1）企业有学习目标：同行中哪个企业做的好，学习之学习之，确立公司自己的目标和企业文化；2）从外边请，对骨干或全体员工进行培训；或找内部自己进行学习研究；（学习完要写总结，不能学皮毛）；3）制定企业考核目标和手段，让相关部门（RM等）去严格执行；4）对骨干要求比一般员工要高；对不符合要求的要实行末尾淘汰制，一儆百；对执行好的要加以表扬，送大萝卜一根(物质和精神上)。
1）企业有学习目标：同行中哪个企业做的好，学习之学习之，确立公司自己的目标和企业文化；
2）从外边请，对骨干或全体员工进行培训；或找内部自己进行学习研究；（学习完要写总结，不能学皮毛）；
3）制定企业考核目标和手段，让相关部门（RM等）去严格执行；
4）对骨干要求比一般员工要高；对不符合要求的要实行末尾淘汰制，一儆百；对执行好的要加以表扬，送大萝卜一根(物质和精神上)。