. China. To be presented at the XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin. (SSCI cited.)4. Jiwen Song, Anne S. Tsui, Jun Liu, & Yang Wang (2008). Inertia to Change? The Moderating Role of Traditionality on the Relationship between CEO leadership styles and Middle Manager Responses. To be presented at the XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin. (SSCI cited.)5. Jiwen Song, Chi-Sum Wong, Kenneth S. Law, Emily G. Huang, & Zhijun Chen (2008). Effects of General Mental Ability and Emotional Intelligence on Self-assessed Career-related Abilities. To be presented at the XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin. (SSCI cited.)6. Zhang Kai, Ji Ting, Jiwen Song, & Jiao Changquan (2007). Organizational commitment mediates the relationship between organizational climate and turnover intention. Presented at 2007 International Conference of Management (ICM2007) in Wuhan, China.7. Emily Guohua Huang, Kenneth S. Law, Lynda Jiwen Song & Zhijun Chen. (2007). Differential effects of general mental ability and emotional intelligence on academic performance and peers’ liking. Presented at 2007 Academy of Management Annual Meeting, August 3-8, in Philadelphia, Pennsylvania.8. Lynda Jiwen Song. (2006). Organizational control mechanisms and managerial responses, presented at the 2006 Academy of Management Meeting in Atlanta.9. Joshua B. Wu, Peter Hom, Lynda Jiwen Song, Lynn Shore, Lois Tetrick, Chaoping Li, Liangding Jia, (2006). The Norm of Reciprocity: Construct Validation of a Chinese Scale, presented at the 2006 Academy of Management Meeting in Atlanta.10. Weiku Wu, Yi Liu, Jiwen Song, & Jun Liu. (2006). The moderating role of emotional intelligence on the relationship between organizational leadership and employee commitment, presented at the 2006 Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR) in Nanjing.11. 贾良定,宋继文, 李超平, 崔荣军, 陈永霞，领导风格与员工工作态度：互惠和 信任的中介作用的实证研究，首届（2006）中国管理学年会。Chinese Academy of Management Annual Meeting, 2006年12月8-10日，北京。12. 张君君、贾良定、宋继文、李超平、陈永霞，雇佣关系、工作嵌入性与员工离职意愿：中国情景下的实证研究。13. 陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君，变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究”， IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，南京，2006年6月15-18日)的宣读论文。14. Lynda J. Song & James Werbel. (2005). Guanxi as Impetus? Career Exploration in China and the United States, presented at the 2005 Academy of Management Meeting in Hawaii.15. Lynda J. Song, Kenneth S. Law, Chi-Sum Wong, & Donghua Chen. (2004). Effective Human Resource Practices and Successful Localization in P. R. China, presented at the 2004 Academy of Management Meeting in New Orleans.16. James Werbel, Lynda J. Song, & Shifu Yan. (2004). The Influence of Labor Markets on Job Search Practices, presented at the 2004 Academy of Management Meeting in New Orleans.17. Lynda, J. Song, Anne Tsui, Elf Xi. (2003). Effects of organizational culture, human resource management, and leadership on employee attitudes: Qualitative and quantitative studies in a Hong Kong family business, presented at the 7th Eastern Management Conference in Shanghai.18. Rick Hackett, Jiing-Lih Farh, Lynda J. Song. (2003). The LMX-OCB relationship revisited: A quantitative and qualitative review, presented at the 2003 Academy of Management Meeting in Seattle.19. James Werbel, Lynda J. Song, & Shifu Yan. (2003). Comparative Study of Career Exploration in China and USA, presented at the 2003 Academy of Management Meeting in Seattle.20. Anne S. Tsui, Lynda J. Song, & Jingyu Yang. (2002). Organizational culture in Hong Kong schools: A multi-level and multi-perspective analysis, presented at the Third Asia Academy of Management Conference in Bangkok, Thailand.21. Kenneth S. Law, Lynda J. Song, & Chi-Sum Wong. (2002). Emotional intelligence as an intelligence facet: Construct validation and its predictive power of job outcomes, presented at the 2002 Academy of Management Meeting in Denver.22. Lynda J. Song, & Kenneth S. Law. (2002). Effects of collectivism and leader-member exchange on contextual performance: A field study. presented at the XXV International Congress of Applied Psychology (ICAP) in Singapore.23. Lynda J. Song. (2002). Subordinate’s social Capital and Its Effect on LMX in China, presented at the International Conference on Business in Hawaii.主持与参与课题1. 主持国家自然科学基金课题《基于社会交换理论的中国企业变革型领导对员工工作结果的影响路径研究》（基金号70702024，2008-2010）。2. 主持教育部人文社会科学研究2007年度青年基金项目《中国创新型企业文化的内涵与维度构成研究》（项目号：07JC630063，2008-2010）。3. 参与国家自然科学基金课题《改造型 /交易型领导行为与下属激励：关于情绪智力的效用研究》（基金号70572012，2006-2009）。会员资格1. 美国管理学会会员2. 中国管理研究国际学会会员评审1. 英文期刊Journal of Managerial Psychology编辑委员会（Editorial Review Board）评审编辑，2007起。2. 英文期刊Journal of Managerial Psychology评审人，2005，2006，2007。3. 英文期刊Human Resource Management 之 leadership forum栏目评审人，2006。4. 英文期刊Career Development International评审人，2006。5. 英文期刊 Frontiers of Business Research in China评审人，2006，2007。6. 中文期刊管理学报评审人，2007。7. 国际管理学年会Academy of Management Conference评审人，2006，2008。8. 第一，二，三届中国国际管理学会中文论坛评审人，2004，2006，2007。9. 第三届亚洲管理学会会议评审人，2002。
1.刘军,“基于WSN的仓储监控管理系统关键技术研究”,《中国流通经济》,2010年第7期2.刘军,“基于物联网的仓储管控一体化系统设计”,《物流技术》,2011年第8期 1.刘军、张方风、朱杰,《系统工程》,清华大学出版社、北京交通大学出版社,2011年2.刘军、刘同娟、郭键,《计算机控制技术》,中国电力出版社，2011年3.左生龙、刘军,《现代仓储作业管理》,中国物资出版社，2006年
清华大学刘凯发表论文
北京7月24日讯 中华全国学生联合会第二十四次代表大会圆满完成各项议程，今天在京闭幕。会议通过了关于第二十三届委员会工作报告的决议，北京大学学生刘凯当选为新一届全国学联主席，选举产生了全国学联第二十四届委员会和主席团。
1970年8月～1978年11月在枣庄市台儿庄区张山子医院任医师。1978年11月～1980年11月在山东医学院65～70届进修班学习。嗣后留本校组织学与胚胎学教研室任教。先后任讲师、副教授、教授、硕士生导师、博士生导师。现任教研室主任。主要从事实验胚胎学研究，先后主持国家自然科学基金和山东省自然科学基金项目各一项，作为主要参加者承担科研项目多项。近年来发表学术论文二十余篇，参编、参译教材、教学参考书、学术著作十部，其中主编、副主编各一部。曾获卫生部科技进步三等奖，山东省科技进步三等奖各一项。培养硕士研究生8名、博士研究生2名。
刘凯，男，蒙古族。北京市优秀教师，北京市级重点高中示范校骨干教师，优秀青年教师，多年高中一线执教经验，高三年级把关教师，多次参与东城区模拟试题命题工作，教学理念先进，教学成果突出，多篇教学论文获市区级奖项。曾多次参加高考阅卷工作，参与人民教育出版社、北京教育出版社、外研社等各类高考教学用书的编写工作，有丰富的备考经验。2009-2012年期间，多次受邀在北京广播电台主持英语高考大纲解析及英语新课程改革节目，兼具偶像派与实力派特点，教风亲切洒脱，诙谐幽默，思维开阔，屡有奇思妙想，善于引导学生学以致用，对高考动向把握极其准确，深受学生和家长欢迎。美国亚利桑那大学访问学者，澳大利亚新兰威尔士大学ESL研修。尤其擅长英语语法和单词记忆法。